Atleidimas iš darbo už girtumą. Kaip turėtų būti atlikta medicininė apžiūra? Kokių veiksmų gali imtis darbdavys?

Atleidimas pagal straipsnį už girtumą yra procedūra, nors ir niūri, reikalaujanti daug dokumentų paruošimo, bet būtina. Tai garantija, kad girtuoklis nebegalės jums dirbti. Taip, ir kiti darbdaviai įspės apie jo užimtumą. Bet reikia teisingai įforminti „svaigimo“ būseną, nes teisėjas savo akimis nematė to, kas atsitiko, vadinasi, gali nepatikėti, jei blaivininkas ryte griebs už galvos ir reikalaus grąžinti į darbą.

Teisiniai atleidimo iš darbo už girtumą pagrindai

Jei kaltininkas darbe pagautas neblaivus, nors ir pirmą kartą, pagal straipsnį jam gresia atleidimas iš darbo. Darbo kodeksas tiesiogiai leido skirtis su tokiais darbuotojais pagal 81 straipsnį.

Dėmesio!

Plenumo nutarimas Aukščiausiasis Teismas 2004-03-17 rodo, kad apsvaigimas, tiek alkoholinis, tiek kitokio pobūdžio, turi patvirtinti darbdavys . Ir patvirtinimas gali būti ne tik Medicininis sertifikatas, bet ir kitus dokumentus, kuriuos įvertins teismas.

Nors straipsnyje leidžiama atleisti iš darbo už girtumą darbo vietoje, tačiau nekomentuojama tvarka ir dokumentinė dalis, tačiau tuo pačiu yra teismų praktika, iš kurios galite remtis tinkamu pagrindu atleisti iš darbo.

Kur pradėti

Personalo pareigūnas turi kažkaip sužinoti apie darbuotojo beprotybę. Apie tai jis gali
informuoti, pavyzdžiui, skyriaus ar dirbtuvės, kurioje dirba kaltininkas, vadovą. Taigi pirmasis dokumentas bus:

• arba memorandumą;
• arba darbuotojo beprotiškos būsenos poelgis.

Dauguma personalo pareigūnų mano, kad vienintelis neblaivumo įrodymas yra tik medicininė išvada. Bet Jūs neturite teisės nieko versti atlikti egzaminą! Ką tuomet daryti atsisakius?

Minėtame kariuomenės plenumo nutarime ne be reikalo įtvirtinta norma, kad ne tik medicininė pažyma gali būti neblaivumo įrodymas, bet ir kiti dokumentai. Kiti dokumentai apima.

Dabar turite surašyti aktą specialiai darbuotojui. Galite pasiskolinti lapą.

Dėmesio!

Niuansas: prieš pradėdamas visų dokumentų įforminimą įsitikinti, kad kaltininkas ne atostogauja, nėra laisvo laiko, nėra nedarbingumo atostogų, o savo darbo vietoje matomas girtas. IR tiksliai tuo metu, kai pagal grafiką jis privalo dirbti.

Jei jūsų rankose yra memorandumas, aktas sudaromas jo pagrindu. Tuo pačiu metu, gavę pranešimą, iš karto atsispausdinate akto formą ir eikite jos surašyti į „nusikaltimo vietą“.

Turėkite tai omenyje surašydami aktą turite nurodyti visus kaltininko turimus neblaivumo požymius. Tokie požymiai pagal Sveikatos apsaugos ministerijos 2003 m. liepos 14 d. įsakymo normą gali būti:

• alkoholinis ambras iš burnos;
• laikysenos nestabilumas;
• kalbos sutrikimas;
• rankų ar pirštų tremoras (drebulys);
• raudonos dėmės ant veido;
• alkometro rodmenys.

Akte taip pat turi būti:

• tikslus akto surašymo laikas (iki minučių) ir data;
• vieta (pastatas, skyrius, biuras);
• Akto autoriaus pilnas vardas, pavardė ir pareigos;
• Dalyvių pavardė ir pareigos (pakanka 2-3 žmonių);
• parašų.

Gali atsitikti ir taip, kad darbuotojas gėrė ne degtinę, kaip jums atrodė, o alkoholio turinčius vaistus. Bet jis pats turi tai įrodyti – parodyti receptą, pavyzdžiui, medicinines rekomendacijas ir buteliuką vaistų.

Nušalinimas nuo darbo

Kai aktas surašomas, direktoriaus įsakymu ar įsakymu šio akto pagrindu darbuotojas turi būti nušalintas. Šis reikalavimas tiesiogiai įtvirtintas Darbo kodekso 76 straipsnyje. Juk būdamas beprotiškos būsenos kaltininkas gali daryti tokius dalykus, už kuriuos atsakomybę teks pačiam režisieriui.

Sustabdymo tvarka, nors ir nebūtinai pridedama prie aktų, bet pasitarnaus kaip papildomas įrodymas, kad darbdavys visada yra įstatymo pusėje!

Užsakymo pavyzdys.

Mes reikalaujame paaiškinimo

Per trys dienos nuo akto surašymo momento turi būti gauti kaltininko paaiškinimai. Galbūt režisierius susitiks su nusikaltėliu, jei manys, kad nusikaltimas nėra toks rimtas. Ypač, būti atleistas už girtavimą darbe yra viršininko teisė, bet ne pareiga.

Įspėjimą darbuotojui pateikiame su autografu. Būtinai nurodykite, kad ne vėliau kaip po dviejų dienų ant direktoriaus stalo turėtų atsigulti aiškinamasis raštas apie apsvaigimo priežastis.

Dėmesio!

Kartu su pranešimo įteikimu supažindinkite kaltininką tiek su veika, tiek su pašalinimo tvarka! Jis nenori susipažinti – surašykite atsisakymo aktą.

Skiriame nuobaudą

Jeigu paaiškinimai netenkino direktoriaus, rengiame įsakymą dėl drausmės. Vieningos formos nėra, todėl galite ją naudoti.

Per tris dienas būtinai supažindinsime kaltininką su įsakymu.. Kai tik bus parengtas įsakymas, pagal Darbo kodekso 193 straipsnį turite mėnesį parengti įsakymą dėl atleidimo, o nedarbingumo atostogos ar atostogos į šį laikotarpį neįskaičiuojamos.

Atleidžiame ir išduodame darbą

Drausmės nuosprendžio pagrindu rengiame įsakymą T-8. Po visų šių veiksmų reikia užfiksuoti atleidimą iš darbo pagal straipsnį už girtumą rašant el darbo knyga. Rašyti reikia griežtai pagal TC tekstą. . Supažindiname jus su įsakymu ir įrašu apie atleistą darbuotoją ir išduodame knygelę prieš parašą.

Tuo baigiasi tokia procedūra kaip atleidimas iš darbo pagal straipsnį už girtumą.

Atleidimas iš darbo už pasirodymą darbe neblaiviam

Šiuo metu galiojantys teisės aktai numato kelis nutraukimo pagrindus darbo sutartis darbdavio iniciatyva; Visi jie yra įtvirtinti str. 81 Darbo kodeksas(TC) RF. Pastraipose numatytas vienas iš šių pagrindų. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., neterminuotos darbo sutarties nutraukimas, taip pat terminuota darbo sutartis nepasibaigus jai darbdavio iniciatyva tuo atveju, jei darbuotojas pasirodo darbe alkoholinio, narkotinio ar kitokio toksinio apsinuodijimo būklė.

Tuo remiantis, remiantis išaiškinimu, pateiktu Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarime N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ , darbuotojai, kurie buvo darbo laikas darbo pareigų atlikimo vietoje esant alkoholiniam, narkotiniam ar kitokiam toksiniam apsvaigimui. Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu taip pat gali būti atliktas tada, kai darbuotojas darbo valandomis buvo tokios būklės ne savo darbo vietoje, o šios organizacijos teritorijoje arba buvo objekto teritorijoje, kurioje darbdavio pavedimu buvo atlikti darbo funkciją.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (DK) alkoholio, narkotinio ar kitokio toksinio apsvaigimo būseną klasifikuoja kaip vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą.

Todėl darbdavys turi išsiaiškinti, ar darbuotojo veiksmuose nėra kaltės, t.y. savo noru apsvaigti nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų (priešingai vartojant vaistus, kurių sudėtyje yra narkotinių medžiagų, kaip nurodė gydytojas; nuo alkoholio, narkotikų ar toksinio apsinuodijimo, susijusio su pažeidimu technologinis procesas; per klaidą pavartojus išvardytas medžiagas).

Pastaba. Mediko komentaras

Paprastai skiriami trys apsinuodijimo alkoholiu laipsniai: lengvas apsinuodijimas alkoholiu, vidutinio sunkumo girtumas ir sunkus apsinuodijimas alkoholiu. Paprastai alkoholio kiekis kraujyje, esant lengvam apsinuodijimui, yra 0,5–1,50 / 00, esant vidutiniam apsinuodijimui - 1,5 - 2,50 / 00, sunkiu - 2,5 - 30 / 00. Padidėjus alkoholio kiekiui kraujyje iki 3–50/00, išsivysto sunkus apsinuodijimas, galintis mirti. Didesnė alkoholio koncentracija kraujyje laikoma mirtina.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, už drausminio nusižengimo padarymą dėl darbuotojo kaltės darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

Komentuoti;

Priekaištas;

Atleidimas iš darbo pagal atitinkamus straipsnius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

psl. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis įvedė „girtumo būsenos“ sąvoką.

Medicinoje išskiriamos šios būklės, susijusios su asmens alkoholio ar kitų narkotinių medžiagų vartojimu ir psichotropiniai vaistai ir medžiagos:

1. Blaivus, be alkoholio vartojimo požymių.

2. Alkoholio vartojimo faktas nustatytas, neblaivumo požymių nenustatyta.

3. Apsinuodijimas alkoholiu.

4. Alkoholinė koma.

5. Neblaivumo būsena, sukelta narkotinių ar kitų medžiagų.

6. Neblaivus, yra funkcinės būklės pažeidimų, reikalaujančių nušalinimo nuo darbo su padidinto pavojaus šaltiniu dėl sveikatos priežasčių.

Skaičiai ir faktai. Judesių koordinacijos pažeidimas ir dėmesio susilpnėjimas išgėrus net nedideles alkoholio dozes sumažina kvalifikuotų darbuotojų darbo našumą vidutiniškai 30 proc., o esant vidutiniam girtumo laipsniui – 70 proc. Išgėrus 30 ml degtinės, klaidų skaičius tarp rinkėjų, mašinistų, operatorių žymiai padidėja; Kasėjams ir mūrininkams išgėrus 150 ml degtinės, raumenų jėga sumažėja 25%, sumažėja darbo našumas.

Už vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, už kurį darbuotojas gali būti baudžiamas paskutinė išeitis drausminė atsakomybė – atleidimas iš darbo pagal dalis. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., - patenka tik 3 - 5 pozicijose nurodytos sąlygos. Kitos sąlygos, susijusios su alkoholio vartojimu ir nepatenkančios į „apsvaigimo nuo alkoholio“ sąvoką, gali būti kvalifikuojamos kaip drausminiai nusižengimai ir užtraukia tokių drausminių nuobaudų, kaip pastabos ir papeikimo, taikymą, taip pat ir pakartotinai.

Tik medicinos specialistai gali nustatyti, kokia būklė yra, ir tik atlikę daugybę procedūrų, atliktų atliekant medicininę apžiūrą, kurios rezultatai turi būti įrašyti į medicininę ataskaitą. Norėdami tai padaryti, darbdaviai turėtų vadovautis Bendrosios taisyklės atlieka piliečių medicininę apžiūrą, kuri yra 1988-09-01 SSRS sveikatos apsaugos ministerijos laikinosios instrukcijos N 06-14 / 33-14 „Dėl medicininės apžiūros tvarkos, siekiant nustatyti 2008 m. alkoholio vartojimo ir apsvaigimo faktas“.

Nepaisant to, kad ekspertizė yra teisiškai nepriekaištingas būdas nustatyti apsvaigimo nuo alkoholio būklę ir jos laipsnį, daugumai darbdavių juo pasinaudoti labai sunku. Iš tiesų, pagal str. 1993 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos įstatymo N 5487-1 (su 2003 m. birželio 30 d. pakeitimais) 33 straipsniu pilietis turi teisę atsisakyti medicininės intervencijos arba reikalauti ją nutraukti.

Paprasčiausia apsvaigimo nuo alkoholio būklės nustatymo tvarka yra transporto, elektros energetikos ir kitų ypač pavojingų pramonės šakų organizacijose. Tokiose organizacijose, prieš leisdamas darbuotojui dirbti, gydytojas turi atlikti medicininę apžiūrą prieš kelionę, prieš skrydį ar prieš pamainą. Tokios apžiūros rezultatai arba įrašomi į specialius žurnalus, arba įrašomi į „blaivumo protokolus“.

Nuo išsiskyrimo etilo alkoholis organizme yra laikinas procesas, neblaivų darbuotoją rekomenduojama pristatyti medicininei apžiūrai per dvi valandas nuo naudojimo požymių aptikimo. alkoholiniai gėrimai(pvz., išgėrus 50 g degtinės alkoholio garus iškvepiamame ore galima aptikti po 1 - 1,5 val., 100 g degtinės - per 3 - 4 val.; 100 g šampano - per valandą; 500 g alaus - per 20–45 minutes).

Medicininę apžiūrą specializuotose narkologinių ambulatorijų patalpose turėtų atlikti gydytojai psichiatrai-narkologai ir kitų specialybių gydytojai, apmokyti tiek tiesiogiai įstaigose, tiek vietoje, specialiai tam įrengtose transporto priemonėse. Kai kurie greitosios medicinos pagalbos automobiliai, kuriuose atliekami tyrimai, yra mobilioji medicinos laboratorija, atskiros greitosios medicinos pagalbos pastotės Medicininė priežiūra"turėti specialias licencijas šiam tipui medicinos paslaugos, o tyrimams naudojami instrumentai yra sertifikuoti. Atliekant laboratorinius tyrimus, turėtų būti naudojami tik Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos leidžiami metodai ir prietaisai.

neatitikimas duota sąlyga paneigia medikų išvadą. Bylos nagrinėjimo atveju teismas pripažins jį nepriimtinu ir nelaikys įrodymu. Tačiau teismo sprendimu tyrimą atlikęs medicinos darbuotojas gali būti liudytoju darbdavio vardu.

Remiantis medicinine apžiūra, suformuluojama išvada, apibūdinanti tiriamojo būklę apžiūros metu (ne tik fakto, kad darbuotojas vartojo alkoholį, patvirtinimas, bet ir neblaivumo būsena). Apklausos rezultatai tiriamajam pranešami iškart po apžiūros. Asmenims, atvedusiems tikrinamą asmenį alkoholio vartojimo ar apsvaigimo faktui nustatyti, surašomas medicininės apžiūros protokolas. Nesant lydinčio asmens, apžiūros protokolas išsiunčiamas paštu organizacijos, išsiuntusios pilietį tirti, adresu (į Ši byla- darbdavys).

Pastaba. Apsvaigimo nuo alkoholio tyrimas pagrįstas klinikiniu būklės įvertinimu, remiantis elgesio, taip pat vegetatyvinių ir neurologinių sutrikimų analize. Objektyvus klinikinio įvertinimo patvirtinimas yra alkoholio kiekio kraujyje, šlapime ar seilėse nustatymas standartiniais laboratoriniais metodais. Alkoholiui aptikti iškvepiamame ore taip pat naudojami įvairūs indikatoriai. Neblaivumo nuo alkoholio ekspertizė atliekama pareigūnų (vidaus reikalų ministerijos darbuotojų, administracijos darbo vietoje) teikimu. Kai kuriose pramonės šakose (transporto įmonėse) blaivumo kontrolė yra taškas darbo sutartis darbuotojas ir administracija.

Apžiūrą atliekantis gydytojas (felčeris) surašo nustatytos formos medicininės apžiūros protokolą dviem egzemplioriais. Užpildęs protokolą, gydytojas (felčeris) siūlo tiriamajam atlikti išsamų susipažinimo su tyrimo rezultatais įrašą.

Personalo valdymo žodynas. Drausminis nusižengimas – tai nusižengimas, padarytas tarnybinių santykių srityje ir kėsinamasi į tam tikrų asmenų grupių: darbininkų, darbuotojų, kariškių, studentų veiklos privalomąją tvarką.

Darbuotojo atsisakymas pasitikrinti sveikatą įforminamas medicininėje dokumentacijoje ir pasirašytas atsisakiusio asmens, taip pat medicinos darbuotoja. Vėliau darbdavys gali naudoti šį medicininių dokumentų išrašą.

Teismai, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. dekreto N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 42 punktu, priima kaip neblaivumo būklės įrodymas ne tik medikų išvados, bet ir kiti įrodymai: pažymos, parodymai, aktas apie darbuotojo atsiradimą neblaivus. Šiuo atveju pagrindinis dokumentas bus teisingai surašytas aktas.

Aktas surašomas laisva forma. Jei vis dėlto neretai darbuotojai darbo vietoje pasirodo neblaivūs, tokiam aktui galima parengti specialią formą su iš dalies įvesta informacija, kurią esant reikalui galima paprastai ir greitai užpildyti. . Būtini akto duomenys yra jo surašymo data, vieta ir tikslus laikas, mažiausiai dviejų nepriklausomų liudytojų pavardės ir pareigos (geriau, jei tai kitų skyrių darbuotojai).

Teisės aktai nenustato, kas turi teisę surašyti aktą dėl darbuotojo pasirodymo darbe neblaivaus būklės. Kadangi darbo drausmės laikymosi kontrolė, kaip taisyklė, yra patikėta darbuotojams personalo aptarnavimas, tada būtent jie daro tokį veiksmą. Į komisiją rekomenduojama įtraukti vadovą struktūrinis vienetas organizacija, atsiskaitanti pažeidimą padariusiam darbuotojui, darbuotojų saugos ir sveikatos specialistui bei advokatui. Galite įtraukti kitus pareigūnus.

Surašydama aktą komisija turi detaliai aprašyti išoriniai ženklai darbuotojui pastebėtas neblaivumas (ypač jei nėra kitų įrodymų, išskyrus veiką). Tokie ženklai yra:

Alkoholio kvapas iškvepiamame ore;

Dūmai iš burnos;

Judesių koordinavimo pažeidimas;

Padėties nestabilumas (iki kritimo);

stulbinanti eisena;

Pirštų tremoras (drebėjimas);

Irzlumas, agresyvus elgesys;

Koncentracijos trūkumas;

Neadekvati reakcija į žodžius ir veiksmus;

Neteisingas klausimų supratimas;

nerišli kalba;

Nuskaitytas kalbos tonas;

Keikdamasis ir nepadorūs posakiai aplinkinių atžvilgiu.

Aktas, kuriame nurodoma darbuotojo pasirodymas darbe girtas, sudaromas tą pačią dieną ir pateikiamas peržiūrėti kitą dieną. Darbuotojas turi būti supažindintas su aktu gavimo metu, taip pat pakviestas pateikti paaiškinimus. Tačiau kartais akte atsiranda toks įrašas: „Nebuvo įmanoma supažindinti darbuotojo su aktu, nes darbuotojas neteisingai suprato jam adresuotus kreipimusis“.

Darbuotojas, atvykęs į darbą neblaivus, privalo pateikti paaiškinimus rašymas. Reikalauti paaiškinimų galima tiek darbuotojui nustačius neblaivų, tiek po to. Jei darbuotojas atsisako duoti paaiškinimus, būtina surašyti komisijos aktą (ne mažiau kaip trys asmenys) dėl atsisakymo duoti paaiškinimus.

Surašant šį aktą taisymai ir trynimai neleidžiami. Atleidus iš darbo nusižengusį darbuotoją pagal paragrafus. "b" straipsnio 6 dalis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, akto surašymas yra privalomas. Šiuo pagrindu išduodant įsakymą atleisti iš darbo, nuoroda į aktą yra privaloma.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, darbdavys privalo nušalinti nuo darbo darbuotoją, kuris darbe pasirodė neblaivus, visam laikui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo nuo darbo arba nušalinimo nuo darbo pagrindas. .

Jei neblaivaus darbuotojo pasirodymo faktą patvirtina medicininė išvada, tuomet turi būti nurodytas laikas, po kurio nustatytas alkoholio, narkotinių medžiagų ir psichotropinių medžiagų kraujyje sumažės iki normos, kuri netrukdo atlikti darbo.

Darbdavio sprendimas nušalinti darbuotoją nuo darbo (neleisti dirbti) įforminamas organizacijos vadovo įsakymu.

Įsakyme išvardijamos aplinkybės, kurios buvo darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindas, taip pat dokumentai, patvirtinantys šių pagrindų buvimą, taip pat turi būti nurodytas laikotarpis, kuriam darbuotojas yra nušalintas nuo darbo. Įsakyme, papildomai, patartina duoti įsakymą buhalterijai sustabdyti darbo užmokesčio apmokėjimą sustabdymo laikotarpiui. Šį įsakymą tvirtina teisės skyriaus vadovas arba įmonės teisininkas ir vyriausiasis buhalteris. Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu prieš kvitą; atsisakius pasirašyti surašomas atitinkamas aktas.

Kiek laiko darbuotojas nušalinamas nuo darbo, kai pasirodė neblaivus? 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis nustato, kad darbdavys nušalina darbuotoją iš darbo (neleidžia dirbti) visam laikui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo nuo darbo ar nušalinimo nuo darbo pagrindas.

Daugelyje Rusijos Federacijos darbo kodekso komentarų rekomenduojama, kad darbuotojas, pasirodęs neblaivus, būtų nušalintas nuo darbo vienai dienai. Šis patarimas perkeltas iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 38 str., pagal kurį įmonės administracija buvo įpareigota neleisti į darbą tą dieną darbuotojui, kuris pasirodė neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų. pamaina). Tiesą sakant, viskas yra daug sudėtingiau.

Per pastarąjį dešimtmetį gamybos procesai Rusijoje patyrė didelių pokyčių – tam tikrų pramonės šakų technologinių operacijų automatizavimo laipsnis labai išaugo. Rusijos Federacijos darbo kodeksas buvo priimtas tuo metu, kai buvo akcentuojamas tik darbo mechanizavimas ir fizinis darbas, vadinasi, „išsiblaivinimo“ laikas buvo skirtas „iki rytojaus“ – būtent tiek reikėjo, kad būtų sugrąžinta galimybė rankose laikyti plaktuką. Nors, pažvelgus į vietines taisykles didelės įmonės, kur darbas buvo automatizuotas ir dėl menkiausio gamybos dispečerės aplaidumo galėjo įvykti nelaimingi atsitikimai, vadovybė užtruko iki dviejų ar trijų dienų, kad išvalytų kūną nuo alkoholio (nebent, žinoma, iškart atleistų).

Nedarykite klaidų, „neužsiimkite į darbuotojo poziciją“, nušalindami jį vienai dienai. Sveikatos teisės aktai veikia su tokia sąvoka kaip apsvaigimo sunkumas. Vidutinio ir lengvo laipsnio apsinuodijimas alkoholiu nereikalauja specialios terapijos, o apie išblaivinimą kitą dieną tikrai galima kalbėti. Kalbant apie sunkų apsinuodijimo laipsnį, atsižvelgiant į medicininę intervenciją, gydymo trukmė yra 2 dienos.

Tik atlikus medicinines procedūras darbuotojas galės pilnai valdyti savo veiksmus po 2 dienų. Jeigu Mes kalbame apie piktnaudžiavimą alkoholiu (vartojimą, turintį žalingų padarinių sveikatai), lėtinį alkoholizmą, tada gydyti ir pašalinti iš alkoholio apsvaigimo būseną prireiks nuo 10 iki 25 dienų. Esant narkotiniam ar toksiniam apsinuodijimui, tai dar sunkiau. Todėl stenkitės vis tiek gauti medikų išvadą, kurioje bus nurodytas laikotarpis, po kurio alkoholio, narkotinių ir psichotropinių medžiagų kiekis kraujyje nukris iki nustatytos normos.

Kokiu dokumentu įforminamas nušalinimas nuo darbo?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neapsprendžia procedūriniai klausimai darbuotojo, kuris pasirodė neblaivus, nušalinimas nuo darbo; nenurodo, kokio administracinio dokumento pagrindu turėtų būti atliktas nuvežimas; nenurodo, kuris pareigūnas turėtų išduoti tokį dokumentą.

Jeigu darbuotojas atėjo į darbą būdamas neblaivus, ką turėtų daryti struktūrinio padalinio vadovas ( tiesioginis vadovasšis darbuotojas): siųsti informaciją organizacijos vadovui ir laukti jo sprendimo, ar veikti savarankiškai? Viskas priklauso nuo to, ar darbo aprašymas vadovo įgaliojimas nušalinti darbuotoją nuo darbo (neleisti dirbti). Jeigu jam suteikta tokia valdžia, tai jo reikalavimas nutraukti darbą yra teisėtas ir darbuotojui privalomas. Tada skyriaus (dirbtuvės, sekcijos ir kt.) vadovas surašo memorandumą (ataskaitą) ir nedelsdamas pateikia jį direkcijai. Kartu su tuo jis kviečia personalo skyriaus darbuotojus ir kitus specialistus surašyti aktą dėl darbuotojo pasirodymo darbe neblaivaus. Visi šie dokumentai (memorandumas, ataskaita, aktas) yra pagrindas organizacijos vadovui ar jo pavaduotojui rašytiniam įsakymui (nurodymui) nušalinti darbuotoją iš darbo. Įsakymas (instrukcija) turi būti surašytas bet kuriuo atveju, nes juo remiantis darbuotojui nemokamas darbo užmokestis.

Ką įrašyti į darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojui, nušalintam nuo darbo dėl apsvaigimo nuo alkoholio? Jei nušalinimas nuo darbo įvyko darbo dienos pradžioje, dar prieš pildant darbo laiko apskaitos žiniaraštį, tai remiantis nušalinimo įsakymu, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti pažymėta „NB“ (nušalinimas nuo darbo / nušalinimas nuo darbo be atlyginimas) ir nulis dirbtų valandų. Jei darbuotojas buvo nušalintas po to, kai į ataskaitų kortelę buvo įrašytas „dalyvavimas“, tada į dirbtų valandų stulpelį reikia įrašyti tiek valandų, kiek darbuotojas faktiškai dirbo iki nušalinimo.

Kadangi šiuo klausimu svarbu efektyvumas, reikėtų pasirūpinti, kad linijinių struktūrinių padalinių sąveikos su personalo skyriumi ir vadovybe schema ir sistema būtų „sureguliuota“ net bendrųjų vietinių taisyklių kūrimo ir įvedimo į organizacijas stadijoje.

Ar turėčiau būti atleistas? Darbuotojo, kuris pasirodė neblaivus, nušalinimas nuo darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nėra drausminė nuobauda. Reikalavimas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis yra sąlyga užtikrinti darbuotojo saugą, taip pat užkirsti kelią galimiems nelaimingiems atsitikimams ir gamybos proceso pažeidimams.

Tačiau apsvaigimo būsena pagal punktus. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., kvalifikuojamas kaip šiurkštus darbo pareigų pažeidimas, taigi už pasirodymą darbe neblaiviam, drausminė nuobauda.

Kraštutinė drausminės atsakomybės priemonė – darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva. Tokios iniciatyvos pasireiškimas yra ne pareiga, o darbdavio teisė, todėl jis gali savarankiškai nustatyti drausminę nuobaudą: arba pastabą (pirmą kartą), arba papeikimą (antrą) ir galiausiai atleisti, kai jam atrodo tinkama. Pateikiant str. 81 atvykus į darbą neblaiviam, įstatymų leidėjai suteikė galimybę darbuotoją atleisti iš darbo iš pirmo karto.

Praktikoje dažnai, kad nesukeltų darbuotojui problemų dėl tolesnio įsidarbinimo, jie paima iš jo atsistatydinimo laišką savo valia ir atleistas dėl tinkamos priežasties. Tačiau būtina saugoti visus dokumentus, patvirtinančius faktą, kad darbuotojas darbo vietoje buvo neblaivus, net ir atleidus iš darbo savo noru. Tai bus gana patikimas „draudimas“, jei pateiks atleistas darbuotojas ieškinio pareiškimasį teismą dėl grąžinimo į pareigas, nes atsistatydinimo raštas buvo parašytas spaudžiant, o atleista dėl vadovybės niekinimo.

Taigi, jei sprendimas atleisti darbuotoją dėl pasirodymo darbe bus priimtas girtas nepaisant to priimta, būtina surinkti visus šiuo atveju turimus dokumentus ir jų pagrindu priimti įsakymą nutraukti darbo sutartį pagal 2014 m. vieninga forma N T-8. Norėdami tai padaryti, turi būti pateikti šie dokumentai, kurių pavyzdžiai pateikiami skyriuje „Organizacijų patirtis: įmonės dokumentai“:

Darbuotojo neblaivaus pasirodymo darbo vietoje aktas (N 1 priedas);

Įmonės vadovui adresuotas pažymos su drausminio nusižengimo aprašymu ir nutarimu „Atleisti“ (N 2 priedas);

medicininės apžiūros protokolas;

Įsakymas (instrukcija) dėl darbuotojo nušalinimo nuo darbo (N 3 priedas);

Darbuotojo aiškinamasis raštas arba atsisakymo duoti paaiškinimus aktas (N 4 priedas).

Išdavus įsakymą (N 5 priedas) padaromas įrašas atleidimo iš darbo žurnale (N 6 priedas) ir pildoma darbo knygelė, kurioje turi būti daromas įrašas su nuoroda į pastraipas. "b" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (N 7 priedas).

Statistika. Daug geriančių asmenų pravaikštos svyruoja nuo 35 iki 75 darbo dienų per metus. Amerikos telefonų kompanijos „Bell“ duomenimis, alkoholio vartojimo nebuvimas yra 5 kartus dažnesnis nei negeriančiųjų. Kasmet Prancūzijos pramonė dėl „alkoholinių“ ligų kaltės praranda 8 milijonus darbo dienų. Tarp pramonės darbuotojų Jungtinėse Valstijose yra daugiau nei 2 milijonai pacientų, sergančių lėtiniu alkoholizmu. Laikina negalia dėl traumų, „alkoholinių“ ligų, taip pat paūmėjimų lėtinės ligos susijęs su alkoholio vartojimu Jungtinėse Valstijose yra apie 30 milijonų dienų per metus. 40% Didžiosios Britanijos įmonių piktnaudžiavimą alkoholiu laiko viena iš pagrindinių priežasčių, dėl kurių darbuotojai sistemingai nedalyvauja darbo vietoje. Profesinės sveikatos ir saugos inspekcijos duomenimis, Jungtinėje Karalystėje dėl girtumo kasmet praleidžiama 14 mln.

Vyresnysis dėstytojas

vadybos skyriai

Maskvos turizmo institutas

ir svetingumą

"HR pareigūnas. Personalo biuro darbas", 2008, N 3

Atsiradimas darbo vietoje neblaiviam yra ne tik nusižengimas, trukdantis normaliai įmonės veiklai, bet ir atleidimo iš darbo pagrindas. Galiojantys darbo teisės aktai numato darbdaviui teisę atleisti savo darbuotoją už girtavimą net ir vieninteliu tokio drausmės pažeidimo atveju. Tačiau atleidimo iš darbo tvarka pagal straipsnį už girtumą yra gana griežta, o ją pažeidus atleidimas gali būti nesunkiai ginčijamas teismo tvarka.

Atleidimas iš darbo pagal straipsnį už girtumą - teisinis reguliavimas ir Rusijos Federacijos darbo kodekso normos

Rusijos Federacijoje požiūris į alkoholį yra dviprasmiškas ir daugelis nemato nieko blogo, jei kokias nors šventes su kolegomis darbe švęsdami vartodami alkoholinius gėrimus. Tačiau šiuo metu galiojantys darbo teisės aktai vienareikšmiškai leidžia drausmine nusižengimą kvalifikuoti pasirodymą darbe esant neblaiviam, taip pat ir kitokiam apsvaigimui. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos vienareikšmiškai leidžia darbdaviui taikyti atleidimą iš darbo pagal straipsnį už girtumą net už vieną kartą išgėrus alkoholį ar pasirodžius neblaiviam darbo vietoje.

Įstatymo požiūriu alkoholinių gėrimų gėrimas pats savaime negali būti laikomas drausmės nusižengimu. Tai apima tik pasirodymą darbo vietoje neblaiviam. Tačiau iš tikrųjų alkoholio vartojimas yra apsvaigimo priežastis ir didžiąja dauguma atvejų darbe išgėręs alkoholio turinčių produktų darbuotojas už tai gali būti atleistas.

Šio klausimo teisinis reguliavimas nagrinėjamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio nuostatose. Girtumas darbo vietoje laikomas šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu, kurio pakanka atleisti iš darbo net ir įvykus vienam tokiam įvykiui. Tačiau galimybė atleisti darbuotoją pagal šį straipsnį ne visada gali būti efektyviai įgyvendinta – darbdavys, nustačius darbe neblaivumo atvejus, turėtų kuo tiksliau laikytis nustatytos tvarkos. Kadangi atleidimas iš darbo pagal straipsnį dėl apsvaigimo yra itin neigiama priežastis ir atsispindi darbo knygoje, dauguma atleidžiamų Panašiu būdu darbuotojai teismine tvarka siekia būti grąžinti į pareigas arba bent pakeisti atleidimo iš darbo formuluotę.

Anksčiau darbuotoją buvo galima atleisti tik už tai, kad jis buvo tiesiogiai darbo vietoje neblaivus. Tačiau galiojančios Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio normos dėl apsvaigimo numato visą įmonės teritoriją prilyginti darbo vietai, taip pat kitą teritoriją darbuotojui eiti savo darbo pareigas, įskaitant ir neblaivumo teritoriją. kiti verslo subjektai.

Kaip atleisti iš darbo už girtavimą darbe

Gana sunku atleisti darbuotoją už girtavimą darbo vietoje. Dabartiniai darbo teisės standartai, viena vertus, reikalauja atlikti daugybę procesinių veiksmų, kita vertus, jie nepateikia pakankamai aiškių ir konkrečių nurodymų, kaip darbdavys ar atsakingas darbuotojas turėtų elgtis, jei nori atleisti iš darbo. darbuotojas už girtumą ar pasirodymą neblaivus. Šiuo metu galimi keli darbo sutarčių nutraukimo su tokiais nepatikimais darbuotojais algoritmai, kurių kiekvienas turi savų privalumų ir trūkumų.

Pirmasis variantas apima darbuotojo medicininės apžiūros naudojimą kaip pagrindinį dokumentą, pagal kurį bus atliktas atleidimas. Šio metodo taikysime ne visose situacijose – darbuotojas gali atsisakyti atlikti ekspertizę arba vėliau ginčyti jos rezultatus teisme, o tai automatiškai lems viso atleidimo iš darbo pripažinimą negaliojančiu. Apskritai šiuo atveju laipsniškas darbuotojo atleidimas iš darbo dėl apsvaigimo yra toks:

1. Pirmiausia darbdavys privalo nušalinti darbuotoją nuo darbo pareigų vykdymo. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis tiesiogiai reikalauja, kad ši procedūra būtų atliekama neblaiviems darbuotojams. Sustabdymas nuo darbinė veikla atima iš darbuotojo galimybę gauti darbo užmokestį už nurodytą darbo dieną, o jo trukmė priklauso nuo situacijos, dėl kurios buvo nušalintas nuo pareigų. Taigi, vienkartinis apsvaigimas gali numatyti sustabdymo dieną ilgas gėrimas gali suteikti darbdaviui galimybę nušalinti darbuotoją ilgesniam laikui. Pažymėtina, kad nenoras nušalinti nuo pareigų neblaivaus darbuotojo gali lemti paties darbdavio atsakomybę.
2. Dėl darbuotojo buvimo neblaiviam surašomas aktas. Šis dokumentas numato laisvą rinkimo formą, tačiau ji gali būti nustatyta vidiniu reglamentasįmonių ir turi tam tikrų Bendri principai Paruošimas. Akte turi būti nurodyta darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis, darbdavio įmonės rekvizitai, taip pat vieta paaiškinti situaciją, paties darbuotojo parašai, taip pat du liudytojai, galintys patvirtinti neblaivumo faktą. .
3. Akto pagrindu darbuotojas gali būti siunčiamas į Medicininė apžiūra bet kokio tipo intoksikacijai. Tokį tyrimą turi teisę atlikti tik gydytojai narkologai, dirbantys ligoninėse ar specializuotose gydymo įstaigose. Jei šios procedūros atlikti neįmanoma dėl tinkamo gydytojo trūkumo, gydytojas taip pat gali atlikti tyrimą. bendroji praktika arba specializuota mobili gydytojų grupė.
4. Darbuotojas gali atsisakyti atlikti medicininę apžiūrą. Neteisėta naudoti jėgą ar kitus spaudimo būdus prieš jį. Jei darbuotojas atsisako atlikti medicininę apžiūrą dėl apsvaigimo, šis atsisakymas be nesėkmės turi būti užfiksuotas ne mažiau kaip dviejų liudytojų. Be to, darbuotojas neprivalo tikrintis tik darbdavio nurodytoje įstaigoje. Jis turi teisę tai pereiti bet kurioje gydymo įstaigoje ir nei darbdavys, nei teismas negali atsisakyti priimti ir atsižvelgti į šios procedūros rezultatus.
5. Remiantis apklausos nuostatomis, surašomas įsakymas atleisti darbuotoją iš darbo. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę gauti minėto įsakymo kopiją. Be to, po įsakymo išdavimo darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo paaiškinimo rašto, o atsisakymas duoti paaiškinimus turi būti patvirtintas kitų dviejų darbuotojų parašais.
6. Atleidimo iš darbo dieną darbdavys išduoda darbo knygelę, pažymą apie vidutinį uždarbį, taip pat kompensaciją už anksčiau nepanaudotas atostogų dienas ir visą neišmokėtą darbo užmokestį. Darbdavys gali pats pasirinkti atleidimo iš darbo dieną – įskaitant ir medicininės apžiūros išdavimo dieną.

Tačiau susiklosčiusi teismų praktika rodo, kad ne kiekvienu atveju galima atleisti darbuotoją iš darbo pagal sveikatos patikrinimą.

Antrasis atleidimo iš darbo dėl neblaivumo variantas galimas, jei darbuotojas gali atsisakyti pasitikrinti, norėti pasirinkti kitą gydymo įstaigą ar kitaip neleisti nutraukti darbo sutarties. Tačiau, pagal minėtą, privaloma teismų praktikašiuo klausimu ekspertizė nėra – tam tikrais atvejais teismas gali atsižvelgti ir į kitus įrodymus. Galimas veiksmų algoritmas šiose situacijose yra toks:

1. Gauti darbdavio informaciją apie apsvaigimą. Tokią informaciją galima gauti iš kitų darbuotojų žodžiu arba ataskaitos forma.
2. Sprendimo atleisti darbuotoją priėmimas.
3. Specialios komisijos drausmės pažeidimams tirti sudarymas. Jį turi sudaryti ne mažiau kaip trys žmonės.
4. Tyrimą dėl darbuotojo neblaivumo atlieka komisija. Tyrimo metu surašomi atitinkami aktai, kuriuose nurodomi tarnybinio nusižengimo požymiai – tiesioginiai ir netiesioginiai, taip pat parodymai ar kiti tarnybinio nusižengimo fiksavimo būdai – vaizdo ir garso įrašai.

Ateityje procedūra atrodys taip pat, kaip aprašyta anksčiau. Šis metodas leidžia išvengti darbuotojo medicininės apžiūros ir suteikia galimybę jį atleisti be tokios procedūros.

Kada galima atleisti darbuotoją už girtavimą, o ko negalima atleisti už tokį nusižengimą

Prieš įforminant darbuotojo atleidimą iš darbo už girtumą darbo vietoje, būtina įsitikinti, ar nėra drausminio nusižengimo. Taigi, yra nemažai situacijų, kai neblaivumas negali būti atleidimo iš darbo pagrindas. Tai apima tokius atvejus:

• Situacijos, kai apsvaigimas atsirado darbuotojui vartojant vaistus pagal gydytojo rekomendaciją ar receptą.
• Jei apsvaigimas atsirado dėl saugos ir darbo apsaugos reikalavimų nesilaikymo ir atsirado dėl šios priežasties. Pavyzdžiui, darbuotojo sąlyčio su nuodingomis, toksiškomis ar svaigiomis medžiagomis atveju.
• Kai darbuotojas priklauso kategorijai, kurios atleidimas iš darbo šiuo pagrindu yra nepriimtinas. Šios kategorijos apima nėščias moteris ir nepilnamečius. Nėščia darbuotoja jokiu būdu negali būti atleista už girtavimą – darbdavys gali ją tik nušalinti. Nepilnametis gali būti atleistas bendra tvarka pranešus ir gavus sutikimą iš nepilnamečių darbo inspekcijos arba globos ir rūpybos institucijų.
• Esant situacijai, kai ne darbo valandomis į darbo vietą atvyko neblaivus šis darbuotojas laikas. Tokiu atveju darbdavys gali tik reikalauti nušalinti darbuotoją iš darbovietės, bet neturi teisės jo atleisti.

Apskritai atleidimas iš darbo už girtumą laikomas nepriimtinu, jei darbuotojas nėra dėl to kaltas. Tai yra, jeigu apsvaigimas atsirado be jo tyčios ir dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių.

Kiti atleidimo iš darbo dėl neblaivumo tvarkos niuansai

Darbdavys turėtų duoti Ypatingas dėmesys atleidimo iš darbo formuluotė darbuotojo darbo knygelėje. Kaip darbo sutarties nutraukimo pagrindą būtina nurodyti punktus. b, 6 dalis, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Priešingu atveju atleidimo priežastis gali būti pripažinta neteisėta ir pats darbuotojas galės būti grąžintas į teismą. Kitų formuluočių naudojimas yra nepriimtinas.

Atleisti iš darbo leidžiama esant neblaiviam, ne tik tada, kai duota būsena sukeltas neblaivus, bet ir toksinio ar narkologinio pobūdžio apsvaigimas. Neblaivumo faktą gali nustatyti atestuotoje gydymo įstaigoje dirbantis ir teisę atlikti tyrimą turintis gydytojas narkologas. Jei apžiūrą atlieka šiai procedūrai netinkamas asmuo, jis gali būti nuginčytas.

Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl apsvaigimo yra verslininko teisė, o ne pareiga, priešingai nei nušalinimas nuo darbo. Jei pageidauja, darbdavys negali patraukti darbuotojo drausminėn atsakomybėn, skirti jam papeikimą ar įspėjimą. Tokių buvimas leis ateityje atleisti darbuotoją ir už mažiau rimtą drausminio nusižengimo per metus.

Jei darbdavys nenori nagrinėti vėlesnių darbuotojo pretenzijų teisme, jam naudingiau sudaryti su darbuotoju susitarimą dėl atleidimo iš darbo dėl jo priežasties arba įtikinti darbuotoją kreiptis dėl atleidimo iš darbo savo noru. . Darbuotojui atsisakius tokio pasiūlymo, reikia pasirūpinti surinkti kuo daugiau įrodymų apie jo neblaivumą ir atidžiai laikytis nustatytos tvarkos.

Dėl medicininės apžiūros neskambinkite greitoji pagalba. Greitosios medicinos pagalbos darbuotojai neturi teisės atlikti neblaivumo patikrinimo, taip pat atitinkamos įrangos. Todėl tuo atveju, jei apžiūrai bus iškviesta greitoji medicinos pagalba, darbdaviui gali kilti atsakomybė už tyčia melagingą iškvietimą ir atitinkamos baudos sumokėjimą.

Jei reikia, darbdavys gali iškviesti teisėsaugos institucijas, kad neblaivus darbuotojas nebūtų organizacijos teritorijoje, taip pat surašytų jam administracinio nusižengimo protokolą.

Deja, alkoholinių gėrimų vartojimas darbo vietoje ar pasirodymas darbe apsvaigęs nėra neįprasta. Darbdavys turi teisę atleisti tokį darbuotoją iš darbo, tačiau tik teisingai užpildęs visus reikiamus popierius.

Atleidimas iš darbo už apsvaigimą nuo alkoholio yra drausminė nuobauda, ​​kurią numato LR BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Bet nusižengimo faktas turi būti užfiksuotas teisingai, visi dokumentai taip pat turi būti teisingai surašyti. Priešingu atveju toks darbuotojas gali pareikšti ieškinį dėl neteisėto atleidimo.
Jei personalo ir medicininiai dokumentai surašyti neteisingai, teismas pripažįsta faktą, kad atleidimas iš darbo įvyko ne pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Po to darbuotojas gali būti grąžinamas į tas pačias pareigas. Darbdavys privalo jam sumokėti darbo užmokesčio už priverstinę pravaikštą, o kai kuriais atvejais ir atlyginti neturtinę žalą.

psl. 6 p. 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis numato, kad darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo už vieną neblaivaus pasirodymą darbo vietoje. Tačiau yra apribojimas – atleidimas iš darbo už girtumą darbo vietoje.

Tai yra, jei darbuotojas jau pasirodė darbe netinkamos būklės (tai yra, išgėrė prieš darbo dienos pradžią) arba buvo pastebėtas su buteliu po pamainos, tai jam negresia. Vienintelis dalykas, jei jis ateis į darbą tokia forma, jam gresia pašalinimas iš darbo funkcijų ir papeikimas. Jeigu po pamainos jis pastebimas tokios būsenos, o ryte į darbą ateina normaliai, tai darbdavys neturi teisės jam taikyti sankcijų.

Bet jei darbuotojas vartojo alkoholį (ir prieš darbo dienos pradžią, ir po jos) darbdavio teritorijoje, tai gali būti priežastis darbdaviui pradėti vidinį tyrimą. Tokie darbuotojo veiksmai yra darbo ir darbo proceso pažeidimas ir gali sukelti atmušti atgal su kitais darbuotojais.

Tačiau ne visi darbuotojai už tokį pažeidimą gali būti atleisti. Yra tam tikros kategorijos, turinčios „imunitetą“:

• nepilnametis darbuotojas. Net jei yra neblaivus ir yra medicininė pažyma, jis gali būti atleistas tik gavus raštišką globos institucijų arba darbo inspekcijos leidimą;
• atleisti nėščią moterį tokiu pagrindu yra įmanoma, bet sunku. Būtina įrodyti, kad ji buvo girta, nevartojo alkoholio turinčių vaistų, kuriuos jai išrašė gydantis gydytojas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis dėl atleidimo iš darbo už girtumą

Atleidimas iš darbo už neblaivumą numatytas 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Tačiau norint, kad darbuotojas nesikreiptų į teismą, būtina stebėti visus tokio proceso niuansus.

Norėdami tai padaryti, turite tiksliai nustatyti apsinuodijimą alkoholiu. Kalbos ir judesių koordinacijos pažeidimas gali sukelti žmogui stresą ar prasidedančios ligos požymius. Todėl verta atkreipti dėmesį į kitus simptomus, būdingus apsinuodijimui alkoholiu. Tai:

• agresyvus elgesys;
• oda paraudimas ant veido;
• vyzdžių išsiplėtimas;
• darbuotojas nešiojasi žodines nesąmones;
• jis turėjo haliucinacijų;
• tinkamas kvapas iš burnos.

Jei darbuotojas turi šiuos požymius, gali būti iškviesti gydytojai, kad ištaisytų šį faktą. Tik esant medicininei išvadai apie darbuotojo būklę, galima tęsti drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo – jam skyrimo procedūrą.

Dabar turime sutvarkyti dokumentus. Tam jums reikia:

• parašyti ataskaitą. Tai daro asmuo, radęs darbuotoją tokios būklės. Raštas surašomas struktūrinio padalinio vadovo arba direktoriaus vardu. Tokio pranešimo tikslas – informuoti vadovybę apie darbo drausmės pažeidimą. Dokumento forma laisva, bet turi būti rašytinė;
• vadovybė peržiūri šį atmintinę ir nusprendžia ištirti Ši byla. Tam renkama speciali komisija. Bet pirmiausia reikia išleisti įsakymą dėl komisijos sušaukimo ir sudėties. Jos nariai turi būti ne mažiau kaip 3 darbuotojai, tai nebūtinai turi būti vadovaujančias pareigas. Tai gali būti visiškai bet kuris įmonės darbuotojas;
• komisija sprendimo dėl šio darbuotojo nepriima, tik fiksuoja faktą, kad jis buvo darbo vietoje būdamas neblaivus. Norėdami tai padaryti, surašomas aktas, kuriame išsamiai aprašoma:
  • pateikti charakteristikos apsvaigimas nuo alkoholio – kvapas, sutrikusi koordinacija ir kt.;
  • jo atliekami veiksmai;
  • kitų požymių, galinčių reikšti, kad jis girtas.
• reikia skambinti gydytojams. Tik jie gali patikimai patvirtinti apsvaigimo būseną. Tokiu atveju turite gauti raštišką darbuotojo sutikimą atlikti medicininę apžiūrą. Jei jis atsisako procedūros, būtina surašyti atitinkamą aktą. Jei darbuotojas sutinka, tuomet gydytojų atvykimas ar darbuotojo parvežimas į gydymo įstaigą, taip pat visos būtinos medicininės procedūros atliekamos darbdavio lėšomis. Jeigu neblaivumas nepasitvirtina, tai darbdavys neturi teisės reikalauti iš darbuotojo šių išlaidų atlyginimo. Neįmanoma iškviesti greitosios pagalbos, nes tai nėra jų pareiga atlikti tokią procedūrą. Svarbu! Teisėtas alkoholio kiekis kraujyje yra 0,16 promilės. Ši vertė gali atsirasti dėl to, kad darbuotojas naudojasi vaistai turintis alkoholio arba, kuklus, gėręs girą ar kefyrą. Jei alkoholio kiekis kraujyje viršija šį rodiklį, gydytojai surašo nustatytos formos protokolą 155 per metus;
• po to darbuotojas privalo pasiimti raštišką pasiaiškinimą dėl įvykusio fakto. Tai reikia padaryti po to, kai tai taps įprasta. Būdamas neblaivus, jis vargu ar duos suprantamų paaiškinimų. Darbuotojas turi teisę atsisakyti duoti rašytinius paaiškinimus. Tada reikia atlikti kitą veiksmą. Jeigu jis rašo aiškinamasis raštas, tada surašomas neblaivumo nustatymo aktas, kurį surašė atitinkama komisija;
• dabar visi dokumentai perduoti įmonės vadovybei tolimesniam tyrimui ir problemos sprendimui.

Direktorius ar kitas asmuo, įgaliotas priimti atitinkamus sprendimus, gali imtis šių veiksmų:

• atleisti darbuotoją. Taip atsitinka, jei girtavimas yra sistemingas;
• taikyti kitas drausmines nuobaudas. Paprastai, jei darbuotojas yra aukštos kvalifikacijos ir atsakingas, o girtumo būsena už jo pastebima pirmą kartą, vadovybė spėja papeikti.

Jei nusižengusį darbuotoją buvo nuspręsta atleisti iš darbo, turi būti surašytas atitinkamas įsakymas. Dokumento tekste išvardyti visi rasti ženklai ir įkalčiai. Turite nurodyti visą patvirtinamojo dokumento pavadinimą ir jo surašymo datą. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas. Jis turi pasirašyti. Jei jis atsisako tai padaryti, turite surašyti atitinkamą aktą, kurį pasirašys atleisto darbuotojo vadovas ir du liudytojai.

Paskutinę darbo dieną atleistas darbuotojas gauna visus savo dokumentus, taip pat pilną skaičiavimą, į kurį įeina:

• darbo užmokestis už faktiškai dirbtas dienas nuo mėnesio pradžios iki atleidimo iš darbo dienos;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• išeitinė išmoka nepriskirtina, nes atleidimo pagrindas yra kalti darbuotojo veiksmai.

Jis turėtų gauti:

• savo darbo knygelę, kurioje bus nurodyta, kad jis buvo atleistas iš darbo pagal pastraipas. 6 p. 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis;
• 4-FSS formos sertifikatas;
• 2-NDFL formos sertifikatas.

Kaip rodo praktika, su tokia formuluote darbo knygelėje vėl gauti gerą ir apmokamą darbą beveik neįmanoma. Todėl, jei yra tokia galimybė, reikia pabandyti įtikinti bosą pasitraukti šalių susitarimu arba savo iniciatyva. Paprastai, jei darbuotojas dirbo gerai ir neturėjo priekaištų, darbdaviai susitinka pusiaukelėje ir nutraukia sutartį ne „pagal straipsnį“. Tokios formuluotės buvimas yra „vilko bilietas“ už apmokamą darbą.

Jei darbuotojas įmonėje atlieka vairuotojo darbo funkcijas, jam taip pat gresia atleidimas iš darbo už girtumą vairuojant. Nutraukimo procedūra darbo santykiai lygiai taip pat kaip ir su girtumu darbo vietoje, bet čia įrodymai bus kelių policijos inspektoriaus protokolas, medicininė apžiūra ir teismo sprendimas atimti iš tokio vairuotojo specialiąją teisę – tai yra teisę atleisti transporto priemonę. . Ir kadangi jo darbo pareigos yra tiesiogiai susijusios su transporto priemonės valdymu, tada atlikite jo pareigas darbo veikla Jis nebebus šiose pareigose.

Įsakymo atleisti iš darbo išdavimo pagrindas bus teismo sprendimas tam tikram laikui atimti iš šio darbuotojo vairuotojo pažymėjimą. Vairuotojas turi būti supažindintas su šiuo įsakymu pasirašytinai. Jei jis nepasirašo įsakymo, turi būti surašytas atitinkamas aktas. Paskutinę darbo dieną atleistas darbuotojas į rankas gauna apskaičiavimą ir visus dokumentus.

Jei yra galimybė tartis su darbdaviu, geriau ja pasinaudoti ir pabandyti mesti ne „pagal straipsnį“, o savo noru arba šalių susitarimu.

Tai geriausia išeitis iš šios situacijos, ypač jei vairuotojas anksčiau tokių nusiskundimų neturėjo ir nebuvo tokių įvykių dalyvis. Grąžinus teises, vėl bus galima įsidarbinti vairuotoju.

Žmonės dažnai susimąsto, ar gali būti atleisti iš darbo už girtavimą darbo vietoje. Viskas priklauso nuo to, kada tiksliai žmogus buvo pagautas darbo vietoje būdamas neblaivus: ne darbo metu ar darbo valandomis. Atleisti iš darbo pagal straipsnį už girtumą galima tik esant liudininkams, kad darbuotojas į darbą atėjo neblaivus arba šį faktą patvirtina medicininė apžiūra.

Įsivaizduokite tokią situaciją: darbo dienos pabaiga, kolega turi gimtadienį. Susirinko, sėdėjo, gėrė. Ar galima tai kvalifikuoti kaip neblaivumą darbe ir panaudoti kaip atleidimą iš darbo pagal straipsnį? Jei darbo laikas jau baigėsi, tai bus neteisėta.

Bet jei darbo diena vis dar tęsiasi, asmeniui pagal galiojančius darbo įstatymus gali būti taikomi du kaltinimai:

1. Alkoholinių gėrimų vartojimas darbo vietoje;
2. Buvimas darbe apsvaigimo būsenoje.

Šios dvi priežastys yra pakankamas pagrindas atleisti darbuotoją už girtumą. Ir jei vadovas nusprendžia atsikratyti darbuotojo, jis gali pradėti sukti šią bylą atleidimo iš darbo už tai, kad pasirodė darbe neblaivus. Tai darydamas jis remsis 10 str. Darbo kodekso 81.6b, draudžiantis net vieną kartą atvykti į darbą neblaiviam.

Norėdami išduoti įsakymą atleisti iš darbo dėl girtumo, turite turėti dokumentus, patvirtinančius darbuotojo pasirodymą darbe neblaivus. Vienas iš tokių įrodymų, į kurį teismas atsižvelgia, be medicinos eksperto išvados, yra veika dėl darbuotojo neblaivaus darbo darbo vietoje.

Taip pat yra atsakymas į klausimą, kaip atleisti darbuotoją iš darbo dėl girtumo, jei jis neatliko ekspertizės. Pakanka, kad šį įvykį raštu patvirtintų du kolegos laisva forma (akto pavyzdžius galima rasti internete).

Vienas iš atsakymų į klausimą, kaip išvengti atleidimo iš darbo dėl girtumo, jei viršininkas tvirtai nori atleisti žmogų, – pabandyti parašyti pareiškimą savo noru.

Galbūt viršininkas sutiks, nes atleidimas iš darbo dėl alkoholio vartojimo darbe yra labai varginanti užduotis, reikalaujanti sukti krūvą pažymų ir dokumentų. Kitas variantas būtų bandyti atleidimą iš darbo už girtumą pakeisti drausmine nuobauda. Tai gali pasisekti, jei dirbantis asmuo yra ypač vertingas ir kvalifikuotas darbuotojas.

Taigi akivaizdu, kad darbuotojams nekenkia gerai žinoti, kurias dienas įmonė yra paskelbusi šventinėmis ir nedarbo dienomis. Tai leis nebijoti dėl šventės neatitikimų, nes kiekvienas turi teisę ilsėtis.

Jei papeikimas

Būna ir taip, kad žmogus tiesiog neturi santykių su savo viršininkais, bet ir nenori jo atleisti. Bet už pasirodymą girtas gali papeikti, laikydamasis įstatyme nustatytų taisyklių. Pirmiausia jis turi paaiškinti darbuotojui, koks yra jo pažeidimas. Šis veiksmas dažniausiai atliekamas žodžiu. Pavyzdžiui – gėrimų gėrimas ir girtumas.

Vadovas taip pat privalo siūlyti raštu Šis asmuo padaręs tarnybinį nusižengimą, surašyti aiškinamąjį raštą. Tai svarbu padaryti, jei darbuotojas mano, kad yra neteisėtai apkaltintas ir ateityje ketina ginti savo teises. Darbuotojui gavęs raštišką vadovų prašymą, pagal galiojančius darbo teisės aktus jis turės dvi dienas parašyti aiškinamąjį raštą.

Geriau išnaudoti šį laiką efektyviai ir kreiptis kvalifikuotos pagalbos rengiant šio užrašo tekstą, pavyzdžiui, gero advokato ar advokato. Darbdavys, gavęs reikalingą darbuotojo paaiškinimą, gali išduoti vidaus tyrimo nurodymą.

Viršininkas turės surinkti reikiamus įrodymus, kad pasirodymas darbo vietoje neblaivus tikrai įvyko. Pavyzdžiui, reikalinga gydytojo išvada (medicininė apžiūra), kuri turi patvirtinti apsinuodijimo alkoholiu požymius. Jei dokumentas surašytas ne darbo vietoje, o praėjus dviem dienoms po įvykio, narkologo išvada bus negaliojanti. Faktas yra tas dauguma alkoholis iki to laiko pasišalins iš organizmo, o jo likučiai galima paaiškinti, kad žmogus gėrė ne darbo valandomis.

Kodėl neturėtumėte gerti darbe

Žinoma, gali kilti klausimas, kodėl apskritai yra straipsnis, leidžiantis atleisti iš darbo už tai, kad darbuotojas pasirodė neblaivus. Daugelis žmonių mano, kad gerti darbo vietoje, ar ne, yra jų pačių reikalas, ir niekas neturi teisės kištis ir nuspręsti už juos. Kartu nesusimąsto, kaip alkoholis ir apsvaigimo būsena gali trukdyti normaliai atlikti tarnybines pareigas ir saugos taisykles darbo vietoje.

Faktas yra tas, kad gerti alkoholį darbo vietoje brangu ne tik įmonei, bet ir visai visuomenei. Nuostoliai išreikšti milijardais dėl sumažėjusio produktyvumo, nelaimingų atsitikimų ir nelaimingų atsitikimų, asmeninių tragedijų ir iširusių šeimų. Alkoholio vartojimas darbo vietoje yra ypač pavojingas, nes tai yra paslėpto masto epidemija, kuri dėl savo masiškumo ne visada iškyla į paviršių.

Daugiau nei pusėje užfiksuotų atvejų alkoholis yra rimtas sužalojimų darbe veiksnys. Žmonės, kurie piktnaudžiauja alkoholiu, iki dešimties kartų dažniau nedalyvauja darbe nei negeriantys.

Kaip atpažinti darbuotojo priklausomybę nuo alkoholio

Kadangi darbuotojo problemų dėl alkoholio buvimas neigiamai veikia darbo rezultatus ir darbo našumą, vadovai privalo stebėti gamybos drausmę ir operatyviai nustatyti piktnaudžiaujančius alkoholiu darbuotojus. Kartais šios problemos nėra tokios akivaizdžios, nes daugelis žmonių yra linkę slėpti, kad vartoja alkoholį.

Jeigu vadovas negali tiesiogiai nuteisti asmens dėl alkoholio vartojimo, jis gali įtarti darbuotojo alkoholizmą dėl šių faktų:

• Nuolatiniai vėlavimai.
• Dažnos nedarbingumo atostogos.
• Darbo praleidimai tam tikros dienos, pavyzdžiui, kitą dieną po atlyginimo, pirmadieniais, penktadieniais ir pan.
• Nepaaiškinamas neatvykimas į darbą be leidimo.
• Dažnas neplanuotas neatvykimas į darbą įvairiais dingstimis – namų remontas, problemos su automobiliu, problemos šeimoje, su įstatymais ir kt.
• Būna, kad darbuotojas neatvyksta į darbą, tačiau jo neatvykimo laikas pavėlinamas be paaiškinimų.

Tokiems darbuotojams dažnai kyla problemų dėl tiesioginio darbo pareigų atlikimo. Tarp jų – užduočių ir darbų neatlikimas iki nustatytos datos, aplaidus ir lengvabūdiškas požiūris į darbo pareigas, prasta darbo kokybė. Tuo pačiu metu iš darbuotojo dažnai galima išgirsti daugybę pasiteisinimų dėl užduočių nevykdymo ir vėlavimo, o jis pats nesugeba objektyviai įvertinti savo darbo rezultatų.

Kartais girtavimo problemų turintys žmonės, dirbdami prie ilgalaikio projekto, slepia faktus, kurie gali rodyti, kad jie neatlieka savo darbo. Jei įtariate, kad jie serga alkoholizmu, turite atkreipti dėmesį į jų santykius su kitais darbuotojais: jie dažnai būna įsitempę. Taip pat tokie žmonės stengiasi prisitraukti ir primesti savo viziją bei požiūrį į alkoholį kitiems žmonėms.

Žmonės, kurie turi problemų su alkoholiu, dažnai turi problemų su pinigais: dažnai skolinasi pinigus iš kolegų, nuolat įsiskolina, turi problemų su banko paskolos. Piktnaudžiaujančių alkoholiu žmonių nuotaika dažnai būna karinga. Jie yra pasiryžę ginčytis, nesutikti nuolatinis dirglumas ypač ryte po savaitgalių ir švenčių.

Šie simptomai rodo, kad asmuo yra alkoholikas:

• Alkoholio kvapas.
• Stulbinanti eisena.
• Raudonos akys.
• Alkoholio kvapas.
• Dažni nuotaikų pokyčiai, neprotingas juokas ir garsus balsas.
• Per didelis įvairių kosmetikos priemonių, burnos skalavimo skysčių ir kramtomosios gumos naudojimas.
• Rankų drebėjimas.
• Mieguistumas darbe.
• Į darbą žmogus gali ateiti neblaivus.

Šių požymių buvimas nebūtinai rodo, kad žmogus turi problemų dėl alkoholio vartojimo. Tačiau jei jie dažnai randami, tai neturėtų likti nepastebėta.

Jei darbuotojas girtas

Viena iš labai subtilių situacijų vadovams yra tada, kai aiškiai matomas darbuotojo apsvaigimas nuo alkoholio. Šiuo atveju yra daug būdų, kaip tinkamai reaguoti į esamą situaciją.

Jei darbas yra tiesiogiai susijęs su užduočių, susijusių su rizika kitų žmonių gyvybei ar sveikatai, vykdymu, nedelsiant turi būti nušalinimas nuo darbo ir šių užduočių vykdymo. Šios situacijos apima vairavimą Transporto priemonė, naudojimas techninėmis priemonėmis, darbas su cheminėmis ir sprogstamosiomis medžiagomis bei ginklais, darbas ligoninėje.

Jei neblaivus darbuotojas trukdo gamybos procesui, jis turi būti priverstinai pašalintas iš darbo vietos. Tai gali būti siuntimas namo arba į blaivyklą. Jei neblaivus žmogus įnirtingai išreiškia nesutikimą, galima pasitelkti sargybinius ar policiją. Tokiu atveju teisėsaugos pareigūnų surašytas protokolas bus ir dokumentas, kurį bus galima pateikti teisme. Reikia žiūrėti, kad girtas neliktų be palydos, jo negalima leisti vairuoti.

Kitą dieną vadovas įpareigotas atnešti nuobaudas ir nepalikti situacijos nepastebėtas. Neretai jis pasitelkia diplomatinę taktiką, darbuotojui leisdamas suprasti, kad daug kas priklauso nuo jo darbo rezultatų. Taigi, jei jis nepasikeis geresnė pusė savo elgesį ir darbo rezultatus, tai gali lemti darbo praradimą.

Jeigu žmogus vis dėlto atleidžiamas iš darbo pagal straipsnį už girtumą, dažnai kyla klausimas, ar atleidžiamas asmuo turi teisę į kompensaciją už atostogas, priedus ir pan. Pagal galiojančius darbo įstatymus, jei asmuo išeina iš darbo pagal šį straipsnį, atleidimo dieną jis turi gauti visus savo uždirbtus pinigus. Į šią išmoką įskaičiuojami pinigai už visas žmogaus nepanaudotas atostogas, net jei jis keletą metų neatostogauja.