Atleidimas iš darbo pagal straipsnį dėl neblaivumo. Teisė atleisti iš darbo: ką sako įstatymai. Mokėjimai ir kompensacijos

Kaip atleisti darbuotoją ir išsaugoti savo reputaciją? Viena iš nemalonių priežasčių atleisti darbuotoją – atleidimas iš darbo dėl girtumo. Šiomis dienomis tai įprasta situacija. Yra straipsnis Darbo kodeksas, kuri šiuo atveju reglamentuoja darbdavio ir darbuotojo santykius. Pasitaiko, kad vadovas kuriam laikui užmerkia akis į girtavimą darbe. Ypač jei darbuotojas geras specialistas ir daug žadanti asmenybė. Bet viskam yra riba. Reguliariai alkoholiu piktnaudžiaujantis darbuotojas greitai praras profesionalumą ir gali pakenkti nepataisoma žalaįmonės įvaizdis.

Jei darbuotojas atėjo į darbą neblaivus ar buvo skriaudžiamas darbo dienos metu, geriau to neignoruoti. Net jei tai atsitiko pirmą kartą, verta surengti įspėjamąjį pokalbį prevenciniais tikslais. Priešingu atveju šis faktas bus laikomas nepastebėtu ir bus kartojamas. Girtavimas darbo vietoje progresuos, o tai neigiamai paveiks atmosferą kolektyve, galbūt pavyzdžiu ims sekti ir kiti darbuotojai. Jei toks amoralus asmuo atsirado darbe, būtina nutraukti jos neteisėtus veiksmus.

Darbo kodekse yra straipsnis, kurio dėka darbdavys gali atleisti darbuotoją už vieną pasirodymą darbe neblaivus.

Aiškinamasis – tai pirmas įspėjimas, kuris gali būti ir paskutinis. Apsvarstykite darbuotojo atleidimo iš darbo tvarką pagal Darbo kodeksą.

Kaip atleisti darbuotoją už girtavimą darbe

Darbuotoją atleisti iš darbo galima tik tada, kai jis buvo pastebėtas neblaivus tiesiai savo darbo vietoje, teritorijoje ar kitame objekte, kuriame jis buvo darbdavio nurodymu (komandiruotėje, įmonės filiale). , kliento įstaigoje). Jei jis matomas neblaivus ne darbo valandomis, galite apsiriboti įspėjimu. Nereguliarios darbo dienos atveju jau sunkiau. Jei darbuotojas išgėrė įmonės teritorijoje tuo metu, kai jam neturėtų būti, joks teismas jo nepripažins kaltu. Net jei jis išgėrė prieš darbo dienos pradžią ir buvo sulaikytas patikros punkte, tai taip pat nelaikoma atleidimo priežastimi. Nepilnamečio darbuotojo atleisti iš darbo be Valstybinės darbo inspekcijos ir Nepilnamečių komisijos sutikimo negalima. Skamba gana keistai, bet negalima atleisti nėščios moters, kuri tai sugeba apsinuodijimas alkoholiu pagal TK straipsnį. Darbo kodekse nurodyta, kaip atleisti darbuotoją ir kaip jis gali apsisaugoti atleistas iš darbo.

Darbdavio veiksmai nėra labai skirtingi, jei teritorija, kurioje yra organizacija, yra Ukraina. Tokiu atveju keičiasi Darbo kodekso straipsnis ir atsiranda kai kurių ypatybių. Pavyzdžiui, moterys, turinčios vaiką ar vaikus iki 3 metų ir turinčios vaiką (vaikus) iki 6 metų, negali būti atleistos pagal šį straipsnį, jei šiam vaikui to reikia. globos namai. Darbo kodeksas apsaugo nuo darbo netekimo vienišas motinas, neblaivias ir turinčias vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką. Tas pats pasakytina ir apie tėčius, auginančius vaiką be mamos ar motinai, kuri ilgai būna gydymo įstaigoje, globėjams ir rūpintojams. Pasirodo, jie turi priežastį išgerti darbe ir likti nenubausti. Įrašai į darbo knyga daryti, remdamasi atitinkama 7 str. 40 Ukrainos darbo kodeksas.

Iš karto atkreipkite dėmesį, kad intoksikacija yra medicininė sąvoka, ir dažnas žmogus neturi teisės daryti vienareikšmiškos išvados. Nebūnant specialistu sunku nustatyti, nes daugelis apsinuodijimo simptomų būdingi kitoms sąlygoms: didelis susijaudinimas, stresas, aukštos temperatūros, apsinuodijimas ir kt. Sprendžiant šią problemą, tik Medicininė apžiūra.

Kaip teisingai fiksuoti darbuotojo neblaivumo būseną

Neblaivaus darbo vietoje pasirodžiusio darbuotojo tiesioginis vadovas ar bet kuris kolega apie pažeidimo faktą praneša įmonės vadovui ar pareigas einantį pareigūną. Vidiniam tyrimui atlikti skiriama komisija, kuri surašo aktą ir siunčia jį medicininei apžiūrai.

Surašyti aktą dėl atleidimo iš darbo už girtumą

Atvykimo į darbą neblaivus veiksmas bus teisme atskleisto fakto įrodymas. Bet Darbo kodeksas nepaaiškina, kaip tai daryti teisingai. Taigi, elgiamės patys: internete susirandame pavyzdį ir pritaikome jį savo atvejui, taip fiksuodami neblaivumą. Reikia atsiminti, kad netinkamai atlikus atleidimo procedūrą, darbuotojas gali pareikšti ieškinį darbdaviui teisme. Įrašas darbo knygelėje apie atleidimą pagal poskyrį. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis gali padaryti tašką ne tik būsimai karjerai, bet ir galimybei susirasti darbą ateityje. Todėl darbuotojas padarys viską, kad užginčytų faktą, kad buvo atleistas iš darbo dėl girtumo.

Teismų praktika rodo, kad dažnai priimamas sprendimas grąžinti darbuotoją į darbą. Taip gali nutikti dėl „spąstų“ Darbo kodekse. Jų galima išvengti, jei darbo sutartyje nuodugniai numatyti visi darbuotojo ir darbdavio santykių punktai. Čia yra pagrindiniai punktai teisinga rašyba veiksmas:

Aktas surašomas dviem egzemplioriais ir įteikiamas visiems dalyviams pasirašytinai. Darbuotojas gali laimėti bylą teisme, jei įrodo, kad nebuvo pagrindo atleisti iš darbo pagal straipsnį dėl girtumo, taip pat ir tuo atveju, jei aktas nebuvo surašytas. Dėl to darbuotojas grąžinamas į darbą, o darbdavys gali būti priverstas atlyginti moralinę žalą. Prie bylos pridedamas ir aiškinamasis raštas, jei buvo parašytas anksčiau.

Dažnai darbuotojas, kuriam rengiamas įsakymas dėl atleidimo, atsisako pasitikrinti sveikatą. Būtinai įrašykite tai akte. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojų pareigos neapima išlaikymo Medicininė apžiūra kalbant apie apsvaigimą nuo alkoholio, jo priverstinai tai daryti pagal įstatymą neįmanoma. Ir taip, už šį procesą imamas mokestis. Nusiųskite darbuotoją apžiūrai pas specialistą ir už tai turės sumokėti iniciatorius. Jei aptiksite intoksikacijos požymių, galite toliau bandyti iš jo išieškoti žalą. Nusiųsti pažeidėją į procedūrą, kad būtų nustatytas apsvaigimo laipsnis kuo greičiau, nes požymiai gali išnykti per kelias valandas. Dėl apsilankymo pas gydytoją bus surašytas protokolas Nr.155/m, kurio išvada suteikia teisę atleisti pagal papunktį. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Paruošiamas įsakymas atleisti iš darbo, jį pasirašo įmonės vadovas ir darbuotojas nedelsiant nušalinamas nuo atliekamų darbų. Užsakymo pavyzdį galima rasti internete. Susidariusios būklės priežasties išaiškinimo laikotarpiu darbuotojas bus laikomas ne darbo vietoje. Tai savotiškas darbdavio draudimas nuo nereikalingų išlaidų. Darbo laikas po nušalinimo nuo darbo už girtumą neapmokama ir neįtraukiama į atostogų apskaitą. Kad viskas būtų 100% legalu, padarykite įrašą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje raidinis kodas"NB" arba skaitmeninis kodas"35". Tai bus pagrindas nemokėti darbo užmokesčio.

Vadovaujantis Darbo kodeksu, neblaivų darbuotoją nuo darbo nušalinti privalo vadovas. Asmens, apsvaigusio nuo alkoholio, elgesys yra nenuspėjamas. Jei juo nebus pasirūpinta, girtas žmogus gali pakenkti sau ar kitam darbuotojui ir gali mirti. Tokiu atveju vadovas gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn. Verta apsisaugoti.

Kaip nubausti darbuotoją už girtavimą darbe

Jei neblaivus darbuotojas elgiasi agresyviai, bando panaudoti jėgą, drąsiai kvieskite policiją ar greitąją pagalbą. Surašius aukščiau aprašytus dokumentus, sprendžiama, koks bus kitas žingsnis – atleidimas iš darbo už girtumą ar aplaidaus darbuotojo atleidimas. Jei sprendimas atsisveikinti su darbuotoju yra tvirtas, darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas. Numatyta, kad darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl pasirodymo darbo vietoje neblaiviam, nurodytas Darbo kodekso straipsnis, kuriuo remiantis tai įvyko.

Pagal Darbo kodeksą, atleidimo iš darbo dieną darbdavys privalo sumokėti darbuotojui darbo užmokestį ir nepanaudotas atostogų dienas bei išduoti jam darbo knygelę. Natūralu, kad šiuo atveju išeitinė kompensacija nekalbama. Kai neblaivus darbuotojas elgiasi taikiai, tačiau atleidimo tikslingumas akivaizdus, ​​dėl atleidimo iš darbo verčiau susitarti šalių susitarimu.

Geriausia alkoholio prevencija darbo vietoje yra advokacija sveika gyvensena gyvenimą. Tai visų pirma susiję su įpročiais švęsti šventes, gimtadienius ir asmeninius renginius. Ir šiais laikais daugelis įmonių yra vetavusios alkoholį. Šventę galite švęsti darbe, bet tik gaivieji gėrimai ir saldumynų.

94

Dėkojame už atsiliepimą

Atsiradimas darbo vietoje neblaiviam yra ne tik nusižengimas, trukdantis normaliai įmonės veiklai, bet ir atleidimo iš darbo pagrindas. Galiojantys darbo teisės aktai numato darbdaviui teisę atleisti savo darbuotoją už girtavimą net ir vieninteliu tokio drausmės pažeidimo atveju. Tačiau atleidimo iš darbo tvarka pagal straipsnį už girtumą yra gana griežta, o ją pažeidus atleidimas gali būti nesunkiai ginčijamas teismo tvarka.

Atleidimas iš darbo pagal straipsnį už girtumą - teisinis reguliavimas ir Rusijos Federacijos darbo kodekso normos

AT Rusijos Federacija požiūris į alkoholį yra dviprasmiškas ir daugelis nemato nieko blogo, kad kokias nors šventes su kolegomis darbe švęsdami vartodami alkoholinius gėrimus. Tačiau šiuo metu galiojantys darbo teisės aktai vienareikšmiškai leidžia drausmine nusižengimą kvalifikuoti pasirodymą darbe esant neblaiviam, taip pat ir kitokiam apsvaigimui. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos vienareikšmiškai leidžia darbdaviui taikyti atleidimą iš darbo pagal straipsnį už girtumą, net ir už vieną kartą išgėrus alkoholį ar pasirodžius girtas darbe.

Įstatymo požiūriu, pats gėrimas alkoholiniai gėrimai negali būti laikomas drausmine pažeidimu. Tai apima tik pasirodymą darbo vietoje neblaiviam. Tačiau iš tikrųjų alkoholio vartojimas yra apsvaigimo priežastis ir didžiąja dauguma atvejų darbe išgėręs alkoholio turinčių produktų darbuotojas už tai gali būti atleistas.

Šio klausimo teisinis reguliavimas nagrinėjamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio nuostatose. Girtumas darbo vietoje laikomas šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu, kurio pakanka atleisti net ir įvykus vienam tokiam įvykiui. Tačiau galimybė atleisti darbuotoją pagal šį straipsnį ne visada gali būti efektyviai įgyvendinta – darbdavys, nustačius neblaivumo darbe atvejus, turėtų kuo tiksliau laikytis nustatytos tvarkos. Kadangi atleidimas iš darbo pagal straipsnį dėl apsvaigimo yra itin neigiama priežastis ir atsispindi darbo knygoje, dauguma atleidžiamų Panašiu būdu darbuotojų teismine tvarka siekia grąžinti į pareigas arba bent pakeisti atleidimo formuluotę.

Anksčiau darbuotoją buvo galima atleisti tik už tai, kad jis buvo tiesiogiai darbo vietoje neblaivus. Tačiau galiojančios Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio normos dėl neblaivumo numato darbo vietai prilyginti visą įmonės teritoriją, taip pat kitą teritoriją darbuotojui eiti savo darbo pareigas, įskaitant neblaivumo teritoriją. kiti verslo subjektai.

Kaip atleisti iš darbo už girtavimą darbe

Gana sunku atleisti darbuotoją už girtavimą darbo vietoje. Dabartiniai darbo teisės standartai, viena vertus, reikalauja atlikti daugybę procesinių veiksmų, kita vertus, jie nepateikia pakankamai aiškių ir konkrečių nurodymų, kaip darbdavys ar atsakingas darbuotojas turėtų elgtis, jei nori atleisti iš darbo. darbuotojas už girtumą ar pasirodymą neblaivus. Šiuo metu galimi keli darbo sutarčių nutraukimo su tokiais nepatikimais darbuotojais algoritmai, kurių kiekvienas turi savų privalumų ir trūkumų.

Pirmasis variantas apima darbuotojo medicininės apžiūros naudojimą kaip pagrindinį dokumentą, pagal kurį bus atliktas atleidimas. Šio metodo taikysime ne visose situacijose – darbuotojas gali atsisakyti atlikti ekspertizę arba vėliau ginčyti jos rezultatus teisme, o tai automatiškai lems viso atleidimo iš darbo pripažinimą negaliojančiu. Apskritai, žingsnis po žingsnio darbuotojo atleidimas iš darbo dėl apsvaigimo Ši byla taip:

1. Pirmiausia darbdavys privalo nušalinti darbuotoją nuo darbo pareigų vykdymo. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis tiesiogiai reikalauja, kad ši procedūra būtų atliekama neblaiviems darbuotojams. Sustabdymas nuo darbinė veikla atima iš darbuotojo galimybę gauti darbo užmokestį už nurodytą darbo dieną, o jo trukmė priklauso nuo situacijos, dėl kurios jis buvo nušalintas. Taigi, vienkartinis apsinuodijimas gali leisti sustabdyti dieną ilgas gėrimas gali suteikti darbdaviui galimybę nušalinti darbuotoją ilgesniam laikui. Pažymėtina, kad nenoras nušalinti nuo pareigų neblaivaus darbuotojo gali lemti paties darbdavio atsakomybę.
2. Dėl darbuotojo buvimo neblaivaus būklės surašomas aktas. Šiame dokumente numatyta laisva sudarymo forma, tačiau ji gali būti nustatyta vidiniu būdu reglamentasįmonių ir turi tam tikrų Bendri principai Paruošimas. Akte turi būti nurodyta darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis, darbdavio įmonės rekvizitai, taip pat vieta paaiškinti situaciją, paties darbuotojo parašai, taip pat du liudytojai, galintys patvirtinti neblaivumo faktą. .
3. Remiantis aktu, darbuotojas gali būti siunčiamas medicininei apžiūrai dėl bet kokio neblaivumo. Tokį tyrimą turi teisę atlikti tik gydytojai narkologai, dirbantys ligoninėse ar specializuotose gydymo įstaigose. Jei šios procedūros atlikti neįmanoma dėl tinkamo gydytojo trūkumo, gydytojas taip pat gali atlikti tyrimą. bendroji praktika arba specializuota mobili gydytojų grupė.
4. Darbuotojas gali atsisakyti atlikti medicininę apžiūrą. Naudoti jėgą ar kitus spaudimo būdus prieš jį yra neteisėta. Jei darbuotojas atsisako atlikti medicininę apžiūrą dėl apsvaigimo, šis atsisakymas be nesėkmės turi būti užfiksuotas bent dviejų liudytojų. Be to, darbuotojas neprivalo pasitikrinti tik darbdavio nurodytoje įstaigoje. Jis turi teisę tai pereiti bet kurioje gydymo įstaigoje ir nei darbdavys, nei teismas negali atsisakyti priimti ir atsižvelgti į šios procedūros rezultatus.
5. Remiantis apklausos nuostatomis, surašomas įsakymas atleisti darbuotoją iš darbo. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę gauti minėto įsakymo kopiją. Be to, po įsakymo išdavimo darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo paaiškinimo rašto, o atsisakymas duoti paaiškinimus turi būti patvirtintas kitų dviejų darbuotojų parašais.
6. Atleidimo iš darbo dieną darbdavys išduoda darbo knygelę, pažymą apie vidutinį uždarbį, taip pat kompensaciją už anksčiau nepanaudotas atostogų dienas ir visą neišmokėtą darbo užmokestį. Darbdavys gali pats pasirinkti atleidimo iš darbo dieną – įskaitant ir medicininės apžiūros išdavimo dieną.

Tačiau susiklosčiusi teismų praktika rodo, kad ne kiekvienu atveju galima atleisti darbuotoją iš darbo pagal sveikatos patikrinimą.

Antrasis atleidimo iš darbo dėl neblaivumo variantas galimas, jei darbuotojas gali atsisakyti pasitikrinti, nori pasirinkti kitą gydymo įstaigą ar kitaip neleisti nutraukti darbo. darbo sutartis. Tačiau, pagal minėtą, privaloma teismų praktikašiuo klausimu ekspertizė nėra – tam tikrais atvejais teismas gali atsižvelgti į kitus įrodymus. Galimas veiksmų algoritmas šiose situacijose yra toks:

1. Gauti darbdavio informaciją apie apsvaigimą. Tokią informaciją galima gauti iš kitų darbuotojų žodžiu arba ataskaitos forma.
2. Sprendimo atleisti darbuotoją priėmimas.
3. Specialios komisijos drausmės pažeidimams tirti sudarymas. Jį turi sudaryti ne mažiau kaip trys žmonės.
4. Tyrimą dėl darbuotojo neblaivumo atlieka komisija. Tyrimo metu surašomi atitinkami aktai, kuriuose nurodomi tarnybinio nusižengimo požymiai - tiesioginiai ir netiesioginiai, taip pat parodymai ar kiti tarnybinio nusižengimo fiksavimo būdai - vaizdo ir garso įrašai.

Ateityje procedūra atrodys taip pat, kaip aprašyta anksčiau. Šis metodas leidžia išvengti darbuotojo medicininės apžiūros ir suteikia galimybę jį atleisti be tokios procedūros.

Kada galima atleisti darbuotoją už girtavimą, o ko negalima atleisti už tokį nusižengimą

Prieš įforminant darbuotojo atleidimą iš darbo už girtumą darbo vietoje, būtina įsitikinti, ar nėra drausminio nusižengimo. Taigi, yra nemažai situacijų, kai neblaivumas negali būti atleidimo iš darbo pagrindas. Tai apima tokius atvejus:

• Situacijos, kai apsvaigimas atsirado darbuotojui vartojant vaistus pagal gydytojo rekomendaciją ar receptą.
• Jei apsvaigimas atsirado dėl saugos ir darbo apsaugos reikalavimų nesilaikymo ir atsirado dėl šios priežasties. Pavyzdžiui, darbuotojo sąlyčiui su nuodingomis, toksiškomis ar svaiginančiomis medžiagomis.
• Kai darbuotojas priklauso kategorijai, kurios atleidimas iš darbo šiuo pagrindu yra nepriimtinas. Šios kategorijos apima nėščias moteris ir nepilnamečius. Nėščia darbuotoja jokiu būdu negali būti atleista už girtavimą – darbdavys gali ją tik nušalinti. Nepilnametis gali būti atleistas bendra tvarka pranešus ir gavus sutikimą iš nepilnamečių darbo inspekcijos arba globos ir rūpybos institucijų.
• Esant situacijai, kai ne darbo valandomis į darbo vietą atvyko neblaivus šis darbuotojas laikas. Tokiu atveju darbdavys gali tik reikalauti nušalinti darbuotoją iš darbovietės, bet neturi teisės jo atleisti.

Apskritai atleidimas iš darbo už girtumą laikomas nepriimtinu, jei darbuotojas nėra dėl to kaltas. Tai yra, jeigu apsvaigimas atsirado be jo tyčios ir dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių.

Kiti atleidimo iš darbo dėl neblaivumo tvarkos niuansai

Darbdavys turėtų duoti Ypatingas dėmesys atleidimo iš darbo formuluotė darbuotojo darbo knygelėje. Kaip darbo sutarties nutraukimo pagrindą būtina nurodyti punktus. b, 6 dalis, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Priešingu atveju atleidimo priežastis gali būti pripažinta neteisėta ir pats darbuotojas galės būti grąžintas į teismą. Kitokių formuluočių naudojimas yra nepriimtinas.

Atleisti iš darbo leidžiama esant neblaiviam, ne tik tada, kai duota būsena sukeltas neblaivus, bet ir toksinio ar narkologinio pobūdžio apsvaigimas. Neblaivumo faktą gali nustatyti atestuotoje gydymo įstaigoje dirbantis ir turintis teisę atlikti tyrimą gydytojas narkologas. Jei apžiūrą atlieka šiai procedūrai netinkamas asmuo, jis gali būti užginčytas.

Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl apsvaigimo yra verslininko teisė, o ne pareiga, priešingai nei nušalinimas nuo darbo. Jei pageidauja, darbdavys negali patraukti darbuotojo drausminėn atsakomybėn, skirti jam papeikimą ar įspėjimą. Tokių buvimas leis ateityje atleisti darbuotoją ir už mažiau rimtą drausminis nusižengimas per metus.

Jei darbdavys nenori nagrinėti vėlesnių darbuotojo pretenzijų teisme, jam naudingiau sudaryti su darbuotoju susitarimą dėl atleidimo iš darbo dėl jo priežasties arba įtikinti darbuotoją kreiptis dėl priežiūros. savo valia. Jei darbuotojas atsisako tokio pasiūlymo, reikia pasirūpinti surinkti kuo daugiau įrodymų apie jo neblaivumą ir atidžiai laikytis nustatytos tvarkos.

Dėl medicininės apžiūros neskambinkite greitoji pagalba. Greitosios medicinos pagalbos darbuotojai Medicininė priežiūra neturi teisės atlikti neblaivumo patikrinimo, taip pat atitinkamos įrangos. Todėl tuo atveju, jei apžiūrai bus iškviesta greitoji medicinos pagalba, darbdaviui gali kilti atsakomybė už tyčia melagingą iškvietimą ir atitinkamos baudos sumokėjimą.

Jei reikia, darbdavys gali iškviesti teisėsaugos institucijas, kad neblaivus darbuotojas nebūtų organizacijos teritorijoje, taip pat surašytų jam administracinio nusižengimo protokolą.

Deja, alkoholinių gėrimų vartojimas darbo vietoje ar pasirodymas darbe apsvaigęs nėra neįprasta. Darbdavys turi teisę atleisti tokį darbuotoją iš darbo, tačiau tik teisingai užpildęs visus reikiamus popierius.

Atleidimas iš darbo už apsvaigimą nuo alkoholio yra drausminė nuobauda, ​​kurią numato LR BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Bet nusižengimo faktas turi būti užfiksuotas teisingai, o visi dokumentai taip pat turi būti teisingai surašyti. Priešingu atveju toks darbuotojas gali pareikšti ieškinį dėl neteisėto atleidimo.
Jei personalo ir medicininiai dokumentai surašyti neteisingai, teismas pripažįsta faktą, kad atleidimas iš darbo įvyko ne pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Po to darbuotojas gali būti grąžinamas į tas pačias pareigas. Darbdavys privalo jam sumokėti darbo užmokesčio už priverstinę pravaikštą, o kai kuriais atvejais ir atlyginti neturtinę žalą.

psl. 6 p. 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis numato, kad darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją už vieną neblaivaus pasirodymą darbo vietoje. Tačiau yra apribojimas – atleidimas iš darbo už girtumą darbo vietoje.

Tai yra, jei darbuotojas jau pasirodė darbe netinkamos būklės (tai yra, gėrė prieš darbo dienos pradžią) arba buvo pastebėtas su buteliu po pamainos, tai jam negresia. Vienintelis dalykas, jei jis ateis į darbą tokia forma, jam gresia pašalinimas iš darbo funkcijų ir papeikimas. Jeigu po pamainos jis pastebimas tokios būsenos, o ryte į darbą ateina normaliai, tai darbdavys neturi teisės jam taikyti sankcijų.

Bet jei darbuotojas vartojo alkoholį (ir prieš darbo dienos pradžią, ir po jos) darbdavio teritorijoje, tai gali būti priežastis darbdaviui pradėti vidinį tyrimą. Tokie darbuotojo veiksmai yra darbo ir darbo proceso pažeidimas ir gali sukelti atsimuša atgal su kitais darbuotojais.

Tačiau ne visi darbuotojai gali būti atleisti už tokį pažeidimą. Yra tam tikrų kategorijų, turinčių „imunitetą“:

• nepilnametis darbuotojas. Net jei yra neblaivus ir yra medicininė išvada, jis gali būti atleistas tik gavus raštišką globos institucijų arba darbo inspekcijos leidimą;
• atleisti nėščią moterį tokiu pagrindu galima, bet sunku. Būtina įrodyti, kad ji buvo girta, nevartojo alkoholio turinčių vaistų, kuriuos jai skyrė gydantis gydytojas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis dėl atleidimo iš darbo už girtumą

Atleidimas iš darbo už neblaivumą numatytas 20 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Tačiau norint, kad darbuotojas nesikreiptų į teismą, būtina stebėti visus tokio proceso niuansus.

Norėdami tai padaryti, turite tiksliai nustatyti apsinuodijimą alkoholiu. Kalbos ir judesių koordinacijos pažeidimas gali sukelti žmogui stresą ar prasidedančios ligos požymius. Todėl verta atkreipti dėmesį į kitus simptomus, būdingus apsinuodijimui alkoholiu. Tai:

• agresyvus elgesys;
• veido oda parausta;
• vyzdžių išsiplėtimas;
• darbuotojas nešiojasi žodines nesąmones;
• jis turėjo haliucinacijų;
• tinkamas kvapas iš burnos.

Jei darbuotojas turi šiuos požymius, gali būti iškviesti gydytojai, kurie ištaisys šį faktą. Tik esant medicininei išvadai apie darbuotojo būklę, galima tęsti drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo – jam skyrimo procedūrą.

Dabar turime sutvarkyti dokumentus. Tam jums reikia:

• parašyti ataskaitą. Tai daro asmuo, radęs darbuotoją tokios būklės. Užrašas parašytas galvos vardu struktūrinis vienetas arba direktoriaus vardu. Tokio pranešimo tikslas – informuoti vadovybę apie darbo drausmės pažeidimą. Dokumento forma laisva, bet turi būti rašytinė;
• vadovybė peržiūri šį pranešimą ir nusprendžia ištirti atvejį. Tam renkama speciali komisija. Bet pirmiausia reikia išleisti įsakymą dėl komisijos sušaukimo ir sudėties. Jos nariai turi būti ne mažiau kaip 3 darbuotojai, tai nebūtinai turi būti vadovaujančias pareigas. Tai gali būti visiškai bet kuris įmonės darbuotojas;
• komisija sprendimo dėl šio darbuotojo nepriima, tik fiksuoja faktą, kad jis buvo darbo vietoje būdamas neblaivus. Norėdami tai padaryti, surašomas aktas, kuriame išsamiai aprašoma:
  • pateikti charakteristikos apsvaigimas nuo alkoholio – kvapas, sutrikusi koordinacija ir kt.;
  • jo atliekami veiksmai;
  • kitų požymių, galinčių reikšti, kad jis girtas.
• reikia skambinti gydytojams. Tik jie gali patikimai patvirtinti apsvaigimo būseną. Tokiu atveju turite gauti raštišką darbuotojo sutikimą atlikti medicininę apžiūrą. Jei jis atsisako procedūros, būtina surašyti atitinkamą aktą. Jei darbuotojas sutinka, tuomet gydytojų atvykimas ar darbuotojo parvežimas į gydymo įstaigą, taip pat visos būtinos medicininės procedūros atliekamos darbdavio lėšomis. Jeigu neblaivumas nepasitvirtina, tai darbdavys neturi teisės reikalauti iš darbuotojo šių išlaidų atlyginimo. Neįmanoma iškviesti greitosios pagalbos, nes tai nėra jų pareiga atlikti tokią procedūrą. Svarbu! Teisėtas alkoholio kiekis kraujyje yra 0,16 promilės. Ši vertė gali atsirasti dėl to, kad darbuotojas naudojasi vaistai turintis alkoholio arba, kuklus, gėręs girą ar kefyrą. Jei alkoholio kiekis kraujyje viršija šį rodiklį, gydytojai surašo nustatytos formos protokolą 155 per metus;
• po to darbuotojas turi pasiimti raštišką pasiaiškinimą dėl įvykusio fakto. Tai reikia padaryti po to, kai jis tampa normalus. Būdamas neblaivus, jis vargu ar duos suprantamų paaiškinimų. Darbuotojas turi teisę atsisakyti duoti rašytinius paaiškinimus. Tada reikia atlikti kitą veiksmą. Jeigu jis rašo aiškinamasis raštas, tada surašomas neblaivumo nustatymo aktas, kurį surašė atitinkama komisija;
• dabar visi dokumentai perduoti įmonės vadovybei tolimesniam tyrimui ir problemos sprendimui.

Direktorius ar kitas asmuo, įgaliotas priimti atitinkamus sprendimus, gali imtis šių veiksmų:

• atleisti darbuotoją. Taip atsitinka, jei girtumas yra sistemingas;
• taikyti kitas drausmines nuobaudas. Paprastai, jei darbuotojas yra aukštos kvalifikacijos ir atsakingas, o už jo pirmą kartą pastebima apsvaigimo nuo alkoholio būsena, vadovybė spėja papeikti.

Jei nusižengusį darbuotoją buvo nuspręsta atleisti iš darbo, turi būti surašytas atitinkamas įsakymas. Dokumento tekste išvardyti visi rasti ženklai ir įrodymai. Turite nurodyti visą patvirtinamojo dokumento pavadinimą ir jo surašymo datą. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas. Jis turi pasirašyti. Jei jis atsisako tai padaryti, turite surašyti atitinkamą aktą, kurį pasirašys atleisto darbuotojo vadovas ir du liudytojai.

Paskutinę darbo dieną atleistas darbuotojas gauna visus savo dokumentus, taip pat pilną skaičiavimą, į kurį įeina:

• darbo užmokestis už faktiškai dirbtas dienas nuo mėnesio pradžios iki atleidimo iš darbo dienos;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• išeitinė išmoka nepriskirtina, nes atleidimo pagrindas yra kalti darbuotojo veiksmai.

Jis turėtų gauti:

• savo darbo knygelę, kurioje bus nurodyta, kad jis buvo atleistas iš darbo pagal pastraipas. 6 p. 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis;
• 4-FSS formos sertifikatas;
• 2-NDFL formos sertifikatas.

Kaip rodo praktika, su tokia formuluote darbo knygoje beveik neįmanoma vėl gauti gerą ir apmokamą darbą. Todėl, jei yra tokia galimybė, reikia pabandyti įtikinti bosą pasitraukti šalių susitarimu arba savo iniciatyva. Paprastai, jei darbuotojas dirbo gerai ir neturėjo priekaištų, darbdaviai susitinka pusiaukelėje ir nutraukia sutartį ne „pagal straipsnį“. Tokios formuluotės buvimas yra „vilko bilietas“ už apmokamą darbą.

Jei darbuotojas įmonėje atlieka vairuotojo darbo funkcijas, jam taip pat gresia atleidimas iš darbo už girtumą vairuojant. Nutraukimo procedūra darbo santykiai lygiai taip pat kaip ir su girtumu darbo vietoje, bet čia įrodymai bus kelių policijos inspektoriaus protokolas, medicininė apžiūra ir teismo sprendimas atimti iš tokio vairuotojo specialiąją teisę – tai yra teisę atleisti iš darbo. transporto priemonė. Ir kadangi jo darbo pareigos yra tiesiogiai susijusios su transporto priemonės valdymu, tada atlikite jo pareigas darbo veikla Jis nebebus šiose pareigose.

Įsakymo atleisti iš darbo išdavimo pagrindas bus teismo sprendimas tam tikram laikui atimti iš šio darbuotojo vairuotojo pažymėjimą. Vairuotojas turi būti supažindintas su šiuo įsakymu pasirašytinai. Jei jis nepasirašo įsakymo, turi būti surašytas atitinkamas aktas. Paskutinę darbo dieną atleistas darbuotojas gauna paskaičiavimą ir visus dokumentus į rankas.

Jei yra galimybė tartis su darbdaviu, geriau ja pasinaudoti ir pabandyti mesti ne „pagal straipsnį“, o savo noru arba šalių susitarimu.

Tai geriausia išeitis iš šios situacijos, ypač jei vairuotojas anksčiau tokių nusiskundimų neturėjo ir nebuvo tokių incidentų dalyvis. Grąžinus teises, vėl bus galima įsidarbinti vairuotoju.

Girtas darbuotojas neigiamai veikia gamybos procesą. Be to, daugelyje profesijų apsvaigimas nuo alkoholio kelia didesnį pavojų aplinkiniams. Todėl tinkamos darbuotojų būklės klausimas turėtų jaudinti kiekvieną darbdavį.

Atleidimas iš darbo už girtavimą darbe – straipsnis

Dabartinis Rusijos Federacijos darbo kodeksas alkoholinių gėrimų gėrimą darbo vietoje priskiria šiurkštiems darbo drausmės pažeidimams, už kuriuos kaltas asmuo gali būti atleistas iš darbo. Taip pat tokie veiksmai yra susiję su tiesiog pasirodymu neblaiviam darbo vietoje ar įmonės teritorijoje. Be to, atleidimas iš darbo galimas net ir vieną kartą fiksavus šias aplinkybes.

Atleidimas už gėrimą - žingsnis po žingsnio instrukcijos

Kad ateityje darbdaviui nekiltų problemų dėl darbuotojo, atleisto už girtavimą, būtina užtikrinti teisingą atleidimo iš darbo tvarką.

Nušalinimas nuo darbo

Darbdavio pareigūnai, darbuotojui pasirodžius su neblaivumo požymiais, privalo imtis priemonių jį nušalinti nuo darbo. Norėdami tai padaryti, pateikiamas galvos vardas atmintinę iš struktūrinio padalinio vadovo, kuriame yra informacija, kad darbuotojas yra neblaivus. Vadovas privalo nedelsiant duoti įsakymą nušalinti jį nuo darbo ir imtis priemonių, kad piliečiui nebūtų įvykdyta mirties bausmė. tarnybinės pareigos. Jei sustabdymas neįvyksta, tada visiems Neigiamos pasekmės neblaivaus darbuotojo darbas, atsakomybę prisiims jo vadovas. Darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymu dėl nušalinimo ir jo prašymu jam turi būti įteikta dokumento kopija.

Pažeidimo akto surašymas

Be to, būtina dokumentuoti faktą, kad darbuotojas buvo neblaivus. Už tai surašomas specialus darbo drausmės pažeidimo aktas arba aktas dėl neblaivumo. vienoda forma šį dokumentą ne, todėl darbdavys gali jį išduoti savavališkai, tačiau atsižvelgdamas į reikiamą informaciją. Akte turi būti:

• Įmonės pavadinimas;
• Surinkimo vieta, data ir laikas;
• Darbuotojo, dėl kurio jis surašytas, duomenys: vardas, pavardė, pareigos, struktūrinis padalinys;
• Apsinuodijimo požymių apibūdinimas: alkoholio kvapas iš burnos, nerišli kalba, neadekvatus elgesys ir kt.;
• Aplinkybių, kuriomis buvo nustatytas pažeidimas, aprašymas (pavyzdžiui, būnant darbo vietoje);
• Sustabdymo nuo darbo laikas, nurodant užsakymo numerį;
• Siuntimo medicininei apžiūrai laikas;
• Informacija apie liudytojus;
• Visų surašant aktą dalyvaujančių asmenų parašai.

Darbuotojas, kurio atžvilgiu surašytas aktas, turi teisę duoti rašytinius paaiškinimus, kurie turi būti pridėti prie dokumento. Jei pilietis atsisako pasirašyti aktą, tai būtina jame atspindėti šį faktą atitinkamu įrašu ir liudytojų parašais. Aktas surašomas dviem egzemplioriais, vienas perduodamas darbuotojui, antrasis – darbdaviui.

Medicininė apžiūra

Neblaivumo būklei patvirtinti darbuotojas turi būti išsiųstas medicininei apžiūrai. Tokį tyrimą gali atlikti tik tokiai veiklai licenciją turinti gydymo įstaiga. Darbdavys privalo tik pristatyti darbuotoją į gydymo įstaigą ir išduoti siuntimą apžiūrai. Pagal jos rezultatus daroma oficiali išvada, kurioje pateikiama informacija apie alkoholio buvimą organizme ir jo kiekį, taip pat nustatomas neblaivumo laipsnis.

Svarbu: darbuotojas turi teisę atsisakyti medicininės apžiūros, tai turi atsispindėti akte. Tokiu atveju atleidimas iš darbo už girtumą darbo vietoje galimas tik šio dokumento pagrindu.

Gauti paaiškinimą

Kitas privalomas dokumentas girtam, yra jo paaiškinimas. Jos darbuotojas turi rašyti iš karto po to, kai išblaivėjęs pasirodo darbo vietoje. Jame jis turi pareikšti savo nuomonę apie jo padaryto darbo drausmės pažeidimo aplinkybes. Aiškinamasis raštas taip pat reikalingas, jei darbuotojas jau davė rašytinius paaiškinimus surašydamas aktą ir nušalindamas nuo darbo. Aiškinamasis raštas pridedamas prie akto ir naudojamas toliau svarstant klausimą dėl drausminės nuobaudos skyrimo darbuotojui.

Įsakymo dėl atleidimo iš darbo surašymas

Kai surenkami visi dokumentai apie pažeidimą, vadovas turi spręsti dėl nuobaudos darbuotojui už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą taikymo. Atleidus iš darbo, įsakymas dėl to turi būti priimtas per vieną mėnesį nuo paskutinio aiškinamojo rašto gavimo dienos. Jame turi būti nurodytas pagrindas – atleidimas iš darbo už tai, kad buvo neblaivus darbo vietoje. Be to, dokumente turi būti nuorodos į aktą ir medicininę išvadą, jei tokia yra. Darbuotojas su įsakymu turi būti supažindintas su parašu per tris dienas nuo paskelbimo dienos. Jam atsisakius tai padaryti, surašomas atitinkamas aktas.

Įrašo padarymas darbo knygelėje

Po įsakymo darbdavys gali padaryti tik įrašą apie atleidimą darbuotojo darbo knygoje. Čia būtina užtikrinti formuluotės tikslumą, nes atleidimas iš darbo pagal straipsnį dėl girtumo daro didelę įtaką darbuotojo karjerai. Pirmiausia nurodomas darbo drausmės pažeidimų nustatymo dažnis: vienkartinis ar daugkartinis. Pastaruoju atveju darbdavys kiekvienam atvejui turi turėti aukščiau aptartus dokumentus. Teisės aktai taip pat leidžia atleisti už girtumą ir pirmą tokį pažeidimą.

Atleidžiant iš darbo, būtina sumokėti visas darbuotojui priklausančias sumas: atlyginimą už dirbtas valandas, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir kt. Šiuo atžvilgiu darbo sutarties nutraukimas nesiskiria nuo. Bet tokiam darbuotojui negali būti mokamos skatinamosios išmokos, pavyzdžiui, premijos.

Patarimas: geriau žmogui, kuriam gresia atleidimas iš darbo už girtumą, prieš įsakymo dėl atleidimo pagal straipsnį išdavimą savo noru parašyti pareiškimą. Tokiu atveju darbo knygelėje bus įrašas apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva, kuris neatbaidys kitų darbdavių.

Dažnai užduodami klausimai

Darbo teisės aktai gana komplikuoti, todėl atleidimo iš darbo dėl girtavimo situacija kelia daug klausimų tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Kaip rodo statistika, tokios užklausos yra beveik populiaresnės nei užklausos .

Kas negali būti atleistas už tai, kad darbe buvo neblaivus?

Neblaivumo būklė atliekant tarnybines pareigas yra vienas sunkiausių pažeidimų. Tačiau pasitaiko situacijų, kai darbuotojas negali būti atleistas. Pagal įstatymo reikalavimus negalima atleisti nėščios moters, taip pat ir neblaivios. Esant tokiai situacijai, darbdavys privalo surašyti visą dokumentų paketą apie darbuotojo neblaivumo faktą, vykdyti jos nušalinimą nuo darbo, tačiau atleisti iš darbo neleidžiama.

Tokios būklės darbuotojo dėl gamybos proceso pažeidimo dėl nelaimingo atsitikimo dėl apsvaigimo nuo alkoholio atleisti iš darbo neįmanoma. Šiuo atveju nėra darbuotojo kaltės, nes girtumą sukelia apsinuodijimas alkoholio garais (o čia Mes kalbame apie žalą darbuotojo sveikatai, o ne apie jo padarytą darbo drausmės pažeidimą).

Kokio laipsnio girtumas gali būti atleistas iš darbo?

Galiojantys teisės aktai nenustato reikalavimų dėl neblaivumo laipsnio, kuriam esant darbuotojas gali būti atleistas iš darbo. Todėl tokios nuobaudos taikymas visiškai priklauso nuo darbdavio ir jis savarankiškai sprendžia, kokiomis situacijomis galima atleisti darbuotoją, kuris darbe pasirodė neblaivus. Atitinkamai, atleidimas iš darbo galimas ir esant lengvam apsvaigimui (jei yra pakankamai jo požymių). Į šią aplinkybę turėtų atsižvelgti tie darbuotojai, kurie ateina į darbą „po vakar“. Dažniausiai jie išlaiko individualius apsinuodijimo požymius: rankų drebėjimą, alkoholio kvapą iš burnos, paraudimą. oda. Be to, siunčiant medicininei apžiūrai, apžiūra gali parodyti, kad organizme yra alkoholio. Todėl tokiose situacijose ir susipraskite, taip išvengsite nemalonumų su darbdaviu.

Ar galima ginčyti atleidimą iš darbo už girtumą darbe?

Atleidimas iš darbo dėl girtavimo darbuotojui yra gana nemaloni procedūra, nes tokio straipsnio atsiradimas darbo knygoje dažnai apsunkina tolesnį darbą. Bet jeigu yra pakankamas pagrindas manyti, kad toks atleidimas iš darbo buvo neteisėtas, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą su prašymu panaikinti įrašą į darbą ir pripažinti atleidimą neteisėtu. Reikėtų nepamiršti, kad kreiptis į teismą galite tik per vieną mėnesį nuo darbo knygelės išdavimo dienos.

Tokio atleidimo pagrindas gali būti darbuotojo pateiktas įrodymas, kad jis nebuvo neblaivus. Praktikoje tokiu įrodymu pripažįstama tik medicininė išvada. Be to, atleidimas iš darbo gali būti pripažintas neteisėtu, jeigu darbdavys nesilaikys neblaivumo fakto darbo vietoje registravimo tvarkos. Klaidos ar dokumento nebuvimas lemia tai, kad teismas pripažįsta atleidimą iš darbo neteisėtu ir grąžina darbuotoją į jo pareigas.

Kita priežastis atšaukti atleidimą iš darbo dėl girtumo yra ta, kad darbdavys praleido mėnesinį patraukimo drausminėn atsakomybėn terminą. Kadangi atleidimas iš darbo šiuo atveju yra drausminė nuobauda, ​​sprendimas dėl jos turi būti priimtas per vieną mėnesį nuo nustatymo Šis faktas. Visais kitais atvejais gana problemiška nuginčyti atleidimą pagal straipsnį už girtumą. O teisminėje praktikoje darbuotojui palankių sprendimų kitais, nei aukščiau išvardytais, pagrindais beveik nėra.

Ar galiu būti atleistas už girtavimą be medicininės apžiūros?

Atleidimas iš darbo už buvimą darbo vietoje neblaivus galimas ir be medicininio tokios būklės patvirtinimo, pakanka atitinkamo akto (tačiau su sąlyga, kad darbuotojui buvo pasiūlyta atlikti tokią apžiūrą, o jis atsisakė liudininkų akivaizdoje) . Jei tokio pasiūlymo nebuvo, atleisti iš darbo tik esant veiksmui neleidžiama. Tokiu atveju darbuotojas akte ir aiškinamajame rašte turi nurodyti, kad prašo jį išsiųsti atlikti medicininė ekspertizė. Darbdaviui atsisakius tai padaryti, tolesnis atleidimas iš darbo ir kitų drausminės nuobaudos priemonių taikymas darbuotojui neleidžiamas.

Neblaivaus ar kitokio apsvaigimo darbuotojo pasirodymas darbe gali užtraukti griežtą drausminę nuobaudą ir net atleisti iš darbo. Tačiau darbdavys turi elgtis atsargiai, nes girtumą dar reikia įrodyti. Darbuotojas vėliau gali ginčyti savo atleidimą teisme, o teismas turi įsitikinti, kad buvo pakankamai įrodymų sumažinimui.

redaguoto Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio šeštos pastraipos „b“ papunktyje nurodyta, kad neblaivus atvykimas į darbą reiškia, kad darbuotojas yra tokios būklės ne tik tiesiogiai savo darbo vietoje, bet ir 2006 m. apskritai įmonės ar kito objekto teritorijoje, kur vykdė vadovybės nurodymus.

Pats girtumas ne teisinis, o medicininis terminas. Jos požymiai gali būti, pavyzdžiui, veido odos paraudimas, pulso pasikeitimas, rankų drebulys, aiškus alkoholio kvapas iš burnos, neaiški kalba. Tačiau daugelis iš jų gali atsirasti žmonėms, turintiems aukštą karščiavimą arba dėl vaistų vartojimo. Į tai taip pat reikėtų atsižvelgti.

Kokiais atvejais tai įmanoma?

Įstatymas numato galimybę darbuotojo atleidimas net ir po jo vienkartinio išėjimo dirbti išgėrus, nes tai yra šiurkštus nusižengimas, dėl kurio pažeidžiami darbo įsipareigojimai. Tačiau vadovas gali sumažinti ne visada ir ne visus darbuotojus, kurie yra tokios būklės.

Asmenys iki pilnametystės gali būti atleisti tik gavus profesinės sąjungos organo ar specialios nepilnamečių reikalus nagrinėjančios ir jų teises ginančios komisijos patvirtinimą. Tai nurodyta Darbo kodekso 269 straipsnyje.

Darbdavys neturi teisės nutraukti sutarties su nėščia moterimi, net jei ji į darbą atvyko būdama neblaivi. Pagal Darbo kodekso 261 straipsnį nėščia moteris gali būti atleista iš darbo tik įmonės likvidavimo atveju.

Taip pat neįmanoma atleisti darbuotojo kenksminga gamyba kuris atsitiktinai buvo apsvaigęs nuo apsinuodijimo toksine medžiaga. Už tokį nusikaltimą nėra baudžiama, nes jis padarytas be tyčios.

Alkoholio buvimas kraujyje savaime nėra atleidimo iš darbo priežastis, nes apsinuodijimas reiškia tam tikrą jo koncentraciją organizme. Tai 0,5 promilės, kurią galima nustatyti išgėrus 75 gramus degtinės arba pusę litro 80 kilogramų sveriančio alaus.

Pagal Darbo kodeksą sankcijos darbuotojui gali būti taikomos tik tada, kai jis yra neblaivus. Darbuotojo, kuris įmonės teritorijoje buvo neblaivus, negalima sumažinti, jei tai įvyko ne darbo valandomis, pvz. darbo pamaina, švenčių dienomis, savaitgaliais ir kt.

Renginių plėtros galimybės

Kadangi apsinuodijimą toksine ar narkotikais gana sunku įrodyti ne specialistui, geriausia nedelsiant atlikti darbuotojo medicininę apžiūrą.

Vadovas turi rūpintis apie įrodymus, kad darbuotojas išėjo į darbą arba buvo neblaivus darbo vietoje. Pirmiausia turi būti surašytas specialus aktas, kurį pasirašo trys liudytojai. Šis dokumentas ypač reikalingas tuo atveju, jei darbuotojas atsisakė pasitikrinti sveikatą, nes jame šis atsisakymas yra užfiksuotas. Akte taip pat išvardyti požymiai, pagal kuriuos buvo nustatytas neblaivumas.

Jei darbuotojas elgiasi neadekvačiai, mušiasi ir skandaluoja, tada prasminga kviesti policiją. Policijos pareigūnai jį gali nugabenti į medikų blaivinimo skyrių arba į artimiausią skyrių. Tada atsiras papildomi įrodymai, kurie bus užfiksuoti specialioje Vidaus reikalų departamento ataskaitoje arba formoje Medicininis sertifikatas iš ekstraktoriaus.

Atliekant darbuotojo patikrinimą, gali dalyvauti profesinės sąjungos organizacijos atstovai, jeigu jis yra jos narys. Iškviesta greitosios medicinos pagalbos brigada taip pat gali raštu užfiksuoti apsinuodijimo alkoholiu ar kitomis medžiagomis požymius, išrašant pažymą. Tačiau policiją ar greitąją pagalbą kvieskite tik ypatingais atvejais.

Kaip ištaisyti girtumą?

Surašyti aktą, įrodantį, kad pavaldinys yra neblaivus, darbdavys privalo sušaukti ne mažiau kaip trijų žmonių komisiją. Jame gali būti tiesioginis struktūrinio padalinio vadovas, teisininkas ir specialistas, atsakingas už saugą ir darbo apsaugą.

Medicininės apžiūros atlikimas neturėtų pažeisti įstatymų. Apžiūrai gali būti kviečiami tik specialistai – narkologai ar psichiatrai iš narkologinių dispanserų ar kitų gydymo įstaigų. Negalite paskambinti pirmajam pas gydytoją. pagal skelbimą laikraštyje, nes gali neturėti atitinkamo pažymėjimo ir licencijos tokiai veiklai. Visos procedūros turi atitikti instrukcijas.

Darbuotojas turi teisę atsisakyti leisti medicininę apžiūrą, neturėtumėte priversti jo tai daryti prieš jo valią. Bet tada išleidžiamas specialus aktas, patvirtinantis šį atsisakymą.

Pirmas reikalingas dokumentas- tai veika, rodanti, kad asmuo darbo vietoje buvo neblaivus. Akto surašymo forma gali būti savavališka, tačiau jame turi būti nurodyta data, darbuotojo duomenys ir jo pareigos, neblaivumo laipsnis, nušalinimo nuo darbo laikas, pabaigoje pasirašo vadovas ir liudytojai.

Kitas privalomas įrodymas – medicinos specialistų pasirašyta medicininė išvada. Taip pat darbuotojas, vėliau pasirodęs į darbą, turi duoti paaiškinimus, tai yra parašyti aiškinamąjį raštą. Visi šie dokumentai perduodami saugoti personalo skyriui. Vadovas gali reikalauti juos apsvarstyti, kad nuspręstų dėl tokio darbuotojo nuobaudos.

Įsakymo išdavimo tvarka

Pirmas dalykas, kurį darbdavys turėtų padaryti savo įmonėje padaręs tokį pažeidimą nusižengusį darbuotoją pašalinti iš darbo. Tai yra privalomas reikalavimas organizacijos vadovui. Jis gali būti patrauktas atsakomybėn įvykus nelaimingiems atsitikimams, įvykusiems dėl neblaivaus asmens buvimo darbe.

Dėl teisingo pašalinimo turėtų būti išduotas atskiras įsakymas, kurį gali pasirašyti visos įmonės ar struktūrinio padalinio vadovas. Su įsakymu baudžiama turi būti susipažinęs su parašu. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje skaičiuojamas dirbtų valandų skaičius iki darbuotojo nušalinimo. Taip pat ataskaitų kortelėje daroma speciali pastaba, reiškianti, kad su tam tikras skaičius darbuotojui pagal galiojančius teisės aktus nebuvo leista dirbti, atlyginimas per šį laikotarpį jam taip pat nepriskaičiuojamas.

Priėmus galutinį sprendimą atleisti darbuotoją iš darbo, surašomas įsakymas. Nurodoma data, tada dokumentui priskiriamas numeris. Taip pat nurodoma visa informacija apie įdarbinimą, perkėlimus, kvalifikaciją, būtina nurodyti konkrečias atleidimo priežastis ir nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį.

Užsakymui suteikiamas pavadinimas, tada dedama data ir parašas. Yra straipsnis dėl atleidimo iš darbo už girtumą. Tai yra šeštoji 81 straipsnio dalis, būtent „b“ papunktis. Pagal įsakymą darbuotojui atliekami visi mokėjimai, taip pat išrašoma darbo knygelė. Išeitinės kompensacijos šiuo atveju nėra.

Kitos darbuotojo bausmės rūšys

Egzistuoti įvairių variantų nuobaudas, kurias gali taikyti darbdavys. Tai:

1. Atleidimas iš darbo.
2. komentuoti.
3. Priekaištas.

Renkantis sankciją turėtų vadovautis tuo, kaip buvo charakterizuojamas darbuotojas organizacijos veikimo laikotarpiui. Jei jis gerai pasirodė, kiti drausminė nuobauda jis neturėjo, tuomet galite susitarti nutraukti sutartį iki abipusis susitarimas pusės. Įrašas darbo knygoje apie atleidimą pagal šį straipsnį gali turėti labai neigiamos įtakos būsimai karjerai.

Darbuotojas gali bandyti teisme įrodyti, kad procedūra buvo atlikta neteisėtai. Jei įrodymų nepakanka, darbdaviui geriau kreiptis daugiau minkštas būdas nuobauda – papeikimas arba pastaba.

Girtumas, buvimas neblaiviam yra labai šiurkštus drausmės pažeidimas darbe, už kurį numatyta nuobauda. Netgi vienas girto darbuotojo pasirodymas suteikia vadovui teisę jį atleisti. Darbuotojo darbo knygelėje turi būti padarytas įrašas, kuris praktiškai perbraukia jo karjerą. Tačiau visa tai reikalauja tokių įrodymų, kaip, pavyzdžiui, medicininė apžiūra. Taip pat surašomas aktas, kuriame fiksuojama pavaldinio būsena. Tam reikalingi liudytojai.