Անձի (քաղաքացու) գործարար համբավը. Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ ընկերության գործարար համբավի գնահատումը

Կազմակերպությունների սնանկացման պատճառների թվում զգալի տեղ է գրավում կազմակերպության գործարար համբավը։ Նա խաղում է կարևոր դերկազմակերպության կայուն գործունեության և զարգացման ապահովման գործում և հանդիսանում է կառավարման որակի մի տեսակ ցուցիչ:

Գործարար համբավ- Սա անձնակազմի և արտաքին միջավայրի կողմից կազմակերպության նկատմամբ վերաբերմունքի ցուցիչ է, վստահության, համագործակցելու պատրաստակամության, նրա ռազմավարության ընդունելիության, գործունեության նպատակների, ոճի և մտադրությունների ըմբռնման ցուցանիշ: Կառավարման գիտության մեջ՝ ձեւավորման գործոնները գործարար համբավ, դրա փոփոխման գործընթացների կառավարում` կազմակերպության զարգացման կարիքներին համապատասխան, դրա ազդեցությունը կառավարման որակի վրա:

Գործարար համբավ ձևավորող գործոնների իմացությունը որոշում է ընկերության կայունության գնահատականը, թույլ է տալիս ֆիքսել տնտեսական վտանգի առաջացման պահը (սնանկություն, ընկերության թշնամական գրավում և այլն):

«Բիզնեսի համբավ» կատեգորիան հաճախ համարվում է նման տերմինների հոմանիշ իմաստով և իմաստով, ինչպիսիք են «ապրանքանիշը», «իմիջը», «ընկերության պատկերը», «փառքը»: Բայց այս տերմիններից յուրաքանչյուրը միակողմանիորեն նկարագրում է բիզնեսի համբավը և հաճախ օգտագործվում է միայն դրա համար հուզական գնահատականկազմակերպությունները։ Օրինակ՝ ապրանքանիշը սպառողի հետ ընկերության ապրանքային նշանի կամ նրա արտադրանքի միջև կայուն կապերի մի շարք է, որոնք ստեղծվում են գովազդի, կորպորատիվ ինքնության և (կամ) ծառայության միջոցով. պատկեր - արտաքին պատկեր, որը տեղեկատվական կամ ուղղիչ է և այլն:

Գործարար համբավ- Սա ընկերության՝ որպես գործունեության որոշակի տեսակի սուբյեկտի ամբողջական պատկերացում է, որը բաղկացած է տարբեր շահագրգիռ կողմերի (շահագրգիռ կողմերի) և կոնտակտային խմբերի կողմից այս գործունեության արդյունքների և հետևանքների ընկալումից և գնահատումից (նկ. 7.4):

Գուդվիլի հիմնական բաղադրիչները (Նկար 7.5) կարող են տարբեր ռեակցիաներ առաջացնել ընթացքում արտաքին միջավայրկապված դրանց ընդունման կամ մերժման հետ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ տարբեր կոնտակտային խմբեր հաշվի են առնում հեղինակության վրա ազդող տարբեր գործոններ: Այսպիսով, ներդրողների համար ընկերության հրապարակայնությունն ու թափանցիկությունը, զարգացման դինամիկան, կորպորատիվ կառավարման մակարդակը, պահանջվող նորմը ապահովելու կարողությունը կարող են օգտագործվել որպես գործարար համբավի գնահատում։

Բրինձ. 7.4.

Բրինձ. 7.5.«Բիզնեսի համբավ» հասկացության բովանդակությունը.

ներդրումների վերադարձը: Սպառողների տեսակետից հեղինակությունը գնահատելու տեղեկատվական չափանիշը ապրանքների որակն է, դրանց գինը, մատչելիությունը և ընկերության գնային ռազմավարությունը։ Վարկատուների համար ընկերության գործարար համբավը ներառված է նրա վարկային պատմության մեջ. աշխատողների համար - անձնակազմի հետ աշխատանքի համակարգում, կառավարման գործընթացներում գործունեության մոտիվացիան. պետության համար՝ սոցիալական պատասխանատվության, հարկային վճարումների ամբողջականության մակարդակով և այլն։

Ընկերության արժեքի (գուդվիլի) քանակական չափանիշը ակտիվների մի շարքի գնահատումն է, որը կարող է որոշվել միայն ակտիվների ամբողջ փաթեթի վաճառքի արդյունքում՝ որպես անբաժանելի գույքային համալիր՝ ընկերության միջև տարբերության տեսքով: շուկայական գինը և դրա ակտիվների հաշվեկշռային արժեքը (PBU չափանիշ 14/2007):

Գուդվիլն ունի հետևյալ հատկությունները.

• - դրա գոյությունն ուղղակիորեն կախված է կազմակերպության ցանկացած առավելությունի առկայությունից՝ ապահովելով նրան գերազանցող շահույթ միջին մակարդակըստ արդյունաբերության;
• - բիզնեսին պատկանող գուդվիլն անբաժանելի է դրանից.
• - գուդվիլ ձևավորող տարրերի հատկությունները հնարավորություն չեն տալիս հստակորեն բացահայտել դրա սահմանները.
• - գուդվիլի չափը հաշվի է առնվում միայն գործարքում առք և վաճառքընկերություններ։

Գործարար համբավի տեսակները կարելի է համակարգել հետևյալ կերպ (նկ. 7.6).

Գուդվիլը՝ որպես բարի կամքի տարր և շուկայական ցուցանիշ ֆինանսական վիճակըընկերությունները կարող են լինել դրական կամ բացասական: Գուդվիլի (բարի կամքի) դրական արժեքը նշանակում է, որ ֆինանսական վերլուծաբանը (կամ շուկան) կարծում է, որ ընկերության արժեքը ավելի բարձր է, քան դրա արժեքը: սեփական կապիտալ (զուտ ակտիվներ), բացասական (վատ կամք) - որ ընկերության արժեքը ցածր է այս ընկերության ակտիվների և պարտավորությունների ընդհանուր արժեքից: Զրոյական համբավը սովորաբար բնորոշ է այն ընկերություններին, որոնք նոր են մուտք գործել շուկա և չեն հասցրել իրենց մասին կարծիք կազմել։

Բացասական գուդվիլի պատճառը կարող է լինել ակտիվների արժեքի գերագնահատումը, պարտավորությունների թերագնահատումը, ընկերության գործառնություններից ապագա ակնկալվող կորուստները և այլն: Գուդվիլի բացասական արժեքը կարող է հետևանք լինել.

Բրինձ. 7.6.

արժեզրկումը արժեքավոր թղթերերբ ընկերության բաժնետոմսերի շուկայական արժեքը ցածր է դրանց հաշվեկշռային արժեքից: Ցանկացած հաջողությամբ գործող ընկերություն պետք է ունենա դրական գուդվիլ, հակառակ դեպքում այն ​​կարող է դառնալ գրավման առարկա՝ նպատակ ունենալով մաս առ մաս վաճառել իր ակտիվները։ Բացասական գուդվիլը նշանակում է, որ ակտիվների համախառն շուկայական գնահատումը գերազանցում է այն գինը, որով շուկան գնահատում է ընկերությունը:

Դրական գործարար համբավը կարևոր գործիք է դառնում ընկերության դիրքերի ամրապնդման համար, քանի որ այն թույլ է տալիս որոշակի մրցակցային առավելություններ ունենալ աշխատանքի, կապիտալի, ռեսուրսների, արժեթղթերի շուկաներում և դրա շնորհիվ ստեղծել լրացուցիչ եկամուտ: Դրական համբավը ոչ միայն հեշտացնում է ընկերության հասանելիությունը տարբեր ռեսուրսների (վարկային, նյութական, ֆինանսական և այլն), այլ նաև ապահովում է. հուսալի պաշտպանությունընկերության շահերը արտաքին միջավայրում, ազդում է կառավարման ոլորտում որոշումների կայացման վավերականության վրա:

Ոչ նյութական ակտիվները ձեռք բերված կամ ստեղծված մտավոր գործունեության և մտավոր սեփականության այլ օբյեկտների (կամ դրանց նկատմամբ բացառիկ իրավունքների) արդյունքներն են, որոնք օգտագործվում են ապրանքների արտադրության (աշխատանքի կատարում, ծառայությունների մատուցում) կամ ընկերության կառավարման կարիքների համար, որոնք ունեն ժամկետ: օգտագործման ավելի քան մեկ տարի:

Ընկերության գործարար համբավը որոշակի պայմաններկարող է դիտվել որպես մտավոր գործունեության արդյունք և որպես իրավաբանական անձ ընկերության անհատականացման միջոց։

Գործարար համբավի տարբերակիչ առանձնահատկությունն այն է, որ այն գոյություն չունի կոնկրետ իրավաբանական անձի հետ կապից դուրս: Այն չի կարող օտարվել, հաշվառվել կամ օտարվել ընկերությունից առանձին:

Չնայած այն հանգամանքին, որ գործարար համբավն անօտարելի սեփականություն է, դրա արժեքային ցուցանիշը մեծապես ունի պայմանական բնույթ... Այն չի կարող լինել գործարքի անկախ օբյեկտ, այն չի կարող փոխանցվել կամ վաճառվել, ինչպես, օրինակ, ապրանքանիշը: Հետևաբար, գործարար համբավը հաշվառման առարկա է դառնում միայն ընկերությունների առուվաճառքի, միաձուլման կամ ձեռքբերման ժամանակ՝ որպես գույքային համալիրներ։

Ֆինանսական կայունությունը ընկերության՝ շուկայական միջավայրում արդյունավետ գործելու կարողությունն է, որը ձեռք է բերվում փոխկապակցված բազմագործոն բաղադրիչների օգնությամբ, որոնք ապահովում են ընդլայնված վերարտադրության գործընթացը գիտական ​​և տեխնիկական հիմունքներով: Աջակցվում է ֆինանսական կայունության բոլոր բաղադրիչների փոխգործակցությունը տարբեր աղբյուրներֆինանսական ռեսուրսներ, որոնց բավարար ծավալը թույլ կտա ժամանակին ապահովել նորարարական հիմունքներով ընդլայնված վերարտադրությունը և դրանով իսկ կնպաստի ֆինանսական կայունության բարձրացմանը և, հետևաբար, ընկերության գործարար համբավի ամրապնդմանը:

Բարի կամքը թշնամական վերահսկողության ցուցիչ է: Դա պայմանավորված է նրանով, որ գուդվիլը կարևոր և բարձր շուկայական կատեգորիա է, որն ունի մի շարք տարբերակիչ հատկանիշներ... Դրանք ներառում են հետեւյալը.

• 1. Գուդվիլը ընկերության գործունեության արդյունավետությունը գնահատելու ամենանշանավոր չափանիշներից մեկն է՝ հաշվի առնելով արտաքին և ներքին գործոնները։
• 2. Գուդվիլի հաշվարկը շուկայական գներով բնութագրվում է փոփոխականությամբ. դրա արժեքը փոխվում է՝ կախված գների տատանումներից, փոխարժեքներից, գնաճից և այլ մակրոտնտեսական ցուցանիշներից։ Այնուամենայնիվ, գուդվիլի գնահատման ամենաէական փոփոխությունները գալիս են որոշակի ընկերության շուկայական ակնկալիքներից:
• 3. Գուդվիլն անբաժանելիորեն կապված է որոշակի կազմակերպության հետ, այսինքն. այն չի կարող փոխանցվել ժամանակավոր օգտագործման կամ վաճառվել որպես ապրանքային նշան: Գուդվիլն արժեք ունի միայն որոշակի ընկերության համատեքստում, այսինքն. նրա բոլորի հետ միասնության մեջ բաղկացուցիչ մասեր- գույք, կապիտալ, կառավարում և այլն:

Ֆինանսական վերլուծաբաններն ակտիվորեն օգտագործում են բարի կամքը գնահատման չափանիշների համակարգում ներդրումային գրավչությունԲԲԸ և արժեթղթեր. Այս ուղղությամբ միայն դրական արժեքներգուդվիլի գնահատականները (Նկար 7.7):

Բրինձ. 7.7.

Այսպիսով, ընկերությունների գործարար համբավի և ֆինանսական կայունության գնահատման խնդիրը բարդ և երկիմաստ մեկնաբանություն ունի. տնտեսական տեսությունև գործնական իրականացում... Նման գնահատման օբյեկտիվությունը բարձրացնելու համար անհրաժեշտ է համատեղել իրականացման փուլերը վերլուծական աշխատանքֆունդամենտալ վերլուծության (բիզնեսի գործունեություն, վճարունակություն, ընկերության ռազմավարություն շուկաներում և այլն) և արժեթղթերի շուկայում ընկերության դիրքի տեխնիկական վերլուծություն (բաժնետոմսերի գների դինամիկա, շահաբաժինների քաղաքականություն, ռիսկերի գնահատում, ֆինանսական գործիքների շահութաբերություն):

Անհրաժեշտություն կա նաև ստուգելու և համեմատելու բարի կամքի և ֆինանսական կայունության գնահատված ցուցանիշները։ Սա պահանջում է հաշվարկված ցուցանիշների միավորում, տարբեր ընկերություններ բերելով սահմանափակ թվով տիպաբանական խմբերի, որոնց համար սահմանափակում կամ նորմատիվ արժեքներվերլուծական ցուցանիշներ։

Գուդվիլի գնահատումը կարող է օգտագործվել որպես անկախ և արդյունավետ չափանիշ ֆինանսական կայունությունկազմակերպությունները։ Նման գնահատման կիրառումը պայմանավորված է ընկերության կապիտալիզացիան, նրա տնտեսական ավելացված արժեքը հաշվարկելու անհրաժեշտությամբ: Բացասական արժեքներգուդվիլը կարող է օգտագործվել որպես չափանիշ պոտենցիալ վտանգընկերության՝ որպես անկախ իրավաբանական անձի գոյության համար (սնանկություն, թշնամական յուրացումներ)։

Անհրաժեշտ է բարելավել գործարար համբավի կառավարումը և հաշվի առնել ընկերության վերակազմակերպումների ազդեցությունը բարի կամքի փոփոխության և ընկերության գործարար համբավը պահպանելու վրա:

• Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 27-ի թիվ 153n «Հաշվապահական հաշվառման կանոնակարգը հաստատելու մասին» Ոչ նյութական ակտիվների հաշվառում «(PBU 14/2007)» հրամանը:

Գործարար հեղինակության հայեցակարգը ռուսական բիզնես պրակտիկայում

Գործարար համբավը մարդու մի տեսակ «լավ անուն» է և ներառված է նրա ոչ նյութական ակտիվների մեջ՝ հեղինակային իրավունքների, նոու-հաուի և ապրանքային նշանների հետ մեկտեղ: Գործարար համբավը կարող է լինել ինչպես դրական, այնպես էլ բացասական: Դրական գործարար համբավը կապված է իր սեփականատիրոջ նկատմամբ գործընկերների դրական վերաբերմունքի, նրա նկատմամբ վստահության և համագործակցության դրական արդյունքի նկատմամբ վստահության հետ: Բացասական գործարար համբավը ցույց է տալիս իր սեփականատիրոջ դիրքի անկայունությունը տնտեսական շրջանառության մեջ, նրա նկատմամբ գործընկերների անվստահությունը:

Գործարար համբավը կարելի է գնահատել և՛ որակապես, և՛ քանակապես։ Որպես քանակական ցուցանիշի օրինակ, մենք կարող ենք անվանել բիզնեսի համբավի արժեքի գնահատում, որն օգտագործվում է ռուսական տնտեսական պրակտիկայում ոչ նյութական ակտիվների հաշվառման մեջ. ակտիվի ձեռքբերման ժամանակ ձեռնարկությունը որպես գույքային համալիր (որպես ամբողջություն կամ դրա մի մասը), և դրա գնման (ձեռքբերման) օրվա դրությամբ հաշվեկշռում առկա բոլոր ակտիվների և պարտավորությունների արժեքը, այսպես կոչված. գուդվիլ (հայեցակարգ, որն օգտագործվում է օտարերկրյա բիզնես պրակտիկայում):

Բարի կամք

Գուդվիլը առաջանում է ներդրման ինքնարժեքի և ասոցիացված կազմակերպության ակտիվների և պարտավորությունների զուտ իրական արժեքի միջև տարբերության հավանականությունից ներդրում ձեռք բերելու դեպքում: Այս տարբերությունը կոչվում է բարի կամք: Գուդվիլը հավասար է կազմակերպության գնման գնին` հանած զուտ ակտիվների և պարտավորությունների իրական շուկայական արժեքը: Դրական գուդվիլը համախմբված ֆինանսական հաշվետվություններում չի ցուցադրվում որպես առանձին տողային հոդված, մինչդեռ բացասական գուդվիլը անմիջապես ճանաչվում է շահույթում կամ վնասում:

Գուդվիլի հաշվարկ

Դուստր ձեռնարկության ձեռքբերման հետ կապված գուդվիլը հաշվարկվում է որպես վերահսկող բաժնետիրոջը փոխանցված հատուցման իրական արժեքի գերազանցում դուստր կազմակերպության զուտ ակտիվների իրական արժեքի նրա բաժնեմասի նկատմամբ:

Գուդվիլի հաշվարկը համամասնական մեթոդով

Համամասնական մեթոդհաշվառում է միայն վերահսկիչ բաժնետիրոջը վերագրվող գուդվիլը: Պարզեցված ձևով գուդվիլի հաշվարկման այս մեթոդը կարող է ներկայացվել հետևյալ բանաձևով.

Գուդվիլ = Ներդրումների գումար - Դուստր ձեռնարկության զուտ ակտիվների գումարը * Սեփականության տոկոսը:

Գուդվիլի հաշվարկ լրիվ մեթոդով

Գուդվիլի հաշվարկման ամբողջական մեթոդը ներառում է դուստր կազմակերպության իրական արժեքը համեմատելը նրա զուտ ակտիվների ամբողջ գումարի հետ, և ոչ միայն այն մասի, որը վերագրվում է վերահսկիչ բաժնետիրոջը:

Այս դեպքում դուստր ձեռնարկության իրական արժեքը հավասար է այն գումարին.

• վերահսկող բաժնետիրոջ ներդրման իրական արժեքը և
• չվերահսկող բաժնետոմսերի իրական արժեքը (NPA):

Պարզեցված հաշվարկման այս մեթոդը կարող է ներկայացվել հետևյալ բանաձևով.

Գուդվիլ = (վերահսկող բաժնետիրոջ ներդրում + DND) - դուստր ձեռնարկության զուտ ակտիվներ:

Ի տարբերություն համամասնական մեթոդի. ամբողջական մեթոդարտացոլում է դուստր կազմակերպությանը որպես ամբողջություն առնչվող գուդվիլ, այսինքն՝ գուդվիլ ինչպես վերահսկիչ, այնպես էլ չվերահսկող բաժնետոմսերից:

Գուդվիլի արժեզրկում

Նշումներ (խմբագրել)

տես նաեւ

Վիքիմեդիա հիմնադրամ. 2010 թ.

Հոմանիշներ:

Տեսեք, թե ինչ է «Բիզնեսի հեղինակությունը» այլ բառարաններում.

գործարար համբավ- 1. Ակտիվների հաշիվ, որը առաջանում է ձեռնարկության ձեռքբերման արդյունքում նրա զուտ հաշվեգրվող ակտիվների իրական արժեքից ավելի գումարով: 2. Տնտեսական իմաստով սրանք բնութագրիչներ են բիզնես միավորանճանաչելի…… Տեխնիկական թարգմանչի ուղեցույց

Իրավաբանական բառարան

Գոյական., Հոմանիշների թիվը՝ 1 բարի կամք (3) ASIS Հոմանիշների բառարան. Վ.Ն. Տրիշին. 2013... Հոմանիշների բառարան

Գործարար համբավ- մասնագիտական ​​կամ ձեռնարկատիրական գործունեության ընթացքում ձեռք բերված հասարակական կարծիքը, ընդհանուր կամ տարածված կարծիքը դրա մասին բիզնեսի որակները, անձի կամ իրավաբանական անձի արժանապատվությունը. Դ.Ռ. ձեռնարկությունը կախված է ... Իրավագիտության հանրագիտարան

ԲԻԶՆԵՍԻ ՀԱՄԲ- Արվեստով նախատեսված ոչ նյութական առավելություններից մեկը. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 150. Ներկայացնում է նախահաշիվ մասնագիտական ​​որակներկոնկրետ անձ. Դ.Ռ. կարող է պատկանել ցանկացած քաղաքացու, ներառյալ. կապված լինել ձեռնարկատիրական գործունեություն, Ինչպես նաեւ. ցանկացած օրինական ...... Իրավաբանական հանրագիտարան

Գործարար համբավ- (Գուդվիլ) 1. Ակտիվների հաշիվ, որը առաջանում է ձեռնարկության ձեռքբերման արդյունքում նրա զուտ հաշվեկշռային ակտիվների իրական արժեքից ավելի գումարով: 2. Տնտեսական իմաստով սրանք տնտեսական միավորի բնութագրիչներ են, ոչ թե ... ... Կառավարման հաշվապահական տերմինների բառարան

Արվեստով նախատեսված ոչ նյութական առավելություններից մեկը. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 150. Դա կոնկրետ անձի մասնագիտական ​​որակների գնահատումն է։ Դ.Ռ. կարող է պատկանել ցանկացած քաղաքացու, ներառյալ. զբաղվում է ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, ինչպես նաև ցանկացած օրինական ...... Հանրագիտարանային բառարանտնտեսագիտություն և իրավունք

Ոչ նյութական առավելություններից մեկը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 150-րդ հոդված), որը չափվում է որոշակի անձի մասնագիտական ​​և անձնական որակների գնահատմամբ, ովքեր նրա հետ են: գործարար հարաբերություններ, կոնտակտներ։ Դ.Ռ. ցանկացած քաղաքացի կարող է ունենալ, այդ թվում՝ զբաղվողները… Իրավաբանի հանրագիտարան

գործարար համբավ- ոչ նյութական առավելություններից մեկը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 150-րդ հոդված): Դա կոնկրետ անձի մասնագիտական ​​որակների գնահատումն է։ Դ.Ռ. կարող է պատկանել ցանկացած քաղաքացու, ներառյալ. ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող, ինչպես նաև ցանկացած սուբյեկտ:… … Մեծ Օրենքի բառարան

Գործարար համբավ- (ԳՈՒԴՎԻԼ) Հատուկ ակտիվների և պարտավորությունների ձեռքբերման փաստացի արժեքի ցանկացած գերազանցում գործարքի ամսաթվի դրությամբ դրանց իրական արժեքից... Ֆինանսներ և ֆոնդային բորսա. տերմինների բառարան

Գրքեր

• Կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվություն. Դասագիրք , . Դասագիրքը պարունակում է մի շարք հայեցակարգային դրույթներ, որոնք բացահայտում են դրանցից մեկի բովանդակությունը էական գործառույթներ ժամանակակից կառավարումՌուսաստանում. Հիմնական դրույթները կորպորատիվ ...

Պատմականորեն, բիզնեսի համբավը Անգլիայի առևտրային պրակտիկայում առաջացել է 15-րդ դարի առաջին կեսին, սակայն օրենսդրությունը ավելի քան 200 տարի արգելել է նման գործարքները՝ համարելով դրանք նպաստավոր մրցակցությունը սահմանափակելու համար:

Ռուսաստանում մինչև 18-րդ դ. «Բիզնեսի համբավ» հասկացությունը համապատասխանում էր պատկերին. Բարի մարդ«Եվ ավելի նեղ» ազնիվ վաճառականը»: Իսկ վերջինս, ինչպես գիտեք, լիովին ասոցացվում է այնպիսի հասկացության հետ, ինչպիսին է «վաճառականի խոսքը», որը ընդհանուր իմաստով նշանակում է հաշիվներ վճարելու, գործարքների պայմաններին համապատասխանելու կարողություն։

Համաշխարհային պրակտիկայում ընդունված է կազմակերպության գործարար համբավի արժեքը սահմանել «գուդվիլ» հասկացությամբ (անգլերեն «բարի կամք» - բարի կամք): Հետևաբար, գուդվիլ տերմինը նշանակում էր, որ գերավճարով գործարքը տեղի է ունենում գուդվիլի վրա: կողմերից՝ առանց հարկադրանքի։

Գուդվիլի արժեքը կարող է լինել կամ դրական՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ ձեռնարկության արժեքը գերազանցում է իր ակտիվների և պարտավորությունների արժեքը, և բացասական (այս դեպքում երբեմն կոչվում է բադվիլ), երբ ձեռնարկության շուկայական արժեքը կազմում է. զուտ ակտիվների հաշվեկշռային արժեքից ցածր:

Չնայած գործնականում բարի կամքի կիրառման երկար ժամանակաշրջանին կոմերցիոն գործունեություն, մնացել են չլուծված բազմաթիվ հարցեր։ Ընկերությունների հաշվեկշիռներն արտացոլում են ձեռքբերված գուդվիլի հսկայական քանակություն, որը քողարկում և երբեմն խեղաթյուրում է դրանց իրականությունը ֆինանսական վիճակբայց չեն արտացոլում իրենց պատկանող ոչ նյութական արժեքների իրական քանակը:

Բարի կամքի երկիմաստ և հակասական մեկնաբանությունները Բացասական ազդեցությունիր որոշման վրա։ Ելնելով դրանից՝ սրա նպատակը կուրսային աշխատանքբարի կամքի սահմանման մոտեցումների համակարգումն է և դրա ծագման պատճառների հիմնավորումը ընկերության արժեքային կառավարման ժամանակակից կարիքների տեսանկյունից։

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը (հոդված 150) սահմանում է գործարար համբավը որպես ոչ գույքային իրավունք, որը պատկանում է իրավաբանական անձին ձևավորման պահից և կազմում է նրա իրավունակության անբաժանելի մասը:

Հաշվապահական հաշվառման տեսանկյունից գուդվիլը նրա գնման գնի (որպես ամբողջության մեջ ձեռք բերված գույքային համալիր) և նրա ակտիվների հաշվեկշռային արժեքի տարբերությունն է (PBU 14/2007 «Ոչ նյութական ակտիվների հաշվառում» 27-րդ կետ): Երբ ընկերությունը ձեռք է բերվում գնորդի կողմից, վճարումը կատարվում է ապագայի ակնկալիքով տնտեսական օգուտներըմեջ չարտացոլված ակտիվներից ֆինանսական հաշվետվությունները, բայց որի համար գնորդը պատրաստ է վճարել։ Այս արժեքը դրվում է ձեռնարկության հաշվեկշռում որպես ոչ նյութական ակտիվ ձեռնարկությունը գնելու պահին: Այսպիսով, ձեռնարկության գնման պահին «գերավճարի» պատճառը կազմակերպության թաքնված ակտիվների առկայությունն է: Այդպիսի ակտիվները կարող են ներառել՝ բարձր որակավորում ունեցող կառավարում, կուտակված բիզնես փորձ, կայացած վաճառքի համակարգ, լավ վարկային պատմությունև շուկայում համբավ, շահավետ տնտեսական և աշխարհագրական դիրք, այլ ակտիվներ, որոնք չեն կարող օտարվել կազմակերպությունից և փոխանցվել այլ անձանց:

Բիզնեսի համբավն ունի մի շարք առանձնահատկություններ, որոնք այն տարբերում են այլ ոչ նյութական ակտիվներից.

• 1. Ձեռնարկությունից առանձին գոյություն ունենալու և գործարքի ինքնուրույն օբյեկտ լինելու անհնարինությունը՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ գործարար համբավը սեփականության իրավունքով չի պատկանում կազմակերպությանը։
• 2. Նյութական և նյութական ձևի անվիճելի բացակայություն.
• 3. Գուդվիլի արժեքի պայմանականությունը, քանի որ այն չի ներառում ձեռքբերման, ստեղծման, իրավական պաշտպանության փաստացի ծախսերը.
• 4. Հաշվապահական հաշվառման մեջ բիզնեսի համբավի արժեքը դուրս գրելու, մարելու հնարավորություն՝ առանց ընկերությանն այս համբավից զրկելու ռիսկի։

Գործարար համբավը չի կարող փոխանցվել, վաճառվել կամ նվիրաբերվել, քանի որ գործարար համբավը բնորոշ է ամբողջ ընկերությանը և անբաժանելի է նրանից: Այն չի կարող լինել գործարքի ինքնուրույն օբյեկտ, քանի որ այն ընկերության սեփականությունը չէ և անօտարելի է դրանից, ինչպես որ անձից անօտարելի է հեղինակությունը: Սա բիզնեսի հեղինակության և ոչ նյութական ակտիվների այլ օբյեկտների հիմնական տարբերությունն է: Եթե ​​անգամ ընկերությունը վաճառվի, ընկերության հեղինակությունը կարող է վնասվել, քանի որ նախկին ղեկավարությունը հեռանալիս իր հմտություններն է տանում, գործարար կապեր, փորձ և այլն։

Գուդվիլն առկա է միայն այն դեպքում, երբ կա ավելցուկային շահույթ, թեև հաշվապահական հաշվառման տեսանկյունից բացասական գուդվիլ հնարավոր է: Դրական գործարար համբավը նշանակում է, որ ձեռնարկության արժեքը գերազանցում է հաշվեկշռային արժեքը: Հեղինակության կառավարումը դառնում է ամենաարժեքավոր ռազմավարական գործիքը մրցակցային պայքարքանի որ դա կազմակերպության կողմից որոշակի շուկայական հզորություն ձեռք բերելու ազդեցություն է ունենում:

Գործարար համբավ հասկացության մեկ մեկնաբանություն դեռևս չկա: Բայց, չնայած սրան, հայրենական ընկերություններն ամբողջ ուժով փորձում են գնահատել այն։

Ամենից հաճախ գուդվիլը դիտարկվում է որպես վաճառքի գնի և ակտիվների հաշվեկշռային արժեքի տարբերությունը հաշվետվության գործիք, եթե այդ տարբերությունը չի կարող ճանաչվել որպես ոչ նյութական ակտիվների մեկ կամ մի քանի պաշարների անկախ գումար: Մյուս կողմից, հայտնի դասագրքերից մեկի հեղինակը ֆինանսական կառավարումՎ.Վ. Կովալևը կարծում է, որ բարի կամքի տնտեսական նշանակությունը կայանում է նրանում, որ ընկերության կուտակված արժեքը գնահատվում է դրա ոչ նյութական արժեքի վերլուծության պահին (ապրանքային նշան, ընկերությանը հասանելի արտոնագրեր, մշակված և չցուցադրված հաշվեկշռում, ստեղծված թիմ և այլն): Այսինքն, նրա կարծիքով, գուդվիլը «պարտավորությունների շուկայական և ակտիվների շուկայական գնահատման տարբերությունն է»։

Մեծ մասը ճշգրիտ սահմանումԱյս հայեցակարգը տրված է IA Blank-ի կողմից. «գուդվիլը ոչ նյութական ակտիվների տեսակներից մեկն է, որի արժեքը որոշվում է որպես ձեռնարկության՝ որպես անբաժանելի գույքային համալիրի շուկայական (վաճառքի) արժեքի և դրա հաշվեկշռային արժեքի (գումարը) տարբերությունը. զուտ ակտիվների մասին)»: Նա կարծում է, որ ձեռնարկության արժեքի նման աճը կապված է ավելին ձեռք բերելու հնարավորության հետ բարձր մակարդակշահույթը (ներդրումների արդյունավետության միջին շուկայական մակարդակի համեմատ) ավելի շատ օգտագործման շնորհիվ արդյունավետ համակարգկառավարում, ապրանքային շուկայում գերիշխող դիրքեր, նոր տեխնոլոգիաների կիրառում և այլն»:

Մեկ այլ սահմանում տվել են Գ.Դեսմոնդը և Ռ.Քելլին «Բիզնեսի գնահատման ուղեցույց» գրքում։ Գուդվիլը սահմանվում է որպես «որպես այն բիզնես տարրերի կամ անձնական հատկանիշների հանրագումարը, որոնք դրդում են հաճախորդներին շարունակել օգտվել ծառայությունից: այս ձեռնարկությանկամ տվյալ անձը, ով ընկերությանը բերում է շահույթ, որը գերազանցում է այն, ինչ պահանջվում է ձեռնարկության բոլոր մյուս ակտիվների, ներառյալ բոլոր ոչ նյութական ակտիվների նկատմամբ ողջամիտ եկամտաբերություն ստեղծելու համար, որոնք կարող են առանձնացվել և առանձին գնահատվել»:

Ռուսական օրենսդրությունը լիովին արտացոլում է «բիզնեսի համբավ» հասկացության ժամանակակից տեսակետը։ Այն ճանաչում է իրավաբանական անձանց շրջանում գործարար համբավի առկայությունը, տալիս է դրա հնարավորությունը դատական ​​պաշտպանությունև նաև թույլ է տալիս բարի կամքը և գործարար հարաբերությունները դիտարկել որպես պարզ գործընկերության ներդրում: Այս դեպքում դա պետք է գնահատել։ Սա հատկապես ճիշտ է շահութաբեր, հաջողությամբ գործող ընկերության համար, որն ունի ամուր գործարար հարաբերություններ, բարենպաստ դիրք և բարձր որակավորում ունեցող վարչական անձնակազմ:

Անհատ ձեռնարկատերը կարող է ունենալ նաև գործարար համբավ։ Այնուամենայնիվ, գուդվիլի արժեքը գնահատելիս ֆիզիկական անձ PBU 14/2007-ի VI բաժինը կիրառելի չէ: Հետևաբար, բիզնեսի հեղինակության արժեքի վերաբերյալ որոշումը անհատ ձեռնարկատերվրա Ռուսաստանի օրենսդրությունըսուբյեկտիվ է, և գնահատականը կատարվում է կոնկրետ քաղաքացիների անձնական հայեցողությամբ:

Այսպիսով, եթե ներդրված կապիտալը լիարժեք գործընկերությունմասնակիցներից մեկը ներկայացնում է իր անձնական գործարար համբավը, այնուհետև դրա գնահատումը որոշվում է բոլոր գործընկերների համաձայնությամբ և ամրագրվում է բաժնեմասի ներդրումը հաստատող փաստաթղթում: ընդհանուր կապիտալֆիրմաներ. Նշված տեղեկատվության հիման վրա հաշվապահը հաշվի է առնում գործարար համբավը որպես ոչ նյութական ակտիվների մաս:

Երբ այն գալիս էքաղաքացու գործարար համբավը վարկաբեկող տեղեկությունների տարածման վերաբերյալ, ապա պատճառված բարոյական վնասի գնահատումը կատարվում է դատարանի կողմից։ Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել զրպարտություն տարածողի մեղքի աստիճանը և ուշագրավ այլ հանգամանքներ։

Որոնել

Ո՞րն է ընկերության գործարար համբավը գնահատելու նպատակը:

Ընկերության գործարար համբավի գնահատումը երաշխավորում է նրա կարգավիճակը ինչպես մրցակիցների, այնպես էլ տարբեր ներդրողների, հաճախորդների և գործընկերների շրջանում:

Ենթադրվում է, որ ընկերության գործարար համբավի գնահատումպահանջվում է միայն լուրջ, խոշոր և ակտիվ զարգացող կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների համար, բայց դա այդպես չէ։ Միջոցառումների այս փաթեթը թույլ է տալիս ստանալ բազմաթիվ առավելություններ և սովորական ընկերություն, որը չի ձգտում գրավել շուկան կամ գերիշխել իր ապրանքների կամ ծառայությունների արտադրության ոլորտում: Բիզնեսի հեղինակության գնահատումը լայն հնարավորություններ է տալիս նույնիսկ դրա համար փոքր ընկերություններ, որը թույլ է տալիս գրեթե 100% դեպքերում ստանալ բարձրորակ արդյունք։

Եվ այս հետաքրքիր գործիքով (նկատի ունի հենց գնահատականը) ճիշտ գործելու համար դուք պետք է իմանաք և հասկանաք այն կանոնները, որոնցով այս ամենն այժմ գործում է։

Ընկերության հեղինակության որակյալ գնահատումը միշտ էլ կարևոր է

Ցանկացած ընկերության համար բիզնեսի հեղինակության որակյալ գնահատումը շատ կարևոր է, քանի որ դա այն է, ինչը թույլ է տալիս հասնել տպավորիչ արդյունքի, որտեղ մնացած բոլոր մեթոդները դարձել են անվավեր և չեն հանգեցրել ցանկալիին: Դա էհետևյալ առավելությունների մասին.

• Ընկերության գործարար համբավի գնահատումերաշխավորված է բարձրացնել իր կարգավիճակը ինչպես մրցակիցների, այնպես էլ տարբեր ներդրողների, հաճախորդների և գործընկերների շրջանում: Ի վերջո, շատ ավելի անվտանգ է աշխատել մի ընկերության հետ, որը հաստատում է իր որակավորումները և շուկայում իրական փորձը, քան պարզ չէ, թե ում հետ;
• Կազմակերպության իրական փորձի և հեղինակության գնահատումը թույլ է տալիս ընկերությանն ինքնին հասկանալ, թե ինչի վրա պետք է աշխատի առաջին հերթին, և ինչ բարելավումներ և արդիականացումներ կարող են հետաձգվել մինչև ավելի լավ ժամանակներ: Առաջնորդների համար սա հիանալի գործիք է իրենց մտահորիզոնը բարելավելու համար.
• Գնահատումը նաև հիանալի հնարավորություն է ընձեռում հավասարվել ավելի արժանի մրցակիցների՝ ընկերությունը դարձնելով ավելի գրավիչ թիրախ նոր և պոտենցիալ հաճախորդների համար: Եթե ​​դուք պարբերաբար անցնում եք գնահատում ստանալու այս գործընթացով, արդյունքը կարող է տպավորիչ լինել:

Այսպիսով, ընկերության գործարար համբավի գնահատումն ուղղակիորեն ազդում է այն ուղու վրա, որով նրա բիզնեսը կզարգանա և կգնա ապագայում: Ի վերջո, նույնիսկ եթե ընկերությունը չի պլանավորում խոշոր զարգացում, բարձրացնելով իր որակի մակարդակեւ այս փաստի հաստատումը շատ լուրջ հավակնություն է հաղթելու։

Դուք կարող եք պատվիրել գործարար համբավի գնահատում հատուկ, հավատարմագրված գործակալությունից կամ սերտիֆիկացման ֆիրմայից, որն իրականացնում է անհրաժեշտ հետազոտությունը արագ, արդյունավետ և ինտենսիվ կերպով: ամենաբարձր աստիճանըմասնագիտորեն.

Աղբյուր - Rusregister.ru

Գործարար հեղինակության հայեցակարգը ռուսական բիզնես պրակտիկայում

Գործարար համբավը մարդու մի տեսակ «լավ անուն» է և ներառված է նրա ոչ նյութական ակտիվների մեջ՝ հեղինակային իրավունքների, նոու-հաուի և ապրանքային նշանների հետ մեկտեղ: Գործարար համբավը կարող է լինել ինչպես դրական, այնպես էլ բացասական: Դրական գործարար համբավը կապված է իր սեփականատիրոջ նկատմամբ գործընկերների դրական վերաբերմունքի, նրա նկատմամբ վստահության և համագործակցության դրական արդյունքի նկատմամբ վստահության հետ: Բացասական գործարար համբավը ցույց է տալիս իր սեփականատիրոջ դիրքի անկայունությունը տնտեսական շրջանառության մեջ, նրա նկատմամբ գործընկերների անվստահությունը:

Գործարար համբավը կարելի է գնահատել և՛ որակապես, և՛ քանակապես։ Որպես քանակական ցուցանիշի օրինակ, մենք կարող ենք անվանել բիզնեսի համբավի արժեքի գնահատում, որն օգտագործվում է ռուսական տնտեսական պրակտիկայում ոչ նյութական ակտիվների հաշվառման մեջ. ակտիվի ձեռքբերման ժամանակ ձեռնարկությունը որպես գույքային համալիր (որպես ամբողջություն կամ դրա մի մասը), և դրա գնման (ձեռքբերման) օրվա դրությամբ հաշվեկշռում առկա բոլոր ակտիվների և պարտավորությունների արժեքը, այսպես կոչված. գուդվիլ (հայեցակարգ, որն օգտագործվում է օտարերկրյա բիզնես պրակտիկայում):

Բարի կամք

Գուդվիլը առաջանում է ներդրման ինքնարժեքի և ասոցիացված կազմակերպության ակտիվների և պարտավորությունների զուտ իրական արժեքի միջև տարբերության հավանականությունից ներդրում ձեռք բերելու դեպքում: Այս տարբերությունը կոչվում է բարի կամք: Գուդվիլը հավասար է կազմակերպության գնման գնին` հանած զուտ ակտիվների և պարտավորությունների իրական շուկայական արժեքը: Դրական գուդվիլը համախմբված ֆինանսական հաշվետվություններում չի ցուցադրվում որպես առանձին տողային հոդված, մինչդեռ բացասական գուդվիլը անմիջապես ճանաչվում է շահույթում կամ վնասում:

Գուդվիլի հաշվարկ

Դուստր ձեռնարկության ձեռքբերման հետ կապված գուդվիլը հաշվարկվում է որպես վերահսկող բաժնետիրոջը փոխանցված հատուցման իրական արժեքի գերազանցում դուստր կազմակերպության զուտ ակտիվների իրական արժեքի նրա բաժնեմասի նկատմամբ:

Գուդվիլի հաշվարկը համամասնական մեթոդով

Համամասնական մեթոդհաշվառում է միայն վերահսկիչ բաժնետիրոջը վերագրվող գուդվիլը: Պարզեցված ձևով գուդվիլի հաշվարկման այս մեթոդը կարող է ներկայացվել հետևյալ բանաձևով.

Գուդվիլ = Ներդրումների գումար - Դուստր ձեռնարկության զուտ ակտիվների գումարը * Սեփականության տոկոսը:

Գուդվիլի հաշվարկ լրիվ մեթոդով

Գուդվիլի հաշվարկման ամբողջական մեթոդը ներառում է դուստր կազմակերպության իրական արժեքը համեմատելը նրա զուտ ակտիվների ամբողջ գումարի հետ, և ոչ միայն այն մասի, որը վերագրվում է վերահսկիչ բաժնետիրոջը:

Այս դեպքում դուստր ձեռնարկության իրական արժեքը հավասար է այն գումարին.

• վերահսկող բաժնետիրոջ ներդրման իրական արժեքը և
• չվերահսկող բաժնետոմսերի իրական արժեքը (NPA):

Պարզեցված հաշվարկման այս մեթոդը կարող է ներկայացվել հետևյալ բանաձևով.

Գուդվիլ = (վերահսկող բաժնետիրոջ ներդրում + DND) - դուստր ձեռնարկության զուտ ակտիվներ:

Ի տարբերություն համամասնական մեթոդի, լրիվ մեթոդը արտացոլում է դուստր կազմակերպությանը վերագրվող գուդվիլը որպես ամբողջություն, այսինքն՝ ինչպես վերահսկիչ, այնպես էլ ոչ վերահսկիչ բաժնետոմսերի գուդվիլը:

Գուդվիլի արժեզրկում

Նշումներ (խմբագրել)

տես նաեւ

Վիքիմեդիա հիմնադրամ. 2010 թ.

Հոմանիշներ:

• Զեռնիկի սպանության գործը (ֆիլմ)
• Բիզնեսի գերազանցություն

Տեսեք, թե ինչ է «Բիզնեսի հեղինակությունը» այլ բառարաններում.

գործարար համբավ- 1. Ակտիվների հաշիվ, որը առաջանում է ձեռնարկության ձեռքբերման արդյունքում նրա զուտ հաշվեգրվող ակտիվների իրական արժեքից ավելի գումարով: 2. Տնտեսական իմաստով սրանք տնտեսական միավորի բնութագրիչներ են, որոնք ճանաչելի չեն ... ... Տեխնիկական թարգմանչի ուղեցույց

ԲԻԶՆԵՍԻ ՀԱՄԲ Իրավաբանական բառարան

գործարար համբավ- գոյական, հոմանիշների թիվը՝ 1 բարի կամք (3) ASIS Հոմանիշների բառարան. Վ.Ն. Տրիշին. 2013... Հոմանիշների բառարան

Գործարար համբավ- ձեռք բերված մասնագիտական ​​կամ ձեռնարկատիրական գործունեության ընթացքում, հասարակական գնահատական, ընդհանուր կամ տարածված կարծիք անձի կամ իրավաբանական անձի գործարար որակների, արժանապատվության մասին. Դ.Ռ. ձեռնարկությունը կախված է ... Իրավագիտության հանրագիտարան

ԲԻԶՆԵՍԻ ՀԱՄԲ- Արվեստով նախատեսված ոչ նյութական առավելություններից մեկը. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 150. Դա կոնկրետ անձի մասնագիտական ​​որակների գնահատումն է։ Դ.Ռ. կարող է պատկանել ցանկացած քաղաքացու, ներառյալ. զբաղվում է ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, ինչպես նաև. ցանկացած օրինական ...... Իրավաբանական հանրագիտարան

Գործարար համբավ- (Գուդվիլ) 1. Ակտիվների հաշիվ, որը առաջանում է ձեռնարկության ձեռքբերման արդյունքում նրա զուտ հաշվեկշռային ակտիվների իրական արժեքից ավելի գումարով: 2. Տնտեսական իմաստով սրանք տնտեսական միավորի բնութագրիչներ են, ոչ թե ... ... Կառավարման հաշվապահական տերմինների բառարան

ԲԻԶՆԵՍԻ ՀԱՄԲ- Արվեստով նախատեսված ոչ նյութական առավելություններից մեկը. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 150. Դա կոնկրետ անձի մասնագիտական ​​որակների գնահատումն է։ Դ.Ռ. կարող է պատկանել ցանկացած քաղաքացու, ներառյալ. զբաղվում է ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, ինչպես նաև ցանկացած օրինական ...... Տնտեսագիտության և իրավունքի հանրագիտարանային բառարան

ԲԻԶՆԵՍԻ ՀԱՄԲ- ոչ նյութական առավելություններից մեկը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 150-րդ հոդված), որը չափվում է որոշակի անձի մասնագիտական ​​և անձնական որակների գնահատմամբ, ովքեր նրա հետ գործնական հարաբերությունների մեջ են: Դ.Ռ. ցանկացած քաղաքացի կարող է ունենալ, այդ թվում՝ զբաղվողները… Իրավաբանի հանրագիտարան

գործարար համբավ- ոչ նյութական առավելություններից մեկը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 150-րդ հոդված): Դա կոնկրետ անձի մասնագիտական ​​որակների գնահատումն է։ Դ.Ռ. կարող է պատկանել ցանկացած քաղաքացու, ներառյալ. ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող, ինչպես նաև ցանկացած իրավաբանական անձ՝ ... ... Մեծ Օրենքի բառարան

Գործարար համբավ- (ԳՈՒԴՎԻԼ) Հատուկ ակտիվների և պարտավորությունների ձեռքբերման փաստացի արժեքի ցանկացած գերազանցում գործարքի ամսաթվի դրությամբ դրանց իրական արժեքից... Ֆինանսներ և ֆոնդային բորսա. տերմինների բառարան

Գրքեր

• Կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվություն. Դասագիրք , . Դասագիրքը պարունակում է մի շարք հայեցակարգային դրույթներ, որոնք բացահայտում են Ռուսաստանում ժամանակակից կառավարման կարևորագույն գործառույթներից մեկի բովանդակությունը: Հիմնական դրույթները կորպորատիվ ...