Organizacijos darbuotojų susirinkimo protokolas. Darbo kolektyvo susirinkimo protokolas

Protokolas visuotinis susirinkimas kolektyvinis

Kai kurias gamybos problemas įmonėje galima išspręsti tik subūrus visą komandą. Susitikimai darbo kolektyvas- tai yra veiksminga priemonė, kurių pagalba nustatomos jau egzistuojančios problemos ir kurios gali netrukus atsirasti.

Reikėtų užfiksuoti gamybos klausimų, ginčų ir nesutarimų aptarimo procesą, siūlomas idėjas ir priimtus sprendimus. Tai būtina ne tik kompiliavimui, bet ir našumui pagerinti. Kompetentingas protokolas atspindi asmenines ir kolektyvines nuomones ir padeda sudaryti veiksmų strategiją ateičiai.

Taigi nėra bendros nuomonės, kaip tai turėtų būti parengta. Jei tiksliai nežinote, kaip sudaryti ir surašyti visuotinio darbo kolektyvo susirinkimo protokolą, galite rasti. Tinklas siūlo didelis skaičius galimybės. Turite atsižvelgti į tuos, kurie atitinka šiuos reikalavimus:

• Turėti aiškią struktūrą;
• Glaustai ir konkrečiai;
• Apibendrinkite susitikimą;
• Atspindėti balsavimo ar balsavimo rezultatus;
• Leidžia per minutę suprasti susitikimo esmę ir tikslus.

Protokolai saugomi atskirame aplanke. Su jų pagalba galite padaryti išvadas apie tai, kaip komanda yra sudaryta ir ko reikia norint sukurti įmonėje kokybės sąlygos ir palanki psichologinė atmosfera.

Kolektyviniai susitikimai susitinka iškilus problemoms, dažnai jie siejami su vidiniais nesutarimais ir nepasitenkinimu, todėl labai svarbu, kad protokolas būtų ne formalumas, o dokumentas, 100% atspindintis situaciją komandoje. Pagal tai, susitikimai laikomi teisėtais, kai juose dalyvauja nuo vienos sekundės iki dviejų trečdalių kolektyvo. Sprendimai priimami balsuojant ir skaičiuojami, kai balsuoja pusė auditorijos ir dar vienas balsas.

Kolektyvinio susirinkimo protokolas turėtų aiškiai atspindėti sprendžiamų klausimų esmę.

Kaip dokumentas turi būti surašytas

Pats pavadinimas „protokolas“ rodo, kad jis turi atitikti Bendrieji reikalavimai ir turėti visus standartinius ženklus, tai yra, būtinai turi būti:

• Data,
• Laikas,
• Vieta,
• Dalyvių skaičius ir palyginimas su bendru komandos narių skaičiumi,
• Informacija apie susirinkimą vedančius asmenis ir protokoluoja juos,
• Aptartų klausimų esmė ir priimti sprendimai,
• Rinkėjų skaičiavimas ir kt.

Yra visoms įmonėms ir įmonėms bendra taisyklė, pagal kurią visi protokolai turi būti surašyti ant firminių blankų.

Susitikimo minutės

Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje

PROTOKOLAS

Dalyvavo:

Nėra:

Sekretorė

Tvarkaraštis:

1. Apie naujų oficialių atlyginimų nustatymą.

2. Dėl darbuotojų įvykdytų priešgaisrinės saugos, elektros saugos, darbo apsaugos reikalavimų darbo vietoje.

3. Dėl Savikontrolės rengimo ir organizavimo tvarkos nuostatų patvirtinimo MADOU Nr. 9

1. Klausėsi:

Dėl Savikontrolės rengimo ir organizavimo tvarkos taisyklių patvirtinimo MADOU Nr

MADOU Nr. 9 vadovas supažindino personalą su MADOU Nr. 9 savikontrolės rengimo ir organizavimo tvarkos nuostatais.

Garsiakalbiai:

1. Vyresnioji pedagogė - Romashkina L.V. balsavimui iškėlė MADOU Nr. 9 savikontrolės rengimo ir organizavimo tvarkos nuostatų patvirtinimo klausimą.

„Už“ - 37 žmonės;

„Prieš“ - 0 žmonių;

„Susilaikė“ - 0 žmonių.

Išspręsta:

1. Patvirtinti nuo 12.01.15. Savikontrolės rengimo ir organizavimo tvarkos nuostatai MADOU Nr

2. Klausėsi:

Dėl naujų oficialių atlyginimų nustatymo.

MADOU Nr. 9 vadovas supažindino personalą su Kemerovo regiono administracijos valdybos 2014 m. Gruodžio 29 d. Nutarimu. Nr. 528 „Dėl Kemerovo srities administracijos valdybos 2013 m. Nr. 120 "Dėl priežiūros nauja sistema atlygis Kemerovo regiono valstybinių padalinių organizacijų darbuotojams, sukurtas švietimo įstaigos nuo 2015-01-01.

Išspręsta:

1. Įdiekite nuo 2015-01-01. naujų atlyginimų darbuotojams.

3. Klausėsi:

Apie tai, kaip darbuotojai įvykdo priešgaisrinės saugos, elektros saugos, darbo saugos reikalavimus darbo vietoje.

MADOU 9 numerio vadovas kalbėjo apie organizaciją Ikimokyklinio amžiaus darbai dėl darbuotojų ir mokinių saugumo. Reguliariai, kartą per šešis mėnesius, priešingai, rengiami instruktavimai apie darbo apsaugą darbo vietoje priešgaisrinė sauga, elektros sauga su darbuotojais, turinčiais 1 priėmimo grupę. Reguliariai stebima, kaip laikomasi darbo apsaugos reikalavimų.

Pagamintas:

1. Zherdeva T.S.

Išspręsta:

1. Laikykitės priešgaisrinės ir elektros saugos reikalavimų, darbo apsaugos darbo vietoje.

2. Laiku informuokite vadovą apie visus įrangos gedimus.

PROTOKOLAS

9 -ojo MADOU darbo kolektyvo visuotinio susirinkimo susirinkimai

visuotinio darbo kolektyvo susirinkimo susirinkimo vieta: Savivaldybės autonominė ikimokyklinio ugdymo įstaiga švietimo įstaiga„Vaiko raidos centras - Vaikų darželis Nr. 9 ".

Dalyvavo: MADOU komanda iš 37 žmonių

Nėra: 3 žmonės, dėl geros priežasties.

Sekretorė- Mingazova G.T., pedagogė

Tvarkaraštis:

1. Reglamento dėl papildomų mokėjimų teikimo patvirtinimas švietimo paslaugos MADOU numeriu 9.

1. Klausėsi:

Reglamento dėl papildomų mokamų švietimo paslaugų teikimo patvirtinimas MADOU Nr.

MADOU Nr. 9 vadovas supažindino personalą su nuostatomis dėl papildomų mokamų švietimo paslaugų teikimo MADOU Nr. 9.

Garsiakalbiai:

1. Vyresnioji pedagogė - Romashkina L.V. MADOU Nr. 9 pateikė Reglamento dėl papildomų mokamų švietimo paslaugų teikimo patvirtinimo klausimą.

„Už“ - 37 žmonės;

„Prieš“ - 0 žmonių;

„Susilaikė“ - 0 žmonių.

Išspręsta:

1. Patvirtinti Reglamentą dėl papildomų mokamų švietimo paslaugų teikimo MADOU Nr.

Pirmininkas: _________ Izmailova T.G.

Sekretorius: ________ G.T. Mingazova

PROTOKOLAS

9 -ojo MADOU darbo kolektyvo visuotinio susirinkimo susirinkimai

visuotinio darbo kolektyvo susirinkimo susirinkimo vieta: Savivaldybės autonominė ikimokyklinio ugdymo įstaiga „Vaiko raidos centras - vaikų darželis Nr. 9“.

Dalyvavo:

Nėra:

Sekretorė- Mingazova G.T., pedagogė

Tvarkaraštis:

1. Apie 2.1 punkto pakeitimus. 2014-09-01 reglamentas dėl savivaldybės autonominės ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbo užmokesčio fondo skatinamosios dalies paskirstymo.

2. Klausėsi:

Dėl 2.1 punkto pakeitimų 2014-09-01 reglamentas dėl savivaldybės autonominės ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbo užmokesčio fondo skatinamosios dalies paskirstymo.

Profesinių sąjungų organizacijos pirmininkė Karina M.A. pranešė komandai apie būtinybę pakeisti 2.1 punktą. 2014-09-01 reglamentas dėl savivaldybės autonominės ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbo užmokesčio fondo skatinamosios dalies paskirstymo. Siūlomos priemokos, pagrįstos darbo rezultatais, nustatytais darbuotojams, remiantis jų veiklos rezultatais pagal vertinimo lapus, kurie turi būti nustatyti ne pusei metų, o kas ketvirtį.

Garsiakalbiai:

„Izmailova“ vadovas T.G. - iškėlė 2.1 punkto pakeitimo klausimą. Savivaldybės autonominės ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbo užmokesčio fondo skatinamosios dalies paskirstymo nuostatai nuo 2014-09-01 iki balsavimo.

„Už“ - 38 žmonės;

„Prieš“ - 0 žmonių;

„Susilaikė“ - 0 žmonių.

Išspręsta:

1. Pakeiskite 2.1 punktą. 2014-09-01 MADOU skatinamosios atlyginimo dalies paskirstymo taisyklės Nr.

„Priemokos, pagrįstos darbo rezultatais, nustatomos darbuotojams, remiantis jų veiklos rezultatais, pagal vertinimo lapus kas ketvirtį“.

Pirmininkas: _________ Izmailova T.G.

Sekretorius: ________ G.T. Mingazova

PROTOKOLAS

9 -ojo MADOU darbo kolektyvo visuotinio susirinkimo susirinkimai

visuotinio darbo kolektyvo susirinkimo susirinkimo vieta: Savivaldybės autonominė ikimokyklinio ugdymo įstaiga „Vaiko raidos centras - vaikų darželis Nr. 9“.

Dalyvavo: MADOU komanda iš 38 žmonių

Nėra: 2 žmonės, dėl geros priežasties.

Sekretorė- Mingazova G.T., pedagogė

Tvarkaraštis:

1.

2.

1. Klausėsi:

Vasaros poilsio laikotarpio perėjimas ir organizavimas MADOU mokiniams.

MADOU Nr. 9 vadovas supažindino susirinkusiuosius su vasaros sveikatos gerinimo laikotarpio darbo planu, atkreipė dėmesį į būtinybę mokėti Ypatingas dėmesys dėl mokinių režimo organizavimo, grūdinimo ir saugaus buvimo darželyje užtikrinimo. Ji aptarė gėrimo organizavimo ir sanitarinio-epidemiologinio režimo klausimus. Ji sakė, kad pagrindinė ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbuotojų užduotis yra išsaugoti mokinių sveikatą, todėl būtina dėti pastangas visoms struktūroms: pedagogams, jaunesnieji pedagogai, vyresnioji slaugytoja, darbo apsaugos komisija.

Garsiakalbiai:

1. Vyresnioji auklėtoja Romashkina L.V., iškėlė ugdymo, sveikatos gerinimo ir auklėjamasis darbas palaikyti artimus santykius su tėvais.
2. Vyriausioji slaugytoja L.V. Reichert kalbėjo apie smėlio apdorojimo smėlio dėžėse taisykles, pateikdamas pirmąją Medicininė priežiūra apsinuodijimo prevencija ir žarnyno ligos vaikams ir suaugusiems.

Išspręsta:

1. Užtikrinkite perėjimą prie vasaros poilsio laikotarpio pagal darbo planą.
2. Atsakingas už auklėjimą, švietimą, pramoginį darbą, darbo apsaugą ir priešgaisrinę saugą, kad stebėtų, kaip įgyvendinamos visos pavestos užduotys.

2. Klausėsi:

Susipažinimas su remonto planu.

MADOU Nr. 9 vadovas supažindino susirinkusiuosius su remonto darbų grafiku, su remonto darbų planu grupėse. Pasakiau komandai, kad viskas, ko reikia remontui, buvo nupirkta.

Pagamintas:

1. Zherdeva T.S.

Išspręsta:

1. Atlikti remonto darbus laikotarpiu nuo 15.06.15 iki 15.07 15 metų.

2. Laiku informuokite vadovą apie visus žaidimų įrangos gedimus.

Pirmininkas: _________ Izmailova T.G.

Sekretorius: ________ G.T. Mingazova

PROTOKOLAS

9 -ojo MADOU darbo kolektyvo visuotinio susirinkimo susirinkimai

visuotinio darbo kolektyvo susirinkimo susirinkimo vieta: Savivaldybės autonominė ikimokyklinio ugdymo įstaiga „Vaiko raidos centras - vaikų darželis Nr. 9“.

Dalyvavo: 39 žmonių komanda MADOU

Nėra: 1 žmogus, dėl geros priežasties.

Sekretorė- Mingazova G.T., pedagogė

Tvarkaraštis:

1. Naujojo Savivaldybės autonominės ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbo užmokesčio fondo skatinamosios dalies paskirstymo reglamento patvirtinimas.

2. Naujų rezultatų suvestinių patvirtinimas.

3. Reglamento dėl stebėtojų tarybos patvirtinimas.

1. Klausėsi:

Naujojo Savivaldybės autonominės ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbo užmokesčio fondo skatinamosios dalies paskirstymo reglamento patvirtinimas.

Profesinių sąjungų organizacijos pirmininkė Karina M.A. supažindino komandą su naujuoju Savivaldybės autonominės ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbo užmokesčio fondo skatinamosios dalies paskirstymo reglamentu. Atkreipiau dėmesį į tai, kad, remiantis nauju reglamentu, kitiems aptarnaujančiam personalui nustatyta ši informacija maksimali suma taškų - 40 taškų.

Garsiakalbiai:

„Izmailova“ vadovas T.G. - iškėlė klausimą dėl naujo reglamento dėl savivaldybių autonominės ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbo užmokesčio fondo skatinamosios dalies paskirstymo balsavimui patvirtinimo.

„Už“ - 38 žmonės;

„Prieš“ - 0 žmonių;

„Susilaikė“ - 0 žmonių.

Išspręsta:

1. Atšaukti nuo 2015-10-01. 2014 m. rugsėjo 1 d. reglamento poveikį savivaldybės autonominės ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbo užmokesčio fondo skatinamosios dalies paskirstymui.

2. Patvirtinti naują Savivaldybės autonominės ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbo užmokesčio fondo skatinamosios dalies paskirstymo reglamentą ir įsigalioti nuo 2015-10-01.

3. Visiems esamiems ir neatvykusiems darbuotojams turi būti pranešta apie pasirašytus pakeitimus.

1. Klausėsi:

Naujų rezultatų suvestinių patvirtinimas.

Profesinių sąjungų organizacijos pirmininkė Karina M.A. kalbėjo apie būtinybę keisti darbuotojų vertinimo lapus. Ji pasiūlė komandai apsvarstyti naujus vertinimo lapus, kuriuose buvo pakeistas maksimalus taškų skaičius kitiems aptarnavimo darbuotojams:

Prižiūrėtojas - 40 balų

Sargybinis - 40 taškų

Pastatų priežiūros ir remonto darbuotojas - 40 balų

Biuro valytojas - 40 balų

Virėjas - 40 taškų

Skalbyklos vairuotojas - 40 balų

Krautuvas - 40 taškų

Siuvėja - kaštelianas - 40 balų

Pagalbinis darbuotojas - 40 balų.

Garsiakalbiai:

„Izmailova“ vadovas T.G. - iškėlė klausimą dėl naujų balsavimo rezultatų patvirtinimo balsuoti.

„Už“ - 39 žmonės;

„Prieš“ - 0 žmonių;

„Susilaikė“ - 0 žmonių.

Išspręsta:

1. Patvirtinti naujus vertinimo lapus ir juos įgyvendinti nuo 2015-10-01.

2. Prieš pasirašydami praneškite visiems esamiems ir neatvykusiems darbuotojams apie pakeitimus.

2. Klausėsi:

Reglamento dėl stebėtojų tarybos patvirtinimas

1. TG Izmailova vadovė supažindino personalą su stebėtojų tarybos nuostatais.

Garsiakalbiai:

1. Profesinės sąjungos pirmininkė Karina MA pateikė pasiūlymą balsuoti dėl stebėtojų tarybos reglamento.

„Skirta“ -39 žmonėms

„Prieš“ - ne

„Susilaikė“ - ne

Išspręsta:

1. Patvirtinti Reglamentą stebėtojų taryboje

Pirmininkas: _________ Izmailova T.G.

Sekretorius: ________ G.T. Mingazova

PROTOKOLAS

9 -ojo MADOU darbo kolektyvo visuotinio susirinkimo susirinkimai

visuotinio darbo kolektyvo susirinkimo susirinkimo vieta: Savivaldybės autonominė ikimokyklinio ugdymo įstaiga „Vaiko raidos centras - vaikų darželis Nr. 9“.

Dalyvavo: MADOU komanda iš 36 žmonių

Nėra:

Sekretorė- Mingazova G.T., pedagogė

Tvarkaraštis:

1. Vasaros rezultatai - sveikatingumo darbas.

2. MADOU 9 darbo planas 2016 -2017 mokslo metams.

1. Klausėsi: Vasaros sveikatos darbo rezultatai „Izmailova“ vadovas T.G. , sakė, kad vasaros sveikatos darbai MADOU buvo organizuojami pagal pedagogų tarybos priimtą ir vadovo patvirtintą darbo planą. Vasaros darbo tikslas: maksimaliai sukurti darželyje veiksmingos sąlygos rekreacinio darbo su vaikais organizavimui ir vystymuisi pažinimo interesas moksleiviams vasarą. Vasarą su vaikais buvo vykdoma pramoginė veikla: priėmimas gatvėje, ryto pratimai ant grynas oras, ilgesni pasivaikščiojimai, grūdinimasis ir higienos priemonės, tokios kaip oro vonios, kojų plovimas po pasivaikščiojimo prieš miegą, bėgiojimas su vaikais vyresnioji grupė... Stebėtos grupės gėrimo režimas... Visą vasarą vaikai buvo reguliariai įtraukti šviežios daržovės, vaisiai, sultys. Buvo sukurtos sąlygos didinti vaikų fizinį aktyvumą. Kartu pastebėta, kad mokytojai mažai dėmesio skyrė saulės vonių organizavimui ir kitoms vasaros grūdinimo procedūroms. Nepakanka mobiliųjų ir sporto žaidimai, nebuvo įvairovės. Vasarą su vaikais buvo vykdoma edukacinė veikla į visas puses. Organizuotai - pedagoginį darbą visiškai baigtas. Ikimokyklinio ugdymo įstaigos teritorijoje įrengta sporto aikštelė. Visa dokumentacija buvo užpildyta laiku, grupės ir priėmimo patalpos yra paruoštos mokymų pradžiai. Vasaros laikotarpiu buvo atlikti darbai, susiję su įgyvendinimu sanitarines taisykles, įstaigos pasirengimą dirbti rudenį - žiemos laikotarpis... Sargė laiku paruošė viską šildymo sezonui ir gavo parengties pažymėjimą šildymo sistema dirbti žiemos sąlygomis. Per vasaros laikotarpis kontrolę atliko administracija edukacinė veikla grupėse, koncertuoja darbo pareigas, įstaigos darbuotojų darbo drausmė. Tatjana Grigorjevna pažymėjo, kad vasaros sveikatos gerinimo programa buvo visiškai įgyvendinta. Garsiakalbiai: Vyresnioji pedagogė - Romashkina L.V. pateikė pasiūlymą pripažinti patenkinamą vasaros sveikatos gerinimo darbą MADOU. „Skirta“ -36 žmonėms „Prieš“ - ne „Susilaikė“ - ne Išspręsta: Ikimokyklinės įstaigos darbas vasaros sveikatos laikotarpiu laikomas patenkinamu. 2. KLAUSYTI: MADOU 9 darbo planas 2016-2017 mokslo metams Vadovė Tatjana Grigorjevna pristatė 2016–2017 mokslo metų MADOU Nr. 9 užduotis: 1. Organizuoti mokinių psichologinę ir pedagoginę paramą įgyvendinant edukacinę programą. 2. Užtikrinti žmogiškųjų išteklių plėtrą GEF DO proceso metu. Pristatė 2016–2017 mokslo metų administracinio ir ekonominio darbo planą: I. Medžiagos stiprinimas - techninę bazę MADOU numeris 9: 2016 - 2017 metų išlaidų sąmatos (biudžeto, tėvų mokesčio) koregavimas; Namų ūkių pirkimas. prekės, skalbimas ir dezinfekavimo priemonės, vaistai, raštinės reikmenys, minkštas inventorius. II. Priešgaisrinės priemonės: Gesintuvų papildymas pagal sąlygas; Paslaugų ir remonto sutarties sudarymas automatiniai įrengimai gaisro gesinimas, priešgaisrinė signalizacija; Priešgaisrinės saugos instruktažas. III. Ikimokyklinio ugdymo įstaigos teritorijos gerinimo darbai: Žemės, smėlio pristatymas; Sanitarinis teritorijos valymas, vejos valymas. IV. Ikimokyklinio ugdymo įstaigų remonto veikla: Pertvarkymas grupėse; V. Pasirengimas šildymo sezonui: Šildymo sistemos plovimas ir slėgio bandymai; Langų, durų izoliacija; Ikimokyklinio ugdymo įstaigos pasirengimo paso gavimas; Prietaisų prieinamumas ir tikrinimas, manometrų tikrinimas. Vi. EEK darbuotojų saugos sąlygų užtikrinimas: Atlikti varžos matavimų patikrinimo veiksmą; Ikimokyklinio amžiaus darbuotojų medicininė apžiūra; Vykdymas praktinis mokymas parengti evakuacijos planą avarijos atveju; Laiku aprūpinti darbuotojus kombinezonu. Ji taip pat kalbėjo apie planuojamą veiklą kiekvienai metinei užduočiai (seminarai, pedagoginė taryba, susitikimai ir kt.). per metus planuojama kontrolė visose darbo srityse. Garsiakalbiai: Profesinės sąjungos pirmininkė Karina M. A. pateikė pasiūlymą priimti MADOU 9 darbo planą 2016 - 2017 mokslo metams. metus „Skirta“ -36 žmonėms „Prieš“ - ne „Susilaikė“ - ne Išspręsta: Priimkite planą nepakeistą.

3. Klausėsi:

Grupės patalpų priėmimo naujai komisijos ataskaita mokslo metai.

„Izmailova“ vadovas T. G. pristatė komandai ikimokyklinio ugdymo įstaigos pasirengimo naujiems mokslo metams aktą. Pagal šio dokumento MADOU # 9 - paruoštas 2015 - 2016 mokslo metams. be pastabų. Rekomenduojama įrengti avarinį apšvietimą grupinėse patalpose, ant 1 ir 5 bloko kopėčių. Šio punkto įgyvendinimas bus įmanomas tik turint finansavimą.

Pagamintas:

Zherdeva T.S. pasiūlė atkreipti dėmesį į informaciją.

„Skirta“ -36 žmonėms

„Prieš“ - ne

„Susilaikė“ - ne

.

Išspręsta:

1. Įsidėmėkite informaciją. Gavus finansavimą, skubiai reikia įsigyti ir sumontuoti 13 avarinio apšvietimo prietaisų.

4. Klausėsi:

MADOU 9 darbuotojų, dirbančių organizuojant papildomus darbuotojus, darbo apmokėjimo nuostatų patvirtinimas mokamos paslaugos.

„Izmailova TG“ vadovas supažindino komandą su MADOU Nr. 9 darbuotojų, dirbančių organizuojant papildomas mokamas paslaugas, atlyginimo nuostatais. Aš kalbėjau apie kaupimo ypatybes darbo užmokestis darbuotojams už mokamas paslaugas.

Garsiakalbiai:

Profesinės sąjungos pirmininkė Karina MA pateikė balsavimui pasiūlymą patvirtinti Reglamentą dėl atlyginimo MADOU Nr. 9 darbuotojams, dirbantiems organizuojant papildomas mokamas paslaugas.

„Skirta“ -36 žmonėms

„Prieš“ - ne

„Susilaikė“ - ne

Išspręsta:

3. Patvirtinti Reglamentą dėl atlyginimo MADOU darbuotojams, dirbantiems organizuojant papildomas mokamas paslaugas.

4. Pristatykite visus esamus ir neatvykusius darbuotojus prieš parašą.

5. Klausėsi:

Organizacijos reglamento patvirtinimas Kūdikių maistas MADOU numeriu 9.

Art. slaugytoja L. V. Reichert, supažindino personalą su kūdikių maisto organizavimo nuostatais MADOU Nr.

Garsiakalbiai:

„Izmailova“ vadovas T. G. balsavimui pateikė pasiūlymą patvirtinti Reglamentą dėl kūdikių maisto organizavimo MADOU Nr.

„Skirta“ -36 žmonėms

„Prieš“ - ne

„Susilaikė“ - ne

Išspręsta:

1. Patvirtinti Reglamentą dėl kūdikių maisto organizavimo MADOU Nr. 9

2. Pristatykite visus esamus ir neatvykusius darbuotojus prieš parašą.

6. Klausėsi:

Draudimo rūkyti reglamento patvirtinimas.

Skyriaus vedėja Izmailova T.G. supažindino komandą su Reglamentu dėl draudimo rūkyti MADOU Nr. 9.

Garsiakalbiai:

1. Profesinės sąjungos pirmininkė Karina MA pateikė balsavimui pasiūlymą patvirtinti MADOU Nr. 9 nuostatą dėl draudimo rūkyti.

„Skirta“ -36 žmonėms

„Prieš“ - ne

„Susilaikė“ - ne

Išspręsta:

1. Patvirtinti MADOU 9 reglamentą dėl draudimo rūkyti.

2. Pristatykite visus esamus ir neatvykusius darbuotojus prieš parašą.

Pirmininkas: _________ Izmailova T.G.

Sekretorius: ________ G.T. Mingazova

PROTOKOLAS

9 -ojo MADOU darbo kolektyvo visuotinio susirinkimo susirinkimai

visuotinio darbo kolektyvo susirinkimo susirinkimo vieta: Savivaldybės autonominė ikimokyklinio ugdymo įstaiga „Vaiko raidos centras - vaikų darželis Nr. 9“.

Dalyvavo: MADOU komanda iš 42 žmonių

Nėra: 4 žmonės, dėl geros priežasties.

Sekretorė- Mingazova G.T., pedagogė

Tvarkaraštis:

1. Apie 2.1 punkto pakeitimus Savivaldybės autonominės ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbo užmokesčio fondo skatinamosios dalies paskirstymo nuostatai nuo 01.10 val. 2015 m

2. Apie įmokų už kokybišką darbą dydžio pakeitimą kuriant ir atnaujinant ikimokyklinio ugdymo įstaigos interneto svetainę. Reglamento dėl savivaldybės autonominės ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbo užmokesčio fondo skatinamosios dalies paskirstymo 3.5.8 p. nuo 01.10 val. 2015 m

1. Klausėsi:

Dėl 2.1 punkto pakeitimų Savivaldybės autonominės ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbo užmokesčio fondo skatinamosios dalies paskirstymo nuostatai nuo 01.10 val. 2015 m

Profesinių sąjungų organizacijos pirmininkė Karina M.A. pranešė komandai apie būtinybę pakeisti 2.1 punktą. Savivaldybės autonominės ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbo užmokesčio fondo skatinamosios dalies paskirstymo nuostatai nuo 01.10 val. 2015 m Siūlomos premijos, pagrįstos darbo rezultatais, nustatytais darbuotojams, remiantis jų veiklos rezultatais, pagal vertinimo lapus, nustatyti ne kas ketvirtį, o kas mėnesį.

Garsiakalbiai:

„Izmailova“ vadovas T.G. - iškėlė 2.1 punkto pakeitimo klausimą. Savivaldybės autonominės ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbo užmokesčio fondo skatinamosios dalies paskirstymo nuostatai nuo 01.10 val. 2015 m balsuoti.

„Už“ - 42 žmonės;

„Prieš“ - 0 žmonių;

„Susilaikė“ - 0 žmonių.

Išspręsta:

1. Pakeiskite 2.1 punktą. Skatinamosios darbo užmokesčio dalies paskirstymo taisyklės MADOU Nr. 9, 01.10. 2015 m

"Priemokos, pagrįstos darbo rezultatais, nustatomos darbuotojams, remiantis jų veiklos rezultatais pagal vertinimo lapus kas mėnesį."

3. Visiems esamiems ir neatvykusiems darbuotojams turi būti pranešta apie pasirašytus pakeitimus.

3. Klausėsi:

Dėl mokėjimų dydžio pakeitimo už kokybišką darbą kuriant ir atnaujinant ikimokyklinio ugdymo įstaigos svetainę. Reglamento dėl savivaldybės autonominės ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbo užmokesčio fondo skatinamosios dalies paskirstymo 3.5.8 p. nuo 01.10 val. 2015 m

Didėjant ikimokyklinio ugdymo įstaigos svetainės kūrimo ir atnaujinimo darbui, profesinių sąjungų organizacijos pirmininkė Karina M.A. komandai pasiūlė pakeisti 3.5.8 punktą. Savivaldybės autonominės ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbo užmokesčio fondo skatinamosios dalies paskirstymo nuostatai nuo 01.10 val. 2015 m ir padidinti nuo 16.01.01. mokėjimo suma iki 996 rublių.

Garsiakalbiai:

„Izmailova“ vadovas T.G. - iškėlė klausimą dėl mokėjimų už kokybišką darbą dydžio pakeitimo kuriant ir atnaujinant ikimokyklinio ugdymo įstaigos svetainę. Reglamento dėl savivaldybės autonominės ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbo užmokesčio fondo skatinamosios dalies paskirstymo 3.5.8 p. nuo 01.10 val. 2015 m balsuoti:

„Už“ - 42 žmonės;

„Prieš“ - 0 žmonių;

„Susilaikė“ - 0 žmonių.

Išspręsta:

1. Pakeiskite 3.5.8 punktą. Skatinamosios darbo užmokesčio dalies paskirstymo taisyklės MADOU Nr. 9, 01.10. 2015 m ir padidinti nuo 01.01. 2016 m mokėjimo suma už aukštos kokybės darbą kuriant ir atnaujinant ikimokyklinio ugdymo įstaigos svetainę iki 996 rublių.

2. Prieš pasirašydami praneškite visiems esamiems ir neatvykusiems darbuotojams apie pakeitimus.

Pirmininkas: _________ Izmailova T.G.

Sekretorius: ________ G.T. Mingazova

PROTOKOLAS

9 -ojo MADOU darbo kolektyvo visuotinio susirinkimo susirinkimai

visuotinio darbo kolektyvo susirinkimo susirinkimo vieta: Savivaldybės autonominė ikimokyklinio ugdymo įstaiga „Vaiko raidos centras - vaikų darželis Nr. 9“.

Dalyvavo: MADOU komanda iš 38 žmonių

Nėra: 3 žmonės, dėl geros priežasties.

Sekretorė- Mingazova G.T., pedagogė

Tvarkaraštis:

1. MADOU darbuotojų 2016 metų atostogų grafiko derinimas. 2. MADOU chartijos Nr. 9 priėmimas naujas leidimas. 3. Pranešimai apie priešgaisrinę saugą, kovą su terorizmu. 1. Klausėsi: MADOU darbuotojų atostogų grafiko derinimas 2016 m. „Izmailova“ vadovas T.G. supažindino komandą su 2016 metų MADOU 9 darbuotojų atostogų grafiku. Garsiakalbiai: Profesinės sąjungos pirmininkė Karina M. A. pateikė pasiūlymą priimti atostogų grafiką nekeičiant „Skirta“ -38 žmonėms „Prieš“ - ne „Susilaikė“ - ne Išspręsta: 1. Palikite MADOU darbuotojų atostogų grafiką nepakeistą. 2. Klausėsi: MADOU Nr. 9 chartijos priėmimas nauja redakcija „Izmailova“ vadovas T.G. atkreipė grupės dėmesį į tai, kad pasikeitus dabartiniams teisės aktams, būtina iš dalies pakeisti dabartinę MADOU chartiją. Susirinkusiems pristatė naują MADOU chartijos Nr. 9 redakciją.

Garsiakalbiai:

Profesinės sąjungos pirmininkė Karina M.A. pateikė pasiūlymą priimti Chartiją nauja redakcija be pakeitimų.

„Skirta“ -38 žmonėms

„Prieš“ - ne

„Susilaikė“ - ne

Išspręsta:

1. Priimkite MADOU chartiją be pakeitimų.

3. Klausėsi:

Pranešimai apie priešgaisrinę saugą, antiterorizmą

Zherdeva T.S. surengė priešgaisrinės saugos instruktažą su darbuotojais ir priminė susirinkusiems apie elektros saugos taisykles, kurių būtina laikytis ypač dienomis Naujųjų metų atostogos ir žiemos pertraukos... Priminiau MADOU darbuotojams jų veiksmus gaisro atveju. Atkreipiau darbuotojų dėmesį, kad žiemos atostogų dienomis vaikščiojant po teritoriją ir apžiūrint MADOU pastatą reikia būti ypač atsargiems.

Išspręsta:

1. Įsidėmėkite informaciją.

Pirmininkas: _________ Izmailova T.G.

Sekretorius: ________ G.T. Mingazova

Darbo jėgos taryba organizacijose ar įstaigose yra įstaigos darbuotojų kolektyvo atstovaujamasis savivaldos organas. Tai nuolatinis išrinktas organas, veikiantis visų tam tikros organizacijos darbuotojų vardu. pagrindinis tikslas kolektyvo darbo taryba - sprendimų priėmimas tarp organizacijos vadovo ir darbuotojų. Uždaviniai - užtikrinti įstaigos administracinio aparato sąveiką su jos darbo kolektyvu, atskirais jos nariais ir kitomis visuomeninėmis organizacijomis.

Ar privaloma įstaigoje sukurti darbo tarybą? Tai nėra būtina, tačiau jei jis yra sukurtas, tuomet visi organizacijos priimti ir patvirtinti dokumentai, ypač susiję su ataskaitų formų pakeitimais, nuostatomis dėl atlyginimo, vidaus taisyklėmis ir kai kuriais kitais, turi būti susitarti posėdyje. darbo kolektyvas prieš patvirtinimą ir priėmimą.

Ar įstaigos direktorius gali sustabdyti darbo tarybos darbą? Taip, duodamas atitinkamą nurodymą nutraukti savo funkcijas. Turiu pasakyti, kad visi kolektyvo darbo tarybos sprendimai yra prevencinio ir rekomendacinio pobūdžio, paskutinis žodis visada už organizacijos vadovo.

Organizacijos firminiuose blankuose paprastas užsakymas pagrindinei veiklai yra parašytas maždaug taip:

„Siekdamas pagerinti įstaigos veiklos efektyvumą, galiu užsisakyti:

1. Įstaigoje sukurkite darbo tarybą.
2. Pavedimo vykdymo kontrolę palieku direktoriaus pavaduotojui.

Direktoriaus I. O. pavardė.

Prisiminti:

Pirmiausia sukuriama taryba. Tada parengiami Nuostatai apie jį, tarybos posėdyje susitariama su jos pirmininku.

Čia registracijos tvarka šiek tiek skiriasi nuo.

Pirmajame darbo kolektyvo susirinkime įstaigos direktorius arba vienas iš organizacijos veikėjų pateikia pasiūlymą (įsakymą) sukurti tarybą, jei tam pritaria balsavimas, tada renkamas tarybos pirmininkas ( jis negali būti nei organizacijos vadovas, nei jo pavaduotojas), o skiriamas ar renkamas sekretorius ... Sekretorė kartu su tarybos pirmininku parengia kolektyvo darbo tarybos reglamentą, kuris vėliau pateikiamas kolektyvinei diskusijai ir tvirtinimui.

Čia mes apsvarstysime apytikslį institucijos (organizacijos) darbo kolektyvo tarybos pozicijos pavyzdį. Nuostatai nustato darbo tarybos tikslus, uždavinius, funkcijas, darbo tvarką, pirmininko rinkimo, sekretoriaus rinkimo tvarką, taip pat apima darbo kolektyvo tarybos narių kompetenciją, teises ir įgaliojimus. .

Dokumento galva dviejų stulpelių stiliumi išdėstyta iš kairės į dešinę:

SUSITARĖ: Darbo kolektyvo tarybos pirmininkas ___________ I.O. Pavardė

„____“ __________ 2017 m

PATVIRTINTA: Įstaigos (organizacijos) direktorius ___________ Vardas Pavardė

„____“ __________ 2017 m

Atsitraukti….

Dabar jūsų organizacijoje didžioji dalis naujai priimtų dokumentų ir esamų pakeitimų bus viršutinėje riboje su tarybos pritarimu prieš patvirtinimą.

Reglamentas „Dėl„ Įmonės “darbo kolektyvo tarybos“

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Ši nuostata reglamentuoja Darbo kolektyvinės tarybos (toliau-Taryba), kuri yra darbo kolektyvo „VISAS ORGANIZACIJOS PAVADINIMAS ARBA TRUMPINIMAS“ (toliau-Įstaiga), veiklą atstovaujanti institucija.

1.2. Taryba yra išrinkta, nuolatinė institucija, atliekanti savo funkcijas visos institucijos darbo jėgos vardu.

1.3. Tarybos veikimo sąlygomis užtikrinama bendros Įstaigos vadovybės sąveika su Įstaigos darbo kolektyvu, atskirais Įstaigos kolektyvo nariais, taip pat su kitomis visuomeninėmis organizacijomis.

1.4. Taryba yra sukurta siekiant priimti sprendimus tarp Darbdavio (direktoriaus) ir Įstaigos darbuotojų.

2.1. Atstovybės Taryboje skaičių ir sudėtį nustato visuotinis darbo kolektyvo susirinkimas, bet ne daugiau kaip du žmonės iš struktūrinių padalinių.

2.2. Tarybos kadencija - treji metai.

2.3. Tarybos narius renka visuotinis darbo kolektyvo susirinkimas slaptu arba atviru balsavimu („už“, „prieš“, susilaikė “).

2.4. Įstaigos direktorius negali būti Tarybos nariu, tačiau jis gali dalyvauti Tarybos posėdžiuose.

2.5. Tarybos nariai dirba savanoriškai.

2.6. Taryba turi vidinę struktūrą, kurios pagrindiniai elementai yra: pirmininkas, jo pavaduotojas, sekretorius, darbo komisijos.

2.7. Tarybos pirmininkas renkamas visuotiniame darbo kolektyvo susirinkime iš kandidatų, išrinktų į Tarybą slaptu arba atviru balsavimu.

2.8. Nesant Tarybos pirmininko, jo funkcijas atlieka Tarybos pirmininko pavaduotojas, kurį renka Tarybos nariai balsų dauguma.

2.9. Vykdydami dabartinę veiklą, Tarybos nariai iš savo narių renka sekretorių, atliekantį biuro darbus, saugo posėdžių protokolus.

2.10. Pirmininkas atlieka organizacinį, operatyvinį darbą aktualiais klausimais, organizuoja Tarybos veiklą jos posėdžio metu. Organizuoja darbo planą, teikia jį tvirtinti Tarybai. Užtikrina Tarybos darbo viešumą ir jos sprendimų įgyvendinimą. Siūlo Tarybai patvirtinti jo pavaduotojo ir sekretoriaus kandidatūras. Bent kartą per metus praneša visuotiniam darbo kolektyvo susirinkimui apie Tarybos veiklos rezultatus.

2.11. Darbo kolektyvo nariai, įskaitant įstaigos bendrojo valdymo narius, turi teisę dalyvauti Tarybos posėdžiuose patariamojo balso teise.

2.12. Apie Tarybos posėdžio datą, laiką, darbotvarkę Tarybos nariai ir darbo kolektyvas informuojami ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki posėdžio.

2.13. Tarybos posėdžiai vyksta ne rečiau kaip kartą per ketvirtį.

2.14. Taryba dirba pagal parengtą ir priimtą darbo planą, kuris atitinka visuotinį darbo kolektyvo ir Įstaigos vadovo susirinkimą.

2.15. Taryba yra įgaliota priimti sprendimus, jei posėdyje dalyvauja ne mažiau kaip pusė jos narių. Sprendimai priimami paprasta balsų dauguma.

3.1. Sutinka: vietiniai aktai atlyginimų tvarkos ir terminų reguliavimas, mokėjimų stimuliavimas Įstaigos darbuotojams; garbės valdybos nuostatai, garbės pažymėjimas ir padėkos laišką, ir kitus pagrindinius Įstaigos veiklą reglamentuojančius norminius dokumentus.

3.2. Dalyvauja kontroliuojant ir organizuojant saugias darbo sąlygas, sanitarinių ir higienos taisyklių laikymąsi, priešgaisrines ir antiteroristines priemones, darbo apsaugos standartus.

3.3. Padeda bendrai Įstaigos vadovybei gerinti darbo kolektyvo narių darbo sąlygas, saugoti Juridinės teisės interesus, darbuotojų gyvybės ir sveikatos apsaugą.

3.4. Pagalbos ir kontrolės teikimas bendrajai įstaigos vadovybei darbuotojų darbo drausmės stiprinimo ir tarnybinių pareigų laikymosi klausimais.

3.5. Dalyvavimas sprendžiant problemas, susijusias su Įstaigos veikla.

3.6. Padeda bendrai Įstaigos vadovybei planuoti visuotinius darbo kolektyvo susirinkimus.

3.7. Dalyvavimas tiriant avarijas.

3.8. Pagal savo kompetenciją vykdo kitą veiklą.

Pagal šiame reglamente nustatytą kompetenciją Taryba turi teisę:

4.1. Įjungta motyvuota nuomone ant vietinių reglamentas: vidaus darbo reglamentas; darbuotojų atlyginimų ir materialinių paskatų nuostatai; atostogų grafikas; įsakymai darbuotojams apdovanoti; kitus dokumentus, kuriuose yra darbo teisės normų.

4.2. Teikti pasiūlymus bendrajai įstaigos vadovybei ir gauti informaciją apie jų peržiūrų rezultatus.

4.3. Į savo darbą įtraukite bet kurį komandos narį, paprašykite informacijos svarstomais klausimais, išduokite individualias užduotis.

4.4. Tarybos sprendimus gali atšaukti visuotinis darbo kolektyvo susirinkimas.

4.5. Pagal savo kompetenciją Tarybos priimti sprendimai yra privalomi visiems Įstaigos darbuotojams.

4.6. Nevykdant savo pareigų, praradus kolektyvo pasitikėjimą, Tarybos narys gali būti atimtas. Sprendimą atšaukti Tarybos narį priima visuotinis darbo kolektyvo susirinkimas.

4.7. Tarybos nariai privalo dalyvauti Tarybos posėdžiuose.

1. Darbas biure

5.1. Tarybos posėdžiai surašomi protokolu.

5.2. Protokolo įrašas: įvykio data; kiekybinis Tarybos narių buvimas; pakviestieji (vardas, pareigos); darbotvarkė; klausimų aptarimo eiga; pasiūlymus, rekomendacijas, pastabas, sprendimus.

5.3. Protokolą pasirašo Tarybos pirmininkas ir sekretorius.

5.4. Protokolai sunumeruoti nuo kalendorinių metų pradžios.

5.5. Atsakomybė už Tarybos administravimą tenka pirmininkui ir sekretoriui.

Susitikimo (susitikimo) protokolo pavyzdys

Posėdžio protokolą saugo darbo kolektyvo tarybos sekretorius, nurodydamas susirinkimo datą, vietą, numerį, kuris yra pirmininkas ir sekretorius, dalyvaujančių tarybos narių, kitų asmenų sudėtį, taip pat darbotvarkė.

Visa susitikimo eiga yra išsamiai parašyta taškas po taško. Kas buvo išklausytas, kas kalbėjo, kas buvo nuspręsta. Protokolo pabaigoje patartina visus tarybos posėdžio sprendimus priimti atskirai. Apačioje dokumentą pasirašo pirmininkas ir sekretorius. Tai galite pamatyti pavyzdyje.

Kitų metų darbo planas

Parašyta metų pabaigoje, sutarta su kolektyvo darbo tarybos pirmininku, patvirtinta įstaigos direktoriaus. Tai pagrindinių įstaigoje planuojamų renginių sąrašas, jų sulaikymo datos ir vieta, taip pat atsakingi vykdytojai.

Tačiau, nepaisant to, darbo planas kitais metais gali ir nebūti, nes neįmanoma atsižvelgti į visas pagrindines susitikimų temas. Čia viskas parašyta apytiksliai.

Metinė ataskaita (pusmetis)

Organizacijos kolektyvo tarybos veiklai atstovauja paprastas tarybos posėdžių sąrašas: posėdžio data, vieta, skaičius (kiekybinis). Visi susirinkimuose priimti sprendimai (nutarimai) yra išsamiai surašyti.

Visuotinio darbo kolektyvo susirinkimo protokolas pripažintas vienu iš pagrindinius organizacinius ir administracinius susirinkimo dokumentus... Kaip ir kokiu tikslu jis sudaromas? Šiame straipsnyje mes išsamiai atsakysime į šiuos ir kai kuriuos kitus klausimus.

Kas yra visuotinis darbo kolektyvo susirinkimas?

Visuotinis darbo kolektyvo susirinkimas šaukiamas svarbiausiems organizacijos gyvenimo klausimams spręsti.

Pagal Rusijos įstatymai, yra dviejų tipų tokie susitikimai.

Jie diferencijuoti priklausomai nuo dalyvaujančių darbuotojų skaičiaus c) būtinas, kad susirinkimas būtų pripažintas kompetentingu:

• bendras darbuotojų susirinkimas yra teisiškai privalomas, jei jame dalyvauja daugiau kaip 1/2 organizacijos darbuotojų;
• darbuotojų konferencija yra teisiškai privaloma, jei joje dalyvauja ne mažiau kaip 2/3 delegatų išrinko darbininkai.

Darbo teisės aktai nustato klausimus, kurių sprendimas yra išimtinis visuotinio darbuotojų susirinkimo (konferencijos) įgaliojimas. Jie apima:

• atstovo rinkimas kolektyvinėms deryboms;
• darbuotojų atstovų rinkimas į darbo ginčų komitetą;
• priimdamas sprendimą dėl darbo ginčų komisijos sudarymo v struktūrinis vienetas organizacijos;
• pareiškimas, tinkamos formos pareiškimas ir reikalavimų perdavimas darbdaviui darbininkai;
• priimdamas sprendimą surengti streiką.

bet visuotinis darbo kolektyvo susirinkimas gali būti sušauktas kitiems klausimams spręsti savo nuožiūra jeigu šios problemos įstatymu nepriskiriamos išimtinei kitos įstaigos ar pareigūno kompetencijai.

Darbo kolektyvo susirinkimas leidžia išspręsti daugelį problemų. Jei klausimas buvo susijęs su chartijos pažeidimu ar piktnaudžiavimu valdžia, gali prireikti kurį rasite po nuoroda.

Balsavimas posėdyje yra atviras. Kiti klausimai, susiję su šaukimo tvarka ir susirinkimo veikla, nėra reglamentuoti įstatymų, o tai reiškia, kad jų sprendimas priskiriamas paties visuotinio susirinkimo kompetencijai.

Kam skirtas protokolas?

Visuotinio darbuotojų susirinkimo protokolas atspindi klausimų aptarimo seką svarstomas konkrečiame susitikime, fiksuoja sprendimus ir nustato jų vykdymo terminus.

Šis dokumentas yra teisiškai privalomas. Kitaip tariant, jei koks nors visuotiniame susirinkime priimtas sprendimas nėra įrašytas į protokolą, šis sprendimas pripažįstamas neegzistuojančiu ir nėra privalomas.

Protokolo surašymo tvarka

Patartina apsvarstyti protokolo laikymo tvarką trimis etapais.:

1. Parengiamieji veiksmai;
2. Protokolo sudarymas;
3. Susipažinimas su suinteresuotųjų šalių protokolu.

Parengiamieji veiksmai

Asmuo, kurio pareigos apima protokolo surašymą visuotinis darbo kolektyvo susirinkimas, yra sekretorė.

Praktiškai sekretorių (kartu su pirmininku) darbuotojai paprastai renka prieš susirinkimą arba posėdžio metu kaip vieną iš darbotvarkės klausimų.

Prieš surašant protokolą sekretorės parengiamąjį darbą susideda iš kelių etapų:

1. Sekretorius turėtų paaiškinti aptariamus klausimus ir suderinti juos su vadovybe. Be to, būtina nustato kiekvieno klausimo svarstymo taisykles individualiai ir surengti susirinkimą kaip visumą;
2. Antrasis etapas yra darbo kolektyvo pranešimas apie kolektyvinio susirinkimo surengimą;
3. Toliau sekretorius nustato klausimų svarstymo seką atsižvelgiant į patvirtintus reglamentus, kuo geriau išnaudoti svarbius klausimusį pradžią;
4. Kitas žingsnis yra susipažinti su visų susitikimo dalyvių darbotvarke taip pat asmenys, pakviesti kaip stebėtojai;
5. Tada sekretorė parengia registracijos lapą(dokumentas, reikalingas visuotinio susirinkimo dalyvių skaičiaus protokolui įrašyti);
6. Toliau tarp dalyvių būtina išplatinti pranešėjų santraukas ir kitos reikalingos medžiagos;
7. Galiausiai, tiesiogiai prieš susirinkimą sekretorius nukopijuoja dokumentus, susijusius su visuotiniu susirinkimu ir išdalina juos visiems susirinkusiems.

Protokolo sudarymas

Susitikimo metu sekretorė išsamiai ir išsamiai įrašo diskusijų eigą, po to jis kuo greičiau privalo surašyti protokolą ir pateikti jį pirmininkui peržiūrėti ir patvirtinti.

Be sekretoriaus ir pirmininko, protokolą turi pasirašyti visi dalyviai.

Siekiant supaprastinti šį procesą, prieš susitikimą galima paruošti savotišką „registracijos lapą“.

Kiekvienas dalyvis, įėjęs į posėdžių salę (arba išeidamas iš jos), šiame dokumente įrašys savo pavardę, inicialus ir parašą. Tokia registracija lapelis vėliau pridedamas prie protokolo.

Rengiant protokolą gali prireikti žurnalas darbo knygos, galite pamatyti pavyzdį ir jį atsisiųsti.

Svarbu pažymėti, kad protokolas surašytas tiksliai ant įmonės A4 formato firminio blanko, kuriame kiekvienas puslapis sunumeruotas. Dokumentas turi būti pririštas ir saugomas per visą organizacijos veiklą.

Susipažinkite su suinteresuotųjų šalių protokolu

Po pasirašymo būtina su protokolu supažindinti visus organizacijos darbuotojus, taip pat kitus suinteresuotus asmenis... Toks susipažinimas gali būti atliekamas dviem formomis:

1. Siunčiama protokolo kopija. V Ši byla sekretorius daro protokolo kopijas ir siunčia jas visiems suinteresuotiems asmenims paštu, faksu, Paštu arba asmeniškai įteikia protokolą.
2. Protokolo ištraukos įdėjimas į informacinį stendą organizacijos. Protokolo ištrauka yra originalaus dokumento teksto fragmento kopija aktualūs klausimui, apie kurį reikia pranešti suinteresuotosioms šalims.

Privalomos posėdžio protokolo detalės, įvadinė dalis, vienas iš darbotvarkės punktų, jo aptarimo procesas ir sprendimą... Kad išrašas įgytų teisinę prasmę, pakanka susirinkimo sekretoriaus parašo.

Protokolo struktūra ir struktūra

Visuotinio darbo kolektyvo susirinkimo protokole yra įvadinė ir pagrindinė dalys... Skirtinga nuomonė taip pat gali būti sudedamoji protokolo dalis. individualus dalyvis.

Priešingai nei ši nuomonė, privalomos protokolo detalės yra dokumento dalys, be kurių jis neturi teisinės galios.

Būtinos detalės

Privalomos bet kurio protokolo detalės visuotinis darbo kolektyvo susirinkimas yra:

• visas organizacijos pavadinimas;
• dokumento tipas (mūsų atveju tai yra protokolas);
• susitikimo data ( jei susitikimas vyko kelias dienas, pradžios ir pabaigos datos nurodomos brūkšneliu);
• Registracijos numeris;
• sudarymo vieta;
• antraštė į tekstą ( dokumento rekvizitus, apibendrinant jo turinį);
• sekretoriaus ir pirmininko parašai susitikimus.

Įvadinė dalis

Įvadinės protokolo dalies elementai yra:

• Visas sekretoriaus ir pirmininko vardas;
• Visas susirinkimo dalyvių vardas. Jei jų skaičius yra didesnis nei 15 žmonių, įrašomas tik jų skaičius, a pilnas sąrašas dalyviai, nurodantys savo vardus ir inicialus, pridedami prie protokolo. Be to, šventė iš viso organizacijos darbuotojai;
• Pakviestų asmenų pavardės jei yra, kartu su pareigybe ir darbo vieta;
• Darbotvarkė. Darbotvarkės klausimai išdėstyti mažėjančia jų svarbos tvarka.... Be klausimų, būtina kiekvienam iš jų pažymėti garsiakalbius.

Visą informaciją apie kiekvieną darbuotoją rasite darbo sutartis... Kaip vadovauti , pavyzdys - žiūrėkite nuorodą.

Pagrindinė dalis ir ištrauka

Pagrindinę protokolo dalį sudaro skyriai... Kiekvieno skyriaus turinys turėtų atitikti darbotvarkės punktus ( pirmasis skyrius skirtas pirmajam darbotvarkės klausimui ir kt.). Skyrių planą sudaro šie elementai:

• Pirmas struktūrinis elementas prasideda žodžiu „Išgirdo: ...“. V jame nurodomas visas kalbėtojo vardas ir, kaip taisyklė, pranešimo pavadinimas... Jis pats ataskaita pridedama prie protokolo... Tačiau ataskaitos tekstas gali būti tiesiogiai įtrauktas į šią protokolo dalį;
• antrasis elementas įvedamas žodžiu „Garsiakalbiai: ...“... Čia atsispindi asmenų, kurie uždavė klausimus pranešėjui ar kitaip dalyvavo diskusijoje šiuo klausimu, pavardės. Be to, suformuluota šių klausimų ir kalbų esmė.;
• paskutinę dalį įveda žodis „Nuspręsta:…“. Jame išdėstytas priimtas sprendimas. Po juo nurodo balsavusiųjų „už“, „prieš“, taip pat susilaikiusių nuo balsavimo skaičių.

Be to, turi būti pridėtas balsavusiųjų sąrašas. Sprendimą vienu klausimu gali sudaryti daugiau nei vienas punktas.

Tokiu atveju jie dedami priklausomai nuo svarbos sumažėjimo.Sutartinė atskiro dalyvio nuomonė yra pažymima protokole po sprendimo, į kurį ji nukreipta.

Daugelį klausimų išsprendžia organizacijos apskaitos politika. Skaitykite apie tai, kas tai yra.

Visuotinio darbo kolektyvo susirinkimo protokolas dėl kolektyvinės sutarties sudarymo (pavyzdys)

Viena iš dažniausiai pasitaikančių priežasčių organizuoti visuotinį organizacijos darbuotojų susirinkimą yra kolektyvinės sutarties sudarymas arba pakeitimas. Pažymėtina, kad šiuo atveju visuotinio susirinkimo protokolas turi savo ypatybes.

Taigi, įžanginėje dalyje, be jau nurodytų detalių, privalu reikėtų pažymėti darbuotojų ir darbdavio atstovus.

Jei nuspręsite atidaryti nuosavas verslas ir negaliu nuspręsti, tada nuorodos straipsnis padės jums tai išsiaiškinti.

Dažniausiai pirminė profesinių sąjungų organizacija (profesinė sąjunga, vienijanti daugiau nei pusę darbdavio darbuotojų) veikia kaip darbuotojų atstovas. Bet nesant tokios organizacijos, darbuotojų atstovus renka visuotinis darbuotojų susirinkimas (konferencija).

Tokio protokolo darbotvarkėje būtinai turi būti pateiktas klausimas, kurį galima suformuluoti taip: „Dėl kolektyvinės sutarties sudarymo“.

Sprendime nurodoma, kuriam laikotarpiui sudaroma kolektyvinė sutartis... Pats sutarties tekstas pridedamas prie protokolo.

Galite atsisiųsti visuotinio darbo kolektyvo susirinkimo protokolo pavyzdį.

Jei dėl tam tikrų kolektyvinės sutarties aspektų darbuotojų ir darbdavio atstovai nesusitarė, tada susitarimas sudaromas tomis sąlygomis, dėl kurių buvo susitarta, ir prie protokolo pridedama ir sudaryta sutartis, ir nesutarimų protokolas.

Vėliau nesutarimų protokolas gali būti perduotas spręsti darbo ginčų komitetui arba teismui.

Atskirame sprendimo punkte gali būti nuostata dėl teisės suteikimo darbuotojų atstovams ir darbdaviui pasirašyti sutartį.

Taigi, kaip išsiaiškinome, visuotinio darbo kolektyvo susirinkimo (visuotinio darbuotojų susirinkimo ar darbuotojų konferencijos) protokolas yra dokumentas, suteikiantis teisiškai privalomą susirinkimo sprendimą.

Dėl norėdama tinkamai surašyti protokolą, sekretorė turi atlikti milžinišką darbą tiek pasiruošimo etape, tiek proceso metu, tiek po susitikimo.

Teigiamas darbo vietos liudijimas gali smarkiai pakeisti jūsų būsimą karjerą, Detali informacija – .

Protokolas yra griežtai formalus dokumentas, turintys fiksuotą struktūrą: įvadinė ir pagrindinė dalis. Apskritai šio dokumento tikslas yra užtikrinti laiku ir griežtai vykdyti visuotinio susirinkimo sprendimus darbo kolektyvas.

Kartais reikia surengti ne tik darbo kolektyvo, bet ir LLC narių susirinkimą, kaip tai padaryti teisingai, žiūrėkite čia:

Į darbo kolektyvą įeina visi organizacijos darbuotojai, jis turi nepriklausomus įgaliojimus, kurie įgyvendinami susirinkime.

Pagrindinis vaidmuo susirinkime priklauso pirmininkui, kuris renkamas 12 mėnesių laikotarpiui visų grupės narių balsavimu. Pirmininkas turi būti komandoje iki paskyrimo momento.

Darbo kolektyvo visuotinio susirinkimo protokolą proceso metu surašo sekretorius.

Pagrindinės sąvokos

Organizuojamas visuotinis darbo kolektyvo susirinkimas išspręsti svarbiausias organizacijos gyvenimo užduotis... Pagal galiojančius teisės aktus yra 2 formos, padalintas priklausomai nuo darbuotojų skaičiaus, kuris būtinas, kad susirinkimas būtų pripažintas kompetentingu:

• visuotinis darbuotojų susirinkimas turi teisinę galią, jei jame dalyvavo daugiau kaip 50% įstaigos darbuotojų;
• Darbuotojų taryba yra teisiškai privaloma, jei joje dalyvavo ne mažiau kaip 2/3 išrinktų delegatų.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas atspindi užduotis, kurių sprendimą gali išspręsti tik darbo kolektyvo susirinkimas. Ypatingos galios apima:

• atstovo rinkimas kolektyvinėms deryboms;
• darbuotojų atstovų rinkimas į darbo ginčų komitetą;
• sprendimo dėl darbo ginčų komisijos sukūrimo įstaigos skyriuje tvirtinimas;
• patvirtinimas, tinkamos formos ir nurodymas darbdaviui apie darbuotojų sąlygas;
• sprendimo dėl streiko įgyvendinimo patvirtinimas.

Taip pat gali būti surengta darbo jėgos konferencija aptarti kitus klausimus jei įstatymai nenurodo, kad problemos sprendimas yra priskirtas kompetentingam asmeniui ar įstaigai. Darbuotojų kolektyvo susirinkimas padeda išspręsti puiki suma sunkumų.

Balsavimas posėdyje yra atviras... Kiti klausimai, turintys įtakos susirinkimo sušaukimo procesui ir veikimui, nėra reglamentuojami įstatymu, o tai reiškia, kad susirinkimas juos reguliuoja savarankiškai.

Susitikimo minutės nustato klausimų nagrinėjimo tvarką, kurie buvo aptarti tam tikrame posėdyje, žymi patvirtintus sprendimus ir nustato jų įgyvendinimo laikotarpius.

Dokumentas paprastai turi privalomą teisinę galią. Kitaip tariant, jei susirinkime buvo priimtas sprendimas, tačiau jis nebuvo įrašytas į protokolą, tada jis neturi teisinės galios ir nėra vykdomas.

Esamos kompiliavimo taisyklės

Visuotinio darbuotojų kolektyvo susirinkimo protokolas neturi standartinio pavyzdžio, pateikto naudoti, todėl ji yra sudaryta laisvu formatu arba pagal konkretų šabloną, parengtą organizacijoje ir patvirtintą jos apskaitos dokumentuose.

Tuo pačiu metu kai kuriai informacijai taikomas privaloma nuoroda:

• įstaigos pavadinimas;
• užpildymo numeris;
• darbuotojų skaičius valstybėje ir už jos ribų;
• susirinkime dalyvavusių žmonių skaičius;
• informacija apie pirmininką ir sekretorių.

Protokolas gali būti itin išsamus arba labai lakoniškas, atspindintis tik pagrindines susitikimo išvadas - joks reglamentas nepateiktas.

Jei reikia, protokolą galima pritaikyti pagalbiniai popieriai kurie yra tiesiogiai susiję su susirinkime išspręstomis užduotimis - informacija apie jas turėtų būti nurodyta protokolo tekste.

Kaip, kas ir kur užpildo

Protokolas užpildytas susitikimo metu... Retais atvejais, kad neatsitrauktumėte nuo diskusijos, ji atliekama per garso, vaizdo įrašus, po to surašomas dokumentas. Posėdžio sekretorius organizuoja ir tvirtina protokolą. Jis atspindi susitikimo rezultatus ant A4 formato popieriaus.

Prieš pradėdamas vesti protokolą, sekretorius privalo atlikti parengiamuosius veiksmus įtraukti:

• išsiaiškinti klausimų, kurie bus svarstomi artimiausiame posėdyje, sąrašą ir sudaryti susirinkimo taisykles;
• pranešti komandai apie susitikimą;
• teikti pirmenybę užduočių studijoms;
• informuoti apie visų į susirinkimą atėjusių asmenų darbotvarkę;
• paruošti registracijos lapą informacijai apie dalyvių dalyvavimą įvesti;
• paskirstyti tarp atėjusiųjų kalbų tezes ir kitą svarbią medžiagą;
• nukopijuokite su susitikimu susijusius dokumentus ir išplatinkite pageidaujantiems.

Be sekretoriaus ir pirmininko, protokolas turi būti patvirtinti visų dalyvių... Siekiant supaprastinti šią procedūrą, prieš prasidedant susitikimui naudojamas registracijos lapas. Kiekvienas, atvykęs įeiti į posėdžių salę, šiame lape užpildys savo vardą, pavardę ir parašą. Tada registracijos dokumentas veikia kaip protokolo priedas.

Surašius protokolą, su juo visi dalyviai, taip pat suinteresuoti piliečiai turi būti informuoti:

1. Siunčiama dokumento fotokopija... Esant tokiai situacijai, sekretorius parengia protokolo fotokopijas ir išsiunčia jį visiems asmenims paštu, el. Laiškais arba asmeniškai pateikia popierių.
2. Protokolo ištraukos paskelbimas įstaigos informacinėje lentoje... Ištrauka yra originalaus dokumento ištrauka, kurią turėtų perskaityti visi dalyviai. Jame yra posėdžio protokolo atributai, įvadinis skyrius, viena iš užduočių, jo svarstymo tvarka ir patvirtintas sprendimas. Kad ištrauka turėtų juridinę galią, ją patvirtina vykdomojo sekretoriaus parašas.

Dokumentas turi būti:

1. Viršuje, viduryje - visas organizacijos pavadinimas, tada dokumento forma ir jo duomenys (be jų nurodymo protokolas neturi teisinės galios) pagal apskaitą.
2. Žemiau yra protokolo užpildymo data ir miestas, kuriame veikia organizacija.
3. Posėdžio sudėtis: registruojamas viso įstaigos darbuotojų skaičius, nustatomas atvykusiųjų skaičius.
4. Informacija apie sekretorių ir pirmininką (užimamos pareigos ir pilnas vardas).
5. Žemiau yra užduotis, įtraukta į darbotvarkę. Jei buvo naudojamas balsavimo metodas, skiltys „už“, „prieš“, „susilaikė“ turi būti užpildytos ir remiantis procentas balsų, sprendimas patvirtintas.
6. Pabaigoje - sekretoriaus ir pirmininko parašai.

Pagrindinę protokolo dalį sudaro skyriai. Kiekvienas skyrius atitinka darbotvarkės užduotį.

Skyrių struktūra apima sekant sudedamąsias nuorodas:

• 1 nuoroda iš žodžio „Klausėsi: ..“. Jame yra pranešėjo pavardė ir dažnai paties pranešimo pavadinimas. Ataskaita turi būti pridėta prie protokolo. Tačiau ataskaitos turinys taip pat gali atsispindėti protokole;
• 2 nuoroda su žodžiu „Garsiakalbiai: ..“. Šioje pastraipoje nurodomi tų asmenų, kurie uždavė klausimus šia tema arba aktyviai dalyvavo diskusijoje, pavardės. Be to, išreiškiamas klausimų ir pranešimų turinys;
• baigiamoji dalis su žodžiu „Nuspręsta: ..“. Tai atspindi patvirtintą sprendimą. Nurodomas balsavusių teigiamai, neigiamai arba susilaikiusių skaičius.

Be to, turite pridėti asmenų, susilaikiusių nuo balsavimo, sąrašą. Vienos problemos sprendimas gali apimti daugiau nei vieną skyrių.

Esant tokiai situacijai, jie bus išdėstyti mažėjančia svarbos tvarka. Konkretaus asmens atskiroji nuomonė įrašoma į protokolą po sprendimo, su kuriuo ji siejama, pareiškimo.

Savybės kūrimo metu

Dokumentas gali būti patvirtintas įstaigos antspaudu, tačiau tai nėra privalomas reikalavimas, nes nuo 2016 m individualūs verslininkaiįstatymų leidybos lygmeniu jiems netaikomos taisyklės, kurias reikia naudoti pasirašant dokumentus, antspaudus ir antspaudus.

Protokolas pildomas vienu egzemplioriumi, kuris, praradęs savo svarbą, siunčiamas į organizacijos archyvą, kur pagal įstatymus tam tikrą laiką saugomas, o po to apdorojamas.

1 pavyzdys

2 pavyzdys

UAB "KOKOS"

PROTOKOLAS Nr. 1

visuotinis darbo kolektyvo susirinkimas

13 valandų 35 minutes vietos laiku

Pirmininkas: Vyriausiasis buhalteris Ivanova M.F.

Sekretorius: inžinierius Semenova A.A.

Iš viso darbuotojų: 30 žmonių

Dalyvavo: 28 žmonės (dalyvių sąrašas pridedamas).

Dienotvarkė

Reikalavimų darbdaviui laikytis kolektyvinės sutarties 1.5 punkto nuostatos dėl papildomų skatinamųjų išmokų darbuotojams, dirbusiems įmonėje ilgiau nei 10 metų, patvirtinimas.

Girdėjo: darbo kolektyvo visuotinio susirinkimo sekretorė A. A. Semenova, kuri pristatė darbotvarkę, siekdama padaryti pakeitimus ir papildymus bei surengti balsavimą.

Kalbėtojai: sandėlininkas Zaikin D.S., pasisakęs už tai, kad darbotvarkė būtų patvirtinta siūlomoje versijoje.

Sprendimas: darbotvarkė patvirtinta vienbalsiai.

Klausėsi: darbo kolektyvo visuotinio susirinkimo pirmininkas Ivanovas MF dėl reikalavimų darbdaviui laikytis kolektyvinės sutarties 1.5 punkto dėl papildomų skatinamųjų išmokų darbuotojams, dirbusiems įmonėje daugiau nei 10 metų, apskaičiavimo. , su prašymu atlikti pakeitimus ir papildymus, balsuoti.

Garsiakalbiai:

1. Buhalterė Mukhina R.S.

2. Mechanikas M. P. Dybovas, palaikęs buhalterės R. S. Mukhinos požiūrį.

Sprendimas: siūlomi reikalavimai darbdaviui buvo patvirtinti vienbalsiai.

DARBUOTOJŲ KOLEKTYVO VISUOTINIO SUSITIKIMO SPRENDIMAS

Siūlomi reikalavimai darbdaviui dėl kolektyvinės sutarties 1.5 punkto dėl papildomų skatinamųjų išmokų kaupimo darbuotojams, dirbusiems įmonėje daugiau nei 10 metų, įgyvendinimo yra patvirtinti pradinėje redakcijoje.

Pirmininkė Ivanova M.F. Parašas

Sekretorė Semenova A.A. Parašas

Reguliavimo reguliavimas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 418 straipsniu, kolektyvinio darbo ginčo dalyvių veiklą, sutartis ir sprendimus, patvirtintus sprendžiant šį ginčą, protokolais surašo dalyvių atstovai. kolektyvinis darbo konfliktas.