តើត្រូវស្នើសុំប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមយ៉ាងដូចម្តេច? ការដំឡើងប្រាក់ខែផ្ទាល់ខ្លួន

លក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់បន្ថែម	ការរឹតបន្តឹងលើទំហំនៃការទូទាត់ "ប្រាក់រង្វាន់"	បទដ្ឋាន ក្រមការងារ RF
បុគ្គលិករវល់ ការងារលំបាកធ្វើការជាមួយគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ និងលក្ខខណ្ឌការងារពិសេសផ្សេងទៀត។	មិនតិចជាង 4 ភាគរយនៃអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ)
បុរសធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិល	តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី
បុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស	នៅទីនេះ តាមក្បួនមួយ មានការបន្ថែមពីរប្រភេទក្នុងពេលតែមួយ។ 1. មេគុណប្រចាំតំបន់ត្រូវបានកំណត់ អាជ្ញាធរ​តំបន់អាស្រ័យលើតំបន់ - ពី 1.15 ទៅ 2.0 ។ 2. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាភាគរយពីនិយោជក - ពី 10 ទៅ 100 ភាគរយ	សិល្បៈ។ ១៤៦, ១៤៨, ៣១៣-៣១៧
និយោជិតអនុវត្តការងារដែលមានគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗ	ជាមួយនឹងការទូទាត់ពេលវេលាអ្នកត្រូវចំណាយដូចជាសម្រាប់ការងារដែលមានច្រើនជាង កម្រិតខ្ពស់លក្ខណៈ​សម្បត្តិ។ សម្រាប់ការងារដុំ - តាមអត្រានៃការងារដែលបានអនុវត្ត
ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម ការកើនឡើងនៃបរិមាណការងារ។ បំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដោយមិនមានការដោះលែងពីការងារសំខាន់	តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី
និយោជិតត្រូវបានហៅឱ្យធ្វើការថែមម៉ោង	ពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារ - មិនតិចជាងមួយដងកន្លះ, បន្ទាប់ - មិនតិចជាងពីរដង។ តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ទំហំអាចត្រូវបានបង្កើន។ សូមអានបន្ថែមអំពីវានៅក្នុងបញ្ហាបន្ទាប់។
និយោជិតធ្វើការចុងសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាក	កម្មករកាត់ដេរ - យ៉ាងហោចណាស់មានអត្រាទ្វេដង។ និយោជិតដែលមានអត្រាប្រចាំថ្ងៃនិងម៉ោង - ក្នុងបរិមាណយ៉ាងហោចណាស់ពីរដង។ និយោជិតដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ - ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់អត្រាប្រចាំថ្ងៃ ឬមួយម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ឬម៉ោងធ្វើការលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រសិនបើការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុង អត្រាប្រចាំខែម៉ោង​ធ្វើការ)។ ហើយក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃអត្រាប្រចាំថ្ងៃ ឬម៉ោង មួយផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃ ឬម៉ោងធ្វើការលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រសិនបើការងារត្រូវបានធ្វើលើសពីបទដ្ឋានប្រចាំខែនៃម៉ោងធ្វើការ)
និយោជិតធ្វើការនៅពេលយប់	យ៉ាងហោចណាស់ 20 ភាគរយនៃអត្រាម៉ោង

ពិនិត្យមើលថាតើមានបុគ្គលិកណាម្នាក់ក្នុងចំណោមនិយោជិតរបស់អ្នកដែលត្រូវការប្រាក់បន្ថែមតាមច្បាប់ដែរឬទេ។ ហើយបន្ទាប់មកយើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបដាក់ពាក្យសុំប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែម។

របៀបស្នើសុំការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត

ការចុះឈ្មោះប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។ ឧបមាថាអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានបញ្ជាឱ្យបុគ្គលិកមួយចំនួនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់។ ដូច្នេះ អាជ្ញាធរ​សម្រេច​ជំរុញ​បុគ្គលិក​ដែល​មាន​បទពិសោធន៍​ការងារ​រឹងមាំ ឬ​មាន​កម្រិត​គុណវុឌ្ឍិ​ខ្ពស់។ តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបំពេញ?

ដើម្បីចាប់ផ្តើមដូចដែលអ្នកយល់ វាចាំបាច់ក្នុងការជួសជុលកន្លែងណាមួយនៃបញ្ជីបុគ្គលិកទាំងនោះដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ នេះអាចជាបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់ក្បាល ឬគ្រាន់តែជាអនុស្សរណៈ។ ហើយបន្ទាប់មកអ្នកមានជម្រើសពីរអំពីរបៀបចាប់យកការផ្លាស់ប្តូរអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក។ ទីមួយ៖ ដើម្បីចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជិតម្នាក់ៗនូវកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។ ហើយ​ក្នុង​ឯកសារ​នេះ​វា​ត្រូវ​បាន​និយាយ​រួច​ហើយ​ថា​តើ​ប្រាក់​បន្ថែម​ត្រូវ​គិត​ថ្លៃ​ប៉ុន្មាន និង​ក្នុង​ចំនួន​ប៉ុន្មាន។ ខាងក្រោមនេះគឺជាគំរូនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ។

ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចដាក់ឈ្មោះមូលដ្ឋានណាមួយសម្រាប់ការទូទាត់តាមការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួន។ ដូចជាសម្រាប់ឆ្នាំនៃការបម្រើ។ ដូចគ្នាដែរចំពោះទំហំនៃប្រាក់រង្វាន់។ របៀប​គណនា​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​ក៏​អាស្រ័យ​លើ​អាជ្ញាធរ​ជា​អ្នក​សម្រេច។ ទាំងវានឹងជាចំនួនថេរ ឬភាគរយនៃប្រាក់ខែ ឬវិសាលភាពការងារ។

ជាការពិតណាស់កុំភ្លេចធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ហើយឱ្យគាត់ថតចម្លងទីពីរ។

ហើយនេះគឺជាជម្រើសទីពីរ របៀបជួសជុលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ដំបូងវាអាចត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬនៅក្នុងឯកសារក្នុងស្រុកមួយចំនួន ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។ ហើយប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមានឯកសារយោងទូទៅចំពោះឯកសារនេះ នោះគ្មានការកែប្រែណាមួយដែលត្រូវធ្វើចំពោះកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯងឡើយ។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់នាពេលថ្មីៗនេះដោយមន្រ្តីមកពី Rostrud នៅក្នុងលិខិតមួយចុះថ្ងៃទី 19 ខែមីនាឆ្នាំ 2012 លេខ 395-6-1 ។

ចុះបើបទប្បញ្ញត្តិមិនបាននិយាយអ្វីអំពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីមុន? ដូច្នេះ អ្នកគ្រាន់តែកែអត្ថបទរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ។ ជួសជុលការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលំដាប់នៃក្បាល។

ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់កាតព្វកិច្ចបន្ថែម

ការចុះឈ្មោះប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុង ឱកាសផ្សេងៗ. នេះគឺជាស្ថានភាពមួយផ្សេងទៀត។ បុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិករបស់អ្នកអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន។ អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរតួនាទីរបស់គាត់ទៅបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ឬចែកចាយពួកគេក្នុងចំណោមបុគ្គលិកជាច្រើន។ សូមប្រយ័ត្ននៅទីនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកដោះលែងនិយោជិតដែលកំពុងបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកដ៏ទៃពីការងារសំខាន់របស់គាត់ វាគ្មានហេតុផលដើម្បីផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមទេ។ នៅទីនេះអ្នករៀបចំ ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀត។ នោះគឺនិយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ខែដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់មុខតំណែងនេះ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលនិយោជិតបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន និងនិយោជិតអវត្តមាន។ យើងកំពុងនិយាយរួចហើយអំពីការបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ។ ដូច្នេះហើយ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់បន្ថែម។

តើអ្នករៀបចំការរួមបញ្ចូលគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលទើបតែទទួលបានការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេ? បន្ទាប់មកលក្ខខណ្ឌ ការងារបន្ថែមហើយចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រសិនបើអ្នកយល់ព្រមលើការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការរួចហើយ សូមបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។ ហើយនៅលើមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួន ចេញដីកាស្តីពីការរួមបញ្ចូលវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង)។ ប៉ុន្តែត្រូវចាំថា ភារកិច្ចបន្ថែមអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 60.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ដោយវិធីនេះ ជម្រើសក៏ដំណើរការនៅទីនេះផងដែរ នៅពេលដែលវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើសេចក្តីយោងទៅកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬឧទាហរណ៍បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រសិនបើឯកសារបែបនេះនិយាយអំពីលក្ខខណ្ឌនិងចំនួននៃការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែម។

យកចិត្តទុកដាក់នៅពេលនេះ។ ប្រសិនបើការពិពណ៌នាការងាររបស់និយោជិតកំណត់កាតព្វកិច្ចជំនួសនិយោជិតម្នាក់ទៀតនោះ មិនមានសំណួរអំពីការទូទាត់បន្ថែមទេ។

វាត្រូវបានគេជឿថាគាត់អនុវត្តការងារទាំងស្រុងនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃ កិច្ចសន្យាការងារដែលក្នុងនោះមាន ការពិពណ៌នាការងារ. មុខតំណែងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នាពេលថ្មីៗនេះដោយមន្ត្រីមកពីក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយបានចេញលិខិតមួយចុះថ្ងៃទី 12 ខែមីនា ឆ្នាំ 2012 លេខ 22-2-897។

សំខាន់

1. ការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៃចំនួនប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬនៅក្នុងច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
2. ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ដែលបានចេញនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកអាចជាណាមួយ។

ការអនុវត្តការប្រើប្រាស់បន្ថែមប្រាក់ឈ្នួលផ្ទាល់ខ្លួនគឺជារឿងធម្មតានៅក្នុងទឹកដី សហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ហើយអំពីអ្វីដែលវាគឺជា ក៏ដូចជាអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់ខែ និងអត្ថិភាពនៃយុត្តិកម្មសម្រាប់ការតែងតាំងរបស់ខ្លួន និយោជិត និងនិយោជកម្នាក់ៗគួរតែដឹង។ យ៉ាងណាមិញការរំលោភលើច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនដល់ប្រាក់ខែអាចនាំឱ្យមាន ផលវិបាកអវិជ្ជមានសម្រាប់អង្គការ។

ការបន្ថែមប្រាក់ខែផ្ទាល់ខ្លួន - តើវាជាអ្វី

ច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវឱកាសគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និង។ ហើយវិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តអាចជាការតែងតាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះប្រាក់ឈ្នួល។ តើ​វា​គឺជា​អ្វី? ជាដំបូង ប្រាក់រង្វាន់ផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងមូលមានន័យថា ការតែងតាំងប្រាក់បន្ថែមមួយចំនួនដល់និយោជិត។ ក្នុងករណីនេះ ការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានចាត់ចែងតាមមូលដ្ឋានបុគ្គល។

ប្រាក់រង្វាន់ទូទៅដែលបង់ទៅឱ្យក្រុមទាំងមូល ឬប្រភេទនៃការទូទាត់លើកទឹកចិត្តណាមួយដែលត្រូវបានទទួលដោយបុគ្គលិកច្រើនជាងម្នាក់ ប៉ុន្តែជាច្រើនមិនមែនជាប្រាក់បន្ថែមលើប្រាក់ខែផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ រៀងគ្នា - លក្ខណៈ​ពិសេសការបង់ប្រាក់បែបនេះគឺពិតជាគោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃលទ្ធភាពនៃការផ្តល់ការដំឡើងប្រាក់ខែផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិ អត្ថបទបន្ទាប់ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• មាត្រា 8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ គោលការណ៍នៃអត្ថបទនេះពិចារណាលើគំនិតនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក - វាគឺជាពួកគេដែលអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីលទ្ធភាពនៃការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនដល់ប្រាក់ខែឬប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។
• ប្រការ 22. បទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួនទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជក។ ជាពិសេស និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតដែលមានកិត្តិយស ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព សកម្មភាពការងារ. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកមិនតម្រូវឱ្យធ្វើដូច្នេះតាមលំនាំដើមទេ។
• មាត្រា ១៨៩ គោលការណ៍ទូទៅការរៀបចំវិន័យការងារនៅសហគ្រាស ក៏ដូចជាគោលគំនិតនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ដែលអាចបង្ហាញពីការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់និយោជិត។
• មាត្រា 191. ស្តង់ដាររបស់វាពិចារណាដោយផ្ទាល់អំពីប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការងារ គំនិតនៃការលើកទឹកចិត្ត និងក៏កំណត់មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់និយោជិតក្នុងករណីខ្លះ។

វាត្រូវតែយល់ថា បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការបន្ថែមប្រាក់ឈ្នួលផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយស្តង់ដារផ្សេងទៀតនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីភាគច្រើន ប្រាក់លើកទឹកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន រួមមានការលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិត ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជក តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ ហើយមិនតម្រូវតាមទស្សនៈនៃច្បាប់នោះទេ។ ដូច្នេះ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការកើនឡើងនៃបរិមាណការងារ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ មិនអាចត្រូវបានកំណត់ថាជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនទេ ទោះបីជាពួកគេពិតជាត្រូវបានបង់ឱ្យបុគ្គលិកតែម្នាក់ក៏ដោយ។

ច្បាប់មិនបែងចែកប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនទៅជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់ឈ្នួលតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ ទោះបីជាពួកគេអាចគ្រប់គ្រងបានក៏ដោយ។ នៅក្នុងវិធីផ្សេងៗ. ដូច្នេះប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែផ្ទាល់ខ្លួនផ្តល់ជាចម្បងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់របស់វាជាពិសេសនៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់ខែនៃការងារ និងភ្ជាប់វាទៅនឹងប្រាក់ខែផ្លូវការពិតប្រាកដរបស់និយោជិត។ គោលគំនិតនៃការបន្ថែមប្រាក់ឈ្នួលផ្ទាល់ខ្លួនគឺទូលំទូលាយជាង ហើយអាចប៉ះពាល់ដល់ទាំងប្រាក់ខែ និងអនុវត្តនៅពេលប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលផ្សេងទៀត។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភខ្លួនវាអាចត្រូវបានកំណត់ទាំងជាភាគរយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់ឈ្នួល និងក្នុងចំនួនថេរនៃប្រាក់ - ការរឹតបន្តឹងលើ ករណីនេះច្បាប់មិនផ្តល់។

នីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ផ្ទាល់ខ្លួនទៅប្រាក់ឈ្នួល

ដើម្បីធានាបាននូវការបង់ប្រាក់បន្ថែមលើប្រាក់ឈ្នួលផ្ទាល់ខ្លួន ដោយគ្មានសំណួរណាមួយពីអាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិ និងស្របតាមមិនត្រឹមតែកម្លាំងពលកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំង ច្បាប់ពន្ធនិយោជកគួរតែយកទៅក្នុងគណនីលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ បាទ ទំហំ​ធំការបង់ប្រាក់ឬការរើសអើងបែបនេះនៅក្នុងផ្នែកនៃការងារនៅក្នុងការចាត់តាំងរបស់ពួកគេអាចនាំឱ្យនិយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវ ឬយ៉ាងហោចណាស់ដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យដែលនឹងមិនមានផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមានលើសកម្មភាពរបស់អង្គភាពអាជីវកម្ម។

ដូច្នេះនៅពេលផ្តល់ការបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្ទាល់ខ្លួន វាជាការប្រសើរក្នុងការប្រើប្រាស់នីតិវិធីជាជំហានៗសម្រាប់ដំណើរការការទូទាត់ ដែលពិតជានឹងជៀសវាងបញ្ហាដែលអាចកើតមាន៖

ប្រសិនបើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលផ្ទាល់ខ្លួនមិនមែនជាតែម្តងទេ ប៉ុន្តែជាអចិន្ត្រៃយ៍ នោះនិយោជកត្រូវតែធានានូវការអនុលោមតាមនីតិវិធីខាងលើទាំងស្រុង ឬផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ដោយផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការកើនឡើង។ ប្រាក់ឈ្នួល.

យុត្តិកម្មសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងភាពខុសគ្នាផ្សេងទៀតនៃការចេញរបស់ខ្លួន។

ច្បាប់នេះមិនផ្តល់ដោយផ្ទាល់នូវតម្រូវការផ្ទាល់ ដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ប្រាក់ខែ ឬប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានភាពខុសប្លែកគ្នាផ្នែកច្បាប់មួយចំនួនដែលគួរពិចារណាដោយនិយោជក និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់រូប។ ជាពិសេស ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើទិដ្ឋភាពច្បាប់ដែលអាចកើតមាននៃនីតិវិធីនេះ៖

ផ្អែកលើ សិល្បៈ។ 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតដោយកិច្ចសន្យាការងារស្របតាមប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្ននៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជកនេះ។ វាត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើទំហំនៃអត្រាពន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ការទូទាត់បន្ថែមនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សំណួរផ្សេងៗកើតឡើង ដែលវាជាការលំបាកក្នុងការស្វែងរកចម្លើយដែលមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់។ ការគណនាមិនត្រឹមត្រូវនៃថ្លៃបន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនាំឱ្យមានការខ្វែងគំនិតជាមួយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ។ ដូច្នេះ យើងនឹងពិចារណាថាតើប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្វីខ្លះដែលមាន និងរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានគណនា។

នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក អង្គការផ្តល់សម្រាប់បញ្ជីនៃការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចេញ ក៏ដូចជាចំនួនរបស់ពួកគេ។

ថ្លៃបន្ថែម

យោង​ទៅ​តាម សិល្បៈ។ 149 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលបំពេញការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលខុសពីធម្មតា និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់សំណងបន្ថែមនៃលក្ខណៈសំណង ដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងាររួម៖

សម្រាប់ការងារធ្ងន់ គ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់;

សម្រាប់ការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស;

សម្រាប់ការងារនៅពេលយប់;

សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ;

សម្រាប់ការអនុវត្តការងារនៃគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗ;

សម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ។

ក្នុងការធ្វើដូច្នេះ ចំណុចខាងក្រោមត្រូវយកមកពិចារណា៖

ចំនួនប្រាក់បន្ថែមដែលបានបង្កើតឡើងមិនអាចទាបជាងតម្លៃដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ទេ។

ថ្លៃបន្ថែមមិនអាចលុបចោលដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នទេ។

ប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង ប្រើប្រាស់ក្នុងការងារដែលពាក់ព័ន្ធ។

សមនឹងទទួលបាន ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារនៃគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗដែលជាប់ទាក់ទងនឹងការលំបាកមួយចំនួន ព្រោះវាមានការភ័ន្តច្រឡំជាមួយនឹងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់រួមបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង)។ ពិចារណាលើលក្ខណៈពិសេសនៃការគណនាការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៃគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗរួមបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) និងការបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន។

ប្រាក់បំណាច់ពលកម្មសម្រាប់ការអនុវត្តការងារនៃគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗត្រូវបានគ្រប់គ្រង សិល្បៈ។ 150 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាការអនុវត្តការងារបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃវិជ្ជាជីវៈមួយឬមុខតំណែង (មុខងារការងារមួយ) និងក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការធម្មតា។ អនុលោមតាមក្រមការងារ ការងាររបស់និយោជិតដែលបំពេញការងារដែលមានគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗត្រូវតែបង់ដោយផ្អែកលើអត្រានៃគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ជាងនេះ។ ដូច្នោះហើយ ការបង់ប្រាក់បន្ថែម ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារពិសេស លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើភាគរយនៃការទូទាត់បន្ថែមទៅនឹងប្រាក់ខែដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិខ្ពស់។

ឧទាហរណ៍ ១

តាម​តារាង​បុគ្គលិក ប្រាក់​ខែ​អ្នក​បើក​បរ​រថយន្ត​គឺ ៦​នាក់។ 000 ជូត។ ទំនិញ - ៧ 000 ជូត។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារអ្នកបើកបរធ្វើការទាំងនៅក្នុងឡាននិងឡានដឹកទំនិញ។ គាត់ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បន្ថែម 20% នៃប្រាក់ខែសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារពិសេស។

ប្រាក់ខែរបស់អ្នកបើកបរក្នុងមួយខែនឹងមាន 8,400 រូប្លិ៍។ (7,000 rubles + (7,000 rubles x 20%)) ។

ក្រមការងារមិនកំណត់ប្រាក់បំណាច់របស់កម្មករនិយោជិតក្នុងការអនុវត្តការងារដែលមានគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗ អាស្រ័យលើចំនួនពលកម្មដែលពួកគេបានចំណាយដើម្បីបំពេញការងារដែលមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ជាងនេះទេ។ ប្រសិនបើពេលវេលាពិតប្រាកដដែលបានចំណាយលើការងារបែបនេះអាចគណនាបាន ហើយនិយោជិតដែលត្រូវបង់តាមម៉ោង។ ភាគច្រើនម៉ោងធ្វើការបានអនុវត្តការងារដែលមានគុណវុឌ្ឍិទាបជាងនេះ ដោយមិនគិតពីបញ្ហានេះ ការទូទាត់សម្រាប់ការងាររបស់គាត់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការងារដែលមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ជាងនេះ។ នៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការ ស្នាដៃពលកម្មនៃការងារដែលមានគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗ ការងាររបស់គាត់ត្រូវបានបង់តាមអត្រានៃការងារដែលគាត់អនុវត្ត។ ក្នុងករណីនៅពេលដែលដោយគិតគូរពីលក្ខណៈនៃផលិតកម្ម កម្មករដែលមានប្រាក់ឈ្នួលការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវការអនុវត្តការងារដែលគិតថ្លៃក្រោមប្រភេទដែលបានកំណត់ឱ្យពួកគេ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេនូវភាពខុសគ្នារវាងប្រភេទ។

ប្រសិនបើនិយោជិតអនុវត្តមុខងារការងារជាច្រើនក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ នេះគឺជាការរួមបញ្ចូលនៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង)។ ដូច្នេះការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) គួរតែត្រូវបានយល់ថាជាការអនុវត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នាដោយនិយោជិតនៃការងារសំខាន់របស់គាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនិងការងារបន្ថែមនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈមួយផ្សេងទៀត (មុខតំណែង) ។ ករណីពិសេសនៃការរួមបញ្ចូលវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) គឺជាការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន។ ក្នុងករណីនេះការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) នៃបទដ្ឋាន សិល្បៈ។ 150 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអាចអនុវត្តបានទេ។ ប្រាក់បំណាច់ពលកម្មនៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម ការបង្កើនបរិមាណការងារ ឬបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានការលើកលែងពីការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រង។ សិល្បៈ។ 151 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. យោងតាមអត្ថបទនេះ និយោជិតដែលបំពេញការងារឱ្យនិយោជកដូចគ្នា រួមជាមួយនឹងការងារសំខាន់របស់គាត់ ដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ ការងារបន្ថែមក្នុងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត (មុខតំណែង) ឬដើរតួជានិយោជិតអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន ដោយគ្មានការលើកលែងពីការងារចម្បងរបស់គាត់ ត្រូវបានបង់។ ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ឬការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ដូច្នេះការគណនានៃការទូទាត់បន្ថែមអាស្រ័យលើវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនាពួកគេអនុម័តនៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់ស្ថាប័នប៉ុន្តែដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្ថបទនេះបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងដែលភាគីត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់ចំនួននៃការគិតថ្លៃបន្ថែម។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបែបនេះគឺជាខ្លឹមសារ និង (ឬ) បរិមាណនៃការងារបន្ថែម។ នៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់អង្គការ វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីផ្តល់សម្រាប់ការទូទាត់បន្ថែមនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ថេរមួយ។

ឧទាហរណ៍ ២

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតផ្តល់នូវការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកបើកបរ (វិជ្ជាជីវៈចម្បង) និងអ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញ ( វិជ្ជាជីវៈបន្ថែម) ជាមួយនឹងការបន្ថែមចំនួន 2 000 ជូត។ ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអាជីពសំខាន់។

ក្នុងខែកក្កដា ចំនួនទឹកប្រាក់ដូចខាងក្រោមត្រូវបានបង្គរដល់និយោជិតក្នុងវិជ្ជាជីវៈចម្បង៖

អត្រាពន្ធ (ក្នុងមួយខែ) - 7,000 rubles;

ប្រាក់រង្វាន់ខែកក្កដា - 800 រូប្លិ៍។

ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដោយគិតគូរពីការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់មុខតំណែងរួមបញ្ចូលគ្នានឹងមាន 9,800 រូប្លិ៍។ (7,000 + 800 + 2,000) ។

លើសពីនេះទៀតការបន្ថែមអាចត្រូវបានកំណត់ជាភាគរយនៃអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) ។

ឧទាហរណ៍ ៣

សម្រាប់​លេខា​អង្គការ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​១០ 000 ជូត។ បានប្រគល់ភារកិច្ចអធិការនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដោយសារជំងឺដែលមានប្រាក់ខែ -12 000 ជូត។ តាមបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ ការទូទាត់បន្ថែម 40% ត្រូវបានបង្កើតឡើងដល់លេខាធិការសម្រាប់ការបង្កើនបរិមាណការងារ។ (យោងតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម អត្រា​ការ​ប្រាក់កំណត់ទៅប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនៅលើការងារសំខាន់។ )

បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែលេខាធិការត្រូវបានបង់បន្ថែម 10% នៃប្រាក់ខែអធិការនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក - 15% ។

ប្រាក់ខែរបស់លេខាធិការនឹងមាន 15,000 រូប្លិ៍។ (10,000 rubles + (10,000 rubles x 10%) + (10,000 rubles x 40%)) ។

ចំណាំ៖ ប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អធិការធនធានមនុស្ស មិនត្រូវបានគិតគូរនៅពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់លេខាធិការ។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) គួរតែត្រូវបានសម្គាល់ពីការងារក្រៅម៉ោង។ ប្រសិនបើនៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង ពេញអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ បន្ទាប់មកសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ និយោជិតទទួលបានការទូទាត់បន្ថែម ដែលចំនួននេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ មិន​មាន​ផ្លូវ​ច្បាប់​ទេ។ វិមាត្រអប្បបរមាការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលវិជ្ជាជីវៈ ឬមុខតំណែង ដូច្នេះនៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់អង្គការ ការទូទាត់បន្ថែមជាភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិតក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរ។

ឧទាហរណ៍ 4

ចូរផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍ 3. ក្នុងអំឡុងពេលមួយខែ លេខាធិការត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែចំនួន 800ជូត។ និងជំនួយសម្ភារៈ - ១ 000 ជូត។ សម្រាប់ការកើនឡើងនៃបរិមាណការងារតាមលំដាប់របស់ប្រធាននាងត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមចំនួន 40% នៃប្រាក់ខែរបស់នាង។

សម្រាប់ការកើនឡើងនៃបរិមាណការងារលេខាធិការនឹងត្រូវបានគិតប្រាក់ចំនួន 4,720 រូប្លិ៍។ ((10,000 rubles + (10,000 rubles x 10%) + 800 rubles) x 40%) ។

ប្រាក់ខែរបស់លេខាធិការដោយគិតគូរពីការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់មុខតំណែងរួមបញ្ចូលគ្នានឹងមាន 17,520 រូប្លិ៍។ (10,000 rubles + (10,000 rubles x 10%) + 800 rubles + 4,720 rubles + 1,000 rubles) ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយសកម្មភាព សិល្បៈ។ 151 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអនុវត្តចំពោះករណីដែលការងាររួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ថ្លៃពលកម្ម ត្រូវបានកំណត់លក្ខខណ្ឌដោយកិច្ចសន្យាការងារ (ជាផ្នែកមួយនៃភារកិច្ចរបស់និយោជិត) ឬត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតតាមរបៀបដែលច្បាប់បានកំណត់ ដោយសារបន្ទុកការងារមិនគ្រប់គ្រាន់ដោយផ្អែកលើចរន្ត។ តម្លៃពលកម្មសម្រាប់ការងារសំខាន់។

ខាងលើយើងបានពិចារណាលើការគណនានៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារនៃគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។ ពេលខ្លះអ្នកត្រូវជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានដោយសារជំងឺ ឬហេតុផលផ្សេងៗ មិនត្រឹមតែដោយខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ម៉ោង​ធ្វើការ. ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាននិយោជិតឈឺសម្រាប់ហេតុផលជាក់លាក់គឺរៀងរាល់ម៉ោង។ ក្នុងករណីនេះការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួននៃការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលមួយម៉ោងនៃការងារដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងមួយខែដែលកំណត់ដោយការបែងចែកអត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែរបស់និយោជិតស្របតាមប្រភេទ ETS ដោយ បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងម៉ោងនៅក្នុង រយៈពេលបច្ចុប្បន្នដងនៃចំនួនម៉ោងជំនួស។

ប្រសិនបើបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករនិយោជិតខុសពីអ្វីដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនោះ នីតិវិធីសម្រាប់កំណត់ចំនួននៃការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលមួយម៉ោងខុសពីដែលបានពិភាក្សាខាងលើ។ IN ឆ. ប្រាំរួម លិខិតរបស់ក្រសួងអប់រំ និងសហជីព ការអប់រំសាធារណៈនិងវិទ្យាសាស្ត្រលេខAF-947/96(បន្ថែមទៀត - លិខិតលេខAF-947/96) សម្រាប់ បង្រៀន​បុគ្គលិកស្ថាប័នអប់រំ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអនុវត្ត៖

សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងលំដាប់នៃការជំនួសអវត្តមានដោយសារតែជំងឺឬហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់គ្រូបង្រៀន, សាស្ត្រាចារ្យនិងកម្មករគរុកោសល្យផ្សេងទៀតដែលមានរយៈពេលមិនលើសពីពីរខែ;

ជាច្រើន​ម៉ោង ការងារគរុកោសល្យធ្វើការចេញដោយគ្រូនៅពេលធ្វើការជាមួយសិស្សឆ្លើយឆ្លង និងកុមារដែលទទួលការព្យាបាលរយៈពេលវែងនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ លើសពីចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងដោយពួកគេអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ។

នៅពេលបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារគរុកោសល្យរបស់អ្នកឯកទេសពីសហគ្រាសស្ថាប័ននិងអង្គការ (រួមទាំងពីក្នុងចំណោមបុគ្គលិកនៃអាជ្ញាធរអប់រំបន្ទប់វិធីសាស្រ្តនិងការអប់រំ - វិធីសាស្រ្ត) ចូលរួមក្នុងការងារគរុកោសល្យនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។

នៅពេលបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងបង្រៀនក្នុងចំនួន 300 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំនៅក្នុងមួយផ្សេងទៀត វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ(ក្នុងមួយ ឬច្រើន) លើសពីបន្ទុកការសិក្សាដែលបានអនុវត្តក្រៅម៉ោង ដោយផ្អែកលើការចេញវិក្កយបត្រស្របតាម ប្រការ 4.1 នៃអនុសាសន៍ឯកសណ្ឋាន;

នៅពេលបង់ថ្លៃការងារបង្រៀនលើសពីបរិមាណដែលបានកាត់បន្ថយប្រចាំឆ្នាំនៃបន្ទុកបង្រៀនដល់គ្រូបង្រៀននៃគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម និងមធ្យមសិក្សា។

យោង​ទៅ​តាម ប្រការ 5.1 អក្សរ No.AF-947/96ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលមួយម៉ោងនៃការងារដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងមួយខែត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកអត្រាប្រចាំខែរបស់និយោជិតស្របតាមប្រភេទ ETS សម្រាប់បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនៃម៉ោងការងារគរុកោសល្យក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការប្រចាំខែជាមធ្យម។ ចំនួនម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមប្រចាំខែត្រូវបានគណនាដោយគុណនឹងបទដ្ឋាននៃម៉ោងបង្រៀនក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំដោយប្រាំថ្ងៃ។ សប្តាហ៍ធ្វើការហើយបែងចែកលទ្ធផលដោយ 5 (ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍) ហើយបន្ទាប់មកដោយ 12 (ចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ) ។

ឧទាហរណ៍ ៥

ម៉ោងធ្វើការរបស់គ្រូ មត្តេយ្យសិក្សាគឺ ៣៦ ម៉ោង។ ក្នុងសប្តាហ៍។ ក្រៅ​ពី​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ គាត់​បាន​ធ្វើ​ការ​ឱ្យ​មិត្ត​រួម​ការងារ​ឈឺ​១០​ម៉ោង។ ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀន ២ 958,48 rubles ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារពិសេស - 15% នៃប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម - 20% នៃប្រាក់ខែការបន្ថែមរបស់អភិបាល - 10% នៃប្រាក់ខែ។ មិត្ត​រួម​ការងារ​ឈឺ​មាន​ប្រាក់​ខែ​៣ 200 rubles, ប្រាក់បំណាច់អតីតភាព - 25% នៃប្រាក់ខែ, ប្រាក់បន្ថែមរបស់អភិបាល - 10% នៃប្រាក់ខែ។

គណនាប្រាក់ខែគ្រូ។

ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកអប់រំនៅពេលគាត់ជំនួសអ្នកអប់រំម្នាក់ទៀតដែលអវត្តមានសម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺរបស់គាត់ អ្នកគួរតែប្រើច្បាប់សម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង។

កំណត់ចំនួនម៉ោងធ្វើការប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់សប្តាហ៍ 5 ថ្ងៃ។

ក្នុងឆ្នាំ 2007 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃ 249 ថ្ងៃធ្វើការរួមទាំង 6 ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក (ថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈថ្ងៃទី 7 ខែមីនាថ្ងៃទី 22 ខែមេសាថ្ងៃទី 8 ខែឧសភាថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនាថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ) និង 116 ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ យកទៅក្នុងគណនី ២ ថ្ងៃបន្ថែមសម្រាកនៅថ្ងៃទី 8 ខែមករាថ្ងៃទី 5 ខែវិច្ឆិកាដោយសារចៃដន្យនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈនៅថ្ងៃទី 7 ខែមករាថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកាជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាក។

((36 ម៉ោង x 249 ថ្ងៃ / 5 ថ្ងៃ) - 6 ម៉ោង) / 12 ខែ \u003d 148.9 ម៉ោង ដែល 6 ម៉ោង។ - ម៉ោងមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ចូរគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើអត្រាម៉ោង និងចំនួនម៉ោងធ្វើការ៖

RUB 2,958.48 / 148.9 ម៉ោង។ x 10 ម៉ោង។ = 198.69 rubles ។

នៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់អ្នកអប់រំប្រាក់ខែរបស់គាត់នឹងមាន 4,393,35 រូប្លិ៍:

ប្រាក់ខែ - 2958.48 rubles;

ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារពិសេស - 443.77 rubles ។ (2,958,48 rubles x 15%);

ប្រាក់រង្វាន់អតីតភាព - 591.70 rubles ។ (2,958,48 rubles x 20%) ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់អភិបាល - 399,40 រូប្លិ៍។ ((2,958.48 + 443.77 + 591.7) rubles x 10%) ។

ប្រាក់ខែរបស់គ្រូបង្រៀនក្នុងមួយខែគឺ 4,592,04 rubles ។ (198.69 + 4393.35) ។

ប្រភេទនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ

ប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្ត។ ទាំងនេះរួមមាន ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ឧត្តមភាព ការងារបន្ត អតីតភាពការងារ។ គុណភាព​ខ្ពស់ភាពតានតឹង និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃកម្លាំងពលកម្ម និងសមិទ្ធិផលផ្សេងៗក្នុងការងារ។ ពួកគេត្រូវបានដំឡើង សកម្មភាពក្នុងស្រុកអង្គការស្របតាមច្បាប់ និងផ្សេងៗទៀត សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិបោះពុម្ព​នៅ​លើ កម្រិតសមស្របនិងតំណាងឱ្យភាគរយដែលបានអនុម័តនៃអត្រាប្រចាំខែ (ប្រាក់ខែ) របស់និយោជិតនៅក្នុងមុខតំណែងសំខាន់ ឬតម្លៃដាច់ខាត។

បាទ ស្របតាម ប្រការ ៦.១ នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលវេជ្ជបណ្ឌិតជាន់ខ្ពស់នៃស្ថានីយ៍រថយន្តសង្គ្រោះ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តវេជ្ជបណ្ឌិត បុគ្គលិកកណ្តាល និងយុវជននៃក្រុមរថយន្តសង្គ្រោះចល័តត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 30% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ពន្ធសម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំដំបូង និង 25% សម្រាប់ការងារបន្តបន្ទាប់គ្នាពីរឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទំហំរួមប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនគួរលើសពី 80% នៃប្រាក់ខែ។

ឧទាហរណ៍ ៦

ទំ.ន.Kruglov ធ្វើការជាវេជ្ជបណ្ឌិតជាន់ខ្ពស់នៃក្រុមរថយន្តសង្គ្រោះបន្ទាន់ និងមានទីមួយ ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ. គាត់ត្រូវបានគេចាត់ថ្នាក់ពន្ធទី 14 នៃប្រាក់ឈ្នួលដែលមានប្រាក់ខែ 3 434,67 ជូត។ បទពិសោធន៍ការងារនៅស្ថានីយ៍រថយន្តសង្គ្រោះ - ពីរឆ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ P.ន.Kruglov ទទួលបានការងារដែលមានបទពិសោធន៍ដែលផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ 30% ។

និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែម 55% (30 + 25) ។

ចូរយើងគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់ P. N. Kruglov៖

ក) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារបន្តនឹងមាន 1,889,07 រូប្លិ៍។ (3,434.67 rubles x 55%);

ខ) ប្រាក់ចំណូលសរុប- 5,323,74 រូប្លិ។ (3434.67 + 1889.07) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការដំឡើងអត្រាការប្រាក់ (ប្រាក់ខែ) លើមូលដ្ឋានពីរ ឬច្រើន (គិតជាភាគរយ ឬគិតជាប្រាក់រូពី) ចំនួនដាច់ខាតនៃការកើនឡើងនីមួយៗ គិតជាភាគរយត្រូវបានគណនាពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយមិនគិតពីការកើនឡើងលើផ្សេងទៀត។ ដី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អត្រាដំបូងត្រូវបានកើនឡើងដោយទំហំនៃការកើនឡើងជាភាគរយ ហើយបន្ទាប់មកដោយទំហំនៃការកើនឡើងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដាច់ខាត។

IN ករណីបុគ្គលនិយោជកទៅបង្កើតថ្លៃបន្ថែមផ្ទាល់ខ្លួន (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) សម្រាប់និយោជិតរបស់គាត់។ ឈ្មោះនៃការបន្ថែមនេះនិយាយសម្រាប់ខ្លួនវា - វាត្រូវបានកំណត់សម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់។ តើវាសមហេតុផលទេក្នុងការប្រើការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តបែបនេះ? ចូរយើងព្យាយាមស្វែងយល់។

ពេលណាត្រូវអនុវត្តការទូទាត់បុគ្គល

ជាញឹកញាប់ស្ថានភាពមួយកើតឡើងនៅពេលដែលនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃ ប្រព័ន្ធដែលមានស្រាប់មិនមានយន្តការ ឬវិធីដើម្បីកំណត់លក្ខខណ្ឌបង់ប្រាក់ពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកណាម្នាក់ (ឬច្រើននាក់) នោះទេ។

តម្រូវការសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលបែបនេះជាធម្មតាលេចឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់បង្ហាញលទ្ធផលលេចធ្លោ ហើយនិយោជកចង់ "ជួសជុល" មនុស្សបែបនេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ជម្រើសមួយទៀត ប្រហែលជាបុគ្គលិកមានចំណេះដឹង និងជំនាញពិសេសខ្លះ ចំណេះដឹងខ្លះៗក្នុងការងាររបស់គាត់។ ហើយវាគឺជាពួកគេដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងជាក់ស្តែងមួយចំនួនដល់អាជីវកម្ម។

ជាញឹកញាប់មានស្ថានភាពបែបនេះនៃការដាក់ពាក្យបន្ថែមផ្ទាល់ខ្លួនទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួល នៅពេលដែលរដ្ឋបាលមិនចង់ផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែ និងអត្រាពន្ធដែលមានស្រាប់ ដើម្បីបង្កើនពួកគេ។ ហើយបន្ទាប់មកពួកគេប្រើយន្តការ "personalok" ជាឧបករណ៍លើកទឹកចិត្ត។

គាត់បានបំពានប្រភេទខ្លះ - ស្នាក់នៅដោយគ្មាន "បន្ទប់ផ្ទាល់ខ្លួន" ។ ជារឿយៗអ្នកអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នូវវិធីសាស្រ្តនេះចំពោះការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ ប្រធានបទ មិនមានប្រសិទ្ធភាព ប៉ុន្តែវិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ហើយនិយោជិតក៏គ្មានអំណាចធ្វើអ្វីមួយដែរ ព្រោះគេបានប្រាក់ខែ ឬថ្លៃឈ្នួលតាមច្បាប់ គ្មាននរណាម្នាក់ដកហូតប្រាក់ឧបត្ថម្ភណាមួយឡើយ។ ហើយប្រាក់បៀវត្សរ៍បានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង ចាប់តាំងពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនជាធម្មតាមានបរិមាណគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

ការដំឡើងប្រាក់ខែផ្ទាល់ខ្លួន

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមបែបនេះអាស្រ័យទាំងស្រុងលើការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក។ ប្រាកដ​ណាស់​ថា​គាត់​ព្យាយាម​មិន​ធ្វើ​ឱ្យ​នាង​ធំ​ពេក។ ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមបែបនេះលើសពី ឧទាហរណ៍ ចំនួនប្រាក់ខែ ឬអត្រាពន្ធប្រចាំខែ វាមានហានិភ័យ វិវាទក្នុងករណីមានជម្លោះ។ និយោជកនឹងមិនអាចបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃតម្រូវការសម្រាប់ការទូទាត់បន្ថែមបែបនេះ ក៏ដូចជាភាពស្របច្បាប់នៃការមិនបង់ប្រាក់របស់ខ្លួន ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានមួយចំនួនលើផ្នែករបស់និយោជិត។ តុលាការអាចទទួលស្គាល់ការយកបន្ថែមផ្ទាល់ខ្លួនជាផ្នែកអចិន្ត្រៃយ៍នៃប្រាក់ចំណូល ហើយតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ពេញ។

ជាធម្មតាអ្នកអាចរកឃើញទំហំនៃការបន្ថែមដូចជា 20% - 50% នៃប្រាក់ខែឬពន្ធ។ វាកម្រកើតឡើងដែលទំហំនៃ "ប្រាក់ខែផ្ទាល់ខ្លួន" អាចប្រៀបធៀបទៅនឹងទំហំនៃប្រាក់ខែ។ ប៉ុន្តែករណីបែបនេះគឺមិនចង់បានទាំងស្រុងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសដូចដែលខ្ញុំបានសរសេរខាងលើទេ។

មានជម្រើសមួយផ្សេងទៀតដើម្បីកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ផ្ទាល់ខ្លួនតាមរយៈ KTU "tacit" (អត្រាការចូលរួមការងារ)។ ក្នុងករណីនេះ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស បែងចែកចំនួនជាក់លាក់មួយសម្រាប់ក្រុមកម្មករ (វេន ផ្នែក ឬសិក្ខាសាលា) សម្រាប់ការទូទាត់ថ្លៃបន្ថែមផ្ទាល់ខ្លួន។

ចំនួននេះអាចត្រូវបានកំណត់សម្រាប់មួយភាគបួន មួយឆ្នាំ ឬមិនកំណត់។ ឬវាអាចពឹងផ្អែកលើប្រភេទ KPI មួយចំនួនសម្រាប់ការងាររបស់អង្គភាព ដែលជាសូចនាករការអនុវត្ត។

ក្នុងករណីនេះការសម្រេចចិត្តអំពីរបៀបបែងចែកការទូទាត់បន្ថែមនេះរវាងនិយោជិតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រធាននៃការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកឬសិក្ខាសាលា។ គាត់អាចវាយតម្លៃការរួមចំណែករបស់និយោជិតម្នាក់ៗក្នុងការងារដោយចេតនា ឬដោយអចេតនា ហើយផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ផ្ទាល់ខ្លួនដល់គាត់។

ក្នុងករណីភាគច្រើន ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់ភ្លាមៗ តម្លៃ​ដាច់ខាតជារូបិយប័ណ្ណនៃប្រាក់ខែ។ ឧទាហរណ៍គិតជាប្រាក់រូល។

របៀបចេញ

ប្រាក់បន្ថែមផ្ទាល់ខ្លួនកម្រត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផ្នែកប្រាក់ឈ្នួលនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។ នេះមិនមែនជាប្រភេទនៃការបំពានច្បាប់ការងារទេ ដោយសារការបង់ប្រាក់បន្ថែមនេះសំដៅលើការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវតែចាំបាច់បញ្ចូលនីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការតែងតាំងការបន្ថែមប្រាក់បន្ថែមបែបនេះនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ឬនៅក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម. បើមិនដូច្នោះទេការចំណាយរបស់គាត់សម្រាប់ការទូទាត់បែបនេះ ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមអាចត្រូវបានចំណាយពីប្រាក់ចំណេញ ហើយនឹងមិនកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានជាប់ពន្ធឡើយ។

ប៉ុន្តែវត្តមាននៃបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះនៅក្នុងឯកសារនៃប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃមិនមានកាតព្វកិច្ចរដ្ឋបាលចំពោះអ្វីពិសេសនោះទេ។ ការពិតគឺថាជាធម្មតាវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសរសេរនៅក្នុងការផ្តល់ថាការសម្រេចចិត្តលើការទូទាត់បែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគិតគូរ ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចនៅសហគ្រាស ឬស្ថិតក្រោមលក្ខខណ្ឌណាមួយ។ ហើយបន្ទាប់មកមានសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាងក្នុងការមិនបង់ថ្លៃបន្ថែមផ្ទាល់ខ្លួនបែបនេះ ក្នុងករណីមានការលំបាកណាមួយជាមួយហិរញ្ញវត្ថុ ឬមិនមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកការចំណាយបែបនេះ។

ក្នុងករណីដែលចាំបាច់ត្រូវបង្កើតថ្លៃបន្ថែមផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់ អនុស្សរណៈនៃការលើកទឹកចិត្តជាធម្មតាគ្រប់គ្រាន់។ អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់ក្នុងនាមអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានសិទ្ធិធ្វើការសម្រេចចិត្តបែបនេះ (នាយក នាយកបុគ្គលិក នាយកហិរញ្ញវត្ថុ។ ប្រធាន​គណនេយ្យល។ )

នៅក្នុងអនុស្សរណៈ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញពីមូលហេតុដែលចាំបាច់ត្រូវធ្វើការបង់ប្រាក់បន្ថែម បង្ហាញពីចំនួនរបស់វាជាប្រាក់រូពី និងរយៈពេលសុពលភាពនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភបែបនេះ។ វាត្រូវបានណែនាំមិនឱ្យធ្វើឱ្យប្រាក់ឧបត្ថម្ភបែបនេះមិនកំណត់នោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវកំណត់វាសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (ឧទាហរណ៍ សម្រាប់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ឬមួយភាគបួន)។ នៅពេលអនាគត អ្នកអាចសរសេរកម្មវិធីទីពីរសម្រាប់ការពន្យារសុពលភាពនៃការទូទាត់បន្ថែមបែបនេះ។

វានឹងមិនជាការនាំអោយក្នុងការចង្អុលបង្ហាញប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់ការបន្ថែមនេះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ ដោយការសន្សំប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយសារការខ្វះខាតនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ឬដោយសារការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលពីការលក់ទំនិញ ឬសេវាកម្ម។

បន្ទាប់ពីការយល់ព្រមនៃឯកសារបែបនេះដោយប្រធានវាត្រូវតែផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកឯកទេសនៃអង្គការការងារឬទៅផ្នែកគណនេយ្យ (គណនេយ្យករ) ។ ឯកសារនេះនឹងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពួកគេនៅពេលរៀបចំសេចក្តីព្រាងការបញ្ជាទិញស្តីពីការបង្កើតប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់និយោជិត។

ដីកា​ស្តីពី​ការ​បង្កើត​ប្រាក់​បន្ថែម​ផ្ទាល់ខ្លួន​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ក្នុង​ទម្រង់​បំពាន។ នៅក្នុងបុព្វកថានៃការបញ្ជាទិញវាចាំបាច់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបន្ថែមបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការលើកទឹកចិត្តត្រូវតែបង្ហាញពីលទ្ធភាពនៃផលិតកម្ម ឬសេដ្ឋកិច្ច ដូច្នេះនៅពេលពិនិត្យមើលសេវាពន្ធ ការចំណាយបែបនេះត្រូវបានកំណត់យ៉ាងត្រឹមត្រូវចំពោះថ្លៃដើម។

ឧទាហរណ៍អ្នកអាចសរសេរដូចនេះ៖

ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិករបស់គេហទំព័រ ឱ្យបញ្ចប់កម្មវិធីផលិតតាមកាលវិភាគ និងកាត់បន្ថយចំនួនខ្វះខាតក្នុងត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2018 ។

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

1. កំណត់ចំនួនប្រាក់រង្វាន់ផ្ទាល់ខ្លួនដល់ក្រុមគេហទំព័រសម្រាប់ត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2018 ដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ។
2. ក្នុងករណីមានការរំលោភលើវិន័យការងារ និងផលិតកម្មដោយនិយោជិតនៃគេហទំព័រ សូមកុំបង់ថ្លៃបន្ថែមផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងខែដែលការបំពានបានកើតឡើង។
3. ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តបញ្ជាត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រធានគណនេយ្យករ។

របៀបលុបចោល

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនក៏ត្រូវដកតាមសំណើ ឬអនុស្សរណៈរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗផងដែរ។ ដូចគ្នានេះផងដែរការសម្រេចចិត្តដកប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់ដោយមន្ត្រីដែលមានសិទ្ធិបង្កើតការបង់ប្រាក់បន្ថែមបែបនេះ។

ក្នុងករណីប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួន មិនចាំបាច់គោរពតាមកាលកំណត់សម្រាប់ការព្រមានអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ។ ដោយសារប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះកំពុងជំរុញ និងមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនៃការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ច។

អ្នក​នឹង​ត្រូវការ

• - ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• - ឯកសាររបស់និយោជិក;
• - ការពិពណ៌នាការងារ;
• - កិច្ចព្រមព្រៀងលើកិច្ចសន្យា;
• - ក្នុងស្រុក ទង្វើបទដ្ឋាន;
• - ឯកសារសហគ្រាស;
• - ត្រារបស់អង្គការ;
• - ទម្រង់បញ្ជាទិញ។

ការណែនាំ

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននីមួយៗ ស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួមគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារការងារមួយចំនួនគួរតែត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុងករណីមានការកើនឡើងនៃបរិមាណការងារ។ ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ។

ធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិតដែលអ្នកចង់ផ្តល់ការទូទាត់បន្ថែម។ ឧបមាថាក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់ប្រធានគណនេយ្យករភារកិច្ចរបស់គាត់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រធានគណនេយ្យករ។ នេះគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវិសាលភាពនៃការងារ។ ប្រសិនបើមុខងារការងាររបស់គាត់ត្រូវបានអនុវត្តដោយនាយករង ឬប្រធានវិស្វករ នោះវានឹងត្រូវបានគេហៅថាការរួមបញ្ចូលគ្នា។ សរសេរក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនិយោជិតនូវបញ្ជីភារកិច្ចដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគាត់ ដោយបានស្គាល់គាត់ជាមួយនឹងការណែនាំជាមុន។ បញ្ជាក់រយៈពេលដែលវិសាលភាពការងារគួរតែត្រូវបានបង្កើន ឬការរួមបញ្ចូលគ្នាគួរតែត្រូវបានចេញ។ បញ្ជាក់ឯកសារដោយមានហត្ថលេខារបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុនឬផ្សេងទៀត។ បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិ, ត្រារបស់អង្គការ, ហត្ថលេខារបស់និយោជិត។

ផ្អែកលើ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមធ្វើការបញ្ជាទិញ។ នៅផ្នែកខាងលើរបស់វា បង្ហាញឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់របស់ក្រុមហ៊ុន ផ្តល់ឱ្យឯកសារនូវលេខ និងកាលបរិច្ឆេទ។ កម្មវត្ថុនៃការបញ្ជាទិញក្នុងករណីនេះនឹងត្រូវគ្នាទៅនឹងគោលបំណងនៃការទូទាត់បន្ថែមដល់និយោជិត (បង្ហាញពីមុខតំណែងរបស់គាត់ស្របតាមតារាងបុគ្គលិក នាមត្រកូល នាមខ្លួន)។ ហេតុផលសម្រាប់ការគូរឯកសារអាចជាវិស្សមកាល, ជំងឺ, ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់និយោជិត។

នៅក្នុងផ្នែករដ្ឋបាល បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់សម្រាប់ការចាត់ចែងនៃការទូទាត់បន្ថែម បញ្ជីមុខងារការងារដែលនិយោជិតនឹងអនុវត្ត។ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាការរួមបញ្ចូលគ្នានិងការកើនឡើងនៃបរិមាណការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញមិនលើសពីនេះនិងបានតែជាមួយការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ ធានាការបញ្ជាទិញដោយមានហត្ថលេខារបស់នាយក, ត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន។ ស្គាល់អ្នកឯកទេសដែលថ្លៃបន្ថែមត្រូវបានចាត់ចែងជាមួយឯកសារ។ គាត់ត្រូវតែដាក់ចុះហត្ថលេខារបស់គាត់ កាលបរិច្ឆេទនៃការស្គាល់។

ប្រភព៖

• បញ្ជាទិញសម្រាប់ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការកើនឡើងនៃបរិមាណការងារ

ពេលខ្លះវាងាយស្រួលជាងក្នុងការទទួលបានការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គការ "ដើមកំណើត" របស់អ្នក ជាជាងរៀបចំកាលវិភាគរបស់អ្នកឡើងវិញទាំងស្រុង ដោយធ្វើការនៅកន្លែងជាច្រើន។ និយោជកជាធម្មតាមិនប្រឆាំងនឹងរឿងនេះទេ ជាពិសេសប្រសិនបើនិយោជិតបានបង្ហាញពីមុខតំណែងសំខាន់។ តើនិយោជកអាចដាក់ពាក្យបានដោយរបៀបណា លំដាប់នៅ​លើ ការរួមបញ្ចូលគ្នាមុខតំណែង?

ការណែនាំ

ចំណាំផងដែរនូវអ្វី ការរួមបញ្ចូលគ្នាមុខតំណែងមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការអនុវត្តការងារដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារផ្សេងទៀត o. ការងារក្រៅម៉ោងជាធម្មតាពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងទៀតនៅពេលទំនេររបស់ពួកគេពីការងារសំខាន់ និងក្នុងអត្រាផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតរួចហើយ នោះលក្ខខណ្ឌនៃមុខតំណែងត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះនិយោជិតដែលមានស្រាប់។ ប្រសិនបើមុខតំណែងរួមបញ្ចូលគ្នានៅទំនេរ នោះបន្ទាប់ពីនិយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានចុះឈ្មោះសម្រាប់វា អ្នកត្រូវតែរួមគ្នាជាមួយនិយោជិត បង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមថ្មីមួយស្តីពីការបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែង។

ស្គាល់​ខ្លួន​អ្នក​ជាមួយ​នឹង​ទម្រង់​តាម​ដែល​វា​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​គូរ លំដាប់អំពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការងារ។ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ
- ចង្អុលបង្ហាញឈ្មោះរបស់អង្គការ (តាមឧត្ដមគតិដូចជា លំដាប់ចេញនៅលើក្បាលលិខិតរបស់អង្គការ);
- បង្ហាញពីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលនឹងរួមបញ្ចូលគ្នានូវការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ។
- បង្ហាញពីមុខតំណែង ការអនុវត្តភារកិច្ចដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតនេះ;
- បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលភារកិច្ចទាំងនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតនេះ;
- ជាមួយនឹងការបញ្ជាក់ថានិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការបង់ប្រាក់បន្ថែមក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ នៅចុងបញ្ចប់ ឬដើមនៃឯកសារនេះ កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងរបស់ខ្លួនត្រូវតែបញ្ជាក់។ សញ្ញា លំដាប់. ក្រៅពីនេះ លំដាប់ត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រា ហើយក៏យល់ព្រមជាមួយប្រធានគណនេយ្យករនៃអង្គការផងដែរ។

ស្គាល់បុគ្គលិកដែលនឹងបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងជាមួយ លំដាប់អូម

ប្រធានអង្គការដូចជាបុគ្គលិកផ្សេងទៀតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ។ វាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់នៅលើមូលដ្ឋានដូចគ្នាទៅនឹងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សអាចមានសំណួរជាច្រើនទាក់ទងនឹងការចុះឈ្មោះ។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, ដូចដែលអ្នករាល់គ្នាដឹង ការបញ្ជាទិញផ្ដល់​ជូន វិស្សមកាលនិងចុះហត្ថលេខាដោយនាយក។ ហើយអ្នកណានឹងចុះហត្ថលេខាឱ្យគាត់?

ការណែនាំ

ជាដំបូងនៅពេលកំណត់ CEO វាមានតម្លៃមើលទៅក្នុងស្ថាប័ន។ រឿងនេះគឺថាមួយចំនួននៅក្នុងឯកសារនេះចេញវេជ្ជបញ្ជាលក្ខខណ្ឌ វិស្សមកាលប៉ុន្តែមនុស្សសំខាន់។ ប្រសិនបើអ្នកឃើញនោះ។ វិស្សមកាលបានផ្តល់ដោយមានការអនុញ្ញាតពីកិច្ចប្រជុំនៃអ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់មកកម្មវិធីសម្រាប់ វិស្សមកាលក្នុងនាមប្រធានអង្គប្រជុំ។

ក្នុងករណីដែលស្ថានភាពបែបនេះមិនត្រូវបានសរសេរនៅគ្រប់ទីកន្លែងនោះវាមិនចាំបាច់ក្នុងការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់ក្បាលទេ។ ប៉ុន្តែយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់ត្រូវតែចុះហត្ថលេខាថាគាត់ត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការចាប់ផ្តើម វិស្សមកាលហើយអ្នកត្រូវធ្វើបែបនេះពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមរបស់វា។ បន្ទាប់ពីនោះការជូនដំណឹងត្រូវបានបញ្ជូនជាស៊ុម។

នាយកប្រតិបត្តិក៏ដូចបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែរ ត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងកាលវិភាគ វិស្សមកាល ov នៅពេលចាកចេញសម្រាប់ការសម្រាកតាមវេជ្ជបញ្ជាវាត្រូវបានណែនាំឱ្យតែងតាំងអនុប្រធាន។ អញ្ចឹង​បើ​អង្គការ​មាន​មនុស្ស​មក​ជំនួស​គាត់​ហើយ​ឬ​អត់?

ក្នុង​ករណី​នេះ​តាម​បញ្ជា​របស់​នាយ​ឧ​ត្ត​ម​សេនីយ៍ នាយកអ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវបានតែងតាំង។ ចងចាំថាជម្រើសនៃមនុស្សបែបនេះត្រូវតែត្រូវបានទៅជិតដោយការទទួលខុសត្រូវ, ដោយសារតែទៅ វិស្សមកាលអ្នកជឿជាក់លើអាជីវកម្មរបស់អ្នកចំពោះមនុស្សម្នាក់។

ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្ត វិស្សមកាលប្រសិន​បើ​អង្គ​ប្រជុំ​ទទួល​យក នោះ​អ្នក​ចូល​រួម​ជ្រើស​រើស​អនុប្រធាន។ ទាំងអស់នេះត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារនៅក្នុងពិធីការ (សេចក្តីសម្រេច) ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាដាក់ហត្ថលេខារបស់ពួកគេ។

កុំជៀសវាងការចេញបញ្ជា (ការណែនាំ) សម្រាប់ការផ្តល់ វិស្សមកាល a (ទម្រង់លេខ T-6) ។ ដីកាអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយសភា។ ក្នុងករណីមួយទៀត មិនថាវាស្តាប់ទៅមិនសមហេតុផលយ៉ាងណាទេ ក្បាលខ្លួនឯងត្រូវតែចុះហត្ថលេខា ហើយដាក់ហត្ថលេខាទីពីរនៅក្នុងបន្ទាត់ "" ។

ឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានផ្ញើ បុគ្គលិកបុគ្គលិកហើយមានរួចហើយនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ដែលជាកន្លែងបង្គរ។ ដូចបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែរ វិស្សមកាលការទូទាត់ទៅនាយកទូទៅត្រូវតែចេញបីថ្ងៃមុនពេលទៅវិស្សមកាល។

ប្រភព៖

• ទុកការបញ្ជាទិញ នាយក​ប្រតិបត្តិ

នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរឡើង ដែលបង្ហាញពីប្រាក់ខែដែលគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងលក្ខខណ្ឌការងារ និងសម្រាកទាំងអស់។ រាល់ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងលំដាប់ច្បាស់លាស់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារ។

អ្នក​នឹង​ត្រូវការ

• - ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ;
• - កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម;
• - លំដាប់;
• - ជូនដំណឹងដល់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។

ការណែនាំ

ដើម្បីស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ខែ សូមជូនដំណឹងដល់និយោជិត ពីរខែមុនព្រឹត្តិការណ៍។ ទោះបីជានៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង និយោជកដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏ដោយ មានតែព្រមាននិយោជិតដោយពាក្យសំដីនៅមុនថ្ងៃដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះ ព្រោះវាមិនទំនងថានរណាម្នាក់នឹងក្លាយជាអធិការកិច្ចការងារដោយសារការដំឡើងប្រាក់ខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកអាចនឹងត្រូវពិន័យរដ្ឋបាល ប្រសិនបើអ្នកមិនគោរពតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់ការងារ ដូច្នេះវាជាការប្រសើរក្នុងការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលអ្នកមានគម្រោងផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារ។

អ្នកអាចបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចង្អុលបង្ហាញពីការកើនឡើងក្នុងទម្រង់ជាចំនួនរូបិយវត្ថុ ឬចង្អុលបង្ហាញថាតើប្រាក់ខែកើនឡើងដែរឬទេ។ ជា​ញឹកញាប់ ភាគរយមានការតវ៉ាដោយការកើនឡើងអតិផរណានៅក្នុងប្រទេស និងការកើនឡើងតម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់។

បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលពីរខែ សូមបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយ ដែលអ្នកបង្ហាញពីឃ្លាដែលបានផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៃកិច្ចសន្យាការងារ និងបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះមុខតំណែង ឬមុខងារការងារបន្ថែមនោះ សូមពណ៌នាអំពីអ្វីៗទាំងអស់នេះឱ្យបានលម្អិត ចង្អុលទៅចំណុច នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម (មាត្រា 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

បន្ទាប់ពីបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដោយភាគីទាំងពីរចេញបញ្ជា ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-5 ។ នៅក្នុងវាបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការដំឡើងប្រាក់ខែហេតុផល។ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរប៉ះពាល់ដល់ឈ្មោះនៃមុខតំណែង នោះក៏ពិពណ៌នាអំពីវានៅក្នុងលំដាប់ផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដោយសារការកើនឡើងតម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ និងអតិផរណានៅក្នុងប្រទេសនោះ ការបញ្ជាក់អំពីភាពត្រឹមត្រូវគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញមាត្រា 134 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បន្ទាប់ពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សូមដាក់សេចក្តីជូនដំណឹងទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យសម្រាប់ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមរបៀបថ្មី។

ចេញបញ្ជាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ អ្នកទទួលខុសត្រូវតម្រូវឱ្យធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ចំពោះកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-2 ។ ប្រសិនបើអ្នកប្តូរឈ្មោះទីតាំង នោះការបញ្ចូលត្រូវបានសរសេរនៅក្នុង សៀវភៅការងារ.

ប្រភព៖

• របៀបដាក់ពាក្យសុំផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែ

បុគ្គលិកមានន័យថាទម្រង់នៃការរាយការណ៍ នីតិបុគ្គលឯកសាររដ្ឋបាលរបស់អង្គការដែលបង្ហាញពីរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន ចំនួននាយកដ្ឋាន បុគ្គលិក និងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៀតវារួមបញ្ចូលទាំងគណនេយ្យគ្រប់ប្រភេទនៃការទូទាត់បន្ថែមដល់និយោជិត - ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសំណងអាស្រ័យលើមុខតំណែងរបស់ពួកគេ។

ការណែនាំ

បោះពុម្ពនៅផ្នែកខាងលើនៃសន្លឹក៖ "បញ្ជាទិញសម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ" ។ ដាក់ខាងក្រោម លេខ​សម្គាល់ ឯកសារនេះ។ហើយសូម្បីតែទាបជាងនេះ នៅផ្នែកខាងឆ្វេងនៃសន្លឹក បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើង។

បញ្ជាក់ទីក្រុង និងឈ្មោះនៃការបញ្ជាទិញ។ ឧទាហរណ៍ ចំណងជើងអាចមានដូចខាងក្រោម៖ "ស្តីពីការបង្កើតគណៈកម្មាការសម្រាប់ការបង្កើតថ្លៃបន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ"។

សរសេរហេតុផលសម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ឬផ្អែកលើអ្វីដែលការបញ្ជាទិញបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ឧទាហរណ៍ៈ "ផ្អែកលើក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៅទីក្រុងមូស្គូចុះថ្ងៃទី 30 ខែមីនាឆ្នាំ 2001 លេខ 543" ឬ "ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់គណៈកម្មការស្តីពីការពិចារណាលើការបង្កើតប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់និយោជិត" ។ បន្ទាប់មកបង្ហាញឈ្មោះក្រុមហ៊ុន ឈ្មោះឯកសារដែលការសម្រេចចិត្តលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានធ្វើឡើង និងកាលបរិច្ឆេទរបស់វា។

វាយពាក្យ "បញ្ជាទិញ" អក្សរ​ធំនៅផ្នែកខាងឆ្វេងនៃឯកសារ ហើយដាក់ពោះវៀនធំ។ បន្ទាប់មក សរសេរថាតើប្រាក់ឧបត្ថម្ភណាដែលគួរត្រូវបានបង្គរលើប្រាក់ឈ្នួល។ ជាមួយគ្នានេះដែរ សូមកត់សម្គាល់មុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បញ្ញើទាំងនេះ និងទំហំនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភខ្លួនឯង។ បន្ទាប់មកសូមបញ្ជាក់ចាប់ពីថ្ងៃ ខែ និងឆ្នាំ ដែលប្រាក់បញ្ញើទាំងនេះនឹងចូលជាធរមាន។ ឧទាហរណ៍:

"ខ្ញុំបញ្ជា៖ ទៅកាន់ប្រធាននាយកដ្ឋានស្រុករបស់ក្រុមហ៊ុនចាប់ពីថ្ងៃទី ១១ ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ ២០១១៖
1) បង្កើតសម្រាប់អ្នកឯកទេសទាំងអស់សម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំនៃការងារក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 30 ភាគរយនៃប្រាក់ខែ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកឯកទេសវ័យក្មេងដែលមានសញ្ញាប័ត្រកិត្តិយស នឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមចំនួន 45 ភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។
2) សម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលបានទទួលពានរង្វាន់កិត្តិយស បង្កើតប្រាក់លើកទឹកចិត្តប្រចាំខែក្នុងចំនួន 20 ភាគរយនៃប្រាក់ខែ។
3) ប្រគល់ការគ្រប់គ្រងការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញនេះទៅនាយករងនៃក្រុមហ៊ុន (អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន) នៃទីក្រុងម៉ូស្គូ Pivovarov K.I ។

សរសេរនៅផ្នែកខាងឆ្វេងនៃឯកសារដែលបានទទួលយកការបញ្ជាទិញនេះ។ ឧទាហរណ៍ៈ "នាយកក្រុមហ៊ុន (បង្ហាញឈ្មោះសហគ្រាស) I.T. Trunin" ។ ហត្ថលេខារបស់បុគ្គលខាងលើត្រូវតែនៅជាប់នឹងវា។

ធានាឯកសារដោយត្រា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាគួរតែត្រូវបានដាក់នៅជាប់នឹងហត្ថលេខារបស់ប្រធានឬនាយក។

ប្រភព៖

• ស្នើសុំប្រាក់ឧបត្ថម្ភ

នៅពេលអនុវត្ត សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចអ្នកដឹកនាំអង្គការមួយចំនួនត្រូវបានបង្ខំឱ្យប្រើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ពីមាត្រា 166 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាដូចខាងក្រោមថានិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ។ ប៉ុន្តែ​ចុះ​បើ​នាយក​ខ្លួន​ទៅ​បំពេញ​ការងារ​ជា​ផ្លូវ​ការ​វិញ ធ្វើ​ម៉េច​ទៅ ព្រោះ​ដឹង​ថា​គាត់​បញ្ជូន​ខ្លួន​ទៅ​ធ្វើ​ការងារ​ផ្លូវការ។