कार्यस्थल का तापमान। तापमान माप की विशेषताएं। ताकि ज्यादा गर्मी ना हो

यह कोई रहस्य नहीं है कि घर के अंदर या बाहर एक प्रतिकूल तापमान शासन कर्मचारियों के प्रदर्शन को कम करता है, चाहे वह कम हो या अधिक। स्वच्छता और महामारी विज्ञान के मानकों का पालन करने और श्रम सुरक्षा उपायों को करने के लिए, कानून कुछ उपायों के लिए प्रदान करता है जो इसे सुविधाजनक बनाना संभव बनाता है। श्रम गतिविधिकर्मचारियों और आबादी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे के जोखिम को कम करना। इस लेख में, हम विचार करेंगे कि श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार कार्यालय में, सड़क पर गर्मी में कितने समय तक काम करना संभव है, और इस मामले में नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी है।

गर्मी में काम करने पर श्रम कानून

आज, ऊंचे तापमान पर श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज SanPiN 2.2.4.548-96 है, जिसमें औद्योगिक परिसर में सूक्ष्म जलवायु परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं पर महत्वपूर्ण और प्रासंगिक जानकारी शामिल है। इसमें डेटा होता है कि कौन सा तापमान शासन श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन के लिए अनुकूल है, और कौन सा अनुमेय है, जिसमें उत्पादन प्रक्रिया को पिछले शासन में किया जा सकता है, अगर इष्टतम शासन प्राप्त करने का कोई तरीका नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, में नियोक्ता अनिवार्यअपने सभी कर्मचारियों के लिए सामान्य काम करने की स्थिति प्रदान करनी चाहिए जो श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में मानदंडों और मानकों का पूरी तरह से पालन करेगी।

ऑपरेशन के लिए इष्टतम और अनुमेय तापमान की स्थिति

SanPiN 2.2.4.548-96 के अनुसार, परिसर में तापमान शासन को सशर्त रूप से दो प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

यह समझा जाना चाहिए कि अनुमेय के चरम मूल्य तापमान व्यवस्थाउत्पादन प्रक्रिया के लिए आवश्यक होने पर ही कार्य व्यवस्था में परिवर्तन को प्रभावित न करें। मौजूद कुछ शर्तेंऔर जिन परिस्थितियों के अनुसार कार्य दिवस की अवधि और तरीके को बदला नहीं जा सकता है, और यह क्षण निम्नलिखित कारकों से जुड़ा है:

• संचालन करने के लिए तकनीकी आवश्यकताएं ऐसी हैं कि प्रक्रियाओं को अनुमेय तापमान शासन के चरम मूल्यों पर किया जाना चाहिए;
• आर्थिक औचित्य परिसर के तापमान और माइक्रॉक्लाइमेट में परिवर्तन के कारण काम के घंटे बदलने की अक्षमता से जुड़ा है।

उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कंपनी में प्रत्येक पद के लिए अपनी अनुमेय तापमान व्यवस्था प्रदान की जाती है, जिसके आधार पर कार्यात्मक जिम्मेदारियांकर्मचारी को सौंपा। तालिका में दिखाए गए आंकड़े कार्यालय के कर्मचारियों के लिए स्वीकार्य हैं, अधिकांशगतिहीन अवस्था में समय बिताना। हालांकि, अगर हम भारी प्रदर्शन करने वाले उत्पादन श्रमिकों को ध्यान में रखते हैं शारीरिक कार्य, तो उनके लिए अनुमेय तापमान शासन की सीमाएँ कुछ हद तक संकुचित हो जाती हैं।

यदि कोई कर्मचारी स्वीकार्य तापमान शासन में काम करता है, तो इससे मानव शरीर में तीव्र परिवर्तन नहीं होते हैं, हालांकि, यह उसे कुछ असुविधा देता है। इसी समय, शरीर के तापमान में वृद्धि, भलाई में गिरावट, थर्मोरेग्यूलेशन प्रक्रिया का उल्लंघन और, परिणामस्वरूप, किसी व्यक्ति की कार्य क्षमता में कमी होती है। ऐसी स्थिति में जहां तापमान शासन एक सीमा तक पहुंच जाता है और सुपर-अनुमेय हो जाता है, प्रबंधन को काम करने की स्थिति में सुधार के उद्देश्य से कुछ कार्रवाई करनी चाहिए - या तो एयर कंडीशनिंग सिस्टम स्थापित करना, या काम के घंटे कम करना, या उत्पादन प्रक्रिया की हानिकारक स्थितियों की भरपाई करना।

मामले में जब तापमान शासन अनुमेय स्तर की सीमाओं के बाहर थोड़े समय के लिए होता है, अर्थात कई घंटों के भीतर माइक्रॉक्लाइमेट को अनुमेय स्तर तक सामान्यीकृत किया जाता है, अवधि कार्य दिवसबदलना मत।

गर्मी में ऑपरेटिंग मोड बदलना

जब तापमान तापमान शासन के अनुमेय स्तर से अधिक हो जाता है, तो नियोक्ता के पास कार्य समय को कम करने का अधिकार और दायित्व होता है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि तापमान अनुमेय मूल्यों से कितना अधिक है। उसी समय, उद्यम के लिए एक विशेष आदेश बनाया जाता है, जो इंगित करता है कि किन पदों के लिए और कितना कार्य समय कम किया गया है। यह दस्तावेज़ इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से बनाए गए एक आयोग द्वारा किए गए तापमान माप पर आधारित है। वह एक प्रोटोकॉल तैयार करती है जिसमें समय के साथ सभी तापमान परिवर्तन स्पष्ट रूप से इंगित किए जाते हैं, और इस तरह के प्रोटोकॉल के आधार पर, उद्यम में ऑपरेटिंग मोड को बदलने के लिए पहले से ही सिर से एक आदेश जारी किया जाता है।

वैसे, कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए, कमी अलग-अलग हो सकती है, और यह क्षण इस बात पर निर्भर करता है कि कोई विशेष कर्मचारी किस प्रकार के कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करता है। तो, सभी पदों को 3 समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

1. श्रेणी Ia-Ib... यह समूह 174 वाट तक की कम ऊर्जा खपत मानता है और इसमें ऐसे कर्मचारी शामिल हैं जो कम शारीरिक परिश्रम या कम गति के साथ बैठकर अपना काम करते हैं;

1. श्रेणी IIa-IIb।इस समूह में 175 से 290 डब्ल्यू तक ऊर्जा इनपुट वाले कर्मचारी शामिल हैं, जो शारीरिक तनाव के औसत स्तर के साथ छोटी वस्तुओं के हस्तांतरण के साथ निरंतर गति के साथ अपना काम करते हैं;

1. श्रेणी III... इस समूह में 291 डब्ल्यू और उससे अधिक की ऊर्जा लागत का उत्पादन करने वाले कर्मचारी, निरंतर गति के साथ महत्वपूर्ण शारीरिक प्रयास के साथ काम करने और भारी भारी वस्तुओं को ले जाने या जटिल उत्पादन संचालन करने वाले कर्मचारी शामिल हैं।

Rospotrebnadzor, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियामक निकायों में से एक के रूप में, गर्म मौसम में काम करने के लिए उपयुक्त सिफारिशें विकसित की हैं, जब थर्मामीटर पर्याप्त रूप से उगता है उच्च स्तर... वे प्रत्यक्ष नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों से संबंधित हैं जो कठिन तापमान शासन में काम करने के लिए मजबूर हैं। पहले के लिए, नियोक्ता, अपनाए गए कानून के अनुसार, अपने कर्मचारियों के लिए स्वीकार्य काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने या परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट में बदलाव के अनुसार काम के घंटों को कम करने के लिए बाध्य है। दूसरे बिंदु पर, कर्मचारी भी स्वतंत्र रूप से गर्म मौसम में जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा के लिए उपाय करने के लिए बाध्य हैं। इसमे शामिल है:

• कार्य अवधि को अस्थायी विराम में विभाजित किया जाना चाहिए, और उनकी संख्या सीधे तापमान पर निर्भर करती है वातावरणबाहरी या इनडोर जलवायु;
• काम को स्थानांतरित करना आवश्यक है सड़क परसुबह या शाम के घंटों में, जब तक तापमान अपने अधिकतम तक नहीं पहुंच जाता;
• गर्म मौसम में, 25 से 40 वर्ष की आयु के कर्मचारियों को काम करने की अनुमति है;
• अत्यधिक गर्मी विकिरण से बचाने के लिए घने कपड़े से बने विशेष कपड़ों का उपयोग किया जाना चाहिए;
• एक सक्षम व्यवस्थित करें पीने का नियमपीने का पानी शामिल नहीं उच्च तापमान- लगभग 15 0 , साथ ही नमकीन या . की खपत क्षारीय पानीशरीर में खनिज-नमक रिजर्व और माइक्रोएलेटमेंट को फिर से भरने के लिए;
• भोजन अधिकफल और सब्जियां।

गर्म मौसम में घर के अंदर या बाहर काम करना

कार्यालय भवन में या बाहर ऊंचे तापमान पर काम कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर किया जाना चाहिए। सामान्य कामकाजी घंटे तब स्थापित होते हैं जब तापमान निम्न सीमाओं के भीतर होता है:

श्रम सुरक्षा से संबंधित श्रम गतिविधि की स्थितियों के बारे में अधिक विवरण SanPiN 2.2.4.548-96 में पाया जा सकता है, जिसमें तापमान शासन के अलावा, अन्य पर्यावरणीय संकेतकों को इंगित किया जाता है, जिसमें हवा की सापेक्षिक आर्द्रता, की तीव्रता शामिल है। उपकरणों और उपकरणों से थर्मल विकिरण, हवा की गति की गति। इन विशेषताओं को भी संबोधित किया जाना चाहिए बढ़ा हुआ ध्यानक्योंकि वे लोगों की भलाई, उनके स्वास्थ्य और प्रदर्शन को सीधे प्रभावित करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों की अनदेखी के लिए जिम्मेदारी

एक आरामदायक प्रदर्शन वातावरण बनाने के लिए जिम्मेदार नौकरी के कर्तव्यतत्काल पर्यवेक्षक, विभागों के प्रमुखों या श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा प्रतिनिधित्व नियोक्ता है। इसके अलावा, कर्मचारियों को स्वयं यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके पास काम करने के लिए स्वीकार्य शर्तें हैं, और यदि कोई उल्लंघन पाया जाता है, तो श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ या उनके तत्काल पर्यवेक्षक से संपर्क करें (देखें →)।

ऐसा संदेश प्राप्त होने पर, नियोक्ता समय के साथ अपने परिवर्तनों को रिकॉर्ड करते हुए, घर के अंदर या बाहर के तापमान को मापने के लिए बाध्य होता है। यदि यह तापमान में उल्लेखनीय वृद्धि का पता लगाता है, तो यह कई विकल्पों का उपयोग कर सकता है:

1. एक एयर कंडीशनिंग और वेंटिलेशन सिस्टम स्थापित करें;
2. इष्टतम या स्वीकार्य तापमान स्थितियों के साथ कर्मचारियों को कार्यस्थलों पर स्थानांतरित करना;
3. कार्य दिवस के दौरान लगातार ब्रेक लें;
4. थर्मामीटर रीडिंग के आधार पर काम के घंटे कम करें।

यदि नियोक्ता समस्या के किसी भी प्रस्तावित समाधान का उपयोग नहीं करता है, तो श्रम निरीक्षणालय को उसे न्याय दिलाने का अधिकार है, क्योंकि वह श्रम और स्वच्छता-महामारी विज्ञान कानून के मानदंडों का उल्लंघन करता है। उसी समय, नियंत्रक अधिकारियों का अधिकार है:

इसके अलावा, Rospotrebnadzor को नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाने का अधिकार है, अर्थात उसके खिलाफ एक प्रशासनिक मामला शुरू करना। यह क्रियाउद्यम में काम करने वाले कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे के तथ्य की विश्वसनीय स्थापना की शर्त पर संभव है।

गर्मी के मौसम में काम करने के बारे में 4 दिलचस्प सवाल

प्रश्न संख्या 1।यदि नियोक्ता ने इस संदेश का किसी भी तरह से जवाब नहीं दिया है कि तापमान शासन अनुमेय स्तर से बाहर है, तो क्या काम को निलंबित किया जा सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, ऐसी स्थिति की स्थिति में, कर्मचारी को अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करने का पूरा अधिकार है। इस मामले में, उसे अपने नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना होगा। इस व्यवहार पर विचार नहीं किया जाना चाहिए अनुशासनात्मक अपराध, और उसके लिए नियोक्ता से कोई फटकार नहीं होनी चाहिए।

प्रश्न संख्या 2.एक अस्वीकार्य तापमान शासन के मामले में अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करने के लिए एक कर्मचारी को कौन सा दस्तावेज तैयार करना चाहिए?

यदि ऐसी नकारात्मक स्थिति उत्पन्न हुई है, तो कर्मचारी नियोक्ता को एक अधिसूचना प्रदान करने के लिए बाध्य है जो उत्पादन प्रक्रिया के निलंबन का कारण बताता है, साथ ही साथ श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन की पहचान करने के लिए एक अधिनियम भी है। इस मामले में, दस्तावेजों को दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, जिनमें से एक, प्राप्त कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित, कर्मचारी के हाथों में रहता है।

प्रश्न संख्या 3.यदि दस्तावेजों को स्वीकार या स्वीकार नहीं किया जाता है, लेकिन उपाय नहीं किए गए हैं या कर्मचारी अनुपस्थित है, तो आप संघर्ष की स्थिति को हल करने में मदद के लिए कहां जा सकते हैं?

इस मामले में, श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना समझ में आता है, जिसके कर्मचारियों को अपराध के स्थापित तथ्य का जवाब देना चाहिए। इसके अलावा, ट्रेड यूनियन से संपर्क करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, जिसका मुख्य उद्देश्य कामकाजी लोगों के हितों की रक्षा करना है।

प्रश्न संख्या 4.यदि किसी कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया गया था, जो कि काम से छुट्टी नहीं थी, बल्कि उच्च तापमान के कारण रोजगार की जबरन समाप्ति थी, तो आप कहां जा सकते हैं?

यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो श्रम निरीक्षणालय, Rospotrebnadzor से संपर्क करना आवश्यक है, और यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी की बर्खास्तगी की गैरकानूनीता पर मामले पर विचार करने के लिए मुकदमा दायर करें।

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने के लिए श्रमिकों का अधिकार कला द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219। प्रत्येक कर्मचारी का अधिकार है कार्यस्थलजो श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करता है। सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने का दायित्व नियोक्ता पर कानून द्वारा लगाया जाता है। तो, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212 यह स्थापित करता है कि नियोक्ता व्यायाम करते समय कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है तकनीकी प्रक्रियाएं, साथ ही प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुरूप काम करने की स्थिति। कला के अनुसार। 11, 32 एफजेड 30.03.1999 नंबर 52-एफजेड "जनसंख्या की स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" सभी व्यक्तिगत उद्यमीऔर कानूनी संस्थाएं सैनिटरी कानून की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए, काम के प्रदर्शन, सेवाओं के प्रावधान, उत्पादन, परिवहन, भंडारण और उत्पादों की बिक्री में सैनिटरी नियमों के अनुपालन के उत्पादन नियंत्रण को पूरा करने के लिए बाध्य हैं। इसके अलावा, रूसी संघ में कई स्वच्छता नियम और अन्य उपनियम हैं जो श्रम सुरक्षा के लिए नियामक आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। समस्या यह है कि कई नियोक्ता श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन नहीं करते हैं, उन्हें दरकिनार करने की कोशिश करते हैं, या न्यूनतम लागत पर उन्हें पूरा करने की उपस्थिति बनाते हैं।

तापमान शासन

काम के दौरान एक कर्मचारी को प्रभावित करने वाले कारकों में से एक तापमान व्यवस्था है। कार्यस्थल में उच्च तापमान श्रमिकों के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है और यहां तक ​​कि उनके जीवन को खतरे में डाल सकता है यदि नियामक संकेतकउल्लेखनीय रूप से पार हो गया।

कार्यस्थलों पर हवा के तापमान के लिए नियामक आवश्यकताओं को स्वच्छता नियमों और मानदंडों (SanPiN) 2.2.4.548-96 द्वारा स्थापित किया गया है "माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं औद्योगिक परिसर"(रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के दिनांक 01.10.1996 नंबर 21 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)। इन सैनिटरी नियमों का उद्देश्य कार्यस्थलों और औद्योगिक परिसरों के माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को भलाई, कार्यात्मक स्थिति, कार्य क्षमता और मानव स्वास्थ्य पर रोकना है। SanPiN 2.2.4.548-96 सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य हैं और सभी प्रकार की उत्पादन सुविधाओं के कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर लागू होते हैं। उसी समय, औद्योगिक परिसर को विशेष रूप से डिज़ाइन की गई इमारतों और संरचनाओं में सीमित स्थान के रूप में समझा जाना चाहिए, जहां श्रम गतिविधि लगातार (पारी में) या समय-समय पर (कार्य दिवस के दौरान) की जाती है। अंतर्गत यह परिभाषालगभग कोई भी परिसर जहां लोग काम करते हैं उपयुक्त हैं: कार्यालयों से लेकर प्रोडक्शन हॉल तक। कार्यस्थल - परिसर का एक खंड जहां काम की शिफ्ट या उसके हिस्से के दौरान श्रम गतिविधि की जाती है। एक कार्यस्थल उत्पादन सुविधा या उसके पूरे क्षेत्र के कई खंड हो सकते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कार्य कहाँ किया गया है।

SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 1.4 के अनुसार, उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के प्रमुख, स्वामित्व और अधीनता के रूप की परवाह किए बिना, उत्पादन नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए, कार्यस्थलों को उनके द्वारा प्रदान की गई माइक्रॉक्लाइमेट आवश्यकताओं के अनुरूप लाने के लिए बाध्य हैं। आँकड़े स्वच्छता नियम.

जाहिर है, औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट की अवधारणा तापमान की अवधारणा से व्यापक है। एक कर्मचारी गर्म और भरा हुआ महसूस कर सकता है। लेकिन हवा के तापमान के अलावा अन्य कारक भी इसे प्रभावित करते हैं। औद्योगिक परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट, हवा के तापमान के अलावा, सतह के तापमान जैसे संकेतकों की विशेषता है; सापेक्षिक आर्द्रता; वायु वेग, तापीय विकिरण की तीव्रता। जब अनुमेय मूल्यों को पार किया जाता है, तो ये सभी कारक एक कर्मचारी बनाते हैं सामान्य भावनाबेचैनी, प्रदर्शन में कमी, भलाई में गिरावट।

SanPiN 2.2.4.548-96 इष्टतम और अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को स्थापित करता है। यह श्रमिकों की ऊर्जा खपत की तीव्रता, काम के समय और वर्ष की अवधि को ध्यान में रखता है।

नौकरी श्रेणियां

हर चीज़ संभावित नौकरियांपरिशिष्ट 1 के अनुसार SanPiN 2.2.4.548-96 के अनुसार, उन्हें मानव शरीर की ऊर्जा खपत की तीव्रता के आधार पर श्रेणियों द्वारा सीमित किया जाता है, जिसे kcal / h (W) में व्यक्त किया जाता है।

श्रेणी I में 120 kcal / h (139 W तक) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो बैठने के दौरान किया जाता है और साथ में नगण्य शारीरिक तनाव (सटीक उपकरण और मैकेनिकल इंजीनियरिंग के उद्यमों में कई पेशे, घड़ी बनाने, सिलाई, प्रबंधन में, आदि।)

श्रेणी आईबी में 121 - 150 किलो कैलोरी / घंटा (140 - 174 डब्ल्यू) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो बैठने, खड़े होने या चलने से जुड़े और कुछ शारीरिक तनाव (मुद्रण उद्योग में कई व्यवसायों, संचार पर) के साथ किया जाता है। उद्यमों, नियंत्रकों, शिल्पकारों में विभिन्न प्रकारउत्पादन, आदि)।

श्रेणी IIa में 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो लगातार चलने से जुड़ा है, छोटे (1 किलो तक) उत्पादों या वस्तुओं को खड़े या बैठने की स्थिति में ले जाना और एक निश्चित शारीरिक तनाव की आवश्यकता होती है। (कताई और बुनाई उद्योग, आदि में मशीन-निर्माण उद्यमों की यांत्रिक असेंबली कार्यशालाओं में कई पेशे)।

श्रेणी IIb में 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो चलने, चलने और 10 किलो तक वजन ले जाने से जुड़ा है, साथ में मध्यम शारीरिक तनाव (मशीनीकृत ढलाई, रोलिंग में कई पेशे) शामिल हैं। , फोर्जिंग, थर्मल, वेल्डिंग की दुकानें मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यम, आदि)।

श्रेणी III में 250 किलो कैलोरी / घंटा (290 डब्ल्यू से अधिक) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो निरंतर आंदोलन, आंदोलन और महत्वपूर्ण (10 किलो से अधिक) वजन के साथ जुड़ा हुआ है और महान शारीरिक प्रयास (कई व्यवसायों में) की आवश्यकता होती है। हैंड फोर्जिंग के साथ फोर्जिंग वर्कशॉप, मशीन-बिल्डिंग और मेटलर्जिकल उद्यमों आदि में मैनुअल फिलिंग और फ्लास्क डालने के साथ फाउंड्री)।

मौसमी कारक

पी के अनुसार वर्ष की ठंडी और गर्म अवधि। 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, इसकी विशेषता औसत दैनिक तापमानबाहरी हवा +10 और नीचे के बराबर ( ठंड की अवधि) और ऊपर +10 (गर्म अवधि)।

इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को किसी व्यक्ति के इष्टतम थर्मल और कार्यात्मक राज्य के मानदंडों के अनुसार स्थापित किया जाता है और मानव थर्मोरेग्यूलेशन के तंत्र पर न्यूनतम तनाव के साथ 8 घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान थर्मल आराम की सामान्य और स्थानीय सनसनी प्रदान करता है, विचलन का कारण नहीं बनता है स्वास्थ्य की स्थिति में, और उच्च प्रदर्शन के लिए आवश्यक शर्तें बनाएं। कार्यस्थलों में ऐसी माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां स्वाभाविक रूप से सबसे बेहतर हैं। यह वह माइक्रॉक्लाइमेट है जो शीर्ष प्रबंधकों और वरिष्ठ अधिकारियों के कार्यस्थलों में मौजूद है।

गर्म मौसम के लिए, SanPiN 2.2.4.548-96 ऊर्जा खपत के स्तर से काम की श्रेणी के आधार पर निम्नलिखित इष्टतम वायु तापमान संकेतक सेट करता है:

आईए - 23 - 25

आईबी - 22 - 24

आईआईए - 20 - 22

आईआईबी - 19 - 21

III - 18 - 20

जब, तकनीकी आवश्यकताओं के कारण, तकनीकी और आर्थिक रूप से उचित कारणों से, इष्टतम कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित नहीं किया जा सकता है, SanPiN 2.2.4.548-96 अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां स्थापित करता है। अनुमेय माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां 8 घंटे की कार्य शिफ्ट की अवधि के लिए किसी व्यक्ति की अनुमेय थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों के अनुसार स्थापित की जाती हैं। स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां स्वास्थ्य की क्षति या हानि का कारण नहीं बनती हैं, लेकिन थर्मल असुविधा, थर्मोरेगुलेटरी तंत्र में तनाव, भलाई में गिरावट और प्रदर्शन में कमी की सामान्य और स्थानीय संवेदनाएं पैदा कर सकती हैं।

गर्म मौसम के लिए, काम की श्रेणी के आधार पर, निम्नलिखित अनुमेय वायु तापमान मान इष्टतम मूल्यों से ऊपर की सीमा में निर्धारित किए जाते हैं:

आइए - 25.1 - 28

आईबी - 24.1 - 28

आईआईए - 22.1 - 27

आईआईबी - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

यदि गर्म मौसम में कार्यस्थल पर हवा के तापमान के इन संकेतकों को पार कर लिया जाता है, तो श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति की असंगति और इसके परिणामस्वरूप, नियोक्ता द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन होता है।

हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति

कुछ उद्योगों में, कुछ प्रकार के उद्योग होते हैं जहाँ स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को स्थापित करना असंभव होता है तकनीकी आवश्यकताएंउत्पादन प्रक्रिया या आर्थिक रूप से उचित अक्षमता (उदाहरण के लिए, धातुकर्म, लुगदी और कागज उत्पादन, आदि)। जाहिर है, प्राप्त करने के लिए ब्लास्ट फर्नेस पर एयर कंडीशनर को लटकाना असंभव है स्वीकार्य संकेतकहवा का तापमान। ऐसे उद्योगों में माइक्रॉक्लाइमेट हमेशा प्रतिकूल रहेगा। ऐसे औद्योगिक परिसरों में काम करने की परिस्थितियों को हानिकारक और खतरनाक माना जाना चाहिए। कर्मचारियों पर माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकने के लिए, नियोक्ता, SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 6.10 के अनुसार, सुरक्षात्मक उपायों का उपयोग करने के लिए बाध्य है, जैसे: स्थानीय एयर कंडीशनिंग सिस्टम का उपयोग; हवा का छिड़काव; माइक्रॉक्लाइमेट के अन्य मापदंडों को बदलकर हवा के तापमान में वृद्धि के प्रतिकूल प्रभावों के लिए मुआवजा; कर्मचारियों को उपयुक्त चौग़ा और अन्य साधन जारी करना व्यक्तिगत सुरक्षा; काम के घंटों के नियमन में बदलाव, जिसमें काम में ब्रेक की स्थापना, कार्य दिवस में कमी, छुट्टी की अवधि में वृद्धि आदि शामिल हैं।

परिशिष्ट 3 से SanPiN 2.2.4.548-96 काम की श्रेणी के आधार पर अनुमेय मानक संकेतकों से हवा के तापमान के विचलन की स्थिति में कार्यस्थलों पर श्रमिकों द्वारा खर्च किए गए समय की सीमा निर्धारित करता है। इसलिए, 32.5 के हवा के तापमान और कार्य श्रेणियों Ia, Ib पर, श्रमिक कार्यस्थल पर 1 घंटे से अधिक नहीं रह सकते हैं (लगातार या कुल प्रति कार्य शिफ्ट); जिन श्रमिकों का काम IIa, IIb श्रेणियों से संबंधित है, वे कार्यस्थल पर 1 घंटे के लिए 31.5 के हवा के तापमान पर हो सकते हैं; और श्रेणी III की नौकरियों पर, श्रमिक 30.5 के हवा के तापमान पर 1 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते। इसलिए, जब संकेतित वायु तापमान मान पार हो जाते हैं, तो सबसे अधिक काम करें थोडा समयकम से कम असुरक्षित, ऐसी परिस्थितियों में काम सैनिटरी नियमों द्वारा बिल्कुल भी प्रदान नहीं किया जाता है। दुर्भाग्य से, यह परिशिष्टप्रकृति में सलाहकार है और नियोक्ताओं को इसका सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य नहीं करता है। फिर भी, उनकी सिफारिशें काफी उचित हैं, और यदि नियोक्ता, जो कार्यस्थल में स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति प्रदान नहीं करता है, सिफारिशों का पालन नहीं करना चाहता है, तो उसे श्रमिकों को उच्च हवा के तापमान के प्रतिकूल प्रभावों से बचाने के लिए अन्य उपाय करने चाहिए और अन्य माइक्रॉक्लाइमेट कारक। नियोक्ता लंच ब्रेक की अवधि को दो घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128) तक बढ़ा सकता है, क्योंकि अधिकांश संगठनों में यह एक घंटा है; अपने उद्यमों और संगठनों में अतिरिक्त विराम देना; कार्य दिवस को छोटा करें। कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 109 पर विशेष प्रकारकाम प्रौद्योगिकी और उत्पादन और श्रम के संगठन के कारण विशेष ब्रेक के काम के घंटों के दौरान कर्मचारियों के प्रावधान के लिए प्रदान करता है। इन कार्यों के प्रकार, इस तरह के ब्रेक देने की अवधि और प्रक्रिया आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। नियोक्ता, ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, इन नियमों में उपयुक्त प्रावधान पेश कर सकता है और अतिरिक्त ब्रेक स्थापित कर सकता है। साथ ही, कोई भी नियोक्ताओं को कार्यस्थलों पर हवा के तापमान का माप लेने और SanPiN 2.2.4.548-96 के आधार पर कार्य दिवस को कम करने का आदेश जारी करने से नहीं रोकता है। इस प्रकार, श्रमिकों को गर्मी के प्रतिकूल प्रभावों से बचाने के लिए अभी भी अवसर हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आबादी के सैनिटरी और महामारी विज्ञान कल्याण को सुनिश्चित करने के क्षेत्र में कानून के उल्लंघन के लिए, वर्तमान सैनिटरी नियमों और स्वच्छ मानकों के उल्लंघन में व्यक्त किया गया, स्वच्छता और स्वच्छ और महामारी विरोधी उपायों का पालन करने में विफलता, प्रशासनिक जिम्मेदारी प्रदान की जाती है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 6.3)। यह अपराध एक चेतावनी या अधिरोपण के अधीन होगा प्रशासनिक जुर्मानानागरिकों के लिए 100 से 500 रूबल की राशि में; अधिकारियों के लिए - 500 से 1000 रूबल तक; करने वाले व्यक्तियों पर उद्यमशीलता गतिविधिकानूनी इकाई बनाए बिना - 500 से 1000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन; पर कानूनी संस्थाएं- 10,000 से 20,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

नियोक्ता को कैसे प्रभावित करें

बढ़े हुए हवा के तापमान के श्रमिकों पर प्रतिकूल प्रभाव को खत्म करना, औद्योगिक परिसर के लिए अनुमेय (विशेष रूप से इष्टतम) माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति बनाना सस्ता नहीं है, इसके लिए नियोक्ता से महत्वपूर्ण वित्तीय लागतों की आवश्यकता होती है। इस कारण से, कई नियोक्ता सैनिटरी नियमों की उपेक्षा करते हैं और काम करने की उचित स्थिति नहीं बनाते हैं (और कुछ इसे केवल इसलिए करते हैं क्योंकि उन्हें श्रमिकों की परवाह नहीं है)। और श्रमिक स्वयं अक्सर ऐसी स्थितियों की घटना में योगदान करते हैं, प्रबंधन को कार्यस्थल पर असहनीय परिस्थितियों के बारे में बताने से डरते हैं, श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के बारे में। (जाहिर है, इस तरह अधिकांश रूसी कर्मचारी: पहले, हम स्वास्थ्य खो देते हैं, पैसा कमाते हैं, और फिर हम पहले से ही पैसा खो देते हैं, स्वास्थ्य को बहाल करने की कोशिश कर रहे हैं ...)

हालांकि, यदि नियोक्ता स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां प्रदान नहीं करता है, तो कर्मचारियों के पास ऐसे बेईमान नियोक्ता को प्रभावित करने और स्वस्थ और सुरक्षित वातावरण में काम करने के अपने अधिकार की रक्षा करने के कई अवसर होते हैं।

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 45 में लिखा है: "हर किसी को अपने अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा का अधिकार हर तरह से है जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।" एक कर्मचारी को अपने श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और कानूनी हितों की हर तरह से रक्षा करने का अधिकार है जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के भाग 1)। यह विधि सीधे श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाती है - यह कर्मचारी की आत्मरक्षा है। श्रम अधिकार.

कला के अनुसार। श्रम अधिकारों की आत्म-सुरक्षा के उद्देश्य से रूसी संघ के श्रम संहिता के 379, एक कर्मचारी, जिसने नियोक्ता या उसके तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को लिखित रूप में सूचित किया है, वह काम करने से इनकार कर सकता है जो सीधे उसके जीवन को खतरे में डालता है। और स्वास्थ्य, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर। (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4 के अनुसार, एक कर्मचारी आपातकालीन परिस्थितियों में किए गए काम को मना नहीं कर पाएगा, यानी आपदा या आपदा के खतरे की स्थिति में - आग, बाढ़, भूख , भूकंप, महामारी या महामारी, और अन्य मामलों में पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति के लिए खतरा।) इसके अलावा, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219 स्पष्ट रूप से कर्मचारी को काम करने से इनकार करने का अधिकार प्रदान करता है यदि श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण उसके जीवन और स्वास्थ्य को खतरा है (संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर), जब तक इस तरह के खतरे को खत्म नहीं कर दिया जाता। इस तरह के काम से इनकार करते समय, कर्मचारी श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकारों को बरकरार रखता है। और नियोक्ता या उसके प्रतिनिधियों को कर्मचारियों को श्रम अधिकारों के आत्म-संरक्षण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180) का प्रयोग करने से रोकने का अधिकार नहीं है।

यदि कर्मचारी अपने जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में काम करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता उसे खतरे के उन्मूलन की अवधि के लिए दूसरी नौकरी प्रदान करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 220 के भाग 4) रूसी संघ)। यदि दूसरी नौकरी का प्रावधान संभव नहीं है, तो नियोक्ता, कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, कर्मचारी की औसत कमाई के कम से कम 2/3 की राशि में, काम करने के लिए वैध इनकार के संबंध में कर्मचारी को डाउनटाइम का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह इस तथ्य के कारण है कि कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, नियोक्ता पर सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए दायित्व लगाए गए हैं, और इन दायित्वों को पूरा करने में विफलता के कारण डाउनटाइम को उसकी गलती के कारण डाउनटाइम माना जाता है।

कार्यस्थल में स्वीकार्य तापमान की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता को बाध्य करने के लिए, श्रमिक उपयोग कर सकते हैं निम्नलिखित एल्गोरिथमकार्य। (ये कार्रवाई सबसे प्रभावी होगी यदि प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करने वाले सभी कार्यकर्ता, या उनमें से अधिकतर, अपने अधिकारों की रक्षा के लिए खड़े हों - सामूहिक कार्रवाई हमेशा अधिक प्रभावी होती है।)

सबसे पहले, श्रमिकों को अपने कार्यस्थलों में हवा के तापमान को संयुक्त रूप से मापने की आवश्यकता होती है। ऐसा करने के लिए, आप एक नियमित घरेलू थर्मामीटर का उपयोग कर सकते हैं। त्रुटियों से बचने के लिए (यदि थर्मामीटर खराब गुणवत्ता या दोषपूर्ण है), तो आप कई अलग-अलग थर्मामीटर का उपयोग कर सकते हैं।

प्राप्त हवा के तापमान मूल्यों की तुलना SanPiN 2.2.4.548-96 की आवश्यकताओं से की जाती है। यदि हवा का तापमान अनुमेय मानक संकेतकों से अधिक है, तो काम करने की स्थिति श्रमिकों के स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा पैदा करती है, और उन्हें तब तक काम करने से इनकार करने का अधिकार है जब तक कि नियोक्ता इस खतरे को समाप्त नहीं कर देता।

इसके अलावा, प्राप्त हवा के तापमान के मूल्यों को एक उपयुक्त अधिनियम बनाकर दर्ज किया जाना चाहिए। अधिनियम को कम से कम तीन कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, लेकिन यह बेहतर होगा यदि यह उन सभी कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित है जिन्होंने तापमान माप का अवलोकन किया है। अधिनियम की सामग्री, परिशिष्ट 1 देखें।

अधिनियम की एक प्रति तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को सौंपी जानी चाहिए और उसे दूसरी प्रति पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है, जो कर्मचारियों के पास रहती है, साथ ही अधिनियम की प्रति की स्वीकृति की तिथि और समय . यदि नियोक्ता का प्रतिनिधि अधिनियम को स्वीकार करने से इनकार करता है या स्वीकृति का निशान बनाता है, तो आप उसे कम से कम दो (या बेहतर, जितनी जल्दी हो सके) की उपस्थिति में अधिनियम दे सकते हैं। अधिक) गवाह। ऐसी स्थिति में, वीडियो पर अधिनियम की एक प्रति के वितरण के क्षण को रिकॉर्ड करना बुरा नहीं है, अगर यह संगठन में स्थापित नियमों द्वारा निषिद्ध नहीं है।

फिर प्रत्येक कर्मचारी, कला की आवश्यकताओं के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 379, नियोक्ता को काम करने से इनकार करने के बारे में सूचित करना चाहिए। यह एक उपयुक्त अधिसूचना जारी करके किया जा सकता है (परिशिष्ट 2 देखें)।

अधिसूचना प्रत्येक कर्मचारी द्वारा दो प्रतियों में तैयार की जाती है, जिनमें से एक इसके साथ संलग्न अधिनियम की एक प्रति नियोक्ता के प्रतिनिधि को सौंपी जाती है, और दूसरी, रसीद पर नियोक्ता के प्रतिनिधि के नोट के साथ, कर्मचारी के पास रहती है .

काम से इनकार करने की अवधि के दौरान, कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकता है। नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए खतरे के उन्मूलन के बारे में सूचित करने के बाद, बाद वाला फिर से काम शुरू करने के लिए बाध्य है।

परिशिष्ट 1

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन का खुलासा करने पर अधिनियम

तिथि, अधिनियम तैयार करने का स्थान (यह उस शहर के नाम को इंगित करने के लिए पर्याप्त है जहां संगठन स्थित है)

हम, अधोहस्ताक्षरी _______________ (कर्मचारियों के नाम सूचीबद्ध हैं) ने संकलित किया है वर्तमान अधिनियमकि _______________2011 ___ घंटे ___ मिनट। (तापमान माप की तिथि और समय) कार्यस्थल पर _______________________

(कार्यस्थल को उसके स्थान - संगठन, कार्यशाला, साइट, परिसर - और उस पर काम करने वाले कर्मचारी की स्थिति का नाम इंगित करके ठोस किया जाता है) हवा का तापमान ____ o C था।

____________ / ________ / "_____" ____________2011

____________ / ________ / "_____" ____________2011

(डिक्रिप्टेड हस्ताक्षर और तारीख वाले कर्मचारियों के हस्ताक्षर)

परिशिष्ट 2

दुकान के मुखिया (विभाग, साइट, आदि) को _______________

_______________________ से (पूरा नाम, कर्मचारी का पद)

अधिसूचना

मैं आपको एतद्द्वारा सूचित करता हूं कि मेरे कार्यस्थल पर हवा का तापमान SanPiN 2.2.4.548-96 द्वारा स्थापित अनुमेय मूल्यों से अधिक है, जो स्वीकृत है। रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण का संकल्प दिनांक 01.10.1996 नंबर 21।

इस संबंध में, कला द्वारा निर्देशित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, 219, 220, 379, मैं उन परिस्थितियों में काम करने से इनकार करता हूं जो मेरे स्वास्थ्य के लिए खतरा हैं, जब तक कि यह खतरा समाप्त नहीं हो जाता। खतरे के खात्मे की लिखित सूचना मिलने के बाद दोबारा काम शुरू करने की तैयारी है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157, 212, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने में नियोक्ता की विफलता के कारण काम करने से इनकार करने के संबंध में उत्पन्न हुई डाउनटाइम, कृपया मेरी औसत कमाई का कम से कम 2/3 का भुगतान करें।

परिशिष्ट: अधिनियम की एक प्रति दिनांक _________2011

"_____" __________2011 ________ / _________ / (तारीख, डिक्रिप्शन के साथ हस्ताक्षर)

ऊंचा हवा का तापमान शरीर पर हानिकारक प्रभाव डालता है। स्वास्थ्य की स्थिति बिगड़ रही है, कार्य क्षमता कम हो रही है। उत्पादन क्षेत्र में ऊंचे हवा के तापमान पर काम करना या गर्म मौसम में खुली हवा में काम की सावधानीपूर्वक योजना बनाई जानी चाहिए, ऐसे काम के लिए काम और आराम के तरीके को नियामक दस्तावेजों द्वारा स्थापित आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।
एमआर 2.2.8.0017-10 के अनुसार ( दिशा-निर्देश"व्यावसायिक स्वच्छता। सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण। उत्पादन कक्ष और अन्य में एक हीटिंग माइक्रॉक्लाइमेट में काम करने के तरीके, श्रम और बाकी कामगार खुली जगहवर्ष की गर्म अवधि के दौरान ", जो एक हीटिंग माइक्रॉक्लाइमेट और एक खुले क्षेत्र में काम करने के तरीके के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं को स्थापित करता है), हीटिंग माइक्रॉक्लाइमेट में निरंतर रहने की अनुमेय अवधि ऊर्जा की खपत पर निर्भर करती है। 26-28 डिग्री सेल्सियस के औसत तापमान के लिए बेहद कम शारीरिक गतिविधिकुल अवधि 3-5 घंटे है, और ऊर्जा खपत के बहुत उच्च संकेतकों के साथ - डेढ़ से ढाई तक; मोड "काम - आराम" इस प्रकार हल्के काम के लिए 25-40 मिनट के काम की तरह दिखता है, और एक घंटे के लिए भारी काम के लिए 10-20 मिनट।
फिर आपको एक आरामदायक माइक्रॉक्लाइमेट वाले कमरे में समय बिताने की जरूरत है (15-20 मिनट - हल्का काम; अधिक कठिन काम के लिए, समय बढ़ता है)।
लेख के विषय से संबंधित एक अन्य दस्तावेज है " सैनपिन 2.2.4.548-96। भौतिक कारकउत्पादन वातावरण। औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं। स्वच्छता नियमऔर मानदंड". यह दस्तावेज़ कार्यस्थल पर अनुशंसित प्रवास को स्थापित करता है जब हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक हो जाता है।
दस्तावेज़ से एक उद्धरण (आधिकारिक प्रकाशन नहीं, यह संदर्भ के लिए प्रदान किया गया है, दस्तावेज़ के मानदंडों में संशोधन या परिवर्तन के कारण मानक दस्तावेज़ के पाठ से अंतर हो सकता है):

कार्यस्थल पर रहने का समय

अनुमेय मूल्यों से ऊपर हवा के तापमान पर

हवा का तापमान कार्यस्थल, डिग्री सेल्सियस	निवास का समय, और नहीं, पर

कार्य की श्रेणियाँ SanPiN के परिशिष्ट 1 द्वारा निर्धारित की जा सकती हैं। वी सामान्य रूपरेखाश्रेणी I में कम शारीरिक तनाव (प्रबंधन का क्षेत्र) के साथ गतिहीन कार्य शामिल हैं। वस्त्र उद्योग, आदि।)। श्रेणी आईबी में कुछ हद तक भारी काम शामिल है (बैठने, खड़े होने, चलने से जुड़े काम, एक फोरमैन का काम, नियंत्रक का काम)। श्रेणी IIa में कुल भारी काम शामिल है - वास्तव में, यह पिछली श्रेणी का काम है, जो 1 किलोग्राम तक वजन वाले उत्पादों और वस्तुओं की आवाजाही के पूरक हैं। अगली श्रेणी IIb को 10 किलोग्राम तक वजन वाली भारी वस्तुओं को ले जाने और ले जाने से अलग किया जाता है। श्रेणी III - 10 किलो से अधिक वजन के आंदोलन, आंदोलन (स्थानांतरण) से जुड़ा भारी काम, जिसमें बहुत अधिक शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती है।
ऊंचे तापमान पर काम करने वालों के लिए कुछ सिफारिशें (कमरे, खुली हवा):

1. हवा के संपर्क को सीमित करें। प्रशीतित कमरे या कमरे में हर 15-20 मिनट में आराम की व्यवस्था करें सामान्य तापमान(24-25 डिग्री सेल्सियस के स्तर पर)।
2. वेंटिलेशन प्रदान करें, पंखे चालू करें। कार्य क्षेत्र और आराम क्षेत्र की परिवेशी वायु में तापमान परिवर्तन के कारण शरीर के अचानक और / या महत्वपूर्ण शीतलन से बचें - विशेष रूप से बाकी क्षेत्रों में स्थापित एयर कंडीशनर के साथ।
3. 37 डिग्री सेल्सियस से अधिक तापमान पर काम करना खतरनाक है। अपने काम की योजना बनाएं ताकि खतरनाक कामसुबह या शाम बिताएं।
4. अपने पीने के शासन का पालन करें। पानी और पेय का तापमान 12 ... 15 डिग्री सेल्सियस (यह इष्टतम तापमान है) होना चाहिए। रस, फोर्टिफाइड पेय, लैक्टिक एसिड पेय, ऑक्सीजन-प्रोटीन कॉकटेल के वितरण के लिए प्रदान करने की सिफारिश की जाती है - लवण और सूक्ष्मजीवों के पसीने से नुकसान की भरपाई करने के लिए। आपको बार-बार और थोड़ा-थोड़ा करके पीने की जरूरत है। पानी की कुल मात्रा, एक नियम के रूप में, सीमित नहीं है, लेकिन एकल सेवन की मात्रा को विनियमित करना बेहतर है - एक गिलास से अधिक नहीं। हालांकि, याद रखें कि किडनी पर अनुचित दबाव से बचने के लिए प्रतिदिन 1.5 लीटर से अधिक तरल पदार्थ पीना अवांछनीय है। यह गुर्दे और हृदय रोगों वाले लोगों के लिए पानी की खपत को बढ़ाने के लायक नहीं है।
5. हो सके तो इम्युनिटी बनाए रखने और शरीर के नशे को कम करने के लिए आपको फल और सब्जियां खाने की जरूरत है।
6. चोट को रोकने के लिए - यदि आवश्यक हो तो गर्म सतहों को अछूता या परिरक्षित किया जाता है सुरक्षित समय(अवधि) सतह के संपर्क में।
7. बाहर, आपको टोपी, धूप के चश्मे का उपयोग करना चाहिए।
8. वसायुक्त खाद्य पदार्थों से बचें, मांस का सेवन कम से कम करें (इसे मछली और समुद्री भोजन से बदलें)।
9. दिन भर ठंडे पानी से नहाएं।

अंत में, हम एक और देते हैं सामान्य नियमसभी स्थितियों के लिए लागू: यदि आप अस्वस्थ महसूस करते हैं, तो तुरंत एक डॉक्टर को देखें, "लेट" या "स्व-उपचार" करने का प्रयास न करें। गर्मी के मौसम में हृदय पर भार बढ़ जाता है और हृदयघात की संख्या बढ़ जाती है। सेहत के प्रति लापरवाही न बरतें, अपना ध्यान रखें।

द्वीप क्षेत्र

एक व्यक्ति अपना अधिकांश समय काम पर बिताता है, जिसके संबंध में कार्यालय में जलवायु के लिए कुछ आवश्यकताओं का पालन करना आवश्यक हो जाता है।

प्रिय पाठकों! लेख के बारे में बात करता है विशिष्ट तरीकेकानूनी मुद्दों को हल करना, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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मौजूद नियमों, उस परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के लिए आवश्यकताओं को विनियमित करना जहां लोग श्रम गतिविधियों को अंजाम देते हैं। कार्यालय में उनका निरीक्षण करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जहां लोग कार्यालय के काम में व्यस्त हैं, और शारीरिक निष्क्रियता के परिणामस्वरूप, प्रदर्शन में गिरावट हो सकती है।

विधान

वी रूसी संघसभी स्वच्छता मानकों को एक नियामक दस्तावेज - SanPiN द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह स्वास्थ्य और स्वच्छता मानकों को निर्धारित करता है विभिन्न क्षेत्रोंजीवन गतिविधि, रोजगार के संदर्भ में सहित।

SanPiN के प्रावधान बाध्यकारी हैं, क्योंकि इस दस्तावेज़तकनीकी, चिकित्सा और विधायी क्षेत्रों के लिए निर्देश शामिल हैं।

SanPiN का अर्थ "स्वच्छता नियम और मानदंड" है। NS नियामक दस्तावेजएसएनआईपी के साथ कुछ समानताएं हैं, लेकिन उन नियमों को परिभाषित करता है जिनका पालन एक अलग कार्य संरचना में किया जाना चाहिए।

कार्यालय में कार्यस्थलों पर जिन मानदंडों का पालन किया जाना चाहिए, वे SanPiN नंबर 2.2.4.548 में निहित हैं, जो उत्पादन में माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं को निर्धारित करता है।

सुरक्षित कार्यस्थलों को सुसज्जित किया जाना चाहिए। कार्यालय संरचनाओं के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर नियम प्रदान किए जाते हैं।

अतिरिक्त मानक अपनाए गए संघीय कानूनसंख्या 52, श्रम गतिविधियों में लगे नागरिकों की स्वच्छता और महामारी विज्ञान भलाई की स्थापना।

वी श्रम कोड, अनुच्छेद 209 और 212, SanPiN के मानदंडों का पालन करने के लिए नियोक्ताओं का दायित्व निहित है।

इस घटना में कि कर्मचारियों को कार्यालय में कुछ काम करने की स्थिति प्रदान नहीं की जाती है, और साथ ही, श्रम सुरक्षा, स्वच्छता, स्वच्छता, घरेलू और निवारक प्रकृति की आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है, तो कानूनी जिम्मेदारी आ जाएगी।

अनुच्छेद 163 यह निर्धारित करता है कि काम करने वाले कमरे में किस तापमान को बनाए रखा जाना चाहिए।

मौसमी मानदंड

तापमान मानकों में कार्यालय प्रांगणमौसम के आधार पर भिन्न। कार्यालय न तो अधिक गर्म और न ही ठंडा होना चाहिए। संलग्न स्थानों में काम करने वाले लोगों के स्वास्थ्य के लिए, यह हो सकता है हानिकारक प्रभावलंबे समय तक ऊंचा तापमान।

यह देखते हुए कि कार्यालय ठीक से हवादार नहीं है, और यह जमा हो जाता है भारी संख्या मेलोगों, यह कार्य प्रक्रिया पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है। शामिल कार्यालय उपकरण और तंग, बंद कपड़ों से स्थिति बढ़ जाती है, जो एक ड्रेस कोड की आवश्यकता है।

इस संबंध में, कानून के स्तर पर, कुछ तापमान मानकों को अपनाया गया था गर्मी की अवधि- 23 से 25 डिग्री तक। सापेक्ष आर्द्रता 60% से अधिक नहीं होनी चाहिए। असाधारण मामलों में, तापमान को 28 डिग्री तक बढ़ाया जा सकता है।

यदि कार्यालय में थर्मामीटर मानक से दो डिग्री भी विचलन दिखाता है, तो काम की उत्पादकता में तेजी से कमी आ सकती है, क्योंकि कमरे में भरापन के कारण सिरदर्द और एकाग्रता का नुकसान संभव है।

नियोक्ता को स्थिति को ठीक करना चाहिए - कमरे में एक एयर कंडीशनर लगाकर और उसे प्रदान करना सही काम... यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को गर्मी सहन करने के लिए मजबूर होना पड़ेगा, जो पहले से ही स्वच्छता मानकों का उल्लंघन है।

SanPiN के अनुसार, यदि कार्यालय में मानक संकेतक पार हो गए हैं, तो कर्मचारी को कार्य दिवस को एक निश्चित संख्या में कम करने का अधिकार है:

1. तापमान 29 - 30 डिग्री - कार्य दिवस को 8 से 6 घंटे तक छोटा करना।
2. डिग्री में प्रत्येक बाद की वृद्धि के साथ, दिन एक और घंटे कम हो जाता है।
3. यदि संकेतक 32.5 सी तक पहुंच गया है, तो पूरे कार्यालय में बिताया गया समय 1 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

चूंकि कई नागरिक ध्यान देते हैं कि एयर कंडीशनिंग का नकारात्मक प्रभाव हो सकता है, और इससे होने वाले नुकसान की तुलना सामान और गर्मी से की जाती है, SanPiN आवश्यकताओं को अपनाया गया था, जिसके अनुसार नियोक्ता को कमरे में एक निश्चित आर्द्रता का निरीक्षण करना चाहिए।

कार्यालय में हवा की आवाजाही 0.1 - 0.3 मीटर प्रति सेकंड की सीमा में होनी चाहिए। श्रमिकों को सीधे एयर कंडीशनर के नीचे नहीं बैठना चाहिए क्योंकि इससे हाइपोथर्मिया हो सकता है।

गर्मी की तरह, ठंड कार्यस्थल में उत्पादकता की दुश्मन है। कुर्सी पर बैठा व्यक्ति गर्म नहीं हो पाता, जिसके कारण वह एकाग्र नहीं हो पाता। कानून के मुताबिक ऑफिस में तापमान को 15 डिग्री तक कम करने की इजाजत नहीं है। ऐसे मानक केवल कुछ उत्पादन दुकानों में मान्य हैं।

सर्दियों, शरद ऋतु और में शुरुआती वसंत में, GOST और SanPiN के अनुसार, कमरे का तापमान 22 से 24 डिग्री तक होना चाहिए। दिन के दौरान, तापमान 1-2 डिग्री, अधिकतम 4C, केवल थोड़े समय के लिए उछल सकता है।

उल्लंघन के मामले में कहां संपर्क करें

नियोक्ता का कार्य कानून द्वारा स्थापित सभी आवश्यकताओं का पालन करना और कर्मचारियों को उचित स्थान प्रदान करना है, अन्यथा, उद्यम के कर्मचारियों के अधिकारों और हितों के उल्लंघन का एक तथ्य है।

यदि बहुत कम या उच्च तापमान के कारण कार्यस्थल पर रहना असंभव है, और साथ ही उद्यम के निदेशक के साथ संघर्ष होता है, तो कर्मचारी राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है। एक अन्य विकल्प स्वच्छता - महामारी विज्ञान सेवा के लिए एक आवेदन जमा करना है।

अनुरोध पर, एक जांच की जाएगी, जिसके बाद विशेषज्ञ उन शर्तों को निर्धारित करेगा जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए।

एक निर्दिष्ट अवधि के बाद, दूसरी जांच की जाती है, और यदि नियोक्ता ने स्थिति को ठीक नहीं किया है, तो उस पर जुर्माना लगाया जाता है, अन्य उपाय किए जा सकते हैं।

कर्मचारियों को अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने से डरना नहीं चाहिए; वे कर्मचारी को गोपनीयता बनाए रखने के लिए कह सकते हैं।

एक ज़िम्मेदारी

इस घटना में कि आदेश जारी होने के बाद भी कार्यालय में माइक्रॉक्लाइमेट की आवश्यकताओं को व्यवस्थित रूप से नहीं देखा जाता है, नियोक्ता पर दायित्व लागू होता है।

निरीक्षण निरीक्षक को शुरू में यह सुनिश्चित करना चाहिए कि गर्म मौसम में कोई एयर कंडीशनिंग सिस्टम नहीं है, और ठंड के मौसम में हीटिंग है, जिसके बाद प्रतिबंधों पर निर्णय लिया जाता है।

इसलिए, यदि निरीक्षक द्वारा आवंटित समय के भीतर उल्लंघन को समाप्त नहीं किया गया, तो कंपनी के निदेशक पर 12,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाता है।

यदि टिप्पणियों को अनदेखा किया जाता है, तो रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 6.3 के तहत तीन महीने के लिए गतिविधियों के कार्यान्वयन पर रोक लगाने वाला एक नया प्रस्ताव जारी किया जाता है।

रूसी श्रमिकों के अधिकारों और हितों की रक्षा न केवल श्रम कानून द्वारा की जाती है, बल्कि विभिन्न अतिरिक्त मानकों - SanPiN, GOST और प्रशासनिक अपराधों की संहिता द्वारा भी की जाती है।

अक्सर, नागरिक यह भी नहीं जानते कि कार्यालय में तापमान मानक से काफी अधिक या कम होने पर सही तरीके से कैसे कार्य किया जाए, और वे 8 घंटे तक मौके पर बैठे रहते हैं, जिसके परिणामस्वरूप उनका स्वास्थ्य काफी बिगड़ जाता है। अधिकारों की रक्षा के लिए दो विकल्प हैं - श्रम निरीक्षणालय या महामारी विज्ञान सेवा के साथ एक आवेदन दाखिल करना।

कुशल उत्पादन और आरामदायक कामकाजी माहौल के लिए इनडोर तापमान एक महत्वपूर्ण पहलू है, लेकिन आदर्श क्या है? इस शर्त को पूरा नहीं करने पर क्या नुकसान होगा?

तापमान मानकों को सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता का कर्तव्य

श्रम कानून उपायों के लिए आवश्यकताओं को नियंत्रित करता है। नियोक्ता इन मानकों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार है। ऐसी गतिविधियों में कमरे में तापमान शासन का अनुपालन भी शामिल है। हवा का तापमान श्रम प्रक्रिया की उत्पादकता को प्रभावित करता है, और यदि यह आदर्श से नीचे या ऊपर है, तो इसे विचलन माना जाता है।

प्रबंधक इस सूचक को क्रम में रखने और अंत में प्राप्त करने के लिए बाध्य है, ताकि तापमान संकेतक लक्ष्य तक पहुंच जाए।

सैनिटरी मानकों के उल्लंघन और आरामदायक काम करने की स्थिति बनाने के लिए नियमों का पालन करने में विफलता के लिए, प्रमुख प्रशासनिक जिम्मेदारी के अधीन है। उस पर 20,000 रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है, और कुछ समय के लिए वे इस प्रकार की गतिविधि में शामिल होने के अधिकार पर प्रतिबंध लगा देंगे। डाउनटाइम के दौरान, प्रबंधक कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है औसत कमाईजिससे संगठन को नुकसान होगा।

स्वच्छता शर्तों के उल्लंघन के तथ्य को ठीक करना स्वच्छता सेवा को सौंपा गया है। इसलिए, तापमान चरम सीमा के मामले में कार्यस्थलों की स्थिति पर नियोक्ता का नियंत्रण सबसे अच्छा समाधान होगा, साथ ही कर्मचारियों के अनुरोधों पर समय पर प्रतिक्रिया भी होगी।

SanPiN . क्या है

कानूनी आवश्यकताओं के आधार पर, नियोक्ता कार्यस्थल में सुरक्षित कार्य सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं, इसमें तापमान मानक बनाए रखना भी शामिल है। स्वच्छता मानक केवल माइक्रॉक्लाइमेट के सभी संकेतकों को इंगित करते हैं जिसके तहत एक कर्मचारी काम कर सकता है।

इन मानकों के आधार पर या उद्यम में उत्पादन नियंत्रण कार्यक्रमों के अनुसार, नियामक प्राधिकरण माप लेते हैं। शायद वो:

1. पहले से विकसित या सहमत कार्यक्रम में नियोजित, निर्धारित।
2. अनिर्धारित, जो सीधे कार्यस्थल की स्थिति की जांच करने के लिए किए जाते हैं।
3. संचालन करते समय विशेष मूल्यांकनकाम करने की स्थिति।

डेटा में परिलक्षित होता है, बाद वाले को दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा रखा जाता है, और दूसरा उस संगठन द्वारा रखा जाता है जो माप करता है। साथ ही, कमरे में हवा के तापमान को थर्मामीटर से रोजाना मॉनिटर किया जा सकता है, मुख्य बात यह है कि डिवाइस समय पर सत्यापित हो और सत्यापन अवधि अतिदेय न हो।

SanPiN में मानक तापमान संकेतक इंगित किए गए हैं।

तापमान की स्थिति के बारे में

तापमान की स्थिति और काम की अवधि

तापमान शासन जब बाहर गर्मी होती है, तो कानून के अनुसार, निम्नलिखित नियमों के साथ प्रदान किया जाना चाहिए:

• यदि काम करने का समय 8 घंटे है, तो 28 0 से अधिक नहीं;
• 5 घंटे के काम के लिए अधिकतम मूल्य- 30 सी;
• यदि कार्य समय में 3 घंटे है, तो - 31 0 ;
• यदि यह कार्यस्थल पर 2 घंटे के लिए होना चाहिए, तो - 32 सी;
• प्रति घंटा काम के लिए - 32.5 0 .

यदि तापमान शासन 32.5 सी से अधिक है, तो इसे खतरनाक माना जाता है मानव शरीर. सबसे अच्छा समाधानप्रबंधक के लिए एयर कंडीशनर या पंखे की स्थापना होगी, और एक प्रशासनिक दस्तावेज़ द्वारा नौकरियों की संख्या को कम करने का अवसर भी है।

तापमान शासन में सर्दियों का समय 20 0 से कम नहीं होना चाहिए, अन्यथा कर्मचारी सहज नहीं होगा। इस मामले में, अलग हीटिंग सिस्टम स्थापित करना या ऑपरेटिंग समय को कम करना आवश्यक है।

रूसी संघ का श्रम संहिता भी कम तापमान पर काम के लिए मानक स्थापित करता है:

• सात बजे काम की पाली 19 0 पर काम करने की अनुमति है;
• यदि कोई कर्मचारी 6 घंटे कार्यस्थल पर है, तो - 18 0 ;
• निवास के 5 घंटे पर - 17 0 ;
• यदि 4 घंटे, तो - 16 0 ;
• 3 घंटे की शिफ्ट के साथ - 15 0 ;
• यदि 2 घंटे, तो - 14 0 ;
• 13 0 1 घंटे के काम पर।

मानकों के अनुसार, यदि कमरा 13 डिग्री सेल्सियस से कम है, तो यह एक महत्वपूर्ण निशान माना जाता है और इस मोड में काम करना स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है।

यह पता चला है कि गर्मियों में कमरे या उत्पादन क्षेत्र में तापमान 28 . से अधिक नहीं होना चाहिए

सी, और सर्दियों में इसे 20 0 सी तक पहुंचना चाहिए।

व्यवसायों का वर्गीकरण कैसे किया जाता है

तापमान मानक भिन्न होते हैं और प्रत्येक श्रेणी के लिए अलग-अलग वर्गीकृत होते हैं।

1. पहले एक। जब बिजली की खपत लगभग 139 वाट होती है। यह काफी कम भार है, इस प्रकार बैठने का काम तय होता है न्यूनतम मात्राआंदोलनों।
2. प्रथम बी. यदि ऊर्जा की लागत 140 और 170 वाट के बीच है। ये भी मामूली भार हैं, लेकिन काम बैठने और खड़े होने दोनों का होना चाहिए।
3. दूसरा ए. 175 से 232 वाट। यह मध्यम शारीरिक परिश्रम पर लागू होता है। इस मामले में, नियमित रूप से चलना और हल्के भार को स्थानांतरित करना आवश्यक है।
4. दूसरा बी. 233 से 290 वाट। भार काफी सक्रिय है, लेकिन मध्यम है। बैठने के दौरान एक किलोग्राम तक वजन का भार ले जाया जाता है।
5. तीसरा। कार्यस्थल पर 290 डब्ल्यू तक ऊर्जा की खपत। यही है, कर्मचारी गहनता से चलता है, और उत्पादन गतिविधियों के लिए महत्वपूर्ण शारीरिक परिश्रम की आवश्यकता होती है।

कुछ प्रबंधकों का मानना ​​​​है कि कार्यकर्ता की श्रेणी जितनी अधिक होगी, कार्यस्थल मानकों का उतना ही अधिक अनुपालन आवश्यक है। लेकिन यह गलत है, क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी को काम करने का अधिकार है आरामदायक स्थितियां... इसलिए, नियम सभी पर लागू होते हैं और उनका पूरा पालन किया जाना चाहिए।

तापमान शासन के प्रमुख द्वारा गैर-पालन के मामले में कर्मचारी की कार्रवाई

तापमान शासन नहीं देखा जाता है: क्या करना है?

अक्सर उद्यमों में, मानक तापमान संकेतकों का उल्लंघन किया जाता है, लेकिन क्या करना है? क्या मुझे काम करना जारी रखना चाहिए या क्या मुझे नियोक्ता के साथ इस मुद्दे को विनियमित करने का प्रयास करना चाहिए?

कुल मिलाकर, प्रबंधक या अन्य अधिकारियों से संपर्क करने के लिए कई विकल्प हैं:

1. प्रबंधक से संपर्क करें और बात करें कि साइट पर होना असंभव है, और इससे भी अधिक काम करना। बेशक, आप कई कर्मचारियों को अपने साथ ले जा सकते हैं ताकि वे मौखिक रूप से इस परिस्थिति के तथ्य की पुष्टि करें।
2. लेकिन दुर्भाग्य से, यह सभी मामलों में काम नहीं करता है, हालांकि कोई भी प्रबंधक ऐसे अनुरोधों का जवाब देने के लिए बाध्य है।
3. हीटर लगाने के लिए एक पत्र लिखिए। इस मामले में, एक ही समय में कई कर्मचारियों के हस्ताक्षर एकत्र करना वांछनीय है। इस तरह के एक कागज के साथ यह आपके बॉस के पास जाने लायक है, लेकिन अगर इस मामले में कोई प्रतिक्रिया नहीं है, तो यह सचिव के माध्यम से दस्तावेज़ को स्थानांतरित करने के लायक है, या इससे भी बेहतर है आने वाली संख्या... जब तक समस्या का समाधान नहीं हो जाता तब तक दस्तावेज़ की एक प्रति अपने हाथों में रखना बेहतर है।
4. जब नियोक्ता से कोई कार्रवाई नहीं होती है, तो Rospotrebnadzor को शिकायत लिखने की सिफारिश की जाती है। बेशक, जाँच तुरंत शुरू हो जाएगी, जो दंड लगाने के साथ समाप्त होगी, जो एक संघर्ष को जन्म देगी। लेकिन कई नियोक्ता केवल इस तरह से वही करना शुरू करते हैं जो उन्हें करना चाहिए।
5. श्रम निरीक्षक के पास शिकायत दर्ज करना भी संभव है, लेकिन इसके परिणामस्वरूप निरीक्षण और दंड भी होगा।

किसी भी कर्मचारी के पास कानूनी आधारनियोक्ता से उनके अधिकारों का सम्मान करने की मांग।

उल्लंघनों को कैसे ठीक करें

कार्यस्थलों पर तापमान शासन का पालन न करने वालों को इसके लिए समाप्त किया जा सकता है विशेष प्रयासनियोक्ता से आवश्यक नहीं है।

गर्मी की अवधि के लिए, आप एयर कंडीशनर या पंखे लगा सकते हैं, चालू करें निकास के लिए वेटिलेंशनअगर यह आहार को सामान्य करने में मदद करता है। ठंड के मौसम में, अतिरिक्त हीटर अपरिहार्य हैं, और यह हीटिंग सिस्टम के प्रदर्शन की जांच करने के लिए भी समझ में आता है।

नियोक्ता को प्राप्त करने के लिए सभी संभव उपाय करने चाहिए सामान्य प्रदर्शनमाइक्रॉक्लाइमेट और इन मूल्यों को प्रोटोकॉल में नोट किया जाना चाहिए।

इस तथ्य के बारे में एक वीडियो कि 2018 से रूस में नए SanPiN मानदंड लागू हो गए हैं, यहां देखें:

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