नशे के लिए बर्खास्तगी। मेडिकल जांच कैसे की जानी चाहिए? एक नियोक्ता क्या कदम उठा सकता है?

मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी एक प्रक्रिया है, हालांकि एक सुनसान, कई दस्तावेजों की तैयारी की आवश्यकता है, लेकिन आवश्यक है। यह इस बात की गारंटी है कि पीने वाला अब आपके लिए काम नहीं कर पाएगा। हां, और अन्य नियोक्ता उसके रोजगार के खिलाफ चेतावनी देंगे। लेकिन आपको "नींद" की स्थिति को सही ढंग से औपचारिक रूप देने की आवश्यकता है, क्योंकि न्यायाधीश ने यह नहीं देखा कि अपनी आँखों से क्या हुआ, जिसका अर्थ है कि वह आप पर विश्वास नहीं कर सकता है यदि सुबह शांत व्यक्ति अपना सिर पकड़ लेता है और काम पर बहाली की मांग करता है।

नशे के लिए बर्खास्तगी के कानूनी आधार

यदि अपराधी को काम के दौरान नशे में पकड़ा जाता है, भले ही पहली बार, उसे लेख के तहत बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है। श्रम संहिता ने सीधे अनुच्छेद 81 के तहत ऐसे श्रमिकों के साथ भाग लेने की अनुमति दी।

ध्यान!

प्लेनम का संकल्प उच्चतम न्यायालयदिनांक 03/17/2004 इंगित करता है कि नशा, मादक और अन्य प्रकार दोनों, नियोक्ता द्वारा अनुमोदित होना चाहिए . और पुष्टि न केवल हो सकती है चिकित्सा प्रमाण पत्र, लेकिन अन्य दस्तावेज भी जिनका न्यायालय मूल्यांकन करेगा।

यद्यपि लेख कार्यस्थल पर नशे के लिए बर्खास्तगी की अनुमति देता है, यह प्रक्रिया और दस्तावेजी घटक पर टिप्पणी नहीं करता है, लेकिन साथ ही साथ न्यायिक अभ्यास है जिससे आप बर्खास्तगी के लिए अच्छे आधार प्राप्त कर सकते हैं.

कहाँ से शुरू करें

कार्मिक अधिकारी को किसी तरह कर्मचारी के पागलपन के बारे में पता लगाना चाहिए. इस बारे में वह कर सकते हैं
उदाहरण के लिए, उस विभाग या कार्यशाला के प्रमुख को सूचित करें जहाँ अपराधी काम करता है। इसीलिए पहला दस्तावेज़ होगा:

• या एक ज्ञापन;
• या कर्मचारी की पागल स्थिति का कार्य।

अधिकांश कार्मिक अधिकारी सोचते हैं कि नशे का एकमात्र प्रमाण केवल एक मेडिकल रिपोर्ट है। परंतु आपको किसी को परीक्षा प्रक्रिया से गुजरने के लिए बाध्य करने का कोई अधिकार नहीं है!फिर मना करने पर क्या करें?

सशस्त्र बलों के प्लेनम के उपर्युक्त संकल्प में, यह बिना कारण के नहीं है कि मानदंड तय किया गया है कि न केवल एक चिकित्सा प्रमाण पत्र नशे के सबूत के रूप में काम कर सकता है, बल्कि अन्य दस्तावेज भी हो सकता है। अन्य दस्तावेजों में शामिल हैं.

अब आपको विशेष रूप से कर्मचारी के लिए एक अधिनियम तैयार करने की आवश्यकता है. आप शीट उधार ले सकते हैं।

ध्यान!

अति सूक्ष्म अंतर: सभी दस्तावेजों का निष्पादन शुरू करने से पहले, सुनिश्चित करें कि अपराधी छुट्टी पर नहीं है, समय पर नहीं है, बीमार छुट्टी पर नहीं है, लेकिन अपने कार्यस्थल पर नशे में देखा गया है। तथा ठीक उसी समय जब, शेड्यूल के अनुसार, वह काम करने के लिए बाध्य होता है.

यदि आपके हाथ में एक ज्ञापन है, तो उसके आधार पर अधिनियम तैयार किया जाता है। उसी समय, एक रिपोर्ट प्राप्त करने के बाद, आप तुरंत अधिनियम के रूप का प्रिंट आउट लेते हैं और इसे "अपराध स्थल" पर खींचने के लिए जाते हैं।

ध्यान रखें कि अधिनियम तैयार करते समय, आपको नशे के सभी लक्षणों को इंगित करना चाहिए जो अपराधी के पास है. 14 जुलाई, 2003 के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के अनुसार ऐसे संकेत हो सकते हैं:

• मुंह से शराबी एम्बर;
• मुद्राओं की अस्थिरता;
• भाषण विकार;
• हाथों या उंगलियों का कांपना (कांपना);
• चेहरे पर लाल धब्बे;
• अल्कोमीटर रीडिंग।

विलेख में यह भी शामिल होना चाहिए:

• सटीक समय (मिनटों तक) और अधिनियम को तैयार करने की तारीख;
• जगह (भवन, विभाग, कार्यालय);
• अधिनियम के लेखक का पूरा नाम और पद;
• संकलन में उपस्थित लोगों का नाम और स्थिति (2-3 लोग पर्याप्त हैं);
• हस्ताक्षर।

ऐसा भी हो सकता है कि कर्मचारी ने वोदका नहीं पी, जैसा कि आपको लग रहा था, लेकिन शराब युक्त दवाएं। लेकिन उसे खुद यह साबित करना होगा - नुस्खा दिखाओ, उदाहरण के लिए, चिकित्सा सिफारिशें और दवा की शीशी.

काम से निलंबन

जब इस अधिनियम के आधार पर निदेशक के आदेश या आदेश द्वारा अधिनियम तैयार किया जाता है, तो कर्मचारी को हटा दिया जाना चाहिए. यह आवश्यकता सीधे श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 में निहित है। आखिर पागल अवस्था में होने के कारण अपराधी ऐसे काम भी कर सकता है, जिसकी जिम्मेदारी खुद निर्देशक की होगी.

निलंबन का आदेश, हालांकि जरूरी नहीं कि कृत्यों से जुड़ा हो, लेकिन अतिरिक्त सबूत के रूप में काम करेगा कि नियोक्ता हमेशा कानून के पक्ष में है!

नमूना आदेश।

हम स्पष्टीकरण की मांग करते हैं

दौरान तीन दिनजिस क्षण से अधिनियम तैयार किया गया है, अपराधी से स्पष्टीकरण प्राप्त किया जाना चाहिए।शायद निर्देशक अपराधी से मिलेंगे यदि वह अपराध को इतना गंभीर नहीं मानता है। विशेष रूप से, काम पर शराब पीने के लिए निकाल दिया जाना मालिक का अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं।

हम कर्मचारी को ऑटोग्राफ के तहत नोटिस देते हैं। यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि नशे के कारणों के बारे में एक व्याख्यात्मक नोट निर्देशक के डेस्क पर अधिकतम दो दिनों में होना चाहिए।

ध्यान!

नोटिस के वितरण के साथ-साथ, अपराधी को अधिनियम और हटाने के आदेश दोनों से परिचित कराएं!वह परिचित नहीं होना चाहता - इनकार करने का कार्य करता है।

हम जुर्माना लगाते हैं

यदि स्पष्टीकरण निदेशक को संतुष्ट नहीं करता है, तो हम अनुशासन पर एक आदेश तैयार करते हैं।कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए आप इसका उपयोग कर सकते हैं।

हम निश्चित रूप से तीन दिनों के भीतर अपराधी को आदेश के साथ पेश करेंगे।. जैसे ही आदेश तैयार होता है, आपके पास बर्खास्तगी आदेश तैयार करने के लिए श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के तहत एक महीने का समय होता है, जबकि इस अवधि में बीमारी की छुट्टी या छुट्टी शामिल नहीं होती है।

हम बर्खास्त करते हैं और श्रम जारी करते हैं

अनुशासनात्मक आदेश के आधार पर हम आदेश टी-8 तैयार कर रहे हैं. इन सभी कार्रवाइयों के बाद, आपको लेख के तहत नशे के लिए बर्खास्तगी को लिखने की आवश्यकता है काम की किताब. आपको टीके के पाठ के अनुसार सख्ती से लिखने की जरूरत है। . हम आपको बर्खास्त किए गए कर्मचारी के आदेश और प्रविष्टि से परिचित कराते हैं और हस्ताक्षर के खिलाफ एक किताब जारी करते हैं।

इस पर, नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी जैसी प्रक्रिया समाप्त हो जाती है।

नशे की हालत में काम पर आने पर बर्खास्तगी

वर्तमान कानून समाप्ति के लिए कई आधार प्रदान करता है रोजगार समझोतानियोक्ता की पहल पर; वे सभी कला में निहित हैं। 81 श्रम कोड(टीसी) आरएफ। इनमें से एक आधार पैराग्राफ में प्रदान किया गया है। कला के "बी" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुई, साथ ही नियोक्ता की पहल पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले इस घटना में कि एक कर्मचारी काम पर दिखाई देता है मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति।

इस आधार पर, 17 मार्च, 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प में दिए गए स्पष्टीकरण के अनुसार "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" , कर्मचारी जो में थे काम का समयशराब, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के स्थान पर। इस आधार पर बर्खास्तगी तब भी हो सकती है जब कर्मचारी काम के घंटों के दौरान ऐसी स्थिति में अपने कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि इस संगठन के क्षेत्र में था, या वह उस सुविधा के क्षेत्र में था जहां, नियोक्ता की ओर से, उसने एक श्रम कार्य करने के लिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता (एलसी) मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति को श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के रूप में वर्गीकृत करता है।

इसलिए, नियोक्ता को यह पता लगाना चाहिए कि क्या कर्मचारी के कार्यों में कोई गलती है, अर्थात। स्वेच्छा से अपने आप को मादक, मादक या जहरीले नशे की स्थिति में लाना (जैसा कि ड्रग्स लेने के विपरीत है) मादक पदार्थ, जैसा कि एक डॉक्टर द्वारा निर्धारित किया गया है; शराब, ड्रग्स या उल्लंघन से जुड़े जहरीले नशे से तकनीकी प्रक्रिया; सूचीबद्ध पदार्थों को गलती से लेने से)।

ध्यान दें। चिकित्सा टिप्पणी

परंपरागत रूप से, शराब के नशे के तीन डिग्री होते हैं: हल्का शराब का नशा, मध्यम नशा और गंभीर शराब का नशा। हल्के नशा के साथ रक्त में अल्कोहल की मात्रा, एक नियम के रूप में, 0.5 - 1.50 / 00, मध्यम नशा के साथ - 1.5 - 2.50 / 00, गंभीर - 2.5 - 30 / 00 के साथ होती है। रक्त में अल्कोहल की मात्रा में 3 - 50/00 की वृद्धि के साथ, संभावित घातक परिणाम के साथ गंभीर विषाक्तता विकसित होती है। रक्त में अल्कोहल की अधिक मात्रा को घातक माना जाता है।

कला के अनुसार। एक कर्मचारी की गलती के माध्यम से अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने का अधिकार है:

टिप्पणी;

फटकार;

प्रासंगिक लेखों के तहत बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

पीपी में कला के "बी" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 ने "नशे की स्थिति" की अवधारणा पेश की।

चिकित्सा में, निम्नलिखित स्थितियों को प्रतिष्ठित किया जाता है, जो किसी व्यक्ति के शराब या अन्य नशीले पदार्थों के उपयोग से जुड़ी होती हैं और मनोदैहिक दवाएंऔर पदार्थ:

1. सोबर, शराब के सेवन के कोई संकेत नहीं।

2. शराब के सेवन का तथ्य स्थापित किया गया था, नशे के कोई लक्षण नहीं पाए गए थे।

3. शराब का नशा।

4. शराबी कोमा।

5. नशीले पदार्थ या अन्य पदार्थों के कारण होने वाले नशा की अवस्था।

6. शांत, कार्यात्मक स्थिति का उल्लंघन है, स्वास्थ्य कारणों से बढ़ते खतरे के स्रोत के साथ काम से निलंबन की आवश्यकता है।

आंकड़े और तथ्य। शराब की छोटी खुराक लेने के बाद भी आंदोलनों के समन्वय का उल्लंघन और ध्यान का कमजोर होना कुशल श्रमिकों में श्रम उत्पादकता को औसतन 30% और नशे की मध्यम डिग्री के साथ - 70% तक कम कर देता है। 30 मिलीलीटर वोदका लेते समय, टाइपसेटर्स, टाइपिस्ट, ऑपरेटरों के बीच त्रुटियों की संख्या में काफी वृद्धि होती है; खुदाई करने वालों और राजमिस्त्री में 150 मिलीलीटर वोदका लेने पर मांसपेशियों की ताकत 25% कम हो जाती है और श्रम उत्पादकता कम हो जाती है।

श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के तहत, जिसके लिए एक कर्मचारी के अधीन हो सकता है अखिरी सहाराअनुशासनात्मक जिम्मेदारी - पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी। कला के "बी" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, - केवल 3 - 5 की स्थिति में ऊपर निर्दिष्ट शर्तें गिरती हैं। शराब के उपयोग से जुड़ी अन्य शर्तें और "अल्कोहल नशा" की अवधारणा के तहत नहीं आने पर अनुशासनात्मक अपराधों के रूप में योग्य हो सकता है और प्रवेश कर सकता है बार-बार सहित एक टिप्पणी और फटकार के रूप में इस तरह के अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का आवेदन।

केवल चिकित्सा पेशेवर ही यह स्थापित कर सकते हैं कि किस तरह की स्थिति हो रही है, और केवल एक चिकित्सा परीक्षा के हिस्से के रूप में की जाने वाली प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला के परिणामस्वरूप, जिसके परिणाम एक चिकित्सा रिपोर्ट में दर्ज किए जाने चाहिए। ऐसा करने के लिए, नियोक्ताओं को निर्देशित किया जाना चाहिए सामान्य नियमनागरिकों की एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना, जो यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के अंतरिम निर्देश के खंड 2 में निहित है, दिनांक 09/01/1988 एन 06-14 / 33-14 "स्थापित करने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया पर" शराब के सेवन और नशा का तथ्य।"

इस तथ्य के बावजूद कि शराब के नशे की स्थिति और इसकी डिग्री निर्धारित करने के लिए परीक्षा कानूनी रूप से त्रुटिहीन तरीका है, अधिकांश नियोक्ताओं के लिए इसका उपयोग करना बहुत मुश्किल है। दरअसल, कला के अनुसार। 22 जुलाई, 1993 एन 5487-1 (30 जून, 2003 को संशोधित) के नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के 33, एक नागरिक को चिकित्सा हस्तक्षेप से इनकार करने या इसकी समाप्ति की मांग करने का अधिकार है।

मादक नशा की स्थिति स्थापित करने के लिए सबसे अच्छी तरह से स्थापित प्रक्रिया परिवहन, बिजली उद्योग और अन्य विशेष रूप से खतरनाक उद्योगों के संगठनों में मौजूद है। ऐसे संगठनों में, किसी कर्मचारी को काम करने की अनुमति देने से पहले, डॉक्टर को मेडिकल प्री-ट्रिप, प्री-फ्लाइट या प्री-शिफ्ट परीक्षा आयोजित करनी चाहिए। ऐसी परीक्षा के परिणाम या तो विशेष पत्रिकाओं में दर्ज किए जाते हैं या "संयम प्रोटोकॉल" में दर्ज किए जाते हैं।

बंटवारे के बाद से एथिल अल्कोहलशरीर में एक क्षणिक प्रक्रिया है, यह सिफारिश की जाती है कि नशे में धुत कार्यकर्ता को उपयोग के संकेतों का पता चलने के दो घंटे के भीतर चिकित्सा परीक्षण के लिए दिया जाए। मादक पेय(उदाहरण के लिए, 50 ग्राम वोदका पीने से आप 1 - 1.5 घंटे, 100 ग्राम वोदका - 3 - 4 घंटे के भीतर; 100 ग्राम शैंपेन - एक घंटे के भीतर; 500 ग्राम बीयर) के बाद साँस की हवा में अल्कोहल वाष्प का पता लगा सकते हैं। 20 - 45 मिनट के भीतर)।

मनोचिकित्सकों-नार्कोलॉजिस्टों और अन्य विशिष्टताओं के डॉक्टरों द्वारा नशीली दवाओं के औषधालयों के विशेष कमरों में चिकित्सा परीक्षा की जानी चाहिए, जिन्हें इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से सुसज्जित वाहनों में सीधे संस्थानों और साइट पर दोनों में प्रशिक्षित किया गया है। कुछ एम्बुलेंस, जिनमें परीक्षाएँ की जाती हैं, एक मोबाइल चिकित्सा प्रयोगशाला, अलग एम्बुलेंस सबस्टेशन हैं चिकित्सा देखभाल"इस प्रकार के लिए विशेष लाइसेंस हैं चिकित्सा सेवाएं, और अनुसंधान के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरण प्रमाणित हैं। प्रयोगशाला अध्ययन करते समय, केवल रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमत विधियों और उपकरणों का उपयोग किया जाना चाहिए।

गैर-अनुपालन दी गई शर्तचिकित्सा राय को अमान्य करता है। मुकदमे की स्थिति में, अदालत इसे अस्वीकार्य मान लेगी और इसे सबूत के रूप में नहीं मानेगी। हालांकि, अदालत के फैसले से, परीक्षा आयोजित करने वाला चिकित्सा कर्मचारी नियोक्ता की ओर से गवाह के रूप में कार्य कर सकता है।

चिकित्सा परीक्षा के आधार पर, एक निष्कर्ष तैयार किया जाता है, जो परीक्षा के समय विषय की स्थिति को दर्शाता है (न केवल इस तथ्य की पुष्टि कि कर्मचारी ने शराब का सेवन किया है, बल्कि नशे की स्थिति)। सर्वेक्षण के परिणाम परीक्षा के तुरंत बाद विषय को सूचित किए जाते हैं। शराब के सेवन या नशे के तथ्य को निर्धारित करने के लिए जांच किए जा रहे व्यक्ति को लाने वाले व्यक्तियों को चिकित्सा परीक्षण का एक प्रोटोकॉल दिया जाता है। एक साथ आने वाले व्यक्ति की अनुपस्थिति में, परीक्षा प्रोटोकॉल मेल द्वारा उस संगठन के पते पर भेजा जाता है जिसने नागरिक को परीक्षा के लिए भेजा था (में इस मामले में- नियोक्ता)।

ध्यान दें। शराब के नशे की जांच व्यवहार के विश्लेषण के साथ-साथ स्वायत्त और तंत्रिका संबंधी विकारों के आधार पर स्थिति के नैदानिक ​​​​मूल्यांकन पर आधारित है। नैदानिक ​​​​मूल्यांकन की एक उद्देश्य पुष्टि मानक प्रयोगशाला विधियों द्वारा रक्त, मूत्र या लार में अल्कोहल की मात्रा का निर्धारण है। साँस छोड़ने वाली हवा में अल्कोहल का पता लगाने के लिए विभिन्न प्रकार के संकेतक उपकरणों का भी उपयोग किया जाता है। अधिकारियों (कार्यस्थल पर आंतरिक मामलों के मंत्रालय, प्रशासन के कर्मचारियों) के प्रस्ताव पर शराब के नशे की जांच की जाती है। कुछ उद्योगों (परिवहन कंपनियों) में, संयम नियंत्रण एक बिंदु है श्रम समझौताकर्मचारी और प्रशासन।

परीक्षा करने वाला डॉक्टर (पैरामेडिक) दो प्रतियों में निर्धारित प्रपत्र में एक चिकित्सा परीक्षा प्रोटोकॉल तैयार करता है। प्रोटोकॉल पूरा करने के बाद, डॉक्टर (पैरामेडिक) परीक्षा के परिणामों से परिचित होने का एक विस्तृत रिकॉर्ड बनाने के लिए विषय की पेशकश करता है।

कार्मिक प्रबंधन का शब्दकोश। एक अनुशासनात्मक अपराध आधिकारिक संबंधों के क्षेत्र में किया गया अपराध है और लोगों के कुछ समूहों की गतिविधियों के लिए अनिवार्य प्रक्रिया का अतिक्रमण करता है: कर्मचारी, कर्मचारी, सैन्यकर्मी, छात्र।

एक कर्मचारी द्वारा एक चिकित्सा परीक्षा से इनकार करने का दस्तावेज चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया गया है और उस व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित है जिसने परीक्षा से इनकार कर दिया है, साथ ही साथ चिकित्सा कर्मचारी. इसके बाद, नियोक्ता द्वारा मेडिकल रिकॉर्ड से इस उद्धरण का उपयोग किया जा सकता है।

17 मार्च, 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के फरमान के अनुच्छेद 42 द्वारा निर्देशित अदालतें "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर", स्वीकार करती हैं। नशे की स्थिति के प्रमाण के रूप में न केवल चिकित्सा रिपोर्ट, बल्कि अन्य साक्ष्य भी: मेमो, साक्ष्य, नशे की स्थिति में एक कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में एक कार्य। इस मामले में, मुख्य दस्तावेज एक सही ढंग से तैयार किया गया अधिनियम होगा।

अधिनियम मुक्त रूप में तैयार किया गया है। यदि, हालांकि, कर्मचारियों के लिए नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर उपस्थित होना असामान्य नहीं है, तो इस तरह के अधिनियम के लिए आंशिक रूप से दर्ज की गई जानकारी के साथ एक विशेष रूप विकसित करना संभव है, यदि आवश्यक हो, तो बस और जल्दी से भरा जा सकता है . अधिनियम का अनिवार्य विवरण इसके संकलन की तिथि, स्थान और सटीक समय, कम से कम दो स्वतंत्र गवाहों के नाम और पद हैं (यह बेहतर है कि वे अन्य विभागों के कर्मचारी हों)।

कानून यह स्थापित नहीं करता है कि नशे की स्थिति में काम पर किसी कर्मचारी की उपस्थिति पर अधिनियम बनाने के लिए कौन अधिकृत है। चूंकि श्रम अनुशासन के पालन पर नियंत्रण, एक नियम के रूप में, कर्मचारियों को सौंपा जाता है कार्मिक सेवा, तो यह वे हैं जो इस तरह के एक अधिनियम का गठन करते हैं। आयोग में एक नेता को शामिल करने की सिफारिश की जाती है संरचनात्मक इकाईवह संगठन जो उल्लंघन करने वाले कर्मचारी, एक व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा विशेषज्ञ और एक वकील को रिपोर्ट करता है। आप अन्य अधिकारियों को शामिल कर सकते हैं।

अधिनियम तैयार करते समय, आयोग को विस्तार से वर्णन करना चाहिए बाहरी संकेतएक कर्मचारी में देखा गया नशा (विशेषकर यदि अधिनियम के अलावा कोई अन्य सबूत नहीं है)। ऐसे संकेत हैं:

साँस की हवा में शराब की गंध;

मुंह से धुआँ;

आंदोलनों के समन्वय का उल्लंघन;

स्थिति की अस्थिरता (गिरावट तक);

लड़खड़ाती चाल;

उंगलियों का कांपना (कांपना);

चिड़चिड़ापन, आक्रामक व्यवहार;

ध्यान की कमी;

शब्दों और कार्यों के लिए अपर्याप्त प्रतिक्रिया;

प्रश्नों की गलतफहमी;

असंगत भाषण;

भाषण का स्कैन किया हुआ स्वर;

कोसना और अश्लील भावअपने आसपास के लोगों के प्रति।

एक अधिनियम जो काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति बताता है नशे में, उसी दिन संकलित किया जाता है, और अगले दिन समीक्षा के लिए प्रस्तुत किया जाता है। कर्मचारी को प्राप्त होने पर अधिनियम से परिचित होना चाहिए, और अपने स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने के लिए भी आमंत्रित किया जाना चाहिए। हालांकि, कभी-कभी अधिनियम में निम्नलिखित प्रविष्टि दिखाई देती है: "कर्मचारी द्वारा उसे संबोधित अपीलों की गलतफहमी के कारण कर्मचारी को अधिनियम से परिचित करना संभव नहीं था।"

एक कर्मचारी जो नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देता है, उसे स्पष्टीकरण देना आवश्यक है लिखना. कर्मचारी के नशे की हालत में पाए जाने पर और उसके बाद दोनों समय स्पष्टीकरण की मांग की जा सकती है। यदि कर्मचारी स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो स्पष्टीकरण देने से इनकार करने पर एक आयोग अधिनियम (कम से कम तीन लोग) तैयार करना आवश्यक है।

इस अधिनियम को बनाते समय, सुधार और मिटाने की अनुमति नहीं है। पैराग्राफ के तहत एक अपराधी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर। कला के "बी" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, एक अधिनियम तैयार करना अनिवार्य है। इस आधार पर बर्खास्तगी का आदेश जारी करते समय, अधिनियम का संदर्भ अनिवार्य है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता को उस कर्मचारी को काम से निलंबित करना चाहिए जो नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देता है, जब तक कि काम से निलंबन या काम से बहिष्कार के लिए परिस्थितियों को समाप्त नहीं किया जाता है। .

यदि किसी कर्मचारी की नशे की स्थिति में उपस्थिति के तथ्य की पुष्टि एक चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा की जाती है, तो उसे उस समय का संकेत देना चाहिए जिसके बाद शराब, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थरक्त में एक मानदंड गिर जाएगा जो काम के प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करता है।

कर्मचारी को काम से हटाने (काम से रोकथाम) के नियोक्ता के निर्णय को संगठन के प्रमुख के आदेश से औपचारिक रूप दिया जाता है।

आदेश उन परिस्थितियों को सूचीबद्ध करता है जो कर्मचारी की बर्खास्तगी के आधार के रूप में कार्य करते हैं, साथ ही ऐसे दस्तावेज जो इन आधारों के अस्तित्व की पुष्टि करते हैं, और जिस अवधि के लिए कर्मचारी को काम से निलंबित किया गया है, उसे भी इंगित किया जाना चाहिए। आदेश में इसके साथ ही लेखा विभाग को निलंबन की अवधि के लिए पेरोल को निलंबित करने का आदेश देने की सलाह दी जाती है. यह आदेश कानूनी विभाग के प्रमुख या उद्यम के वकील और मुख्य लेखाकार द्वारा अनुमोदन के अधीन है। कर्मचारी को रसीद के खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए; हस्ताक्षर करने से इनकार करने की स्थिति में, एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है।

एक कर्मचारी को नशे की हालत में काम पर आने के लिए कितने समय के लिए निलंबित किया जाता है? कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 में यह स्थापित किया गया है कि नियोक्ता पूरे समय के लिए कर्मचारी को काम से हटा देता है (काम करने की अनुमति नहीं देता है) जब तक कि काम से निलंबन या काम से बहिष्कार का आधार समाप्त नहीं हो जाता।

रूसी संघ के श्रम संहिता की कई टिप्पणियों में, यह अनुशंसा की जाती है कि एक कर्मचारी जो नशे की स्थिति में दिखाई देता है उसे एक दिन के लिए काम से निलंबित कर दिया जाए। यह सलाह कला से ली गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 38, जिसके अनुसार उद्यम के प्रशासन को आदेश दिया गया था कि वह उस दिन काम करने के लिए एक कर्मचारी को अनुमति न दे जो नशे की स्थिति में, मादक या जहरीले नशे की स्थिति में काम करता है ( खिसक जाना)। वास्तव में, सब कुछ बहुत अधिक जटिल है।

रूस में उत्पादन प्रक्रियाओं में पिछले एक दशक में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं - कुछ उद्योगों में तकनीकी संचालन के स्वचालन की डिग्री में काफी वृद्धि हुई है। रूसी संघ के श्रम संहिता को ऐसे समय में अपनाया गया था जब केवल काम के मशीनीकरण पर जोर दिया गया था और शारीरिक श्रम, और, परिणामस्वरूप, "सोबरिंग अप" के लिए समय "कल तक" आवंटित किया गया था - किसी के हाथों में हथौड़ा पकड़ने की क्षमता को वापस करने के लिए उतना ही आवश्यक था। हालाँकि, यदि आप स्थानीय नियमों को देखें बड़े उद्यम, जहां काम स्वचालित था और प्रोडक्शन डिस्पैचर की थोड़ी सी भी लापरवाही दुर्घटना का कारण बन सकती थी, प्रबंधन को शराब के शरीर से छुटकारा पाने में दो या तीन दिन लग गए (जब तक, निश्चित रूप से, उन्होंने तुरंत निकाल दिया)।

गलती न करें, किसी कर्मचारी को एक दिन के लिए निलंबित करके उसकी "स्थिति में न आएं"। स्वास्थ्य कानून नशे की गंभीरता जैसी अवधारणा के साथ काम करता है। मध्यम और हल्के स्तर के शराब के नशे के लिए विशेष चिकित्सा की आवश्यकता नहीं होती है, और कोई वास्तव में अगले दिन सोबरिंग के बारे में बात कर सकता है। नशे की गंभीर डिग्री के लिए, चिकित्सा हस्तक्षेप के अधीन, उपचार की अवधि 2 दिन है।

चिकित्सा प्रक्रियाओं को पूरा करने के बाद ही कर्मचारी 2 दिनों के बाद अपने कार्यों को पूरी तरह से प्रबंधित करने में सक्षम होगा। अगर हम बात कर रहे हैंशराब के दुरुपयोग (हानिकारक स्वास्थ्य प्रभावों के साथ उपयोग), पुरानी शराब के बारे में, तो शराब के नशे की स्थिति से इलाज और हटाने में 10 से 25 दिन लगेंगे। मादक या जहरीले नशे के साथ यह और भी मुश्किल है। इसलिए, अभी भी एक चिकित्सा रिपोर्ट प्राप्त करने का प्रयास करें, जो उस अवधि को इंगित करेगी जिसके बाद रक्त में अल्कोहल, मादक और मनोदैहिक पदार्थों का स्तर स्थापित मानक तक गिर जाएगा।

काम से निलंबन को औपचारिक रूप देने के लिए किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता तय नहीं करता है प्रक्रियात्मक मुद्देएक कर्मचारी के काम से निलंबन जो नशे की स्थिति में दिखाई देता है; यह इंगित नहीं करता है कि किस प्रशासनिक दस्तावेज के आधार पर निष्कासन किया जाना चाहिए; यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि किस अधिकारी को ऐसा दस्तावेज जारी करना चाहिए।

कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आए तो संरचनात्मक इकाई के मुखिया को क्या करना चाहिए ( अगला उच्चाधिकारीयह कर्मचारी): संगठन के प्रमुख को जानकारी भेजें और उसके निर्णय की प्रतीक्षा करें, या स्वतंत्र रूप से कार्य करें? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि क्या नौकरी का विवरणकर्मचारी को काम से हटाने का मुखिया का अधिकार (काम करने की अनुमति नहीं)। यदि वह इस तरह के अधिकार से संपन्न है, तो काम रोकने की उसकी मांग कानूनी और कर्मचारी पर बाध्यकारी है। फिर विभागाध्यक्ष (कार्यशाला, अनुभाग, आदि) एक ज्ञापन (रिपोर्ट) तैयार करता है और तुरंत निदेशालय को प्रस्तुत करता है। इसके समानांतर, वह कार्मिक विभाग के कर्मचारियों और अन्य विशेषज्ञों को नशे की स्थिति में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति पर एक अधिनियम बनाने के लिए आमंत्रित करता है। ये सभी दस्तावेज (ज्ञापन, रिपोर्ट, अधिनियम) संगठन के प्रमुख या उसके डिप्टी द्वारा कर्मचारी को काम से हटाने के लिए एक लिखित आदेश (निर्देश) जारी करने का आधार हैं। आदेश (निर्देश) किसी भी मामले में तैयार किया जाना चाहिए, क्योंकि यह इसके आधार पर है कि कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है।

शराब के नशे में काम से निलंबित कर्मचारी के लिए टाइमशीट में क्या रखा जाए? यदि कार्य से निलंबन कार्य दिवस की शुरुआत में हुआ था, समय पत्रक भरने से पहले भी, तो निलंबन आदेश के आधार पर, समय पत्रक को "एनबी" (कार्य से निलंबन / बिना काम से बहिष्करण) के रूप में चिह्नित किया जाना चाहिए। वेतन) और शून्य घंटे काम किया। यदि रिपोर्ट कार्ड में "टर्नआउट" डालने के बाद कर्मचारी को निलंबित कर दिया गया था, तो काम के घंटों के कॉलम में, कर्मचारी को वास्तव में निलंबन से पहले जितने घंटे काम करना था, उतने घंटे लगाना आवश्यक है।

चूंकि इस मामले में दक्षता महत्वपूर्ण है, इसलिए संगठन में सामान्य स्थानीय नियमों के विकास और परिचय के चरण में भी कार्मिक विभाग और प्रबंधन के साथ रैखिक संरचनात्मक डिवीजनों के बीच योजना और बातचीत की प्रणाली को "समायोजित" करने के लिए देखभाल की जानी चाहिए।

क्या मुझे निकाल दिया जाना चाहिए? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नशे की स्थिति में दिखाई देने वाले कर्मचारी के काम से निलंबन अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं है। कला की आवश्यकता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 कर्मचारी की सुरक्षा सुनिश्चित करने के साथ-साथ संभावित दुर्घटनाओं और उत्पादन प्रक्रिया के उल्लंघन को रोकने के लिए एक शर्त है।

हालांकि, पैराग्राफ के अनुसार नशे की स्थिति। कला के "बी" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 श्रम कर्तव्यों के घोर उल्लंघन के रूप में योग्य हैं, और इसलिए, नशे की स्थिति में काम पर आने के लिए, अनुशासनात्मक कार्यवाही.

अनुशासनात्मक जिम्मेदारी का एक चरम उपाय नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। इस तरह की पहल की अभिव्यक्ति एक दायित्व नहीं है, लेकिन नियोक्ता का अधिकार है, इसलिए, वह स्वतंत्र रूप से अनुशासनात्मक कार्रवाई का उपाय निर्धारित कर सकता है: या तो एक टिप्पणी करें (पहली बार), या फटकार (दूसरे के लिए) और, अंत में, जब वह फिट दिखे तो खारिज कर दें। कला में प्रदान करना। 81 नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने पर विधायकों ने पहली बार कर्मचारी को बर्खास्त करने का मौका दिया.

व्यवहार में, अक्सर, बाद के रोजगार के साथ कर्मचारी के लिए समस्याएं पैदा न करने के लिए, वे उससे त्याग पत्र लेते हैं अपनी मर्जीऔर उचित कारण के लिए खारिज कर दिया। हालांकि, एक ही समय में, सभी दस्तावेजों को इस तथ्य की पुष्टि करने के लिए आवश्यक है कि कर्मचारी अपनी मर्जी से बर्खास्त होने के बाद भी कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में था। यह काफी विश्वसनीय "बीमा" होगा यदि एक निर्धारित कर्मचारी प्रस्तुत करता है दावा विवरणबहाली के लिए अदालत में, क्योंकि इस्तीफे का पत्र दबाव में लिखा गया था, और बर्खास्तगी प्रबंधन के नाइटपिकिंग के कारण हुई थी।

इसलिए, यदि किसी कर्मचारी को काम पर उपस्थित होने के कारण बर्खास्त करने का निर्णय नशे मेंफिर भी स्वीकार किया जाता है, इस मामले में उपलब्ध सभी दस्तावेजों को एकत्र करना और उनके आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करना आवश्यक है एकीकृत रूपएन टी-8। ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध होने चाहिए, जिनमें से नमूने "संगठनों का अनुभव: कॉर्पोरेट दस्तावेज़" अनुभाग में दिए गए हैं:

नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की उपस्थिति का कार्य (परिशिष्ट एन 1);

अनुशासनात्मक अपराध और संकल्प "खारिज" (परिशिष्ट N 2) के विवरण के साथ कंपनी के प्रमुख को संबोधित ज्ञापन;

चिकित्सा परीक्षा का प्रोटोकॉल;

एक कर्मचारी को काम से हटाने पर आदेश (निर्देश) (परिशिष्ट एन 3);

कर्मचारी का व्याख्यात्मक नोट या स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का कार्य (परिशिष्ट N 4)।

आदेश जारी होने के बाद (परिशिष्ट N 5), बर्खास्तगी रजिस्टर (परिशिष्ट N 6) में एक प्रविष्टि की जाती है और एक कार्य पुस्तिका भरी जाती है, जिसमें पैराग्राफ के संदर्भ में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (परिशिष्ट एन 7)।

सांख्यिकी। भारी शराब पीने वालों के लिए अनुपस्थिति साल में 35 से 75 कार्य दिवसों तक होती है। अमेरिकी टेलीफोन कंपनी "बेल" के अनुसार, भारी शराब पीने वालों में अनुपस्थिति गैर-शराब पीने वालों की तुलना में 5 गुना अधिक आम है। हर साल, फ्रांसीसी उद्योग "अल्कोहल" रोगों की गलती के कारण 8 मिलियन कार्य दिवस खो देता है। संयुक्त राज्य में औद्योगिक श्रमिकों में 2 मिलियन से अधिक शराबी हैं। चोटों से अस्थायी विकलांगता, "शराबी" रोग, साथ ही साथ उत्तेजना पुराने रोगोंसंयुक्त राज्य अमेरिका में शराब की खपत से जुड़े साल में लगभग 30 मिलियन दिन हैं। 40% ब्रिटिश कंपनियां शराब के दुरुपयोग को कार्यस्थल से कर्मचारियों की व्यवस्थित अनुपस्थिति का एक मुख्य कारण मानती हैं। व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा निरीक्षणालय के अनुसार, ब्रिटेन में हर साल 14 मिलियन कार्यदिवस नशे के कारण छूट जाते हैं।

वरिष्ठ व्याख्याता

प्रबंधन के विभाग

मास्को पर्यटन संस्थान

और आतिथ्य

"एचआर अधिकारी। कार्मिक कार्यालय का काम", 2008, एन 3

नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर उपस्थिति न केवल एक दुराचार है जो उद्यम के सामान्य संचालन में हस्तक्षेप करता है, बल्कि बर्खास्तगी का आधार भी है। वर्तमान श्रम कानून नियोक्ता को इस तरह के अनुशासनात्मक उल्लंघन के एकमात्र मामले में भी शराब पीने के लिए अपने कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार प्रदान करता है। हालांकि, मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी की प्रक्रिया काफी सख्त है, और अगर इसका उल्लंघन किया जाता है, तो बर्खास्तगी को आसानी से चुनौती दी जा सकती है न्यायिक आदेश.

नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी - रूसी संघ के श्रम संहिता के कानूनी विनियमन और मानदंड

रूसी संघ में, शराब के प्रति रवैया अस्पष्ट है और कई लोगों को मादक पेय के उपयोग के साथ काम पर सहयोगियों के साथ किसी भी छुट्टी का जश्न मनाने में कुछ भी गलत नहीं लगता है। हालांकि, वर्तमान श्रम कानून स्पष्ट रूप से एक अनुशासनात्मक अपराध के रूप में शराब के साथ-साथ अन्य नशे की स्थिति में काम पर उपस्थिति को अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देता है। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान स्पष्ट रूप से नियोक्ता को शराब पीने या कार्यस्थल पर नशे में दिखने के एक मामले के लिए भी नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी को लागू करने की अनुमति देते हैं।

कानून की दृष्टि से, मादक पेय पदार्थों का सेवन अपने आप में एक अनुशासनात्मक अपराध नहीं माना जा सकता है। इनमें केवल नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर उपस्थिति शामिल है। हालांकि, वास्तव में, शराब का सेवन नशा का कारण है, और अधिकांश मामलों में, काम पर शराब युक्त उत्पादों को पीने के बाद, एक कर्मचारी को इसके लिए निकाल दिया जा सकता है।

इस मुद्दे का कानूनी विनियमन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के प्रावधानों में माना जाता है। कार्यस्थल में नशे को श्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन माना जाता है, जो इस तरह की घटना की एक भी घटना के साथ बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त है। हालांकि, इस लेख के तहत किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अवसर हमेशा प्रभावी ढंग से लागू नहीं किया जा सकता है - नियोक्ता, काम पर नशे के मामलों का पता लगाने के मामले में, यथासंभव सटीक रूप से स्थापित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए। चूंकि नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी एक अत्यंत नकारात्मक कारण है और कार्यपुस्तिका में परिलक्षित होती है, अधिकांश खारिज कर दी जाती हैं एक समान तरीके सेकर्मचारी बहाल होना चाहते हैं या कम से कम अदालतों के माध्यम से बर्खास्तगी के शब्दों को बदलना चाहते हैं।

पहले, किसी कर्मचारी को केवल नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर सीधे होने के कारण बर्खास्त करना संभव था। हालांकि, नशा के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के वर्तमान मानदंड उद्यम के पूरे क्षेत्र को कार्यस्थल के साथ-साथ कर्मचारी के लिए अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करने के लिए एक अन्य क्षेत्र के बराबर करने के लिए प्रदान करते हैं, जिसमें के क्षेत्र भी शामिल है अन्य व्यावसायिक संस्थाएँ।

काम पर शराब पीने के लिए कैसे निकाल दिया जाए

एक कर्मचारी को कार्यस्थल पर शराब पीने के लिए आग लगाना काफी मुश्किल है। वर्तमान श्रम कानून मानकों के लिए एक ओर कई प्रक्रियात्मक कार्रवाइयों के अनुपालन की आवश्यकता होती है, और दूसरी ओर, वे इस बारे में पर्याप्त स्पष्ट और विशिष्ट निर्देश प्रदान नहीं करते हैं कि एक नियोक्ता या एक जिम्मेदार कर्मचारी को कैसे कार्य करना चाहिए यदि वे एक को बर्खास्त करना चाहते हैं शराब के नशे में या नशे की स्थिति में दिखने के लिए कर्मचारी। फिलहाल, ऐसे अविश्वसनीय श्रमिकों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए कई संभावित एल्गोरिदम हैं, जिनमें से प्रत्येक के अपने फायदे और नुकसान हैं।

पहले विकल्प में मुख्य दस्तावेज के रूप में एक कर्मचारी की चिकित्सा परीक्षा का उपयोग शामिल है, जिस पर बर्खास्तगी की जाएगी। हम इस पद्धति को सभी स्थितियों में लागू नहीं करेंगे - कर्मचारी किसी परीक्षा से गुजरने से इंकार कर सकता है या इसके परिणामों को बाद में अदालत में चुनौती दे सकता है, जिससे स्वतः ही पूरी बर्खास्तगी को अमान्य मान लिया जाएगा। सामान्य तौर पर, इस मामले में नशे के लिए किसी कर्मचारी की चरण-दर-चरण बर्खास्तगी इस प्रकार है:

1. सबसे पहले, नियोक्ता को कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से हटाना होगा। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 में सीधे तौर पर इस प्रक्रिया को उन कर्मचारियों के संबंध में करने की आवश्यकता होती है जो नशे में हैं। से निलंबन काम गतिविधियोंकर्मचारी को किसी दिए गए दिन के काम के लिए मजदूरी प्राप्त करने के अवसर से वंचित करता है, और इसकी अवधि उस स्थिति पर निर्भर करती है जिसके कारण निलंबन हुआ। तो, एक बार का नशा निलंबन के एक दिन के लिए अच्छी तरह से प्रदान कर सकता है, जबकि लंबे समय तक शराब पीनानियोक्ता को कर्मचारी को लंबी अवधि के लिए निलंबित करने का विकल्प दे सकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नशे में कर्मचारी को कर्तव्यों के प्रदर्शन से हटाने की अनिच्छा स्वयं नियोक्ता की जिम्मेदारी को जन्म दे सकती है।
2. नशे की स्थिति में कर्मचारी की उपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार किया जाता है। इस दस्तावेज़संकलन का एक मुक्त रूप प्रदान करता है, हालांकि, इसे आंतरिक द्वारा स्थापित किया जा सकता है नियमोंउद्यम और निश्चित है सामान्य सिद्धान्ततैयारी। अधिनियम में कर्मचारी का उपनाम, नाम और संरक्षक, नियोक्ता के उद्यम का विवरण, और स्थिति की व्याख्या करने के लिए एक जगह भी होनी चाहिए, स्वयं कर्मचारी के हस्ताक्षर, साथ ही दो गवाह जो नशे के तथ्य की पुष्टि करने में सक्षम हैं। .
3. अधिनियम के आधार पर, एक कर्मचारी को भेजा जा सकता है चिकित्सा परीक्षणकिसी भी प्रकार के नशे में। अस्पतालों या विशेष चिकित्सा संस्थानों में काम करने वाले अधिकांश मामलों में केवल नशा विशेषज्ञ ही ऐसी परीक्षा आयोजित करने का अधिकार रखते हैं। यदि उपयुक्त चिकित्सक की कमी के कारण इस प्रक्रिया को करना असंभव है, तो डॉक्टर एक परीक्षा भी कर सकता है। सामान्य अभ्यासया डॉक्टरों का एक विशेष मोबाइल समूह।
4. एक कर्मचारी एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने से इनकार कर सकता है। उसके खिलाफ बल या दबाव के अन्य तरीकों का इस्तेमाल करना गैरकानूनी है। अगर कोई कर्मचारी नशे के लिए मेडिकल जांच कराने से इंकार करता है तो यह मना कर दिया जाता है जरूरकम से कम दो गवाहों द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी को केवल नियोक्ता द्वारा इंगित संस्थान में परीक्षा देने की आवश्यकता नहीं है। उसे किसी भी चिकित्सा संस्थान में इसके माध्यम से जाने का अधिकार है और न तो नियोक्ता और न ही अदालत इस प्रक्रिया के परिणामों को स्वीकार करने और उन पर विचार करने से इनकार कर सकती है।
5. सर्वेक्षण के प्रावधानों के आधार पर, कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश तैयार किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी को उक्त आदेश की एक प्रति प्राप्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, आदेश जारी होने के बाद, नियोक्ता कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध करने के लिए बाध्य है, और स्पष्टीकरण देने से इनकार करने के लिए दो अन्य कर्मचारियों के हस्ताक्षरों का समर्थन किया जाना चाहिए।
6. बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता एक कार्य पुस्तिका, औसत कमाई का प्रमाण पत्र, साथ ही पहले अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा और सभी अवैतनिक मजदूरी जारी करता है। नियोक्ता खुद बर्खास्तगी का दिन चुन सकता है - सीधे उस दिन सहित जिस दिन चिकित्सा परीक्षा जारी की जाती है।

हालांकि, मौजूदा न्यायिक प्रथा यह दर्शाती है कि हर मामले में किसी कर्मचारी को मेडिकल जांच के आधार पर बर्खास्त करना संभव नहीं है।

नशे के लिए बर्खास्तगी का दूसरा विकल्प संभव है यदि कर्मचारी एक परीक्षा से इनकार कर सकता है, एक अलग चिकित्सा संस्थान चुनना चाहता है, या अन्यथा रोजगार अनुबंध की समाप्ति को रोक सकता है। हालांकि, अनिवार्य, उपरोक्त के अनुसार न्यायिक अभ्यासइस मुद्दे पर, परीक्षा नहीं है - कुछ मामलों में, अदालत अन्य सबूतों को ध्यान में रख सकती है। इन स्थितियों में कार्रवाई का उपलब्ध एल्गोरिथम इस प्रकार है:

1. नियोक्ता को नशे के बारे में जानकारी प्राप्त करना। ऐसी जानकारी अन्य कर्मचारियों से प्राप्त की जा सकती है मौखिक रूप सेया रिपोर्ट के रूप में।
2. एक कर्मचारी को समाप्त करने का निर्णय लेना।
3. अनुशासनात्मक अपराधों की जांच के लिए एक विशेष आयोग की स्थापना। इसमें कम से कम तीन लोग शामिल होने चाहिए।
4. कार्यकर्ता के नशे के संबंध में जांच आयोग द्वारा किया जा रहा है। जांच के दौरान, कदाचार के संकेत - प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष, साथ ही साक्ष्य या कदाचार को ठीक करने के अन्य तरीकों - वीडियो और ऑडियो रिकॉर्डिंग का संकेत देते हुए प्रासंगिक कृत्यों को तैयार किया जाता है।

भविष्य में, प्रक्रिया वही दिखती है जो पहले वर्णित है। यह विधिआपको कर्मचारी की चिकित्सा परीक्षा से बचने की अनुमति देता है और ऐसी प्रक्रिया के बिना उसे बर्खास्त करना संभव बनाता है।

किसी कर्मचारी को शराब पीने के लिए कब निकाल दिया जा सकता है और ऐसे कदाचार के लिए किसे नहीं निकाला जा सकता है

कार्यस्थल पर नशे के लिए किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने से पहले, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि अनुशासनात्मक अपराध है। तो, ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनमें नशा बर्खास्तगी का आधार नहीं हो सकता है। इनमें ऐसे मामले शामिल हैं:

• डॉक्टर की सिफारिश या नुस्खे पर किसी कर्मचारी द्वारा दवाएँ लेने के परिणामस्वरूप नशा उत्पन्न होने की स्थिति।
• यदि नशा सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के गैर-अनुपालन का परिणाम था और इस कारण से हुआ था। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के जहरीले, जहरीले या नशीले पदार्थों के संपर्क में आने की स्थिति में।
• जब कोई कर्मचारी उस श्रेणी से संबंधित हो जिसके संबंध में इस आधार पर बर्खास्तगी अस्वीकार्य है। इन श्रेणियों में गर्भवती महिलाएं और नाबालिग शामिल हैं। एक गर्भवती कर्मचारी को किसी भी मामले में शराब पीने के लिए नहीं निकाला जा सकता - नियोक्ता केवल उसे हटा सकता है। नाबालिग को नौकरी से निकाला जा सकता है सामान्य आदेशनाबालिगों या संरक्षकता और संरक्षकता अधिकारियों के लिए श्रम निरीक्षणालय से अधिसूचना और सहमति प्राप्त करने पर।
• ऐसी स्थिति में जहां कार्यस्थल पर नशे की हालत में गैर-काम के घंटों के दौरान उपस्थिति हुई यह कर्मचारीसमय। इस मामले में, नियोक्ता केवल कर्मचारी को कार्यस्थल से हटाने की मांग कर सकता है, लेकिन उसे बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है।

सामान्य तौर पर, यदि कर्मचारी इसके लिए दोषी नहीं है, तो नशे के लिए बर्खास्तगी को अस्वीकार्य माना जाता है। यानी अगर नशा उसके इरादे के बिना और उसके नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियों के कारण हुआ हो।

नशा के लिए बर्खास्तगी प्रक्रिया की अन्य बारीकियां

नियोक्ता को देना चाहिए विशेष ध्यानकर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का शब्दांकन। रोजगार अनुबंध, पैराग्राफ की समाप्ति के आधार के रूप में इंगित करना आवश्यक है। बी, पैराग्राफ 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। अन्यथा, बर्खास्तगी का कारण अवैध माना जा सकता है और कर्मचारी स्वयं अदालत में बहाल हो सकेगा। अन्य शब्दों का प्रयोग अस्वीकार्य है।

नशे के मामले में बर्खास्तगी की अनुमति है, न केवल जब दिया गया राज्यशराब के प्रभाव के कारण होता है, लेकिन यह भी एक विषाक्त या मादक प्रकृति के नशे के कारण होता है। नशे के तथ्य को एक प्रमाणित चिकित्सा संस्थान में काम करने वाले और एक परीक्षा आयोजित करने का अधिकार रखने वाले एक नशा विशेषज्ञ द्वारा स्थापित किया जा सकता है। यदि इस प्रक्रिया के लिए अनुपयुक्त व्यक्ति द्वारा कोई परीक्षा की जाती है, तो इसे चुनौती दी जा सकती है।

काम से निलंबन के विपरीत, नशे के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी एक अधिकार है, उद्यमी का दायित्व नहीं है। यदि वांछित है, तो नियोक्ता कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में नहीं ला सकता है, या उसे फटकार या चेतावनी जारी नहीं कर सकता है। इस तरह की उपस्थिति भविष्य में कर्मचारी को बर्खास्त करने और कम गंभीर के लिए अनुमति देगी अनुशासनात्मक अपराधएक वर्ष के दौरान।

यदि नियोक्ता अदालत में कर्मचारी के बाद के दावों का सामना नहीं करना चाहता है, तो उसके लिए कर्मचारी के साथ उसकी वजह से बर्खास्तगी के लिए एक समझौता करना अधिक लाभदायक है, या फिर कर्मचारी को अपनी स्वतंत्र इच्छा के इस्तीफे के लिए आवेदन करने के लिए राजी करना। यदि कर्मचारी इस तरह के प्रस्ताव को अस्वीकार कर देता है, तो उसे अपने नशे पर अधिक से अधिक साक्ष्य एकत्र करने का ध्यान रखना चाहिए और स्थापित प्रक्रिया का ध्यानपूर्वक पालन करना चाहिए।

मेडिकल जांच के लिए कॉल न करें रोगी वाहन. एम्बुलेंस सेवा के कर्मचारियों को नशे की जांच करने का अधिकार नहीं है, साथ ही साथ उपयुक्त उपकरण भी। इसलिए, इस घटना में कि एक एम्बुलेंस को परीक्षा के लिए बुलाया जाता है, नियोक्ता को जानबूझकर झूठी कॉल और उचित जुर्माना के भुगतान के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता एक नशे में कर्मचारी को संगठन के क्षेत्र में होने से रोकने के साथ-साथ उसके खिलाफ एक प्रशासनिक अपराध पर एक प्रोटोकॉल तैयार करने के लिए कानून प्रवर्तन एजेंसियों को बुला सकता है।

दुर्भाग्य से, कार्यस्थल पर शराब पीना या नशे में काम करते हुए दिखना कोई असामान्य बात नहीं है। नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है, लेकिन केवल सभी आवश्यक कागजात को सही ढंग से भरकर।

शराब के नशे में बर्खास्तगी एक अनुशासनात्मक मंजूरी है, जो कला द्वारा प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। लेकिन कदाचार के तथ्य को सही ढंग से दर्ज किया जाना चाहिए, और सभी दस्तावेजों को भी सही ढंग से तैयार किया जाना चाहिए। अन्यथा, ऐसा कर्मचारी गलत बर्खास्तगी के लिए मुकदमा कर सकता है।
यदि कर्मियों और चिकित्सा दस्तावेजों को गलत तरीके से तैयार किया जाता है, तो अदालत इस तथ्य को पहचानती है कि बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार नहीं हुई थी। उसके बाद, कर्मचारी को उसी पद पर बहाल किया जा सकता है। नियोक्ता को उसे भुगतान करना होगा वेतनजबरन अनुपस्थिति के लिए, और कुछ मामलों में, गैर-आर्थिक क्षति की भरपाई भी करते हैं।

पीपी में 6 पी। 6 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 में कहा गया है कि नियोक्ता को एक कर्मचारी को नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर एकल उपस्थिति के लिए बर्खास्त करने का अधिकार है। लेकिन एक सीमा है - कार्यस्थल में नशे के लिए बर्खास्तगी।

यही है, यदि कोई कर्मचारी पहले से ही अपर्याप्त स्थिति में काम पर दिखाई दे रहा है (अर्थात, उसने कार्य दिवस की शुरुआत से पहले पिया है) या शिफ्ट के बाद बोतल के साथ देखा गया था, तो इससे उसे कोई खतरा नहीं है। केवल एक चीज यह है कि यदि वह इस रूप में काम पर आता है, तो उसे अपने श्रम कार्यों से हटाने और फटकार लगाने की धमकी दी जाती है। यदि ऐसी स्थिति में वह शिफ्ट के बाद नोटिस करता है और सुबह सामान्य काम पर आता है, तो नियोक्ता को उस पर प्रतिबंध लगाने का अधिकार नहीं है।

लेकिन अगर किसी कर्मचारी ने नियोक्ता के क्षेत्र में शराब (कार्य दिवस की शुरुआत से पहले और उसके बाद दोनों) पिया है, तो यह नियोक्ता के लिए आंतरिक जांच शुरू करने का कारण हो सकता है। कर्मचारी की इस तरह की कार्रवाइयां श्रम और कार्य प्रक्रिया का उल्लंघन हैं, और इससे हो सकता है उलटा भी पड़अन्य कार्यकर्ताओं के साथ।

हालांकि, इस तरह के उल्लंघन के लिए सभी कर्मचारियों को निकाल नहीं दिया जा सकता है। कुछ श्रेणियां हैं जिनमें "प्रतिरक्षा" है:

• नाबालिग कार्यकर्ता। यहां तक ​​​​कि अगर वह नशे में है और एक चिकित्सा रिपोर्ट है, तो उसे संरक्षकता अधिकारियों या श्रम निरीक्षणालय से लिखित अनुमति प्राप्त करने के बाद ही निकाल दिया जा सकता है;
• इस आधार पर गर्भवती महिला को बर्खास्त करना संभव है, लेकिन मुश्किल है। यह साबित करना आवश्यक है कि वह नशे में थी, और शराब युक्त दवाएं नहीं लीं जो उपस्थित चिकित्सक ने उसके लिए निर्धारित की थीं।

नशे के लिए बर्खास्तगी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद

नशे के लिए बर्खास्तगी कला में प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। लेकिन कर्मचारी को मुकदमा न करने के लिए, ऐसी प्रक्रिया की सभी बारीकियों का पालन करना आवश्यक है।

ऐसा करने के लिए, शराब के नशे की सही पहचान करना आवश्यक है। भाषण का उल्लंघन और आंदोलन का समन्वय किसी व्यक्ति में तनाव या किसी प्रारंभिक बीमारी के लक्षण पैदा कर सकता है। इसलिए, यह अन्य लक्षणों पर ध्यान देने योग्य है जो शराब के नशे में निहित हैं। इस:

• आक्रामक व्यवहार;
• त्वचाचेहरे पर लाल;
• पुतली का फैलाव;
• कर्मचारी मौखिक बकवास करता है;
• उसे मतिभ्रम था;
• मुंह से उचित गंध।

यदि कर्मचारी में ये लक्षण हैं, तो तथ्य को ठीक करने के लिए डॉक्टरों को बुलाया जा सकता है। कर्मचारी की स्थिति के बारे में एक मेडिकल रिपोर्ट होने पर ही बर्खास्तगी के रूप में उसे अनुशासनात्मक मंजूरी देने की प्रक्रिया जारी रखना संभव है।

अब हमें कागजी कार्रवाई ठीक करने की जरूरत है। इसके लिए आपको चाहिए:

• एक रिपोर्ट लिखो। यह उस व्यक्ति द्वारा किया जाता है जिसने कर्मचारी को ऐसी स्थिति में पाया। नोट संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के नाम पर या निदेशक के नाम से तैयार किया जाता है। इस तरह के नोट का उद्देश्य प्रबंधन को श्रम अनुशासन के उल्लंघन के बारे में सूचित करना है। दस्तावेज़ का रूप मुफ़्त है, लेकिन लिखा जाना चाहिए;
• प्रबंधन इस ज्ञापन की समीक्षा करता है और जांच करने का निर्णय लेता है इस मामले में. इसके लिए विशेष आयोग गठित किया जा रहा है। लेकिन पहले आपको दीक्षांत समारोह और आयोग के गठन पर एक आदेश जारी करने की आवश्यकता है। इसके सदस्यों में कम से कम 3 कर्मचारी होने चाहिए, यह होना जरूरी नहीं है नेतृत्व की स्थिति. यह बिल्कुल उद्यम का कोई भी कर्मचारी हो सकता है;
• आयोग इस कर्मचारी पर कोई निर्णय नहीं लेता है, यह केवल इस तथ्य को दर्ज करता है कि वह कार्यस्थल पर नशे की हालत में था। ऐसा करने के लिए, एक अधिनियम तैयार किया गया है, जो विस्तार से वर्णन करता है:
  • वर्तमान विशेषताएँशराब का नशा - गंध, बिगड़ा हुआ समन्वय, आदि;
  • वह जो कार्रवाई करता है;
  • अन्य संकेत जो संकेत दे सकते हैं कि वह नशे में है।
• डॉक्टरों को बुलाने की जरूरत है। केवल वे ही नशे की स्थिति की मज़बूती से पुष्टि कर सकते हैं। इस मामले में, आपको चिकित्सा परीक्षण से गुजरने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी। यदि वह प्रक्रिया से इनकार करता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करना आवश्यक है। यदि कर्मचारी सहमत है, तो डॉक्टरों के आगमन या कर्मचारी को चिकित्सा सुविधा के लिए परिवहन, साथ ही सभी आवश्यक चिकित्सा प्रक्रियाओं को नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है। यदि नशे की पुष्टि नहीं होती है, तो नियोक्ता को इन खर्चों के लिए कर्मचारी से मुआवजे की मांग करने का अधिकार नहीं है। एम्बुलेंस को कॉल करना असंभव है, क्योंकि ऐसी प्रक्रिया को अंजाम देना उनकी जिम्मेदारी नहीं है। जरूरी! कानूनी रक्त शराब की सीमा 0.16 पीपीएम है। यह मान इस तथ्य के कारण हो सकता है कि कर्मचारी उपयोग करता है दवाओंशराब युक्त या, मक्के का, क्वास या केफिर पिया। यदि रक्त में अल्कोहल की मात्रा इस सूचक से अधिक है, तो डॉक्टर निर्धारित रूप में 155 / y में एक प्रोटोकॉल तैयार करते हैं;
• उसके बाद, कर्मचारी को उस तथ्य का लिखित स्पष्टीकरण लेना चाहिए जो हुआ था। यह सामान्य होने के बाद आपको ऐसा करने की आवश्यकता है। नशे की हालत में, वह शायद ही सुबोध स्पष्टीकरण दे सके। कर्मचारी को लिखित स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का अधिकार है। फिर आपको एक और अधिनियम बनाने की जरूरत है। अगर वह लिखता है व्याख्यात्मक नोट, फिर इसे नशा ठीक करने के अधिनियम के साथ दायर किया जाता है, जिसे संबंधित आयोग द्वारा तैयार किया गया था;
• अब आगे की जांच और समस्या पर निर्णय के लिए सभी दस्तावेज कंपनी के प्रबंधन को हस्तांतरित कर दिए गए हैं।

प्रासंगिक निर्णय लेने के लिए अधिकृत एक निदेशक या अन्य व्यक्ति निम्नलिखित कार्रवाई कर सकता है:

• कर्मचारी को आग लगाओ। ऐसा तब होता है जब पियक्कड़पन व्यवस्थित हो;
• अन्य अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करें। एक नियम के रूप में, यदि कोई कर्मचारी अत्यधिक योग्य और जिम्मेदार है, और उसके पीछे पहली बार शराब के नशे की स्थिति देखी जाती है, तो प्रबंधन फटकार लगाने का प्रबंधन करता है।

यदि अपमानजनक कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लिया गया था, तो एक उचित आदेश तैयार किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ के पाठ में पाए गए सभी संकेतों और साक्ष्यों को सूचीबद्ध किया गया है। आपको सहायक दस्तावेज़ का पूरा नाम बताना होगा और उसके निष्पादन की तारीख डालनी होगी। आदेश कर्मचारी को अवगत कराया जाना चाहिए। उसे इस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। यदि वह ऐसा करने से इनकार करता है, तो आपको एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करने की आवश्यकता है, जिस पर बर्खास्त कर्मचारी के प्रमुख और दो गवाहों द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे।

अंतिम कार्य दिवस पर, बर्खास्त कर्मचारी को अपने सभी दस्तावेज, साथ ही एक पूर्ण गणना प्राप्त होती है, जिसमें शामिल हैं:

• महीने की शुरुआत से बर्खास्तगी के दिन तक वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• विच्छेद वेतन देय नहीं है, क्योंकि बर्खास्तगी का आधार कर्मचारी की दोषी कार्रवाई है।

उसे प्राप्त करना चाहिए:

• उनकी कार्यपुस्तिका, जो इंगित करेगी कि उन्हें पैराग्राफों के आधार पर बर्खास्त कर दिया गया था। 6 पी। 6 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81;
• 4-एफएसएस के रूप में प्रमाण पत्र;
• फॉर्म 2-एनडीएफएल में प्रमाण पत्र।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कार्यपुस्तिका में इस तरह के शब्दों के साथ, एक अच्छी और भुगतान वाली नौकरी फिर से प्राप्त करना लगभग असंभव है। इसलिए, यदि ऐसा कोई अवसर है, तो आपको पार्टियों के समझौते से या अपनी पहल पर बॉस को छोड़ने के लिए मनाने की कोशिश करनी चाहिए। एक नियम के रूप में, यदि किसी कर्मचारी ने अच्छा काम किया है और उसे कोई शिकायत नहीं है, तो नियोक्ता आधे रास्ते में मिलते हैं और अनुबंध को "लेख के तहत" समाप्त नहीं करते हैं। इस तरह के शब्दों की उपस्थिति भुगतान किए गए काम के लिए "भेड़िया टिकट" है।

यदि कोई कर्मचारी किसी उद्यम में चालक के श्रम कार्य करता है, तो उसे गाड़ी चलाते समय नशे में होने पर बर्खास्तगी की धमकी भी दी जाती है। समाप्ति प्रक्रिया श्रम संबंधबिल्कुल वैसा ही जैसा कि कार्यस्थल पर नशे के साथ होता है, लेकिन यहां सबूत ट्रैफिक पुलिस इंस्पेक्टर का प्रोटोकॉल, मेडिकल जांच और ऐसे ड्राइवर को विशेष अधिकार से वंचित करने का अदालत का फैसला होगा - यानी वाहन को खारिज करने का अधिकार . और चूंकि उसके श्रम कर्तव्यों का वाहन के प्रबंधन से सीधा संबंध है, तो उसे पूरा करें श्रम गतिविधिवह अब इस पद पर नहीं रहेंगे।

बर्खास्तगी आदेश जारी करने का आधार इस कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए ड्राइविंग लाइसेंस से वंचित करने का अदालती निर्णय होगा। ड्राइवर को हस्ताक्षर के खिलाफ इस आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि वह आदेश पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए। अंतिम कार्य दिवस पर, बर्खास्त कर्मचारी को गणना और सभी दस्तावेज उसके हाथों में प्राप्त होते हैं।

यदि नियोक्ता के साथ बातचीत करने का अवसर है, तो इसका उपयोग करना और "लेख के तहत" छोड़ने का प्रयास करना बेहतर है, लेकिन अपनी मर्जी से या पार्टियों के समझौते से।

इस स्थिति से बाहर निकलने का यह सबसे अच्छा तरीका है, खासकर अगर ड्राइवर को पहले ऐसी कोई शिकायत नहीं थी और वह ऐसी घटनाओं में भागीदार नहीं था। अधिकारों की वापसी के बाद भी फिर से ड्राइवर की नौकरी पाना संभव होगा।

लोग अक्सर आश्चर्य करते हैं कि क्या उन्हें कार्यस्थल में शराब पीने के लिए निकाल दिया जा सकता है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि वास्तव में व्यक्ति को कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में कब पकड़ा गया था: काम न करने के दौरान या काम के घंटों के दौरान। नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी तभी संभव है जब इस बात के गवाह हों कि कर्मचारी नशे में काम करने आया था या इस तथ्य की पुष्टि एक चिकित्सा परीक्षा से होती है।

इस स्थिति की कल्पना करें: कार्य दिवस के अंत में, एक सहकर्मी का जन्मदिन होता है। इकट्ठा हुआ, बैठा, पिया। क्या इसे काम पर नशे के रूप में अर्हता प्राप्त करना और लेख के तहत इसे बर्खास्तगी के रूप में उपयोग करना संभव है? यदि काम करने का समय पहले ही समाप्त हो चुका है, तो यह अवैध होगा।

लेकिन अगर कार्य दिवस अभी भी चल रहा है, तो वर्तमान श्रम कानून के अनुसार एक व्यक्ति पर दो आरोप लगाए जा सकते हैं:

1. कार्यस्थल पर मादक पेय पीना;
2. नशे की हालत में काम पर उपस्थिति।

ये दो कारण किसी कर्मचारी को शराब के नशे में निकालने के लिए पर्याप्त आधार हैं। और अगर प्रबंधक कर्मचारी से छुटकारा पाने का फैसला करता है, तो वह नशे की स्थिति में काम पर आने के लिए इस मामले को बर्खास्तगी की ओर मोड़ना शुरू कर सकता है। ऐसा करने में, वह कला का उल्लेख करेगा। श्रम संहिता का 81.6b, जो एक बार भी शराब पीकर काम पर आने पर रोक लगाता है।

नशे के लिए बर्खास्तगी आदेश जारी करने के लिए, आपके पास काम पर नशे में एक कर्मचारी की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज होने चाहिए। ऐसे सबूतों में से एक जिसे अदालत ध्यान में रखती है, एक चिकित्सा विशेषज्ञ के निष्कर्ष के अलावा, कर्मचारी पर कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में एक कार्य है।

इस सवाल का भी जवाब है कि अगर किसी कर्मचारी ने जांच नहीं की है तो उसे नशे में कैसे बर्खास्त किया जाए। इस घटना की दो सहयोगियों द्वारा लिखित रूप में पुष्टि करने के लिए पर्याप्त है (इस अधिनियम के नमूने इंटरनेट पर पाए जा सकते हैं)।

नशे के लिए निकाल दिए जाने से बचने के सवाल के जवाब में से एक, अगर बॉस दृढ़ता से किसी व्यक्ति को आग लगाना चाहता है, तो अपनी मर्जी से एक बयान लिखने का प्रयास करना है।

शायद बॉस आगे बढ़ जाएगा, क्योंकि काम पर शराब पीने के लिए निकाल दिया जाना एक बहुत ही परेशानी भरा काम है जिसके लिए प्रमाण पत्र और कागजात के पूरे झुंड की आवश्यकता होती है। एक अन्य विकल्प यह होगा कि नशे के लिए बर्खास्तगी को अनुशासनात्मक कार्रवाई से बदलने का प्रयास किया जाए। यह तभी सफल हो सकता है जब काम करने वाला व्यक्ति विशेष रूप से मूल्यवान और कुशल श्रमिक हो।

इस प्रकार, यह स्पष्ट है कि कर्मचारियों के लिए यह अच्छी तरह से अवगत होने से कोई दिक्कत नहीं होती है कि कंपनी ने किन दिनों को सार्वजनिक अवकाश और गैर-कार्य दिवस घोषित किया है। इससे उत्सव के साथ किसी भी असंगति से डरना संभव नहीं होगा, क्योंकि सभी को आराम करने का अधिकार है।

अगर फटकार लगाई जाती है

ऐसा भी होता है कि एक व्यक्ति का अपने वरिष्ठों के साथ संबंध नहीं होता है, लेकिन वह उसे आग नहीं लगाना चाहता। लेकिन नशे में दिखने पर वह कानून द्वारा स्थापित नियमों का पालन करते हुए फटकार भी सकता है। सबसे पहले, उसे कर्मचारी को समझाना होगा कि उसका उल्लंघन क्या है। यह कदम आमतौर पर मौखिक रूप से किया जाता है। उदाहरण के लिए - शराब पीना और शराब पीना।

पर्यवेक्षक को लिखित में प्रस्ताव देना भी आवश्यक है यह व्यक्तिजिसने आधिकारिक कदाचार किया है, एक व्याख्यात्मक नोट लिखें। ऐसा करना महत्वपूर्ण है यदि कोई कर्मचारी मानता है कि उन पर गलत आरोप लगाया जा रहा है और भविष्य में अपने अधिकारों की रक्षा करने जा रहे हैं। कर्मचारी के अपने वरिष्ठों से लिखित अनुरोध के बाद, वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, उसके पास व्याख्यात्मक नोट लिखने के लिए दो दिन का समय होगा।

इस समय का प्रभावी ढंग से उपयोग करना और इस नोट के पाठ को संकलित करने में योग्य सहायता लेना बेहतर है, उदाहरण के लिए, एक अच्छा वकील या वकील। नियोक्ता को कर्मचारी से आवश्यक स्पष्टीकरण प्राप्त होने के बाद, वह आंतरिक जांच आदेश जारी कर सकता है।

बॉस को आवश्यक सबूत इकट्ठा करने होंगे कि कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में उपस्थिति वास्तव में हुई थी। उदाहरण के लिए, एक डॉक्टर की राय (चिकित्सा परीक्षा) की आवश्यकता होती है, जो शराब के नशे के संकेतों को प्रमाणित करना चाहिए। यदि दस्तावेज़ कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि घटना के दो दिन बाद तैयार किया जाता है, तो मादक द्रव्य विशेषज्ञ का निष्कर्ष अमान्य होगा। तथ्य यह है कि ज्यादातरइस समय तक शराब शरीर से बाहर निकल जाएगी, और इसके अवशेषों को समझाया जा सकता है कि व्यक्ति ने काम के घंटों के बाहर शराब पी थी।

आपको काम पर क्यों नहीं पीना चाहिए

बेशक, यह सवाल उठ सकता है कि एक ऐसा लेख क्यों है जो नशे की स्थिति में किसी कर्मचारी की उपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की अनुमति देता है। बहुत से लोग मानते हैं कि वे कार्यस्थल में पीते हैं या नहीं, यह उनका अपना व्यवसाय है, और किसी को भी हस्तक्षेप करने और उनके लिए निर्णय लेने का अधिकार नहीं है। साथ ही, वे इस बारे में नहीं सोचते कि शराब और नशे की स्थिति कार्यस्थल में आधिकारिक कर्तव्यों और सुरक्षा नियमों के सामान्य प्रदर्शन में कैसे हस्तक्षेप कर सकती है।

तथ्य यह है कि कार्यस्थल पर शराब पीना न केवल उद्यम के लिए, बल्कि पूरे समाज के लिए भी महंगा है। कम उत्पादकता, दुर्घटनाओं और दुर्घटनाओं, व्यक्तिगत त्रासदियों और टूटे परिवारों के कारण नुकसान अरबों में व्यक्त किया जाता है। कार्यस्थल में शराब का उपयोग विशेष रूप से खतरनाक है, क्योंकि यह एक छिपे हुए पैमाने की महामारी है, जो अपने बड़े पैमाने पर होने के कारण हमेशा सतह पर नहीं आती है।

आधे से अधिक दर्ज मामलों में व्यावसायिक चोटों के लिए शराब एक गंभीर कारक है। जो लोग शराब का दुरुपयोग करते हैं, उनके काम से अनुपस्थित रहने की संभावना शराब न पीने वालों की तुलना में दस गुना अधिक होती है।

किसी कर्मचारी में शराब की लत की पहचान कैसे करें

चूंकि शराब के साथ एक कर्मचारी की समस्याओं की उपस्थिति श्रम के परिणामों और उत्पादकता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है, प्रबंधकों को उत्पादन अनुशासन की निगरानी करने और शराब का दुरुपयोग करने वाले कर्मचारियों की तुरंत पहचान करने की आवश्यकता होती है। कभी-कभी ये समस्याएं इतनी स्पष्ट नहीं होती हैं क्योंकि बहुत से लोग अपने शराब पीने को छुपाते हैं।

यदि प्रबंधक किसी व्यक्ति को शराब पीने के लिए सीधे तौर पर दोषी नहीं ठहरा सकता है, तो उसे निम्नलिखित तथ्यों के लिए एक कर्मचारी में शराब की लत का संदेह हो सकता है:

• लगातार देरी।
• बार-बार बीमार छुट्टी।
• कार्य चूक निश्चित दिन, उदाहरण के लिए, वेतन के अगले दिन, सोमवार, शुक्रवार आदि को।
• अनुमति के बिना काम से अकथनीय अनुपस्थिति।
• विभिन्न बहाने काम से बार-बार अनियोजित अनुपस्थिति - घर की मरम्मत, कार की समस्या, परिवार में समस्याएं, कानून के साथ, आदि।
• कभी-कभी कोई कर्मचारी काम से अनुपस्थित रहता है, लेकिन उसकी अनुपस्थिति के समय में बिना किसी स्पष्टीकरण के देरी हो जाती है।

ऐसे श्रमिकों को अक्सर कार्य कर्तव्यों के प्रत्यक्ष प्रदर्शन में समस्या होती है। उनमें से - नियत तिथि तक कार्यों और कार्य को पूरा करने में विफलता, कार्य कर्तव्यों के प्रति लापरवाही और तुच्छ रवैया, कार्य की खराब गुणवत्ता। उसी समय, आप अक्सर कर्मचारी से कार्यों की पूर्ति और देरी के बारे में बहुत सारे बहाने सुन सकते हैं, और वह स्वयं अपने काम के परिणामों का निष्पक्ष मूल्यांकन करने में असमर्थ है।

कभी-कभी, जिन लोगों को पीने की समस्या होती है, वे एक दीर्घकालिक परियोजना पर काम करते समय ऐसे तथ्य छिपाते हैं जो यह संकेत दे सकते हैं कि वे कार्य के लिए तैयार नहीं हैं। यदि आपको संदेह है कि उनके पास शराब है, तो आपको अन्य कर्मचारियों के साथ उनके संबंधों पर ध्यान देने की आवश्यकता है: वे अक्सर तनाव में रहते हैं। साथ ही, ऐसे लोग शराब के प्रति अपनी दृष्टि और दृष्टिकोण को आकर्षित करने और दूसरे लोगों पर थोपने का प्रयास करते हैं।

जिन लोगों को शराब की समस्या होती है, उन्हें अक्सर पैसे की समस्या होती है: वे अक्सर सहकर्मियों से पैसे उधार लेते हैं, लगातार कर्ज में डूबे रहते हैं, समस्याएँ होती हैं बैंक ऋण. शराब का सेवन करने वालों का मूड अक्सर उग्रवादी होता है। वे बहस करने, असहमत होने के लिए दृढ़ हैं, उनके पास है लगातार चिड़चिड़ापनविशेष रूप से सप्ताहांत और छुट्टियों के बाद सुबह में।

निम्नलिखित लक्षण इंगित करते हैं कि एक व्यक्ति शराबी है:

• शराब की गंध।
• लड़खड़ाती चाल।
• लाल आंखें।
• शराब की गंध।
• बार-बार मूड बदलना, बेवजह हंसी और तेज आवाज।
• विभिन्न सौंदर्य प्रसाधनों, माउथवॉश और च्युइंग गम का अत्यधिक उपयोग।
• हाथ कांपना।
• काम पर नींद आना।
• एक व्यक्ति नशे में काम करने आ सकता है।

इन संकेतों की उपस्थिति जरूरी नहीं दर्शाती है कि किसी व्यक्ति को पीने की समस्या है। लेकिन, अगर वे अक्सर पाए जाते हैं, तो इस पर किसी का ध्यान नहीं जाना चाहिए।

अगर कर्मचारी नशे में है

वरिष्ठों के लिए एक बहुत ही नाजुक स्थिति तब होती है जब कोई कर्मचारी स्पष्ट रूप से शराब के नशे में होता है। इस मामले में, वर्तमान स्थिति पर पर्याप्त रूप से प्रतिक्रिया करने के कई तरीके हैं।

यदि कार्य सीधे अन्य लोगों के जीवन या स्वास्थ्य के लिए जोखिम से जुड़े कार्यों के प्रदर्शन से संबंधित है, तो काम से निलंबन और इन कार्यों के प्रदर्शन से तुरंत पालन किया जाना चाहिए। इन स्थितियों में ड्राइविंग शामिल है वाहन, उपयोग तकनीकी साधन, रासायनिक और विस्फोटक सामग्री और हथियारों के साथ काम करना, अस्पताल में काम करना।

यदि एक शराबी कर्मचारी उत्पादन प्रक्रिया में हस्तक्षेप करता है, तो उसे जबरन कार्यस्थल से हटा दिया जाना चाहिए। यह या तो घर भेज सकता है या एक सोबरिंग-अप स्टेशन पर जा सकता है। यदि शराबी हिंसक रूप से अपनी असहमति व्यक्त करता है, तो गार्ड या पुलिस की मदद लेना संभव है। इस मामले में, कानून प्रवर्तन अधिकारियों द्वारा तैयार किया गया प्रोटोकॉल भी एक दस्तावेज होगा जिसे अदालत में पेश किया जा सकता है। यह देखना आवश्यक है कि शराबी बेहिसाब न जाए, उसे गाड़ी चलाने की अनुमति न दी जाए।

अगले दिन, प्रबंधक दंड लाने के लिए बाध्य है और स्थिति को किसी का ध्यान नहीं छोड़ना है। अक्सर वह राजनयिक रणनीति का उपयोग करता है, जिससे कर्मचारी को यह स्पष्ट हो जाता है कि उसके काम के परिणामों पर बहुत कुछ निर्भर करता है। तो अगर वो नहीं बदलता बेहतर पक्षउनके व्यवहार और काम के परिणाम, इससे नौकरी छूट सकती है।

यदि किसी व्यक्ति को मद्यपान के लिए लेख के तहत निकाल दिया जाता है, तो अक्सर यह सवाल उठता है कि क्या बर्खास्त व्यक्ति छुट्टी, बोनस आदि के मुआवजे का हकदार है। वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, यदि कोई व्यक्ति इस अनुच्छेद के तहत नौकरी छोड़ देता है, तो बर्खास्तगी के दिन उसे अपनी पूरी अर्जित राशि प्राप्त करनी होगी। इस भुगतान में उन सभी छुट्टियों के लिए धन शामिल है जिनका उपयोग किसी व्यक्ति द्वारा नहीं किया जाता है, भले ही वह कई वर्षों से छुट्टी पर न रहा हो।