Cómo conseguir tu primera entrevista de trabajo. Una entrevista con un empleador. Cómo hablar correctamente de ti mismo en una entrevista. ¿Qué se debe decir y qué es mejor callar?

¿O vas a cambiar tu lugar de trabajo en de nuevo, será muy útil para usted prepararse a fondo para la próxima entrevista si es importante para que tenga éxito en este negocio. Una entrevista con un empleador potencial es muy estresante, incluso si usted es un profesional en su campo, hasta que se lleve a cabo la entrevista en sí, seguirá abrumado por la emoción y aparecerán todo tipo de "qué pasaría si ...". Después de todo, cualquier cosa puede salir mal.

Preparándose para la entrevista

Es posible que al empleador no le guste su apariencia o la forma en que habla, el empleador puede hacerle preguntas que no esperaba escuchar, puede llevarlo a un callejón sin salida con ciertas preguntas. Puede pasar cualquier cosa, pero tu trabajo es dejar una buena impresión de ti mismo y hacer que una simple entrevista se convierta en entrevista exitosa... ¿Cómo se puede hacer esto? ¿Cómo pasar una entrevista correctamente?

Cambias de trabajo, lo que significa que tenías ciertas razones para buscar un nuevo trabajo.

• Trate de responder de antemano por usted mismo pregunta principal: "¿Por qué cambio mi lugar de trabajo?" El empleador ciertamente se interesará en esto, y deberá responder esta pregunta y responder con sinceridad, pero sin entrar en detalles.
• Considere también las posibles preguntas que podría hacerle el entrevistador.
• Intente averiguar de antemano más sobre la empresa que está solicitando y sus actividades.
• Averigüe dónde está la oficina y piense con anticipación sobre la ruta y el tiempo que necesitará para llegar a la oficina para llegar a tiempo. Si llega tarde, asegúrese de llamar y advertirlo. Ver también:?
• Lleva contigo todos los documentos necesarios. Si tiene referencias de un trabajo anterior, asegúrese de obtenerlas también. No olvide llevar también una copia de su currículum en 2 copias.
• Sea sincero, no mienta. Las mentiras son muy fáciles de exponer y no dejan una impresión muy favorable de ti.

¿Cómo vestirse adecuadamente para una entrevista?

Todo el mundo conoce el adagio sobre vestirse elegante, por lo que es importante tener la ropa adecuada en su guardarropa cuando se prepare para su entrevista antes de ir a una entrevista exitosa.

¿Cómo combinar? Naturalmente, lo que lleves puesto debe corresponder a la posición que vas a ocupar. Piense en lo que usará, si será contratado y cómo lo hará. Si la empresa que solicita tiene un código de vestimenta determinado, debe vestirse de acuerdo con él. Es comprensible que el empleado del banco y el director de arte del club nocturno se vistan de manera completamente diferente y será mejor que usted se vista apropiadamente o lo más cerca posible. cultura corporativa su futuro lugar de trabajo. Esto le hará parecer su novio al empleador.

Si su situación financiera no le permite lucir como le gustaría, esto no es motivo para estar molesto. Haz que tu ropa luzca modesta y ordenada. Esto seguramente complacerá al empleador. Pero no vale la pena derrochar en un traje caro. A partir de una conversación con usted, el empleador ya comprenderá su situación financiera, su estatus social, el nivel educativo y el uso de un traje que no puedes pagar te harán parecer ridículo.

Presta atención a tus zapatos. Pero los zapatos se deben dar Atención especial... Es a partir de los zapatos que los entrevistadores hacen conclusiones y suposiciones de gran alcance sobre un candidato.

Pequeñas cosas importantes. Los detalles del candidato hablan mucho. El cabello largo en los hombres da la impresión de inteligencia y tendencia al trabajo mental. Un corte de pelo corto sugiere pasión por los deportes. Una persona que usa anteojos también crea la impresión de su inteligencia, trabajo duro y confiabilidad. En el mundo empresarial, el impacto de las gafas es muy utilizado, muchas personas usan gafas sin dioptrías, pero con lentes normales.

Presta atención a tus manos. A las entrevistas suelen asistir candidatos, tanto hombres como mujeres que llevan anillos. Si el candidato usa un anillo caro, esto indica su arrogante deseo de superar a quienes lo rodean. Si un candidato tiene anillos económicos en sus dedos, esto habla de su vanidad y sus finanzas limitadas. Tanto el primero como el segundo inciden negativamente en la opinión del candidato, por lo que en el mundo empresarial existe una regla según la cual se acostumbra llevar solo un anillo de bodas.

¿Cómo debes comportarte en una entrevista?

La mitad de su éxito dependerá de cómo se presente. Los psicólogos han descubierto que no importa cuánto dure la conversación, se forma una opinión positiva o negativa sobre el candidato en tres o cuatro minutos. Transcurrido este tiempo, el entrevistador hace preguntas "para completar" si no se ha formado una buena opinión sobre el candidato, o hace preguntas que ayudan al candidato a revelarse de todos sus mejores lados... Este hecho subraya la importancia de las primeras impresiones.

La mayor parte de la información para el entrevistador no proviene de tus palabras, sino de tu pronunciación, tus gestos, tus gestos. Por la forma de comportamiento, es muy fácil para un especialista determinar cómo vives, qué tipo de persona eres, cómo te adaptas a la vida.

Con el consejo de la psicóloga Elery Sampson, puede probar su propio lenguaje corporal respondiendo las siguientes preguntas:

• ¿Cómo usas tu sonrisa?
• ¿Está sentado derecho o encorvado?
• Tiene contacto visual con el interlocutor?
• ¿Usas tus manos en una conversación?
• ¿Cómo entras a la habitación?
• ¿Tiene un apretón de manos fuerte y profesional?
• ¿Estás cerca o lejos de las personas con las que estás hablando?
• ¿Estás tocando a la persona con la que estás hablando?

¿Has respondido? Ahora consulte esta lista de señales positivas y negativas que afectan su impresión.

Señales negativas

• Moviéndose inquieto en su silla
• No mire al orador, sino al suelo, al techo o a cualquier otro lugar, pero no a la persona con la que está hablando.
• Aléjate del interlocutor y evita encontrarte con miradas.
• Todo tipo de poses cerradas, brazos cruzados, brazos "trabados", una pierna sobre la otra.
• Usa gestos amenazadores cerrados, puedes mover el dedo, defendiendo tu opinión.
• Siéntese en blanco, refunfuñe o sonríe maliciosamente.

Señales positivas

• Siéntese erguido, inclinándose ligeramente hacia adelante, escuchando con simpatía e interés.
• Mire al hablante con calma y confianza durante una conversación.
• Tome notas en papel mientras habla.
• Cuando escuchas, tu cuerpo está en una posición abierta, las manos sobre la mesa, las palmas extendidas hacia adelante.
• Las manos están en posición abierta. Se levantan las manos como si estuviera explicando un pensamiento a sus colegas.
• Sonríe y bromea.

Cómo hablar correctamente de ti mismo en una entrevista. Qué se debe decir y qué es mejor callar.

Las palabras correctas. Al hablar con un empleador, es importante utilizar los verbos correctos para causar una buena impresión. Intenta usar verbos tipo perfecto... Utilice palabras como logrado, desarrollado, diseñado, creado, hecho. Tratar de evitar verbos indefinidos cómo trabajaste, respondiste, participaste, al usar estos verbos das una idea de las funciones que realizas, pero no das una idea de tus logros.

Locus de control. Los entrevistadores bien capacitados definitivamente verificarán su locus de control. El lugar de control es interno y externo. Es fácil probarlo con preguntas como, “¿Cómo planifica su trabajo? ¿Qué criterio utiliza para evaluar su trabajo? " Una persona con un locus de control interno a menudo usará el pronombre g "I" y el verbo "do". Hablará de sus logros, de cómo planificaría todo, a qué le prestaría atención, cómo controlaría. Una persona con un locus de control externo hablará sobre influencias externas, lo que indica dependencia de factores externos, por ejemplo, la influencia del clima o la dependencia de cómo los clientes entregan los bienes.

Una persona con un locus de control interno es buena para ser líder. Fácilmente asume la responsabilidad, establece tareas y las completa. Una persona con un locus de control externo es buena como intérprete, no puede trabajar. largo tiempo en condiciones de inestabilidad, pero puede ser un buen analista, experto. Naturalmente, una persona con un locus de control externo no será contratada para un puesto directivo, ya que requiere decisiones rápidas y acciones decisivas. Por lo tanto, dependiendo del puesto al que se postule, corrija su discurso, correspondiente al locus externo o interno.

¿Dónde buscar? Al saludar, mire a su interlocutor directamente a los ojos. Esto dará la impresión de confianza. Al hablar, intente mencionar el nombre de su interlocutor. Esto da una buena impresión.

¿Qué palabras debes evitar? Trate de evitar palabras como "bien", "guau", "no hay problema". No dan una muy buena impresión de ti. Gente que sabe bien idiomas extranjeros por lo general, no use tales palabras en el habla. Por lo tanto, puede dar la impresión de que tiene pocas habilidades lingüísticas y nivel bajo cultura.

Hablar de usted mismo en una entrevista: responder preguntas indeseables.

Además de las preguntas fundamentales sobre su trabajo anterior y sus metas y planes de vida, es posible que se reúna con preguntas como: "¿Qué hiciste anoche?" Con estas preguntas, el entrevistador quiere conocer su estilo de vida.

Soluciones alternativas. Los entrevistadores que saben perfectamente que ha preparado las respuestas a las preguntas principales pueden tomar un camino indirecto y hacer una pregunta como: "¿Qué debería haber cambiado en su lugar de trabajo anterior para mantenerlo allí?" Por lo tanto, quieren averiguar las verdaderas razones de su partida.

Tus fortalezas y debilidades. Si te preguntan sobre tus méritos, trata de hablar sobre los que están relacionados con tu trabajo. Si se le pregunta acerca de sus debilidades, mencione aquellas que son una continuación de sus fortalezas. Por ejemplo, cuando está dirigiendo un proyecto, si siente que es posible que no pueda terminarlo a tiempo, entonces se queda en el trabajo una o dos horas para hacer más cosas.
Si se le pregunta sobre fracasos pasados, comparta situaciones que le hayan enseñado una lección.

No olvides tomar una entrevista buen humor y asegúrese de prepararse para tener una entrevista exitosa.

Cualquier proceso de empleo es estresante. Una entrevista con un empleador es difícil incluso para los solicitantes de empleo experimentados con una impresionante gama de habilidades profesionales. Por lo tanto, es importante prepararse con anticipación para este momento crucial. ¿Cómo aprobar con éxito una entrevista? ¿Cuál es la respuesta correcta a las preguntas de un reclutador?

Mucha gente siente miedo e incertidumbre acerca de comunicarse con el liderazgo futuro.

Cuando ya ha concertado una cita con el empleador, no queda mucho tiempo para prepararse. Es recomendable que se familiarice con la información sobre la empresa a la que está enviando su currículum con anticipación.

Sus primeros pasos para conseguir una entrevista de trabajo adecuada son:

1. recopilación de todos los documentos necesarios para él: un currículum, un diploma de educación, un pasaporte, un certificado de cursos completados relacionados con el puesto que está solicitando;
2. calcular el tiempo y la ruta del camino hacia el lugar de la entrevista - asegurarse de que haya un suministro temporal en caso de circunstancias imprevistas;
3. preparación directa para responder preguntas comunes: por qué dejó su trabajo anterior, por qué quiere trabajar en esta empresa en particular y cómo puede beneficiarse de ella;
4. también estar preparado para prácticas y tareas de prueba para que su presencia no se convierta en una sorpresa desagradable para ti;
5. dé una buena impresión de sí mismo: elija ropa que se adapte al puesto en el que desea conseguir un trabajo, observe sus modales y su forma de hablar.

Reúna toda la información que pueda

La recopilación de información le permitirá evaluar adecuadamente el entorno laboral futuro y los valores de la empresa a la que se postula. Es mejor si solicita un puesto específico y no se limita a una sola empresa.

Lea reseñas en Internet, averigüe la ubicación de oficinas y sucursales, qué perspectivas y condiciones laborales ofrece la empresa a sus empleados, qué hace específicamente.

Intente averiguar tanto como sea posible sobre su puesto futuro y los posibles riesgos.

Enumere las respuestas a las preguntas sugeridas

No puedes saber de antemano qué preguntas te hará el reclutador, pero puedes preparar con anticipación las respuestas a las que son obligatorias:

• dónde trabaja ahora y por qué dejó su puesto anterior; elimine la probabilidad de críticas negativas sobre su lugar de trabajo anterior y actual;
• ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? Cuéntenos acerca de los prospectos que vio en su nueva posición lo que puedes aprender;
• cómo nos será de utilidad - indique su fortalezas y mérito, marca tus habilidades profesionales;
• ¿Cuáles son sus logros y fracasos, como especialista? Un poco de autocrítica no hará daño, pero con moderación, pero definitivamente no debe exagerar sus méritos.

Esté siempre preparado para dar solo respuestas veraces y neutrales, sin connotaciones negativas.

Haz una pequeña autopresentación

La autopresentación es necesaria para demostrar sus habilidades y cualidades profesionales. Piense en sus fortalezas y qué servicios como profesional puede ofrecer a su empleador.

Recuerda que tu apariencia dice tanto de ti como tu antigüedad y tus habilidades de diálogo. Por lo tanto, lucir ordenado, pensar de antemano en cómo se vestirá, ponerse en orden, preparar zapatos limpios.

Tomar la iniciativa

Su entrevistador no solo puede hacer preguntas, sino que también debe hacerlas. Se anima a mostrar iniciativa. Si no está interesado en los matices del proceso de trabajo o la empresa en sí, lo más probable es que no estén interesados ​​en usted como empleado.

Pero un interés puramente material en relación con un salario tampoco será la mejor solucion... Además, no se deje llevar demasiado por las respuestas detalladas sobre usted, los datos personales y el recuento de su experiencia de vida. Estos momentos serán superfluos.

Cómo conseguir una entrevista de trabajo

Cada persona, además de la preparación mental, debe elegir la ropa, el calzado y el peinado adecuados.

Hay algunos consejos universales que le ayudarán a superar la competencia laboral. Se relacionan con cómo aprobar una entrevista de trabajo:

1. sea ​​puntual: llegue un poco antes de la hora acordada, será mejor que espere diez minutos en la recepción que un minuto tarde;
2. no se olvide del saludo: salude al ingresar a la oficina, solicite informar al empleado con el que tiene una cita sobre su llegada;
3. apague su teléfono móvil: ponga su teléfono en modo silencioso para que no lo distraiga de la conversación;
4. llevar posicion correcta- siéntese frente a su interlocutor, si es necesario, mueva la silla, no se acueste sobre ella y no cruce las piernas y los brazos, no retuerza objetos extraños en sus manos;
5. preguntas y respuestas: escuche atentamente al reclutador y responda solo después de comprender la esencia de lo que le preguntaron, si es necesario; discúlpese y vuelva a preguntar, trate de no hablar durante más de un par de minutos seguidos;
6. confianza en sí mismo: evite las respuestas monosilábicas, el habla no literaria y la voz demasiado tranquila, no se entregue a una historia detallada de su autobiografía cuando se le pida que cuente sobre usted mismo;
7. indique sus fortalezas: cuéntenos sobre su educación, experiencia laboral, no se refiera al hecho de que todo está escrito en su currículum;
8. interesarse en la perspectiva de crecimiento profesional: tenga en cuenta que ha llegado a un puesto específico con la solución de una cierta gama de tareas, y es difícil para un empleador discutir este momento con usted, ya que aún no lo ha hecho. conozca sus habilidades, es apropiado preguntar - sobre la rotación de personal y los cursos de capacitación existentes, si se llevan a cabo para empleados;
9. fin de la conversación: asegúrese de despedirse del entrevistador y agradecerle por la reunión provista y la oportunidad de estar entre los candidatos para este puesto, independientemente de su decisión.

Cómo prepararse mentalmente

Un estado de calma y confianza te ayudará a lograr el éxito deseado.

La estrategia correcta para aprobar con éxito una entrevista de trabajo es la preparación moral. Todo el mundo sabe que este es un negocio nervioso y si se confunde, entonces no puede demostrar ni la mitad de sus cualidades comerciales.

Para calmarse, mire la oficina. Eche un vistazo a su alrededor, preste atención a los detalles, la técnica presente, cómo trabajan los empleados. Los matices que haya notado le dirán mucho sobre la empresa, su análisis conducirá a su sistema nervioso en un estado de reposo. Evite adoptar una actitud crítica hacia los futuros compañeros, aumentará la sensación de importancia personal pero no las posibilidades de conseguir un trabajo.

Para prepararse mentalmente, practique su sonrisa. Conversación de negocios no dolerá, así como buen humor discreto. Le agregará la confianza correcta en sí mismo y dejará al reclutador la impresión de una persona experimentada y fuerte.

Cómo elegir la ropa

Una apariencia ordenada no hace falta decirlo. La ropa debe ser apropiada para la ocasión. Traje demasiado caro, como estilo deportivo será igualmente irrelevante.

Prepara con anticipación las prendas que vas a usar. Averigua qué es costumbre ir a la empresa, qué código de vestimenta corresponde al puesto al que postulas.

No te olvides de las pequeñas cosas como los accesorios y elige los zapatos adecuados. Sandalias, zapatillas de deporte, sandalias abiertas y tacones altos no son de inmediato. mejores opciones... Un par de zapatos limpios y un mínimo de cosas: un bolso formal o una carpeta con documentos.

Lo mismo ocurre con el maquillaje, los perfumes fuertes: la moderación debe estar presente en todo.

Además, asegúrate de que todos los detalles de tu guardarropa estén combinados entre sí. Estilo optimo en ropa de negocios. Por lo tanto, un simple traje o una camisa y falda enterradas. longitud media es la elección perfecta.

Cómo entrevistar a un gerente de ventas

Esta es una de las especialidades demandadas en mercado moderno labor. La cuestión de cómo aprobar una entrevista para un gerente siempre es relevante para quienes buscan trabajo. Una idea de cómo se ve en las películas no es suficiente para esto. Pero ver un par de películas sobre vendedores no está de más para recargar energías con su atmósfera. Por ejemplo, las opiniones de muchos funcionarios de recursos humanos se basan únicamente en la experiencia cinematográfica.

Pero si tiene una entrevista en una gran empresa, entonces la preparación debe ser seria. Y es bueno si ya tiene experiencia en esta área. Aquí hay algunas pautas para obtener una entrevista de gerente de ventas:

1. lea algunos de los libros más famosos sobre ventas; algunas de las preguntas de su conversación pueden ser escritas directamente por los reclutas;
2. preste atención a su apariencia: el gerente debe vestirse como una aguja;
3. sea ​​proactivo: comience con preguntas elogiosas, complete las pausas en la conversación con historias y admiración, pero no se exceda;
4. estrategia general: se basa en una sonrisa, un currículum bien escrito y la capacidad de hacer las preguntas correctas, cuya iniciativa queda en manos del empleador.

Cuanto mayor es el nivel de experiencia profesional y conocimientos prácticos, más se valora al empleado.

En general, las preguntas juegan un papel especial en cómo pasar con éxito una entrevista para un asistente de ventas o gerente, su esencia es que:

• demuestran que entiende cómo trabajar y quiere aclarar las condiciones;
• dar una idea sobre la empresa, si ofrecerá oportunidades para la autorrealización;
• Permitirle extender el diálogo: cuanto más tiempo toma un empleado para una entrevista, mayor es su deseo de contratarlo para justificar el esfuerzo;
• dé la oportunidad de jugar a su favor: cuanto más le interese, menos le preguntará, y es más difícil dar una respuesta competente que preguntar algo.

Cómo conseguir una entrevista ejecutiva exitosa

Los altos cargos están directamente relacionados con ciertos criterios de selección de candidatos. Para determinar cómo aprobar con éxito una entrevista posición de liderazgo, debes tener:

1. auto confianza;
2. experiencia laboral y profesionalismo;
3. desarrolló habilidades de comunicación;
4. comportamiento desarrollado;
5. apariencia limpia y fresca;
6. cartas de recomendación.

Además, todo líder debería:

• ser multitarea: ser capaz de hacer varias cosas al mismo tiempo;
• muestre iniciativa - trabaje por el resultado;
• tener sentido del humor, observando toda responsabilidad y seriedad;
• ser capaz de organizar el trabajo del equipo - tener habilidades de gestión;
• tener confianza en el equipo, ser un jugador de equipo.

También vale la pena prepararse para posibles tareas durante la entrevista:

• lista tu habilidades de liderazgo y habilidades especializadas;
• contar sobre el pasado errores profesionales y lecciones aprendidas;
• responder preguntas sobre la capacidad de influir en los trabajadores;
• nombrar las características del líder ideal en su opinión;
• encontrar la forma óptima de salir de la situación de prueba propuesta.

Para administrar personal, necesitará una serie de habilidades en las que sus empleadores definitivamente se enfocarán, a saber:

1. coraje y confianza;
2. tendencia a la introspección;
3. la presencia de una cosmovisión;
4. habilidades de comunicación;
5. capacidad para crear y gestionar un equipo;
6. brindando apoyo a sus subordinados.

Y el consejo más importante: tenga cuidado con el desperdicio de palabras y no olvide verificar los detalles y detalles con su entrevistador. El futuro líder debe saber qué y cómo debe trabajar en un nuevo lugar.

Parafrasear famoso aforismo, entonces podemos decir: quién es el dueño de la información, es el dueño de la situación en la entrevista.

Antes de dirigirse a la oficina, averigüe:

• con quién hablará: con el jefe, el jefe del departamento de personal o su empleado ordinario;
• formato de entrevista (grupal o individual, pregunta-respuesta o auto-presentación);
• código de vestimenta y cosas que necesita tener con usted (documentos, dispositivos, etc.);
• cómo llegar (es inaceptable llegar tarde).

Le ayudará a averiguar si el sitio web de la empresa o una llamada a la oficina.

Haz un mapa de respuestas a preguntas comunes.

Las entrevistas de trabajo son del mismo tipo y, al mismo tiempo, no son similares entre sí. Muchos han oído hablar de entrevistas de trabajo estresantes en las que de repente pueden comenzar a gritarle a una persona que busca trabajo para inquietarlos. También existen las llamadas entrevistas de casos: el solicitante se coloca en algunas circunstancias (por ejemplo, una conversación con un cliente descontento) y se observa cómo resuelve el problema.

No siempre es posible saber qué tipo de entrevista se prefiere en una empresa en particular, por lo que debe estar preparado para todo.

Para ello, haga un mapa con respuestas a preguntas y solicitudes típicas (se hacen en el 99,9% de los casos):

• top 5 de sus principales fortalezas;
• En qué eres bueno;
• direcciones estratégicas de autodesarrollo;
• propuestas para el trabajo de la empresa;
• tu filosofía de vida y trabajo;
• sus metas a corto y largo plazo;
• Tareas inusuales que tuviste que resolver.

También debe preparar con anticipación una lista de temas que le gustaría discutir con su gerente de recursos humanos.

Interpretar las preguntas del empleador

"A" no siempre significa "A", y dos veces dos no siempre significa cuatro. Los reclutadores a veces hacen preguntas complicadas, donde detrás de una redacción simple se esconde un plan astuto: hacer que el solicitante diga más de lo que debería.

Una simple pregunta: "¿Qué salario le gustaría recibir?" Pero la respuesta ayuda al entrevistador a comprender su motivación: dinero, garantías sociales, horario de trabajo, etc. Si se le pregunta si tuvo algún conflicto con la administración y cómo lo resolvió, lo más probable es que el gerente de recursos humanos quiera saber si está dispuesto a asumir la responsabilidad o si está acostumbrado a transferirla a otros.

Hay muchas preguntas complicadas. Tienes que poder ver el "doble fondo" (¡sin fanatismo!).

Considere su comportamiento no verbal

Los gerentes de recursos humanos son personas, no autómatas. Ellos, como todos los demás, prestan atención a los signos no verbales: apariencia, expresiones faciales, andar, gestos, etc. Un profesional experimentado solo puede ser rechazado porque se ha portado mal.

Piense por delante de su lenguaje corporal. Si habitualmente mueve la pierna por la emoción, siéntese con las piernas cruzadas. Si golpea la mesa con los dedos, intente mantener las manos ocupadas con algo como un bolígrafo.

Los gerentes de recursos humanos son personas, no autómatas. Entienden que estás preocupado. Pero ser natural en la comunicación no verbal aumentará su credibilidad.

Establecer tabúes sobre determinados temas

“Háblenos de usted”, pregunta el entrevistador. “Nací el 2 de abril de 1980 (según el horóscopo de Tauro). En su juventud, jugó al fútbol, ​​fue el capitán del equipo de la ciudad. Luego se graduó del instituto ... "- si la historia del solicitante es aproximadamente la misma, no verá la posición como sus propios oídos.

Hay cosas que no le interesan en absoluto al empresario y que de ninguna manera te caracterizan como profesional. En el ejemplo dado, este es el año de nacimiento (puede leerlo en el currículum), el signo del zodíaco y los logros deportivos.

Hay temas que deben ser tabú para usted:

• volver a contar el resumen;
• personal metas de la vida(comprar una casa, tener hijos, etc.);
• reputación de la empresa y sus empleados;
• habilidades y experiencia que no están relacionadas con el trabajo futuro (cocino bien, entiendo plomería y cosas por el estilo);
• fracasos que demuestran incompetencia.

Al igual que hizo un plan sobre qué hablar, escriba y memorice los temas que debe ignorar. Además, piense en cómo responder correctamente si todavía se le pregunta al respecto.

Contempla para calmarte

La entrevista es un asunto estresante. Puede olvidar su nombre, sin mencionar la demostración de cualidades comerciales.

Para calmarte, echa un vistazo a tu alrededor. Inspeccione la oficina, el equipo, los empleados. Los detalles te dirán mucho sobre la empresa en la que vas a trabajar, y su análisis ayudará a que el sistema nervioso vuelva a la normalidad.

Mirar críticamente a la empresa y a los futuros colegas puede aumentar la importancia personal. Recuerde: la empresa necesita buen trabajador tan fuerte como tu en un buen trabajo.

Tomar la iniciativa

En una entrevista, por regla general, llega un momento en que el entrevistador y el entrevistado cambian de lugar y el solicitante tiene la oportunidad de hacer preguntas de interés.

No pierda el tiempo en inútiles "¿Me llamará usted mismo o debería llamarle?", "¿Por qué está abierto este puesto?" etc. Muéstrate como un empleado proactivo. Pedir:

• ¿Tiene la empresa alguna problema real? ¿Cómo crees que puedo ayudarte?
• ¿Podría describir cómo visualiza al candidato ideal para este puesto?
• ¿Qué consejo le daría a alguien que empieza a trabajar para su empresa?

También hay una serie de preguntas que no se recomienda hacer. Que - le dirá haciendo clic en el botón de abajo.

Seguir estos consejos lo preparará para su entrevista y aumentará sus posibilidades de conseguir un trabajo.

¿Hay adiciones? Escríbalos en los comentarios.

Entonces, ha sido invitado a una entrevista. ¿De verdad quieres trabajar en este puesto y tienes mucho miedo de no ser seleccionado? Luego, debe reunir toda su voluntad en un puño y prepararse para la conversación: piense en el estilo de vestimenta y ensaye su discurso, teniendo en cuenta las posibles preguntas.

Las 11 preguntas esenciales de la entrevista y las respuestas inteligentes se pueden encontrar aquí. ¿Cómo responder preguntas complejas y atípicas para complacer al empleador? Las preguntas que hará el reclutador dependerán del puesto para el que se contrate al empleado; sin embargo, como regla general, existe un conjunto estándar de preguntas que se les hace a todos los solicitantes y que se analizarán a continuación.

Antes de realizar una entrevista, el empleador generalmente invita al solicitante a completar un cuestionario especial, una muestra del cual puede ver.

Recientemente, las preguntas situacionales se han vuelto muy populares, cuando el empleador describe la situación e invita al solicitante a elegir el comportamiento correcto en esta situación.

Las 11 preguntas principales de la entrevista con respuestas

1. Qué responder a la pregunta: cuéntenos sobre usted en la entrevista.

Cuando responda esta pregunta y otras preguntas del entrevistador, mantenga la calma y hable con confianza. Díganos qué será importante que el empleador escuche: el lugar de estudio y la especialidad, la experiencia laboral, los conocimientos y las habilidades, el interés en este trabajo en particular y las cualidades personales: resistencia al estrés, capacidad de aprendizaje, trabajo duro. Este punto se discute con más detalle en, donde se da una historia aproximada del solicitante sobre sí mismo, así como recomendaciones sobre la mejor forma de responder.

2. Qué responder en la entrevista a la pregunta - ¿Por qué renunció?

Cuando se le pregunte por qué dejó su trabajo anterior, no hable de conflictos en su trabajo anterior y no hable mal de su jefe o colegas. Es posible que se sospeche que tiene conflictos e incapacidad para trabajar en equipo. Es mejor recordar los momentos positivos de la experiencia pasada, y el motivo de la salida es el deseo de realizar plenamente sus capacidades, el deseo de mejorar el nivel profesional y la remuneración.

3. Cómo responder a la pregunta - ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?

Empezar con aspectos positivos en el trabajo de la empresa - estabilidad y un equipo profesional, bien coordinado, interés en el campo de actividad, y luego agregar lo que atrae el puesto y horario de trabajo, proximidad al hogar, salarios dignos.

4. ¿Por qué cree que es apto para este puesto?

Cómo responder a la pregunta: ¿por qué deberíamos llevarte? Aquí debe demostrar clara y razonablemente que el mejor especialista en esta área. Cuéntanos sobre el trabajo de la empresa y la industria en la que vas a trabajar, no dudes en elogiarte, cuéntanos tus logros.

5. ¿Qué responder en la entrevista cuando se le pregunte sobre las deficiencias?

La cuestión de las deficiencias es bastante complicada. No vale la pena exponer sus desventajas como si estuviera en el espíritu. Nombra aquellas "desventajas" que se parecen más a ventajas. Por ejemplo: soy exigente con mi trabajo, no sé cómo retirarme del trabajo. Y lo mejor que puedo decir es neutral: yo, como todos, tengo deficiencias, pero no afectan de ninguna manera mis cualidades profesionales.

6 secretos para una entrevista exitosa

6. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

• sociabilidad;
• capacidad de aprendizaje;
• puntualidad;
• diligencia.

Estos son ejemplos estándar de méritos que se incluyen en casi todos, para el empleador no tienen un significado especial y no distinguen al solicitante de los demás de ninguna manera.

Es mejor hablar en una entrevista sobre los méritos profesionales que serán útiles e interesantes para el empleador:

• Tengo experiencia en negociaciones a varios niveles;
• concluir fácilmente acuerdos y contratos importantes;
• Puedo organizar racionalmente mi jornada laboral, etc.

Estas respuestas llamarán su atención y se destacarán de otras respuestas.

7. ¿Qué salario espera?

Servicios buen especialista no puede ser barato. Hay una opción: nombrar la cantidad por encima del salario promedio o guiarse por el salario que recibió en su trabajo anterior y sobreestimarlo en un 10-15%. Cíñete al término medio, de lo contrario, podrían pensar que eres un mal especialista o que eres demasiado ambicioso.

8. ¿Dónde te ves en 5-10 años?

Terco y gente decidida establecer metas a largo plazo, planificar su crecimiento personal y profesional. Si aún no ha pensado en esta pregunta, hágalo antes de la entrevista. Haz énfasis en tu deseo de trabajar en la misma empresa, pero durante este tiempo escalar escala de la carrera.

No ocultes el lugar de tu trabajo anterior, prepárate para dar números de teléfono ex colegas y líderes. Si, al responder a esta pregunta, duda o elude completamente la respuesta, es posible que el empleador sienta que desea evitar las críticas negativas.

10. ¿Está preparado para la carga de trabajo profesional?

El empleador puede insinuar un exceso de trabajo. En este caso, pregunte con qué frecuencia son posibles: cuántas veces al mes o cuántas horas. Si está listo para tales condiciones, confirme que está listo para cargas.

11. ¿Tiene preguntas adicionales?

Es hora de conocer los detalles trabajo futuro: partiendo del horario y social. paquete, a los requisitos para los empleados de la empresa. Una persona que no hace preguntas después de la entrevista muestra su desinterés. Por lo tanto, debe haber preguntas, y es mejor pensarlas detenidamente con anticipación.

Ejemplos de buenas, buenas y malas respuestas a las preguntas de la entrevista:

Video: preguntas incómodas de la entrevista

Un final apropiado para la primera fase de un largo y arduo proceso de búsqueda de trabajo es una invitación a una entrevista.

¿Cómo conseguir una entrevista? ¿Como comportarse? ¿Qué decir en una entrevista? Todas estas preguntas son de gran interés para los solicitantes de lugar de trabajo y conocer las respuestas es una de las condiciones para su empleo. Antes de responder a estas preguntas, consideremos primero qué es una entrevista con un empleador.

Una entrevista de trabajo es para determinar la experiencia del solicitante. así como su rasgos de personalidad, es decir, conocerlo.

Una entrevista es una conversación entre personas iguales, cada una de las cuales tiene su propia posición, que tiene derecho a existir, y una determinada gama de intereses, que pueden volverse comunes.

Incluso si ya tiene mucha experiencia en la búsqueda de empleo, recuerde que para cada nueva entrevista de trabajo, debe prepararse con anticipación.

Como regla general, los especialistas más calificados, que afirman justificadamente ser los más calificados, son los más responsables de la entrevista. Buen trabajo... A menudo, por otro lado, cuanto más baja es la barra de un especialista, peor está preparado para una entrevista. Por lo tanto, siempre que reciba una invitación para una entrevista, utilice los siguientes consejos:

Una entrevista de trabajo debe verse como la negociación de una posible colaboración.

Al establecer asociaciones con un gerente durante una entrevista, es importante:

• en primer lugar, preséntese como una personalidad madura y bien formada, consciente de su valor e individualidad (lo que aumenta sus posibilidades de éxito),
• en segundo lugar, es más fácil aceptar una negativa, porque en este caso, será el resultado de un desajuste de puntos de vista, lo que de ninguna manera puede menospreciar su dignidad.

En una entrevista, le resultará más fácil tener éxito si:

• persistente
• resistente al estrés
• benevolente
• encantador
• ordenado
• puntual
• son responsables
• flexible (sabes adaptarte rápidamente a la situación)
• iniciativa

Comportamiento de la entrevista

• Cuando llegue a la oficina, trate de ser cortés y paciente con todos.
• Cumplimente de buena fe todos los cuestionarios y formularios que se le ofrecen.
• Preséntese al comienzo de la entrevista. Pregunte el nombre del interlocutor.
• Mantén el contacto visual.
• Escuche atentamente las preguntas sin interrumpir a la otra persona.
• Si no está seguro de haber entendido bien la pregunta, no dude en aclarar ("Entendí correctamente que ...").
• Evite la verbosidad, responda al grano.
• Sea objetivo y honesto, pero no demasiado sincero.
• Ante la necesidad de dar información negativa sobre usted mismo, no niegue los hechos que corresponden a la verdad, pero asegúrese de tratar de equilibrarlos con información positiva sobre usted.
• Sea digno, trate de no parecer un perdedor o una persona necesitada; sin embargo, absténgase de comportarse de manera desafiante.
• Si se le ofrece la oportunidad de hacer preguntas, asegúrese de hacerlas, pero no se deje llevar (2-3 preguntas).
• Al hacer preguntas, en primer lugar, esté interesado en el contenido del trabajo y las condiciones para su finalización con éxito.
• Evite hacer preguntas sobre el pago en la primera etapa de la entrevista.
• Asegúrese de aclarar cómo se enterará del resultado de la entrevista, intente negociar el derecho a llamarse a sí mismo.
• Al terminar su entrevista, no se olvide de las reglas de cortesía habituales.
• Para muchas preguntas, no es necesario que se prepare de nuevo para la entrevista cada vez. Pero en algunos puntos, cada nuevo empleador debe ser abordado teniendo en cuenta sus detalles, para que no se pierdan estas características, se necesita tiempo y esfuerzo para prepararse para la entrevista. Sin embargo, recuerde que el empleador está principalmente interesado en especialistas calificados, profesionales. Intente demostrar sus cualidades relevantes durante la conversación.

Y algunos consejos más sobre cómo superar una entrevista de trabajo:

• Antes de la entrevista, considere cómo se vestirá. La apariencia y el comportamiento son muy gran importancia y prácticamente determina la primera impresión.

  Si va a una entrevista en institución financiera, elija un vestido de negocios conservador.

  Si va a una entrevista con una empresa de construcción o una empresa de diseño, puede permitirse vestirse con un estilo más informal.

  Puede intentar averiguar de antemano si la empresa tiene un negocio o más estilo libre ropa, pero en cualquier caso, es mejor vestirse más formalmente para las entrevistas.

  Si aparecer en el trabajo con jeans se considera en el orden de las cosas en esta empresa, puede permitírselo cuando comience a trabajar, pero no debe venir a las entrevistas con un suéter y jeans.

  En cualquier caso, debes lucir prolijo y ordenado.

  Lo mejor para una mujer es llevar un traje formal o un vestido bastante conservador para una entrevista, sin irse a los extremos a la hora de elegir un largo de falda, colores y bisutería. No use colonia o perfume fuerte.

• Asegúrese de antemano de saber cómo llegar al edificio de la empresa y dónde estacionar su automóvil. Salga de la casa con mucha antelación.
• Llegue 15 minutos antes. Esto demostrará que respetas al entrevistador y valoras su tiempo. Si aún llega tarde, intente volver a llamar y advertir sobre el retraso.
• Recuerde que su capacidad para causar una buena impresión durante la entrevista jugará un papel decisivo a la hora de elegir entre varios candidatos con las mismas calificaciones.
• Duerma bien por la noche antes de ir a la entrevista. Las personas soñolientas nunca causan una buena impresión. Intenta dormir hora habitual, ni antes ni después.
• No beba muchos líquidos. Es posible que no encuentre un baño en una organización desconocida y puede sentirse mal durante la entrevista.
• Si le presentan a alguien, haga todo lo posible por escuchar y recordar el nombre de la persona correctamente. Si puede dirigirse inmediatamente al interlocutor por su nombre, causará una impresión favorable. Preguntar de nuevo revelará un nerviosismo excesivo.
• Es importante averiguar la duración de la entrevista y ceñirse al tiempo acordado. Esto ayudará a distribuir correctamente el tiempo entre respuestas y preguntas, para determinar el grado de detalle en las respuestas.
• Sea cortés y amable con todas las personas que conozca en la oficina. Recuerde sonreír al entrar a la oficina del entrevistador.
• Recuerde lo importante que es el lenguaje de señas. Su apretón de manos no es menos importante: la mano debe estar seca y tibia; El apretón de manos debe ser seguro, pero no demasiado fuerte. Cuida tu postura, esfuérzate por hacer contacto visual. Sin embargo, no lleve nada al extremo.
• No olvide llevar a la entrevista tantos documentos como sea posible que confirmen sus calificaciones, educación y conocimientos adicionales.
• Si se le pide que complete algún formulario, es mejor que lo lleve y lo devuelva lo antes posible. Cuando trabaje con ellos en casa, practique con un borrador. Recuerde que todo importa: alfabetización, borrones, caligrafía y claridad de redacción.
• No olvide concluir la conversación acordando cuándo y cómo se enterará de los resultados y agradecer al entrevistador.

Cuando se completa la entrevista:

• Se le pidió que esperara una respuesta, prometiendo llamar. Si la espera, en su opinión, se ha retrasado, no dude en ponerse en contacto con la empresa. Puede ser rechazado (asegurándose de esto, puede enfocar sus esfuerzos de búsqueda en otros objetos). O tal vez su llamada le permitirá al director de la empresa resolver el problema de elegir entre una variedad de candidatos a su favor.
• Si fue rechazado, no se desespere, porque:
  • los empleadores también son personas y, como todas las personas normales, pueden cometer errores;
  • una entrevista, aunque no tenga éxito, es una moneda para su experiencia;
  • bueno, ¿quién te dijo que esta oportunidad perdida era la única para ti?

Apariencia

Vas a asistir a tu primera reunión con un empleador. Según la descripción de la vacante, todo le conviene. Por lo tanto, se prepara para la entrevista con especial cuidado: haga correcciones en su currículum, piense mentalmente en las respuestas posibles, incluidas preguntas difíciles, y estudie el libro de frases ruso-inglés por la noche. Finalmente, debe pensar en su apariencia para que el empleador tenga una primera impresión favorable de usted.

Estilo individual y corporativo

El estilo de vestir depende mucho del puesto y la institución en la que pretendes trabajar.

• Cuanto más cerca esté su profesión de la creatividad, menos reglas existen. Una persona creativa necesita enfatizar su individualidad y, probablemente, no será muy correcto darle un consejo, debería ser impulsado por su principio creativo.
• Para representantes de profesiones conservadoras. la mejor opción- clásicos de moda. Significa lucir a la moda, pero no provocativa.

En consecuencia, si vas a trabajar en un banco, no es necesario que lleves un pendiente en la nariz. Y trabajar en Club nocturno no vienes abotonado en un estricto traje clásico.

Hay una apuesta segura. Si no ha estado antes en esta institución y no está familiarizado con sus procedimientos, antes de decidir qué ponerse, camine frente a su futuro lugar de trabajo y observe lo que se acostumbra usar allí. Trate de lucir igual para su entrevista.

Peinado

La calidad del corte de pelo es inmediatamente visible, especialmente en cabello corto, así que antes de conseguir un trabajo, debes ir a un salón donde un corte de pelo no sea el más barato.

• Una mujer de negocios puede optar por un corte de pelo, porque cuanto más largo es el cabello, más tiempo y dinero se necesita para cuidarlo. Desaliñado pelo largo es lo peor que te puedas imaginar.
• Hoy está de moda teñir tu cabello en varios colores. Deje que sean colores sin contraste que fluyan suavemente entre sí y creen la sensación de uno, pero un color muy hermoso y profundo. El corte de pelo debe verse casi descuidado.
• Los hombres tienen el cabello más largo en la moda en comparación con la temporada pasada.

Disfraz

• Deje de elegir la ropa en la que se sienta orgánico. Esto le dará la confianza para hablar con su empleador para que pueda concentrarse completamente en sus cualidades comerciales.
• La longitud de la falda es una cuestión de figura y preferencia, sin embargo, cuando se entra en una organización seria, es mejor preferir versión clásica la longitud de una falda para un traje de negocios, hasta la mitad de la rodilla.
• Los pantalones deben ser más anchos que anchos.
• Las joyas y el oro son aceptables, por lo que puede complementar su atuendo de manera segura con una pulsera grande, un anillo y aretes. Sin embargo, vale la pena comparar su apariencia y la cantidad de joyas con el salario oficial que está solicitando.
• Incluso en climas cálidos, las mujeres deben abandonar el escote y cubrirse los hombros.
• Un traje de negocios significa zapatos cerrados, es decir, zapatos, no sandalias. Es poco probable que sufra el calor, ya que hay acondicionadores de aire en todas partes en lugares decentes. Los zapatos, a diferencia de un traje, pueden ser de diseño más atrevido y de moda, no necesariamente clásicos.
• Al ir a una entrevista, es mejor rechazar algunos colores en la ropa. El rojo puede hacer que la otra persona sea agresiva, mientras que el marrón puede hacerte sentir inseguro.
• El color de la ropa debe seleccionarse según el color del cabello y los ojos, así como de la temporada. Verano tonos brillantes: crema, verde claro, azul, beige. En invierno, puedes quedarte con un beige o cambiarte a un traje más oscuro. La combinación de blanco y negro está de moda.
• No debes vestirte de manera muy brillante, corres el riesgo de parecer frívolo.

Algunos consejos para hombres:

• Evitar colores evocadores Corbata. Este detalle en un traje de negocios debe ser del mismo tono que las botas y los calcetines.
• Las botas negras no se usan con pantalones de colores claros, ni viceversa.
• Muchos hombres no le dan importancia a la manicura y es en vano. Si durante una conversación decide fumar un cigarrillo, sus manos descuidadas llamarán inmediatamente la atención de su interlocutor. Por cierto, cuando se reúna por primera vez con un empleador, no anuncie su mal hábito. En primer lugar, muchas organizaciones no fuman, y en segundo lugar, en moda. imagen saludable vida.

Maquillaje y perfume

• Los cosméticos deben estar en colores naturales. Y aquí es apropiado recordar un principio que se ha abandonado durante mucho tiempo, pero que al solicitar un trabajo, es aplicable: la combinación de colores del esmalte de uñas y el lápiz labial.
• El perfume debe ser lo suficientemente discreto, no debe usar olores nocturnos.

Y finalmente, lo más importante de la entrevista.- tu confianza en ti mismo. ¿Te consideras un profesional que se merece este lugar? Así que déjelo leer en su cara y el éxito no tardará en llegar.

Preguntas de la entrevista, ¿qué respuestas son mejores?

Preguntas de la entrevista: ¿qué hay detrás de ellas?

Prepárese cuidadosamente para una entrevista con un empleador. A veces se parece a la preparación para el trabajo de conspiración. La búsqueda de empleo está casi completa, y queda por dar el último salto hacia la meta deseada. Antes de la reunión con el empleador se estudian manuales, se construyen diálogos especulativos, se ensayan respuestas a preguntas que aún no se han planteado.

En su género, una entrevista recuerda menos a un examen, donde para cada pregunta hay una única respuesta correcta que el examinador sabe con certeza. Una entrevista es una conversación entre personas iguales, cada una de las cuales tiene su propia posición, que tiene derecho a existir, y una determinada gama de intereses, que pueden volverse comunes. Y el éxito en una entrevista no depende de la capacidad de calcular las respuestas correctas, sino de la capacidad de ser un interlocutor interesante.

Por lo tanto, cuando se le pregunta cómo responder preguntas en una entrevista, la respuesta corta es: honestamente. A menudo, no se trata solo de lo que está diciendo, sino también de cómo lo hace. Detrás de cada pregunta no hay solo un deseo de saber algo sobre ti., pero también su capacidad para dialogar, para estar abierto al interlocutor.

¿Qué hay detrás de las preguntas del empleador?

Entonces, echemos un vistazo a algunas de las preguntas más frecuentes de las entrevistas.

Cuéntanos tus fallas

Algunos, después de tal propuesta, caen en un ligero estupor. Algunos intentan convencer al interlocutor de que toda su vida es pura suerte, otros intentan reírse de ello, recordando su último matrimonio o el país en el que estaban destinados a nacer. Pero para el empleador, más bien, es importante no solo enumerar las situaciones en las que fracasó, sino comprender qué evalúas como un fracaso, si puedes hablar de ello y cómo superas las dificultades. Ninguno de nosotros es inmune al fracaso, todos, incluida la persona sentada frente a ti, tuvieron sus altibajos. Y el valor de la experiencia de vida no está en la cantidad de años que ha trabajado en el puesto, sino en experiencia de vida, la capacidad de "levantarse" después de los fracasos, de avanzar después de los errores cometidos, la racionalidad de las decisiones tomadas y la capacidad de no pisar el mismo rastrillo. Solo una persona que es capaz de reconocer y sacar conclusiones de sus errores puede avanzar.

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

Otra pregunta que se convierte en un obstáculo para muchos. Las guías para quienes buscan trabajo sugieren presentar sus debilidades como una extensión de sus fortalezas, por ejemplo, sugerirle decirle al empleador que no puede dejar el trabajo que comenzó y dejar el trabajo a tiempo simplemente está más allá de sus fortalezas.

Si responde esta pregunta como si estuviera escrita, ciertamente demuestra un buen conocimiento de la literatura sobre este tema, buena memoria y, al mismo tiempo, absoluta inflexibilidad, incapacidad para procesar "creativamente" el material que lee. No olvides que los directores de RR.HH. también leen libros, y si te parecen personas de mente estrecha, capaces de "tragarse" cualquier información, estás equivocado. Detrás de esta pregunta no se esconde tanto el deseo de aprender realmente acerca de su cualidades negativas cuánto la capacidad de apertura, la capacidad de responder preguntas incómodas, la confianza en uno mismo. No des clichés, cada uno de nosotros tiene muchos defectos que "tienen derecho a la vida": alguien pierde la capacidad de trabajar bajo la mirada de los malvados, algunos no soportan el trabajo rutinario y la mayoría de nosotros apenas nos levantamos. por la mañana para llegar a tiempo al trabajo. Piensa en lo que realmente es inherente a ti y no temas ser franco. Después de todo, solo una persona segura de sí misma puede hablar de sus defectos sin temer por su reputación.

¿Cómo te ves en 5 años?

La pregunta, más bien, no se trata de logros profesionales, sino de la capacidad de ver prospectos, comprender cómo puede avanzar hacia su objetivo previsto, motivos internos, la capacidad de planificar su propia vida y ver resultados intermedios. Dependiendo de lo que esté hablando, no es difícil comprender con qué objetividad se trata a sí mismo como profesional, si está interesado en la profesión en sí o si está más interesado en el crecimiento profesional, con qué precisión correlaciona su propio desarrollo y avance.

Vida personal

Por alguna razón, todas las preguntas que afectan a esta área también causan gran vergüenza. Y qué es mejor: estar casado o no, tener hijos o no tener hijos, ¿qué estado civil tiene la ventaja? Puede discutir esto todo el tiempo que quiera, pero tiene el estado civil que tiene y es poco probable que lo cambie según los deseos del empleador. En la mayoría de los casos, estas preguntas no pretenden penetrar los secretos de su vida personal, sino más bien comprender la frontera con la que puede hablar de sí mismo. por un extraño... Cuán abierto eres y cómo mantienes los límites de tu "yo", eres lo suficientemente independiente y autosuficiente, ya sea que hables de lo que te preocupa o intentes alejarte de la discusión de temas personales. Y si prefieres no insistir en tu intimidad con qué delicadeza sabes hacerlo.

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Posibles preguntas

Las preguntas más comunes para las que prepararse.

Evidentemente, nadie es capaz de determinar de antemano todas las preguntas que se pueden plantear en una entrevista. La excepción teórica son las entrevistas estructuradas, cuando a todos los candidatos se les hace la misma lista de preguntas preparada previamente. Pero este tipo de entrevista rara vez se usa. Sin embargo, en la práctica, puede hacer una lista de 15 a 20 preguntas, muchas de las cuales, de una forma u otra, se hacen en casi todas las entrevistas. Consideremos algunas de estas preguntas.

Cuéntanos un poco sobre ti

Esta es una gran oportunidad para presentarte la mejor luz especialmente si se ha preparado con antelación. A sabiendas o sin saberlo, el empleador está buscando un empleado que PUEDA hacer el trabajo, es decir, tiene las calificaciones, experiencia, etc. adecuadas, y DESEA cumplirla.

• El empleador debe ver al empleado en cuestión y comprender cómo se explica este interés.
• El empleador busca a alguien que sea manejable, es decir siente su responsabilidad, demuestra obediencia a la disciplina, susceptibilidad a la crítica, sabe escuchar y comprender lo que se le dice.

Debe preparar y elaborar una historia de este tipo sobre usted mismo, que mostrará que tiene las cualidades deseadas enumeradas, que son especialmente importantes desde el punto de vista de los empleadores. Si está solicitando un determinado puesto o trabajo que conoce, su historia debe construirse teniendo esto en cuenta. Cuando hable de usted mismo, acorte su información biográfica formal y no se deje llevar por los detalles. Lo más importante es mencionar tu experiencia práctica, sus conocimientos y habilidades que pueden ser de utilidad para el empleador, así como su actitud hacia el trabajo y su interés.

• Tengo una actitud responsable con el trabajo asignado, soy fácil de aprender, soy disciplinado.
• Puedo y quiero hacer este trabajo porque me interesa.

¿Qué preguntas tiene usted?

Esta pregunta se puede hacer justo al comienzo de la conversación, y solo preparación preliminar te ayudará a navegar correctamente. Es recomendable preparar previamente una lista de preguntas para poder ofrecerlas al empleador en la entrevista, teniendo en cuenta el contexto de la conversación.

No debe hacer más de tres preguntas dirigidas de manera diferente, a menos que la situación actual lo obligue a hacerlo.

¿Por qué eligió este trabajo (organización)?

Da razones de peso: el deseo de aplicar tus calificaciones y experiencia laboral donde puedan dar el mayor rendimiento, oportunidades de crecimiento, el atractivo de trabajar en un equipo fuerte, etc.

Son posibles las siguientes respuestas a la pregunta:

• Veo perspectivas para mi desarrollo en su empresa.
• Quiero que se apliquen mis conocimientos y obtengo la experiencia de un profesional.
• Me gustaría hacer algo interesante en su equipo.

¿Ha recibido otras ofertas de trabajo?

Si lo hizo, cuéntemelo directamente. Tener a alguien más dispuesto a contratarlo solo aumentará sus posibilidades. Por supuesto, conviene añadir que este trabajo estás interesado en más.

¿Ha entrevistado en otro lugar?

Como regla general, puede decir honestamente que sí, pero tómese su tiempo para decir exactamente dónde.

¿Interferiría su vida personal con este trabajo relacionado con los viajes y los horarios laborales irregulares?

Esta pregunta se hace a menudo a las mujeres. A tal intento de eludir la ley, responda con firmeza: "No, no hará daño".

¿Cuáles son sus puntos fuertes?

En primer lugar, enfatice aquellas cualidades que son útiles para el trabajo dado.

¿Cuáles son tus debilidades?

No responda a esta pregunta de una manera sencilla y honesta. Se debe rotar para cambiar el énfasis, mencionar las deficiencias, informar sobre las ventajas que las compensan en exceso.

¿Por qué quieres conseguir este trabajo? Porque deberíamos contratarte?

eso mejor pregunta para "venderse" usted mismo. Pero debe prepararse cuidadosamente para ello con anticipación.

¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?

No se debe hablar de conflictos, incluso si lo fueran. Nunca critiques tu ex jefe o empleador. Si el entrevistador sabe que usted tuvo un conflicto, no entre en detalles, explique que este fue un caso único asociado a circunstancias especiales y resalte lo positivo. trabajo previo: experiencia, habilidades, conexiones profesionales, etc.

¿Por qué decidió cambiar de lugar de trabajo?

Esta pregunta se hace a menudo a alguien que está trabajando en el momento de la entrevista. Es difícil responder bien a esta pregunta. Podemos decir que la organización ha agotado oportunidades reales para tu crecimiento profesional y laboral, y no querrías detenerte ahí.

¿Cómo imagina su puesto en tres (cinco) años?

Es mejor responder sin rodeos: me gustaría trabajar en la misma organización, pero en un trabajo más responsable.

¿Qué tipo de experiencia laboral tienes?

Son posibles las siguientes respuestas a la pregunta:

• Obtuve mi primera experiencia laboral cuando todavía estaba en el equipo de la escuela.
• En la práctica (enumere dónde y en qué capacidad lo tomó).

¿Qué salario esperas?

Al comienzo de la conversación, es mejor tratar de evadir la respuesta diciendo que no considera necesario discutir el salario en primer lugar. Si el entrevistador insiste, nombre la cantidad que le resulte atractiva y cumpla con las expectativas, capacidades y normas de la organización. Si no tiene dicha información, no subestime la cantidad que llama, pero tenga en cuenta su disposición para discutir este tema por separado después de conocer detalladamente el contenido y las condiciones de trabajo.

Son posibles las siguientes respuestas a la pregunta:

• Creo que el salario no será inferior al promedio de su empresa.
• Salario según mesa de personal en su empresa me conviene.
• Espero un nivel de remuneración razonable correspondiente al volumen de trabajo.

¿Que mas te gustaria saber?

Nunca digas que no tienes preguntas. Intente hacer una pregunta que hable a favor de su contratación. Por ejemplo, pida una aclaración sobre algo importante para trabajar que no se destacó en una conversación anterior. Piense en estas preguntas con anticipación. Pero no intente hacer todas estas preguntas durante la entrevista si no se le pide que lo haga. No olvide agradecer al empleador la información facilitada.

¿Qué cambios haría si llegara a este trabajo?

La pregunta se hace con más frecuencia a los solicitantes de puestos de gerentes y trabajadores administrativos. Debe mostrar su familiaridad con tales situaciones y la capacidad de tomar la iniciativa, pero no se exceda, mostrando su voluntad de no dejar una piedra sin remover. También tenga cuidado de sugerir cambios si no ha tenido la oportunidad de familiarizarse completamente con la situación.

Estas son las preguntas de entrevista más comunes que se ofrecen a los candidatos. A veces, es posible que se enfrente a preguntas inesperadas y aparentemente inofensivas. Por ejemplo: "¿Qué hiciste hoy?" Piense en lo rentable que puede responder a esta pregunta. Sin embargo, el problema también es cómo gastas tu tiempo y qué estilo de vida aumentará tus posibilidades de conseguir un trabajo.

¿A quién necesita el empleador?

Si está solicitando un puesto en la escala jerárquica, prepárese para lo que se requiere de usted:

• conocimiento, experiencia, habilidades;
• educación (preferiblemente especializada);
• experiencia laboral (preferiblemente en una especialidad o en campos relacionados);
• versatilidad (por ejemplo, un director financiero con conocimientos de contabilidad);
• casos específicos que han mejorado la condición;
• alfabetización informática;
• capacidad de aprender rápidamente;
• sociabilidad;
• iniciativa;
• sistemático;
• capacidad para predecir y analizar;
• disciplina
• decencia;
• autocontrol;
• persistencia en la resolución de problemas;
• luchando por el crecimiento profesional.

• encanto, amabilidad en la comunicación;
• Capacidad para trabajar en equipo;
• adaptación rápida;
• entusiasmo;
• resistencia en situaciones extremas;
• tolerancia al estrés;
• fiabilidad.

• utilidad;
• amabilidad;
• solicitud;
• tacto;
• sentido del humor.

Aspectos destacados de la entrevista para considerar de antemano

Las personas todavía son recibidas por su ropa, por lo que la apariencia no es lo menos importante. Nadie te exigirá trajes de Armani, pero debes lucir pulcra y formal. Esto no significa en absoluto que debas cambiar tu estilo; en primer lugar, debes sentirte cómodo, pero trata de elegir la ropa que mejor se adapte a la ocasión. El cabello y las manos deben tener un aspecto bien arreglado, el maquillaje es muy importante para las mujeres. La propiedad de la psique humana es tal que la primera impresión tiene una influencia decisiva en la actitud posterior.

Debe asistir a la reunión exactamente a la hora acordada. Tarde es inaceptable. Si llega tarde por razones objetivas, llame e intente reprogramar la reunión. Si las circunstancias se desarrollan de tal manera que pueda llegar antes de la hora señalada, vuelva a llamar y averigüe si el empleador podrá aceptarlo.

Durante la entrevista, la dirección de la conversación la establece el empleador, así que dé respuestas claras a las preguntas planteadas. Es poco probable que los tacaños "sí", "no", "no tenía", "no consistió" le sirvan bien, pero no debe entrar en largas explicaciones. Mantenga sus comentarios breves pero informativos.

Resista la tentación de exagerar sus logros o exagerar su experiencia profesional. Proporcione solo información que sea verdadera. De lo contrario, solo puede hacerse daño a sí mismo. En primer lugar, la veracidad de sus respuestas se verifica fácilmente durante la entrevista, sin mencionar que el empleador puede contactar directamente con su gerencia anterior; en segundo lugar, pueden tomarle la palabra, pero organizar una pequeña prueba práctica.

Hagamos un análisis constructivo de sus actividades anteriores. No tema hablar de sus debilidades. Naturalmente, no debes centrarte en ellos, pero tampoco debes evitar este tema. Al reconocer y analizar sus errores, solo se gana puntos extra, solo aquellos que no hacen nada no cometen errores.

Cualquier empleador trata de averiguar las razones por las que dejó los trabajos anteriores. Es más seguro volver a decir la verdad. Abstenerse de reprochar al antiguo liderazgo: los patrones tienen su propia solidaridad. Si en su trabajo anterior estaba completamente harto de eso, y desea insoportablemente insultar a toda esta oficina sharashkin, recurra a la ayuda de la misma crítica constructiva. Entonces por por lo menos Te declararás una persona pensante y analizadora.

Cuando el empleador haya recibido toda la información que le interesa sobre usted, es su turno de hacer preguntas. En casi todas las recomendaciones occidentales sobre tecnología de búsqueda de empleo, encontrará consejos para obtener la mayor cantidad de información posible sobre la empresa antes de la entrevista. En nuestro país, desafortunadamente, esto no siempre es posible, pero Internet facilita enormemente la tarea: el número de sitios corporativos está creciendo a pasos agigantados. Sin embargo, no es vergonzoso en la entrevista, solo necesitas pedir hablar sobre la organización en la que quizás debas trabajar, sobre el lugar que puedes ocupar en ella, las perspectivas de tu crecimiento profesional... Es bastante correcto interesarse por el nivel de sus ingresos, pero sin poner este tema en primer plano.

Al final de la entrevista, lo más probable es que el Empleador le informe que considerará su candidatura y se pondrá en contacto con usted. En Occidente, donde la cultura de las relaciones en el mercado laboral se ha formado desde hace mucho tiempo, se notifica al candidato la decisión, independientemente de que sea positiva o negativa. En nuestro país, que todavía es en gran parte incivilizado, es poco probable que se moleste si su candidatura resulta ser inadecuada, así que pídale al empleador que le aclare si se comunicará con usted con algún resultado, o solo si decisión positiva... Acuerde cuánto tiempo puede esperar una respuesta, pregunte si puede llamar usted mismo y averigüe el resultado.

El tiempo para la reflexión no solo pertenece al empleador, sino también a usted. Tú también haces tu elección. Entre otras cosas, es útil decidir por sí mismo qué será esta empresa para usted a la luz de su carrera futura: una carrera profesional o solo un paso en ella, es decir. ¿Vas a desarrollarte y crecer profesionalmente dentro de la organización o simplemente lo estás considerando como una oportunidad para alcanzar un nivel superior? nivel profesional... De la decisión La forma de establecer relaciones con el nuevo liderazgo y el equipo depende en gran medida.

Cómo aumentar la confianza en uno mismo, desarrollar y desarrollar la autoestima

Todos sabemos que una persona que exuda confianza en sí mismo y en sus acciones hace contactos fácilmente, resuelve sus problemas de manera más positiva, asciende en la carrera profesional más rápido, se da cuenta de sí mismo más plenamente y, como resultado, es más feliz. Por tanto, es necesario y muy importante desarrollar la confianza en uno mismo. Para ganar confianza, ofrecemos 12 pasos que le ayudarán a cambiar su autoestima y le enseñarán a tener confianza en diversas situaciones de la vida.

Paso 1. Decide cuál es el valor para ti, en qué crees, cómo te gustaría ver tu vida. Analice sus planes y evalúelos en términos de hoy dia para aprovechar esto cuando note ciertos cambios.

Paso 2. Perdónate por los errores del pasado. Trate de analizar su pasado de vez en cuando, pero no deje que se apodere de usted. Deje espacio para los recuerdos pequeños pero agradables. El mal pasado vivirá en tu memoria hasta que lo erradiques tú mismo.

Paso 3. Los sentimientos de culpa y vergüenza no lo ayudarán a tener éxito. No dejes que se apoderen de ti.

Paso 4. Busque las razones de su fracaso en usted mismo. Cuando culpas al estado, a las circunstancias, a otras personas por tus problemas y desgracias, renuncias al papel de maestro. propia vida... Una persona exitosa toma una posición de vida activa y se cambia a sí misma. Y en cualquier caso, encontrará la oportunidad de mantenerse firme bajo el golpe de determinadas circunstancias.

Paso 5. Recuerde que cada evento se puede juzgar de manera diferente. Gracias a esta visión de las cosas, serás paciente con las personas y reaccionarás con calma ante una actitud que antes te parecía sesgada.

Paso 6. Nunca hables mal de ti mismo. Y sobre todo evita atribuirte a ti mismo rasgos negativos: "Estúpido", "incapaz", "infeliz". Esto puede desarrollar un estereotipo estable indeseable en el subconsciente.

Paso 7. Tus acciones pueden juzgarse de diferentes formas. Si alguien critica constructivamente sus acciones, utilícelo en su beneficio, pero no permita que otros lo critiquen como persona.

Paso 8. Recuerda que a veces el fracaso es suerte. Debido a la derrota, puede concluir que, en primer lugar, se fijó metas erróneas que no valieron la pena y, en segundo lugar, logró evitar los siguientes problemas, posiblemente incluso mayores.

Paso 9. Tu actitud positiva ante la vida es garantía de buena salud y equilibrio interior, alta salud espiritual.La forma en que ves este mundo depende solo de ti. La vida es demasiado corta para desperdiciarla en la depresión.

Paso 10. Date la oportunidad de relajarte de vez en cuando, escuchar tus pensamientos, hacer lo que te gusta, a veces estar solo contigo mismo. Esto le ayudará a entenderse mejor a sí mismo. Estos momentos brindan una oportunidad, por así decirlo, de acumular energía para dar un paso adelante decisivo o significativo.

Paso 11. Elija por sí mismo varios objetivos serios, en el camino hacia los que necesita alcanzar los más pequeños e intermedios. Considere seriamente qué herramientas necesitará para lograr estos objetivos intermedios. No ignore ninguno de sus paso exitoso y no olvides animarte y alabarte.

Paso 12. Ten confianza en ti mismo. Y recuerda estas palabras: no eres un objeto pasivo sobre el que caen problemas, ni una brizna de hierba que espera con temor ser pisado. Eres la cima de la pirámide evolutiva, una personalidad única, un creador activo de tu vida, ¡estás a cargo de los eventos! ¡Eres el árbitro de tu propio destino!

Razones para no conseguir trabajo

• apariencia patética;
• modales de sabelotodo;
• falta de un plan de carrera y un objetivo claro;
• falta de sinceridad y aplomo;
• falta de interés y entusiasmo;
• falta de tacto;
• falta de cortesía;
• indecisión;
• poco conocimiento de la especialidad;
• falta de determinación;
• incapacidad para expresarse: voz débil, mala dicción;
• falta de voluntad para empezar desde abajo: esperar demasiado demasiado rápido;
• críticas negativas sobre empleadores anteriores;
• esforzarse por la autojustificación, la evasión, la referencia a factores desfavorables;
• intolerancia con prejuicios muy desarrollados;
• estrechez de intereses;
• incapacidad para valorar el tiempo;
• autogestión deficiente;
• falta de interés por la vida pública;
• falta de comprensión del valor de la experiencia;
• incapacidad para aceptar críticas;
• obsesión por el dinero;
• falta de voluntad pronunciada para aprender;
• deseo de simplemente instalarse;
• vida familiar fallida;
• mala relación con los padres;
• falta de voluntad para mirar a los ojos del interlocutor;
• desaseo;
• cinismo;
• llegar tarde a una entrevista sin una buena razón;
• sin preguntas sobre el trabajo a un empleador potencial;
• incertidumbre de las respuestas a las preguntas;
• baja moral.

Código de conducta para entrevistas

• Al saludar a un representante de la empresa, no le dé la mano primero.
• No se siente hasta que se le pida.
• Escucha cuidadosamente. Siga la dirección de la conversación que le pregunte el entrevistador.
• Antes de responder una pregunta, intente comprender por qué se le preguntó, cómo resaltar sus puntos fuertes en la respuesta y sobre qué no debe hablar.
• Cuando hable de trabajos anteriores, no critique a su antiguo jefe ni a sus colegas.
• No empiece a hablar de sus problemas personales o financieros a menos que se le pida específicamente que lo haga.
• Puede nombrar un salario que lo satisfaga, pero no antes de que se le pregunte al respecto.
• Al final de la entrevista, agradezca a la otra persona por su atención.

Preparándose para la entrevista

• Trate de proporcionarse información sobre la organización en la que desea trabajar.
• Ten copias de todos contigo documentos requeridos, Resumen profesional, copias de certificados de educación.
• Prepárate para dar los nombres y teléfonos de las personas que te recomiendan, habiéndolo coordinado previamente con ellos.
• Infórmate de la ubicación exacta de la organización y la ruta para no llegar tarde.
• Asegúrese de tener suficiente tiempo y no se ponga nervioso si la entrevista se retrasa.
• Use un código de vestimenta de negocios.
• Haga una lista de las preguntas esperadas y prepare opciones de respuesta.
• Prepárese específicamente para la discusión sobre salarios.
• Practique bien las respuestas a las preguntas más probables, haciéndolo en forma de ensayo del juego para la entrevista.
• Asegúrese de preparar las preguntas que hará si se le ofrece esa oportunidad.

Al prepararse para una entrevista, es muy importante hacer un reconocimiento preliminar. Es necesario recopilar la mayor cantidad de información posible sobre la empresa a la que va a entrevistar y sobre las personas con las que se va a reunir.

Se puede obtener información útil diferentes caminos... Si Viene O gran empresa, conozca sus productos o servicios. Muchas organizaciones distribuyen sus volantes y folletos promocionales. Trate de encontrar artículos en periódicos o revistas sobre esta organización.

Puede hablar con alguien que trabaje o haya trabajado para la organización. Puede aprender muchas cosas útiles de él, pero debe tener en cuenta el colorido subjetivo de tales historias. Quizás el consultor de la agencia con la que se puso en contacto pueda responder algunas de sus preguntas.

Lo que necesita saber sobre la organización que va a entrevistar:

• ¿Qué productos o servicios ofrece la organización?
• ¿Dónde y a quién se venden los productos y servicios?
• ¿Cuántos años ha existido la organización?
• ¿Cuánto han cambiado los objetivos de la organización desde sus inicios?
• ¿Es estable la composición del liderazgo o cambia con frecuencia?
• ¿Cuál es el estatus legal de la organización?
• ¿Ha habido intentos de otras empresas de hacerse cargo de la organización?
• ¿La organización obtuvo ganancias el año pasado? ¿Durante los últimos tres años?
• ¿Se han realizado reducciones de personal durante los últimos tres años? ¿Por qué?
• ¿La organización es parte de una asociación más grande?
• ¿La prensa presta mucha atención a la organización? ¿Por qué?
• ¿Qué son las reseñas de prensa de la organización?
• ¿Cuál es la actitud hacia los empleados en esta organización?
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• ¿Cuáles son las perspectivas para la industria a la que pertenece la organización?

Autopresentación

Usted y el empleador: 10 reglas para el éxito

Regla 1. Reúna toda la documentación que pueda necesitar con anticipación. Grabación con recomendaciones escritas, teléfonos. No olvide también su diploma, certificado de finalización de los cursos (si lo hubiera), pasaporte, libro de trabajo y hoja de vida, preferiblemente por duplicado. Ordene cuidadosamente todos los documentos en archivos, esto será un testimonio elocuente de su diligencia y frugalidad.

Regla 2. Escriba su discurso de presentación en una hoja de papel y ensaye frente al espejo. Piense de antemano qué y cómo va a decir.

Regla 3. No intente causar una buena impresión solo con su apariencia. Sea natural, una apariencia estricta de negocios es la más aceptable. Recuerde, las primeras impresiones son muy importantes.

Regla 4. Relajarse. El nerviosismo se nota de inmediato, pero además, inspira al empleador un pensamiento desagradable: “¿Por qué esta persona está tan preocupada? ¿Quiere esconder algo? ¿O no confía en sus habilidades? ". Duerma bien por la noche, sintonice el éxito. Es mejor no beber ningún medicamento a menos que desee verse somnoliento y letárgico.

Regla 5. No tengas miedo al rechazo. Prepárese mentalmente para cualquier resultado de la entrevista.

Regla 6. Compórtate con naturalidad y benevolencia, no te pellizques. No debe usar una máscara que haya inventado para este caso... Lo más importante es la cortesía constante. Trate de escuchar más que de decir, la charlatanería excesiva solo dolerá.

Regla 7. No intentes mostrar tu superioridad. Por supuesto, debe demostrar su competencia, pero nada más.

Regla 8. Evite congraciarse con ellos mismos y los halagos: se nota de inmediato y a pocas personas les gusta. Sea moderado, libre e independiente (¡pero no se exceda!), No se preocupe y no sea tímido. Entonces, el empleador lo tratará con el mismo respeto que usted se trata a sí mismo.

Regla 9. No hables mal de nadie y no trates de denigrar a los ex directivos, compañeros de trabajo, competidores. No te hará brillar. Incluso sus debilidades pueden usarse para bien (por ejemplo: lentitud, le permite no omitir detalles y hacer el trabajo con cuidado).

Regla 10. No acepte los términos propuestos de inmediato. Es mejor decir: "Lo pensaré". Un extraño que está listo para cualquier cosa parece más un desertor o un aventurero.