តើសំណួរអ្វីខ្លះដែលត្រូវសួរនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ដំបូង។ បទសម្ភាសន៍ការងារ៖ របៀបលក់ខ្លួនឯងដោយភាពឆ្លាតវៃ។ តើព័ត៌មានអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង

សំណួរសម្ភាសន៍ត្រូវបានសួរមិនត្រឹមតែដោយអ្នកជ្រើសរើសប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដោយបេក្ខជនផងដែរ។ វាមិនមែនជារឿងសម្ងាត់ទេដែលមតិអំពីបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរត្រូវបានបង្កើតឡើងលើបញ្ហាបែបនេះ។ យោងទៅតាមអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិក តើបេក្ខជនគួរសួរសំណួរអ្វីខ្លះ ដើម្បីឱ្យការសម្ភាសន៍ទទួលបានជោគជ័យតាមដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ពួកគេ?

នេះ​បើ​តាម​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ធនធាន​មនុស្ស​ដែល​បាន​សម្ភាស មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវវិបផតថលជ្រើសរើសបុគ្គលិក សំណួរដែលរំពឹងទុក និងពាក់ព័ន្ធបំផុតគឺ…

អំពីមុខងារ
ប្រហែលមួយភាគបួននៃអ្នកជ្រើសរើស (26%) ជឿថា ជាដំបូង អ្នកស្វែងរកការងារដែលចាប់អារម្មណ៍ដោយស្មោះនឹងការងារគួរតែសួរអំពីពួកគេ ភារកិច្ចផ្លូវការនៅក្នុងការងារនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ "តែងតែទាក់ទាញបេក្ខជននៅពេលគាត់សួរសំណួរច្បាស់លាស់អំពីមុខងារដែលគាត់ត្រូវអនុវត្ត"; ពួកគេ​បាន​បញ្ចេញ​មតិ​ថា៖ «សំណួរ​បែប​នេះ​បង្ហាញ​ថា​បេក្ខជន​ចាប់​អារម្មណ៍​នឹង​ការងារ ហើយ​អាច​ឲ្យ​គាត់​បញ្ជាក់​ពី​វត្តមាន​នៃ​ចំណេះដឹង​ពិសេស»។

អំពីក្រុមហ៊ុន
យោងតាម ​​12% នៃបុគ្គលិក។ បុគ្គលិកសក្តានុពលគាត់មានកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនធ្វើ អ្វីជាប្រវត្តិនៃគ្រឹះ។ល។ អ្នកជ្រើសរើសមានការចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសចំពោះបេក្ខជនដែលនៅមុនថ្ងៃសម្ភាសន៍ ប្រមូលព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុន៖ “ខ្ញុំពិតជាចូលចិត្តវានៅពេលពួកគេសួរ។ សំណួរអំពីក្រុមហ៊ុន។ វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាបេក្ខជនបានរៀបចំ និងសិក្សាផលិតផលរបស់យើង”; “ការពិតដែលថាបេក្ខជនសួរសំណួរគឺល្អរួចទៅហើយ។ ហើយប្រសិនបើនៅពេលជាមួយគ្នាគាត់មានព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុនដែលគាត់បានរកឃើញនៅលើអ៊ីនធឺណិតមុនពេលសម្ភាសន៍នោះជាទូទៅនេះគឺអស្ចារ្យណាស់។

អំពីការរំពឹងទុក
10% នៃអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សចង់ឮសំណួរអំពីអនាគតការងារពីអ្នកដាក់ពាក្យ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ការបង្កើតសំណួរអាចមានដូចខាងក្រោម៖ "តើការរំពឹងទុកអ្វីខ្លះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈដែលខ្ញុំអាចរំពឹងទុកក្នុងមួយឆ្នាំ?" តើកំណើនអាជីពអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទេ?

អំពីកិច្ចការ និងលទ្ធផល
សំណួរអំពី "ភារកិច្ចដែលត្រូវដោះស្រាយក្នុងមុខតំណែងនេះ" ត្រូវបានណែនាំដោយមន្ត្រីបុគ្គលិក 6% ។ ស្ទើរតែចំនួនអ្នកឆ្លើយតបដូចគ្នា (5%) ជឿថាបេក្ខជនគួរតែត្រូវបានសួរសំណួរដែល "និយាយថាមនុស្សម្នាក់យល់ពីការងាររបស់គាត់និងយល់ពីអ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យរបស់ខ្លួន" "ដែលបង្ហាញភ្លាមៗថាមនុស្សម្នាក់យល់ពីសកម្មភាពនេះ" . អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស 5% ផ្សេងទៀតត្រូវបានគេណែនាំឱ្យសួរនៅឯបទសម្ភាសន៍អំពីលទ្ធផលដែលនិយោជកមានសក្តានុពលរំពឹងពីបេក្ខជននៅក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។

អំពីវប្បធម៌សាជីវកម្ម និងប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្ត
4% នៃនិយោជកបានផ្តល់អនុសាសន៍ថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំចាប់អារម្មណ៍លើភាពស្មុគ្រស្មាញនៃគោលនយោបាយសាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាកត្តាដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ឈ្នួល៖ ទទួលបានការចូល សៀវភៅការងារ».

អំពីកាលវិភាគ និងរយៈពេលសាកល្បង
សំណួរអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងកាលវិភាគការងារ លក្ខខណ្ឌនៃការទៅធ្វើការ រយៈពេលសាកល្បងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងចំនួនពិតប្រាកដនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស 3% ។

អំពីមិត្តរួមការងារ និងកញ្ចប់សង្គម
2% នៃអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សម្នាក់ៗជឿថា បេក្ខជនដែលជោគជ័យគួរតែសួរអំពីទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុម (តើមានជម្លោះ បរិយាកាសបែបណាដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងការិយាល័យ) ធាតុផ្សំនៃកញ្ចប់សង្គម និងអំពីហេតុផលសម្រាប់ កន្លែងទំនេរដែលចាប់អារម្មណ៍គាត់។

បន្តិចអំពីអ្វីៗទាំងអស់។
នៅក្នុងវេនមន្រ្តីបុគ្គលិក 3% ជឿថាសំណួររបស់អ្នកដាក់ពាក្យអាចជាសំណួរណាមួយ 2% នីមួយៗទាមទារសំណួរ "យ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើករណី" "បង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍លើការងារ" ។ ចំនួនអ្នកជ្រើសរើសដូចគ្នា (2%) ជឿថាខ្លឹមសារនៃសំណួរអាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស 5% ផ្សេងទៀតរំពឹងថាបេក្ខជននឹងសួរសំណួរអំពីរចនាប័ទ្ម/ប្រភេទនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ អំពីដំណើរការអាជីវកម្មនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ហើយថែមទាំងទទូចថាសំណួរគឺគ្រប់គ្រាន់៖ “គ្រប់គ្រាន់។ ខ្ញុំត្រៀមខ្លួនឆ្លើយសំណួរណាមួយនៅពេលសម្ភាសន៍ លើកលែងតែសំណួរទាំងនេះ៖ "តើអ្នកអាចកំដៅធុងអាហារនៅទីនេះនៅឯណា?"

អ្នក​បាន​ស្វែង​រក​ការងារ​ជា​យូរ​មក​ហើយ​ឥឡូវ​នេះ​ដែល​បាន​រង់ចាំ​ជា​យូរ​មក​ហើយ​ ការហៅទូរស័ព្ទ. អ្នកត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើការសម្ភាសន៍។ បន្ថែមពីលើភាពរីករាយ អារម្មណ៍នៃការថប់បារម្ភ និងការភ័យខ្លាច។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្គាប់ចិត្តនិយោជក? តើអ្នកគួរមានអាកប្បកិរិយាបែបណា ហើយគួរនិយាយបែបណា? សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍នៃសំណួរ និងចម្លើយសម្ភាសន៍។

សំណួរសំភាសន៍ស្តង់ដារ

ដើម្បីឱ្យការសម្ភាសន៍ប្រព្រឹត្តទៅតាមការពេញចិត្តរបស់អ្នក អ្នកត្រូវរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់វា។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយ អ្នកត្រូវតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់សំណួរដែលត្រូវបានសួរ។ យើងរាយបញ្ជីពេញនិយមបំផុត៖

តើអ្នកអាចប្រាប់អ្វីខ្លះអំពីខ្លួនអ្នក?

នៅទីនេះអ្នកត្រូវប្រាប់អំពីភាពជោគជ័យ និងសមិទ្ធផលរបស់អ្នក។ យកចិត្តទុកដាក់លើការអប់រំ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ បញ្ជាក់​ថា​អ្នក​មាន​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​យ៉ាង​ខ្លាំង​នៅ​ក្នុង​វិស័យ​ពិសេស​នៃ​សកម្មភាព​នេះ, ដែល​ត្រូវ​បាន​ចូល​រួម​នៅ​ក្នុង ក្រុមហ៊ុននេះ។. អ្នកមិនគួរ "ចាក់ទឹក" ទេ ចម្លើយគួរតែច្បាស់លាស់ មានរយៈពេលប្រហែល 3 នាទី។

តើមូលហេតុអ្វីដែលអ្នកចាកចេញពីការងារមុនរបស់អ្នក?

ចំពោះសំណួរនេះ អ្នកត្រូវរៀបចំចម្លើយដែលមានទម្រង់ត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយដែលអ្នកមិនគួរនិយាយថាអតីតអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះការបណ្តេញចេញរបស់អ្នក។ វិធីនេះអ្នកនឹងបង្ហាញរបស់អ្នក។ ភាគីខ្សោយ. វាអាចមានជម្រើសចម្លើយដូចខាងក្រោម៖ ទីតាំងមិនងាយស្រួលសម្រាប់អ្នក ការផ្លាស់ប្តូរអ្នកគ្រប់គ្រងញឹកញាប់ កាលវិភាគការងារមិនងាយស្រួល កង្វះ កំណើនវិជ្ជាជីវៈល។

អ្វី​ដែល​បាន​ជំរុញ​ឱ្យ​មាន​ចំណាប់​អារម្មណ៍​របស់​អ្នក​នៅ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​របស់​យើង?

នៅទីនេះអ្នកអាចប្រើចម្លើយពី សំណួរមុន។នោះគឺដើម្បីនិយាយថានៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះអ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហាដែលអ្នកធ្លាប់មាននៅកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់អ្នក។ ឬអ្នកអាចដាក់ឈ្មោះហេតុផលផ្សេងទៀតដែលជំរុញឱ្យអ្នកធ្វើរឿងនេះ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកនៅការងារមុនរបស់អ្នកមានអ្វីខ្លះ?

នៅពេលឆ្លើយសំណួរនេះ អ្នកត្រូវពណ៌នាឱ្យបានច្បាស់អំពីកិច្ចការដែលអ្នកបានធ្វើកាលពីអតីតកាល។ អ្នកក៏អាចបន្ថែមសាច់រឿងដោយការចូលរួមក្នុងគម្រោង ស្នាដៃ និងរង្វាន់នានាដែលអ្នកបានទទួល។

តើអ្នកអាចប្រាប់យើងពីចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកអ្វីខ្លះ?

ព្យាយាមដាក់ឈ្មោះទាំងនោះ លក្ខណៈវិជ្ជមានដែលចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងមុខតំណែងដែលអ្នកចង់ទទួលបាន។ កុំភ្លេចនិយាយពីភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម ពេលវេលា និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក។

ស្វែងយល់ថាតើបច្ចេកទេសសម្ភាសមានអ្វីខ្លះ៖

តើអ្នកចង់បានប្រាក់ខែប៉ុន្មានសម្រាប់មុខតំណែងនេះ?

នៅពេលឆ្លើយសំណួរនេះ យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកដាក់ឈ្មោះចំនួនដែលខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមបន្តិច។ ក្នុងករណីដែលអ្នកដាក់ឈ្មោះប្រាក់ខែទាប និយោជកអាចទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ថាអ្នកមានការគោរពខ្លួនឯងទាប ឬថាអ្នកជាបុគ្គលិកមិនល្អ។ ជាការប្រសើរណាស់, ប្រសិនបើអ្នកហៅ, ផ្ទុយទៅវិញ, ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់, បន្ទាប់មកអ្នកអាចផ្តល់នូវចំណាប់អារម្មណ៍របស់មនុស្សដែលមានមហិច្ឆតានិងមានមោទនភាពខ្លាំងណាស់។

តើអ្នកមានព័ត៌មានអ្វីខ្លះអំពីក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?

ការឆ្លើយសំណួរនេះតម្រូវឱ្យមានការរៀបចំដ៏ល្អ។ មុនពេលអ្នកទៅក្រុមហ៊ុន សូមស្វែងរកព័ត៌មានឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន៖ តើវាធ្វើអ្វី ផលិតផលដែលវាផលិត រយៈពេលប៉ុន្មានដែលវាដំណើរការ តើអ្នកណាជាអ្នកចាត់ចែង និងអ្វីៗផ្សេងទៀត។

តើអ្នកនឹងទៅណាក្នុងរយៈពេល 5-10 ឆ្នាំ?

នៅទីនេះវាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកកំពុងផ្តោតលើការងារប្រកបដោយផ្លែផ្កានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ហើយក្នុងរយៈពេល 5 ឬ 10 ឆ្នាំអ្នកឃើញខ្លួនអ្នកនៅក្នុងមុខតំណែងខ្ពស់ដោយបានឡើងជណ្តើរអាជីពយ៉ាងខ្លាំង។

តើអ្នកជ្រើសរើសការងារដោយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអ្វីខ្លះ? ដាក់ឈ្មោះ 5 សំខាន់ៗ។

ចម្លើយគួរតែខ្លី និងពេញលេញ៖ កំណើនអាជីព ប្រាក់ខែសមរម្យ ក្រុមជិតស្និទ្ធល្អ កាលវិភាគការងារងាយស្រួល ទីតាំងការិយាល័យ ឱកាសដើម្បីបង្កើនជំនាញជាដើម។

តើអ្នកមានសំណួរសម្រាប់ពួកយើងទេ?

ត្រូវប្រាកដថាសួរយ៉ាងហោចណាស់សំណួរពីរបី។ សំខាន់! យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំមិនមានសំណួរសម្រាប់និយោជកនាពេលអនាគតទេ នោះប្រហែលជាគាត់មិនសូវចាប់អារម្មណ៍នឹងការងារនេះទេ។ នៅទីនេះអ្នកអាចសួរអំពីទំនួលខុសត្រូវការងារ រយៈពេលសាកល្បង កញ្ចប់សង្គម កំណើនអាជីព និងអ្វីៗជាច្រើនទៀត។

សំណួរសម្ភាសន៍មិនស្តង់ដារ៖ សំណួរគំរូ

ស្វែងយល់ពីរបៀបរៀបចំ និងឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ដ៏តានតឹង៖

និយោជកខ្លះចង់ឃើញភ្លាមៗនូវប្រតិកម្មរបស់និយោជិតនាពេលអនាគតដែលអាចកើតមានចំពោះស្ថានភាពដែលមិននឹកស្មានដល់ សូមសួរនៅពេលសម្ភាសន៍ សំណួរពិបាកៗដែលអ្នកដាក់ពាក្យមិនរំពឹងថានឹងឮទាល់តែសោះ។ ដូច្នេះ បេក្ខជន​ជាច្រើន​ត្រូវ​បាន​ជំរុញ​ឱ្យ​ចូល​ទៅ​ក្នុង​ជ្រុង​មួយ​។ តើ​សំណួរ​មិន​ស្តង់ដារ​អ្វី​ខ្លះ​ដែល​អាច​សួរ​នៅ​ពេល​សម្ភាសន៍? យើងរាយបញ្ជីពួកគេមួយចំនួន៖

• តើអ្នកគិតយ៉ាងណាចំពោះអនាគតចៅហ្វាយរបស់អ្នក?
• តើ​អ្នក​នឹង​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​បន្ថែម​ទៀត​ចំពោះ​អ្វី​ខ្លះ៖ គ្រួសារ ឬ​ការងារ?
• តើមេដឹកនាំល្អគួរមានចរិតលក្ខណៈបែបណា?
• តើអ្នកជាមនុស្សដែលមានជម្លោះទេ?
• តើ​អ្នក​ត្រូវ​បាន​គេ​រិះគន់​ក្នុង​ការងារ​មុន​របស់​អ្នក​ទេ?
• តើអ្វីជាក្រុមហ៊ុនដ៏ល្អ?
• ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគួរធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?
• តើអ្វីជារឿងដំបូងដែលអ្នកនឹងធ្វើនៅពេលអ្នកចូលថ្មី។ កន្លែងធ្វើការ?
• តើអ្នកមានគម្រោងថ្ងៃធ្វើការទេ?
• ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​រឿង​នេះ​ក្នុង​អង្គការ​មួយ​គេ​ចូល​លួច​ហើយ​ក្នុង​អង្គការ​មួយ​ទៀត​អត់?
• តើអ្នកនឹងចំណាយប្រាក់មួយលានវ៉ុនក្នុងឆ្នោតដោយរបៀបណា?
• សៀវភៅចុងក្រោយដែលអ្នកបានអាន?

ដូច្នេះ តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​វិធី​ត្រឹមត្រូវ​ក្នុង​ការ​ឆ្លើយ​តប​នឹង​សំណួរ​បែប​នេះ? រឿងសំខាន់គឺមិនត្រូវច្រឡំនិងភ័យខ្លាច។ ចងចាំជានិច្ចអំពី ភាពច្នៃប្រឌិតចំពោះសំណួរណាមួយ ហើយកុំភ្លេចអំពីការលេងសើច ប៉ុន្តែកុំយកទៅឆ្ងាយ! ត្រូវ​ប្រយ័ត្ន​និង​ប្រមូល​កុំ​បង្ខូច​កេរ្តិ៍ឈ្មោះ។ ចម្លើយគួរតែខ្លី គ្រប់គ្រាន់ និងពេញលេញ។

ធ្វើ​យ៉ាង​ណា​ឲ្យ​មាន​ទំនុក​ចិត្ត?

អ្វីដែលមិនត្រូវនិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍?

ច្រើនបំផុត កំហុសចម្បងអ្នកដាក់ពាក្យនៅសម្ភាសន៍ - ចម្លើយដែលមិនគិតចំពោះសំណួរដែលបានដាក់។ ពេលខ្លះបេក្ខជនគ្រាន់តែនិយាយបំផ្លើសសមត្ថភាពរបស់គាត់ច្រើនពេក ឬប្រើពាក្យកុហកទាំងស្រុង។ ពិចារណាពីកំហុសចម្បងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យអំឡុងពេលសម្ភាសន៍៖

• បេក្ខជននិយាយច្រើនពេក។ អ្នកមិនគួរធ្វើបែបនេះទេ។ ចម្លើយត្រូវតែខ្លី និងត្រង់។
• ក្នុងករណីណាក៏ដោយដែលអ្នកមិនគួរអួតពីទំនាក់ទំនងណាមួយជាមួយមនុស្សល្បី និងមានឥទ្ធិពល។
• អ្នកមិនអាចសួរនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍អំពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនធ្វើនោះទេ។ អ្នកត្រូវតែដឹងអំពីកិច្ចការរបស់នាង;
• អ្នកមិនគួរដាក់បញ្ជីនៃតម្រូវការរបស់អ្នកទេ ពួកគេជ្រើសរើសអ្នកនៅទីនេះ មិនមែនអ្នកពួកគេទេ។
• អ្នកមិនអាចរិះគន់អតីតចៅហ្វាយនាយបានទេ។ អ្នកនឹងបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាអ្នកត្អូញត្អែរ និងលួចលាក់។

តើ​គុណសម្បត្តិ​ផ្ទាល់ខ្លួន​អ្វីខ្លះ​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​បង្ហាញ​ក្នុង​បទ​សម្ភាស?

យើងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវបញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិទាំងនោះរបស់និយោជិតដែលគួរត្រូវបានបង្ហាញដល់និយោជកនាពេលអនាគត ហើយប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន បានប្រាប់អំពីពួកគេថា:

• គំនិតផ្តួចផ្តើម;
• ពេលវេលា;
• ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង;
• សុច្ឆន្ទៈ;
• ការតស៊ូ;
• ទំនួលខុសត្រូវ;
• ភាព​ត្រឹមត្រូវ។

កត្តាដែលជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ចំណាប់អារម្មណ៍របស់បុគ្គលិក

និយោជកនឹងមិនវាយតម្លៃចំណុចខាងក្រោមនៅពេលសម្ភាសន៍ទេ៖

• រូបរាងអន់ រូបរាងមិនយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកដាក់ពាក្យ;
• កុហកទាំងស្រុង;
• ក្លិនស្រាឬបារី;
• រោទ៍ ទូរស័ព្ទចល័តបេក្ខជនក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍;
• ភាពស្ងៀមស្ងាត់ហួសហេតុ;
• ភាពក្រអឺតក្រទម;
• ការរិះគន់អតីតចៅហ្វាយនាយ។

នៅពេលធ្វើការសន្ទនាជាមួយនិយោជកនៅពេលសម្ភាសន៍ អ្នកមិនគួរស្វែងយល់ពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទេ។ នាងមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយការងារទេ។ រក្សាព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់សម្រាប់ខ្លួនអ្នក។ ឆ្លើយយ៉ាងតឹងរឹងទៅនឹងចំណុច។ ហើយត្រូវចាំថា អ្នកត្រូវតែជាខ្លួនអ្នកជានិច្ច ហើយផ្តល់តែព័ត៌មានពិត។

តាមរយៈការរៀបចំជាមុនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ និងការគិតតាមរយៈចម្លើយទាំងអស់ និងការឆ្លើយសំណួរ ក៏ដូចជាអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកនៅពេលនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកនឹងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានមុខតំណែងដែលអ្នកចង់បាន។

វីដេអូ - "តើយើងសួរសំណួរអ្វីខ្លះនៅពេលសម្ភាសន៍?"

ការបញ្ចប់ដ៏សក្ដិសមទៅនឹងដំណាក់កាលដំបូងនៃដំណើរការស្វែងរកការងារដ៏លំបាក និងវែងឆ្ងាយ នឹងក្លាយជាការអញ្ជើញឱ្យទៅសម្ភាសន៍។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍? តើត្រូវធ្វើដូចម្តេច? តើត្រូវនិយាយអ្វីនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍? សំណួរទាំងអស់នេះមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងចំពោះបេក្ខជនសម្រាប់ការងារ ហើយការដឹងចម្លើយចំពោះពួកគេគឺជាលក្ខខណ្ឌមួយសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក។ មុន​នឹង​ឆ្លើយ​សំណួរ​ទាំង​នេះ ចូរ​យើង​ពិចារណា​ជា​មុន​សិន​ថា​តើ​ការ​សម្ភាសន៍​ជាមួយ​និយោជក​ជា​អ្វី។

សំភាសន៍ការងារគឺនិយាយអំពីការស្វែងរកបទពិសោធន៍របស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ក៏ដូចជារបស់គាត់។ គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនឧ. ស្គាល់គាត់។

ការសំភាសន៍គឺជាការសន្ទនារបស់មនុស្សស្មើៗគ្នា ដែលម្នាក់ៗមានមុខតំណែងរៀងៗខ្លួនដែលមានសិទ្ធិមាន និងផលប្រយោជន៍មួយចំនួនដែលអាចក្លាយជារឿងធម្មតា។

ទោះបីជាអ្នកមានបទពិសោធន៍ស្វែងរកការងារច្រើនរួចហើយក៏ដោយ ចូរចងចាំវា។ សម្រាប់ការសម្ភាសន៍ការងារថ្មីនីមួយៗ អ្នកត្រូវរៀបចំទុកជាមុន។

តាមក្បួនមួយ អ្នកឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់បំផុត ដែលសមហេតុផលដែលអះអាងថាមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់បំផុត ទទួលខុសត្រូវច្រើនជាងសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។ ការងារ​ល្អ. ជារឿយៗ ផ្ទុយទៅវិញ របាររបស់អ្នកឯកទេសកាន់តែទាប កាន់តែអាក្រក់ គាត់ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។ ដូច្នេះ នៅពេលណាដែលអ្នកទទួលបានការអញ្ជើញឱ្យទៅសម្ភាសន៍ សូមប្រើគន្លឹះខាងក្រោម៖

ការសំភាសន៍ការងារគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការចរចារនៃកិច្ចសហការដ៏មានសក្តានុពលមួយ។

តម្រង់ជួរ ភាពជាដៃគូជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ វាសំខាន់ណាស់៖

• ជាដំបូង បង្ហាញខ្លួនអ្នកថាជាមនុស្សចាស់ទុំ និងចាស់ទុំដែលដឹងពីតម្លៃ និងបុគ្គលរបស់គាត់ (ដែលបង្កើនឱកាសជោគជ័យរបស់អ្នក)
• ទីពីរ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការទទួលយកការបដិសេធ ដោយសារតែ ក្នុងករណីនេះ វានឹងក្លាយជាលទ្ធផលនៃភាពមិនស្របគ្នានៃទស្សនៈ ដែលគ្មានវិធីណាអាចបន្ទាបតម្លៃសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់អ្នកបានឡើយ។

វានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការជោគជ័យក្នុងការសម្ភាសន៍ ប្រសិនបើអ្នក៖

• ជាប់លាប់
• ធន់នឹងភាពតានតឹង
• សប្បុរស
• មន្តស្នេហ៍
• ស្អាត
• ទាន់ពេលវេលា
• ទទួលខុសត្រូវ
• អាចបត់បែនបាន (អ្នកអាចសម្របខ្លួនបានយ៉ាងរហ័សទៅនឹងស្ថានភាព)
• សកម្ម

អាកប្បកិរិយានៅពេលសម្ភាសន៍

• មកដល់ការិយាល័យ សូមព្យាយាមសុភាពរាបសារ និងអត់ធ្មត់ជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នា។
• បំពេញកម្រងសំណួរ និងទម្រង់បែបបទទាំងអស់ដែលអ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយមនសិការ។
• ណែនាំខ្លួនអ្នកនៅដើមដំបូងនៃការសម្ភាសន៍។ សួរអំពីឈ្មោះអ្នកឆ្លើយឆ្លង។
• រក្សាទំនាក់ទំនងភ្នែក។
• ស្តាប់សំណួរដោយប្រុងប្រយ័ត្នដោយមិនរំខានអ្នកសន្ទនា។
• ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាអ្នកបានយល់ច្បាស់អំពីសំណួរនោះ សូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបញ្ជាក់ ("តើខ្ញុំយល់បានត្រឹមត្រូវទេ ... ")។
• ជៀសវាងការនិយាយពាក្យសំដី ឆ្លើយទៅនឹងចំណុច។
• ត្រូវមានគោលបំណង និងស្មោះត្រង់ ប៉ុន្តែកុំនិយាយហួសហេតុពេក។
• ប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ឱ្យ ព័ត៌មានអវិជ្ជមានអំពីខ្លួនអ្នក កុំបដិសេធការពិតដែលជាការពិត ប៉ុន្តែត្រូវប្រាកដថាធ្វើឱ្យពួកគេមានតុល្យភាពជាមួយនឹងព័ត៌មានវិជ្ជមានអំពីខ្លួនអ្នក។
• កាន់​ខ្លួន​ដោយ​សេចក្តី​ថ្លៃថ្នូរ, ព្យាយាម​មិន​ផ្តល់​ចំណាប់​អារម្មណ៍​អ្នក​ចាញ់​ឬ​អ្នក​មាន​ទុក្ខ​ព្រួយ; ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជៀសវាងអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យ។
• ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យសួរសំណួរ ត្រូវប្រាកដថាសួរ ប៉ុន្តែកុំទៅឆ្ងាយ (2-3 សំណួរ)។
• ការសួរសំណួរ ជាដំបូងត្រូវចាប់អារម្មណ៍លើខ្លឹមសារនៃការងារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យរបស់វា។
• ជៀសវាងការសួរសំណួរប្រាក់ខែនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការសម្ភាសន៍។
• ត្រូវប្រាកដថាបញ្ជាក់ពីរបៀបដែលអ្នកនឹងស្វែងយល់អំពីលទ្ធផលនៃការសម្ភាសន៍ ព្យាយាមចរចាសិទ្ធិក្នុងការហៅខ្លួនឯង។
• នៅចុងបញ្ចប់នៃការសម្ភាស សូមចងចាំពីច្បាប់ធម្មតានៃការគួរសម។
• សម្រាប់សំណួរជាច្រើន អ្នកមិនចាំបាច់រៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ម្តងទៀតទេ។ ប៉ុន្តែនៅលើចំណុចមួយចំនួន និយោជកថ្មីនីមួយៗត្រូវតែចូលទៅជិតដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់របស់វា ដើម្បីកុំឱ្យខកខានលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះ វាត្រូវការពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយត្រូវចាំថានិយោជកចាប់អារម្មណ៍ជាចម្បង អ្នកឯកទេសមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់, អ្នកជំនាញ។ ព្យាយាមបង្ហាញគុណសម្បត្ដិរៀងៗខ្លួនក្នុងពេលសន្ទនា។

និងគន្លឹះមួយចំនួនទៀតអំពីរបៀបឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ការងារ៖

• មុន​ពេល​សម្ភាសន៍ សូម​ពិចារណា​ពី​របៀប​ដែល​អ្នក​នឹង​ស្លៀកពាក់។ រូបរាង និងអាកប្បកិរិយាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំង ហើយអនុវត្តជាក់ស្តែងនូវចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូង។

  ប្រសិនបើអ្នកទៅសម្ភាសន៍នៅ ស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុជ្រើសរើសសំលៀកបំពាក់អាជីវកម្មបែបអភិរក្ស។

  ប្រសិនបើអ្នកទៅសម្ភាសន៍ជាមួយក្រុមហ៊ុនសំណង់ ឬក្រុមហ៊ុនឌីហ្សាញ អ្នកអាចមានលទ្ធភាពស្លៀកពាក់បែបសាមញ្ញជាង។

  អ្នកអាចព្យាយាមស្វែងយល់ជាមុនថាតើក្រុមហ៊ុនបានទទួលយកអាជីវកម្មឬច្រើនជាងនេះ។ រចនាប័ទ្មឥតគិតថ្លៃសំលៀកបំពាក់ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ វាជាការប្រសើរក្នុងការស្លៀកពាក់ជាផ្លូវការសម្រាប់កិច្ចសម្ភាសន៍។

  ប្រសិនបើការបង្ហាញមុខទៅធ្វើការក្នុងខោខូវប៊យត្រូវបានចាត់ទុកថាស្មើសម្រាប់វគ្គសិក្សានៅក្រុមហ៊ុននេះ អ្នកនឹងអាចមានលទ្ធភាពទិញវានៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការ ប៉ុន្តែអ្នកមិនគួរមកសម្ភាសន៍ជាមួយអាវយឺត និងខោខូវប៊យឡើយ។

  ក្នុងករណីណាក៏ដោយអ្នកគួរតែមើលទៅស្អាតនិងស្អាត។

  វាជាការល្អបំផុតសម្រាប់នារីស្លៀកឈុតផ្លូវការ ឬសំលៀកបំពាក់បែបអភិរក្សនិយមសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ ដោយមិនប្រើជ្រុលនៅពេលជ្រើសរើសប្រវែងសំពត់ ពណ៌ និងគ្រឿងអលង្ការ។ កុំ​ប្រើ​ទឹកអប់ ឬ​កូឡាជែន។

• ត្រូវប្រាកដថាអ្នកដឹងពីរបៀបទៅអគារក្រុមហ៊ុន និងកន្លែងដែលត្រូវចាកចេញពីឡាន។ ចេញពីផ្ទះឆាប់។
• សូមមកដល់ 15 នាទីមុនម៉ោងកំណត់របស់អ្នក។ នេះនឹងបង្ហាញថាអ្នកគោរពអ្នកសម្ភាសន៍ និងឱ្យតម្លៃពេលវេលារបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកនៅតែយឺត សូមព្យាយាមហៅទូរសព្ទមកវិញ ហើយព្រមានអំពីការពន្យារពេល។
• សូមចងចាំថានៅពេលជ្រើសរើសពីបេក្ខជនជាច្រើនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិដូចគ្នា សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍នឹងដើរតួយ៉ាងសំខាន់។
• គេងលក់ស្កប់ស្កល់មុនពេលអ្នកទៅសម្ភាសន៍។ មនុស្សងងុយគេងមិនដែលបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ល្អទេ។ ព្យាយាមចូលគេង ពេលវេលាទៀងទាត់មិនមែនមុន និងមិនមែនក្រោយទេ។
• កុំផឹកសារធាតុរាវច្រើន។ អ្នកប្រហែលជាមិនអាចរកឃើញបង្គន់នៅក្នុងអង្គការដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់ ហើយមានអារម្មណ៍មិនល្អអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។
• ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានណែនាំដល់នរណាម្នាក់ សូមខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីស្តាប់ និងចងចាំឈ្មោះរបស់មនុស្សនេះឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចនិយាយទៅកាន់ interlocutor តាមឈ្មោះភ្លាមៗ វានឹងធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍។ ការសួរម្តងទៀតនឹងបង្ហាញពីការភ័យខ្លាចហួសហេតុ។
• វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការស្វែងយល់ពីរយៈពេលនៃការសម្ភាសន៍ និងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវពេលវេលាដែលបានព្រមព្រៀង។ នេះនឹងជួយបែងចែកពេលវេលាឱ្យបានត្រឹមត្រូវរវាងចម្លើយ និងសំណួរ ដើម្បីកំណត់កម្រិតលម្អិតនៃចម្លើយ។
• ត្រូវមានសុជីវធម៌ និងរួសរាយរាក់ទាក់ចំពោះអ្នកគ្រប់គ្នាដែលអ្នកជួបនៅក្នុងការិយាល័យ។ កុំភ្លេចញញឹមពេលចូលការិយាល័យសម្ភាសន៍។
• កុំភ្លេចថាតើភាសាកាយវិការសំខាន់ប៉ុណ្ណា។ ការចាប់ដៃរបស់អ្នកមិនសំខាន់ទេ៖ ដៃរបស់អ្នកគួរតែស្ងួត និងកក់ក្តៅ។ ការចាប់ដៃគួរតែរឹងមាំ ប៉ុន្តែមិនខ្លាំងពេកទេ។ មើលឥរិយាបថរបស់អ្នក ព្យាយាមមើលទៅក្នុងភ្នែក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កុំយកអ្វីទៅជាជ្រុល។
• កុំភ្លេចនាំយកឯកសារឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើបានទៅសម្ភាសន៍ បញ្ជាក់ពីគុណវុឌ្ឍិ ការអប់រំ និងចំណេះដឹងបន្ថែមរបស់អ្នក។
• ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបំពេញទម្រង់ណាមួយ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការយកវាទៅជាមួយអ្នក ហើយបញ្ជូនពួកគេទៅ ពេលវេលាខ្លីបំផុត។. នៅពេលធ្វើការជាមួយពួកគេនៅផ្ទះ អនុវត្តលើសេចក្តីព្រាង។ សូមចងចាំថាអ្វីៗទាំងអស់សុទ្ធតែសំខាន់៖ អក្ខរកម្ម ការសរសេរដោយដៃ និងភាពច្បាស់លាស់នៃពាក្យ។
• កុំភ្លេចបញ្ចប់ការសំភាសន៍ដោយយល់ព្រមលើពេលវេលា និងរបៀបដែលអ្នកនឹងឮអំពីលទ្ធផល ហើយអរគុណអ្នកសម្ភាសន៍។

ពេលសម្ភាសន៍ចប់៖

• អ្នកត្រូវបានផ្តល់ជូនឱ្យរង់ចាំចម្លើយ ដោយសន្យាថានឹងហៅទូរសព្ទទៅ។ ប្រសិនបើការរង់ចាំ តាមគំនិតរបស់អ្នកត្រូវបានពន្យារពេល សូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទាក់ទងក្រុមហ៊ុនដោយខ្លួនឯង។ វាអាចទៅរួចដែលអ្នកនឹងត្រូវបានច្រានចោល (បន្ទាប់ពីធ្វើឱ្យប្រាកដថានេះ អ្នកអាចផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងស្វែងរករបស់អ្នកលើវត្ថុផ្សេងទៀត)។ ឬប្រហែលជាការហៅរបស់អ្នកនឹងអនុញ្ញាតឱ្យប្រធានក្រុមហ៊ុនដោះស្រាយបញ្ហានៃការជ្រើសរើសពីភាពខុសគ្នានៃបេក្ខជនតាមការពេញចិត្តរបស់អ្នក។
• បើនៅតែបដិសេធ កុំអស់សង្ឃឹម ព្រោះ៖
  • និយោជកក៏ជាមនុស្សដែរ ហើយដូចមនុស្សធម្មតាទាំងអស់ ពួកគេអាចធ្វើខុស។
  • ការសំភាសន៍មួយ ទោះបីជាមិនជោគជ័យក៏ដោយ គឺជាកាក់មួយនៅក្នុងធនាគារជ្រូកនៃបទពិសោធន៍របស់អ្នក។
  • អញ្ចឹងតើអ្នកណាប្រាប់អ្នកថាការខកខាននេះគឺមានតែមួយគត់សម្រាប់អ្នក?

រូបរាង

អ្នក​នឹង​ទៅ​ប្រជុំ​ដំបូង​របស់​អ្នក​ជាមួយ​និយោជក។ យោងទៅតាមការពិពណ៌នាការងារអ្វីគ្រប់យ៉ាងសមនឹងអ្នក។ ដូច្នេះហើយ អ្នករៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ជាពិសេសដោយប្រុងប្រយ័ត្ន៖ កែប្រែប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក គិតតាមចម្លើយដែលអាចធ្វើទៅបាន រួមទាំងល្បិច សំណួរ និងសិក្សាសៀវភៅឃ្លារុស្ស៊ី-អង់គ្លេសនៅពេលយប់។ ជាចុងក្រោយ អ្នកត្រូវគិតអំពីរូបរាងរបស់អ្នក ដើម្បីអោយនិយោជកមានចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងចំពោះអ្នក។

រចនាប័ទ្មបុគ្គល និងសាជីវកម្ម

រចនាប័ទ្មសម្លៀកបំពាក់ភាគច្រើនអាស្រ័យលើមុខតំណែង និងស្ថាប័នដែលអ្នកនឹងត្រូវទៅធ្វើការ។

• វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកកាន់តែខិតទៅជិតភាពច្នៃប្រឌិត នោះមិនសូវមានច្បាប់អ្វីទាំងអស់។ មនុស្សដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិតត្រូវសង្កត់ធ្ងន់លើលក្ខណៈបុគ្គលរបស់គាត់ ហើយប្រហែលជាវាមិនត្រឹមត្រូវទេក្នុងការផ្តល់ដំបូន្មានដល់គាត់ - គាត់គួរតែត្រូវបានជំរុញដោយការច្នៃប្រឌិតរបស់គាត់។
• សម្រាប់អ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈអភិរក្ស ជម្រើសល្អបំផុត- ម៉ូដបុរាណ។ វា​មាន​ន័យ​ថា​មើល​ទៅ​ជា​ម៉ូដ​, ប៉ុន្តែ​មិន​ប្រឆាំង​។

ដូច្នោះហើយ ប្រសិនបើអ្នកនឹងទៅធ្វើការនៅធនាគារ អ្នកមិនចាំបាច់មានក្រវិលនៅក្នុងច្រមុះរបស់អ្នកឡើយ។ និងធ្វើការនៅក្នុង ក្លឹបរាត្រីអ្នកមិនពាក់អាវក្នុងឈុតបុរាណដ៏តឹងរឹងនោះទេ។

មានជម្រើសឈ្នះ-ឈ្នះមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្លាប់បានទៅស្ថាប័ននេះពីមុនមក ហើយមិនស៊ាំនឹងច្បាប់របស់វា មុននឹងសម្រេចចិត្តថាត្រូវស្លៀកពាក់បែបណា ចូរដើរនៅមុខកន្លែងធ្វើការនាពេលអនាគតរបស់អ្នក ហើយសង្កេតមើលអ្វីដែលជាទម្លាប់ក្នុងការស្លៀកពាក់នៅទីនោះ។ នៅ​ពេល​សម្ភាសន៍​សាក​មើល​តាម​ស្ទីល​ដូច​គ្នា។

ស្ទីលម៉ូដសក់

គុណភាពនៃការកាត់សក់គឺអាចមើលឃើញភ្លាមៗជាពិសេសនៅលើ សក់​ខ្លីដូច្នេះហើយ មុននឹងដាក់ពាក្យធ្វើការ អ្នកគួរតែទៅហាងកែសម្ផស្ស ដែលកាត់សក់មិនថោកបំផុត។

• ស្ត្រី​អ្នកជំនួញ​អាច​ឈប់​កាត់សក់​បាន​ព្រោះ​សក់​កាន់តែ​វែង វា​ត្រូវការ​ពេលវេលា និង​ថវិកា​ច្រើន​ដើម្បី​ថែរក្សា​ពួកគេ។ ឥត​បាន​ការ សក់​វែងវា​ជា​រឿង​ដ៏​អាក្រក់​បំផុត​ដែល​មិន​នឹក​ស្មាន​ដល់។
• សព្វ​ថ្ងៃ​នេះ​វា​ជា​ម៉ូដ​ដើម្បី​ជ្រលក់​សក់​របស់​អ្នក​ជា​ច្រើន​ពណ៌។ អនុញ្ញាតឱ្យវាជាពណ៌ដែលមិនផ្ទុយគ្នា ដែលហូរចូលគ្នាយ៉ាងរលូន និងបង្កើតអារម្មណ៍មួយ ប៉ុន្តែពណ៌ដ៏ស្រស់ស្អាត និងជ្រៅ។ កាត់សក់គួរតែមើលទៅស្ទើរតែគ្មានរចនាប័ទ្ម។
• បុរសមានសក់វែងក្នុងម៉ូដធៀបនឹងរដូវកាលមុន។

សំលៀកបំពាក់

• បញ្ឈប់ជម្រើសរបស់អ្នកលើសម្លៀកបំពាក់ដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាសរីរាង្គ។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវទំនុកចិត្តនៅពេលនិយាយជាមួយនិយោជក ហើយអ្នកអាចផ្តោតទាំងស្រុងលើគុណភាពអាជីវកម្មរបស់អ្នក។
• ប្រវែងនៃសំពត់គឺជាបញ្ហានៃតួលេខនិង predilection ទោះជាយ៉ាងណានៅពេលដែលទៅអង្គការធ្ងន់ធ្ងរវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីចូលចិត្ត កំណែបុរាណប្រវែងសំពត់សម្រាប់ឈុតអាជីវកម្ម - ដល់ពាក់កណ្តាលជង្គង់។
• ខោគួរតែធំទូលាយ។
• គ្រឿងអលង្ការសំលៀកបំពាក់ និងមាសអាចទទួលយកបាន ដូច្នេះអ្នកអាចបំពេញបន្ថែមសម្លៀកបំពាក់របស់អ្នកដោយសុវត្ថិភាពជាមួយនឹងខ្សែដៃ ចិញ្ចៀន និងក្រវិលដ៏ធំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមានតម្លៃសមល្មមនឹងរូបរាងរបស់អ្នក និងចំនួនគ្រឿងអលង្ការជាមួយនឹងប្រាក់ខែផ្លូវការដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។
• ទោះជា​ក្នុង​អាកាសធាតុ​ក្តៅ​ក៏ដោយ ក៏​ស្ត្រី​គួរ​បោះបង់​ខ្សែ​ក និង​គ្រប​ស្មា​។
• ឈុតអាជីវកម្មមានន័យថាស្បែកជើងបិទជិត នោះគឺស្បែកជើង មិនមែនស្បែកជើងទេ។ វាមិនទំនងថាអ្នកនឹងទទួលរងពីកំដៅនោះទេ ព្រោះកន្លែងសមរម្យមានម៉ាស៊ីនត្រជាក់នៅគ្រប់ទីកន្លែង។ ស្បែកជើងមិនដូចឈុតទេ អាចមានភាពក្លាហាន និងទាន់សម័យក្នុងការរចនា មិនចាំបាច់បុរាណទេ។
• នៅពេលទៅសម្ភាសន៍ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការបដិសេធពណ៌មួយចំនួននៅក្នុងសម្លៀកបំពាក់។ ពណ៌ក្រហមអាចបណ្តាលឱ្យមានការឈ្លានពាននៅក្នុង interlocutor របស់អ្នកហើយពណ៌ត្នោត - អារម្មណ៍ដែលអ្នកមិនមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។
• ពណ៌សម្លៀកបំពាក់គួរតែត្រូវបានជ្រើសរើសអាស្រ័យលើពណ៌សក់និងភ្នែកនិងតាមរដូវ។ នៅ​រដូវ​ក្តៅ ពណ៌ភ្លឺ: ក្រែម, បៃតងស្រាល, ខៀវ, បន៍ត្នោតខ្ចី។ ក្នុងរដូវរងារ អ្នកអាចស្នាក់នៅក្នុងពណ៌បន៍ត្នោតខ្ចី ឬផ្លាស់ប្តូរទៅជាឈុតងងឹត។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃពណ៌ខ្មៅនិងសគឺនៅក្នុងម៉ូដ។
• កុំស្លៀកពាក់ច្រើនពណ៌ - អ្នកប្រថុយហាក់ដូចជាមិនសមហេតុផល។

គន្លឹះមួយចំនួនសម្រាប់បុរស៖

• ជៀសវាង ពណ៌ដែលប្រឆាំងចង។ ព័ត៌មានលម្អិតនេះនៅក្នុងឈុតអាជីវកម្មគួរតែមានសម្លេងដូចគ្នាជាមួយនឹងស្បែកជើងកវែងនិងស្រោមជើង។
• ស្បែកជើងខ្មៅមិនត្រូវបានពាក់ជាមួយនឹងខោស្រាលដូចដែលជាការពិតផ្ទុយមកវិញ។
• បុរសជាច្រើនមិនភ្ជាប់សារៈសំខាន់ទៅនឹង manicure ហើយដោយឥតប្រយោជន៍។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនា អ្នកសម្រេចចិត្តជក់បារី នោះដៃមិនស្អាតរបស់អ្នកនឹងចាប់ភ្នែកអ្នកនិយាយភ្លាមៗ។ និយាយអីញ្ចឹង នៅឯកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងជាមួយនិយោជក កុំផ្សព្វផ្សាយទម្លាប់អាក្រក់របស់អ្នក។ ទីមួយអង្គការជាច្រើនមិនជក់បារីទេហើយទីពីរនៅក្នុងម៉ូដ របៀបរស់នៅដែលមានសុខភាពល្អជីវិត។

គ្រឿងសម្អាង និងទឹកអប់

• គ្រឿងសំអាងគួរតែជាសម្លេងធម្មជាតិ។ ហើយនៅទីនេះវាជាការសមរម្យក្នុងការរំលឹកឡើងវិញនូវគោលការណ៍ដែលពួកគេបានចាកចេញជាយូរមកហើយប៉ុន្តែនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារអាចអនុវត្តបាន: ការផ្គូផ្គងពណ៌នៃថ្នាំលាបក្រចកនិងក្រែមលាបមាត់។
• ទឹកអប់​គួរ​តែ​ទប់​អារម្មណ៍​អ្នក​មិន​គួរ​ប្រើ​ក្លិន​ក្រអូប​ពេល​ល្ងាច​ទេ។

ហើយ​ចុងក្រោយ អ្វី​ដែល​សំខាន់​បំផុត​ក្នុង​ការ​សម្ភាសន៍- ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។ តើ​អ្នក​ចាត់​ទុក​ខ្លួន​ឯង​ជា​អ្នក​អាជីព​ដែល​ស័ក្តិសម​នឹង​តំណែង​នេះ​ដែរ​ឬ​ទេ? ដូច្នេះសូមឱ្យវាអាននៅលើមុខរបស់អ្នកហើយភាពជោគជ័យនឹងមិនយូរទៀតទេក្នុងការមកដល់។

សំណួរសម្ភាសន៍ តើចម្លើយមួយណាល្អជាង

សំណួរសម្ភាសន៍៖ តើមានអ្វីនៅពីក្រោយពួកគេ?

រៀបចំដោយប្រុងប្រយ័ត្នសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ជាមួយនិយោជក។ ពេលខ្លះវាដូចជាការរៀបចំសម្រាប់ការងារសម្ងាត់។ ការស្វែងរកការងារជិតបញ្ចប់ហើយ វានៅតែត្រូវជំរុញចុងក្រោយឆ្ពោះទៅរកគោលដៅដែលចង់បាន។ មុនពេលជួបជាមួយនិយោជក សៀវភៅណែនាំត្រូវបានសិក្សា ការសន្ទនាប៉ាន់ស្មានត្រូវបានបង្កើតឡើង ចម្លើយចំពោះសំណួរដែលមិនទាន់ត្រូវបានសួរត្រូវបានហាត់សម។

ការសំភាសន៍នៅក្នុងប្រភេទរបស់វា គឺជាការរំលឹកយ៉ាងតិចបំផុតនៃការប្រឡង ដែលសម្រាប់សំណួរនីមួយៗមានចម្លើយត្រឹមត្រូវតែមួយដែលអ្នកប្រឡងដឹងច្បាស់។ ការសំភាសន៍គឺជាការសន្ទនារបស់មនុស្សស្មើៗគ្នា ដែលម្នាក់ៗមានមុខតំណែងរៀងៗខ្លួនដែលមានសិទ្ធិមាន និងផលប្រយោជន៍មួយចំនួនដែលអាចក្លាយជារឿងធម្មតា។ ហើយភាពជោគជ័យក្នុងការសម្ភាសន៍មិនអាស្រ័យលើសមត្ថភាពក្នុងការគណនាចម្លើយត្រឹមត្រូវនោះទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើសមត្ថភាពជាអ្នកសន្ទនាដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។

ដូច្នេះហើយ នៅពេលសួរពីរបៀបឆ្លើយសំណួរនៅពេលសម្ភាសន៍ អ្នកអាចឆ្លើយយ៉ាងខ្លី - ដោយស្មោះត្រង់។ ជារឿយៗមិនត្រឹមតែអ្វីដែលអ្នកនិយាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរបៀបដែលអ្នកធ្វើវាទៀតផង។ នៅពីក្រោយសំណួរនីមួយៗ មិនមែនគ្រាន់តែជាការចង់ដឹងអ្វីមួយអំពីអ្នកនោះទេ។ប៉ុន្តែក៏មានសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការសន្ទនាផងដែរ ដើម្បីបើកចំហរចំពោះអ្នកសន្ទនា។

តើអ្វីនៅពីក្រោយសំណួររបស់និយោជក?

ដូច្នេះសូមក្រឡេកមើលសំណួរសម្ភាសន៍ដែលគេសួរញឹកញាប់បំផុតមួយចំនួន។

ប្រាប់ខ្ញុំអំពីការបរាជ័យរបស់អ្នក។

អ្នកខ្លះបន្ទាប់ពីសំណើបែបនេះធ្លាក់ចូលទៅក្នុងភាពស្រពិចស្រពិលបន្តិច។ អ្នកខ្លះព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាថាពេញមួយជីវិតរបស់គាត់គឺជាសំណាងសុទ្ធ អ្នកខ្លះទៀតព្យាយាមសើចវាចោល ដោយនឹកឃើញដល់អាពាហ៍ពិពាហ៍ចុងក្រោយ ឬប្រទេសដែលគាត់មានវាសនានឹងកើត។ ប៉ុន្តែសម្រាប់និយោជកវិញ វាមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែក្នុងការរាយបញ្ជីស្ថានភាពដែលអ្នកបរាជ័យនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវយល់ពីអ្វីដែលអ្នកវាយតម្លៃថាជាការបរាជ័យ ថាតើអ្នកអាចនិយាយអំពីវា របៀបដែលអ្នកជំនះការលំបាក។ គ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំនោមពួកយើងមានភាពស៊ាំនឹងការបរាជ័យនោះទេ មនុស្សគ្រប់រូបរួមទាំងអ្នកអង្គុយទល់មុខអ្នកមានការឡើងចុះ។ ហើយតម្លៃនៃបទពិសោធន៍ជីវិតមិនស្ថិតនៅក្នុងចំនួនឆ្នាំដែលអ្នកបានធ្វើការក្នុងមុខតំណែងនោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុង បទពិសោធន៍ជីវិតសមត្ថភាពក្នុងការ "ក្រោកឡើង" បន្ទាប់ពីបរាជ័យ ឆ្ពោះទៅមុខបន្ទាប់ពីកំហុសដែលបានធ្វើ សនិទានភាពនៃការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើ និងសមត្ថភាពក្នុងការមិនដើរលើតុងរួចដូចគ្នា។ មាន​តែ​មនុស្ស​ម្នាក់​ដែល​អាច​ទទួល​ស្គាល់​និង​ទាញ​ការ​សន្និដ្ឋាន​ពី​កំហុស​របស់​ខ្លួន​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​ដឹង​ពី​វិធី​ឈាន​ទៅ​មុខ។

រាយចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក។

សំណួរមួយទៀតដែលសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនបានក្លាយទៅជាការជំពប់ដួល។ គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារណែនាំថាអ្នកបង្ហាញចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកជាផ្នែកបន្ថែមនៃភាពខ្លាំងរបស់អ្នក ឧទាហរណ៍ វាត្រូវបានស្នើឱ្យប្រាប់និយោជកអំពីរបៀបដែលអ្នកមិនអាចចាកចេញពីអាជីវកម្មដែលអ្នកបានចាប់ផ្តើម ហើយការចាកចេញពីការងារទាន់ពេលវេលាគឺហួសពីកម្លាំងរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកឆ្លើយសំណួរនេះដូចដែលបានសរសេរ អ្នកប្រាកដជាបង្ហាញចំណេះដឹងដ៏ល្អនៃអក្សរសិល្ប៍លើបញ្ហានេះ ការចងចាំដ៏ល្អ ហើយក្នុងពេលតែមួយ ភាពបត់បែនដាច់ខាត អសមត្ថភាពក្នុងការ "ច្នៃប្រឌិត" ដំណើរការសម្ភារៈអាន។ កុំភ្លេចថាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក៏អានសៀវភៅដែរ ហើយប្រសិនបើពួកគេហាក់បីដូចជាអ្នកជាមនុស្សតូចចង្អៀតដែលអាច "លេប" ព័ត៌មានណាមួយបាន នោះអ្នកយល់ខុសហើយ។ នៅ​ពី​ក្រោយ​សំណួរ​នេះ​មិន​មែន​ជា​ការ​ចង់​រៀន​យ៉ាង​ខ្លាំង​អំពី​ភាព​វិជ្ជមាន​របស់​អ្នក​ទេ។ គុណភាពអវិជ្ជមានសមត្ថភាពបើកទូលាយប៉ុណ្ណា សមត្ថភាពក្នុងការឆ្លើយសំណួរមិនស្រួល ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។ កុំបោះត្រា យើងម្នាក់ៗមានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើនដែល "មានសិទ្ធិរស់រានមានជីវិត" - នរណាម្នាក់បាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការក្រោមក្រសែភ្នែកមនុស្សទុច្ចរិត អ្នកខ្លះមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងការងារធម្មតាបាន ហើយយើងភាគច្រើនស្ទើរតែមិនក្រោកពីដំណេក។ ពេលព្រឹកទៅធ្វើការទាន់ពេល។ គិតអំពីអ្វីដែលពិតជាមាននៅក្នុងខ្លួនអ្នក ហើយកុំខ្លាចក្នុងការនិយាយដោយស្មោះត្រង់។ យ៉ាងណាមិញ មានតែមនុស្សដែលមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះដែលអាចនិយាយអំពីចំណុចខ្វះខាតរបស់គាត់ដោយមិនភ័យខ្លាចចំពោះកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់គាត់។

តើអ្នកឃើញខ្លួនឯងយ៉ាងដូចម្តេចក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ។

ផ្ទុយទៅវិញ សំណួរគឺមិនមែនអំពីសមិទ្ធិផលក្នុងអាជីពនោះទេ ប៉ុន្តែអំពីសមត្ថភាពក្នុងការមើលឃើញការរំពឹងទុក ស្វែងយល់ពីរបៀបដែលអ្នកអាចឆ្ពោះទៅរកគោលដៅដែលបានគ្រោងទុក ការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុង សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំផែនការជីវិតរបស់អ្នក និងមើលឃើញ។ លទ្ធផលកម្រិតមធ្យម. អាស្រ័យលើអ្វីដែលអ្នកប្រាប់ វាមិនពិបាកក្នុងការយល់ពីគោលបំណងដែលអ្នកចាត់ទុកខ្លួនឯងជាអ្នកជំនាញនោះទេ មិនថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើអាជីពខ្លួនឯង ឬអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើកំណើនអាជីពទេ ថាតើអ្នកទាក់ទងគ្នានឹងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការរីកចម្រើនរបស់អ្នកបានត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណា។

ជីវិត​ឯកជន

ដោយហេតុផលមួយចំនួន សំណួរទាំងអស់ដែលប៉ះពាល់ដល់តំបន់នេះក៏បណ្តាលឱ្យមានការអាម៉ាស់យ៉ាងខ្លាំងផងដែរ។ ហើយអ្វីដែលប្រសើរជាង - រៀបការឬអត់ រស់នៅជាមួយកូន ឬគ្មានកូន តើស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍មានគុណសម្បត្តិអ្វីខ្លះ? អ្នកអាចពិភាក្សារឿងនេះបានយូរតាមតែអ្នកចង់បាន ប៉ុន្តែអ្នកមានស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ដែលអ្នកមាន ហើយអ្នកទំនងជាមិនផ្លាស់ប្តូរវាអាស្រ័យលើបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជក។ ក្នុងករណីភាគច្រើន សំណួរទាំងនេះមិនមានគោលបំណងជ្រៀតចូលទៅក្នុងអាថ៌កំបាំងនៃជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទេ ប៉ុន្តែជាជាងស្វែងយល់ពីវិសាលភាពដែលអ្នកអាចនិយាយអំពីខ្លួនអ្នកជាមួយនឹង ជន​ចម្លែក. តើអ្នកបើកចំហប៉ុណ្ណា ហើយតើអ្នករក្សាព្រំដែននៃ "ខ្ញុំ" របស់អ្នកដោយរបៀបណា តើអ្នកឯករាជ្យ និងឯករាជ្យគ្រប់គ្រាន់ទេ មិនថាអ្នកនិយាយអំពីអ្វីដែលអ្នកព្រួយបារម្ភ ឬព្យាយាមជៀសវាងការពិភាក្សាអំពីប្រធានបទផ្ទាល់ខ្លួន។ ហើយប្រសិនបើអ្នកចង់មិននិយាយអំពីរបស់អ្នក។ ឯកជនភាពតើអ្នកអាចធ្វើបានដោយឆ្ងាញ់ប៉ុណ្ណា។

ពាក្យគន្លឹះ៖ សំណួរសំភាសន៍ដែលគេសួរញឹកញាប់ របៀបឆ្លើយសំណួរសម្ភាសន៍ អ្វីដែលត្រូវសួរក្នុងបទសម្ភាសន៍ សំណួរសម្ភាសន៍ការងារ។ សំណួរគេសួរញឹកញាប់និងចម្លើយសម្ភាសន៍ សំណួរសម្ភាសន៍អ្វីត្រូវបានសួរ ចម្លើយសម្ភាសន៍ដែលផ្តល់ឱកាស។

សំណួរដែលអាចកើតមាន

សំណួរទូទៅបំផុតដែលអ្នកគួរតែត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយ។

ជាក់ស្តែង គ្មាននរណាម្នាក់អាចកំណត់ជាមុននូវរាល់សំណួរដែលអាចសួរបាននៅក្នុងការសម្ភាសន៍នោះទេ។ ការលើកលែងទ្រឹស្តីគឺការសំភាសន៍ដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ ដែលបេក្ខជនទាំងអស់ត្រូវបានសួរបញ្ជីសំណួរដែលបានរៀបចំទុកជាមុនដូចគ្នា។ ប៉ុន្តែ​ការ​សម្ភាសន៍​ប្រភេទ​នេះ​កម្រ​ត្រូវ​បាន​គេ​ប្រើ​ណាស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្ត អ្នកអាចធ្វើបញ្ជីសំណួរ 15-20 ដែលភាគច្រើនក្នុងទម្រង់មួយ ឬទម្រង់ផ្សេងទៀតត្រូវបានសួរនៅស្ទើរតែរាល់ការសម្ភាសន៍។ ចូរយើងពិចារណាសំណួរទាំងនេះខ្លះ។

ប្រាប់ខ្ញុំបន្តិចអំពីខ្លួនអ្នក

នេះជាឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីបង្ហាញខ្លួនឯង ពន្លឺល្អបំផុតជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកបានរៀបចំទុកជាមុន។ ដោយដឹងខ្លួន ឬដោយមិនដឹងខ្លួន និយោជកកំពុងស្វែងរកបុគ្គលិកដែលអាចធ្វើការងារនោះ ពោលគឺឧ។ មានគុណវុឌ្ឍិសមស្រប បទពិសោធន៍។ល។ ហើយចង់អនុវត្តវា។

• និយោជកត្រូវតែមើលនិយោជិតដែលចាប់អារម្មណ៍ និងយល់ពីរបៀបដែលការប្រាក់នេះត្រូវបានពន្យល់។
• និយោជកកំពុងស្វែងរកអ្នកដែលអាចគ្រប់គ្រងបាន, i.e. មានអារម្មណ៍ថាមានទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់ បង្ហាញពីការចុះចូលនឹងវិន័យ ងាយទទួលការរិះគន់ ដឹងពីរបៀបស្តាប់ និងយល់ពីអ្វីដែលគាត់ត្រូវបានប្រាប់។

អ្នកគួរតែរៀបចំ និងរៀបចំរឿងរ៉ាវអំពីខ្លួនអ្នក ដែលនឹងបង្ហាញថា អ្នកមានគុណសម្បត្តិដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក ដែលមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសពីទស្សនៈរបស់និយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់ ឬការងារដែលអ្នកស្គាល់ រឿងរ៉ាវរបស់អ្នកគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងចិត្ត។ នៅពេលនិយាយអំពីខ្លួនអ្នក កាត់បន្ថយព័ត៌មានអំពីជីវប្រវត្តិផ្លូវការ ហើយកុំយកទៅឆ្ងាយជាមួយព័ត៌មានលម្អិត។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺត្រូវនិយាយពីរបស់អ្នក។ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ពួកគេដែលអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជក ក៏ដូចជាអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេចំពោះការងារ និងការចាប់អារម្មណ៍។

• ខ្ញុំ​មាន​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ​លើ​ការងារ​ដែល​បាន​ចាត់​ទុក ខ្ញុំ​ងាយ​ស្រួល​ទទួល​ការ​បណ្តុះបណ្តាល មាន​វិន័យ។
• ខ្ញុំអាច និងចង់ធ្វើការងារនេះ ព្រោះខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍នឹងវា។

តើអ្នកមានសំណួរអ្វីខ្លះ?

សំណួរ​នេះ​អាច​ត្រូវ​បាន​សួរ​នៅ​ដើម​ដំបូង​នៃ​ការ​សន្ទនា ហើយ​បាន​តែ​ប៉ុណ្ណោះ។ ការរៀបចំបឋមនឹងជួយអ្នកតម្រង់ទិសខ្លួនឯង។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យរៀបចំបញ្ជីសំណួរជាមុន ដូច្នេះនៅពេលសម្ភាសន៍ ដែលផ្តល់បរិបទនៃការសន្ទនា ផ្តល់ឱ្យពួកគេទៅនិយោជក។

អ្នក​មិន​គួរ​សួរ​ច្រើន​ជាង​បី​សំណួរ​ផ្សេង​គ្នា​ទេ លុះត្រា​តែ​អ្នក​ត្រូវ​បង្ខំ​ឱ្យ​ធ្វើ​ដូច្នេះ​តាម​ស្ថានភាព​បច្ចុប្បន្ន។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកជ្រើសរើសការងារនេះ (អង្គការ)?

ផ្តល់ហេតុផលខ្លាំង៖ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីអនុវត្តគុណវុឌ្ឍិ និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក ដែលពួកគេអាចផ្តល់ការត្រឡប់មកវិញដ៏អស្ចារ្យបំផុត ឱកាសសម្រាប់ការលូតលាស់ ភាពទាក់ទាញនៃការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមខ្លាំង។ល។

ចម្លើយដែលអាចកើតមានចំពោះសំណួរគឺ៖

• ខ្ញុំមើលឃើញការរំពឹងទុកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្ញុំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
• ខ្ញុំចង់ឱ្យចំណេះដឹងរបស់ខ្ញុំយកទៅអនុវត្ត ហើយខ្ញុំចង់ទទួលបានបទពិសោធន៍ពីអ្នកជំនាញ។
• ខ្ញុំចង់ធ្វើរឿងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នក។

តើអ្នកបានទទួលការផ្តល់ជូនការងារផ្សេងទៀតទេ?

បើ​អ្នក​បាន​ធ្វើ សូម​និយាយ​ដោយ​ផ្ទាល់។ ការ​មាន​អ្នក​ផ្សេង​ចង់​ជួល អ្នក​នឹង​បង្កើន​ឱកាស​របស់​អ្នក​ប៉ុណ្ណោះ។ ជាការពិតណាស់វាគួរតែត្រូវបានបន្ថែមថាការងារនេះចាប់អារម្មណ៍អ្នកកាន់តែច្រើន។

តើអ្នកបានសម្ភាសន៍នៅកន្លែងផ្សេងទេ?

តាមក្បួនមួយអ្នកអាចនិយាយដោយស្មោះត្រង់ថា "បាទ / ចាស" ប៉ុន្តែកុំប្រញាប់និយាយឱ្យច្បាស់ពីកន្លែងណា។

តើជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនឹងរំខានដល់ការងារនេះដែលទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរ និងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ដែរឬទេ?

សំណួរនេះត្រូវបានសួរជាញឹកញាប់ដោយស្ត្រី។ ចំពោះ​ការ​ប៉ុនប៉ង​គេច​ពី​ច្បាប់ សូម​ឆ្លើយ​យ៉ាង​ម៉ឺងម៉ាត់​ថា​៖ «​ទេ វា​មិន​ប៉ះពាល់​ទេ​»​។

តើអ្វីជារបស់អ្នក។ ភាពខ្លាំង?

គូសបញ្ជាក់ជាដំបូងនូវគុណសម្បត្តិទាំងនោះដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការងារនេះ។

តើអ្វីជាចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក?

កុំឆ្លើយសំណួរនេះដោយផ្ទាល់ និងដោយស្មោះត្រង់។ វាគួរតែត្រូវបានប្រែក្លាយនៅក្នុងវិធីមួយដូចជាការផ្លាស់ប្តូរការសង្កត់ធ្ងន់, ការលើកឡើងពីចំណុចខ្វះខាត, និយាយអំពីគុណសម្បត្តិដែល overcompensate សម្រាប់ពួកគេ។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ទទួលបានការងារនេះ? ហេតុអ្វីបានជាយើងគួរជួលអ្នក?

នេះ។ សំណួរល្អបំផុតដើម្បី "លក់" ខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែ​អ្នក​គួរ​រៀបចំ​ខ្លួន​ឲ្យ​បាន​ហ្មត់ចត់​ជាមុន។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នក?

អ្នក​មិន​គួរ​និយាយ​ពី​ជម្លោះ​នោះ​ទេ ទោះ​បី​ជា​ពួក​គេ​កើត​ឡើង​ក៏​ដោយ។ កុំរិះគន់អ្នក។ អតីតចៅហ្វាយនាយឬនិយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកសម្ភាសន៍ដឹងថាអ្នកមានជម្លោះ សូមកុំចូលទៅក្នុងព័ត៌មានលម្អិត ពន្យល់ថានេះគឺជាករណីពិសេសមួយដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកាលៈទេសៈពិសេស ហើយគូសបញ្ជាក់ពីចំណុចវិជ្ជមានដែលមាននៅក្នុងការងារពីមុន៖ បទពិសោធន៍ ជំនាញ ទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ។ល។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរការងារ?

សំណួរនេះត្រូវបានសួរជាញឹកញាប់ទៅកាន់នរណាម្នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅពេលសម្ភាសន៍។ វាពិបាកក្នុងការឆ្លើយសំណួរនេះឱ្យបានល្អ។ យើងអាចនិយាយបានថា អង្គការបានអស់ឱកាសពិតប្រាកដសម្រាប់កំណើនអាជីព និងការងាររបស់អ្នក ហើយអ្នកមិនចង់ឈប់នៅទីនោះទេ។

តើអ្នកស្រមៃមើលមុខតំណែងរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលបី (ប្រាំ) ឆ្នាំដោយរបៀបណា?

វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីឆ្លើយយ៉ាងរលូន: ខ្ញុំចង់ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដូចគ្នា, ប៉ុន្តែនៅក្នុងការងារដែលមានការទទួលខុសត្រូវជាង។

តើបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកគឺជាអ្វី?

ចម្លើយដែលអាចកើតមានចំពោះសំណួរគឺ៖

• ខ្ញុំទទួលបានបទពិសោធន៍ការងារដំបូងរបស់ខ្ញុំ ខណៈពេលដែលខ្ញុំនៅតែស្ថិតក្នុងកងពលតូចរបស់សាលា។
• នៅក្នុងការអនុវត្ត (រាយបញ្ជីកន្លែងណា និងសមត្ថភាពអ្វីដែលអ្នកបានឆ្លងកាត់វា)។

តើអ្នករំពឹងប្រាក់ខែអ្វី?

នៅដើមដំបូងនៃការសន្ទនា វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីព្យាយាមគេចពីចម្លើយដោយនិយាយថាអ្នកមិនគិតថាវាចាំបាច់ដើម្បីពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែជាមុនទេ។ ប្រសិនបើអ្នកសម្ភាសន៍ទទូច សូមដាក់ឈ្មោះចំនួនដែលទាក់ទាញសម្រាប់អ្នក ហើយបំពេញតាមការរំពឹងទុក សមត្ថភាព និងបទដ្ឋានរបស់អង្គការ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានព័ត៌មានបែបនេះទេ សូមកុំប៉ាន់ស្មានចំនួនដែលហៅដោយអ្នក ប៉ុន្តែបង្ហាញពីការត្រៀមខ្លួនរបស់អ្នកដើម្បីពិភាក្សាបញ្ហានេះដាច់ដោយឡែកពីគ្នា បន្ទាប់ពីអ្នកស្គាល់គ្នាលម្អិតអំពីខ្លឹមសារ និងលក្ខខណ្ឌការងារ។

ចម្លើយដែលអាចកើតមានចំពោះសំណួរគឺ៖

• ខ្ញុំជឿថាការទូទាត់នឹងមិនទាបជាងមធ្យមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេ។
• ប្រាក់ខែយោងទៅតាម បុគ្គលិកនៅសហគ្រាសរបស់អ្នកនឹងសមនឹងខ្ញុំ។
• ខ្ញុំ​សង្ឃឹម​ថា​នឹង​មាន​កម្រិត​ប្រាក់​ឈ្នួល​សមរម្យ​ដែល​ត្រូវ​នឹង​ចំនួន​ការងារ។

តើ​អ្នក​ចង់​ដឹង​អ្វី​ទៀត?

កុំនិយាយថាអ្នកមិនមានសំណួរ។ ព្យាយាមសួរសំណួរដែលនិយាយអំពីការជួលរបស់អ្នក។ ជាឧទាហរណ៍ សុំការបំភ្លឺអំពីអ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់ការងារដែលមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់គ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងការសន្ទនាពីមុន។ គិតអំពីសំណួរទាំងនេះជាមុន។ ប៉ុន្តែកុំព្យាយាមសួរសំណួរទាំងអស់នេះនៅពេលសម្ភាសន៍ ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានសួរអំពីវា។ ត្រូវប្រាកដថាអរគុណនិយោជកសម្រាប់ព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

តើ​អ្នក​នឹង​កែប្រែ​អ្វី​ខ្លះ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​ទទួល​យក​ការងារ​នេះ?

សំណួរត្រូវបានសួរជាញឹកញាប់ទៅកាន់បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិករដ្ឋបាល។ អ្នកគួរតែបង្ហាញភាពស៊ាំរបស់អ្នកជាមួយនឹងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នា និងសមត្ថភាពក្នុងការផ្តួចផ្តើមគំនិត ប៉ុន្តែកុំធ្វើវាច្រើនពេក ដោយបង្ហាញពីឆន្ទៈមិនទុកដុំថ្មចោល។ ដូចគ្នានេះដែរ សូមប្រយ័ត្នចំពោះការស្នើការផ្លាស់ប្តូរ ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់មានឱកាសស្គាល់ខ្លួនឯងច្បាស់អំពីស្ថានភាពនៃកិច្ចការ។

ទាំងនេះគឺជាសំណួរសម្ភាសន៍ទូទៅបំផុតដែលត្រូវបានសួរពីបេក្ខជន។ ពេលខ្លះ អ្នកអាចជួបប្រទះនឹងសំណួរដែលមិននឹកស្មានដល់ និងជាក់ស្តែង។ ឧទាហរណ៍ៈ "តើអ្នកបានធ្វើអ្វីនៅថ្ងៃនេះ?" គិតថាតើអ្នកអាចឆ្លើយសំណួរនេះសម្រាប់ខ្លួនអ្នកបានប្រយោជន៍ប៉ុណ្ណា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាក៏ជារបៀបដែលអ្នកពិតជាចំណាយពេលវេលារបស់អ្នក និងរបៀបរស់នៅបែបណាដែលនឹងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានការងារ។

អ្នកណាត្រូវការនិយោជក

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំតំណែងមួយនៅលើជណ្ដើរឋានានុក្រម នោះត្រូវត្រៀមខ្លួនសម្រាប់អ្វីដែលអ្នកត្រូវការរបស់អ្នក៖

• ចំណេះដឹង បទពិសោធន៍ ជំនាញ;
• ការអប់រំ (ទម្រង់កាន់តែប្រសើរ);
• បទពិសោធន៍ការងារ (និយមក្នុងជំនាញ ឬជំនាញពាក់ព័ន្ធ);
• សកលភាវូបនីយកម្ម (ឧទាហរណ៍នាយកហិរញ្ញវត្ថុដែលមានចំណេះដឹងផ្នែកគណនេយ្យ);
• ករណីជាក់លាក់ដែលធ្វើឱ្យស្ថានភាពប្រសើរឡើង;
• ចំណេះដឹងកុំព្យូទ័រ;
• សមត្ថភាពក្នុងការរៀនយ៉ាងឆាប់រហ័ស;
• សង្គម;
• គំនិតផ្តួចផ្តើម;
• ជាប្រព័ន្ធ;
• សមត្ថភាពក្នុងការទស្សន៍ទាយនិងវិភាគ;
• វិន័យ
• ភាពសមរម្យ;
• គ្រប់គ្រង​ខ្លួនឯង;
• ការអត់ធ្មត់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា;
• បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់កំណើនវិជ្ជាជីវៈ។

• ភាពទាក់ទាញ, រីករាយក្នុងការទំនាក់ទំនង;
• សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម;
• ការសម្របខ្លួនរហ័ស;
• ភាពរីករាយ;
• ការស៊ូទ្រាំក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ;
• ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង;
• ភាពជឿជាក់។

• ជំនួយ;
• មិត្តភាព;
• ឧស្សាហ៍;
• កលល្បិច;
• កំប្លុកកំប្លែង។

ចំណុចសំភាសន៍សំខាន់ៗដែលត្រូវគិតទុកជាមុន

មនុស្សម្នាក់នៅតែត្រូវបានជួបដោយសំលៀកបំពាក់ដូច្នេះរូបរាងមិនមែនជាតួនាទីចុងក្រោយទេ។ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងទាមទារសំលៀកបំពាក់ Armani ពីអ្នកទេ ប៉ុន្តែអ្នកគួរតែមើលទៅស្អាត និងដូចអ្នកជំនួញ។ នេះមិនមានន័យទាល់តែសោះដែលអ្នកគួរផ្លាស់ប្តូរស្ទីលរបស់អ្នក - ជាដំបូងអ្នកគួរតែមានអារម្មណ៍ស្រួល ប៉ុន្តែព្យាយាមជ្រើសរើសសំលៀកបំពាក់ដែលសមស្របតាមដែលអាចធ្វើបានសម្រាប់ឱកាសនោះ។ សក់​និង​ដៃ​គួរ​តែ​ត្រូវ​បាន​រៀប​ចំ​ឲ្យ​បាន​ស្អាត ការ​ផាត់​មុខ​គឺ​សំខាន់​ណាស់​សម្រាប់​នារី។ ទ្រព្យសម្បត្តិនៃចិត្តរបស់មនុស្សគឺបែបនេះដែលចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងមានឥទ្ធិពលសម្រេចចិត្តលើអាកប្បកិរិយាជាបន្តបន្ទាប់។

អ្នក​ត្រូវ​តែ​មក​ដល់​ការ​ប្រជុំ​តាម​ពេល​កំណត់។ ការយឺតគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមកយឺតដោយសារហេតុផលគោលបំណង សូមទូរស័ព្ទមក ហើយព្យាយាមកំណត់ពេលប្រជុំឡើងវិញ។ ប្រសិនបើកាលៈទេសៈបែបនេះ អ្នកអាចមកដល់មុនម៉ោងកំណត់ សូមទូរស័ព្ទមកម្តងទៀត ហើយរកមើលថាតើនិយោជកអាចទទួលយកអ្នកបានដែរឬទេ។

ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ ទិសដៅនៃការសន្ទនាត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក ដូច្នេះសូមផ្តល់ចម្លើយច្បាស់លាស់ចំពោះសំណួរដែលបានសួរ។ មានន័យថា "បាទ", "ទេ", "មិនមាន", "មិនមែនជាសមាជិក" ទំនងជាមិនបម្រើអ្នកបានល្អទេ ប៉ុន្តែអ្នកក៏មិនគួរធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការពន្យល់វែងៗដែរ។ មតិរបស់អ្នកគួរតែខ្លី ប៉ុន្តែមានន័យ។

ទប់ទល់នឹងការល្បួងដើម្បីបំផ្លើសគុណសម្បត្តិរបស់អ្នក ឬបំផ្លើសបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ ផ្តល់តែព័ត៌មានដែលជាការពិត។ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ អ្នក​អាច​ធ្វើ​ឲ្យ​ខ្លួន​ឯង​ឈឺ​ចាប់។ ទីមួយ ភាពត្រឹមត្រូវនៃចម្លើយរបស់អ្នកត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់យ៉ាងងាយស្រួលក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ មិនមែននិយាយអំពីការពិតដែលថានិយោជកអាចទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយអតីតអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនោះទេ។ ទីពីរ ពួកគេអាចយកពាក្យរបស់អ្នកសម្រាប់វា ប៉ុន្តែរៀបចំការធ្វើតេស្តជាក់ស្តែងតូចមួយ។

ផ្តល់ការវិភាគស្ថាបនាអំពីសកម្មភាពពីមុនរបស់អ្នក។ កុំខ្លាចក្នុងការនិយាយអំពីភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នក។ តាមធម្មជាតិ អ្នកមិនគួរផ្តោតលើពួកគេទេ ប៉ុន្តែអ្នកក៏មិនគួរជៀសវាងប្រធានបទនេះដែរ។ តាមរយៈការទទួលស្គាល់ និងវិភាគកំហុសរបស់អ្នក អ្នកគ្រាន់តែទទួលបានពិន្ទុបន្ថែមសម្រាប់ខ្លួនអ្នកប៉ុណ្ណោះ - មានតែអ្នកដែលធ្វើអ្វីដែលមិនធ្វើខុស។

និយោជកណាមួយកំពុងព្យាយាមស្វែងរកមូលហេតុនៃការចាកចេញ កន្លែងមុន។ការងារ។ វាមានសុវត្ថិភាពជាងក្នុងការប្រាប់ការពិតម្តងទៀត។ ឈប់តិះដៀលអតីតមេដឹកនាំ - ថៅកែមានសាមគ្គីភាពផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិនបើនៅការងារមុនរបស់អ្នក អ្នកឈឺទាំងស្រុង ហើយអ្នកចង់ដាក់បណ្តាសាការិយាល័យ sharashka ទាំងមូលនេះដោយទ្រាំមិនបាន សូមងាកទៅរកជំនួយពីការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាដូចគ្នា។ បាទដោយ យ៉ាងហោចណាស់, អ្នកនឹងប្រកាសខ្លួនឯងថាជាអ្នកគិត និងវិភាគ។

នៅពេលដែលនិយោជកបានទទួលព័ត៌មានទាំងអស់ដែលគាត់ចាប់អារម្មណ៍អំពីអ្នក វាជាវេនរបស់អ្នកក្នុងការសួរសំណួរ។ នៅក្នុងអនុសាសន៍របស់លោកខាងលិចស្ទើរតែទាំងអស់អំពីបច្ចេកវិទ្យាស្វែងរកការងារ អ្នកនឹងស្វែងរកដំបូន្មានដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានជាច្រើនអំពីក្រុមហ៊ុនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានមុនពេលសម្ភាសន៍។ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង ជាអកុសល វាមិនតែងតែអាចទៅរួចនោះទេ ប៉ុន្តែអ៊ីនធឺណិតជួយសម្រួលកិច្ចការនេះយ៉ាងខ្លាំង - ចំនួនគេហទំព័រសាជីវកម្មកំពុងកើនឡើងដោយលោតផ្លោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលសម្ភាសន៍វាមិនគួរឱ្យខ្មាស់អៀនទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែត្រូវសួរអំពីស្ថាប័នដែលអ្នកប្រហែលជាត្រូវធ្វើការ អំពីកន្លែងដែលអ្នកអាចទទួលយកបាន និងលទ្ធភាពសម្រាប់ការរីកចម្រើនអាជីពរបស់អ្នក។ វាជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការចាប់អារម្មណ៍លើកម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលរបស់មនុស្សម្នាក់ ដោយមិននាំយកប្រធានបទនេះមកជាដំបូងឡើយ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃការសម្ភាសន៍ និយោជកទំនងជានឹងជូនដំណឹងដល់អ្នកថាពួកគេនឹងពិចារណាលើបេក្ខភាពរបស់អ្នក ហើយនឹងទាក់ទងទៅអ្នក។ នៅភាគខាងលិច ជាកន្លែងដែលវប្បធម៌នៃទំនាក់ទំនងនៅក្នុងទីផ្សារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងជាយូរមកហើយ បេក្ខជនត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការសម្រេចចិត្តនេះ ដោយមិនគិតពីថាតើវាវិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមាននោះទេ។ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងដែលមិនទាន់មានសណ្តាប់ធ្នាប់នៅឡើយ អ្នកទំនងជាមិនត្រូវបានរំខានទេ ប្រសិនបើបេក្ខភាពរបស់អ្នកមិនសមស្រប ដូច្នេះសូមសួរនិយោជកឱ្យច្បាស់លាស់ថាតើគាត់នឹងទាក់ទងអ្នកក្នុងករណីណាក៏ដោយ ឬប្រសិនបើ ការសម្រេចចិត្តវិជ្ជមាន. យល់ព្រមលើរយៈពេលដែលអ្នកអាចរង់ចាំការឆ្លើយតប សួរថាតើអ្នកអាចហៅទូរសព្ទ និងស្វែងរកលទ្ធផលដោយខ្លួនឯងបានដែរឬទេ។

ពេលវេលាគិតមិនត្រឹមតែជារបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់អ្នកទៀតផង។ អ្នកក៏ធ្វើការជ្រើសរើសរបស់អ្នកផងដែរ។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងថាតើក្រុមហ៊ុននេះនឹងក្លាយជាអ្វីសម្រាប់អ្នកនៅក្នុងពន្លឺនៃអាជីពនាពេលអនាគតរបស់អ្នក - ជណ្ដើរអាជីព ឬគ្រាន់តែជំហានមួយនៅក្នុងវា ពោលគឺឧ។ ថាតើអ្នកនឹងអភិវឌ្ឍ និងរីកចម្រើនប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងអង្គការ ឬមើលឃើញថាវាជាឱកាសដើម្បីឈានទៅដល់កម្រិតខ្ពស់ កម្រិតវិជ្ជាជីវៈ. ពី ការសម្រេចចិត្តភាគច្រើនអាស្រ័យលើរបៀបដែលអ្នកនឹងបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មី និងក្រុម។

វិធីបង្កើនទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង អភិវឌ្ឍ និងអភិវឌ្ឍការគោរពខ្លួនឯង

យើងទាំងអស់គ្នាដឹងថាមនុស្សម្នាក់ដែលបញ្ចេញទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងសកម្មភាពរបស់គាត់យ៉ាងងាយស្រួលបង្កើតទំនាក់ទំនង ច្រើនតែដោះស្រាយបញ្ហារបស់គាត់ជាវិជ្ជមាន ឡើងជណ្តើរអាជីពកាន់តែលឿន ស្គាល់ខ្លួនឯងកាន់តែច្បាស់ ហើយជាលទ្ធផលគឺកាន់តែសប្បាយចិត្ត។ ដូច្នេះ វាចាំបាច់ និងមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការអភិវឌ្ឍទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។ ដើម្បីទទួលបានទំនុកចិត្ត យើងផ្តល់ជូន 12 ជំហានដែលនឹងជួយអ្នកផ្លាស់ប្តូរការគោរពខ្លួនឯងរបស់អ្នក និងបង្រៀនអ្នកពីរបៀបមានទំនុកចិត្តក្នុងស្ថានភាពជីវិតផ្សេងៗ។

ជំហានទី 1 ។សម្រេចចិត្តថាតើអ្វីជាតម្លៃសម្រាប់អ្នក អ្វីដែលអ្នកជឿជាក់លើ របៀបដែលអ្នកចង់ឃើញជីវិតរបស់អ្នក។ វិភាគផែនការរបស់អ្នក និងវាយតម្លៃវាពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពនៃថ្ងៃនេះ ដូច្នេះអ្នកអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវា នៅពេលអ្នកកត់សម្គាល់ការផ្លាស់ប្តូរជាក់លាក់។

ជំហានទី 2សូមអភ័យទោសចំពោះកំហុសកន្លងមក។ ម្តងម្កាល ព្យាយាមវិភាគអតីតកាលរបស់អ្នក ប៉ុន្តែកុំបណ្តោយឱ្យវាគ្របសង្កត់អ្នក។ បង្កើតកន្លែងសម្រាប់ការចងចាំតូចៗ ប៉ុន្តែរីករាយ។ អតីតកាលអាក្រក់នឹងរស់នៅក្នុងការចងចាំរបស់អ្នករហូតដល់អ្នកលុបបំបាត់វាដោយខ្លួនឯង។

ជំហានទី 3កំហុស និងភាពអៀនខ្មាស់នឹងមិនជួយអ្នកឱ្យជោគជ័យឡើយ។ កុំឱ្យពួកគេកាន់កាប់អ្នក។

ជំហានទី 4រកមើលហេតុផលសម្រាប់ការបរាជ័យរបស់អ្នកនៅក្នុងខ្លួនអ្នក។ នៅពេលអ្នកបន្ទោសរដ្ឋ កាលៈទេសៈ អ្នកដទៃចំពោះបញ្ហា និងសំណាងរបស់អ្នក អ្នកបោះបង់តួនាទីរបស់ម្ចាស់ ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន. បុរសជោគជ័យកាន់កាប់សកម្ម ទីតាំងជីវិតនិងផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង។ ហើយក្នុងករណីណាក៏ដោយគាត់នឹងស្វែងរកឱកាសដើម្បីរក្សាជើងរបស់គាត់យ៉ាងរឹងមាំនៅក្រោមការវាយលុកនៃកាលៈទេសៈជាក់លាក់។

ជំហានទី 5កុំភ្លេចថាព្រឹត្តិការណ៍នីមួយៗអាចត្រូវបានវាយតម្លៃខុសៗគ្នា។ អរគុណចំពោះទស្សនៈនេះ អ្នកនឹងអត់ធ្មត់ជាមួយមនុស្ស ហើយឆ្លើយតបដោយស្ងប់ស្ងាត់ចំពោះអាកប្បកិរិយាដែលពីមុនហាក់ដូចជាអ្នកលំអៀង។

ជំហានទី 6កុំនិយាយអាក្រក់អំពីខ្លួនអ្នក។ ហើយជាពិសេសជៀសវាងការសន្មតចំពោះខ្លួនអ្នក លក្ខណៈអវិជ្ជមាន: "ល្ងង់", "អសមត្ថភាព", "មិនសប្បាយចិត្ត" ។ នេះអាចអភិវឌ្ឍស្តេរ៉េអូដែលមានស្ថេរភាពដែលមិនចង់បាននៅក្នុង subconscious ។

ជំហានទី 7សកម្មភាពរបស់អ្នកអាចត្រូវបានវាយតម្លៃតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់រិះគន់ទង្វើរបស់អ្នកក្នុងន័យស្ថាបនា ចូរប្រើវាឱ្យមានប្រយោជន៍ ប៉ុន្តែកុំឱ្យអ្នកដទៃរិះគន់អ្នកជាបុគ្គល។

ជំហានទី 8សូមចាំថា ពេលខ្លះបរាជ័យគឺជាសំណាង។ អរគុណចំពោះការបរាជ័យ អ្នកអាចសន្និដ្ឋានបានថា ទីមួយ អ្នកកំណត់ខ្លួនឯងនូវគោលដៅខុសឆ្គង ដែលមិនសមនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែង ហើយទីពីរ អ្នកអាចជៀសផុតពីបញ្ហាបន្ទាប់ ដែលអាចជាបញ្ហាធំជាងនេះ។

ជំហានទី 9អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានរបស់អ្នកចំពោះជីវិតគឺជាគន្លឹះ សុខភាពនិងតុល្យភាពខាងក្នុង សុខភាពខាងវិញ្ញាណខ្ពស់ របៀបដែលអ្នកឃើញពិភពលោកនេះអាស្រ័យតែលើអ្នកប៉ុណ្ណោះ។ ជីវិតគឺខ្លីពេកក្នុងការខ្ជះខ្ជាយវាទៅលើការធ្លាក់ទឹកចិត្ត។

ជំហានទី 10ផ្តល់ឱកាសឱ្យខ្លួនឯងសម្រាកពីពេលមួយទៅពេលមួយ ស្តាប់គំនិតរបស់អ្នក ធ្វើអ្វីដែលអ្នកពេញចិត្ត ពេលខ្លះនៅម្នាក់ឯងជាមួយខ្លួនឯង។ វិធី​នេះ​អ្នក​អាច​យល់​ពី​ខ្លួន​ឯង​កាន់​តែ​ច្បាស់។ គ្រាទាំងនេះផ្តល់ឱកាសមួយដើម្បីប្រមូលផ្តុំថាមពលដូចដែលវាធ្លាប់មាន ដើម្បីឈានជើងឆ្ពោះទៅមុខយ៉ាងច្បាស់លាស់ ឬសំខាន់។

ជំហានទី 11ជ្រើសរើសគោលដៅដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយចំនួនសម្រាប់ខ្លួនអ្នក តាមវិធីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅតូចជាង និងមធ្យម។ ពិចារណាឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវអ្វីដែលមានន័យថា អ្នកនឹងត្រូវសម្រេចបាននូវគោលដៅកម្រិតមធ្យមទាំងនេះ។ កុំទុករបស់អ្នកណាម្នាក់ដោយមិនមានការយកចិត្តទុកដាក់ ចលនាជោគជ័យហើយកុំភ្លេចលើកទឹកចិត្ត និងសរសើរខ្លួនឯងផង។

ជំហានទី 12ត្រូវមានទំនុកចិត្ត។ ហើយចងចាំពាក្យទាំងនេះ៖ អ្នកមិនមែនជាវត្ថុអសកម្មដែលបញ្ហាភ្លៀងធ្លាក់ទេ មិនមែនជាស្មៅដែលរង់ចាំដោយភាពភ័យខ្លាចដើម្បីឈានទៅមុខនោះទេ។ អ្នកគឺជាកំពូលនៃពីរ៉ាមីតវិវត្តន៍ បុគ្គលិកលក្ខណៈពិសេស ជាអ្នកបង្កើតសកម្មនៃជីវិតរបស់អ្នក អ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះព្រឹត្តិការណ៍នានា! អ្នកគឺជាម្ចាស់នៃជោគវាសនារបស់អ្នក!

ហេតុផលមិនទទួលបានការងារ

• រូបរាងគួរឱ្យអាណិត;
• ដឹង - វា - អាកប្បកិរិយាទាំងអស់;
• កង្វះផែនការអាជីព និងគោលដៅច្បាស់លាស់;
• កង្វះនៃភាពស្មោះត្រង់និងតុល្យភាព;
• កង្វះចំណាប់អារម្មណ៍និងភាពរីករាយ;
• កង្វះនៃល្បិច;
• កង្វះការគួរសម;
• ភាពមិនច្បាស់លាស់;
• ចំណេះដឹងតិចតួចនៅក្នុងជំនាញ;
• កង្វះគោលបំណង;
• អសមត្ថភាពក្នុងការនិយាយ: សំលេងខ្សោយ, វចនានុក្រមខ្សោយ;
• មិនចង់ចាប់ផ្តើមពីបាតដៃទទេ : រំពឹងច្រើនពេកឆាប់ពេក;
• ការពិនិត្យមិនល្អអំពីនិយោជកពីមុន;
• បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការរាប់ជាសុចរិតដោយខ្លួនឯង, ការគេចវេស, យោងទៅកត្តាអវិជ្ជមាន;
• ការមិនអត់ឱនជាមួយនឹងការរើសអើងដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍ខ្ពស់;
• ភាពតូចចង្អៀតនៃចំណាប់អារម្មណ៍;
• អសមត្ថភាពក្នុងការកំណត់តម្លៃពេលវេលា;
• ការគ្រប់គ្រងមិនល្អនៃកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន;
• កង្វះចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងជីវិតសង្គម;
• កង្វះការយល់ដឹងអំពីតម្លៃនៃបទពិសោធន៍;
• អសមត្ថភាពក្នុងការទទួលយកការរិះគន់;
• ការស្រមើស្រមៃជាមួយលុយ;
• បង្ហាញពីឆន្ទៈក្នុងការរៀន;
• បំណងប្រាថ្នាដើម្បីដោះស្រាយដោយសាមញ្ញ;
• ជីវិតគ្រួសារមិនជោគជ័យ;
• ទំនាក់ទំនងមិនល្អជាមួយឪពុកម្តាយ
• មិនចង់មើលទៅក្នុងភ្នែករបស់ interlocutor;
• ភាពស្លូតបូត;
• តិះដៀល;
• ការយឺតយ៉ាវសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ;
• កង្វះសំណួរអំពីការងារទៅនិយោជកសក្តានុពល;
• ភាពមិនប្រាកដប្រជានៃចម្លើយចំពោះសំណួរ;
• សីលធម៌ទាប។

បទប្បញ្ញត្តិនៃការសម្ភាសន៍

• ពេលស្វាគមន៍តំណាងក្រុមហ៊ុន មិនត្រូវចាប់ដៃគ្នាជាមុនទេ។
• កុំអង្គុយរហូតទាល់តែអ្នកត្រូវបានគេសុំឱ្យធ្វើដូច្នេះ។
• ស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់។ ធ្វើតាមការណែនាំនៃការសន្ទនាដែលផ្តល់ដោយអ្នកសម្ភាសន៍។
• មុននឹងឆ្លើយសំណួរ ព្យាយាមយល់ពីមូលហេតុដែលវាត្រូវបានសួរ របៀបបញ្ជាក់ភាពខ្លាំងរបស់អ្នកនៅក្នុងចម្លើយ និងអ្វីដែលអ្នកមិនគួរនិយាយ។
• ពេលពិភាក្សាការងារមុនៗ កុំរិះគន់អតីតចៅហ្វាយនាយ និងសហការី។
• កុំចាប់ផ្តើមពិភាក្សាអំពីបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន ឬបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក លុះត្រាតែអ្នកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យជាពិសេស។
• អ្នកអាចដាក់ឈ្មោះប្រាក់ខែដែលនឹងពេញចិត្តអ្នក ប៉ុន្តែមិនមែនមុនពេលអ្នកត្រូវបានគេសួរអំពីវានោះទេ។
• នៅចុងបញ្ចប់នៃការសម្ភាស សូមថ្លែងអំណរគុណចំពោះអ្នកសម្របសម្រួលសម្រាប់ការយកចិត្តទុកដាក់របស់ពួកគេ។

កំពុងរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍

• ព្យាយាមផ្តល់ឱ្យខ្លួនអ្នកនូវព័ត៌មានអំពីអង្គការដែលអ្នកចង់ស្វែងរកការងារធ្វើ។
• រក្សាច្បាប់ចម្លងទាំងអស់។ ឯកសារដែលត្រូវការ, ប្រវត្តិរូបអាជីព, ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រអប់រំ។
• ត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្តល់ឈ្មោះ និងលេខទូរស័ព្ទរបស់អ្នកដែលណែនាំអ្នក បន្ទាប់ពីយល់ព្រមជាមួយពួកគេ។
• ស្វែង​យល់​ពី​ទីតាំង​ពិត​ប្រាកដ​របស់​អង្គការ និង​ផ្លូវ​ដើម្បី​កុំ​ឱ្យ​យឺត។
• ត្រូវ​ប្រាកដ​ថា​អ្នក​មាន​ពេល​វេលា​គ្រប់គ្រាន់​ហើយ​កុំ​ភ័យ​ខ្លាច​បើ​ការ​សម្ភាសន៍​នឹង​អូស​ចេញ។
• ដំបង រចនាប័ទ្មអាជីវកម្មនៅក្នុងសម្លៀកបំពាក់។
• ធ្វើបញ្ជីសំណួរដែលរំពឹងទុក និងរៀបចំជម្រើសឆ្លើយតប។
• រៀបចំជាពិសេសសម្រាប់ការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ឈ្នួល។
• អនុវត្តការឆ្លើយសំណួរដែលទំនងបំផុតឱ្យបានល្អ ដោយធ្វើបែបនេះក្នុងទម្រង់នៃការហាត់សមបទសម្ភាសន៍លេងសើច។
• ត្រូវប្រាកដថារៀបចំសំណួរដែលអ្នកនឹងសួរប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានផ្តល់ឱកាស។

នៅពេលរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការធ្វើការត្រួតពិនិត្យបឋម។ វាចាំបាច់ក្នុងការប្រមូលព័ត៌មានឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានអំពីក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកទៅសម្ភាសន៍ និងអំពីមនុស្សដែលអ្នកនឹងជួប។

ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍អាចទទួលបាន វិធី​ផ្សេង​គ្នា. ប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយអំពី សហគ្រាសធំស្វែងយល់ពីផលិតផល ឬសេវាកម្មរបស់វា។ អង្គការជាច្រើនបានចែកចាយខិតប័ណ្ណផ្សព្វផ្សាយ និងខិតប័ណ្ណផ្សព្វផ្សាយរបស់ពួកគេ។ ព្យាយាមស្វែងរកអត្ថបទនៅក្នុងកាសែត ឬទស្សនាវដ្តីអំពីអង្គការនេះ។

អ្នកអាចនិយាយជាមួយបុគ្គលដែលធ្វើការ ឬធ្លាប់ធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័ននេះ។ អ្នកអាចរៀនពីអ្វីដែលមានប្រយោជន៍ជាច្រើនពីគាត់ ប៉ុន្តែអ្នកគួរតែគិតគូរពីការដាក់ពណ៌តាមប្រធានបទនៃរឿងបែបនេះ។ ប្រហែលជាសំណួរមួយចំនួនរបស់អ្នកអាចត្រូវបានឆ្លើយដោយអ្នកប្រឹក្សានៃទីភ្នាក់ងារដែលអ្នកបានទាក់ទង។

អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីស្ថាប័នដែលអ្នកនឹងទៅសម្ភាសន៍៖

• តើ​ផលិតផល ឬ​សេវាកម្ម​អ្វី​ដែល​អង្គការ​ផ្តល់​ជូន?
• តើផលិតផល និងសេវាកម្មលក់នៅឯណា និងទៅអ្នកណា?
• តើអង្គការនេះមានអាយុកាលប៉ុន្មានឆ្នាំ?
• តើ​គោល​បំណង​របស់​អង្គការ​បាន​ផ្លាស់​ប្តូរ​យ៉ាង​ណា​តាំង​ពី​ការ​ចាប់​ផ្តើម​បង្កើត​ឡើង?
• តើសមាសភាពនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំមានស្ថេរភាព ឬផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់?
• តើស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់អង្គការជាអ្វី?
• តើ​មាន​ការ​ប៉ុនប៉ង​កាន់កាប់​អង្គការ​ដោយ​ក្រុមហ៊ុន​ផ្សេង​ទេ?
• តើ​អង្គការ​បាន​រក​ប្រាក់​ចំណេញ​កាល​ពី​ឆ្នាំ​មុន​ទេ? ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំកន្លងមកនេះ?
• តើ​មាន​ការ​បញ្ឈប់​ការងារ​ក្នុង​រយៈពេល​បី​ឆ្នាំ​ចុង​ក្រោយ​នេះ​ទេ? ហេតុអ្វី?
• តើអង្គការជាផ្នែកនៃសមាគមធំជាងនេះទេ?
• តើ​ស្ថាប័ន​សារព័ត៌មាន​ត្រូវ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​កម្រិត​ណា? ហេតុអ្វី?
• តើ​សារព័ត៌មាន​មាន​ការ​ពិនិត្យ​អ្វី​ខ្លះ​អំពី​ស្ថាប័ន?
• តើ​អាកប្បកិរិយា​ចំពោះ​បុគ្គលិក​ក្នុង​ស្ថាប័ន​នេះ​មាន​អាកប្បកិរិយា​បែប​ណា?
• តើគម្រោងថ្មីអ្វីខ្លះដែលកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ?
• តើ​អង្គការ​មាន​មូលដ្ឋាន​ក្នុង​ប្រទេស ឬ​មាន​ដៃគូ ឬ​សាខា​នៅ​បរទេស?
• តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​រំពឹង​ទុក​សម្រាប់​ឧស្សាហកម្ម​ដែល​អង្គការ​ជា​កម្មសិទ្ធិ?

ការបង្ហាញខ្លួនឯង

អ្នក និងនិយោជក៖ ច្បាប់១០យ៉ាងដើម្បីជោគជ័យ

វិធាន 1ប្រមូលឯកសារទាំងអស់ដែលអ្នកប្រហែលជាត្រូវការជាមុន។ ការកត់ត្រាដោយមានការណែនាំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ទូរស័ព្ទ។ កុំភ្លេចផងដែរនូវសញ្ញាប័ត្ររបស់អ្នក វិញ្ញាបនបត្រនៃការបញ្ចប់វគ្គសិក្សា (ប្រសិនបើមាន) លិខិតឆ្លងដែន សៀវភៅការងារ និងប្រវត្តិរូបសង្ខេប និយមជាពីរច្បាប់ចម្លង។ តម្រៀបឯកសារទាំងអស់ទៅក្នុងឯកសារដោយប្រុងប្រយ័ត្ន នេះនឹងក្លាយជាភស្តុតាងដ៏ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងសន្សំសំចៃរបស់អ្នក។

ក្បួនទី 2សរសេរសុន្ទរកថាធ្វើបទបង្ហាញរបស់អ្នកនៅលើក្រដាសមួយ ហើយហាត់សមវានៅមុខកញ្ចក់។ គិតជាមុនអំពីអ្វីដែលអ្នកនឹងនិយាយ។

ក្បួនទី 3កុំព្យាយាមធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អដោយគ្រាន់តែរបស់អ្នក។ រូបរាង. ជាធម្មជាតិ រូបរាងអាជីវកម្មដ៏តឹងរឹងគឺអាចទទួលយកបានបំផុត។ សូមចាំថា ចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងមានសារៈសំខាន់ណាស់។

ក្បួនទី 4សម្រាក។ ភាពភ័យស្លន់ស្លោគឺអាចកត់សម្គាល់បានភ្លាមៗ ប៉ុន្តែលើសពីនេះទៅទៀត វាជំរុញឱ្យនិយោជកមានគំនិតមិនសប្បាយចិត្តថា “ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សនេះព្រួយបារម្ភខ្លាំងម្ល៉េះ? តើគាត់ចង់លាក់អ្វីមួយទេ? ឬ​មិន​ប្រាកដ​ថា​ខ្លួន​ឯង? "។ គេងលក់ស្រួល កំណត់ខ្លួនអ្នកឱ្យជោគជ័យ។ យក​ល្អ​កុំ​លេប​ថ្នាំ​លុះត្រា​តែ​អ្នក​ចង់​ងងុយ​គេង និង​ងងុយគេង។

ក្បួនទី 5កុំខ្លាចការបដិសេធ។ រៀបចំផ្លូវចិត្តសម្រាប់លទ្ធផលណាមួយនៃការសម្ភាសន៍។

ក្បួនទី 6ប្រព្រឹត្ត​ដោយ​ធម្មជាតិ និង​មេត្តា​កុំ​ញាប់​ញ័រ។ កុំពាក់ម៉ាសដែលអ្នកបានបង្កើត ករណីនេះ. អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺការគួរសមឥតឈប់ឈរ។ ព្យាយាម​ស្តាប់​ឲ្យ​ច្រើន​ជាង​និយាយ ការ​និយាយ​ច្រើន​ពេក​នឹង​មាន​តែ​ឈឺ​ចាប់។

ក្បួនទី 7កុំព្យាយាមបង្ហាញឧត្តមភាពរបស់អ្នក។ ជាការពិតណាស់ អ្នកត្រូវបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់អ្នក ប៉ុន្តែគ្មានអ្វីទៀតទេ។

វិធាន ៨ជៀសវាងការនិយាយស្តី និងការនិយាយស្តី - វាក្លាយជាការកត់សម្គាល់ភ្លាមៗ ហើយមានមនុស្សតិចណាស់ដែលចូលចិត្តវា។ រក្សាសេរីភាព និងឯករាជ្យកម្រិតមធ្យម (ប៉ុន្តែកុំធ្វើវាឱ្យលើស!) កុំច្របូកច្របល់ និងកុំខ្មាស់អៀន។ បន្ទាប់មក និយោជកនឹងប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកដោយការគោរពដូចគ្នានឹងអ្នកប្រព្រឹត្តចំពោះខ្លួនឯងដែរ។

ក្បួនទី 9កុំនិយាយអាក្រក់ពីនរណាម្នាក់ ហើយកុំព្យាយាមមើលងាយអតីតអ្នកគ្រប់គ្រង មិត្តរួមការងារ គូប្រជែង។ វានឹងមិនធ្វើឱ្យអ្នកភ្លឺទេ។ សូម្បីតែចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកក៏អាចប្រើបានដែរ (ឧទាហរណ៍៖ ភាពយឺតយ៉ាវ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមិនខកខានព័ត៌មានលម្អិត និងធ្វើការងារដោយប្រុងប្រយ័ត្ន)។

ក្បួនទី 10មិនយល់ព្រមតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានស្នើឡើងភ្លាមៗ។ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការនិយាយថា "ខ្ញុំនឹងគិតអំពីវា" ។ មនុស្សចម្លែកដែលត្រៀមរួចជាស្រេចសម្រាប់អ្វីៗមើលទៅហាក់ដូចជាអ្នកបោះបង់ការសិក្សា ឬអ្នកផ្សងព្រេង។

ការសំភាសន៍គឺស្ថិតនៅក្នុងតំលៃពេញ ហើយអ្នកបានគ្រប់គ្រងរួចហើយដើម្បីនិយាយអំពីការអប់រំ ស្នាដៃរបស់អ្នក និងពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកចង់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពិសេសនេះ។ តើ​ត្រូវ​បន្ថែម​អ្វី​ដើម្បី​ពង្រឹង​ភាព​ជោគជ័យ និង​ធ្វើ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​អាជីព​ត្រឹមត្រូវ? វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការសួរសំណួរត្រឹមត្រូវអំពីការងារនាពេលអនាគត។ លើសពីនេះទៅទៀត លំដាប់របស់ពួកគេ (សំណួរមួយណាដែលត្រូវសួរមុន ហើយមួយណាល្អជាងកុំប្រញាប់) ក៏សំខាន់ផងដែរ។

ដើម្បីកុំឱ្យខកខានកន្លែងទំនេរនៃក្តីសុបិន្តរបស់អ្នកសូមអានអនុសាសន៍។

សំណួរទី១៖ អំពីខ្លឹមសារនៃការងារ
ជាការពិតណាស់ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ អ្នកប្រហែលជាបានពិភាក្សារួចហើយថា តើភារកិច្ចរបស់អ្នកនឹងទៅជាយ៉ាងណា។ លើសពីនេះទៀត នេះជាធម្មតាត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ។ ដូច្នេះនៅក្នុងសំណួររបស់អ្នក អ្នកត្រូវបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលនៅតែមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុងមុខងារ។

ឧទាហរណ៍ អ្នកដាក់ពាក្យសុំតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រង PR នៅក្នុងនាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងសាធារណៈដែលមានស្រាប់។ បញ្ជាក់ថាតើតួនាទីរបស់អ្នកនឹងមានអ្វីខ្លះក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនង PR ។ តើអ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលទទួលយកក្នុងក្រុម - ដើម្បីក្លាយជាអ្នកនិពន្ធអត្ថបទដែលមានសមត្ថភាព និងច្នៃប្រឌិត ឬជាអ្នករៀបចំដែលមានទេពកោសល្យ?

ឧទាហរណ៍មួយទៀតគឺបទសម្ភាសន៍សម្រាប់មុខតំណែងជាជំនួយការផ្នែកលក់នៅក្នុងហាងទឹកអប់។ អ្នកបានពិភាក្សារួចហើយថា ភារកិច្ចនឹងរួមបញ្ចូលការប្រឹក្សាអតិថិជន ធ្វើការជាមួយការចុះបញ្ជីសាច់ប្រាក់ និងការបង្ហាញទំនិញ។ បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីរបៀបដែលវាជាទម្លាប់ក្នុងការផ្តល់ដំបូន្មានដល់អតិថិជននៅជាន់ជួញដូរ - ដើម្បីរង់ចាំសំណួររបស់ពួកគេ ឬបង្ហាញព័ត៌មានអំពីការចាត់ថ្នាក់នៃហាងដោយខ្លួនឯង?

សំណួរអំពីមុខងារត្រូវតែសួរ ទោះបីជាអ្វីៗហាក់ដូចជាច្បាស់ និងអាចយល់បានចំពោះអ្នកក៏ដោយ៖ នេះនឹងបញ្ជាក់ពីការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់របស់អ្នក និងបង្ហាញអ្នកជ្រើសរើសថាគាត់ទទួលខុសត្រូវ និង បុរសអាជីព.

សំណួរទី ២៖ អំពីកិច្ចការ
ត្រូវប្រាកដថាសួរអំពីគោលបំណងយុទ្ធសាស្ត្រនៃការងារនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ តើនិយោជកនាពេលអនាគតរំពឹងអ្វីពីអ្នកក្នុងទស្សនៈប្រចាំឆ្នាំ? តើអ្វីជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការងាររបស់អ្នក?

ឧទាហរណ៍ អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់អាចសួរថាតើផែនការលក់សម្រាប់ឆ្នាំក្រោយគឺជាអ្វី។ បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងអធិការធនធានមនុស្ស - សួរអំពីកំណើនដែលរំពឹងទុកនៅក្នុងចំនួនបុគ្គលិកហើយដូច្នេះបរិមាណការងារ។

តាមរយៈការធ្វើដូច្នេះ អ្នកនឹងបង្ហាញថាអ្នកអាចគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ និងរៀបចំផែនការសកម្មភាពរបស់អ្នក។ លើសពីនេះទៀតការយល់ដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីភារកិច្ចរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺជាម៉ាស៊ីនអាជីពពិតប្រាកដ។ អ្នកនឹងតែងតែអាចវាយតម្លៃការងាររបស់អ្នកដោយឯករាជ្យ ដោយអនុវត្តលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការអនុវត្តដែលបានព្រមព្រៀងនៅពេលសម្ភាសន៍។

សំណួរទី ៣៖ របៀបចូលរួមក្រុមឱ្យបានរហ័ស
ត្រូវប្រាកដថាសួរថាតើថ្ងៃធ្វើការដំបូងរបស់អ្នកនឹងទៅជាយ៉ាងណា។ តើ​មាន​ការ​ពន្យល់​ណែនាំ​ឬ​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​ទេ? តើ​អ្នក​នឹង​មាន​អ្នក​ណែនាំ​សម្រាប់​សំណួរ​ណា​មួយ? តើអ្វីជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលជោគជ័យនៃរយៈពេលសាកល្បងនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃ?

សំណួរនេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសប្រសិនបើការងារនឹងក្លាយជាអ្វីដែលថ្មីសម្រាប់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការពីមុន ក្រុមហ៊ុនតូចហើយឥឡូវនេះបានមកដល់សាជីវកម្មអន្តរជាតិ។ ឬប្រសិនបើអ្នកបានចូលរួមក្នុង PR នៅក្នុងវិស័យលក់រាយ ហើយឥឡូវនេះ - នៅក្នុងអាជីវកម្មភោជនីយដ្ឋាន។

សំណួរទី៤៖ ហេតុអ្វីបានជាតំណែងទំនេរនេះលេចចេញ?
ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអាហារសម្រាប់ការគិត។ ប្រសិនបើកន្លែងទំនេរថ្មី អ្នកនឹងត្រូវរៀបចំកាលវិភាគការងារដោយខ្លួនឯង ហើយពិភាក្សាលម្អិតអំពីទំនួលខុសត្រូវ ក៏ដូចជា គោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ អ្នកក៏នឹងត្រូវគិតអំពីមធ្យោបាយដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះផងដែរ - បន្ទាប់ពីទាំងអស់ កន្លែងទំនេរគឺថ្មី ហើយការងារនេះមិនត្រូវបានធ្វើមុនអ្នកទេ។

ប្រសិនបើមុខតំណែងបានស្ថិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនយូរមកហើយ ចូរយកចិត្តទុកដាក់លើហេតុផលនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកពីមុន។ ជាការពិតណាស់ពួកគេអាចមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង - អ្នកឯកទេសបានរកឃើញបន្ថែមទៀត ការងារគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បរាជ័យក្នុងតួនាទីរបស់គាត់ ឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ឬថែមទាំងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអាកប្បកិរិយាគ្មានសីលធម៌...

វាមិនមែនជាការពិតទេដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីរឿងបែបនេះ បញ្ហារសើបទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វានៅតែមានតម្លៃសួរ និងពិចារណា។ ប្រសិនបើមនុស្ស 5 នាក់បានចាកចេញពីមុខតំណែងដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងមួយឆ្នាំនោះវាមានតម្លៃមើល ព័​ត៍​មាន​បន្ថែមអំពីក្រុមហ៊ុន និងបរិយាកាសក្នុងក្រុម។

សំណួរទី៥៖ ប្រាក់ខែ វិស្សមកាល អាហារថ្ងៃត្រង់...
មិនចាំបាច់ប្រញាប់ប្រញាល់ជាមួយសំណួរទាំងនេះទេ - សួរពួកគេនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចប្រជុំរបស់អ្នក ដោយពិភាក្សាអំពីតួនាទី ភារកិច្ច និងផែនការការងារទាំងអស់។ រឿងសំខាន់គឺត្រូវវាយតម្លៃឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នូវតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅក្នុងទីផ្សារការងារ ហើយកុំវាយតម្លៃលើសលប់ពីសារៈសំខាន់នៃ សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។

យើងសូមជូនពរឱ្យអ្នកមិនត្រឹមតែសួរសំណួរត្រឹមត្រូវនៅពេលសម្ភាសន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ចង់ឮចម្លើយដែលសាកសមនឹងអ្នកផងដែរ។

ដើម្បីជ្រើសរើសនិយោជកដ៏ល្អ បេក្ខជនត្រូវតែអាចសួរសំណួរបានត្រឹមត្រូវក្នុងការសម្ភាសន៍។ នៅពេលជ្រើសរើសការងារ ការផ្តោតតែលើមុខងារដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងកន្លែងទំនេរគឺខុស។

ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះ អ្នកអាចរំពឹងថានឹងមានការភ្ញាក់ផ្អើលមិនល្អនៅពេលអ្នកទៅធ្វើការ។ឧទាហរណ៍ តម្រូវការដែលមិនមានប្រាក់ខែ តម្រូវការបំប៉ោង ការខ្វះខាតលទ្ធភាពក្នុងការកសាងអាជីព និងអ្វីៗជាច្រើនទៀត។

ដើម្បីយល់ច្បាស់ពីការងារនាពេលអនាគតរបស់អ្នក ចំណងជើងការងារមួយគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នា មុខតំណែងដូចគ្នាអាចខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងមុខងារ ហើយសំខាន់បំផុតគឺនៅក្នុងកិច្ចការដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិត។

ដើម្បីឱ្យគំនិតរបស់អ្នកអំពីមុខតំណែងស្របគ្នានឹងការរំពឹងទុករបស់និយោជក ត្រូវប្រាកដថារកមើលថាតើភារកិច្ចរបស់អ្នកនឹងរួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ គោលដៅ និងគោលបំណងអ្វីនឹងត្រូវកំណត់ និងរបៀបដែលលទ្ធផលនៃការងាររបស់អ្នកនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃ។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកស្វែងរកបុគ្គលិក?

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយកំពុងស្វែងរកបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងដែលមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនយូរមកហើយនោះ សូមសួរថាតើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះបុគ្គលិកពីមុន។ បើគាត់ចូលនិវត្តន៍ ហេតុអ្វី? បញ្ជាក់ផងដែរអំពីរយៈពេលដែលបុគ្គលិកនៅក្នុងមុខតំណែងនេះ។ ប្រសិនបើមុខតំណែងថ្មីសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ចូរស្វែងយល់ថាហេតុអ្វីបានជាតម្រូវការកើតឡើង។

តើអ្នកណានឹងក្លាយជាអ្នកដឹកនាំរបស់ខ្ញុំ?

ជាធម្មតាអ្នកគ្រប់គ្រងចូលរួមនៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែតើអ្នកជួបជាមួយគាត់ឆាប់ៗនេះអាស្រ័យលើរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន និងនីតិវិធីជ្រើសរើសដែលត្រូវបានអនុម័ត។

ប៉ុន្តែអ្នកស្គាល់គ្នាការឆ្លើយឆ្លងក៏នឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការយល់ដឹងពីរបៀបដែលវានឹងមានផាសុកភាពសម្រាប់អ្នកក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នកដឹកនាំនាពេលអនាគត។ សួរថាតើអ្នកគ្រប់គ្រងបានធ្វើការនៅក្នុងមុខតំណែងនេះរយៈពេលប៉ុន្មាន និងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង របៀបដែលគាត់កំណត់ភារកិច្ច និងវាយតម្លៃលទ្ធផល។

តើមានប្រព័ន្ធណែនាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទេ?

ការសម្របខ្លួនទៅនឹងកន្លែងធ្វើការថ្មី - ដំណើរការសំខាន់. រកមើលថាតើអ្នកនឹងមានការគាំទ្រផ្នែកវិជ្ជាជីវៈនៅពេលអ្នកត្រលប់ទៅធ្វើការវិញឬអត់។ តើ​នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​ស្គាល់​ក្រុមហ៊ុន សហការី កិច្ចការ​នឹង​កើតឡើង​យ៉ាង​ណា​?

តើ​មាន​រយៈពេល​សាកល្បង​ហើយ​តើ​ត្រូវ​ឆ្លង​កាត់​ដោយ​របៀប​ណា?

ពិនិត្យជាមួយនិយោជកនាពេលអនាគតរបស់អ្នកប្រសិនបើវាផ្តល់ជូន តំណែងដែលបានផ្តល់ឱ្យការសាកល្បង។ ប្រសិនបើបាទ/ចាស នោះសម្រាប់រយៈពេលណា និងអ្វីជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការអនុម័តរបស់វា។ ពិនិត្យមើលថាតើមានភាពខុសគ្នានៅក្នុង ប្រាក់ឈ្នួលអំឡុងពេល និងក្រោយការសាកល្បង។

តើវប្បធម៌សាជីវកម្មនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺជាអ្វី?

ការងារជាក្រុមពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា ដូច្នេះវានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការស្វែងរកអ្វីដែលកំពុងរង់ចាំអ្នកនៅក្នុងតំបន់នេះនៅកន្លែងថ្មីមួយ។ រកមើលថាតើកូដសំលៀកបំពាក់ត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតើមាន ព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មនិង​ការ​ប្រកួត​ប្រជែង​ប្រកប​ដោយ​វិជ្ជាជីវៈ ហើយ​បើ​ដូច្នេះ តើ​ក្នុង​ទម្រង់​អ្វី។

តើ​ខ្ញុំ​នឹង​មាន​ឱកាស​អភិវឌ្ឍ​អាជីព និង​អាជីព​ដែរ​ឬ​ទេ?

វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជកនាពេលអនាគតដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលអ្នកអាចមានប្រយោជន៍ចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ ហើយអ្នកចង់ស្វែងរកអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ជូនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់អ្នក។

សួរថាតើមានការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិក តើញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា និងក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វី។ អ្នកក៏អាចសួរអំពីអនាគតការងាររបស់អ្នកផងដែរ។ តើមុខតំណែងនេះផ្តល់ឱកាសការងារអ្វីខ្លះ ហើយលទ្ធផលការងាររបស់អ្នកនឹងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ។

តើមានកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកទេ?

ក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនកំពុងណែនាំកញ្ចប់សង្គមទៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈ។ នេះគឺជាចំណុចសំខាន់មួយក្នុងការវាយតម្លៃភាពទាក់ទាញរបស់និយោជក។

ពេលខ្លះប្រាក់ខែរបស់និយោជកម្នាក់អាចខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចពីដៃគូប្រកួតប្រជែងចុះក្រោម ប៉ុន្តែកញ្ចប់សង្គមនឹងរួមបញ្ចូល VMI សំណង ការទំនាក់ទំនងកោសិកា, ថ្នាក់នៅក្នុងកន្លែងហាត់ប្រាណ។ ការផ្តល់ជូនបែបនេះនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់អាចប្រែទៅជាទទួលបានផលចំណេញច្រើនជាងអ្នកប្រកួតប្រជែងដោយគ្មានកញ្ចប់សង្គម។

តើកាលវិភាគការងារនឹងទៅជាយ៉ាងណា?

ក្នុងករណីភាគច្រើន វាត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងការងារដែលអ្នកបានដាក់ពាក្យ។ ប៉ុន្តែវាល្អប្រសើរក្នុងការពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះ។ ពេលខ្លះក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជម្រើសនៃកាលវិភាគពី 8 ទៅ 17 ពី 9 ទៅ 18 ឬជម្រើសផ្សេងទៀត។ ត្រូវប្រាកដថាបញ្ជាក់ពីពេលវេលាជាមួយនឹងការបន្ថែមម៉ោងក៏ដូចជាការងារនៅចុងសប្តាហ៍និង ថ្ងៃឈប់សម្រាក.

តើនៅពេលណាដែលខ្ញុំដឹងការសម្រេចចិត្តលើបេក្ខភាពរបស់ខ្ញុំ?

នៅចុងបញ្ចប់នៃការសន្ទនា ត្រូវប្រាកដថាត្រូវបញ្ជាក់នៅពេលណា និងក្នុងទម្រង់បែបណាដែលអ្នកនឹងរកឃើញការសម្រេចចិត្តលើការត្រៀមខ្លួនដើម្បីជួលអ្នក។

សំណួរត្រឹមត្រូវ។ជួយអ្នកឈ្នះលើអ្នកសម្ភាសន៍ និងស្វែងយល់ ចំណុចសំខាន់ៗអំពីការងារនាពេលអនាគត។

ប៉ុន្តែក៏មានសំណួរខុសដែលគួរជៀសវាងក្នុងការសន្ទនាជាមួយនិយោជកនាពេលអនាគត។

សំណួរដែលមិនត្រូវសួរក្នុងបទសម្ភាសន៍

តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកធ្វើអ្វី?

រាល់ការសម្ភាសន៍ត្រូវតែរៀបចំ។ ការប្រមូលព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុនគឺជាដំណាក់កាលមួយនៃការរៀបចំ។ ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន ព័ត៌មាននៅក្នុងបណ្តាញសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកមានមិត្តភក្តិដែលធ្វើការ ឬធ្លាប់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុននេះ អ្នកអាចទទួលបានយោបល់ពីពួកគេ។

តើខ្ញុំអាចទៅវិស្សមកាលមុនបានទេ? ហើយ​បើ​ខ្ញុំ​ធ្វើ​ការងារ​បាន​លឿន តើ​ខ្ញុំ​អាច​ចេញ​មុន​បាន​ទេ?

អ្នកមិនទាន់ទទួលបានការងារទេ ហើយបានចាប់ផ្តើមរៀបចំផែនការរួចហើយថាអ្នកនឹងសម្រាកពីការងារនេះដោយរបៀបណា - វិធីសាស្រ្តនេះនឹងជូនដំណឹងដល់និយោជកយ៉ាងច្បាស់។ សំណួរស្រដៀងគ្នានេះអាចត្រូវបានសួរទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីនោះ ហើយមុនពេលនោះ វាគឺជាការចង់បង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាព និងសមត្ថភាពការងាររបស់អ្នក។

សំណួរបែបនេះនឹងនាំឱ្យនិយោជកមានគំនិតថាអ្នកមានអ្វីដែលត្រូវលាក់។ អ្នកបានលាក់បាំងអ្វីមួយ ឬផ្ទុយទៅវិញ តុបតែងបទពិសោធន៍ និងសមិទ្ធផលអាជីពរបស់អ្នក។ លុបបំបាត់សំណួរនេះហើយជាការពិតអ្នកមិនគួរបញ្ឆោតនិយោជកនាពេលអនាគតទេ។

តើ​អ្នក​រៀបការ​ហើយ​ឫ​នៅ? តើអ្នកទិញឈុតនេះនៅឯណា?

កុំសួរសំណួរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកសម្ភាសន៍។ រក្សាការសន្ទនារបស់អ្នកក្នុងដែនកំណត់ ក្រមសីលធម៌​អាជីវកម្ម. សំណួររបស់អ្នកសម្ភាសន៍អំពីស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់អ្នក និងថាតើអ្នកមានកូនគឺអាចទទួលយកបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។ ប្រហែល, ការងារនាពេលអនាគតពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការ ឬ ហើយគាត់ត្រូវតែយល់ពីការត្រៀមខ្លួនរបស់អ្នកសម្រាប់រឿងនេះ។

តើអ្នកមានផ្ទះបាយបុគ្គលិកទេ? តើអ្វីជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីទៅដល់អ្នក?

បញ្ហាក្នុងស្រុកក៏អាចប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកផងដែរ។ តើសមត្ថភាពក្នុងការផឹកកាហ្វេនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងបន្ទប់ដាច់ដោយឡែក ឬដឹងពីចំនួនឡានក្រុងដែលមកការិយាល័យផ្ទាល់ នឹងក្លាយជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការសម្រេចចិត្តធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះមែនទេ? សួរតែសំណួរដែលពិតជាសំខាន់។

តាមរយៈការសួរសំណួរដែលមានសមត្ថភាព អ្នកនឹងបង្ហាញមិនត្រឹមតែចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកចំពោះមុខតំណែងដែលបានស្នើឡើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងវិធីសាស្រ្តវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកក្នុងការជ្រើសរើសនិយោជកនាពេលអនាគតផងដែរ។ ចម្លើយដែលអ្នកទទួលបាននឹងជួយអ្នកបង្កើតរូបភាពពេញលេញនៃការងារសក្តានុពលរបស់អ្នក និងវាយតម្លៃថាតើការផ្តល់ជូនរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺមានភាពទាក់ទាញសម្រាប់អ្នក។