Despido en virtud del artículo por estado de embriaguez. El derecho al despido: lo que dice la ley. Pagos e indemnizaciones

¿Cómo despedir a un empleado y salvar su reputación? Una de las razones desagradables para despedir a un empleado es el despido por embriaguez. Esta es una situación común en estos días. Hay un artículo en Código de Trabajo, que regula la relación entre el empleador y el trabajador en este caso. Sucede que el gerente hace la vista gorda ante la embriaguez en el trabajo durante algún tiempo. Especialmente si el empleado buen especialista y personalidad prometedora. Pero todo tiene un límite. Un empleado que abusa regularmente del alcohol pronto perderá su profesionalismo y puede infligir daño irreparable imagen de empresa.

Si un empleado llegó a trabajar borracho o maltratado durante la jornada laboral, es mejor no ignorarlo. Incluso si esto sucediera por primera vez, vale la pena mantener una conversación de advertencia en propósitos preventivos. En caso contrario, este hecho se tendrá por desapercibido y supondrá su repetición. La embriaguez en el lugar de trabajo progresará, lo que afectará negativamente la atmósfera en el equipo, y quizás otros empleados comiencen a seguir el ejemplo. Si una persona tan inmoral apareció en el trabajo, es necesario detener sus acciones ilegales.

Hay un artículo en el Código del Trabajo, gracias al cual un empleador puede despedir a un empleado por una sola aparición en estado de ebriedad en el trabajo.

Explicativo: esta es la primera advertencia, que puede ser la última. Considere el procedimiento para despedir a un empleado de acuerdo con el Código de Trabajo.

Cómo despedir a un empleado por beber en el trabajo

El despido de un empleado solo es posible cuando se lo notó en estado de embriaguez directamente en su lugar de trabajo, en el territorio o en otra instalación donde se encontraba en dirección del empleador (en un viaje de negocios, en una sucursal de la empresa , en las instalaciones del cliente). Si se le ve en estado de embriaguez fuera de su horario de trabajo, entonces puedes limitarte a una advertencia. En el caso de una jornada laboral irregular, ya es más difícil. Si un empleado bebió en el territorio de la empresa en un momento en que no debería estar allí, ningún tribunal lo encontrará culpable. Incluso si bebió antes del comienzo de la jornada laboral y fue detenido en un puesto de control, esto tampoco se considera un motivo de despido. Es imposible despedir a un empleado menor de edad sin el consentimiento de la inspección laboral estatal y la comisión de menores. Suena bastante extraño, pero no se puede descartar a una mujer embarazada que es capaz de Intoxicación alcohólica según el artículo TK. El Código Laboral detalla cómo despedir a un empleado y cómo puede protegerse en caso de despido.

Las acciones del empleador no son muy diferentes si el territorio en el que se encuentra la organización es Ucrania. En este caso, el artículo del Código del Trabajo cambia y aparecen algunas características. Por ejemplo, las mujeres que tienen un hijo o hijos menores de 3 años y que tienen un hijo (hijos) menores de 6 años no pueden ser despedidas en virtud de este artículo si este hijo necesita cuidados en el hogar. El Código Laboral protege a las madres solteras que están intoxicadas y tienen un hijo menor de 14 años o un hijo discapacitado de perder sus trabajos. Lo mismo se aplica a los padres que crían a un niño sin una madre o una madre que permanece en una institución médica durante mucho tiempo, tutores y fideicomisarios. Resulta que tienen un motivo para beber en el trabajo y quedar impunes. Entradas en libro de trabajo hacer, refiriéndose al pertinente apartado 7 del art. 40 Código Laboral de Ucrania.

Tenga en cuenta de inmediato que la intoxicación es un concepto médico y una persona común no tiene derecho a sacar una conclusión inequívoca. Sin ser especialista es difícil de establecer, ya que muchos de los síntomas de la intoxicación son propios de otras condiciones: gran excitación, estrés, alta temperatura, envenenamiento, etc Para resolver este problema, sólo examen medico.

Cómo registrar correctamente el estado de embriaguez de un empleado

El supervisor inmediato del empleado que se presentó en el lugar de trabajo en estado de ebriedad, o cualquier colega, informa al jefe de la empresa o al oficial interino sobre el hecho de la violación. Se nombra una comisión para realizar una investigación interna, que redacta un acta y la envía para un examen médico.

Redacción de acta de despido por embriaguez

El acto de presentarse al trabajo en estado de embriaguez será prueba del hecho revelado en juicio. Pero el Código del Trabajo no explica cómo hacerlo correctamente. Entonces, actuamos nosotros mismos: encontramos una muestra en Internet y la ajustamos para nuestro caso, arreglando así la intoxicación. Hay que recordar que si el procedimiento de despido se lleva a cabo de forma incorrecta, el trabajador puede demandar al empleador ante los tribunales. Una entrada en el libro de trabajo sobre el despido bajo la subp. "b" el apartado 6 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa puede poner fin no solo a una futura carrera, sino también a la posibilidad de encontrar un trabajo en el futuro. Por lo tanto, el empleado hará todo lo posible para impugnar el hecho de que fue despedido por embriaguez.

La práctica judicial muestra que a menudo se toma la decisión de reintegrar a un trabajador. Esto puede ocurrir debido a la existencia de “trampas” en el Código del Trabajo. Pueden evitarse si el contrato de trabajo prescribe detalladamente todos los puntos de la relación entre el empleado y el empleador. Estos son los puntos principales para ortografía correcta Actuar:

El acto se redacta en dos copias y se entrega a todos los participantes contra la firma. Un empleado puede ganar un caso judicial si demuestra que no hubo motivos para el despido en virtud del artículo por embriaguez, incluso si no se redactó un acta. Como resultado, el empleado es reintegrado y el empleador puede verse obligado a pagar daños morales. También se adjunta al caso una nota explicativa, si se escribió anteriormente.

A menudo, un empleado para el que se está preparando una orden de despido se niega a someterse a un examen médico. Asegúrese de registrar esto en el acto. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, los deberes de los empleados no incluyen pasar examen medico en el tema de la intoxicación por alcohol, es imposible obligarlo a hacerlo de acuerdo con la ley. Y sí, hay una tarifa por este proceso. Envíe al empleado para que lo examine un especialista y el iniciador tendrá que pagarlo. Si se detectan signos de intoxicación, puede intentar recuperar los daños de él. Envíe al infractor al procedimiento para determinar el grado de intoxicación lo antes posible, ya que los signos pueden desaparecer en pocas horas. Como resultado de la visita al médico, se redactará un protocolo en el formulario No. 155 / y, cuya conclusión da derecho a despedir en virtud del inciso. "b" el apartado 6 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Se prepara una orden de despido, firmada por el jefe de la empresa, y el empleado es retirado inmediatamente del trabajo realizado. Puede encontrar un pedido de muestra en línea. Durante el período de aclaración de la causa del padecimiento sobrevenido, se considerará que el trabajador no se encuentra en el lugar de trabajo. Este es un tipo de seguro del empleador contra costos innecesarios. Tiempo de trabajo después de la suspensión del trabajo por embriaguez no se paga y no se incluye en el registro de vacaciones. Para que todo sea 100% legal, haga una entrada en la hoja de tiempo escribiendo código de letra"NB" o código numérico"35". Esto será causal de falta de pago de salarios.

De acuerdo con el Código del Trabajo, el gerente está obligado a retirar del trabajo al empleado ebrio. El comportamiento de una persona bajo la influencia del alcohol es impredecible. Si no se cuida, una persona ebria puede hacerse daño a sí mismo o a otro trabajador con posible muerte. En este caso, el líder puede ser considerado penalmente responsable. Vale la pena protegerse.

Cómo castigar a un empleado por beber en el trabajo

Si un trabajador ebrio se comporta agresivamente, trata de usar la fuerza, no dude en llamar a la policía o una ambulancia. Después de compilar los documentos descritos anteriormente, se toma una decisión sobre cuál será el siguiente paso: despido por embriaguez o perdón de un empleado negligente. Si la decisión de despedirse del empleado es firme, se realiza la entrada correspondiente en el libro de trabajo. Se prescribe que el contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleador en relación con la aparición en el lugar de trabajo en estado de embriaguez, se indica el artículo del Código del Trabajo en base al cual esto sucedió.

De acuerdo con el Código del Trabajo, el día del despido, el patrón debe pagar al trabajador los salarios y días de vacaciones no disfrutados y entregarle un libro de trabajo. Naturalmente, en este caso, la indemnización por despido está fuera de cuestión. Cuando un empleado en estado de embriaguez se comporta pacíficamente, pero la conveniencia del despido es evidente, sería mejor acordar con él el despido por acuerdo de las partes.

La mejor prevención del alcohol en el lugar de trabajo es la promoción estilo de vida saludable vida. Esto se refiere principalmente a los hábitos de celebrar fiestas, cumpleaños y eventos personales. Y hoy en día, muchas empresas han vetado el alcohol. Puedes celebrar la celebración en el trabajo, pero solo bebidas sin alcohol y dulces.

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La comparecencia en el lugar de trabajo en estado de embriaguez no sólo es una falta que interfiere con el normal funcionamiento de la empresa, sino que también es motivo de despido. La legislación laboral vigente otorga al empleador el derecho de despedir a su empleado por beber, incluso en el único caso de tal infracción disciplinaria. Sin embargo, el procedimiento para el despido previsto en el artículo por embriaguez es bastante estricto, y si se infringe, el despido puede ser fácilmente impugnado en orden judicial.

Despido en virtud del artículo por embriaguez: regulación legal y normas del Código Laboral de la Federación Rusa

A Federación Rusa la actitud hacia el alcohol es ambigua y muchos no ven nada malo en celebrar cualquier festividad con compañeros de trabajo con el uso de bebidas alcohólicas. Sin embargo, la legislación laboral vigente permite inequívocamente calificar como falta disciplinaria la comparecencia al trabajo en estado de embriaguez, así como otras intoxicaciones. Además, las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia permiten inequívocamente que el empleador solicite el despido en virtud del artículo por embriaguez, incluso por un solo caso de consumo de alcohol o comparecencia en ebrio en el trabajo.

Desde el punto de vista de la ley, beber en sí bebidas alcohólicas no puede considerarse una falta disciplinaria. Estos incluyen únicamente la aparición en el lugar de trabajo en estado de embriaguez. Sin embargo, de hecho, el consumo de alcohol es la causa de la intoxicación y, en la gran mayoría de los casos, después de ingerir productos que contienen alcohol en el trabajo, un empleado puede ser despedido por ello.

La regulación legal de este tema se considera en las disposiciones del Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. La embriaguez en el lugar de trabajo se considera una violación grave de la disciplina laboral, que es suficiente para el despido incluso con una sola ocurrencia de tal evento. Sin embargo, la oportunidad de despedir a un empleado en virtud de este artículo no siempre se puede implementar de manera efectiva: el empleador, en caso de detección de casos de intoxicación en el trabajo, debe seguir el procedimiento establecido con la mayor precisión posible. Dado que el despido bajo el artículo por intoxicación es una razón extremadamente negativa y se refleja en el libro de trabajo, la mayoría de los despedidos En una manera similar Los empleados buscan ser reintegrados o al menos cambiar la redacción del despido a través de los tribunales.

Anteriormente, era posible despedir a un empleado solo por estar directamente en el lugar de trabajo en estado de embriaguez. Sin embargo, las normas actuales del artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia sobre intoxicación prevén equiparar todo el territorio de la empresa al lugar de trabajo, así como otro territorio para que el empleado ejerza sus funciones laborales, incluso en el territorio de otras entidades comerciales.

Cómo ser despedido por beber en el trabajo

Es bastante difícil despedir a un empleado por beber en el lugar de trabajo. Las normas de derecho laboral vigentes exigen el cumplimiento de una serie de acciones procesales, por un lado, y por otro lado, no proporcionan instrucciones suficientemente claras y específicas sobre cómo debe actuar un empleador o un trabajador responsable si quiere despedir a un trabajador por embriaguez o por presentarse en estado de embriaguez. Por el momento, existen varios algoritmos posibles para rescindir contratos de trabajo con trabajadores tan poco confiables, cada uno de los cuales tiene sus propias ventajas y desventajas.

La primera opción implica el uso de un examen médico de un empleado como documento principal en el que se llevará a cabo el despido. No aplicaremos este método en todas las situaciones: el empleado puede negarse a someterse a un examen o impugnar sus resultados posteriormente en los tribunales, lo que conducirá automáticamente al reconocimiento de todo el despido como inválido. En general, el despido gradual de un empleado por intoxicación en este caso como sigue:

1. En primer lugar, el empleador debe apartar al empleado del desempeño de sus funciones laborales. Arte. 76 del Código Laboral de la Federación Rusa requieren directamente que este procedimiento se lleve a cabo en relación con los empleados que están intoxicados. Suspensión de actividades de trabajo priva al trabajador de la oportunidad de recibir el salario por un día determinado de trabajo, y su duración depende de la situación que motivó la suspensión. Por lo tanto, la intoxicación por una sola vez puede proporcionar un día de suspensión, mientras que mucho tiempo bebiendo puede dar al empleador la opción de suspender a un empleado por un período más largo. Cabe señalar que la falta de voluntad para retirar a un empleado ebrio del desempeño de sus funciones puede llevar a la responsabilidad del empleador mismo.
2. Se redacta un acto sobre la presencia de un empleado en estado de embriaguez. Este documento proporciona una forma libre de compilación, sin embargo, puede ser establecida por regulaciones empresas y tiene ciertas principios generales preparación. El acto debe indicar el apellido, el nombre y el patronímico del empleado, los detalles de la empresa del empleador y también tener un lugar para explicar la situación, las firmas del propio empleado, así como dos testigos capaces de confirmar el hecho de intoxicación. .
3. Con base en el acto, un empleado puede ser enviado a un examen médico por cualquier tipo de intoxicación. Solo los narcólogos en la gran mayoría de los casos, que trabajan en hospitales o instituciones médicas especializadas, tienen derecho a realizar dicho examen. Si es imposible realizar este procedimiento debido a la falta de un médico adecuado, el médico también puede realizar un examen. práctica general o un grupo móvil especializado de médicos.
4. Un empleado puede negarse a realizar un examen médico. Es ilegal usar la fuerza u otros métodos de presión contra él. Si un empleado se niega a someterse a un examen médico por intoxicación, esta negativa a sin fallar debe ser registrado por al menos dos testigos. Además, el empleado no está obligado a someterse a un examen solo en la institución indicada por el empleador. Tiene derecho a pasar por él en cualquier institución médica y ni el empleador ni el tribunal pueden negarse a aceptar y considerar los resultados de este procedimiento.
5. Con base en las disposiciones de la encuesta, se redacta una orden para despedir al empleado. En este caso, el trabajador tiene derecho a recibir una copia de dicha orden. Además, después de la emisión de la orden, el empleador está obligado a solicitar una nota explicativa del trabajador, y la negativa a dar explicaciones debe estar refrendada por las firmas de otros dos trabajadores.
6. El día del despido, el empleador emite un libro de trabajo, un certificado de ingresos promedio, así como una compensación por los días de vacaciones no utilizados anteriormente y todos los salarios no pagados. El empleador puede elegir él mismo el día del despido, incluso directamente el día en que se emite el examen médico.

Sin embargo, la práctica judicial existente demuestra que no en todos los casos es posible despedir a un empleado sobre la base de un examen médico.

La segunda opción para el despido por embriaguez es posible si el empleado puede negarse a someterse a un examen, desea elegir otra institución médica o de otra manera evitar el despido. contrato de empleo. Sin embargo, es obligatorio, de acuerdo con el mencionado práctica judicial sobre este tema, el examen no es - en algunos casos, el tribunal puede tener en cuenta otras pruebas. El algoritmo de actuación disponible en estas situaciones es el siguiente:

1. Obtener información del empleador sobre la intoxicación. Dicha información puede obtenerse de otros empleados en oralmente o en forma de informe.
2. Tomar la decisión de despedir a un empleado.
3. Establecimiento de una comisión especial para investigar faltas disciplinarias. Debe estar formado por al menos tres personas.
4. Realización por parte de la comisión de investigación sobre intoxicación del trabajador. Durante la investigación, se redactan los actos pertinentes que indican los signos de una mala conducta, directa e indirecta, así como testimonios u otras formas de fijación de la mala conducta, grabaciones de video y audio.

En el futuro, el procedimiento se ve igual al descrito anteriormente. Este método le permite evitar un examen médico del empleado y hace posible despedirlo sin tal procedimiento.

¿Cuándo se puede despedir a un empleado por beber y quién no puede ser despedido por tal mala conducta?

Antes de formalizar el despido de un empleado por embriaguez en el lugar de trabajo, es necesario asegurarse de que existe una falta disciplinaria. Por lo tanto, hay una serie de situaciones en las que la intoxicación no puede ser motivo de despido. Estos incluyen tales casos:

• Situaciones en las que la intoxicación se produjo como consecuencia de la toma de medicamentos por parte de un empleado por recomendación o prescripción médica.
• Si la intoxicación fue el resultado del incumplimiento de las normas de seguridad y protección laboral y se produjo por este motivo. Por ejemplo, en el caso del contacto de un empleado con sustancias venenosas, tóxicas o intoxicantes.
• Cuando un trabajador pertenezca a una categoría respecto de la cual no sea procedente el despido por esta razón. Estas categorías incluyen mujeres embarazadas y menores de edad. Una empleada embarazada no puede ser despedida por beber en ningún caso; el empleador solo puede despedirla. Un menor puede ser despedido orden general previa notificación y obtención del consentimiento de la inspección del trabajo de menores o de las autoridades de tutela y tutela.
• En una situación en la que la aparición en el lugar de trabajo en estado de embriaguez se produjo fuera del horario laboral por este empleado tiempo. En este caso, el empleador sólo puede exigir la separación del trabajador del lugar de trabajo, pero no tiene derecho a despedirlo.

En general, el despido por embriaguez se considera inaceptable si el empleado no es culpable de ello. Es decir, si la intoxicación se produjo sin su intención y debido a circunstancias fuera de su control.

Otros matices del procedimiento de despido por intoxicación

El empleador debe dar Atención especial la redacción del despido en el libro de trabajo del trabajador. Es necesario señalar como causal de terminación del contrato de trabajo, incisos. b, apartado 6, parte 1, art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. De lo contrario, el motivo del despido puede ser reconocido como ilegal y el propio empleado podrá ser reintegrado en la corte. El uso de otra redacción es inaceptable.

Se permite el despido en caso de intoxicación, no sólo cuando estado dado causados ​​por la influencia del alcohol, pero también por intoxicaciones de carácter tóxico o narcológico. El hecho de la intoxicación puede ser establecido por un narcólogo que trabaje en una institución médica certificada y que tenga derecho a realizar un examen. Si un examen es realizado por una persona no idónea para este procedimiento, puede ser impugnado.

El despido de un empleado por intoxicación es un derecho, no una obligación del empresario, a diferencia de la suspensión del trabajo. Si lo desea, el empleador no puede imponer responsabilidad disciplinaria al empleado, ni amonestarlo o amonestarlo. La presencia de los mismos permitirá en el futuro despedir al empleado y por una causa menos grave. ofensa disciplinaria durante un año.

Si el empleador no quiere hacer frente a las reclamaciones posteriores del empleado en los tribunales, es más rentable para él llegar a un acuerdo con el empleado para el despido por su motivo, o bien convencer al empleado de que solicite el cuidado de propia voluntad. Si el empleado rechaza tal oferta, se debe tener cuidado de recopilar la mayor cantidad de evidencia posible sobre su intoxicación y seguir cuidadosamente el procedimiento establecido.

Para un examen médico, no llame ambulancia. Trabajadores de ambulancia atención médica no tienen derecho a realizar un examen de intoxicación, así como el equipo apropiado. Por lo tanto, en caso de que se llame a una ambulancia para un examen, el empleador puede ser responsable de una llamada deliberadamente falsa y del pago de una multa adecuada.

Si es necesario, el empleador puede llamar a los organismos encargados de hacer cumplir la ley para evitar que un empleado ebrio esté en el territorio de la organización, así como para redactar un protocolo sobre una infracción administrativa en su contra.

Desafortunadamente, beber alcohol en el lugar de trabajo o presentarse al trabajo en estado de ebriedad no es raro. El empleador tiene derecho a despedir a dicho empleado, pero solo si completa correctamente todos los documentos necesarios.

El despido por intoxicación alcohólica es una sanción disciplinaria, prevista en el art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Pero el hecho de la mala conducta debe registrarse correctamente y todos los documentos también deben redactarse correctamente. De lo contrario, dicho empleado puede demandar por despido improcedente.
Si los documentos personales y médicos se redactan incorrectamente, el tribunal reconoce el hecho de que el despido no se produjo de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa. Después de eso, el empleado está sujeto a reintegro en el mismo puesto. El empleador debe pagarle salarios por ausentismo forzoso, y en algunos casos, también indemnizar por daño inmaterial.

en las págs. 6 p.6 art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que el empleador tiene derecho a despedir a un empleado por una sola aparición en el lugar de trabajo en estado de embriaguez. Pero hay una limitación: despido por embriaguez en el lugar de trabajo.

Es decir, si un empleado ya apareció en el trabajo en condiciones inadecuadas (es decir, bebió antes del inicio de la jornada laboral) o fue visto con una botella después del turno, entonces esto no lo amenaza. Lo único es que si llega a trabajar de esta forma, se le amenaza con la separación de sus funciones laborales y una amonestación. Si se lo nota después del turno en tal estado, y en la mañana viene a trabajar normalmente, entonces el empleador no tiene derecho a aplicarle sanciones.

Pero si un empleado bebió alcohol (tanto antes del inicio de la jornada laboral como después) en el territorio del empleador, esta puede ser la razón para que el empleador inicie una investigación interna. Tales acciones del empleado son una violación del trabajo y del proceso de trabajo, y pueden conducir a petardeo con otros trabajadores.

Sin embargo, no todos los empleados pueden ser despedidos por tal violación. Hay ciertas categorías que tienen "inmunidad":

• trabajador menor de edad. Incluso si está borracho y hay un informe médico, solo puede ser despedido después de recibir un permiso por escrito de las autoridades de tutela o de la inspección del trabajo;
• despedir a una mujer embarazada sobre esa base es posible, pero difícil. Es necesario demostrar que estaba borracha y que no tomó los medicamentos que contenían alcohol que le recetó el médico tratante.

Artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia para el despido por embriaguez

El despido por embriaguez está previsto en el art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Pero para que el empleado no demande, es necesario observar todos los matices de dicho proceso.

Para hacer esto, es necesario identificar correctamente la intoxicación por alcohol. La violación del habla y la coordinación del movimiento puede causar estrés en una persona o signos de una enfermedad incipiente. Por lo tanto, vale la pena prestar atención a otros síntomas inherentes a la intoxicación por alcohol. Eso:

• comportamiento agresivo;
• la piel de la cara se puso roja;
• dilatación de pupila;
• el empleado lleva tonterías verbales;
• tenía alucinaciones;
• olor apropiado de la boca.

Si el empleado tiene estos signos, se puede llamar a los médicos para que arreglen el hecho. Sólo si existe un informe médico sobre el estado del trabajador, se puede continuar con el procedimiento para aplicarle una sanción disciplinaria en forma de despido.

Ahora tenemos que hacer bien el papeleo. Para esto necesitas:

• escribe un reporte. Esto lo hace la persona que encontró al empleado en tal estado. La nota está escrita a nombre del jefe. unidad estructural o a nombre del director. El propósito de dicha nota es informar a la gerencia sobre una violación de la disciplina laboral. La forma del documento es libre, pero debe ser escrita;
• la gerencia revisa este memorándum y decide investigar el caso. Para ello se está formando una comisión especial. Pero primero debe emitir una orden sobre la convocatoria y composición de la comisión. Sus miembros deben ser al menos 3 empleados, no tiene que ser puestos de liderazgo. Puede ser absolutamente cualquier empleado de la empresa;
• la comisión no toma una decisión sobre este empleado, solo registra el hecho de que se encontraba en el lugar de trabajo en estado de embriaguez. Para ello, se redacta un acta, que describe en detalle:
  • presente características intoxicación por alcohol - olfato, alteración de la coordinación, etc.;
  • las acciones que toma;
  • otros signos que puedan indicar que está borracho.
• necesita llamar a los médicos. Solo ellos pueden confirmar de manera confiable el estado de intoxicación. En este caso, debe obtener el consentimiento por escrito del empleado para someterse a un examen médico. Si se niega a seguir el procedimiento, es necesario levantar el correspondiente acta. Si el empleado está de acuerdo, la llegada de los médicos o el transporte del empleado al centro médico, así como todos los procedimientos médicos necesarios, se llevan a cabo a cargo del empleador. Si no se confirma la intoxicación, entonces el empleador no tiene derecho a exigir una compensación al empleado por estos gastos. Es imposible llamar a una ambulancia, ya que no es su responsabilidad realizar tal procedimiento. ¡Importante! El límite legal de alcohol en sangre es de 0,16 ppm. Este valor puede deberse a que el empleado utiliza medicamentos que contiene alcohol o, cursi, bebió kvas o kéfir. Si el contenido de alcohol en la sangre supera este indicador, los médicos elaboran un protocolo en el formulario prescrito 155 / a;
• después de eso, el empleado debe tomar una explicación por escrito del hecho ocurrido. Tienes que hacer esto después de que se vuelva normal. En estado de embriaguez, es poco probable que dé explicaciones inteligibles. El empleado tiene derecho a negarse a dar explicaciones por escrito. Entonces necesitas hacer otro acto. si el escribe nota explicativa, luego se archiva con el acta de fijación de embriaguez, que fue redactada por la comisión correspondiente;
• ahora todos los documentos se transfieren a la gerencia de la empresa para una mayor investigación y decisión sobre el problema.

Un director u otra persona autorizada para tomar decisiones relevantes puede tomar las siguientes acciones:

• despedir al empleado. Esto sucede si la embriaguez es sistemática;
• aplicar otras medidas disciplinarias. Como regla general, si un empleado es altamente calificado y responsable, y el estado de intoxicación alcohólica se nota detrás de él por primera vez, la gerencia logra reprenderlo.

Si se decidió despedir al empleado infractor, entonces se debe redactar una orden apropiada. El texto del documento enumera todos los signos y evidencias encontradas. Debe indicar el nombre completo del documento de respaldo y poner la fecha de su ejecución. La orden debe ser puesta en conocimiento del empleado. Debe firmarlo. Si se niega a hacer esto, debe redactar un acta apropiada, que será firmada por el jefe del empleado despedido y dos testigos.

El último día hábil, el empleado despedido recibe todos sus documentos, así como un cálculo completo, que incluye:

• salarios por días realmente trabajados desde el comienzo del mes hasta el día del despido;
• compensación por vacaciones no utilizadas;
• no se adeuda indemnización por despido, ya que la base para el despido son las acciones culpables del empleado.

Él debe recibir:

• su libro de trabajo, que indicará que fue despedido en base a párrafos. 6 p.6 art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa;
• certificado en el formulario 4-FSS;
• certificado en el formulario 2-NDFL.

Como muestra la práctica, con tal redacción en el libro de trabajo, es casi imposible volver a conseguir un trabajo bueno y remunerado. Por lo tanto, si existe tal oportunidad, debe intentar persuadir al jefe para que renuncie por acuerdo de las partes o por iniciativa propia. Como regla general, si un empleado trabajó bien y no tuvo quejas, los empleadores se reúnen a mitad de camino y rescinden el contrato no "en virtud del artículo". La presencia de tal redacción es un "boleto de lobo" para el trabajo remunerado.

Si un empleado realiza las funciones laborales de un conductor en una empresa, también se le amenaza con el despido por embriaguez mientras conduce. Procedimiento de terminación relaciones laborales exactamente lo mismo que con la embriaguez en el lugar de trabajo, pero aquí la evidencia será el protocolo del inspector de la policía de tránsito, un examen médico y una decisión judicial para privar a dicho conductor de un derecho especial, es decir, el derecho a despedir vehículo. Y dado que sus deberes laborales están directamente relacionados precisamente con el manejo del vehículo, entonces realice su actividad laboral Ya no estará en esta posición.

La base para emitir una orden de despido será una decisión judicial para privar a este empleado de una licencia de conducir por un período determinado. El conductor debe estar familiarizado con esta orden contra la firma. Si no firma la orden, entonces se debe redactar un acta correspondiente. El último día hábil, el empleado despedido recibe el cálculo y todos los documentos en sus manos.

Si existe la oportunidad de negociar con el empleador, es mejor aprovecharla y tratar de renunciar no "en virtud del artículo", sino por su propia voluntad o por acuerdo de las partes.

Esta es la mejor manera de salir de esta situación, especialmente si el conductor no tuvo tales quejas antes y no participó en tales incidentes. Después de la devolución de los derechos, todavía será posible volver a conseguir un trabajo como conductor.

Un trabajador ebrio afecta negativamente el proceso de producción. Además, en muchas profesiones, la intoxicación por alcohol crea un mayor peligro para los demás. Por lo tanto, la cuestión de la condición adecuada de los empleados debería preocupar a todos los empleadores.

Ser despedido por beber en el trabajo - artículo

El Código Laboral actual de la Federación Rusa clasifica el consumo de bebidas alcohólicas en el lugar de trabajo como una violación grave de la disciplina laboral, por lo que el culpable puede ser despedido. Asimismo, dichas acciones están relacionadas con la simple aparición en estado de embriaguez en el lugar de trabajo o en el territorio de la empresa. Además, el despido es posible incluso con una sola fijación de estas circunstancias.

Despido por beber - instrucciones paso a paso

Para que en el futuro el empleador no tenga problemas con un empleado despedido por beber, es necesario asegurar el correcto procedimiento de despido.

Suspensión del trabajo

Los funcionarios del empleador, cuando un empleado se presenta con signos de embriaguez, están obligados a tomar medidas para retirarlo del trabajo. Para ello, en nombre del jefe se presenta memorándum del jefe de la unidad estructural, que contiene información de que el empleado se encuentra en estado de embriaguez. El jefe está obligado a emitir inmediatamente una orden para retirarlo del trabajo y tomar medidas para evitar que el ciudadano sea ejecutado. deberes oficiales. Si la suspensión no sigue, entonces para todos Consecuencias negativas el trabajo de un trabajador ebrio, la responsabilidad será asumida por su supervisor. El empleado debe conocer la orden de suspensión y, a petición suya, se le debe entregar una copia del documento.

Elaboración de un acto de violación.

Además, es necesario documentar el hecho de que el empleado estaba en estado de embriaguez. Para ello, se redacta un acta especial sobre violación de la disciplina laboral o una acta sobre estar en estado de embriaguez. forma uniforme este documento no, por lo tanto, el empleador puede emitirlo arbitrariamente, pero teniendo en cuenta la información necesaria. El acto debe contener:

• Nombre de la compañía;
• Lugar, fecha y hora de compilación;
• Datos del trabajador respecto del cual se elabora: nombre completo, cargo, unidad estructural;
• Descripción de signos de intoxicación: olor a alcohol de la boca, habla incoherente, comportamiento inapropiado, etc.;
• Descripción de las circunstancias en las que se descubrió la violación (por ejemplo, en el lugar de trabajo);
• Tiempo de suspensión del trabajo con referencia al número de orden;
• Hora de derivación para examen médico;
• Información sobre testigos;
• Firmas de todas las personas presentes en la redacción del acta.

El empleado respecto del cual se redacta el acto tiene derecho a dar explicaciones por escrito, que deben adjuntarse al documento. Si el ciudadano se niega a firmar el acta, entonces es necesario reflejar este hecho en él por medio de una entrada apropiada y firmas de testigos. El acto se redacta en dos copias, una se transfiere al empleado, la segunda al empleador.

Examen medico

Para confirmar el estado de intoxicación, el empleado debe ser enviado para un examen médico. Tal examen solo puede ser realizado por una institución médica que tenga una licencia para tales actividades. El empleador solo está obligado a llevar al empleado a un centro médico y emitir una remisión para un examen. Con base en sus resultados, se llega a una conclusión oficial, que contiene información sobre la presencia de alcohol en el cuerpo y su cantidad, y también se determina el grado de intoxicación.

Importante: el empleado tiene derecho a rechazar un examen médico, esto debe reflejarse en el acto. En este caso, el despido por embriaguez en el lugar de trabajo es posible únicamente sobre la base de este documento.

Consiguiendo un explicativo

Otro documento vinculante al borracho, es su explicativo. Su empleado debe escribir inmediatamente después de presentarse en el lugar de trabajo después de recuperar la sobriedad. En él deberá expresar su opinión sobre las circunstancias de la violación de la disciplina laboral cometida por él. También se necesita una nota explicativa si el empleado ya ha dado explicaciones por escrito al redactar el acto y su retiro del trabajo. La nota explicativa se adjunta a la ley y se utiliza en la consideración adicional de la aplicación de una sanción disciplinaria al empleado.

Redacción de una orden de despido

Cuando se recopilan todos los documentos sobre la violación, el gerente debe decidir sobre la aplicación del castigo al empleado por una violación grave de la disciplina laboral. En caso de desestimación, se deberá dictar una orden a tal efecto en el plazo de un mes a partir de la fecha de recepción de la última nota explicativa. Debe indicar la base - despido por estar intoxicado en el lugar de trabajo. Asimismo, el documento deberá contener referencias al acto y al informe médico, si lo hubiere. El empleado con la orden debe familiarizarse con la firma dentro de los tres días a partir de la fecha de publicación. Si se niega a hacerlo, se redacta un acta correspondiente.

Hacer una entrada en el libro de trabajo

Después de la orden, el empleador solo puede hacer un asiento sobre el despido en el libro de trabajo del empleado. Aquí es necesario garantizar la precisión de la redacción, ya que el despido en virtud del artículo por embriaguez afecta significativamente la carrera de un empleado. En primer lugar, se indica la frecuencia de detección de violaciones de la disciplina laboral: única o múltiple. En este último caso, el empleador deberá tener a su disposición los documentos antes señalados para cada caso. La legislación también le permite despedir por embriaguez y la primera infracción de este tipo.

Al ser despedido, es necesario pagar todas las cantidades adeudadas al empleado: salario por horas trabajadas, compensación por vacaciones no disfrutadas, etc. En este sentido, la terminación del empleo no es diferente de. Pero tal empleado no puede recibir pagos de incentivos, como una bonificación.

Consejo: es mejor que una persona amenazada con el despido por embriaguez escriba una declaración de su propia voluntad antes de que se dicte una orden de despido en virtud del artículo. En este caso, el libro de trabajo contendrá una entrada sobre la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado, lo que no asustará a otros empleadores.

Preguntas frecuentes

La legislación laboral es bastante complicada, por lo que la situación de despido por beber plantea muchas dudas tanto a empresarios como a trabajadores. Como muestran las estadísticas, tales solicitudes son casi más populares que las solicitudes de .

¿Quién no puede ser despedido por estar intoxicado en el trabajo?

El estado de embriaguez alcohólica en el desempeño de funciones oficiales es una de las infracciones más graves. Sin embargo, hay situaciones en las que un empleado no puede ser despedido. De acuerdo con los requisitos de la ley, no está permitido despedir a una mujer embarazada, incluso si se encuentra en estado de embriaguez. En esta situación, el empleador debe redactar todo el paquete de documentos sobre el estado de embriaguez del empleado, llevar a cabo su suspensión del trabajo, pero no se permite el despido.

Es imposible despedir a un empleado que se encontraba en tal estado debido a una violación del proceso de producción como resultado de un accidente por intoxicación con alcohol. En este caso, no hay culpa del empleado, ya que el estado de embriaguez se produce por intoxicación con vapores de alcohol (y aquí estamos hablando sobre causar daño a la salud del empleado, y no sobre violar la disciplina laboral por parte de él).

¿Qué grado de intoxicación puede dar lugar al despido?

La legislación actual no contiene requisitos sobre el grado de intoxicación al que se puede despedir a un empleado. Por lo tanto, la aplicación de tal castigo recae completamente en el empleador, y él decide independientemente en qué situaciones es posible despedir a un empleado que apareció en el trabajo en estado de embriaguez. En consecuencia, el despido también es posible con una intoxicación leve (si hay suficientes signos de ello). Esta circunstancia deberá ser tenida en cuenta por aquellos empleados que vengan a trabajar “después de ayer”. En la mayoría de los casos, conservan signos individuales de intoxicación: temblor de manos, olor a alcohol de la boca, enrojecimiento piel. Además, cuando se envía para un examen médico, un examen puede mostrar la presencia de alcohol en el cuerpo. Por lo tanto, en tales situaciones, y entre en razón, lo que evitará problemas con el empleador.

¿Es posible impugnar el despido por embriaguez en el trabajo?

El despido por beber es un procedimiento bastante desagradable para un empleado, ya que la aparición de dicho artículo en el libro de trabajo a menudo dificulta la búsqueda de otro empleo. Pero si hay motivos suficientes para creer que tal despido fue ilegal, el empleado tiene derecho a acudir a los tribunales con una solicitud para cancelar el ingreso en el trabajo y reconocer el despido como ilegal. Debe tenerse en cuenta que puede presentar una solicitud ante el tribunal solo dentro de un mes a partir de la fecha de emisión del libro de trabajo.

La base para la cancelación de dicho despido puede ser la provisión por parte del empleado de evidencia de que no estaba intoxicado. En la práctica, sólo se reconoce como tal prueba un informe médico. Además, el despido puede ser declarado ilegal si el empleador no cumple con el procedimiento para registrar el hecho de intoxicación en el lugar de trabajo. Los errores o la ausencia de cualquier documento dan lugar a que el tribunal reconozca el despido como ilegal y reintegre al trabajador en su puesto.

Otro motivo para cancelar un despido por embriaguez es que el empleador no cumplió con el plazo mensual para llevar a responsabilidad disciplinaria. Dado que el despido en este caso es una sanción disciplinaria, es necesario tomar una decisión al respecto en el plazo de un mes desde el momento de la fijación. este hecho. En todos los demás casos, es bastante problemático impugnar el despido en virtud del artículo por embriaguez. Y en la práctica judicial, casi no hay decisiones a favor del empleado por otros motivos que los enumerados anteriormente.

¿Me pueden despedir por beber sin un examen médico?

El despido por estar en el lugar de trabajo en estado de embriaguez también es posible sin confirmación médica de tal estado, un acto apropiado es suficiente (pero siempre que al empleado se le haya ofrecido someterse a tal examen y lo haya rechazado frente a testigos) . Si no hubo tal propuesta, entonces no se permite el despido solo si hay un acto. En este caso, el trabajador deberá indicar en el acta y en la nota explicativa que solicita ser enviado a someterse experiencia medica. Si el empleador se niega a hacer esto, no se permite el despido posterior ni la aplicación de otras medidas de acción disciplinaria contra el empleado.

La aparición en el trabajo de un empleado en estado de embriaguez alcohólica o de otro tipo puede ocasionar severas sanciones disciplinarias e incluso el despido. Pero el empleador debe actuar con cautela, porque aún debe probarse la presencia de intoxicación. Posteriormente, el empleado puede impugnar su despido ante los tribunales, y el tribunal debe estar convencido de que hubo pruebas suficientes para la reducción.

El subpárrafo "b" del sexto párrafo del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, que fue editado en 2006, establece que ir a trabajar en estado de embriaguez significa que un empleado se encuentra en tal estado no solo directamente en su lugar de trabajo, pero también en general en el territorio de una empresa u otra instalación, donde llevó a cabo las instrucciones de la dirección.

La borrachera en sí no es un término legal, sino médico. Sus signos pueden ser, por ejemplo, enrojecimiento de la piel de la cara, alteración del pulso, temblor de las manos, presencia de un evidente olor a alcohol en la boca, dificultad para hablar. Sin embargo, muchos de estos pueden ocurrir en una persona con fiebre alta o como resultado de la medicación. Esto también debe tenerse en cuenta.

¿En qué casos es posible?

La ley prevé la posibilidad despido de un empleado incluso después de su salida única trabajar en estado de embriaguez, ya que se trata de una falta grave que conduce al incumplimiento de las obligaciones laborales. Pero el jefe puede reducir no siempre ni a todos los empleados que se encuentran en tal estado.

Las personas menores de edad sólo pueden ser despedidas después de la confirmación del órgano sindical o de una comisión especial que se ocupe de los asuntos de los menores y proteja sus derechos. Así lo establece el artículo 269 del Código del Trabajo.

El empleador no tiene derecho a rescindir el contrato con una mujer embarazada, incluso si ella vino a trabajar en estado de ebriedad. Según el artículo 261 del Código del Trabajo, una mujer embarazada sólo puede ser despedida en caso de liquidación de la empresa.

También es imposible despedir a un empleado. producción nociva que ha sido intoxicado accidentalmente como resultado de una intoxicación tóxica. Tal delito no está sujeto a castigo, ya que se cometió sin intención.

En sí, la presencia de alcohol en la sangre no es motivo de despido, ya que la embriaguez significa su cierta concentración en el organismo. Esto es 0,5 ppm, que se puede determinar después de beber 75 gramos de vodka o medio litro de cerveza con un peso de 80 kilogramos.

De acuerdo con el Código del Trabajo, las sanciones contra un empleado solo se pueden aplicar si está intoxicado. Un empleado que se encontraba en el territorio de la empresa en estado de embriaguez no puede ser reducido si esto sucedió durante sus horas no laborales, por ejemplo, después de turno de trabajo, en días festivos, fines de semana, etc.

Opciones para el desarrollo de eventos

Dado que la intoxicación tóxica o por drogas es bastante difícil de demostrar a un no especialista, es mejor realizar un examen médico del empleado de inmediato.

El líder debe cuidar sobre la evidencia de que el empleado fue a trabajar o estaba borracho en el lugar de trabajo. Primero, se debe redactar un acta especial, luego firmada por tres testigos. Este documento es especialmente necesario en el caso de que el trabajador se haya negado a realizarse un control médico, ya que en él consta dicha negativa. La ley también enumera los signos por los cuales se determinó la intoxicación.

Si un empleado se comporta de manera inapropiada, peleas y escándalos, entonces tiene sentido llamar a la policía. Los agentes de policía pueden llevarlo a una estación médica de sobriedad o al departamento más cercano. Luego aparecerá evidencia adicional, que se registrará en un informe especial del Departamento de Asuntos Internos o en el formulario certificado médico del extractor.

Los representantes de la organización sindical, si es miembro de una, pueden participar en la verificación del empleado. El equipo de ambulancia llamado también puede registrar por escrito signos de intoxicación por alcohol u otras sustancias mediante la redacción de un certificado. Pero llame a la policía oa una ambulancia solo en casos especiales.

¿Cómo solucionar la borrachera?

Redactar un acta que acredite la presencia de un subordinado en estado de embriaguez, el empleador debe convocar una comisión de al menos tres personas. Podrá estar integrado por el jefe inmediato de la unidad estructural, un abogado y un especialista responsable de la seguridad y protección laboral.

La realización de un examen médico no debe infringir la ley. Solo se puede invitar a un examen a especialistas: narcólogos o psiquiatras de dispensarios narcológicos u otras instituciones médicas. No puede llamar al primer médico que vea. según un anuncio en un periódico, ya que es posible que no tenga el certificado y la licencia adecuados para este tipo de actividad. Todos los procedimientos deben cumplir con las instrucciones.

Empleado tiene derecho a rechazar el paso examen médico, no debe obligarlo a hacerlo en contra de su voluntad. Pero luego se emite un acto especial que confirma esta negativa.

El primero documento requerido- este es un acto que indica que una persona estaba en estado de embriaguez en el lugar de trabajo. La forma de redactar el acta puede ser arbitraria, pero debe indicar la fecha, los datos del empleado y su cargo, el grado de embriaguez, el período de suspensión del trabajo, al final firman el gerente y los testigos.

Otra prueba obligatoria es un informe médico firmado por médicos especialistas. Asimismo, el trabajador deberá, en su posterior comparecencia en el trabajo, dar explicaciones, es decir, redactar una nota aclaratoria. Todos estos documentos se transfieren para su almacenamiento al departamento de personal. El gerente podrá exigirlos a consideración para decidir sobre la sanción de dicho empleado.

Procedimiento para emitir una orden

Lo primero que debe hacer un empleador en caso de tal violación en su empresa es remover al empleado infractor del trabajo. Este es un requisito obligatorio para el jefe de la organización. Puede ser responsable en caso de accidentes causados ​​por la presencia de una persona en estado de embriaguez en el trabajo.

Para la correcta remoción, se debe emitir una orden separada, que puede ser firmada por el jefe de toda la empresa o unidad estructural. Con una orden punible debe estar familiarizado con la firma. La hoja de tiempo cuenta el número de horas trabajadas antes de que el empleado fuera suspendido. Además, se hace una nota especial en la boleta de calificaciones, lo que significa que con Cierto número al empleado no se le permitió trabajar sobre la base de la legislación vigente, el salario durante este período tampoco se le cobra.

En el caso de una decisión final de despido de un empleado, se redacta una orden. Se indica la fecha, luego se le asigna un número al documento. También se indica toda la información sobre empleo, transferencias, calificaciones, es imperativo prescribir razones específicas para el despido y un enlace a un artículo en el Código Laboral de la Federación Rusa.

A la orden se le da un nombre, luego se pone la fecha y la firma. Hay un artículo de despido por embriaguez. Esta es la sexta parte del artículo 81, a saber, el inciso “b”. De acuerdo con la orden, todos los pagos se realizan al empleado y también se emite un libro de trabajo. En este caso no hay indemnización por despido.

Otros tipos de castigo a los empleados

Existir varias opciones sanciones que un empleador puede aplicar. Eso:

1. Despido.
2. Comentario.
3. Reprensión.

Al elegir una sanción debe guiarse por cómo se caracterizó al empleado mientras dure la organización. Si se desempeñó bien, otros acciones disciplinarias no tenía, entonces puede aceptar rescindir el contrato por consentimiento mutuo lados Una entrada en el libro de trabajo sobre el despido en virtud de este artículo puede tener un impacto muy negativo en una carrera futura.

El empleado puede intentar probar ante un tribunal que el procedimiento se llevó a cabo de manera ilegal. Si no hay pruebas suficientes, es mejor que el empleador solicite más manera suave castigo - reprimenda o comentario.

La embriaguez, estar en estado de embriaguez es una falta disciplinaria muy grave en el trabajo, por lo que se prevé sanción. Incluso una sola aparición de un empleado borracho le da al gerente el derecho de despedirlo. Se debe hacer una entrada en el libro de trabajo del empleado, que prácticamente tacha su carrera. Pero todo esto requiere pruebas como, por ejemplo, un examen médico. También se redacta un acto en el que se registra el estado del subordinado. Para esto, se requieren testigos.