Աշխատավայրում թույլատրելի ջերմաստիճանը. Ջերմաստիճանի չափման առանձնահատկությունները. Շատ տաք չլինելու համար

Գաղտնիք չէ, որ ներսի կամ դրսի անբարենպաստ ջերմաստիճանային պայմանները նվազեցնում են աշխատողների աշխատունակությունը՝ անկախ նրանից՝ ցածր է, թե բարձր։ Սանիտարահամաճարակային չափանիշներին համապատասխանելու և աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումներ իրականացնելու համար օրենսդրությունը նախատեսում է որոշակի միջոցներ, որոնք հնարավորություն են տալիս հեշտացնել. աշխատանքային գործունեությունաշխատողներին և նվազեցնել բնակչության կյանքին և առողջությանը սպառնացող վտանգը: Հոդվածում մենք կքննարկենք, թե որքան ժամանակ է հնարավոր աշխատանքային օրենսդրության նորմերին համապատասխան շոգին աշխատել գրասենյակում, փողոցում, և այս դեպքում ինչ պատասխանատվություն է կրում գործատուն:

Շոգին աշխատելու մասին աշխատանքային օրենք

Մինչ օրս բարձր ջերմաստիճաններում աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ամենակարևոր փաստաթուղթը SanPiN 2.2.4.548-96-ն է, որը պարունակում է կարևոր և համապատասխան տեղեկատվություն արդյունաբերական տարածքներում միկրոկլիմայական պայմանների հիգիենիկ պահանջների վերաբերյալ: Այն պարունակում է տվյալներ այն մասին, թե ինչպիսի ջերմաստիճանային ռեժիմ է բարենպաստ աշխատանքային գործունեության իրականացման համար, և որն է ընդունելի, որի դեպքում արտադրական գործընթացը կարող է իրականացվել նույն ռեժիմով, եթե օպտիմալ ռեժիմին հասնելու միջոց չկա:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, գործատուն ներս առանց ձախողմանպետք է իր բոլոր աշխատակիցներին ապահովի նորմալ աշխատանքային պայմաններով, որոնք լիովին կհամապատասխանեն աշխատանքի պաշտպանության ոլորտի նորմերին և չափանիշներին։

Օպտիմալ և թույլատրելի ջերմաստիճանի պայմանները շահագործման համար

Ըստ SanPiN 2.2.4.548-96-ի, տարածքներում ջերմաստիճանի ռեժիմը կարելի է բաժանել երկու տեսակի.

Միևնույն ժամանակ, պետք է հասկանալ, որ թույլատրելիի ծայրահեղ արժեքները ջերմաստիճանի ռեժիմչեն ազդում աշխատանքի ռեժիմի փոփոխության վրա միայն այն դեպքում, եթե դա պահանջվում է արտադրական գործընթացով: Գոյություն ունենալ որոշակի պայմաններև հանգամանքները, որոնց համաձայն աշխատանքային օրվա տևողությունը և ռեժիմը հնարավոր չէ փոխել, և այս պահը կապված է հետևյալ գործոնների հետ.

• Գործողությունների կատարման տեխնոլոգիական պահանջներն այնպիսին են, որ գործընթացները պետք է իրականացվեն թույլատրելի ջերմաստիճանի ռեժիմի ծայրահեղ արժեքներով.
• տնտեսական հիմնավորումը կապված է տարածքի ջերմաստիճանի և միկրոկլիմայի փոփոխության պատճառով աշխատանքային ժամերի փոփոխման աննպատակահարմարության հետ:

Միևնույն ժամանակ, պետք է նկատի ունենալ, որ ընկերությունում յուրաքանչյուր պաշտոնի համար նախատեսված է իր թույլատրելի ջերմաստիճանի ռեժիմը՝ կախված նրանից, թե որ. ֆունկցիոնալ պարտականություններհանձնարարված է աշխատողին. Աղյուսակում նշված ցուցանիշները ընդունելի են գրասենյակային աշխատողների համար, մեծ մասըժամանակ անցկացնել նստակյաց վիճակում. Այնուամենայնիվ, եթե հաշվի առնենք արտադրական աշխատողների ծանրաբեռնվածությունը ֆիզիկական աշխատանք, ապա նրանց համար որոշակիորեն նեղացած են թույլատրելի ջերմաստիճանային ռեժիմի սահմանները։

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է ընդունելի ջերմաստիճանի ռեժիմով, դա ոչ թե սուր փոփոխություններ է առաջացնում մարդու օրգանիզմում, այլ նրան որոշակի անհանգստություն է պատճառում։ Միևնույն ժամանակ նկատվում է մարմնի ջերմաստիճանի բարձրացում, ինքնազգացողության վատթարացում, ջերմակարգավորման գործընթացի խախտում և, որպես հետևանք, մարդու կատարողականի նվազում։ Այն իրավիճակում, երբ ջերմաստիճանի ռեժիմը հասնում է սահմանին և դառնում է չափից ավելի թույլատրելի, ղեկավարությունը պետք է ձեռնարկի որոշակի գործողություններ՝ ուղղված աշխատանքային պայմանների բարելավմանը. .

Այն դեպքում, երբ ջերմաստիճանի ռեժիմը գտնվում է թույլատրելի մակարդակի սահմաններից դուրս բավականին կարճ ժամանակով, այսինքն՝ մի քանի ժամվա ընթացքում միկրոկլիման նորմալանում է ընդունելի մակարդակի, տևողությունը. աշխատանքային օրչի փոխվում.

Գործողության ռեժիմի փոփոխություն ջերմության մեջ

Ջերմաստիճանի թույլատրելի մակարդակը գերազանցելու դեպքում գործատուն իրավունք ունի և պարտավոր է կրճատել աշխատանքային ժամերը՝ կախված նրանից, թե որքանով է ջերմաստիճանը գերազանցում թույլատրելի արժեքները։ Միաժամանակ ձեռնարկության համար ստեղծվում է հատուկ պատվեր, որտեղ նշվում է, թե որ հաստիքներն ունեն և որքանով է կրճատվել աշխատաժամանակը։ Այս փաստաթուղթը հիմնված է ջերմաստիճանի ռեժիմի չափումների վրա, որոնք իրականացվում են հատուկ այդ նպատակով ստեղծված հանձնաժողովի կողմից: Նա կազմում է արձանագրություն, որը հստակ ցույց է տալիս ժամանակի ընթացքում ջերմաստիճանի բոլոր փոփոխությունները, և նման արձանագրության հիման վրա կառավարչի հրամանն արդեն տրված է ձեռնարկությունում գործառնական ռեժիմը փոխելու մասին:

Ի դեպ, տարբեր կատեգորիաների աշխատողների համար կրճատումը կարող է նույնը չլինել, և այս պահը կախված է նրանից, թե ինչ ֆունկցիոնալ պարտականություններ է կատարում այս կամ այն ​​աշխատողը։ Այսպիսով, բոլոր պաշտոնները կարելի է բաժանել 3 խմբի.

1. դասակարգ Ia-Ib. Այս խումբը ենթադրում է էներգիայի ցածր սպառում մինչև 174 Վտ և ընդգրկում է այն աշխատակիցներին, ովքեր իրենց աշխատանքը կատարում են նստած՝ քիչ ֆիզիկական ուժերով կամ փոքր շարժումներով.

1. IIa-IIb կատեգորիա.Այս խումբը ներառում է 175-ից մինչև 290 Վտ էներգիայի սպառման աշխատողներ, ովքեր իրենց աշխատանքը կատարում են՝ անընդհատ շարժվելով փոքր իրերի տեղափոխմամբ՝ ֆիզիկական սթրեսի միջին մակարդակով.

1. III կարգ. Այս խումբը ներառում է 291 Վտ և ավելի էներգիա սպառող աշխատողներ, որոնք աշխատանք են կատարում զգալի ֆիզիկական ջանք գործադրելով՝ անընդհատ տեղափոխելով և կրելով ծանր չափի առարկաներ կամ կատարելով բարդ արտադրական գործողություններ:

Ռոսպոտրեբնադզորը, որպես աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում վերահսկող մարմիններից մեկը, համապատասխան առաջարկություններ է մշակել շոգ սեզոնին աշխատելու համար, երբ ջերմաչափը բավականաչափ բարձրանում է: բարձր մակարդակ. Դրանք վերաբերում են ինչպես անմիջական գործատուին, այնպես էլ աշխատողներին, ովքեր ստիպված են աշխատել ջերմաստիճանային բարդ պայմաններում։ Ինչ վերաբերում է առաջինին, ապա գործատուն, ընդունված օրենսդրությանը համապատասխան, պարտավոր է ապահովել իր աշխատողների համար ընդունելի աշխատանքային պայմաններ կամ կրճատել աշխատանքային ժամերը՝ համաձայն տարածքներում միկրոկլիմայի փոփոխության: Երկրորդ կետի համաձայն՝ աշխատողներից պահանջվում է նաև ինքնուրույն միջոցներ ձեռնարկել շոգ սեզոնին կյանքի և առողջության պահպանման համար։ Դրանք ներառում են.

• աշխատանքային ժամանակահատվածը պետք է բաժանվի ժամանակավոր ընդմիջումների, և դրանց թիվը ուղղակիորեն կախված է ջերմաստիճանից միջավայրըդրսում կամ ներսում միկրոկլիմա;
• աշխատանքը պետք է տեղափոխվի դրսումառավոտյան կամ երեկոյան ժամերին, մինչև ջերմաստիճանը հասնի առավելագույնին.
• շոգ սեզոնին թույլատրվում է աշխատել 25-ից 40 տարեկան աշխատողներին.
• ավելորդ ջերմային ճառագայթումից պաշտպանվելու համար պետք է օգտագործվի խիտ գործվածքից պատրաստված հատուկ հագուստ.
• կազմակերպել գրագետ խմելու ռեժիմ, ջրի օգտագործումից բաղկացած չէ բարձր ջերմաստիճանի- մոտավորապես 15 0 C, ինչպես նաև աղած կամ ալկալային ջուրմարմնում հանքային աղի պաշարը և հետքի տարրերը համալրելու համար.
• ուտելը ավելինմրգեր եւ բանջարեղեններ.

Աշխատեք շոգին ներսում կամ դրսում

Աշխատանքը գրասենյակային շենքում կամ դրսում բարձր ջերմաստիճանի պայմաններում պետք է իրականացվի օրենքով սահմանված ժամկետում: Աշխատանքային օրվա նորմալ տեւողությունը սահմանվում է, երբ ջերմաստիճանը գտնվում է հետեւյալ սահմաններում.

Աշխատանքի պաշտպանության հետ կապված աշխատանքային գործունեության իրականացման պայմանների մասին լրացուցիչ տեղեկություններ կարելի է գտնել SanPiN 2.2.4.548-96-ում, որը, բացի ջերմաստիճանի ռեժիմից, ցույց է տալիս նաև շրջակա միջավայրի այլ ցուցանիշներ, ներառյալ հարաբերական խոնավությունը, ջերմային ճառագայթման ինտենսիվությունը: գործիքներ և սարքավորումներ, օդի արագ շարժում. Այս հատկանիշները նույնպես պետք է հաշվի առնել ավելացել է ուշադրությունըքանի որ դրանք ուղղակիորեն ազդում են մարդկանց բարեկեցության, նրանց առողջության և աշխատանքի վրա:

Պատասխանատվություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը անտեսելու համար

Պատասխանատու է հարմարավետ աշխատանքային պայմանների ստեղծման համար պաշտոնական պարտականություններըգործատուն է, որը ներկայացնում է անմիջական ղեկավարը, ստորաբաժանումների ղեկավարները կամ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը: Բացի այդ, աշխատողներն իրենք պետք է ապահովեն, որ նրանք ունենան ընդունելի աշխատանքային պայմաններ, և եթե հայտնաբերվեն որևէ խախտում, դիմեն աշխատանքի պաշտպանության մասնագետին կամ անմիջական ղեկավարին (տես → ):

Նման հաղորդագրություն ստանալուց հետո գործատուն պարտավոր է չափել ջերմաստիճանը տարածքում կամ փողոցում՝ ժամանակի ընթացքում ամրագրելով դրա փոփոխությունները։ Երբ հայտնաբերում է ջերմաստիճանի զգալի աճ, այն կարող է օգտագործել մի քանի տարբերակ.

1. տեղադրել օդորակման և օդափոխության համակարգ;
2. աշխատողներին տեղափոխել օպտիմալ կամ ընդունելի ջերմաստիճանային պայմաններ ունեցող աշխատատեղեր.
3. աշխատանքային օրվա ընթացքում հաճախակի ընդմիջումներ անել;
4. նվազեցնել աշխատանքային ժամերը՝ կախված ջերմաչափի ցուցանիշներից:

Եթե ​​գործատուն խնդրի լուծման համար չի օգտագործում առաջարկվող տարբերակներից որևէ մեկը, ապա աշխատանքի տեսչությունն իրավունք ունի նրան պատասխանատվության ենթարկել աշխատանքային և սանիտարահամաճարակային օրենսդրության նորմերը խախտելու համար։ Միևնույն ժամանակ, կարգավորող մարմիններն իրավունք ունեն.

Բացի այդ, Ռոսպոտրեբնադզորն իրավունք ունի գործատուին վարչական պատասխանատվության ենթարկել, այսինքն՝ նրա դեմ վարչական գործ հարուցել։ Այս գործողությունըհնարավոր է, պայմանով, որ ձեռնարկությունում աշխատող աշխատողների կյանքին և առողջությանը սպառնացող վտանգի փաստը հուսալիորեն հաստատված է:

4 հետաքրքիր հարց շոգ սեզոնին աշխատելու մասին

Հարց թիվ 1.Եթե ​​գործատուն որեւէ կերպ չի արձագանքել հաղորդագրությանը, որ ջերմաստիճանի ռեժիմը թույլատրելի սահմաններից դուրս է, հնարավո՞ր է դադարեցնել աշխատանքը։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, նման իրավիճակի դեպքում աշխատողը լիովին իրավունք ունի հրաժարվել իր պարտականությունները կատարելուց: Այս դեպքում նա պետք է գրավոր տեղեկացնի իր գործատուին: Նման պահվածքը չպետք է դիտարկվի կարգապահական խախտում, իսկ նրա համար գործատուի կողմից նկատողություն չպետք է լինի։

Հարց թիվ 2.Ինչ փաստաթուղթ պետք է կազմի աշխատողը, որպեսզի հրաժարվի ծառայողական պարտականությունները կատարել անընդունելի ջերմաստիճանի ռեժիմում:

Նման բացասական իրավիճակի դեպքում աշխատողը պարտավոր է գործատուին տրամադրել ծանուցում` նշելով արտադրական գործընթացի կասեցման պատճառը, ինչպես նաև ակտ աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտումների հայտնաբերման վերաբերյալ: Այս դեպքում փաստաթղթերը պետք է կազմվեն երկու օրինակից, որոնցից մեկը, ստորագրված ընդունող աշխատողի կողմից, մնում է աշխատողի ձեռքում:

Հարց թիվ 3.Եթե ​​փաստաթղթերը չեն ընդունվում կամ ընդունվում, բայց դրանց նկատմամբ միջոցներ չեն ձեռնարկվում, կամ աշխատողը բացակայում է, որտե՞ղ կարող եմ դիմել կոնֆլիկտային իրավիճակի լուծման համար օգնության համար:

Այս դեպքում իմաստ ունի կապվել աշխատանքի տեսչության հետ, որի աշխատակիցները պետք է անպայման արձագանքեն իրավախախտման հաստատված փաստին: Բացի այդ, օգտակար կլիներ դիմել Արհմիությանը, որի հիմնական նպատակը հենց աշխատող մարդկանց շահերի պաշտպանությունն է։

Հարց թիվ 4.Եթե ​​աշխատողին ազատել են աշխատանքից բացակայելու համար, որը ոչ թե բացակայություն է, այլ աշխատանքի հարկադիր դադարեցում բարձր ջերմաստիճանի պատճառով, ուր կարող եմ դիմել։

Եթե ​​նման իրավիճակ ստեղծվի, անհրաժեշտ է կապ հաստատել աշխատանքի տեսչության հետ՝ Ռոսպոտրեբնադզորին և, անհրաժեշտության դեպքում, հայց ներկայացնել՝ աշխատողի ապօրինի ազատման գործը քննելու համար:

Աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանող պայմաններում աշխատողների աշխատելու իրավունքը սահմանվում է Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219. Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի աշխատավայրորը համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին։ Անվտանգ աշխատանքային պայմաններ ապահովելու պարտավորությունը օրենսդրությամբ դրված է գործատուի վրա։ Այսպիսով, Արվեստի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը սահմանում է, որ գործատուն պարտավոր է ապահովել աշխատողների անվտանգությունը կատարման ընթացքում: տեխնոլոգիական գործընթացներ, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են յուրաքանչյուր աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին: Համաձայն Արվեստի. 1999 թվականի մարտի 30-ի թիվ 52-FZ «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին» Դաշնային օրենքի 11, 32-ը, բոլորը. անհատ ձեռնարկատերերիսկ իրավաբանական անձինք պարտավոր են պահպանել սանիտարական օրենսդրության պահանջները, արտադրական վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքի կատարման, ծառայությունների մատուցման, արտադրանքի արտադրության, փոխադրման, պահպանման և իրացման ժամանակ սանիտարական կանոնների պահպանման նկատմամբ: Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնությունը ունի բազմաթիվ սանիտարական կանոններ և այլ ենթաօրենսդրական ակտեր, որոնք սահմանում են աշխատանքի պաշտպանության կարգավորող պահանջներ: Խնդիրն այն է, որ շատ գործատուներ չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին, փորձում են շրջանցել դրանք կամ նվազագույն ծախսերով ստեղծել դրանց իրականացման տեսքը։

Ջերմաստիճանի ռեժիմ

Աշխատանքային գործունեության ընթացքում աշխատողի վրա ազդող գործոններից է ջերմաստիճանի ռեժիմը։ Աշխատավայրում օդի բարձր ջերմաստիճանը բացասաբար է անդրադառնում աշխատողների առողջության վրա և նույնիսկ կարող է սպառնալ նրանց կյանքին, եթե նորմատիվ ցուցանիշներզգալիորեն գերազանցել է.

Աշխատավայրերում օդի ջերմաստիճանի կարգավորող պահանջները սահմանվում են սանիտարական կանոններով և նորմերով (SanPiN) 2.2.4.548-96 «Միկրոկլիմայի հիգիենիկ պահանջներ». արդյունաբերական տարածքներ«(հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​սանիտարահամաճարակային վերահսկողության 01.10.1996 թ. թիվ 21 որոշմամբ): Այս սանիտարական կանոններն ուղղված են աշխատատեղերի և արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի անբարենպաստ ազդեցության կանխարգելմանը բարեկեցության, ֆունկցիոնալ վիճակի, կատարողականի և մարդու առողջության վրա: SanPiN 2.2.4.548-96-ը պարտադիր են բոլոր ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համար և կիրառվում են միկրոկլիմայի ցուցիչների նկատմամբ բոլոր տեսակի արդյունաբերական տարածքների աշխատատեղերում: Միևնույն ժամանակ, արդյունաբերական տարածքները պետք է հասկանալ որպես փակ տարածքներ հատուկ նախագծված շենքերում և շինություններում, որտեղ աշխատանքային գործունեությունը մշտապես (հերթափոխով) կամ պարբերաբար (աշխատանքային օրվա ընթացքում): Տակ այս սահմանումըՀարմար է գրեթե ցանկացած տարածք, որտեղ մարդիկ աշխատում են՝ գրասենյակներից մինչև արտադրական արտադրամասեր: Աշխատատեղ` տարածքի այն հատվածը, որտեղ աշխատանքային գործունեությունն իրականացվում է աշխատանքային հերթափոխի կամ դրա մի մասի ընթացքում: Աշխատավայրը կարող է լինել արտադրական օբյեկտի մի քանի հատված կամ դրա ամբողջ տարածքը, կախված նրանից, թե որտեղ է կատարվում աշխատանքը:

SanPiN 2.2.4.548-96-ի 1.4 կետի համաձայն, ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների և հիմնարկների ղեկավարները, անկախ իրենց սեփականության և ենթակայության ձևից, արտադրության հսկողությունն ապահովելու համար, պահանջվում է աշխատատեղերը համապատասխանեցնել տրամադրվող միկրոկլիմայի պահանջներին: տվյալների համար սանիտարական կանոնակարգեր.

Ակնհայտ է, որ արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի հայեցակարգը ավելի լայն է, քան ջերմաստիճանի պայմանների հայեցակարգը: Աշխատողը կարող է զգալ տաք և խեղդված: Բայց բացի օդի ջերմաստիճանից, դրա վրա ազդում են նաև այլ գործոններ։ Արդյունաբերական տարածքներում միկրոկլիման, բացի օդի ջերմաստիճանից, բնութագրվում է այնպիսի ցուցանիշներով, ինչպիսիք են մակերեսի ջերմաստիճանը. հարաբերական խոնավություն; օդի արագություն, ջերմային ճառագայթման ինտենսիվություն. Եթե ​​գերազանցվում են թույլատրելի արժեքները, ապա այս բոլոր գործոնները առաջանում են աշխատողի մոտ ընդհանուր զգացողությունանհանգստություն, հանգեցնում է կատարողականի նվազմանը, ինքնազգացողության վատթարացմանը:

SanPiN 2.2.4.548-96-ը սահմանում է միկրոկլիմայի օպտիմալ և թույլատրելի պայմանները: Սա հաշվի է առնում աշխատողների էներգիայի սպառման ինտենսիվությունը, աշխատանքի ժամանակը և տարվա ժամանակահատվածը:

Աշխատանքի կատեգորիաներ

Ամեն ինչ հնարավոր աշխատանքները SanPiN 2.2.4.548-96-ի Հավելված 1-ի համաձայն բաժանվում են կատեգորիաների՝ հիմնվելով մարդու մարմնի էներգիայի սպառման ինտենսիվության վրա՝ արտահայտված կկալ/ժամ (Վտ):

Ia կատեգորիան ներառում է մինչև 120 կկալ/ժ (մինչև 139 Վտ) էներգիայի սպառման ինտենսիվությամբ աշխատանքը, որը կատարվում է նստած վիճակում և ուղեկցվում է թեթև ֆիզիկական սթրեսով (մի շարք մասնագիտություններ ճշգրիտ գործիքավորման և ինժեներական ձեռնարկությունների, ժամագործության, հագուստի արտադրության մեջ, կառավարման մեջ և այլն):

Ib կատեգորիան ներառում է 121 - 150 կկալ/ժ (140 - 174 Վտ) էներգիայի սպառման ինտենսիվությամբ աշխատանքը, որը կատարվում է նստած, կանգնած կամ քայլելիս և ուղեկցվում է որոշակի ֆիզիկական սթրեսով (մի շարք մասնագիտություններ տպագրության ոլորտում, կապի ձեռնարկություններում): , կարգավարներ, վարպետներ տարբեր տեսակներարտադրություն և այլն):

IIa կատեգորիան ներառում է 151–200 կկալ/ժ (175–232 Վտ) էներգիայի ինտենսիվությամբ աշխատանք, որը կապված է մշտական ​​քայլելու, փոքր (մինչև 1 կգ) ապրանքների կամ առարկաների տեղաշարժի հետ կանգնած կամ նստած դիրքում և որոշակի ֆիզիկական ջանք պահանջող։ (մի շարք մասնագիտություններ՝ մեքենաշինական ձեռնարկությունների մեխանիկական հավաքման արտադրամասերում, մանում և ջուլհակություն և այլն)։

IIb կատեգորիան ներառում է 201 - 250 կկալ/ժ (233 - 290 Վտ) էներգիայի ինտենսիվությամբ աշխատանք, որը կապված է մինչև 10 կգ բեռների քայլելու, տեղափոխելու և կրելու հետ, որը ուղեկցվում է չափավոր ֆիզիկական սթրեսով (մի շարք մասնագիտություններ մեքենայացված ձուլման, գլանվածքի մեջ): , դարբնոցային, ջերմային, եռակցման խանութներ մեքենաշինական և մետալուրգիական ձեռնարկություններ և այլն)։

III կատեգորիան ներառում է 250 կկալ/ժ-ից ավելի էներգիայի սպառման ինտենսիվությամբ (ավելի քան 290 Վտ) աշխատանք, որը կապված է մշտական ​​շարժման, զգալի (10 կգ-ից ավելի) կշիռներ տեղափոխելու և կրելու հետ և պահանջում է մեծ ֆիզիկական ջանք (մի շարք մասնագիտություններ. դարբիններ՝ ձեռքի դարբնոցով, ձուլարաններ՝ ձեռքով լցոնումներով և կոլբայի լցոնմամբ մեքենաշինական և մետալուրգիական ձեռնարկություններում և այլն)։

սեզոնային գործոն

Տարվա ցուրտ և տաք ժամանակաշրջանները, ըստ p.p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 բնութագրվում են. միջին օրական ջերմաստիճանըդրսի օդը հավասար է +10 և ցածր ( ցուրտ շրջան) և +10-ից բարձր (տաք շրջան):

Օպտիմալ միկրոկլիմայական պայմանները սահմանվում են ըստ մարդու օպտիմալ ջերմային և ֆունկցիոնալ վիճակի չափանիշների և ապահովում են ջերմային հարմարավետության ընդհանուր և տեղային զգացողություն 8-ժամյա աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում՝ նվազագույն սթրեսով մարդու ջերմակարգավորման մեխանիզմների վրա, չեն առաջացնում առողջության շեղումներ: կարգավիճակը և ստեղծել բարձր կատարողականության նախադրյալներ: Նման միկրոկլիմայի պայմանները բնականաբար առավել նախընտրելի են աշխատավայրերում: Հենց այս միկրոկլիման է առկա թոփ մենեջերների և բարձրաստիճան ղեկավարների աշխատավայրերում:

Տարվա տաք ժամանակահատվածի համար SanPiN 2.2.4.548-96-ը սահմանում է օդի ջերմաստիճանի հետևյալ օպտիմալ ցուցանիշները՝ կախված էներգիայի սպառման առումով աշխատանքի կատեգորիայից.

Իա - 23 - 25

Իբ - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Երբ տեխնոլոգիական պահանջներից ելնելով, տեխնիկական և տնտեսապես հիմնավորված պատճառներով հնարավոր չէ ապահովել աշխատանքային օպտիմալ պայմաններ, SanPiN 2.2.4.548-96-ը սահմանում է ընդունելի միկրոկլիմայական պայմաններ: Թույլատրելի միկրոկլիմայական պայմանները սահմանվում են 8-ժամյա աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում մարդու թույլատրելի ջերմային և ֆունկցիոնալ վիճակի չափանիշների համաձայն: Թույլատրելի միկրոկլիմայական պայմանները վնաս կամ առողջական խնդիրներ չեն առաջացնում, բայց կարող են հանգեցնել ջերմային անհարմարության ընդհանուր և տեղային սենսացիաների, ջերմակարգավորման մեխանիզմների լարվածության, բարեկեցության վատթարացման և կատարողականի նվազմանը:

Տարվա տաք ժամանակահատվածի համար, կախված աշխատանքի կատեգորիայից, օդի հետևյալ թույլատրելի ջերմաստիճանները սահմանվում են օպտիմալ արժեքներից բարձր միջակայքում.

Իա - 25,1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Եթե ​​տարվա տաք ժամանակահատվածում աշխատավայրում օդի ջերմաստիճանի այս ցուցանիշները գերազանցվեն, ապա առկա է աշխատանքային պայմանների աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին չհամապատասխանելու փաստ և, հետևաբար, գործատուի կողմից աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտում:

Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ

Որոշ ճյուղերում կան արդյունաբերության առանձին տեսակներ, որոնց պատճառով անհնար է ստեղծել ընդունելի միկրոկլիմայական պայմաններ տեխնոլոգիական պահանջներարտադրության գործընթացին կամ տնտեսապես հիմնավորված աննպատակահարմարությանը (օրինակ՝ մետալուրգիական, ցելյուլոզայի և թղթի արտադրություն և այլն)։ Ակնհայտ է, որ հնարավոր չէ օդորակել պայթուցիկ վառարանը՝ հասնելու համար ընդունելի ցուցանիշներօդի ջերմաստիճանը. Նման ճյուղերում միկրոկլիման միշտ անբարենպաստ կլինի։ Նման արտադրական տարածքներում աշխատանքային պայմանները պետք է դիտարկվեն որպես վնասակար և վտանգավոր: Աշխատակիցների վրա միկրոկլիմայի անբարենպաստ ազդեցությունները կանխելու համար գործատուն, SanPiN 2.2.4.548-96-ի 6.10 կետի համաձայն, պարտավոր է օգտագործել պաշտպանիչ միջոցներ, ինչպիսիք են՝ տեղական օդորակման համակարգերի օգտագործումը. օդային ցնցուղ; օդի բարձր ջերմաստիճանի անբարենպաստ հետևանքների փոխհատուցում միկրոկլիմայի այլ ցուցանիշների փոփոխությամբ. աշխատողներին համապատասխան կոմբինեզոնների և այլ միջոցների տրամադրում անձնական պաշտպանություն; աշխատանքային ժամանակի կանոնակարգի փոփոխություն, այդ թվում՝ աշխատանքի ընդմիջումների սահմանում, աշխատանքային օրվա կրճատում, արձակուրդի տեւողության ավելացում և այլն։

SanPiN 2.2.4.548-96-ի Հավելված 3-ը սահմանում է աշխատողների համար աշխատավայրում մնալու ժամկետներ՝ ընդունելի ստանդարտ արժեքներից օդի ջերմաստիճանի շեղման դեպքում՝ կախված աշխատանքի կատեգորիայից: Այսպիսով, օդի 32,5 ջերմաստիճանի և Ia, Ib աշխատանքի կատեգորիաների դեպքում աշխատակիցները կարող են աշխատավայրում մնալ ոչ ավելի, քան 1 ժամ (անընդհատ կամ ընդհանուր մեկ հերթափոխի համար); աշխատողները, որոնց աշխատանքը պատկանում է IIa, IIb կատեգորիաներին, կարող են աշխատավայրում գտնվել 1 ժամ 31,5 օդի ջերմաստիճանում. իսկ III կարգի աշխատանքներում աշխատողները կարող են աշխատել ոչ ավելի, քան 1 ժամ 30,5 օդի ջերմաստիճանում: Հետևաբար, եթե օդի ջերմաստիճանի սահմանված արժեքները գերազանցվեն, աշխատեք նույնիսկ առավելագույնը կարճ ժամանակառնվազն անապահով, նման պայմաններում աշխատանքը հիմնականում նախատեսված չէ սանիտարական կանոններով: Ցավոք, այս Հավելվածխորհրդատվական բնույթ ունի և գործատուներին չի պարտավորեցնում խստորեն պահպանել այն: Այնուամենայնիվ, նրա առաջարկությունները միանգամայն ողջամիտ են, և եթե գործատուն, ով աշխատավայրում ընդունելի միկրոկլիմայի պայմաններ չի ապահովում, չի ցանկանում կատարել առաջարկությունները, ապա նա պետք է այլ միջոցներ ձեռնարկի աշխատողներին օդի բարձր ջերմաստիճանի անբարենպաստ ազդեցություններից պաշտպանելու համար: և միկրոկլիմայի այլ գործոններ: Գործատուն կարող է ավելացնել ճաշի ընդմիջման տևողությունը մինչև երկու ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված), քանի որ կազմակերպությունների ճնշող մեծամասնությունում դա մեկ ժամ է. լրացուցիչ ընդմիջումներ մտցնել իրենց ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում. կրճատել աշխատանքային օրը. Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 109 որոշակի տեսակներաշխատանքը նախատեսում է աշխատողներին աշխատանքային ժամերին հատուկ ընդմիջումներով ապահովել՝ պայմանավորված տեխնոլոգիայով և արտադրության ու աշխատանքի կազմակերպմամբ: Այդ աշխատանքների տեսակները, ընդմիջումների տրամադրման տևողությունը և կարգը սահմանվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Գործատուն, հաշվի առնելով արհմիության մարմնի կարծիքը, կարող է սույն կանոններում կատարել համապատասխան դրույթներ և սահմանել լրացուցիչ ընդմիջումներ: Նաև ոչ ոք չի խանգարում գործատուներին չափել օդի ջերմաստիճանը աշխատավայրերում և հրաման տալ SanPiN 2.2.4.548-96-ի հիման վրա աշխատանքային օրվա կրճատման մասին: Այսպիսով, դեռ հնարավորություններ կան աշխատողներին ջերմության անբարենպաստ ազդեցությունից պաշտպանելու համար:

Նշենք, որ բնակչության սանիտարահիգիենիկ բարեկեցության ապահովման ոլորտում գործող օրենսդրության խախտման համար՝ արտահայտված գործող սանիտարահիգիենիկ կանոնների և հիգիենայի նորմերի խախտմամբ, սանիտարահիգիենիկ և հակահամաճարակային միջոցառումների չկատարման, վարչական. պատասխանատվությունը նախատեսված է (ՌԴ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 6.3-րդ հոդված): Այս իրավախախտումը ենթադրում է նախազգուշացում կամ պարտադրանք վարչական տուգանքքաղաքացիների համար 100-ից 500 ռուբլի չափով. պաշտոնյաների համար `500-ից 1000 ռուբլի; իրականացնող անձանց վրա ձեռնարկատիրական գործունեությունառանց իրավաբանական անձ ձևավորելու՝ 500-ից մինչև 1000 ռուբլի: կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև 90 օրով. վրա իրավաբանական անձինք- 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի: կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև 90 օր ժամկետով։

Ինչպես ազդել գործատուի վրա

Աշխատողների վրա օդի բարձր ջերմաստիճանի անբարենպաստ ազդեցությունների վերացումը, արդյունաբերական տարածքների համար ընդունելի (հատկապես օպտիմալ) միկրոկլիմայի պայմանների ստեղծումը էժան գործ չէ, այն գործատուից պահանջում է զգալի ֆինանսական ծախսեր: Այդ պատճառով շատ գործատուներ անտեսում են սանիտարահիգիենիկ կանոնները և չեն ստեղծում համապատասխան աշխատանքային պայմաններ (իսկ ոմանք դա անում են պարզապես աշխատողների հանդեպ անտեսման պատճառով): Իսկ աշխատողներն իրենք են հաճախ նպաստում նման իրավիճակների առաջացմանը՝ վախենալով ղեկավարությանը պատմել աշխատավայրում անտանելի պայմանների, աշխատանքի պաշտպանության կանոնների խախտման մասին։ (Ակնհայտ է, որ ամենաշատը սա է Ռուս բանվորներՍկզբում մենք կորցնում ենք առողջությունը՝ գումար վաստակելով, իսկ հետո կորցնում ենք գումար՝ փորձելով վերականգնել առողջությունը...)

Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն չի ապահովում ընդունելի միկրոկլիմայական պայմաններ, աշխատողները բազմաթիվ հնարավորություններ ունեն ազդելու նման անբարեխիղճ գործատուի վրա և պաշտպանելու առողջ և անվտանգ պայմաններում աշխատելու իրենց իրավունքը:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 45-րդ հոդվածը սահմանում է. «Յուրաքանչյուր ոք ունի օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով պաշտպանելու իր իրավունքներն ու ազատությունները»: Աշխատակիցն իրավունք ունի պաշտպանելու իր աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Այս մեթոդը ուղղակիորեն նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրությամբ՝ սա աշխատողի կողմից ինքնապաշտպանություն է աշխատանքային իրավունքներ.

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 379-ը, աշխատանքային իրավունքները պաշտպանելու համար, աշխատողը, գրավոր տեղեկացնելով գործատուին կամ նրա անմիջական ղեկավարին կամ գործատուի մեկ այլ ներկայացուցչին, կարող է հրաժարվել իր կյանքին և առողջությանն ուղղակիորեն վտանգող աշխատանք կատարելուց. բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի: (Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը չի կարողանա հրաժարվել արտակարգ իրավիճակներում կատարված աշխատանքից, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի դեպքում՝ հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով. Երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ էպիզոոտիաներ և այլ դեպքերում, որոնք վտանգի տակ են դնում ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքին կամ բնականոն կենսապայմաններին:) Բացի այդ, Արվեստի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219-ը հստակորեն նախատեսում է աշխատողի իրավունքը հրաժարվել աշխատանք կատարելուց, եթե նրա կյանքին և առողջությանը վտանգ է սպառնում աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման պատճառով (բացառությամբ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի. ), քանի դեռ նման վտանգը չի վերացվել։ Նման աշխատանքից հրաժարվելու պահին աշխատողը պահպանում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերով նախատեսված բոլոր իրավունքները: Իսկ գործատուն կամ նրա ներկայացուցիչներն իրավունք չունեն աշխատողներին խոչընդոտել աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանության իրականացմանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդված):

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է աշխատանք կատարել իր կյանքին և առողջությանը սպառնացող վտանգի դեպքում, գործատուն պարտավոր է նրան ապահովել այլ աշխատանքով, քանի դեռ վտանգը վերացված է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 220-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Եթե ​​այլ աշխատանքի ապահովումն անհնար է, ապա գործատուն, համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը պարտավոր է աշխատողին վճարել այն պարապուրդը, որն առաջացել է աշխատանքից օրինական մերժման հետ կապված՝ աշխատողի միջին վաստակի առնվազն 2/3-ի չափով: Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի համաձայն, անվտանգ պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պարտավորությունը վերապահված է գործատուին, և այդ պարտավորությունները չկատարելու հետևանքով առաջացած պարապուրդը համարվում է նրա մեղքով պարապուրդ:

Ստիպելու գործատուին ապահովել ընդունելի ջերմաստիճանային պայմաններ աշխատավայրում, աշխատակիցները կարող են օգտագործել հետևյալ ալգորիթմըգործողություններ։ (Այս գործողությունները կունենան ամենամեծ ազդեցությունը, եթե անբարենպաստ պայմաններում աշխատող աշխատողների բոլոր կամ մեծ մասը տեր կանգնեն իրենց իրավունքներին. կոլեկտիվ գործողությունները միշտ ավելի արդյունավետ են:)

Առաջին հերթին, աշխատողները պետք է համատեղ չափեն օդի ջերմաստիճանը իրենց աշխատավայրում: Դա անելու համար դուք կարող եք օգտագործել սովորական կենցաղային ջերմաչափ: Սխալներից խուսափելու համար (եթե ջերմաչափը անորակ է կամ թերի), կարող են օգտագործվել մի քանի տարբեր ջերմաչափեր:

Ստացված օդի ջերմաստիճանի արժեքները համեմատվում են SanPiN 2.2.4.548-96 պահանջների հետ: Եթե ​​օդի ջերմաստիճանը գերազանցում է թույլատրելի նորմատիվ ցուցանիշները, ապա աշխատանքային պայմանները վտանգ են ներկայացնում աշխատողների առողջության և կյանքի համար, և նրանք իրավունք ունեն հրաժարվել աշխատելուց, քանի դեռ գործատուն չի վերացրել այդ վտանգը։

Այնուհետև, օդի ջերմաստիճանի ստացված արժեքները պետք է գրանցվեն համապատասխան ակտ կազմելով։ Ակտը պետք է կազմվի երկու օրինակից՝ ստորագրված առնվազն երեք աշխատակցի կողմից, բայց լավ կլինի, որ այն ստորագրեն բոլոր աշխատակիցները, ովքեր հետևել են ջերմաստիճանի չափմանը։ Ակտի բովանդակությունը տես Հավելված 1։

Ակտի մեկ օրինակը պետք է հանձնվի անմիջական ղեկավարին կամ գործատուի մեկ այլ ներկայացուցչին և պահանջի, որ նա ստորագրի, ակտի պատճենի ընդունման ամսաթիվը և ժամը երկրորդ օրինակի վրա, որը մնում է աշխատողների մոտ: Եթե ​​գործատուի ներկայացուցիչը հրաժարվում է ընդունել ակտը կամ ընդունելության նշում կատարել, կարող եք նրան հանձնել ակտը առնվազն երկուսի (կամ որքան հնարավոր է ավելի լավ) ներկայությամբ. ավելին) վկաներ. Նման իրավիճակում լավ է տեսագրել ակտի պատճենի հանձնման պահը, եթե դա արգելված չէ կազմակերպությունում սահմանված կանոններով։

Այնուհետև աշխատողներից յուրաքանչյուրը, Արվեստի պահանջներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 379-րդ հոդվածը պետք է տեղեկացնի գործատուին աշխատանքից հրաժարվելու մասին: Դա կարելի է անել համապատասխան ծանուցում տրամադրելու միջոցով (տես Հավելված 2):

Ծանուցումը կազմվում է յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից երկու օրինակից, որոնցից մեկը, կցված ակտի պատճենով, հանձնվում է գործատուի ներկայացուցչին, իսկ երկրորդը` գործատուի ներկայացուցչի նշումով. անդորրագիրը, մնում է աշխատողի մոտ։

Աշխատանքից հրաժարվելու ժամանակահատվածում աշխատողը կարող է բացակայել աշխատավայրից: Այն բանից հետո, երբ գործատուն հաղորդում է, որ աշխատողի առողջությանը սպառնացող վտանգը վերացվել է, վերջինս պարտավոր է նորից սկսել աշխատանքի։

Հավելված 1

Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտումների հայտնաբերման մասին ակտ

Ակտի կազմման ամսաթիվը, վայրը (բավական է նշել այն քաղաքի անվանումը, որտեղ գտնվում է կազմակերպությունը)

Մենք՝ ներքոստորագրյալներս _______________ (նշված են աշխատողների անունները), կազմել ենք ներկա ակտըոր ________________ 2011թ.___ ժ ___ րոպե. (ջերմաստիճանի չափման ամսաթիվը և ժամը) աշխատավայրում ________________________________

(աշխատավայրը նշվում է՝ նշելով դրա գտնվելու վայրը՝ կազմակերպությունը, արտադրամասը, տեղանքը, տարածքը և աշխատակցի անունը, ով աշխատում է դրանում) օդի ջերմաստիճանը եղել է ____ o C:

____________/_____________/ «___» ____________2011 թ.

____________/_____________/ «___» ____________2011 թ.

(աշխատողների ստորագրությունները՝ ստորագրության և ամսաթվի վերծանմամբ)

Հավելված 2

Արտադրամասի (բաժնի, բաժնի և այլն) վարիչ _______________________

թվագրված ___________________________ (լրիվ անունը, աշխատողի պաշտոնը)

Ծանուցում

Սույնով տեղեկացնում եմ ձեզ, որ իմ աշխատավայրում օդի ջերմաստիճանը գերազանցում է SanPiN 2.2.4.548-96 հաստատված թույլատրելի արժեքները: Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​սանիտարահամաճարակային վերահսկողության 01.10.1996 թիվ 21 որոշումը:

Այս առումով, ղեկավարվելով Հոդված.Article. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21, 219, 220, 379, ես հրաժարվում եմ կատարել աշխատանք այնպիսի պայմաններում, որոնք սպառնում են իմ առողջությանը, քանի դեռ այդ վտանգը չի վերացվել: Պատրաստ է նորից սկսել աշխատանքը վտանգի վերացման մասին գրավոր ծանուցում ստանալուց հետո:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157, 212, պարապուրդը, որն առաջացել է աշխատանք կատարելուց իմ հրաժարվելու հետ կապված՝ գործատուի կողմից աշխատանքի պաշտպանության պահանջները չկատարելու պատճառով, խնդրում եմ վճարել առնվազն 2/3-ի չափով: իմ միջին վաստակից:

Հավելված. Օրենքի պատճենը _________ 2011թ

«___» __________2011 ________ / _________ / (ամսաթիվ, ստորագրություն վերծանմամբ)

Օդի բարձր ջերմաստիճանը բացասաբար է անդրադառնում մարմնի վրա։ Առողջական վիճակը վատանում է, աշխատունակությունը նվազում է։ Արտադրական ձեռնարկությունում օդի բարձր ջերմաստիճանի դեպքում կամ շոգ սեզոնի ընթացքում դրսում աշխատանքը պետք է մանրակրկիտ պլանավորվի, աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը նման աշխատանքի համար պետք է համապատասխանի կարգավորող փաստաթղթերով սահմանված պահանջներին:
Համաձայն MR 2.2.8.0017-10 ( Ուղեցույցներ"Առողջապահության. Կոլեկտիվ և անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ. Աշխատանքի, աշխատուժի և աշխատողների հանգստի ռեժիմները ջեռուցման միկրոկլիմայում արտադրական սենյակում և շարունակ բաց տարածքտարվա տաք ժամանակահատվածում, որոնք սահմանում են հիգիենիկ պահանջներ ջեռուցման միկրոկլիմայում և բաց տարածքներում շահագործման ռեժիմի համար), ջեռուցման միկրոկլիմայում շարունակական մնալու թույլատրելի տևողությունը կախված է էներգիայի ծախսերից: Միջին հաշվով՝ 26-28 աստիճան Ցելսիուսի ջերմաստիճանի դեպքում՝ ծայրահեղ ցածր ֆիզիկական ակտիվությունըընդհանուր տևողությունը 3-5 ժամ է, իսկ էներգիայի շատ բարձր ծախսերով՝ մեկուկեսից երկուսուկես; «Աշխատանք-հանգստի» ռեժիմն այսպիսով կարծես թե 25-40 րոպե է աշխատում թեթև աշխատանքի համար, և 10-20 րոպե ծանր աշխատանքի համար մեկ ժամվա ընթացքում:
Այնուհետև դուք պետք է ժամանակ անցկացնեք հարմարավետ միկրոկլիմայով սենյակում (15-20 րոպե՝ հեշտ աշխատանք, ավելի դժվար աշխատանքի համար ժամանակը մեծանում է):
Հոդվածի թեմային առնչվող մեկ այլ փաստաթուղթ է. SanPiN 2.2.4.548-96. Ֆիզիկական գործոններարտադրական միջավայր. Արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի հիգիենիկ պահանջներ. Սանիտարական կանոնակարգերև նորմեր«. Այս փաստաթուղթը սահմանում է աշխատավայրում անցկացրած առաջարկվող ժամանակը, երբ օդի ջերմաստիճանը գերազանցում է թույլատրելի արժեքները:
Մեջբերում փաստաթղթից (պաշտոնական հրապարակում չէ, տրամադրված է հղման համար, նորմատիվ փաստաթղթի տեքստից կարող են լինել տարբերություններ՝ փաստաթղթի նորմերի վերանայման կամ փոփոխության պատճառով).

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՏԵՂԵՐՈՒՄ ՄՆԱՑԵԼՈՒ ԺԱՄԱՆԱԿԸ

ԵՐԲ ՕԴԻ Ջերմաստիճանը թույլատրելի արժեքներից բարձր է.

Օդի ջերմաստիճանը ժամը աշխատավայր, °C	Մնացեք ժամանակ, ոչ ավելին, ժամը

Աշխատանքների կատեգորիաները կարող են որոշվել SanPiN-ի Հավելված 1-ով: IN ընդհանուր իմաստով Ia կատեգորիան ներառում է նստակյաց աշխատանք՝ քիչ ֆիզիկական սթրեսով (կառավարում, հագուստի արդյունաբերությունև այլն): Ib կատեգորիան ներառում է մի փոքր ավելի ծանր աշխատանք (աշխատանք նստած, կանգնած, քայլելու հետ կապված, վարպետի աշխատանք, հսկիչ): IIa կատեգորիան ներառում է բոլորովին ավելի ծանր աշխատանք. իրականում սա նախորդ կատեգորիայի աշխատանքն է, որը լրացվում է մինչև 1 կիլոգրամ կշռող ապրանքների և առարկաների տեղաշարժով: Հաջորդ IIb կատեգորիան առանձնանում է մինչև 10 կգ քաշով բեռներ կրելով և տեղափոխելով։ III կատեգորիա - ծանր աշխատանք, որը կապված է 10 կգ-ից բարձր քաշի շարժման, շարժման (փոխադրման) հետ, որը պահանջում է մեծ ֆիզիկական ջանք:
Որոշ առաջարկություններ նրանց համար, ովքեր աշխատում են բարձր ջերմաստիճանում (ներսում, դրսում).

1. Սահմանափակեք ձեր ազդեցությունը օդի հետ: Յուրաքանչյուր 15-20 րոպեն մեկ հանգիստ կազմակերպեք սառնարանում կամ սենյակում նորմալ ջերմաստիճան(24-25 ° C մակարդակում):
2. Ապահովեք օդափոխություն, միացրեք օդափոխիչները: Խուսափեք մարմնի կտրուկ և (կամ) զգալի սառեցումից աշխատանքային տարածքի և հանգստի սենյակի շրջակա օդի ջերմաստիճանի տարբերության պատճառով, հատկապես, երբ հանգստի սենյակներում տեղադրված են օդորակիչներ:
3. 37 ° C-ից բարձր ջերմաստիճանում աշխատելը վտանգավոր է: Պլանավորեք ձեր աշխատանքը այնպես վտանգավոր աշխատանքանցկացնել առավոտյան կամ երեկոյան.
4. Դիտեք խմելու ռեժիմը. Ջրի և խմիչքի ջերմաստիճանը պետք է լինի 12 ... 15 ° C (սա օպտիմալ ջերմաստիճան է): Խորհուրդ է տրվում նախատեսել հյութերի, հարստացված ըմպելիքների, կաթնաթթվային ըմպելիքների, թթվածին-սպիտակուցային կոկտեյլների թողարկում՝ փոխհատուցելու քրտինքի միջոցով աղերի և հետքի տարրերի կորուստը: Պետք է խմել հաճախակի և քիչ-քիչ։ Ջրի ընդհանուր քանակը, որպես կանոն, սահմանափակված չէ, բայց ավելի լավ է կարգավորել մեկ դոզայի ծավալը՝ ոչ ավելի, քան մեկ բաժակ։ Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ անցանկալի է օրական 1,5 լիտրից ավելի հեղուկ խմել՝ երիկամների վրա ավելորդ սթրեսից խուսափելու համար։ Չարժե ավելացնել նաև երիկամների և սրտանոթային համակարգի հիվանդություններ ունեցող մարդկանց ջրի ընդունման քանակը։
5. Հնարավորության դեպքում անձեռնմխելիությունը պահպանելու և օրգանիզմի թունավորումը նվազեցնելու համար անհրաժեշտ է ուտել մրգեր և բանջարեղեն։
6. Վնասվածքները կանխելու համար տաք մակերեսները մեկուսացված կամ ցանկապատված են, անհրաժեշտության դեպքում, տեղադրվում են անվտանգ ժամանակմակերեսի հետ շփման (տեւողությունը):
7. Բացօթյա, գլխարկներ և արևային ակնոցներ պարտադիր են։
8. Հրաժարվեք ճարպային մթերքներից, նվազագույնի հասցրեք մսի օգտագործումը (փոխարինեք այն ձկով և ծովամթերքով):
9. Օրվա ընթացքում ցնցուղ ընդունեք սառը ջրով։

Եզրափակելով ներկայացնում ենք ևս մեկը ընդհանուր կանոն, կիրառելի է բոլոր իրավիճակներում. վատառողջության դեպքում անհապաղ դիմեք բժշկի, մի փորձեք «պառկել» կամ «ինքնաբուժվել»: Շոգ սեզոնին սրտի բեռը մեծանում է, ինֆարկտները՝ ավելանում։ Առողջությանդ անզգույշ մի՛ վերաբերվիր, հոգա քո մասին։

Տարածաշրջան կղզիների վրա

Մարդն իր ժամանակի մեծ մասն անցկացնում է աշխատավայրում, և, հետևաբար, անհրաժեշտություն է առաջանում համապատասխանել գրասենյակի կլիմայի որոշակի պահանջներին:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ ուղիներիրավական հարցեր լուծել, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Գոյություն ունենալ կանոնակարգերը, կարգավորում է միկրոկլիմայի ցուցիչների պահանջները այն տարածքներում, որտեղ մարդիկ աշխատանքային գործունեություն են իրականացնում: Հատկապես կարևոր է դրանք դիտարկել գրասենյակում, որտեղ մարդիկ զբաղված են գրասենյակային աշխատանքով, և ֆիզիկական անգործության արդյունքում արտադրողականությունը կարող է վատթարանալ։

Օրենսդրություն

IN Ռուսաստանի Դաշնությունբոլոր սանիտարական ստանդարտները որոշվում են մեկ կարգավորող փաստաթղթով՝ SanPiN: Այն պարունակում է առողջության և հիգիենայի չափանիշներ տարբեր ոլորտներապրուստի միջոցներ, ներառյալ զբաղվածությունը:

SanPiN-ի դրույթները պարտադիր են, քանի որ այս փաստաթուղթըպարունակում է ուղեցույց տեխնիկական, բժշկական և օրենսդրական ոլորտների վերաբերյալ:

SanPiN-ը նշանակում է «սանիտարական կանոններ և նորմեր»: Այն նորմատիվ փաստաթուղթորոշ նմանություններ ունի SNIP-ի հետ, սակայն սահմանում է կանոններ, որոնք պետք է պահպանվեն այլ աշխատանքային կառուցվածքում:

Նորմերը, որոնք պետք է պահպանվեն գրասենյակում աշխատատեղերում, ամրագրված են SanPiN No 2.2.4.548-ով, որը սահմանում է արտադրության մեջ միկրոկլիմայի հիգիենիկ պահանջները:

Անվտանգ աշխատատեղեր պետք է ապահովվեն. Գրասենյակային կառույցների աշխատողների համար նախատեսված են աշխատանքի պաշտպանության կանոնակարգեր:

Ընդունվել են լրացուցիչ կանոնակարգեր դաշնային օրենքթիվ 52 աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող քաղաքացիների սանիտարահամաճարակային բարեկեցությունը հաստատող.

IN Աշխատանքային օրենսգիրք 209-րդ և 212-րդ հոդվածներով՝ գործատուների՝ SanPiN նորմերին համապատասխանելու պարտավորությունը ամրագրված է։

Այն դեպքում, երբ աշխատասենյակում աշխատողներին ապահովված չեն որոշակի աշխատանքային պայմաններ, ինչպես նաև չեն պահպանվում աշխատանքի պաշտպանության, հիգիենիկ, սանիտարահիգիենիկ, կենցաղային և կանխարգելիչ պահանջները, ապա կառաջանա իրավական պատասխանատվություն:

163-րդ հոդվածում նշվում է, թե ինչ ջերմաստիճան պետք է պահպանվի աշխատանքային տարածքում։

Սեզոնային գներ

Ջերմաստիճանի ստանդարտները գրասենյակային տարածքփոփոխվել՝ կախված սեզոնից: Գրասենյակը չպետք է լինի ոչ շատ տաք, ոչ էլ շատ ցուրտ: Փակ տարածքներում աշխատող մարդկանց առողջության համար դա կարող է լինել վնասակար ազդեցություններըերկար ժամանակ բարձր ջերմաստիճան.

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ գրասենյակը պատշաճ օդափոխված չէ, և այն կուտակվում է մեծ թվովմարդիկ, դա կարող է բացասաբար ազդել աշխատանքային գործընթացի վրա: Իրավիճակը սրում են ներառված գրասենյակային տեխնիկան և կիպ, փակ հագուստը, ինչը դրես-կոդի պահանջ է։

Այս առումով օրենսդրության մակարդակով ընդունվել են ջերմաստիճանի որոշակի չափորոշիչներ ամառային շրջան- 23-ից 25 աստիճան. Հարաբերական խոնավությունը չպետք է գերազանցի 60% -ը: Բացառիկ դեպքերում ջերմաստիճանը կարող է բարձրացվել մինչև 28 աստիճան.ա

Այն դեպքում, երբ գրասենյակում ջերմաչափը նորմայից շեղում է ցույց տալիս նույնիսկ երկու աստիճանով, աշխատանքի արտադրողականությունը կարող է կտրուկ նվազել, քանի որ սենյակում խցկվածության պատճառով հնարավոր են գլխացավեր և կենտրոնացման կորուստ:

Գործատուն պետք է շտկի իրավիճակը՝ օդորակիչը սենյակում դնելով և տրամադրելով այն ճիշտ աշխատանք. Եթե ​​դա չարվի, ապա աշխատողը ստիպված կլինի դիմանալ շոգին, որն արդեն իսկ սանիտարական նորմերի խախտում է։

Ըստ SanPiN-ի՝ գրասենյակում նորմատիվային ցուցանիշները գերազանցելու դեպքում աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային օրը կրճատել որոշակի ժամերով.

1. Ջերմաստիճանը 29 - 30 աստիճան - աշխատանքային օրվա կրճատում 8-ից 6 ժամ։
2. Աստիճանի յուրաքանչյուր հաջորդ բարձրացման դեպքում օրը կրճատվում է ևս 1 ժամով։
3. Եթե ​​ցուցանիշը հասել է 32,5 C-ի, ապա ընդհանուր առմամբ գրասենյակում անցկացրած ժամանակը չպետք է գերազանցի 1 ժամը։

Քանի որ շատ քաղաքացիներ նշում են, որ օդորակումը կարող է բացասական ազդեցություն ունենալ, և դրա վնասը համեմատվում է խցանման և ջերմության հետ, ընդունվել են SanPiN պահանջները, որոնց համաձայն գործատուն պետք է պահպանի որոշակի խոնավություն սենյակում:

Օդային շարժումը գրասենյակում պետք է լինի 0,1 - 0,3 մ/վ-ի սահմաններում: Աշխատողները չպետք է նստեն անմիջապես օդորակիչի տակ, քանի որ եթե դա անեն, կարող են հիպոթերմային առաջանալ:

Ինչպես շոգը, այնպես էլ ցուրտը աշխատավայրում արտադրողականության թշնամին է: Աթոռին նստած մարդը չի կարողանում տաքանալ, արդյունքում՝ չի կարողանում կենտրոնանալ։ Օրենսդրության համաձայն՝ գրասենյակում ջերմաստիճանը 15 աստիճանով իջեցնելն անթույլատրելի է։ Նման ստանդարտները կիրառվում են միայն որոշ արտադրական խանութներում:

ձմեռ, աշուն և վաղ գարնանը, ԳՕՍՏ-ի և SanPiN-ի համաձայն, սենյակում ջերմաստիճանը պետք է լինի 22-ից 24 աստիճան: Ցերեկը միայն կարճ ժամանակահատվածում ջերմաստիճանը կարող է ցատկել 1-2 աստիճանով, առավելագույնը՝ 4 աստիճանով։

Որտեղ գնալ խախտման դեպքում

Գործատուի խնդիրն է պահպանել օրենքով սահմանված բոլոր պահանջները և աշխատողներին ապահովել համապատասխան տեղերով, հակառակ դեպքում տեղի է ունենում ձեռնարկության աշխատողների իրավունքների և շահերի խախտում:

Եթե ​​շատ ցածր կամ բարձր ջերմաստիճանի պատճառով աշխատավայրում գտնվելը անհնար է, և միևնույն ժամանակ ձեռնարկության տնօրենի հետ կոնֆլիկտներ են լինում, աշխատողը կարող է բողոք ներկայացնել Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն։ Մեկ այլ տարբերակ՝ Սանիտարահամաճարակային ծառայություն դիմելն է։

Բողոքարկման փաստով կիրականացվի ստուգում, որից հետո մասնագետը կսահմանի այն պայմանները, որոնք պետք է պահպանվեն։

Սահմանված ժամկետից հետո կատարվում է կրկնակի ստուգում, և եթե գործատուն իրավիճակը չի շտկել, ապա տուգանվում է, և հնարավոր է այլ միջոցներ ձեռնարկվեն։

Աշխատակիցները չպետք է վախենան դիմել Աշխատանքի տեսչություն՝ իրենց իրավունքները պաշտպանելու համար, նրանք կարող են աշխատողից խնդրել գաղտնիություն:

Պատասխանատվություն

Այն դեպքում, երբ գրասենյակում միկրոկլիմայի պահանջները համակարգված չեն պահպանվում նույնիսկ որոշման կայացումից հետո, գործատուն պատասխանատվություն է կրում:

Ստուգող տեսուչը սկզբում պետք է համոզվի, որ շոգ եղանակին չկա օդորակման համակարգ, իսկ ցուրտ եղանակին՝ ջեռուցում, որից հետո որոշում է կայացվում պատժամիջոցների մասին։

Այսպիսով, եթե տեսուչի կողմից հատկացված ժամկետում խախտումները չեն վերացվել, ապա ընկերության տնօրենը տուգանվում է մինչև 12000 ռուբլի:

Եթե ​​մեկնաբանությունները անտեսվում են, ապա նոր որոշում է կայացվում Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 6.3-րդ հոդվածի համաձայն գործունեության իրականացումը երեք ամսով արգելելու մասին:

Ռուս աշխատողների իրավունքներն ու շահերը պաշտպանված են ոչ միայն աշխատանքային օրենսդրությամբ, այլև տարբեր լրացուցիչ կանոնակարգերով՝ SanPiN, GOST, Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք:

Հաճախ քաղաքացիները նույնիսկ չգիտեն՝ ինչպես ճիշտ վարվել, եթե գրասենյակում ջերմաստիճանը նորմայից զգալիորեն բարձր կամ ցածր է, և 8 ժամ նստում են տեղում, ինչի հետևանքով առողջական վիճակը զգալիորեն վատանում է։ Իրավունքների պաշտպանության երկու տարբերակ կա՝ դիմում ներկայացնել Աշխատանքի տեսչություն կամ Համաճարակաբանական ծառայություն:

Արդյունավետ արտադրության և աշխատավայրում հարմարավետ պայմանների համար սենյակում ջերմաստիճանը մնում է կարևոր ասպեկտ, բայց ո՞րն է դրա նորմը: Ի՞նչ վնասներ կունենա այն, եթե այս պայմանը չկատարվի։

Ջերմաստիճանի ստանդարտները ապահովելու գործատուի պարտավորությունը

Աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է միջոցառումների պահանջները. Այս ստանդարտներին համապատասխանեցնելու դեպքում գործատուն պատասխանատվություն է կրում: Այս միջոցառումները ներառում են սենյակում ջերմաստիճանի ռեժիմի պահպանումը։ Օդի ջերմաստիճանը ազդում է աշխատանքային գործընթացի արտադրողականության վրա, և եթե այն նորմայից ցածր կամ բարձր է, ապա դա համարվում է շեղում:

Կառավարիչը պարտավոր է կարգի բերել այս ցուցանիշը և արդյունքում ապահովել, որ ջերմաստիճանի ցուցիչը հասնի սահմանված կետին:

Սանիտարական նորմերի խախտման և հարմարավետ աշխատանքային պայմանների ստեղծման կանոններին չհամապատասխանելու համար ղեկավարը ենթարկվում է վարչական պատասխանատվության: Նրան կարող են տուգանել 20000 ռուբլով, և որոշ ժամանակով արգելք կսահմանեն այս տեսակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքի վրա։ Պարապուրդի ընթացքում կառավարիչը պարտավոր է վճարել աշխատողին միջին եկամուտինչը կհանգեցնի կազմակերպության կորուստների:

Սանիտարական պայմանների խախտման փաստի շտկումը վստահված է Հիգիենայի ծառայությանը։ Հետևաբար, լավագույն լուծումը կլինի ջերմաստիճանի փոփոխությունների ժամանակ աշխատատեղերի վիճակի նկատմամբ գործատուին վերահսկելը, ինչպես նաև աշխատակիցների հարցումներին ժամանակին արձագանքելը:

Ինչ է SanPiN-ը

Ելնելով օրենսդրության պահանջներից՝ գործատուների պարտականությունն է ապահովել աշխատավայրում անվտանգ աշխատանքը, սա ներառում է ջերմաստիճանի ստանդարտի պահպանումը։ Սանիտարական նորմերը պարզապես ցույց են տալիս միկրոկլիմայի բոլոր ցուցանիշները, որոնցում աշխատողը կարող է աշխատել:

Այս ստանդարտների հիման վրա կամ ձեռնարկությունում արտադրության վերահսկման ծրագրերի համաձայն, չափումները կատարվում են կարգավորող մարմինների կողմից: Նրանք կարող են լինել.

1. Պլանավորված, նախապես մշակված կամ համաձայնեցված ժամանակացույցով:
2. Չպլանավորված, որոնք իրականացվում են անմիջապես աշխատավայրի վիճակը ստուգելու նպատակով։
3. Անցկացման ժամանակ հատուկ գնահատականաշխատանքային պայմանները.

Տվյալներն արտացոլվում են, վերջիններս կազմվում են երկու օրինակով, որոնցից մեկը պահվում է գործատուի կողմից, իսկ երկրորդը` չափումներ իրականացրած կազմակերպության կողմից: Նաև սենյակում օդի ջերմաստիճանը կարելի է ամեն օր վերահսկել ջերմաչափի միջոցով, գլխավորն այն է, որ սարքը ժամանակին ստուգվի, և ստուգման ժամկետը չուշանա:

Կարգավորող ջերմաստիճանի ցուցիչները նշված են SanPiN-ում:

Ջերմաստիճանի պայմանների մասին

Ջերմաստիճանի պայմանները և աշխատանքի տևողությունը

Ջերմաստիճանի ռեժիմը, երբ դրսում ամառ է, ըստ օրենքի, պետք է ապահովվի հետևյալ կանոններով.

• եթե աշխատանքային ժամանակը 8 ժամ է, ապա ոչ ավելի, քան 28 0 С;
• 5 ժամ աշխատանքի համար առավելագույն արժեքը- 30 C;
• եթե աշխատանքը 3 ժամ է, ապա՝ 31 0 С;
• եթե այն պետք է աշխատավայրում լինի 2 ժամ, ապա՝ 32 C;
• ժամային աշխատանքի համար՝ 32,5 0 C:

Եթե ​​ջերմաստիճանի ռեժիմը գերազանցում է 32,5 C-ը, ապա այն համարվում է վտանգավոր մարդու մարմինը. Լավագույն լուծումըղեկավարի համար կլինի օդորակիչների կամ օդափոխիչների տեղադրում, կա նաև աշխատատեղերի կրճատման վարչական փաստաթղթի հնարավորություն։

Ջերմաստիճանի ռեժիմը ձմեռային ժամանակչպետք է լինի 20 0 C-ից ցածր, հակառակ դեպքում աշխատողը հարմարավետ չի լինի: Այս դեպքում անհրաժեշտ է տեղադրել առանձին ջեռուցման համակարգեր կամ կրճատել շահագործման տեւողությունը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նաև սահմանում է ցածր ջերմաստիճանի պայմաններում շահագործման ստանդարտներ.

• ժամը 7-ին աշխատանքային հերթափոխաշխատանքը թույլատրվում է 19 0 С;
• եթե աշխատողը աշխատավայրում է 6 ժամ, ապա՝ 18 0 С;
• 5 ժամ մնալու դեպքում՝ 17 0 С;
• եթե 4 ժամ, ապա - 16 0 С;
• 3-ժամյա աշխատանքային հերթափոխով՝ 15 0 C;
• եթե 2 ժամ, ապա - 14 0 С;
• 13 0 С 1 ժամ աշխատանքի ժամանակ։

Ըստ կանոնակարգի՝ եթե սենյակը 13 0 C-ից ցածր է, ապա դա համարվում է կրիտիկական նշան, և այս ռեժիմով աշխատելը վնասակար է առողջությանը։

Ստացվում է, որ ամառային ժամանակահատվածում սենյակում կամ արտադրական տարածքում ջերմաստիճանը չպետք է գերազանցի 28-ը

C, իսկ ձմռանը այն պետք է հասնի 20 0 C:

Ինչպես է իրականացվում մասնագիտությունների դասակարգումը

Ջերմաստիճանի ռեժիմի ստանդարտները տարբեր են և դասակարգվում են տարբեր կերպ յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար:

1. Նախ ա. Երբ էներգիայի ծախսերը կազմում են մոտ 139 վտ: Սա բավականին ցածր բեռ է, ուստի նստած աշխատանքը ֆիքսված է, հետ նվազագույն քանակներըշարժումներ.
2. Առաջին բ. Եթե ​​էներգիայի ծախսերը տատանվում են 140-ից 170 վտ: Սրանք նույնպես աննշան բեռներ են, բայց միևնույն ժամանակ ենթադրվում է, որ աշխատանքն արվում է թե՛ նստած, թե՛ կանգնած։
3. Երկրորդ ա. 175-ից մինչև 232 վտ: Խոսքը վերաբերում է չափավոր ֆիզիկական ծանրաբեռնվածությանը։ Միևնույն ժամանակ անհրաժեշտ է կանոնավոր քայլել և տեղափոխել թեթև քաշով բեռներ։
4. Երկրորդ բ. 233-ից մինչև 290 վտ: Բեռը բավականին ակտիվ է, բայց չափավոր։ Մինչև կիլոգրամ քաշով բեռները տեղափոխվում են նստած վիճակում։
5. Երրորդ. Աշխատավայրում էներգիայի սպառումը մինչև 290 վտ: Այսինքն՝ աշխատողը ինտենսիվ քայլում է, իսկ արտադրական գործունեությունը պահանջում է զգալի ֆիզիկական ջանք։

Որոշ մենեջերներ կարծում են, որ որքան բարձր է աշխատողի կատեգորիան, այնքան ավելի շատ համապատասխանություն է պահանջվում աշխատավայրում: Բայց դա սխալ է, քանի որ յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի աշխատելու հարմարավետ պայմաններ. Ուստի կանոնները վերաբերում են բոլորին և պետք է ամբողջությամբ կիրառվեն։

Աշխատողի գործողությունները ղեկավարի կողմից ջերմաստիճանի ռեժիմին չհամապատասխանելու դեպքում

Ջերմաստիճանի ռեժիմը չի պահպանվում. ինչ անել.

Հաճախ ձեռնարկությունները խախտում են ջերմաստիճանի նորմատիվ ցուցանիշները, բայց ի՞նչ անել. Շարունակե՞մ աշխատել, թե՞ փորձեմ լուծել այս հարցը գործատուի հետ:

Ընդհանուր առմամբ, կան ղեկավարի կամ այլ մարմինների հետ կապ հաստատելու մի քանի տարբերակ.

1. Մոտեցեք գլխին և խոսեք այն մասին, որ անհնար է տեղում լինել, և առավել ևս աշխատել: Իհարկե, կարող եք ձեզ հետ վերցնել մի քանի աշխատակիցների, որպեսզի նրանք բանավոր հաստատեն այս հանգամանքի փաստը։
2. Բայց ցավոք, դա ոչ բոլոր դեպքերում է աշխատում, թեև ցանկացած ղեկավար պարտավոր է արձագանքել նման խնդրանքներին։
3. Գրեք թուղթ՝ խնդրելով տեղադրել ջեռուցիչներ: Այս դեպքում ցանկալի է միաժամանակ մի քանի աշխատակիցների ստորագրություններ հավաքել։ Նման թղթով դուք պետք է մոտենաք ձեր ղեկավարին, բայց եթե այս դեպքում արձագանք չկա, ապա արժե փաստաթուղթը փոխանցել քարտուղարի միջոցով, կամ ավելի լավ է ասել. մուտքային համարը. Ավելի լավ է փաստաթղթի պատճենը ձեռքի տակ պահել, մինչև խնդիրը լուծվի:
4. Երբ գործատուի կողմից որևէ գործողություն չկա, խորհուրդ է տրվում բողոքներ գրել Ռոսպոտրեբնադզորին: Իհարկե, անմիջապես կսկսվեն ստուգումներ, որոնք կավարտվեն տույժերի կիրառմամբ, ինչը կհանգեցնի կոնֆլիկտի։ Բայց շատ գործատուներ միայն այս կերպ են սկսում անել այն, ինչ պետք է անեն:
5. Կարելի է նաև բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն, բայց սա նույնպես կավարտվի ստուգումներով ու տույժերով։

Յուրաքանչյուր աշխատող ունի իրավական հիմքերըգործատուից պահանջել հարգել իրենց իրավունքները.

Ինչպես շտկել խախտումները

Աշխատավայրում ջերմաստիճանի ռեժիմին չհամապատասխանելու համար նշվածները կարող են վերացվել դրա համար հատուկ ջանքերչի պահանջվում գործատուի կողմից.

Ամառային շրջանի համար կարող եք տեղադրել օդորակիչներ կամ օդափոխիչներ, միացնել արտանետվող օդափոխությունեթե դա օգնում է նորմալացնել ռեժիմը: Սառը սեզոնում դուք չեք կարող անել առանց լրացուցիչ ջեռուցիչների, ինչպես նաև իմաստ ունի ստուգել ջեռուցման համակարգերի աշխատանքը:

Գործատուն պետք է ձեռնարկի բոլոր հնարավոր միջոցները հասնելու համար նորմալ ցուցանիշներմիկրոկլիման և այդ արժեքները պետք է նշվեն արձանագրություններում:

Դիտեք տեսանյութը, որ 2018 թվականից Ռուսաստանում ուժի մեջ են մտել SanPiN-ի նոր նորմերը, տես այստեղ.

Հարցի ձև, գրեք ձեր