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Definición de grupos sociales sociedad. Grupos sociales y su clasificación. Concepto, formación y tipos de grupos sociales.

Una persona participa en la vida pública no como un individuo aislado, sino como miembro de comunidades sociales: familia, empresa amiga, colectivo de trabajo, nación, clase, etc. Sus actividades están determinadas en gran medida por las actividades de los grupos en los que está incluido, así como por la interacción dentro y entre los grupos. En consecuencia, en sociología, la sociedad aparece no sólo como una abstracción, sino también como un conjunto de grupos sociales específicos que se encuentran en cierta dependencia unos de otros.

La estructura de todo el sistema social, la totalidad de grupos sociales y comunidades sociales interconectados e interactuantes, así como las instituciones sociales y las relaciones entre ellos, es la estructura social de la sociedad.

En sociología, el problema de dividir la sociedad en grupos (incluidas naciones, clases), su interacción es uno de los cardinales y es característico de todos los niveles de la teoría.

Concepto de grupo social

Grupo es uno de los elementos principales de la estructura social de la sociedad y es un conjunto de personas unidas por cualquier característica significativa: actividad común, características económicas, demográficas, etnográficas y psicológicas comunes. Este concepto se utiliza en derecho, economía, historia, etnografía, demografía y psicología. En sociología se suele utilizar el concepto de “grupo social”.

No todas las comunidades de personas se denominan grupo social. Si la gente acaba de entrar cierto lugar(en un autobús, en un estadio), entonces a esa comunidad temporal se le puede llamar “agregación”. Una comunidad social que une a personas según una o varias características similares tampoco se llama grupo; Aquí se utiliza el término “categoría”. Por ejemplo, un sociólogo podría clasificar como jóvenes a los estudiantes entre 14 y 18 años; personas mayores a quienes el estado les paga beneficios les proporciona pagos de beneficios utilidades, - a la categoría de jubilados, etc.

Grupo social - es una comunidad estable objetivamente existente, un conjunto de individuos que interactúan de una determinada manera basándose en varias características, en particular las expectativas compartidas de cada miembro del grupo con respecto a los demás.

El concepto de grupo como independiente, junto con los conceptos de personalidad (individuo) y sociedad, ya se encuentra en Aristóteles. En los tiempos modernos, T. Hobbes fue el primero en definir al grupo como “ numero conocido personas unidas por un interés común o una causa común”.

Bajo grupo social es necesario comprender cualquier conjunto estable de personas objetivamente existente, conectado por el sistema relaciones reguladas por formal o informal Instituciones sociales. La sociedad en sociología no se considera como una entidad monolítica, sino como un conjunto de muchos grupos sociales que interactúan y tienen cierta dependencia entre sí. Cada persona durante su vida pertenece a muchos de estos grupos, incluyendo la familia, el grupo de amigos, el grupo de estudiantes, la nación, etc. La creación de grupos se ve facilitada por intereses y objetivos similares de las personas, así como por la conciencia de que combinando acciones se pueden lograr resultados significativamente mayores que con acciones individuales. Además, la actividad social de cada persona está determinada en gran medida por las actividades de los grupos en los que está incluida, así como por la interacción dentro de los grupos y entre grupos. Se puede afirmar con total confianza que sólo en un grupo una persona se convierte en un individuo y es capaz de encontrar la plena expresión de sí mismo.

Concepto, formación y tipos de grupos sociales.

Los elementos más importantes de la estructura social de la sociedad son. grupos sociales Y . Ser formas interacción social, representan asociaciones de personas cuyas acciones conjuntas y solidarias tienen como objetivo satisfacer sus necesidades.

Existen muchas definiciones del concepto “grupo social”. Así, según algunos sociólogos rusos, un grupo social es un conjunto de personas que tienen características sociales comunes y desempeñan una función socialmente necesaria en la estructura de la división social del trabajo y la actividad. El sociólogo estadounidense R. Merton define un grupo social como un conjunto de individuos que interactúan entre sí de una determinada manera, son conscientes de su pertenencia a un grupo determinado y son reconocidos como miembros de este grupo desde el punto de vista de los demás. Identifica tres características principales en un grupo social: interacción, membresía y unidad.

A diferencia de las comunidades de masas, los grupos sociales se caracterizan por:

interacción sostenible que contribuya a la fortaleza y estabilidad de su existencia;
relativamente alto grado unidad y cohesión;
homogeneidad de composición claramente expresada, lo que sugiere la presencia de características inherentes a todos los miembros del grupo;
la posibilidad de unirse a comunidades sociales más amplias como unidades estructurales.

Dado que cada persona a lo largo de su vida es miembro de una amplia variedad de grupos sociales que difieren en tamaño, naturaleza de interacción, grado de organización y muchas otras características, surge la necesidad de clasificarlos según ciertos criterios.

Se distinguen los siguientes: tipos de grupos sociales:

1. Dependiendo de la naturaleza de la interacción: primaria y secundaria (Apéndice, diagrama 9).

Grupo primario según la definición de C. Cooley, es un grupo en el que la interacción entre sus miembros es directa, de carácter interpersonal y se caracteriza por un alto nivel de emocionalidad (familia, aula, grupo de pares, etc.). Al llevar a cabo la socialización del individuo, el grupo primario actúa como vínculo de conexión entre el individuo y la sociedad.

grupo secundario- se trata de un grupo más grande en el que la interacción está subordinada al logro de un objetivo específico y tiene un carácter formal e impersonal. En estos grupos, la atención principal no se presta a las cualidades personales y únicas de los miembros del grupo, sino a su capacidad para realizar determinadas funciones. Ejemplos de tales grupos son las organizaciones (industriales, políticas, religiosas, etc.).

2. Dependiendo del método de organización y regulación de la interacción: formal e informal.

grupo formal es un grupo con personalidad jurídica, cuya interacción está regulada por un sistema de normas, reglas y leyes formalizadas. Estos grupos tienen una conciencia objetivo, fijada normativamente estructura jerarquica y actuar de acuerdo con el procedimiento establecido administrativamente (organizaciones, empresas, etc.).

grupo informalSurge espontáneamente, basándose en puntos de vista, intereses e interacciones interpersonales comunes. Está privado de regulación oficial y estatus legal. Estos grupos suelen estar encabezados por líderes informales. Los ejemplos incluyen empresas amigas, asociaciones informales entre jóvenes, fanáticos de la música rock, etc.

3. Dependiendo de las personas que les pertenezcan - endogrupos y exogrupos.

En grupo- se trata de un grupo al que un individuo se siente inmediatamente perteneciente y lo identifica como “mío”, “nuestro” (por ejemplo, “mi familia”, “mi clase”, “mi empresa”, etc.).

Exogrupo - se trata de un grupo al que un determinado individuo no pertenece y por tanto lo evalúa como “ajeno”, no propio (otras familias, otro grupo religioso, otro grupo étnico, etc.). Cada individuo de un grupo interno tiene su propia escala para evaluar a los grupos externos: desde indiferente hasta agresivo-hostil. Por ello, los sociólogos proponen medir el grado de aceptación o cierre en relación con otros grupos según el llamado La "escala de distancia social" de Bogardus.

Grupo de referencia - Se trata de un grupo social real o imaginario, cuyo sistema de valores, normas y valoraciones sirve como estándar para el individuo. El término fue propuesto por primera vez por el psicólogo social estadounidense Hyman. El grupo de referencia en el sistema de relaciones “individuo – sociedad” cumple dos funciones importantes: normativo, siendo para el individuo una fuente de normas de comportamiento, actitudes sociales y orientaciones valorativas; comparativo, actuando como estándar para un individuo, le permite determinar su lugar en la estructura social de la sociedad y evaluarse a sí mismo y a los demás.

4. Dependiendo de la composición cuantitativa y la forma de las conexiones, pequeñas y grandes.

- Se trata de un pequeño grupo de personas en contacto directo, unidas para realizar actividades conjuntas.

Un grupo pequeño puede tomar muchas formas, pero las iniciales son “díada” y “tríada”, se llaman las más simples. moléculas grupo pequeño. Parejaconsta de dos personas y es considerada una asociación extremadamente frágil, en tríada interactuar activamente tres personas, es más estable.

Los rasgos característicos de un grupo pequeño son:

composición pequeña y estable (generalmente de 2 a 30 personas);
proximidad espacial de los miembros del grupo;
estabilidad y duración de la existencia:
alto grado de coincidencia de valores, normas y patrones de comportamiento del grupo;
intensidad Relaciones interpersonales;
un sentido desarrollado de pertenencia a un grupo;
control informal y saturación de información en el grupo.

Grupo grande- Se trata de un gran grupo que se crea con un fin específico y cuya interacción es principalmente indirecta (colectivos de trabajo, empresas, etc.). Esto también incluye numerosos grupos de personas que tienen intereses comunes y ocupan la misma posición en la estructura social de la sociedad. Por ejemplo, clase social, organizaciones profesionales, políticas y otras.

Un equipo (lat. Collectivus) es un grupo social en el que todas las conexiones vitales entre las personas están mediadas por objetivos socialmente importantes.

Rasgos característicos del equipo:

combinación de intereses del individuo y la sociedad;
una comunidad de objetivos y principios que actúan para los miembros del equipo como orientaciones valorativas y estándares de actividad. El equipo realiza las siguientes funciones:
sujeto - resolver el problema para el cual fue creado;
sociales y educativos - combinación de intereses del individuo y la sociedad.

5. Dependiendo de características socialmente significativas: reales y nominales.

Los grupos reales son grupos identificados según criterios socialmente significativos:

piso - hombres y mujeres;
edad - niños, jóvenes, adultos, ancianos;
ingreso - ricos, pobres, prósperos;
nacionalidad - Rusos, franceses, americanos;
Estado familiar - casado, soltero, divorciado;
ocupación profesión) - médicos, economistas, directivos;
ubicación - gente del pueblo, residentes rurales.

Los grupos nominales (condicionales), a veces llamados categorías sociales, se identifican con el fin de realizar investigaciones sociológicas o contabilidad estadística de la población (por ejemplo, para averiguar el número de pasajeros con beneficios, madres solteras, estudiantes que reciben becas personales, etc.).

Junto con los grupos sociales, en sociología se distingue el concepto de "cuasi-grupo".

Un cuasigrupo es un grupo informal, espontáneo e inestable. comunidad social, que no tiene una estructura ni un sistema de valores específicos, cuya interacción entre personas, por regla general, es de naturaleza externa y de corto plazo.

Los principales tipos de cuasigrupos son:

Audienciaes una comunidad social unida por la interacción con un comunicador y recibir información de él. Heterogeneidad de este educación Social, debido a la diferencia cualidades personales, así como los valores y normas culturales de las personas incluidas en él, determina y grados variables percepción y evaluación de la información recibida.

- una acumulación temporal, relativamente desorganizada y sin estructura de personas unidas en un ambiente cerrado espacio fisico comunidad de intereses, pero al mismo tiempo desprovista de un objetivo claramente realizado e interconectada por similitud estado emocional. Se destacan las características generales de la multitud:

sugestibilidad - las personas que están en una multitud suelen ser más sugestionables que las que están fuera de ella;
anonimato - un individuo, al estar en una multitud, parece fusionarse con ella, se vuelve irreconocible, creyendo que es difícil “calcularlo”;
espontaneidad (infectividad) - las personas en una multitud están sujetas a rápidas transferencias y cambios de estado emocional;
inconsciencia - el individuo se siente invulnerable en la multitud, fuera del control social, por lo que sus acciones quedan “saturadas” de instintos inconscientes colectivos y se vuelven impredecibles.

Dependiendo del método de formación de una multitud y del comportamiento de las personas en ella, se distinguen los siguientes tipos:

multitud aleatoria - un conjunto indefinido de individuos formados espontáneamente sin ningún propósito (ver aparecer repentinamente a una celebridad o un accidente de tráfico);
multitud convencional - una reunión relativamente estructurada de personas sujetas a normas planificadas y predeterminadas (espectadores en un teatro, aficionados en un estadio, etc.);
multitud expresiva - un cuasigrupo social formado para el placer personal de sus integrantes, que en sí mismo ya es un objetivo y un resultado (discotecas, festivales de rock, etc.);
multitud activa (activa) - un grupo que realiza algunas acciones, que pueden tomar la forma de: reuniones - una multitud emocionalmente excitada que tiende a acciones violentas, y la multitud rebelada - un grupo caracterizado por una particular agresividad y acciones destructivas.

En la historia del desarrollo de la ciencia sociológica han surgido diversas teorías que explican los mecanismos de formación de multitudes (G. Le Bon, R. Turner, etc.). Pero a pesar de toda la disimilitud de puntos de vista, una cosa está clara: para gestionar el mando de la multitud, es importante: 1) identificar las fuentes del surgimiento de normas; 2) identificar a sus portadores estructurando la multitud; 3) influir intencionadamente en sus creadores, ofreciendo a la multitud objetivos y algoritmos significativos para futuras acciones.

Entre los cuasigrupos, los más cercanos a los grupos sociales son los círculos sociales.

Los círculos sociales son comunidades sociales que se crean con el propósito de intercambiar información entre sus miembros.

El sociólogo polaco J. Szczepanski identifica los siguientes tipos de círculos sociales: contacto - comunidades que se reúnen constantemente sobre la base de ciertas condiciones (interés en Competiciones deportivas, deportes, etc.); profesional - reunirse para intercambiar información únicamente con carácter profesional; estado - formado sobre el intercambio de información entre personas con el mismo estatus social(círculos aristocráticos, círculos de mujeres o de hombres, etc.); amigable - en base a la realización conjunta de cualquier evento (empresas, grupos de amigos).

En conclusión, observamos que los cuasigrupos son algunas formaciones de transición que, con la adquisición de características tales como organización, estabilidad y estructura, se convierten en un grupo social.

Conferencia:

Grupos sociales

Los grupos sociales son uno de los elementos de la estructura social de la sociedad. Los grupos sociales son asociaciones de personas conectadas por características comunes (género, edad, nacionalidad, profesión, ingresos, poder, educación y muchas otras), intereses, metas y actividades. Hay más grupos sociales en la Tierra que individuos, porque el mismo individuo está incluido en varios grupos. Pitirim Sorokin señaló que la historia no nos presenta una persona fuera del grupo. De hecho, desde el nacimiento, una persona está en un grupo, una familia, cuyos miembros están conectados por lazos de sangre y una forma de vida común. El círculo de grupos se amplía a medida que creces, aparecen amigos de la calle, una clase de escuela, un equipo deportivo, colectivo laboral, fiesta y otros. Un grupo social se caracteriza por características tales como organización interna, objetivo común, actividades conjuntas, reglas y regulaciones, interacción (comunicación activa).

En sociología, junto con el término grupo social, se utiliza el término comunidad social. Ambos términos caracterizan una asociación de personas, pero el concepto de comunidad es más amplio. Comunidad es la unificación de diferentes grupos de personas según alguna característica o circunstancia de vida. La principal diferencia entre una comunidad y un grupo es que entre los miembros de la comunidad no existe una conexión estable y repetitiva que exista en un grupo. Ejemplos de comunidad social: hombres, niños, estudiantes, rusos, etc.

La posición de transición entre una comunidad social y un grupo social la ocupa un cuasigrupo: se trata de una comunidad de personas inestable a corto plazo y de naturaleza aleatoria. Ejemplos de cuasigrupos son el público de un concierto, una multitud.

Tipos de grupos sociales

Grupos sociales
tipos		Señales	Ejemplos
1.	Primario	Se valoran los contactos personales directos, la implicación emocional, la solidaridad, el sentido de "nosotros", las cualidades individuales.	Familia, clase escolar, amigos.
1.	Secundario	Se valoran los contactos indirectos del sujeto, la falta de relaciones emocionales, la capacidad para realizar determinadas funciones.	Grupos profesionales, territoriales, demográficos, electorados de partidos.
2.	Grande	Números grandes	Naciones, grupos de edad, grupos ocupacionales.
2.	Pequeño	Número pequeño	Familia, clase escolar, equipo deportivo, equipo de trabajo.
3.	Formal	Surgen por iniciativa de la administración, el comportamiento de los miembros del grupo está determinado por las descripciones de puestos.	Partido, colectivo laboral
3.	Informal	Creado espontáneamente, el comportamiento de los miembros del grupo no está regulado.
4.	Referencia	Real o imaginario grupo significativo, con el que una persona se identifica y al que se orienta	Partido político, denominación.
4.	No referencial	Un grupo real que tiene poco valor para la persona que estudia o trabaja en él	Clase escolar, sección deportiva, equipo de trabajo.
5.	Profesional	Actividades profesionales conjuntas	Médicos, abogados, programadores, agrónomos, veterinarios
	Étnico	Historia general, cultura, lengua, territorio.	Rusos, franceses, alemanes
	Demográfico	Género, edad	Hombres, mujeres, niños, ancianos.
	Confesional	Religión general	Musulmanes, cristianos, budistas
	Territorial	Zona común de residencia, unidad de condiciones de vida.	Habitantes de ciudades, aldeanos, provincianos

Funciones de los grupos sociales.

El sociólogo estadounidense Neil Smelser identificó cuatro funciones socialmente significativas de los grupos sociales:

1. La función de la socialización humana es la más importante. Sólo en un grupo una persona se vuelve humana y adquiere una esencia sociocultural. En el proceso de socialización, una persona domina conocimientos, valores y normas. La socialización está estrechamente relacionada con la educación y la crianza. Una persona recibe educación en la escuela, colegio o universidad y se cría principalmente en la familia.

2. La función instrumental es la realización de actividades conjuntas. El trabajo colectivo en grupo es importante para el desarrollo del individuo y de la sociedad, porque una persona no puede hacer mucho por sí sola. Al participar en un grupo, una persona adquiere recursos materiales y autorrealización.

3. La función expresiva de un grupo es satisfacer las necesidades de respeto, amor, cuidado, aprobación y confianza de una persona. La comunicación con los miembros del grupo trae alegría a una persona.

4. La función de apoyo se manifiesta en el deseo de las personas de unirse en situaciones complejas y problemáticas. situaciones de la vida. El sentimiento de apoyo grupal ayuda a la persona a reducir los sentimientos desagradables.

Grupo social - cualquier conjunto de personas consideradas desde el punto de vista de su comunidad. Todas las actividades vitales de un individuo en sociedad se llevan a cabo a través de varios grupos sociales que se diferencian significativamente entre sí. Los individuos no pertenecen al grupo con toda su personalidad, sino sólo con aquellos aspectos que están asociados con roles sociales realizado en este grupo. Ninguna persona puede funcionar plenamente en un solo grupo social. Ningún grupo puede proporcionar plenamente las condiciones para la autorrealización individual en diversos aspectos.

Grupo social– una forma importante de unir a las personas en el proceso de actividad y comunicación. Objetivos, normas generales, sanciones, rituales grupales, relaciones, actividades conjuntas: estos fenómenos actúan como componentes especiales de un grupo social que determinan la medida de su estabilidad.

Los grupos sociales estables incluyen la familia, la clase escolar, los amigos y los equipos profesionales. Son ellos, por su estabilidad, los que influyen en el carácter. desarrollo Social y adaptación social del sujeto.

Principales características de un grupo social:

1) la presencia de características psicológicas integrales, como la opinión pública, el clima psicológico, las normas grupales, los intereses grupales, que se forman con el surgimiento y desarrollo del grupo.

2) La existencia de los parámetros básicos del grupo en su conjunto; composición y estructura, procesos grupales, normas y sanciones grupales. La composición es una colección de características de los miembros del grupo. La estructura del grupo se considera desde el punto de vista de las funciones que desempeñan los miembros individuales del grupo, así como desde el punto de vista de las relaciones interpersonales en el mismo. Los procesos grupales incluyen indicadores grupales dinámicos, es decir, cambiantes, como proceso social relaciones.

3) La capacidad del individuo para emprender acciones coordinadas. Esta característica es clave, ya que es el consentimiento el que proporciona la comunidad necesaria, la unidad de acciones encaminadas a lograr el objetivo.

4) La acción de presión grupal que incita a una persona a comportarse de determinada manera y de acuerdo con las exigencias de los demás. El resultado individual de tal presión es la conformidad como cualidad de una persona en una versión normativa o no normativa. Los psicólogos registran cambios en las actitudes y el comportamiento participantes individuales condicionado por su pertenencia al grupo.

Ahora veamos estos signos con más detalle..

Los parámetros elementales de cualquier grupo incluyen: composición del grupo (o su composición), estructura del grupo, procesos del grupo, normas y valores del grupo y un sistema de sanciones. Cada uno de estos parámetros puede adquirir completamente significado diferente dependiendo del tipo de grupo que se estudie. Por ejemplo, la composición de un grupo se puede describir de forma diferente dependiendo de si, por ejemplo, la edad, las características profesionales o sociales de los miembros del grupo son significativas en cada caso particular. No se puede dar una receta única para describir la composición de un grupo debido a la diversidad de grupos reales; En cada caso concreto, es necesario partir de qué grupo real se selecciona como objeto de investigación: una clase de escuela, un equipo deportivo o un equipo de producción. Es decir, establecemos inmediatamente un determinado conjunto de parámetros para caracterizar la composición del grupo en función del tipo de actividad a la que está asociado este grupo. Naturalmente, las características de los grupos sociales grandes y pequeños son particularmente diferentes y deben estudiarse por separado.

Lo mismo puede decirse de la estructura del grupo. Hay varios signos bastante formales de la estructura del grupo, que, sin embargo, se identificaron principalmente en el estudio de grupos pequeños: la estructura de preferencias, la estructura de "poder", la estructura de comunicaciones. Un ejemplo de esto último se muestra en el diagrama:

Puntos – miembros del grupo; líneas – canales de comunicación

Tipos de redes de comunicación (estructuras de comunicación en un grupo)

Sin embargo, si consideramos consistentemente al grupo como un sujeto de actividad, entonces su estructura debe abordarse en consecuencia. Al parecer, en en este caso lo más importante es un análisis de la estructura de la actividad grupal, que incluye una descripción de las funciones de cada miembro del grupo en esta actividad conjunta. Al mismo tiempo, una característica muy significativa es la estructura emocional del grupo: la estructura de las relaciones interpersonales, así como su conexión con estructura funcional actividades grupales. EN Psicología Social la relación entre estas dos estructuras a menudo se considera como la relación entre relaciones “informales” y “formales”.

La lista de procesos grupales en sí misma tampoco es una tarea puramente técnica: depende tanto de la naturaleza del grupo como del ángulo de visión adoptado por el investigador. Si seguimos el principio metodológico aceptado, entonces los procesos grupales, en primer lugar, deben incluir aquellos procesos que organizan las actividades del grupo y considerarlos en el contexto del desarrollo del grupo. Una idea holística del desarrollo de un grupo y las características de los procesos grupales se ha desarrollado con especial detalle en la psicología social rusa, lo que no excluye un análisis más detallado cuando el desarrollo se estudia por separado. normas del grupo, valores, sistemas de relaciones interpersonales, etc.

Por tanto, la composición (composición), la estructura del grupo y la dinámica de la vida grupal (procesos grupales) son parámetros obligatorios para describir un grupo en psicología social.

Otra parte del marco conceptual que se utiliza en los estudios de grupo se refiere a la posición del individuo en el grupo como miembro. El primero de los conceptos utilizados aquí es el concepto de "estado" o "posición", que denota el lugar del individuo en el sistema de vida grupal. Los términos “estatus” y “cargo” se utilizan a menudo como sinónimos, aunque varios autores consideran que el concepto de “cargo” tiene un significado ligeramente diferente. El concepto de "estado" encuentra su aplicación más amplia en la descripción de la estructura de las relaciones interpersonales, para lo cual la técnica sociométrica es la más adecuada. Pero la designación así obtenida del estatus de un individuo en un grupo no puede considerarse satisfactoria en modo alguno.

En primer lugar, porque el lugar de un individuo en un grupo no está determinado únicamente por su estatus sociométrico; Lo importante no es sólo el grado en que un individuo, como miembro de un grupo, disfruta del afecto de otros miembros del grupo, sino también cómo se le percibe en la estructura de las relaciones de actividad del grupo. Esta pregunta no puede responderse mediante la técnica sociométrica.

En segundo lugar, el estatus es siempre una cierta unidad de características objetivamente inherentes a un individuo, que determinan su lugar en el grupo y la percepción subjetiva de él por parte de otros miembros del grupo. En la metodología sociométrica se intenta tener en cuenta estos dos componentes del estatus (comunicativo y gnóstico), pero al mismo tiempo sólo se asumen componentes de las relaciones emocionales (las que el individuo experimenta hacia otros miembros del grupo, y aquellas que que otros experimentan hacia él). Las características objetivas del estatus simplemente no aparecen en este caso.

Y en tercer lugar, al caracterizar el estatus de un individuo en un grupo, es necesario tener en cuenta las relaciones del grupo más amplio. sistema social, del que forma parte este grupo, es el "estado" del grupo mismo. Esta circunstancia no es indiferente a disposición específica miembro del grupo. Pero este tercer signo tampoco se tiene en cuenta de ninguna manera a la hora de determinar el estatus mediante el método sociométrico. La cuestión de desarrollar una adecuada técnica metodológica La determinación del estatus de un individuo dentro de un grupo sólo puede resolverse con el desarrollo teórico simultáneo de este concepto.

La segunda característica de un individuo en un grupo es el "rol". Por lo general, un rol se define como un aspecto dinámico del estatus, que se revela a través de una lista de aquellas funciones reales que un grupo asigna a un individuo, el contenido de la actividad grupal. Si tomamos un grupo como una familia, entonces su ejemplo puede mostrar la relación entre estatus, posición y rol. En una familia existen diferentes características de estatus para cada uno de sus miembros: existe la posición (status) de madre, de padre, de hija mayor, de hijo menor, etc. Si ahora describimos el conjunto de funciones que “prescribe” el grupo de cada puesto, obtendremos una descripción del rol de madre, padre, hija mayor, hijo menor, etc. No se puede imaginar un rol como algo inmutable: su dinamismo radica en el hecho de que, manteniendo el estatus, el conjunto de funciones que le corresponden pueden variar mucho en diferentes grupos del mismo tipo, y lo más importante en el curso del desarrollo de ambos. el grupo en sí y la estructura social más amplia en la que se encuentra. Un ejemplo de familia ilustra claramente este patrón: el cambio en el papel de los cónyuges durante desarrollo historico familias - tema real investigación socio-psicológica moderna.

Un componente importante para caracterizar la posición de un individuo en un grupo es el sistema de "expectativas grupales". Este término denota el simple hecho de que cada miembro del grupo no sólo desempeña sus funciones en él, sino que también es necesariamente percibido y evaluado por los demás. En particular, esto se refiere al hecho de que se espera que cada puesto, así como cada rol, realice determinadas funciones, y no sólo una simple lista de ellas, sino también la calidad del desempeño de estas funciones. El grupo, a través de un sistema de patrones de comportamiento esperados correspondientes a cada rol, controla de cierta manera las actividades de sus miembros. En algunos casos, puede existir una discrepancia entre las expectativas que el grupo tiene respecto de cualquiera de sus miembros y sus comportamiento real, una forma real para él de cumplir su papel. Para que este sistema de expectativas pueda definirse de alguna manera, existen dos formaciones más extremadamente importantes en el grupo: las normas grupales y las sanciones grupales.

Todas las normas de grupo son normas sociales, es decir. representan “establecimientos, modelos, normas de conducta, desde el punto de vista de la sociedad en su conjunto y de los grupos sociales y sus miembros”.

En un sentido más estricto, las normas de grupo son ciertas reglas que son desarrolladas por un grupo, aceptadas por él y a las que debe obedecer el comportamiento de sus miembros para que sus actividades conjuntas sean posibles. Las normas cumplen así una función reguladora en relación con esta actividad. Las normas de grupo están relacionadas con los valores, ya que cualquier regla sólo puede formularse sobre la base de la aceptación o el rechazo de algunos fenómenos socialmente significativos. Los valores de cada grupo se forman a partir del desarrollo de una determinada actitud hacia los fenómenos sociales, dictada por el lugar de este grupo en el sistema. relaciones públicas, su experiencia en la organización de determinadas actividades.

Aunque el problema de los valores está en su en su totalidad Estudiado en sociología, para la psicología social es sumamente importante guiarse por algunos hechos establecidos en la sociología. El más importante de ellos es el diferente significado de los diferentes tipos de valores para la vida grupal, sus diferentes relaciones con los valores de la sociedad. Cuando estamos hablando acerca de sobre conceptos relativamente generales y abstractos, por ejemplo sobre el bien, el mal, la felicidad, etc., entonces podemos decir que en este nivel los valores son comunes a todos los grupos sociales y que pueden ser considerados como valores de la sociedad. Sin embargo, al pasar a la evaluación de fenómenos sociales más específicos, por ejemplo, como el trabajo, la educación, la cultura, los grupos comienzan a diferir en las evaluaciones aceptadas. Los valores de diferentes grupos sociales pueden no coincidir entre sí y, en este caso, es difícil hablar de los valores de la sociedad. La especificidad de la actitud hacia cada uno de estos valores está determinada por el lugar del grupo social en el sistema de relaciones sociales. Las normas, como reglas que gobiernan el comportamiento y las actividades de los miembros del grupo, se basan naturalmente precisamente en los valores del grupo, aunque las reglas del comportamiento cotidiano pueden no tener ninguna especificidad especial del grupo. Las normas de un grupo incluyen, por tanto, tanto normas generalmente válidas como normas específicas desarrolladas por este grupo en particular. Todos ellos, en conjunto, actúan como un factor importante en la regulación del comportamiento social, asegurando el ordenamiento de la posición de varios grupos en la estructura social de la sociedad. La especificidad del análisis sólo puede garantizarse si se identifica la relación entre estos dos tipos de normas en la actividad vital de cada grupo, y en un tipo específico de sociedad.

Un enfoque formal para el análisis de las normas grupales, cuando Estudios experimentales Sólo se aclara el mecanismo de aceptación o rechazo por parte del individuo de las normas grupales, pero no su contenido, determinado por las particularidades de la actividad, que es claramente insuficiente. Comprender la relación entre un individuo y un grupo sólo es posible identificando qué normas grupales acepta y cuáles rechaza, y por qué lo hace. Todo esto adquiere un significado especial cuando hay un desajuste entre las normas y valores del grupo y la sociedad, cuando el grupo comienza a centrarse en valores que no coinciden con las normas de la sociedad.

Problema importante- esta es una medida de la aceptación de las normas por parte de cada miembro del grupo: cómo el individuo acepta las normas del grupo, cuánto se desvía cada uno de ellos de la observancia de estas normas, cómo se correlacionan las normas sociales y "personales". Una de las funciones de las normas sociales (incluidas las de grupo) es precisamente que a través de ellas las demandas de la sociedad "se dirigen y presentan a una persona como individuo y miembro de un grupo, comunidad o sociedad en particular". Al mismo tiempo, es necesario analizar las sanciones, los mecanismos mediante los cuales un grupo “devuelve” a su miembro al camino del cumplimiento de las normas. Las sanciones pueden ser de dos tipos: incentivadoras y prohibitivas, positivas y negativas. El sistema de sanciones no está diseñado para compensar el incumplimiento, sino para garantizar el cumplimiento. El estudio de las sanciones sólo tiene sentido si se analizan grupos específicos, ya que el contenido de las sanciones se correlaciona con el contenido de las normas, y estas últimas están determinadas por las propiedades del grupo.

Clasificación de grupos.

En la historia de la psicología social se han realizado numerosos intentos de construir una clasificación de grupos. El investigador estadounidense Eubank identificó siete varios principios, en cuya base se basaron dichas clasificaciones. Estos principios eran muy diversos: nivel desarrollo cultural, tipo de estructura, tareas y funciones, el tipo predominante de contactos en el grupo, etc. A esto a menudo se agregaban razones como el tiempo de existencia del grupo, los principios de su formación, los principios de accesibilidad de la membresía en él. y muchos otros. Sin embargo característica común Todas las clasificaciones propuestas son las formas de actividad vital del grupo. Si aceptamos el principio de considerar a los grupos sociales reales como sujetos actividades sociales, entonces, obviamente, aquí se requiere un principio de clasificación diferente. Debería basarse en una clasificación sociológica de los grupos según su lugar en el sistema de relaciones sociales. Pero antes de dar tal clasificación, es necesario sistematizar los usos del concepto de grupo discutidos anteriormente.

En primer lugar, para la psicología social es importante dividir los grupos en condicional Y real . Centra su investigación en grupos reales. Pero entre estos reales, también están aquellos que aparecen principalmente en la investigación psicológica general: grupos de laboratorio reales . En contraste con ellos hay grupos naturales reales . Sin embargo, el análisis sociopsicológico es posible respecto de ambos tipos de grupos reales. valor más alto tener grupos naturales reales identificados en análisis sociológico. A su vez, estos grupos naturales se dividen en los llamados "grande" Y "grupos pequeños . Los grupos pequeños son un campo bien establecido de la psicología social. En cuanto a los grupos grandes, la cuestión de su estudio es mucho más complicada y requiere una consideración especial. Es importante recalcar que estos grandes grupos También están representados de manera desigual en la psicología social: algunos de ellos tienen una sólida tradición de investigación (en su mayoría son grupos grandes, no organizados, que surgen espontáneamente, cuyo término "grupo" en sí es muy convencional), mientras que otros están organizados, desde hace mucho tiempo. -Los grupos existentes, como clases, naciones, están mucho menos representados en la psicología social como objeto de investigación. El objetivo de las discusiones anteriores sobre el tema de la psicología social requiere la inclusión de estos grupos en el alcance del análisis. Del mismo modo, los grupos pequeños pueden dividirse en dos variedades: grupos emergentes, ya definidos por factores externos. requisitos sociales, pero aún no unidos por una actividad conjunta en el pleno sentido de la palabra, y grupos de mayor nivel de desarrollo, ya constituidos. Todo, empezando por la rúbrica de “grupos naturales reales”, es objeto de investigación en psicología social. Toda presentación adicional se llevará a cabo de acuerdo con este esquema. Analizado arriba patrones generales La comunicación y la interacción de las personas deben considerarse ahora en el contexto de aquellos grupos reales donde estos patrones adquieren su contenido especial.

Clasificación de grupos estudiados en psicología social (según G.M. Andreeva)

Clasificación más detallada de grupos sociales.

La base primera clasificación un criterio (atributo) se establece como número, es decir el número de personas que son miembros del grupo. En consecuencia, existen tres tipos de grupos:

1) grupo pequeño: una pequeña comunidad de personas que están en contacto e interacción personal directa entre sí;

2) el grupo intermedio es una comunidad relativamente numerosa de ideas que se encuentran en interacción funcional indirecta.

3) grupo grande: una gran comunidad de personas que dependen social y estructuralmente unas de otras.

La tabla muestra las principales diferencias entre grupos pequeños, medianos y grandes.

Firmar	Número	Contacto	Afiliación	Estructura	Conexiones en el proceso laboral.	Ejemplos
Grupo pequeño	decenas de personas	Personal: conocerse a nivel personal	comportamiento real	Desarrollado informal interno.	Mano de obra directa	Un equipo de trabajadores, un aula, un grupo de estudiantes, personal del departamento.
grupo medio	Cientos de personas	Rol de estatus: conocimiento a nivel de estatus	Funcional	Legalmente formalizado (falta de estructura informal desarrollada)	Laboral, mediada por la estructura oficial de la organización.	Organización de todos los empleados de una empresa, universidad, empresa.
Grupo grande	Miles y millones de personas	Sin contacto	Condicional socioestructural	Ausencia estructura interna	Mano de obra, indirecta estructura social sociedad	Comunidad étnica, grupo sociodemográfico, comunidad profesional, partido político

Segunda clasificación asociado con un criterio como el tiempo de existencia del grupo. Aquí se distinguen grupos de corto y largo plazo. Los grupos pequeños, medianos y grandes pueden ser de corto o largo plazo. Por ejemplo: una comunidad étnica es siempre un grupo de larga duración, y los partidos políticos pueden existir durante siglos o pueden desaparecer muy rápidamente de la escena histórica. Un grupo tan pequeño, como, por ejemplo, un equipo de trabajadores, puede ser de corto plazo: las personas se unen para completar una tarea de producción y, una vez completada, separarse, o de largo plazo: las personas trabajan en la misma empresa en el mismo equipo durante toda su vida laboral.

Tercera clasificación se basa en un criterio como la integridad estructural del grupo. Sobre esta base, se distinguen grupos primarios y secundarios. Un grupo primario es una unidad estructural de una organización oficial que no se puede descomponer en sus partes componentes, por ejemplo: un equipo, departamento, laboratorio, departamento, etc. Un grupo primario es siempre un pequeño grupo formal. Un grupo secundario es una colección de pequeños grupos primarios. Una empresa con varios miles de empleados, por ejemplo, Izhora Plants, se llama secundaria (o primaria porque consta de empresas más pequeñas). divisiones estructurales talleres, departamentos. El grupo secundario es casi siempre el grupo intermedio.

Así, la organización empresa industrial, firmas, corporaciones, etc. – Este es el grupo medio, secundario y, con mayor frecuencia, de largo plazo. La psicología social ha establecido que los patrones de formación y desarrollo de un grupo están determinados en gran medida por su tamaño, el tiempo de interacción entre las personas y la unidad estructural y funcional. Consideremos las características socio-psicológicas de la organización como grupo promedio.

Prueba

Grupos sociales, sus tipos y características principales.

Plan

Introducción

1. Tipos de grupos

1.1 Grupos sociales primarios y secundarios

1.2 Grupos internos y externos

1.3 Grupos de referencia

1.4 Grupos formales e informales

2. Características dinámicas de los grupos sociales.

3. Características básicas de una comunidad grupal

4. Funciones de grupo

Conclusión

Bibliografía

Introducción

Cada uno de nosotros pasa una parte importante de nuestro tiempo en varios grupos: en casa, en el trabajo o en institución educativa, visitando, entre compañeros de viaje. Las personas en grupos llevan una vida familiar, crían hijos, trabajan y se relajan. Al mismo tiempo, entablan ciertos contactos con otras personas, interactúan con ellas de una forma u otra, se ayudan mutuamente o, por el contrario, compiten.

Para un individuo, el contacto directo con la realidad social es la interacción con el grupo social que lo rodea. Es el grupo que para el individuo es el representante de la sociedad en su conjunto, de sus demandas e intereses; es el grupo, en nombre de toda la sociedad, el que ofrece al individuo garantias sociales y bendiciones. En otras palabras, en el nivel de la experiencia directa del individuo, el grupo es la sociedad, “otras personas”.

Los grupos son una especie de “paquetes” de personas que conectan a los individuos en relaciones relativamente estables. Estas relaciones entre personas, condicionadas por la presencia de un objetivo común y que existen desde hace bastante tiempo, se denominan relaciones sociales. .

Varios tipos de grupos han sido durante mucho tiempo objeto de análisis sociopsicológico. Sin embargo, cabe señalar que no todo conjunto de individuos puede denominarse grupo en el sentido estricto del término. Para que cualquier conjunto de individuos sea considerado un grupo en el sentido sociopsicológico, es necesario, en primer lugar, tener tres unidades: lugar, tiempo y acción. En este caso, la acción deberá ser conjunta. También es importante que las personas que interactúan se consideren miembros de un grupo determinado. Por tanto, se puede denominar grupo a un conjunto de individuos que interactúan entre sí para lograr objetivos comunes y son conscientes de su pertenencia a este grupo.

1. Tipos de grupos

1.1 Grupos sociales primarios y secundarios

Hay dos tipos de interacción social: expresiva e instrumental. Las conexiones expresivas son conexiones que se forman sobre la base de la participación emocional en los asuntos de otras personas. Este tipo de conexiones existen entre familiares, amigos, camaradas, todos aquellos que mantienen entre sí una relación de importancia emocional. Las conexiones instrumentales son conexiones que carecen de un aspecto emocional y se forman durante la cooperación de individuos con el objetivo de lograr algún objetivo. Normalmente no adjuntamos este tipo de conexiones. significado emocional. Estas conexiones se denominan puramente comerciales.

De acuerdo con estos criterios, los propios grupos sociales se dividen en tipos. Hay dos tipos: grupos primarios y secundarios. Bajo grupo primario entendemos un grupo cuyos miembros están unidos por una conexión del primer tipo, es decir, una conexión expresiva cargada de emociones. El grupo primario tiene un significado incondicional para el individuo: incluye personas que desempeñan un papel único en su vida. Grupos secundarios- estos son grupos en los que los individuos se unen para lograr un objetivo práctico específico, manteniendo relaciones impersonales entre sí. Por ejemplo, la familia es el grupo primario y la clase de la escuela es el secundario.

Las transiciones mutuas son posibles entre los grupos primario y secundario. A menudo sucede que las personas que originalmente se reunieron para lograr un objetivo específico se vuelven estrechamente conectadas en el proceso de actividad grupal y se vuelven necesarias unas para otras. Así es como, por ejemplo, entre un grupo de estudiantes, surgen alianzas amistosas y parejas de enamorados.

La formación de grupos primarios es más probable cuando se cumplen una serie de condiciones. En primer lugar, cuanto más pequeño sea el grupo secundario, mayor será la probabilidad de que se desarrollen relaciones estrechas entre sus miembros. relación de confianza. En segundo lugar, los contactos frecuentes, regulares y prolongados entre personas también contribuyen a la profundización de sus relaciones.

Los grupos primarios forman la base de todos. relaciones sociales. En primer lugar, juegan un papel decisivo en el proceso de socialización del individuo. El más importante de los grupos primarios es la familia, donde los niños con primeros años adquirir experiencia en relaciones sociales, asimilar normas y valores sociales, modelos culturales de sociedad y comprender los conceptos básicos de la solidaridad social.

En segundo lugar, en el marco de los grupos primarios, se satisfacen la mayoría de las necesidades del individuo, como la necesidad de amor, comprensión mutua y seguridad. Por lo tanto, los grupos secundarios dentro de los cuales se han formado fuertes conexiones primarias funcionan con mayor eficacia. Por ejemplo, cuanto más fuertes sean los vínculos del grupo primario unidades militares, aquellos más éxito logran en la batalla.

En tercer lugar, los grupos primarios son poderosas herramientas de control social. Buscan en los individuos un comportamiento que corresponda a las normas y valores aceptados en el grupo. Los reproches y las sanciones de los miembros del grupo primario suelen ser más significativos y pesados para un individuo que las críticas de “la sociedad en su conjunto”.

1.2 Grupos internos y externos

No son sólo los grupos a los que pertenecemos directamente los que tienen una poderosa influencia sobre nosotros. A menudo ocurre lo mismo con grupos a los que no pertenecemos. En consecuencia, los sociólogos han encontrado útil distinguir entre endogrupos y exogrupos. grupo interno Es el grupo con el que nos identificamos y al que pertenecemos. Grupo externo es un grupo con el que no nos identificamos y al que no pertenecemos . En el lenguaje común, enfatizamos las diferencias entre dos tipos de grupos usando los pronombres personales "nosotros" y "ellos". Por lo tanto, los endogrupos pueden definirse como “nuestros grupos” y los exogrupos como “sus grupos”.

El concepto de interior y grupos externos enfatiza la importancia de los límites (líneas sociales de demarcación) que indican dónde comienza y termina la interacción. Los límites del grupo no son barreras físicas, sino más bien interrupciones en el flujo de interacción social. Algunos límites se basan en principios territoriales, como manzana, distrito, comunidad y país. Otros están relacionados con diferencias sociales, como étnicas, religiosas, políticas, ocupacionales, lingüísticas, grupos consanguíneos, clase socioeconómica. Los límites impiden que personas ajenas entren en la esfera del grupo y al mismo tiempo mantienen a los miembros del grupo en esta esfera para que no se dejen seducir por las oportunidades de interacción social con grupos rivales.

1.3 Grupos de referencia

Nos evaluamos y dirigimos nuestro comportamiento según los estándares establecidos en el contexto grupal. Pero como todas las personas pertenecen a tantos grupos diferentes, cada uno en cierto sentido una subcultura o contracultura única, los estándares que utilizamos para juzgar y organizar nuestro comportamiento también varían. Grupos de referencia - estas son las unidades sociales a las que nos referimos cuando evaluamos y damos forma a nuestras opiniones, sentimientos y acciones. Al formar sus actitudes y creencias y al llevar a cabo sus acciones, las personas se comparan o identifican con otras personas o grupos de personas cuyas actitudes, creencias y acciones perciben como digno de emulación. Estos grupos se denominan grupos de referencia.

El grupo de referencia puede ser o no el grupo al que nosotros mismos pertenecemos. Podemos considerar al grupo de referencia como fuente de identificación psicológica. La presencia de grupos de referencia nos ayuda a explicar aparentes contradicciones en el comportamiento: por ejemplo, un revolucionario que proviene de círculos aristocráticos; católico apóstata; sindicalista reaccionario; caballero andrajoso; un traidor que colabora con los enemigos; inmigrante asimilado; una criada que se esfuerza por llegar a los círculos sociales más altos. Estos individuos simplemente tomaron como modelo a personas pertenecientes a otro grupo social, diferente de aquel al que ellos mismos pertenecen. Los grupos de referencia actúan como normativos , y funciones comparativas. Como nos gustaría vernos como miembros de pleno derecho de algún grupo (o nos esforzamos por ser miembros de algún grupo), aceptamos las normas y principios del grupo. “Cultivamos” la adecuada principios de vida, creencias políticas, gustos musicales y gastronómicos, normas sexuales y actitudes hacia el consumo de drogas. Nuestro comportamiento está determinado por la pertenencia a un grupo determinado. También utilizamos los estándares de nuestro grupo de referencia para evaluarnos a nosotros mismos como punto de referencia con el que nos evaluamos. atractivo visual, inteligencia, salud, posición en la sociedad y nivel de vida. Cuando un grupo del que somos miembros no se corresponde con nuestro grupo de referencia, podemos sentirnos privación relativa- insatisfacción asociada a la brecha entre lo que tenemos (las circunstancias que rodean nuestra pertenencia a un determinado grupo) y lo que, en nuestra opinión, deberíamos tener (la situación propia del grupo de referencia).

1.4 Grupos formales e informales

Los grupos suelen dividirse en formales e informales. Esta división se basa en la naturaleza de la estructura del grupo. La estructura de un grupo se refiere a la combinación relativamente constante de relaciones interpersonales que existen dentro de él. La estructura de un grupo puede estar determinada por factores tanto externos como internos. La regulación externa determina la estructura formal (oficial) del grupo. De acuerdo con dicha regulación, los miembros del grupo deben interactuar entre sí de una manera determinada y prescrita.

Un tipo importante de comunidad social son los grupos sociales. Grupo social- Se trata de un conjunto de personas que tienen una característica social común y desempeñan una función socialmente necesaria en la estructura de la división social del trabajo y la actividad (G.S. Antipova).

Grupo social- Se trata de un conjunto de individuos que interactúan entre sí de una determinada forma, son conscientes de su pertenencia a un grupo determinado y son reconocidos como miembros de este grupo desde el punto de vista de los demás (sociólogo estadounidense R. Merton).

Grupo social- es una entidad de dos o más personas que entran en contacto con un propósito específico y consideran significativo ese contacto (C.R. Mills).

Los grupos sociales, a diferencia de las comunidades de masas, se caracterizan por:

1) interacción estable, que contribuye a la fuerza y estabilidad de su existencia en el espacio y el tiempo;

2) un grado relativamente alto de cohesión;

3) homogeneidad de composición claramente expresada, es decir, la presencia de características inherentes a todos los individuos incluidos en el grupo;

4) unirse a comunidades más amplias como entidades estructurales.

Dependiendo de la densidad, la forma de implementación de las conexiones y sus miembros varían. grande Y pequeño, Primaria y secundaria grupos sociales.

Objeto principal investigación sociológica Son pequeños grupos sociales (un pequeño grupo social puede tener entre 2 y 15 - 20 personas). Un pequeño grupo social tiene una composición pequeña, sus miembros están unidos por actividades comunes y mantienen una comunicación personal directa, estable.

Los rasgos característicos de un pequeño grupo social son:

Poco personal;

Proximidad espacial de sus miembros;

Duración de la existencia;

Comunidad de valores, normas y patrones de comportamiento del grupo;

Voluntad de unirse al grupo;

Control informal sobre el comportamiento de los miembros.

Tipología de grupos pequeños.

Actualmente se conocen unas cincuenta bases diferentes para clasificar pequeños grupos.

Según el nivel de conciencia grupal. diferenciar los siguientes tipos grupos (según L.I. Umansky):

1. GRAMO grupo conglomerado- un grupo que aún no ha logrado un solo objetivo de su actividad (los conceptos son similares a este difuso o nominal grupos);

2. GRAMO asociación de grupo, teniendo meta común; todos los demás signos (preparación, unidad organizativa y psicológica) están ausentes;

3. GRAMO cooperación grupal, caracterizado por la unidad de metas y actividades, la presencia de experiencia y preparación grupal;

4. GRAMO corporación grupal, que se coloca por encima de la cooperación por la presencia de unidad organizativa y psicológica (a veces un grupo así se llama autónomo). Una corporación se caracteriza por la manifestación del egoísmo grupal (oponerse a otros grupos, individuos, sociedad) y el individualismo hasta la asocialidad (por ejemplo, una pandilla);

5.k equipo- un grupo que se distingue por el más alto nivel de desarrollo social, objetivos y principios del humanismo;

6. GRAMO onfotérico(lit. "derribado") equipo, en el que a todas las demás cualidades se suma la compatibilidad psicofisiológica (por ejemplo, la tripulación de una nave espacial).

grupo formal tiene las siguientes características: claro y meta racional, ciertas funciones, una estructura jerárquica que presupone la presencia de cargos, derechos y responsabilidades definidos por reglas relevantes, las relaciones formales entre las personas están determinadas directamente por su cargo oficial y no por sus cualidades personales.

Ud. grupo informal(vecinos, empresa en casa o en el trabajo, etc.), que con mayor frecuencia une de 2 a 30 personas, no hay metas ni posiciones fijas, la estructura de las relaciones y las normas de las relaciones están determinadas directamente por las cualidades personales de las personas; no existen reglas claramente reguladas para la membresía, ingreso y salida del grupo; Los miembros de un grupo informal se conocen bien, a menudo se ven, se encuentran y mantienen una relación de confianza, pero no de consanguinidad.

Un grupo formal, por su parte, puede ser oficial (empresa, equipo, sindicato, público o organizaciones estatales etc.), nunca reconocido por una estructura oficial, es decir, no oficial (organización secreta, grupo ilegal, etc.). En consecuencia, no todos los grupos formales son oficiales y, por lo tanto, los términos "formal", "oficial" (respectivamente, "informal", "no oficial") no deben utilizarse como términos inequívocos.

La división en grupos que hemos considerado lleva consigo un cierto elemento de relatividad; por un lado, un grupo informal puede convertirse en formal, por ejemplo, amigos fundaron una organización; por otro lado, un grupo puede ser tanto formal como informal, como una clase escolar.

Grupo de referencia. Este término denota aquel grupo (real o imaginario), cuyo sistema de valores y normas actúa como una especie de estándar para el individuo. Una persona siempre (consciente o inconscientemente) correlaciona sus intenciones y acciones con la forma en que pueden ser evaluadas por aquellos cuyas opiniones valora, independientemente de si lo están observando en la realidad o solo en su imaginación.

El grupo de referencia puede ser:

al que pertenece actualmente el individuo;

del que anteriormente fue miembro;

Al cual le gustaría pertenecer.

Las imágenes personificadas de las personas que componen el grupo de referencia forman una “audiencia interna” hacia la que se guía a la persona en sus pensamientos y acciones.

Por vida los grupos están resaltados temporario, dentro del cual la asociación de participantes está limitada en el tiempo (por ejemplo, participantes de una conferencia, turistas como parte de un grupo turístico) y estable, cuya relativa constancia de existencia está determinada por su finalidad y principios de funcionamiento a largo plazo (familia, empleados del departamento, estudiantes del mismo grupo).

Los grupos pequeños son parte de lo inmediato. ambiente social, en el que se llevan a cabo las actividades de la vida diaria de una persona y que determina en gran medida su comportamiento social, determina los motivos específicos de sus actividades e influye en la formación de su personalidad.

Un tipo de pequeños grupos sociales son grupos primarios(El término fue introducido en la sociología por Charles Cooley). Una característica distintiva de estos grupos, según Cooley, es contacto directo, íntimo e interpersonal sus integrantes, que se caracteriza por un alto nivel de emocionalidad.

A través de estos grupos, los individuos obtienen su primera experiencia de unidad social (ejemplos de grupos sociales primarios son la familia, el grupo de estudiantes, el grupo de amigos, el equipo deportivo). A través del grupo primario se lleva a cabo la socialización de los individuos, su desarrollo de patrones de comportamiento, normas sociales, valores e ideales.

grupo secundario formado a partir de personas entre las cuales sólo se han desarrollado relaciones emocionales menores. Su interacción está subordinada únicamente al logro de determinados objetivos. En estos grupos, los rasgos de personalidad individualmente únicos no son importantes y se valora más la capacidad para realizar determinadas funciones.

El principal tipo de grupo social secundario es un gran grupo social formado para lograr ciertos objetivos: organización(políticos, productivos, religiosos, etc.).

Entonces, grupos secundarios:

Generalmente de tamaño bastante significativo;

Surgen para lograr un objetivo específico;

Mantienen relaciones formales;

Las relaciones son limitadas (representadas por contactos).

Los tipos de grupos primarios y secundarios se presentan en la tabla.

Tabla 1 - Tipos de grupos primarios y secundarios

Grandes grupos sociales- comunidades de personas que se diferencian de los grupos pequeños por la presencia de contactos débiles y constantes entre todos sus representantes, pero que no están menos unidas y, por tanto, tienen un impacto significativo en la vida pública.

Gran grupo social- es una comunidad social cuantitativamente ilimitada que tiene valores estables, normas de comportamiento y mecanismos de regulación social (partidos, Grupos étnicos, producción, industria y organizaciones públicas).

A grandes grupos sociales puede ser atribuido:

- comunidades étnicas(razas, naciones, nacionalidades, tribus);

- comunidades socioterritoriales(un conjunto de personas que residen permanentemente en cierto territorio con un estilo de vida similar). Se forman sobre la base de diferencias socioterritoriales;

- comunidades sociodemográficas(comunidades diferenciadas por género y edad);

- clases sociales y estratos sociales(un conjunto de personas que tienen características sociales comunes y desempeñan funciones similares en el sistema de división social del trabajo.