रोजगार अनुबंध कौन तैयार करता है? कर्मचारी के पारिश्रमिक की शर्तें। अदायगी की शर्तें

किसी व्यक्ति को काम पर रखने के लिए, एक आर्थिक इकाई के प्रशासन को अनिवार्य रूप से बनाना चाहिए श्रम अनुबंधकर्मचारी के साथ, भविष्य की स्थिति, अवधि आदि की परवाह किए बिना। एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष नियोक्ता के दायित्व के रूप में स्थापित किया गया है। ऐसा नहीं करने पर उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी। उसी समय, जब कर्मचारी ने काम शुरू कर दिया है, और उसके साथ अनुबंध निष्पादित नहीं किया गया है, तो उसे निष्कर्ष निकाला गया माना जाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी और प्रशासन के बीच अनुबंध के संबंध में सभी मुख्य अवधारणाओं को दर्शाता है।

एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और उसके नियोक्ता के बीच लिखित रूप में तैयार किया गया एक दस्तावेज है, जिसके अनुसार नियोक्ता उसे निम्नलिखित प्रदान करता है:

• कुछ कार्य, इसके कार्यान्वयन के लिए सभी प्रदान करता है आवश्यक शर्तेंश्रम;
• पूरा वेतन समय पर देता है।

कर्मचारी, बदले में, प्रशासन द्वारा स्थापित आंतरिक नियमों की कार्रवाई के अधीन, व्यक्तिगत रूप से उस पर लगाए गए कर्तव्यों को पूरा करने का कार्य करता है।

आप नीचे एक रोजगार अनुबंध प्रपत्र डाउनलोड कर सकते हैं।

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध का रूप

वर्तमान श्रम मानकों के लिए आवश्यक है कि एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध केवल लिखित रूप में तैयार किया जाए, जबकि यह आवश्यक है कि अनुबंध के प्रत्येक पक्ष के लिए फॉर्म की कम से कम दो प्रतियां हों, और उन सभी में कर्मचारी के हस्ताक्षर हों। और उसके नियोक्ता। प्रत्येक पक्ष को एक प्रति अवश्य रखनी चाहिए।

ध्यान!केवल कर्मचारी को समझौते की उसकी प्रति देना ही पर्याप्त नहीं है। भाग 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 67 दस्तावेज़ की अपनी प्रति प्राप्त होने पर कर्मचारी के निशान के नियोक्ता द्वारा संग्रहीत रोजगार अनुबंध पर उपस्थिति को ठीक करता है।

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध जो दर्ज नहीं किया गया था लिख रहे हैं, फिर भी, यह उसके साथ संपन्न माना जाता है, बशर्ते कि व्यक्ति ने काम करना शुरू कर दिया, और नियोक्ता को इसके बारे में पता था।

महत्वपूर्ण!भाग 2 कला। श्रम संहिता के 67 में एक कर्मचारी के साथ लिखित रूप में एक रोजगार अनुबंध बनाने के लिए उद्यम के प्रशासन का दायित्व शामिल है, जिसने तीन दिनों से अधिक समय के भीतर अपने श्रम कार्यों को करना शुरू कर दिया है।

आप नीचे इस पेज पर रोजगार अनुबंध फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं।

रोजगार अनुबंध फॉर्म डाउनलोड करें

एक कर्मचारी अनुबंध में क्या होना चाहिए?

भाग 1 कला। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता एक रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तों को ठीक करती है, जिसमें शामिल हैं:

• पूरा नाम। कर्मचारी
• व्यवसाय इकाई का नाम जो नियोक्ता है;
• प्रत्येक पक्ष की पहचान करने वाले दस्तावेजों का नाम और विवरण श्रम संबंध;
• टिन प्रमाणपत्र;
• नियोक्ता से निष्कर्ष निकालने के लिए अधिकृत व्यक्ति का निर्धारण और उसके अधिकार को स्थापित करने वाला एक दस्तावेज;
• साथ ही इस समझौते के निष्पादन की जगह और तारीख।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के एक ही लेख में, यह निर्धारित किया जाता है कि रोजगार अनुबंध के समापन पर अतिरिक्त शर्तें हैं। यदि आवश्यक हो, तो उन्हें संकलित किए जा रहे दस्तावेज़ में शामिल करना भी वांछनीय है।

एक कर्मचारी के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध नीचे देखा जा सकता है।

रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तें

काम की जगह

यह आइटम है महत्वपूर्ण बिंदुकर्मचारी के साथ समझौता, क्योंकि यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी कहां काम करेगा।

ध्यान!कार्य का स्थान उस कंपनी का स्थान है जो नियोक्ता है। यह सटीक पते और संरचनात्मक इकाई की परिभाषा के संकेत के साथ हो सकता है।

जब कोई कर्मचारी काम पर जाता है अलग विभागकंपनी, एक शाखा के लिए, तो इकाई के पते को उसके स्थान के रूप में इंगित करना आवश्यक है।

एक कार्यकर्ता एक गृहकार्य हो सकता है। फिर, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 310, कार्य का स्थान चिपका हुआ है, जो कर्मचारी के घर का पता है।

महत्वपूर्ण!कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.1 काम की जगह तय करते हैं दूरस्थ कार्यकर्तानियोक्ता द्वारा नियंत्रित नहीं किया जाना चाहिए। उसी समय, दूरसंचार नेटवर्क और इंटरनेट का उपयोग कर्मचारी के साथ संवाद करने के लिए किया जा सकता है।

श्रम कार्य

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कार्य को कड़ाई से परिभाषित करना चाहिए। यह पेशे, कंपनी के कर्मचारियों के अनुसार स्थिति, विशेषज्ञता, योग्यता, रैंक आदि का संकेत हो सकता है।

महत्वपूर्ण!किसी व्यक्ति को उस पद के लिए पंजीकृत करना मना है जो स्टाफ सूची में नहीं है।

कुछ पदों में उनमें कार्यरत व्यक्तियों को कुछ मुआवजे और गारंटी का प्रावधान शामिल है। इस स्थिति में, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में पद के अलावा, योग्यता संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों के लिंक शामिल होने चाहिए।

आरंभ करने की तिथि

रोजगार अनुबंध के समापन के लिए ये शर्तें कला द्वारा निर्धारित की जाती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 61। यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी को रोजगार समझौते में स्थापित समय अवधि के भीतर स्थापित कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देना चाहिए। ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में सटीक तिथियां नहीं होती हैं, काम की शुरुआत हस्ताक्षरित समझौते के लागू होने के अगले दिन होती है।

रोजगार अनुबंध की अवधि

यह स्थिति कर्मचारी के साथ संपन्न श्रम अनुबंध के प्रकार को निर्धारित करती है। जब इस अनुबंध में वैधता की अवधि होती है, तो इसे अत्यावश्यक माना जाता है।

महत्वपूर्ण!निश्चित अवधि के अनुबंधों के समापन के मामले सख्ती से सूचीबद्ध हैं विधायी कार्य. रूसी संघ का श्रम संहिता उन शर्तों की एक अनिवार्य परिभाषा स्थापित करता है जिनके कारण एक सटीक अवधि के लिए एक समझौता हुआ।

सामान्य नियमों के अनुसार, रोजगार अनुबंधों के लिए निष्कर्ष निकाला जाता है निश्चित समय.

अदायगी की शर्तें

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 129 में यह स्थापित किया गया है कि वेतन में शामिल हैं:

• एक कर्मचारी द्वारा श्रम कार्यों के प्रत्यक्ष प्रदर्शन के लिए भुगतान;
• प्रतिपूरक भुगतान, जिसमें अतिरिक्त भुगतान, काम करने की स्थिति के लिए भत्ते, अनियमित घंटे, हानिकारक और खतरनाक कारक, सुदूर उत्तर के क्षेत्र आदि शामिल हैं।
• उत्तेजक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान, जिसमें मुख्य रूप से बोनस और अन्य प्रोत्साहन शामिल हैं।

रोजगार अनुबंध में या तो टैरिफ दर या वेतन, अतिरिक्त और प्रोत्साहन भुगतान निर्दिष्ट होना चाहिए। लेकिन इस दस्तावेज़ में केवल टैरिफ दर या वेतन होना चाहिए। भत्ते, अधिभार, बोनस के बारे में जानकारी को समझौते में शामिल किया जा सकता है या आंतरिक स्थानीय कृत्यों के प्रावधानों को संदर्भित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, आदि।

महत्वपूर्ण!रोजगार अनुबंध में ओटी पर विनियमों के लिए एक फुटनोट बनाने और कर्मचारी की विशिष्ट मजदूरी दर को इंगित नहीं करने के लिए मना किया गया है।

वेतन दिवस

अक्टूबर 2016 से, अग्रिम भुगतान की तारीखें और वेतन के दूसरे भाग को बदल दिया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। अब से, उद्यम के लिए स्थानीय अधिनियम में, भुगतान की तारीखों को स्पष्ट रूप से तय करना आवश्यक है पैसे, जबकि इन दो तिथियों के बीच 15 दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए।

श्रम समझौते के संबंधित खंड में समान तिथियों को दोहराया जा सकता है, या उन्हें स्थापित करने वाले व्यक्ति से लिंक किया जा सकता है। स्थानीय अधिनियम.

काम के घंटे और आराम का समय

यह जानकारीमें जरूरउस स्थिति में श्रम अनुबंध में शामिल किया जाता है कि यह आम तौर पर स्थापित से भिन्न होता है यह उद्यम. अन्यथा, यह आइटम छोड़ा जा सकता है।

कार्य की प्रकृति को निर्धारित करने वाली स्थितियां

इस घटना में कि यह माना जाता है कि कर्मचारी अपने श्रम कार्यों को कार्यालय में नहीं, बल्कि सड़क पर करेगा, यह संपन्न श्रम अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए। तथ्य यह है कि गतिविधियों का दस्तावेजीकरण और विभिन्न गारंटियों का प्रावधान ऐसी शर्तों की उपस्थिति पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, कला के भाग 1 के तहत, एक कर्मचारी की व्यावसायिक यात्राएं, जिनके काम को यात्रा के रूप में मान्यता प्राप्त है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 166 को व्यावसायिक यात्राएं नहीं माना जाता है।

कार्यस्थल में काम करने की स्थिति

2014 से एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति के बारे में जानकारी भी शामिल होनी चाहिए। यह बराबर में निर्धारित है। 9 घंटे 2 बड़े चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57। यह दायित्व नियोक्ताओं को अपने कार्यस्थलों पर करने की आवश्यकता के संबंध में उत्पन्न हुआ विशेष मूल्यांकनकाम करने की स्थिति (एसयूटी)।

ध्यान!परिणामी वर्ग और उपवर्ग, विशेष मूल्यांकन के अनुसार, श्रम समझौते में शामिल करना वांछनीय है।

पिछले वर्षों में, कंपनियों को कार्यस्थलों का सत्यापन करना आवश्यक था। इसलिए, प्रमाणन के परिणामस्वरूप प्राप्त जानकारी को रोजगार अनुबंध में भी दर्ज किया जा सकता है। उसी समय, इसके परिणामों का उपयोग केवल तभी किया जा सकता है जब कंपनी ने एक विशेष मूल्यांकन पूरा नहीं किया हो, जिसके परिणाम प्रमाणन परिणामों को रद्द कर देते हैं।

यदि पहले कंपनी में प्रमाणन नहीं किया गया है, तो विशेष मूल्यांकन प्रक्रिया के बाद ही काम करने की स्थिति पर डेटा श्रम समझौते में दर्ज किया जा सकता है।

वाशिंग एजेंट मानदंड

इस तरह के धन की राशि जो एक कर्मचारी को काम की जगह पर उसकी काम करने की स्थिति के अनुसार चाहिए, उसे रोजगार समझौते में निर्धारित किया जाना चाहिए। यह व्यावसायिक सुरक्षा मानक के खंड 9 द्वारा इंगित किया गया है "श्रमिकों को फ्लशिंग और (या) बेअसर करने वाले एजेंट प्रदान करना", अनुमोदित। 17 दिसंबर, 2010 संख्या 1122n के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश)।

उसी समय, शुरू में शामिल कर्मचारियों की प्रत्येक श्रेणी के लिए आवश्यक फ्लशिंग एजेंटों की मात्रा उद्यम के लिए एक अलग आदेश द्वारा स्थापित की जानी चाहिए। ऐसे आदेश का एक नमूना उक्त मानक के परिशिष्ट संख्या 1 में दिया गया है।

एक कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा पर शर्त

जिन कर्मचारियों का उद्यमों के साथ रोजगार अनुबंध है, वे पेंशन, चिकित्सा और में अनिवार्य बीमा के अधीन हैं सामाजिक क्षेत्र.

यह विधायी स्तर पर तय किया गया है:

• कला। 2 कानून संख्या 255-FZ "अनिवार्य पर" सामाजिक बीमा 29 दिसंबर, 2006 को अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में;
• कला। 5 कानून संख्या 125-एफजेड "औद्योगिक दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और" व्यावसायिक रोगदिनांक 24 जुलाई 1998";
• कला। कानून संख्या 326-एफजेड के 10 "अनिवार्य चिकित्सा बीमा पर" रूसी संघदिनांक 29 नवंबर, 2010";
• कला। 7 कानून संख्या 167-FZ "अनिवार्य पर" पेंशन बीमारूसी संघ में दिनांक 12/15/2001"।

महत्वपूर्ण!इसका मतलब यह है कि नियोक्ता संघीय कानूनों के स्तर पर इन सभी प्रकार के बीमा करने के लिए बाध्य है, और इसलिए भुगतान इस बात पर निर्भर नहीं होना चाहिए कि संबंधित खंड श्रम समझौते में शामिल है या नहीं।

हालांकि, कर्मचारी के लिए जानकारी के रूप में, इस तरह के एक खंड को अभी भी अनिवार्य आधार पर रोजगार अनुबंध में शामिल करने की सिफारिश की जाती है।

रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तें

कर्मचारी और कंपनी के बीच अनुबंध में रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तें शामिल हो सकती हैं। उन्हें इस तरह से तैयार किया जाता है कि उनके शब्दों से कर्मचारी की श्रम और वित्तीय स्थिति खराब न हो।

कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 का भाग 4) निम्नलिखित अतिरिक्त प्रावधानों को परिभाषित करता है:

• सटीक परिभाषाकाम का स्थान (कार्यस्थल, विभाग, आदि के पते का संकेत);
• परीक्षा उत्तीर्ण करना;
• एक रहस्य रखते हुए कि एक कर्मचारी प्रदर्शन गतिविधियों (वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य) के दौरान सीख सकता है;
• प्रशिक्षण पूरा करने के बाद निर्दिष्ट अवधि के लिए काम करने का दायित्व - यदि यह नियोक्ता की कीमत पर किया गया था;
• अतिरिक्त बीमा करने पर, इसके प्रकार और कार्यान्वयन की शर्तें;
• कर्मचारी और उसके रिश्तेदारों के रहने की स्थिति में सुधार;
• वर्तमान श्रम कानून के आधार पर कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों का स्पष्टीकरण।

इसके अलावा, कर्मचारी के साथ श्रम समझौते में उसके और कंपनी के अधिकार और दायित्व शामिल हो सकते हैं, जो वर्तमान संघीय और स्थानीय कानून के साथ-साथ अपनाया गया है। सामूहिक समझौता. हालांकि, अगर इनमें से कोई भी अधिकार या दायित्व कर्मचारी के साथ समझौते में शामिल नहीं है, तो यह उसके संबंध में उनके आवेदन की छूट का गठन नहीं करता है।

एक रोजगार अनुबंध के समापन और उसके लागू होने की प्रक्रिया

रोजगार अनुबंध के समापन की प्रक्रिया कई चरणों से गुजरती है:

• प्रारंभिक- प्रारंभिक समझौता प्राप्त करने के बाद, भविष्य के कर्मचारी को कर्मियों को दस्तावेजों का स्थापित पैकेज प्रदान करना होगा। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65, प्रवेश के लिए एक आवेदन के निर्माण की आवश्यकता नहीं है, हालांकि, उद्यमों को अभी भी इस दस्तावेज़ को तैयार करने के लिए कहा जाता है। भविष्य के कर्मचारी को उसके कर्तव्यों, कंपनी के आंतरिक नियमों आदि से परिचित कराना भी आवश्यक है।
• कागजी कार्रवाई- इस स्तर पर कार्मिक सेवाएक रोजगार समझौता, साथ ही एक प्रवेश आदेश (आमतौर पर टी -1 फॉर्म पर) तैयार करता है। अनुबंध में मुख्य और अतिरिक्त दोनों शर्तें हो सकती हैं।
• काम की शुरुआत- कर्मचारी एक निश्चित समय पर काम शुरू करता है।
• रोजगार अनुबंध का परिवर्तन- केवल लिखित रूप में, समापन करके, या मुख्य दस्तावेज़ को ही बदलकर किया जा सकता है। इस मामले में, कर्मचारी की जरूरत है। हस्ताक्षर के विरुद्ध नए कर्मचारी के पास लाया जाना चाहिए।

कानून स्थापित करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 61 का भाग 1) कि पार्टियों के बीच संबंधों के बीच अनुबंध संचालित होना शुरू होता है:

• इसके हस्ताक्षर की तारीख से;
• अनुबंध में ही निर्दिष्ट तिथि से;
• जिस तारीख से कर्मचारी को काम पर भर्ती किया गया था
• एक विदेशी द्वारा वर्क परमिट की प्राप्ति की तारीख से - एक उच्च योग्य विदेशी विशेषज्ञ के साथ एक समझौते के समापन पर।

महत्वपूर्ण!कार्मिक विभाग को यह याद रखने की आवश्यकता है कि बाद के मामले में, एक विदेशी व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध के समापन की सूचना जारी करना आवश्यक है, जिसे एफएमएस को भेजा जाता है।

एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी को काम पर रखना एक रोजगार अनुबंध के समापन के साथ है। रोजगार अनुबंध के निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति से संबंधित सभी संबंधों को विनियमित किया जाता है।

दस्तावेज़ संकलित करने की विशेषताएं

एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार नियोक्ता काम प्रदान करने, काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने और समय पर इसके लिए भुगतान करने का कार्य करता है, और कर्मचारी उस काम को करने का कार्य करता है जिसके लिए उसे काम पर रखा गया था, यह देखते हुए नियोक्ता द्वारा स्थापित अनुसूची के नियम -।

रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

1. कर्मचारी और नियोक्ता का पूरा नाम, यदि नियोक्ता है कंपनी, कंपनी का नाम।
2. कर्मचारी का पासपोर्ट डेटा - संख्या और जारी करने की तारीख।
3. संगठन का टिन।
4. उद्यम की ओर से अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्तियों का डेटा, और जिन दस्तावेजों के आधार पर उन्हें इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने का अधिकार दिया गया था।
5. अनुबंध के समापन की तिथि और स्थान।
6. यदि किसी अन्य इलाके में स्थित एक शाखा में रोजगार किया जाता है, तो काम का स्थान बिना किसी असफलता के इंगित किया जाता है।
7. काम की शुरुआत की तारीख केवल एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के मामले में इंगित की जाती है।
8. पारिश्रमिक, अर्थात् टैरिफ स्केल के अनुसार वेतन, भत्ते, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान।
9. काम और आराम का तरीका बिना किसी असफलता के इंगित किया जाता है, केवल तभी जब यह उस उद्यम के सामान्य नियमों से भिन्न होता है जिसके लिए कर्मचारी कार्यरत है।
10. यदि उद्यम में काम करने की स्थिति कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए खतरनाक या हानिकारक है, तो अनुबंध को उसकी गारंटी और खतरनाक या खतरनाक उत्पादन में काम के लिए प्रदान की गई क्षतिपूर्ति का वर्णन करना चाहिए।
11. प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति के कारण स्थितियां - यात्रा, मोबाइल, आदि।
12. काम करने की स्थिति।
13. एक कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा पर एक समझौते के समापन की शर्तें।

यह जानकारी अनिवार्य है, लेकिन इसकी अनुपस्थिति रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार नहीं हो सकती है। लापता जानकारी अनुबंध में ही दर्ज की जाती है, और लापता शर्तों को अनुबंध के परिशिष्ट में शामिल किया जाता है -।

अनुबंध प्रपत्र

रोजगार अनुबंध को लिखित रूप में समाप्त किया जाना चाहिए और दो प्रतियों में हस्ताक्षरित होना चाहिए, जिनमें से एक कर्मचारी के पास रहता है, और दूसरा नियोक्ता द्वारा रखा जाता है। अनुबंध की एक प्रति जारी करना नियोक्ता के अनुबंध की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है।

महत्वपूर्ण!यदि रोजगार अनुबंध को लिखित रूप में निष्पादित नहीं किया गया था, लेकिन कर्मचारी ने नियोक्ता के ज्ञान और अनुमति के साथ अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर दिया, तो इस तरह के समझौते को संपन्न माना जाता है -।

परख

रोजगार के लिए परिवीक्षाधीन अवधि केवल पार्टियों के समझौते से स्थापित की जा सकती है। यदि अनुबंध में परिवीक्षाधीन अवधि के लिए शर्तें नहीं हैं, तो कर्मचारी को बिना परीक्षण के काम पर रखा जाता है -।

यदि किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के बिना काम पर रखा गया था, तो उसके परीक्षण की स्थिति काम शुरू होने से पहले संपन्न एक अलग समझौते द्वारा स्थापित की जा सकती है।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, कर्मचारी के पास कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकार हैं, नियमों, समझौते और संधियाँ जिनमें मानदंड शामिल हैं श्रम कानून.

परिवीक्षाधीन अवधि नियत नहीं की जा सकती:

1. अवयस्क।
2. गर्भवती महिलाओं के साथ-साथ डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिलाएं भी।
3. वे व्यक्ति जिन्होंने संबंधित पद के लिए प्रतियोगिता उत्तीर्ण की है।
4. प्राप्त करने वाले व्यक्ति उच्च शिक्षापर सरकारी कार्यक्रमऔर पहली बार नौकरी चाहने वाले - अपना डिप्लोमा प्राप्त करने के 1 वर्ष के भीतर।
5. वे कर्मचारी जिन्हें अनुवाद कार्य प्राप्त हुआ है जो संगठन के प्रबंधन के साथ सहमत हो गए हैं।
6. निर्वाचित कर्मचारी।
7. कर्मचारी जिन्होंने 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं।

सामान्य कर्मचारियों के लिए एक परीक्षण अवधि 3 महीने से अधिक के लिए नियुक्त नहीं की जा सकती है। प्रबंधकों, मुख्य लेखाकारों और उनके कर्तव्यों के साथ-साथ शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों के प्रमुखों के लिए, अधिकतम परख 6 महीने है।

यदि रोजगार अनुबंध की अवधि छह महीने से अधिक नहीं है, तो परिवीक्षा अवधि 2 सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती है। परिवीक्षाधीन अवधि में कर्मचारी की बीमारी की छुट्टी की अवधि, साथ ही काम से उसकी अनुपस्थिति की अवधि शामिल नहीं है।

अनुबंध के समापन के लिए आवश्यक दस्तावेज

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता का अधिकार है:

• पासपोर्ट, या इसे बदलने वाला दस्तावेज़।
• श्रम पुस्तक।
• बीमा प्रमाणन पत्र।
• यदि कोई व्यक्ति सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी है, तो सैन्य पंजीकरण का एक दस्तावेज।
• शिक्षा और योग्यता पर दस्तावेज़।
• दोषसिद्धि का प्रमाण पत्र।
• काम की बारीकियों के कारण अतिरिक्त दस्तावेज।

महत्वपूर्ण!कानून निषिद्ध करता है, जब काम पर रखा जाता है, तो अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता होती है जो रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों, साथ ही राष्ट्रपति के फरमानों और सरकारी प्रस्तावों द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं।

अगर किसी व्यक्ति को पहले नौकरी मिलती है, तो काम की किताबनियोक्ता द्वारा तैयार किया गया। यदि पुस्तक खो गई है, तो नियोक्ता कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर इसे बदलने के लिए बाध्य है।

अनुबंध को इसके हस्ताक्षर की तारीख से संपन्न माना जाता है। कर्मचारी अनुबंध में निर्दिष्ट तिथि से अपने कर्तव्यों के कार्यान्वयन के लिए उल्लंघन करने के लिए बाध्य है। यदि अनुबंध द्वारा तिथि निर्धारित नहीं की गई थी, तो अगले दिन अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद।

यदि कर्मचारी अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर अपने कर्तव्यों को शुरू नहीं करता है, तो नियोक्ता को अनुबंध को रद्द करने का अधिकार है। रद्द किया गया अनुबंध अमान्य माना जाता है -।

पूरा नमूना दस्तावेज़

रोजगार अनुबंध संख्या ________

_____________ "____" ______________ 201__

फ़िरमा एलएलसी, निदेशक _____________________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, चार्टर के आधार पर कार्य करता है, इसके बाद एक ओर "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया जाता है, और नागरिकों को ________________________________________________________________________________, इसके बाद _____ "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया जाता है, दूसरी ओर, इस समझौते को इस प्रकार संपन्न किया:

1. सामान्य प्रावधान।

1.1. कर्मचारी को फ़िरमा एलएलसी द्वारा पते पर रखा गया है: _______________________________________________ पद के लिए ____________________________________________________________________।

1.2. कर्मचारी "____" __________ 201___ से काम शुरू करने के लिए बाध्य है।

1.3. कर्मचारी को _____ महीने की अवधि के लिए परिवीक्षा पर रखा जाता है।

परिवीक्षा अवधि में अस्थायी विकलांगता की अवधि और अन्य अवधि शामिल नहीं है जब कर्मचारी, नियोक्ता की अनुमति से, अच्छे कारणों से काम से अनुपस्थित था, साथ ही बिना काम के अनुपस्थिति अच्छा कारण(चलता है)।

परीक्षा उत्तीर्ण करने वाला कर्मचारी बिना किसी अतिरिक्त पंजीकरण के काम करना जारी रखता है।

यदि परीक्षण का परिणाम असंतोषजनक है, तो कर्मचारी को नियोक्ता के आदेश के आधार पर कार्य से मुक्त (बर्खास्त) कर दिया जाता है।

1.4. परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, रूसी संघ का श्रम संहिता पूरी तरह से कर्मचारी पर लागू होता है।

1.5. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

1.6. नियोक्ता पर काम कर्मचारी के काम का मुख्य स्थान है।

2. पार्टियों के दायित्व

2.1. कर्मचारी कार्य करता है:

2.1.1. नौकरी विवरण में निर्दिष्ट कर्तव्यों को पूरा करें।

2.1.2. श्रम, उत्पादन और वित्तीय अनुशासन का पालन करें और इस रोजगार अनुबंध के खंड 2.1.1 में निर्दिष्ट अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन का ईमानदारी से पालन करें।

2.1.3. संस्था में स्थापित दैनिक दिनचर्या का पालन करने सहित आंतरिक श्रम नियमों के नियमों का पालन करें।

2.1.4. नियोक्ता की संपत्ति का सावधानीपूर्वक व्यवहार करता है, जिसमें उसके उपयोग में आने वाले उपकरण और कार्यालय उपकरण शामिल हैं, उसे सौंपे गए दस्तावेज़ीकरण की सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं।

2.1.5. नियोक्ता के साथ काम की अवधि के दौरान, साथ ही बर्खास्तगी के बाद अगले वर्ष में, डेटा जो नियोक्ता का एक व्यापार रहस्य है और उनके काम के दौरान प्राप्त गोपनीय जानकारी का खुलासा न करें।

2.1.6. संस्था के निदेशक द्वारा दिए गए निर्देशों, कार्यों और निर्देशों को उनकी क्षमता के अनुसार गुणवत्ता और समयबद्ध तरीके से पूरा करें।

2.1.7. श्रम सुरक्षा, सुरक्षा सावधानियों और औद्योगिक स्वच्छता के लिए आवश्यकताओं का पालन करें।

2.1.8. एक अनुकूल उत्पादन और नैतिक माहौल के निर्माण में योगदान, कॉर्पोरेट संबंधों का विकास सामूहिक कार्यनियोक्ता।

2.1.9. यदि आप कार्ड में दर्ज की गई जानकारी (पारिवारिक संरचना, पासपोर्ट डेटा, निवास का पता और पंजीकरण, संपर्क फोन नंबर, आदि) बदलते हैं, तो नियोक्ता को 2 दिनों के भीतर सूचित करें।

2.2. कर्मचारी का अधिकार है:

2.2.1. से मिलो नियामक दस्तावेजनियोक्ता, कर्मचारी की गतिविधियों को विनियमित करना।

2.2.2. इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के प्रावधान के लिए।

2.2.3. पर कार्यस्थल, शर्तों के अनुरूप राज्य मानकऔर श्रम सुरक्षा।

2.2.4। रूसी संघ के श्रम संहिता और छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों (मूल और अतिरिक्त) के लिए।

2.2.5. समय पर और . के लिए पूरे मेंभुगतान वेतनउनकी स्थिति, योग्यता, शर्तों, कार्य की जटिलता और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के अनुसार।

2.3. नियोक्ता कार्य करता है:

2.3.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तों, कर्मचारियों के काम को नियंत्रित करने वाली आवश्यकताओं और कानूनों का पालन करें।

2.3.2. कर्मचारी को सुरक्षित और कुशल कार्य के लिए आवश्यक शर्तें प्रदान करें, अपने कार्यस्थल को श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के नियमों के अनुसार सुसज्जित करें।

2.3.3. इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित मजदूरी का भुगतान और कर्मचारी को अन्य भुगतान समय पर करें।

2.3.4. रूसी संघ और कजाकिस्तान गणराज्य के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित गारंटी और क्षतिपूर्ति प्रदान करें।

2.3.5. स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करें, इसे स्टोर करें और बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को जारी करें।

2.3.6. कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा को उनकी व्यक्तिगत फाइलों और अन्य दस्तावेजों में उनके दुरुपयोग या हानि से सुरक्षा सुनिश्चित करें।

2.4. नियोक्ता का अधिकार है:

2.4.1. कर्मचारी से श्रम कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन, आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन की मांग।

2.4.2. उसे कर्तव्यनिष्ठ और कुशल कार्य के लिए पुरस्कृत करें।

2.4.3. कब उत्पादन की जरूरतकर्मचारी को अगली छुट्टी से बाद के मुआवजे के साथ वापस बुलाएं अप्रयुक्त दिनछुट्टियाँ।

2.4.4. कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के मामलों में कर्मचारी को अनुशासनात्मक या भौतिक दायित्व में लाना और नियोक्ता को सामग्री क्षति पहुंचाना संघीय कानून, कजाकिस्तान गणराज्य के कानून और आंतरिक श्रम नियम।

2.4.5. यदि आवश्यक हो, निष्पादित करें व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण शिक्षण संस्थानोंपेशेवर उच्च और अतिरिक्त शिक्षानियोक्ता की कीमत पर।

3. भुगतान करें

3.1. कर्मचारी के अनुसार सेट किया गया है स्टाफनगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ स्केल (यूटीएस) के पारिश्रमिक की _________ श्रेणी के अनुसार आधिकारिक वेतन।

3.2. कर्मचारी को इस राशि में बोनस का भुगतान किया जाता है:

• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में काम के लिए प्रतिशत बोनस ______%।
• मजदूरी का क्षेत्रीय गुणांक _____%।

3.3. आधिकारिक वेतन के ______% की राशि में मासिक बोनस।

3.4. बोनस, भत्ते, अतिरिक्त भुगतान और सामग्री सहायता का प्रावधान चालू वर्ष के लिए स्वीकृत वेतन निधि के भीतर किया जाता है।

3.6. बोनस के लिए प्रक्रिया और शर्तें "संस्था के कर्मचारियों के लिए सामग्री प्रोत्साहन पर विनियम" द्वारा स्थापित की जाती हैं।

4. काम करने का तरीका और आराम। छुट्टी का अनुदान

4.1. कर्मचारी को सप्ताह में 36 घंटे काम करने की अवधि निर्धारित की जाती है - 5 दिन दो दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार) के साथ।

4.2. कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति का समय, आराम के लिए विराम आंतरिक श्रम अनुसूची के नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

4.3. एक दिन की छुट्टी और गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए कर्मचारी की सगाई नियोक्ता के लिखित आदेश पर एक और दिन के आराम के समझौते के साथ कर्मचारी की लिखित सहमति से की जाती है।

4.4. कर्मचारी को सालाना 28 . की अवधि के लिए वेतन के संरक्षण के साथ नियमित छुट्टी दी जाती है पंचांग दिवस.

नियोक्ता के साथ छह महीने के निरंतर रोजगार के बाद काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी दी जाती है। आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता के साथ छह महीने के निरंतर काम की समाप्ति से पहले छुट्टी दी जा सकती है।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी छुट्टी देने के आदेश के अनुसार प्रदान की जाती है, नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश अनुसूची के अनुसार, प्रस्तावित छुट्टी के समय के बारे में कर्मचारियों की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए तैयार की जाती है।

4.5. अगली छुट्टी का प्रतिस्थापन मोद्रिक मुआवज़ास्वीकृत छुट्टी का उपयोग नहीं करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर, अनुमति नहीं है।

4.6. कर्मचारी प्रदान किया जाता है अतिरिक्त छुट्टी 16 कैलेंडर दिनों की राशि में सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम के लिए।

कर्मचारी के अनुरोध पर, अतिरिक्त छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

4.7. चालू वर्ष में उपयोग नहीं किए गए 28 कैलेंडर दिनों से अधिक वार्षिक भुगतान अवकाश का हिस्सा, चालू वर्ष के बाद के वर्ष में कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

4.8. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके अनुरोध पर बिना वेतन के अल्पकालिक अवकाश दिया जा सकता है।

5. पार्टियों का दायित्व

5.1. कर्मचारी द्वारा इस समझौते में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के मामले में, श्रम कानून, आंतरिक श्रम विनियमों का उल्लंघन, साथ ही साथ संस्थान को भौतिक क्षति के कारण, वह अनुशासनात्मक, वित्तीय और अन्य दायित्व के अनुसार वहन करता है लागू कानून।

6. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार

6.1. इस रोजगार अनुबंध की समाप्ति वर्तमान श्रम कानून के साथ-साथ पार्टियों द्वारा उनके दायित्वों के उल्लंघन के मामले में होती है।

6.2. अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:

• पार्टियों के समझौते से;
• कर्मचारी की पहल पर, प्रदान किए गए आधार पर (समाप्ति से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को लिखित चेतावनी द्वारा);
• नियोक्ता की पहल पर, निम्नलिखित मामलों में:
• उद्यम का परिसमापन;
• उद्यम के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी;
• कर्मचारी द्वारा धारित पद या उसके परिणामस्वरूप किए गए कार्य का गैर-अनुपालन:
• चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य की स्थिति;
• अपर्याप्त योग्यता
• श्रम कर्तव्यों के वैध कारणों के बिना कर्मचारी द्वारा बार-बार गैर-निष्पादन, यदि उसके पास है अनुशासनात्मक कार्यवाही;
• श्रम कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा एक भी सकल उल्लंघन;
• एक व्यापार रहस्य के कर्मचारी द्वारा प्रकटीकरण जो उसे उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हुआ;
• कर्मचारी द्वारा सीधे मौद्रिक या कमोडिटी मूल्यों की सेवा करने वाले दोषी कार्यों का कमीशन, यदि ये क्रियाएं नियोक्ता की ओर से उस पर विश्वास की हानि को जन्म देती हैं;
• रोजगार अनुबंध का समापन करते समय कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को झूठे दस्तावेज या जानबूझकर गलत जानकारी प्रस्तुत करना;
• प्रदान किए गए अन्य आधारों पर;
• आवश्यक कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन और (या) इस समझौते के तहत अपने दायित्वों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन की स्थिति में;
• रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

7. विशेष शर्तें

7.1 कर्मचारी का अधिकार नहीं है काम का समयकिसी अन्य नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध के तहत अन्य भुगतान कार्य करना।

7.2. नियोक्ता के निर्देश पर कर्मचारी की भागीदारी से बनाई गई सभी सामग्री नियोक्ता की संपत्ति है और उसकी सहमति के बिना अन्य व्यक्तियों को हस्तांतरित नहीं की जा सकती है।

7.3. इस समझौते की शर्तों को केवल पार्टियों के समझौते से बदला जा सकता है और इसे लिखित रूप में किया जाना चाहिए।

7.4. पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर करने के क्षण से समझौता लागू होता है।

7.5. अनुबंध दो प्रतियों में किया जाता है। पहला नियोक्ता द्वारा रखा जाता है, दूसरा कर्मचारी द्वारा रखा जाता है। दोनों प्रतियों, दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित और नियोक्ता की मुहर द्वारा प्रमाणित, समान कानूनी बल हैं।

7.6. पार्टियां अनुबंध की शर्तों का खुलासा नहीं करने और इसे तीसरे पक्ष को हस्तांतरित नहीं करने का वचन देती हैं, इसे आधिकारिक रहस्यों के प्रकटीकरण के रूप में वर्गीकृत करते हैं।

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध एक विशेष समझौता है। पर इस दस्तावेज़कर्मचारी और उद्यम के बीच संबंधों की प्रकृति को दर्शाता है।

यह कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध है जो प्रक्रिया में प्रतिभागियों के दायित्वों और अधिकारों को कानूनी रूप से औपचारिक रूप देता है।

सामान्य जानकारी

रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, उद्यमों और कर्मचारियों के पास जारी करने का पर्याप्त अवसर है कुछ अलग किस्म काएक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के एक या दूसरे नमूने का उपयोग करने वाले समझौते। उसी समय, विभिन्न स्थितियों को कागजात में परिलक्षित किया जा सकता है।

एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का सबसे सामान्य रूप

सबसे अधिक बार, जैसा कि दिखाया गया है विधिक अभ्यासएक विशेषज्ञ के साथ समझौते किए जाते हैं। इस कर्मचारी का अर्थ उस कर्मचारी से है जिसके पास है निश्चित ज्ञानउसे उद्यम में एक या दूसरी गतिविधि करने की अनुमति देता है। यह कहा जाना चाहिए कि रूसी संघ का श्रम संहिता किसी विशेषज्ञ के काम को विनियमित करने के लिए कोई सुविधा प्रदान नहीं करता है।

हालांकि, व्यवहार में, ऐसे समझौतों की अपनी विशेषताएं हैं। नतीजतन, वे प्रतिष्ठित हैं अलग समूहप्रबंधकों, कर्मचारियों, शीर्ष प्रबंधकों के साथ हस्ताक्षरित अनुबंधों के साथ। यह श्रेणी पदों की योग्यता (एकल) निर्देशिका में एक अलग समूह को आवंटित की जाती है।

वर्गीकरण मुख्य रूप से किए गए कार्य की प्रकृति के अनुसार किया जाता है। वे कर्मचारी के काम की सामग्री हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, प्रबंधक की स्थिति के लिए संगठनात्मक प्रशासनिक कार्य विशिष्ट हैं। विशेषज्ञ विश्लेषणात्मक और रचनात्मक गतिविधियाँ करते हैं। कर्मचारियों के कर्तव्यों में सूचना और तकनीकी कार्य शामिल हैं।

डिज़ाइन विशेषताएँ

श्रमिकों के श्रम कार्य उनके साथ संपन्न समझौतों की विशेषताओं को निर्धारित करते हैं। जिस पद के लिए कर्मचारी को स्वीकार किया जाता है, उसमें योग्यताएं (श्रेणियां) होती हैं। अनुबंध में उनका संकेत अनिवार्य है। एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध के एक विशेष मॉडल में अनुभाग या परिशिष्ट शामिल होते हैं जो इंगित करते हैं कि भविष्य के कर्मचारी के पास कौन से कौशल और ज्ञान होना चाहिए।

मूल जानकारी

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन में भविष्य के कर्मचारी और उद्यम के विवरण के बारे में कुछ जानकारी का संकेत शामिल है। विशेष रूप से, उपनाम, पहले नाम, संरक्षक और नियोक्ता और कर्मचारी के पते दर्ज किए जाते हैं। आपको कर्मचारी के प्रवेश की तिथि का भी उल्लेख करना होगा। यदि किसी कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है, तो उस अवधि का संकेत दिया जाता है जिसके लिए विशेषज्ञ को काम पर रखा जाता है।

परख

एक कर्मचारी के लिए अधिकतम अवधि तीन महीने हो सकती है (यदि उसे प्रतियोगिता के परिणामस्वरूप नहीं चुना गया था)। एक अपवाद उन व्यक्तियों को माना जाता है जिन्होंने उच्च, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, राज्य मान्यता प्राप्त की और प्रशिक्षण पूरा होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर पहली बार अपनी विशेषता में सेवा में प्रवेश किया।

उसी समय, कई श्रेणियों के लिए, उदाहरण के लिए, मुख्य लेखाकार या उनके प्रतिनियुक्ति, छह महीने की परीक्षण अवधि स्थापित की जा सकती है। कानून नागरिकों के कुछ समूहों को भी परिभाषित करता है जिन्हें विशेष शर्तों पर काम पर रखा जाता है। विशेष रूप से, गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों और कुछ अन्य श्रेणियों के श्रमिकों को परिवीक्षा अवधि से नहीं गुजरना पड़ता है।

वेतन

किसी कर्मचारी के साथ कोई भी नमूना रोजगार अनुबंध एक अनुभाग प्रदान करता है जो उद्यम में उसकी गतिविधियों के लिए भुगतान की राशि को इंगित करता है। वेतन, एक नियम के रूप में, आधिकारिक वेतन है। यह एक मासिक कटौती है, जिसकी राशि योग्यता पर निर्भर करती है, व्यावसायिक गुणऔर जिस पद पर कर्मचारी को नियुक्त किया गया है। कर्मचारियों, विशेषज्ञों, प्रबंधकों को भुगतान करने के लिए उद्यमों में आधिकारिक वेतन का उपयोग किया जाता है।

इसका उपयोग बोनस, भत्तों और अधिभारों की गणना के लिए आधार के रूप में भी किया जाता है। अनुबंध में अतिरिक्त भुगतानों के बारे में जानकारी हो सकती है। उनका आकार पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है। एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, नियोक्ता आधिकारिक वेतन की एक निश्चित राशि का संकेत देता है। यदि प्रबंधक पहले एक छोटी राशि का भुगतान करना चाहता है और फिर समय के साथ इसे बढ़ाता है, तो यह तथ्य अनुबंध में निहित होना चाहिए। ऐसी जानकारी के अभाव में, नियोक्ता इन वादों को पूरा करने में विफलता के लिए जिम्मेदार नहीं है।

गतिविधि और आराम का तरीका

एक कर्मचारी का कार्य कार्यक्रम उद्यम के लिए समीचीनता द्वारा निर्धारित किया जाता है। गतिविधि के तरीके में अनियमित चरित्र हो सकता है। इस मामले पर स्पष्टीकरण कला में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101। प्रावधानों के अनुसार, अनियमित समय पर काम करने वाले कर्मचारी समय-समय पर नियोक्ता द्वारा सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। कानून कहता है कि इस मोड में अपनी गतिविधियों को अंजाम देने वाले कर्मचारियों की सूची उद्यम में एक सामूहिक समझौते, अनुबंध या आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित की जानी चाहिए। छह- और पांच-दिवसीय सप्ताह या एक शिफ्ट शेड्यूल भी आम है।

मुआवजा और गारंटी

अक्सर, एक उद्यम एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए एक दायित्व बनाता है। इनमें शामिल हैं, विशेष रूप से, निःशुल्क प्रदान की जाने वाली चिकित्सा देखभाल, या एक सुविधाजनक कार्यक्रम। उसी समय, कर्मचारी कुछ दायित्वों को मानता है जिसमें उद्यम की रुचि है।

उदाहरण के लिए: एक निश्चित अवधि के लिए न छोड़ें, एक निर्दिष्ट संख्या में युवा पेशेवरों के संबंध में एक संरक्षक के रूप में कार्य करें, और इसी तरह। समझौते की शर्तें कुछ निश्चित और कुछ मामलों में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पर काफी गंभीर प्रतिबंध लगाती हैं। इसके साथ ही अनुबंध में निर्धारित प्रावधान मूल्यवान कर्मियों को बनाए रखने, कर्मचारियों के अनुभव का अधिकतम उपयोग और नए विशेषज्ञों के प्रशिक्षण में उनके ज्ञान में योगदान करते हैं।

अनुबंध भरना

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया जाता है। उनमें से एक नियोक्ता द्वारा रखा जाता है, दूसरा कर्मचारी को दिया जाता है। किसी भी गतिविधि के प्रदर्शन पर कोई मौखिक समझौता कानूनी रूप से बाध्यकारी नहीं है। एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के रूप में निम्नलिखित परिशिष्ट होते हैं:

• अनुसूची।
• नौकरी निर्देश।
• काम के लिए कीमतों की सूची।
• गोपनीय जानकारी का खुलासा न करने पर समझौता।

संबंधित दस्तावेज भी तैयार किए जा रहे हैं। यह, विशेष रूप से, एक कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त रोजगार अनुबंध हो सकता है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के वेतन में कमी की स्थिति में ऐसा समझौता आवश्यक है। रोजगार अनुबंध का पंजीकरण और उसमें परिवर्धन उपयुक्त रजिस्टर में किया जाता है।

तैयार किया गया समझौता पंजीकरण के क्षण से तुरंत लागू होगा या, यदि संकेत दिया गया है, तो उस दिन जब कर्मचारी को कर्तव्यों का पालन करना शुरू करना होगा। यदि कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के सात दिनों के भीतर कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं होता है, तो नियोक्ता को एकतरफा अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

कर्मचारियों की विशेष श्रेणी

बेशक, कंपनी को अकुशल कर्मियों में कोई दिलचस्पी नहीं है। लेकिन अक्सर ऐसी स्थितियां उत्पन्न होती हैं, जब उन पदों पर पैसे बचाने के लिए जिन्हें विशेष पेशेवर कौशल की आवश्यकता नहीं होती है, विभिन्न कंपनियां - छोटी, बड़ी - कम उम्र के श्रमिकों को स्वीकार करती हैं।

कायदे से, एक व्यक्ति के साथ एक समझौता किया जा सकता है जो 16 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है। हालांकि, कुछ मामलों में, एक नाबालिग कार्यकर्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध पहले की उम्र में तैयार किया जा सकता है। एक प्रशिक्षु को एक उद्यम द्वारा काम पर रखा जा सकता है यदि उसने छोड़ दिया है शैक्षिक संस्थाजब तक वे अपनी सामान्य शिक्षा प्राप्त नहीं कर लेते। साथ ही उसकी उम्र 15 साल हो सकती है।

माता-पिता या अभिभावक और अभिभावक प्राधिकरण में से एक की सहमति से, एक चौदह वर्षीय छात्र के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। समझौते में हल्की गतिविधियों का प्रदर्शन शामिल है जो सीखने की प्रक्रिया को बाधित नहीं करती हैं और स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाती हैं।

सर्कस में सिनेमाघरों, सिनेमा और संगीत कार्यक्रमों से जुड़े संगठनों में, 14 साल से कम उम्र के कर्मचारियों को काम पर रखने की अनुमति है। गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए माता-पिता या अभिभावकों और संरक्षकता प्राधिकरण की सहमति आवश्यक है। काम अवयस्कों के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक नहीं होना चाहिए और उनके नैतिक विकास में बाधक नहीं होना चाहिए।

गतिविधि विनियमन की विशेषताएं

रोजगार अनुबंध को काम पर रखने और समाप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है कला। श्रम संहिता के 265-272, साथ ही एक सामूहिक समझौता। इन लेखों में, कानून 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के आराम और गतिविधियों की व्यवस्था, इसके कार्यान्वयन की शर्तें, आधिकारिक वेतन, और इसी तरह स्थापित करता है। किसी कर्मचारी के साथ किसी भी नमूना रोजगार अनुबंध को सभी लागू कानूनों का पालन करना चाहिए।

समझौते की समाप्ति

18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति कला में निर्दिष्ट आधारों में से एक के अनुसार की जाती है। 77 टीके। इसके अलावा, एक कर्मचारी की भर्ती में उल्लंघन के कारण समझौते को समाप्त किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, 18 वर्ष से कम आयु के एक कर्मचारी को भारी, खतरनाक काम करने के लिए काम पर रखा गया था हानिकारक श्रमएक शराब की दुकान के लिए नाइट क्लबऔर इसी तरह।

अन्यथा, अनुबंध में अन्य कारण हो सकते हैं। नियोक्ता की पहल पर एकतरफा अनुबंध की समाप्ति (समाप्ति के मामले को छोड़कर) व्यावसायिक गतिविधियांया उद्यम का परिसमापन), सामान्य के अनुपालन को छोड़कर अभी का ऑर्डरकेवल राज्य निरीक्षणालय और किशोर मामलों के आयोग की सहमति से ही अनुमति दी जाती है।

अतिरिक्त जानकारी

एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ एक रोजगार अनुबंध उसी तरह तैयार किया जाता है जो एक संगठन के साथ तैयार किया जाता है। समझौता भी दो प्रतियों में होना चाहिए और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। रोजगार अनुबंध समाप्त होने से पहले एक कर्मचारी काम शुरू कर सकता है। इस मामले में, समझौता 3 दिनों के भीतर तैयार किया जाना चाहिए। एलएलसी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध, साथ ही साथ व्यक्तिगत व्यवसायी, आवेदन हो सकते हैं।

दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 65 प्रतिभूतियों की आवश्यक सूची स्थापित करता है। सूची में शामिल हैं:

• पासपोर्ट या अन्य दस्तावेज जो आपकी पहचान साबित करते हैं।
• रोजगार इतिहास। एक अपवाद तब होता है जब एक अंशकालिक कर्मचारी के लिए एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है या एक कर्मचारी अपना शुरू करता है व्यावसायिक गतिविधिपहला।
• बीमा प्रमाणन पत्र।
• सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए - लेखांकन दस्तावेज।
• शिक्षा का प्रमाण पत्र, योग्यता, विशेष ज्ञान (उस स्थिति में जब गतिविधि के लिए विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है)।

यदि कोई नागरिक पहली बार नौकरी में प्रवेश करता है, तो नियोक्ता द्वारा कार्य पुस्तिका और पीएफआर बीमा जारी किया जाता है। कर्मचारी को उद्यम में आंतरिक नियमों, सुरक्षा नियमों और अन्य स्थानीय नियमों से परिचित होना चाहिए।

समझौते की अवधि

कानून के अनुसार, एक निश्चित अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जा सकता है या अनिश्चित काल तक हो सकता है। यह प्रावधान कला द्वारा शासित है। 58 टी.के. एक कर्मचारी (अस्थायी) के साथ एक रोजगार अनुबंध 5 साल तक की अवधि के लिए तैयार किया जाता है। समझौता वैधता की अवधि निर्दिष्ट कर सकता है या नहीं भी कर सकता है। इस मामले में, अनुबंध अनिश्चित काल के लिए कहा जाता है। पर निश्चित अवधिकई मामलों में समझौता हो गया है। इनमें शामिल हैं, विशेष रूप से:

• एक अनुपस्थित कर्मचारी का प्रतिस्थापन। इस मामले में, एक अस्थायी अनुबंध तैयार किया जाता है। अनुपस्थित कर्मचारी के लिए स्थान आरक्षित है।
• मौसमी गतिविधियों का प्रदर्शन (2 महीने तक)।
• किसी कर्मचारी के लिए इंटर्नशिप या व्यावसायिक प्रशिक्षण।
• एक उद्यमी या छोटे व्यवसाय के साथ रोजगार।
• अनुकूलता।
• आयु के आधार पर पेंशनभोगियों या स्वास्थ्य कारणों से विकलांग व्यक्तियों का नियोजन।

अनुबंध इसमें निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति पर समाप्त होता है। अवधि के अंत से तीन दिन पहले, नियोक्ता कर्मचारी को गतिविधि के अंत के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है। लिखित में सूचना दी जाती है। यदि निर्दिष्ट अवधि के अंत में पार्टियों ने समाप्ति की घोषणा नहीं की, तो समझौते को अनिश्चित काल के लिए तैयार किया गया माना जाता है।

डाउनलोड मानक प्रपत्रएक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक रोजगार अनुबंध

एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध डाउनलोड करें

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एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध डाउनलोड करें

एक रोजगार अनुबंध उन दस्तावेजों में से एक है जो प्रत्येक व्यक्ति को जीवन में कम से कम एक बार मिलता है। आंकड़े कहते हैं कि रूस की 70% से अधिक आबादी काम पर रखने वाले कर्मचारी हैं। इस तरह के समझौते लंबे समय से संपन्न हुए हैं, जो इस संस्था को हमारे देश में स्थिर और अपरिहार्य बनाता है, इसलिए इसके महत्व को कम करना लगभग असंभव है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय या कर्मचारियों की भर्ती की घोषणा करते समय, आपको पहले से ही ध्यान रखना होगा कि रोजगार अनुबंध में क्या लिखा जाना चाहिए।

इस तरह के समझौते को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए, इसमें क्या संकेत दिया जाना चाहिए, और कौन सी शर्तें अनिवार्य हैं, यह नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए दिलचस्प है। कानून और विभिन्न कानूनी मानदंडों का अध्ययन करने में लंबा समय लगता है, और इसके लिए बहुत प्रयास की आवश्यकता होती है, इसलिए हमने लेख में वह सब कुछ एकत्र किया है जो आपको जानना आवश्यक है ताकि हस्ताक्षर करते समय परेशानी न हो। हम श्रम समझौते के सार के रूप में ऐसे बिंदुओं पर विस्तार से ध्यान देंगे, जो इसे तैयार करते हैं और कब, इसकी किस्में, संशोधन और समाप्ति।

यह दस्तावेज़ क्या है

अनुबंध का मुख्य उद्देश्य नियोक्ता और कर्मचारी के बीच उचित संबंध स्थापित करना है। यह सहयोग का आधार है। इसमें है एक नए कर्मचारी को काम पर रखने के समय निर्धारित मुख्य प्रावधान शामिल हैं. संपन्न समझौते की आवश्यकताएं रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं। साथ ही, यह श्रम कानून द्वारा स्थापित अनिवार्य मानदंडों का उल्लंघन नहीं कर सकता है। रोजगार अनुबंध इसके हस्ताक्षर के क्षण से लागू होता है और दोनों पक्षों के लिए बाध्यकारी होता है।

बिना किसी असफलता के अनुबंध में निहित जानकारी में निम्नलिखित डेटा शामिल हैं:

• कर्मचारी का पूरा नाम (पूरा नाम);
• कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की पहचान साबित करने वाले दस्तावेज़ का डेटा;
• नियोक्ता के बारे में जानकारी, उसकी पहचान करना;
• कर्मचारी द्वारा आयोजित की जाने वाली स्थिति;
• स्वीकृत व्यक्ति के आधिकारिक कर्तव्य;
• नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई गारंटी;
• पार्टियों द्वारा सहमत शर्तें;
• पार्टियों की तारीख और हस्ताक्षर।

नहीं है पूरी लिस्टअनुबंध के खंड, लेकिन केवल डेटा जिसके बिना यह निष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता है।

शर्तों के लिए, निम्नलिखित को शामिल किया जाना चाहिए:

• काम की जगह, सहित अलग उपखंडया शाखा;
• कर्मचारी का श्रम कार्य;
• कार्य शुरू करने की तारीख;
• पारिश्रमिक, अधिभार या भत्तों से संबंधित शर्तें;
• काम के घंटे और आराम का समय अगर अनुसूची इस नियोक्ता के लिए लागू नियम से अलग है;
• हानिकारक के साथ काम करने की गारंटी और मुआवजा, खतरनाक स्थितियां, काम करने की स्थिति की विशेषताओं को भी इंगित किया गया है;
• यदि मोबाइल, यात्रा या अन्य प्रकार के काम की अपेक्षा की जाती है;
• कार्यस्थल में काम करने की स्थिति;
• कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा पर डेटा।

यह विशेष रूप से जोर दिया जाना चाहिए कि संपन्न रोजगार अनुबंध में उपरोक्त डेटा की अनुपस्थिति इसकी समाप्ति या मान्यता को समाप्त नहीं करती है जैसा कि निष्कर्ष नहीं निकाला गया है। लापता वस्तुओं को अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए। जो जानकारी खाली रहती है उसे सीधे समझौते के पाठ में दर्ज किया जाता है, और लापता शर्तों को अनुबंध या अतिरिक्त समझौतों के रूप में लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए।

पार्टियों द्वारा सहमति के अनुसार अतिरिक्त शर्तें और गारंटी रोजगार अनुबंध में शामिल हैं। उसी समय, वे रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं कर सकते। उदाहरण के लिए, जानकारी जैसे:

• परीक्षण;
• कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों का खुलासा न करना;
• कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों की सामाजिक और रहने की स्थिति में सुधार;
• अतिरिक्त गैर-राज्य पेंशन प्रावधान;
• एक निर्दिष्ट अवधि के लिए प्रशिक्षण के बाद काम करने का दायित्व, यदि नियोक्ता ने पढ़ाई के लिए भुगतान किया है;
• अतिरिक्त कर्मचारी बीमा के प्रकार और शर्तें।

ऐसे कर्तव्य जो रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं, कर्मचारी को प्रदर्शन नहीं करना चाहिए, और नियोक्ता को उनके प्रदर्शन की मांग करने का अधिकार नहीं है।

इसे किसके द्वारा और कब संकलित किया जाता है?

अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा तैयार किया गया है। विधान के लिए कोई प्रावधान नहीं किया गया है एकीकृत रूपया रूप. आमतौर पर, बड़े और मध्यम आकार के संगठनों के पास अपने निपटान में एक रोजगार अनुबंध का एक मानक रूप होता है, इसलिए बोलने के लिए, एक टेम्पलेट।

इसे प्रत्येक उद्यम में अलग से विकसित किया जाता है, इसकी सामग्री सीधे पर निर्भर करती है विशिष्ट शर्तेंउत्पादन या संगठन की बारीकियों के आधार पर श्रम। इसमें कर्मचारी और समायोजन के बारे में व्यक्तिगत जानकारी शामिल है जिसे नियोक्ता के साथ सहमत होना चाहिए।

एक व्यक्ति काम शुरू करने से पहले, वह एक उपयुक्त श्रम समझौते पर हस्ताक्षर करता है और उसके बाद उसे काम पर रखा माना जाता है। नौकरी आदेश जारी यह कर्मचारीऔर उसकी कार्यपुस्तिका भरें। कर्मचारी को समाप्त अनुबंध के पाठ में निर्दिष्ट तिथि से अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू करना चाहिए। यदि ऐसी कोई तिथि नहीं है, तो उसके लागू होने के अगले कार्य दिवस से। ऐसे समय होते हैं जब कोई कर्मचारी काम पर नहीं जाता है, हालांकि उसने एक समझौता किया है। तब समझौते को रद्द माना जाता है, अर्थात समाप्त नहीं होता है। एक और विकल्प हो सकता है - कर्मचारी को पहले काम करने की अनुमति दी जाती है, और एक लिखित अनुबंध 3 कार्य दिवसों के भीतर तैयार किया जाता है।

सामान्य नियम कहता है कि एक रोजगार अनुबंध उन व्यक्तियों के साथ संपन्न होता है जो 16 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं। शायद पहले भी, 14 साल की उम्र से, लेकिन माता-पिता या अभिभावकों की सहमति से।

कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेज:

• पासपोर्ट;
• एक कार्यपुस्तिका, यदि यह पहली नौकरी या अंशकालिक काम है तो इसकी आवश्यकता नहीं है;
• राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र;
• सैन्य आईडी, यदि उपलब्ध हो;
• एक डिप्लोमा, प्रमाण पत्र या अन्य दस्तावेज जो शिक्षा या योग्यता या अन्य विशेष ज्ञान की उपस्थिति को इंगित करता है;
• गैर-दोषी का प्रमाण पत्र - कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए।

अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता के लिए मना किया गया है जो लागू कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं। कृपया ध्यान दें कि रोजगार अनुबंध केवल लिखित रूप में संपन्न होता है, कोई मौखिक समझौता नहीं हो सकता है। उन्होंने डुप्लीकेट में हस्ताक्षर किए, जिसका बिल्कुल समान पाठ है: एक नियोक्ता के पास रहता है, दूसरा कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

एक समझौते को ठीक से कैसे तैयार करें - निम्नलिखित वीडियो में:

किस्मों

कानून दो प्रकार के रोजगार अनुबंध को अलग करता है। उनके परिसीमन की कसौटी वह अवधि है जिसके लिए यह निष्कर्ष निकाला गया है:

1. पहला प्रकार - लगातार, अर्थात्, जो अनिश्चित काल के लिए संपन्न होते हैं।
2. दूसरा - अति आवश्यक 5 साल से अधिक नहीं चल रहा है।

बाद के प्रकार का अर्थ है वैधता अवधि के अनुबंध के पाठ में उपस्थिति और जिन कारणों से इसे समाप्त किया गया है। इस तरह के एक समझौते का उपयोग तब किया जाता है जब एक स्थायी समझौता समाप्त नहीं किया जा सकता है। एक उदाहरण मौसमी काम या कमीशनिंग है। यदि पाठ में वैधता अवधि पर डेटा नहीं है, तो यह अनुबंध असीमित माना जाता है। इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि किसी कर्मचारी के अधिकारों को प्रतिबंधित करने के लिए तत्काल फॉर्म का निष्कर्ष निषिद्ध है।

यदि, अनुबंध की समाप्ति के बाद, पार्टियां इसे समाप्त नहीं करती हैं, तो तात्कालिकता खंड अपनी कानूनी शक्ति खो देता है, और अनुबंध एक ओपन-एंडेड संस्करण बन जाता है।

इन प्रजातियों के अतिरिक्त एक विशेष किस्म भी है - साझेदारी का समझौता. अंशकालिक का मतलब है कि कर्मचारी के पास पहले से ही काम का एक मुख्य स्थान है, लेकिन साथ ही साथ अन्य काम भी करेगा खाली समय. अंशकालिक रोजगार आंतरिक है, अर्थात, एक ही नियोक्ता के साथ एक समझौता किया जाता है, या बाहरी, जब नियोक्ता अलग होता है।

डिजाइन की बारीकियां

अनुबंध में जो लिखा है उसे ध्यान से पढ़ें। अस्पष्ट शर्तों के बारे में प्रश्न पूछने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। बाद में पछताने की तुलना में सभी विवरणों को तुरंत स्पष्ट करना बेहतर है। यह उस कर्मचारी के लिए उपयोगी है जो नौकरी की तलाश में गया था, यह जानने के लिए कि श्रम कानून में क्या है एक रोजगार समझौते को समाप्त करने के लिए अनुचित इनकार निषिद्ध है.

लिंग, जाति, त्वचा का रंग, राष्ट्रीयता, सामाजिक, संपत्ति और अन्य स्थिति से संबंधित किसी भी प्रतिबंध की अनुमति नहीं है। एक महिला के गर्भवती होने या उसके बच्चे होने के कारण उसे रोजगार से मना करने की भी अनुमति नहीं है। पद के लिए आवेदक को यह पता लगाने का अधिकार है कि उसे रोजगार से क्यों वंचित किया गया था, और उत्तर लिखित रूप में प्रदान किया जाना चाहिए। यदि आप मानते हैं कि इनकार करना गैरकानूनी है, तो इसे न्यायिक अधिकारियों से अपील की जा सकती है।

अनुबंध में संशोधन और अतिरिक्त समझौते

एक रोजगार समझौते में बदलाव में आवश्यक शर्तों में बदलाव शामिल है, जैसे काम करने और आराम करने की स्थिति, पारिश्रमिक, एक कर्मचारी के अधिकार और कर्तव्य। परिवर्तन को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण या पार्टियों द्वारा निर्दिष्ट शर्तों में अन्य परिवर्तन भी माना जाता है।

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों अनुबंध में संशोधन या परिवर्धन शुरू कर सकते हैं।

अनुबंध में परिवर्तन की स्थिति में, इसे अनुबंध के रूप में लिखित रूप में किया जाना चाहिए या अतिरिक्त समझौता. वे पार्टियों के समझौते के बाद ही बनाए जाते हैं। वर्तमान कानून की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब करने वाले परिवर्तन अस्वीकार्य हैं।

समापन

किसी एक पक्ष - नियोक्ता या कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है। बहुत बार इसे पार्टियों के समझौते से समाप्त कर दिया जाता है।

यदि पहल कर्मचारी की ओर से आती है, तो उसे नियोक्ता को एक लिखित आवेदन प्रस्तुत करना होगा समाप्ति से 2 सप्ताह पहले. यह किसी भी रूप में नियोक्ता के नाम पर लिखा होता है।

यदि नियोक्ता अनुमति देता है तो आप 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकते हैं. यदि बर्खास्तगी का कारण काम जारी रखने की असंभवता या श्रम कानून के उल्लंघन से संबंधित है, तो वह आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार समझौते को समाप्त करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, यह एक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति, एक विश्वविद्यालय में प्रवेश आदि है। इन दो हफ्तों के दौरान, कर्मचारी को अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। काम के अंतिम दिन, एक व्यक्ति को उसकी कार्यपुस्तिका, अन्य दस्तावेज दिए जाते हैं, और उसे अंतिम भुगतान किया जाता है।

यदि यह अवधि समाप्त हो गई है, और अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है, कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो समझौता जारी रहता है।

नियोक्ता द्वारा अनुबंध की समाप्ति के आधार की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से उल्लिखित है। इससे आगे जाना असंभव है। यदि कर्मचारी छुट्टी पर है या अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ है तो उसे निकाल नहीं दिया जा सकता है। एकमात्र अपवाद संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी है। यह मत भूलो कि कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी होने पर नियोक्ता को ट्रेड यूनियन को शामिल करना चाहिए, और यह भी कि यदि सामूहिक समझौता ट्रेड यूनियन निकाय की अनिवार्य भागीदारी को स्थापित करता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, रिश्ते का दस्तावेजीकरण करना आवश्यक है। एक समझौता बनाया जाता है जो अनुबंध के लिए पार्टियों के सभी अधिकारों और दायित्वों का वर्णन करता है। इस दस्तावेज़ के विपरीत, किसी भी मौखिक समझौते में कानूनी बल नहीं है। दोनों पक्षों को यह समझना चाहिए कि इस तरह के अनुबंध की आवश्यकता क्यों है, साथ ही इसे कैसे तैयार किया जाए और इसे सही तरीके से कैसे हस्ताक्षरित किया जाए। एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध एक रोजगार संबंध का आधार और पुष्टि है।

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध श्रम कानून और कामकाजी संबंधों में प्रकट होने वाले मुख्य दस्तावेजों में से एक है। हमारे देश में कामकाजी संबंधों को नियंत्रित करने वाले संगठनों के लिए एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष अनिवार्य है।

इसमें है विस्तृत विवरणगतिविधि का प्रकार, अर्थात्। काम पर रखा गया व्यक्ति क्या करेगा, शर्तें, साथ ही साथ दायित्व जो प्रबंधक मानता है।

इस तरह की जिम्मेदारियों में पारिश्रमिक, साथ ही कार्य गतिविधियों के लिए शर्तें प्रदान करना और सभी देय बीमा प्रीमियम का भुगतान करना शामिल है। किरायेदार निश्चित गारंटी देता है सामाजिक सुरक्षाएक कर्मचारी के लिए एक लिखित दस्तावेज में निर्दिष्ट अवधि के लिए।

समझौते के पक्ष हैं: नियोक्ता, जो एक व्यक्ति और एक कानूनी इकाई और एक कर्मचारी दोनों हो सकता है। उत्तरार्द्ध, कागज पर हस्ताक्षर करते समय, संगठन के सभी आंतरिक नियमों और उसके प्रत्यक्ष कर्तव्यों का पालन करने के लिए सहमत होता है। इस तरह के समझौते में निर्दिष्ट शर्तें आगे नहीं बढ़नी चाहिए श्रम कोडऔर देश में लागू कानून।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय हस्ताक्षरित अनुबंध एक पूर्ण कानूनी दस्तावेज है जो संगठन के प्रशासन और कर्मचारी के बीच संबंधों की पुष्टि करता है। अदालत में पक्षों के बीच शिकायतों पर विचार करते समय इस पर भरोसा किया जा सकता है, और यह हमारे देश में श्रम से संबंधित सभी अधिकार भी प्रदान करता है।

ध्यान!चूंकि सौदा एक द्विपक्षीय समझौता है, इसलिए इसे कम से कम 2 प्रतियों में भी लिखा जाना चाहिए, प्रत्येक पक्ष के लिए एक।

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध का विषय कर्मचारी की गतिविधि है, जबकि कर्मचारी को अन्य व्यक्तियों द्वारा प्रतिस्थापित किए बिना अपने कार्यों को व्यक्तिगत रूप से करना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी संगठन के सभी आंतरिक नियमों का पालन करने का वचन देता है जिसके लिए उसे अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के साथ नौकरी मिलती है।

नियोक्ता के प्राथमिक कर्तव्यों में श्रम का सामान्य संगठन और कर्मचारी के लिए अपने सभी कार्यों को करने के लिए स्वीकार्य परिस्थितियों का निर्माण शामिल है।

एक मानक अनुबंध और एक नागरिक के बीच अंतर करना आवश्यक है। उत्तरार्द्ध में श्रम की तुलना में पूरी तरह से अलग स्थितियां हैं। एक नागरिक समझौते का विषय गतिविधि का परिणाम है, और कर्मचारी यह तय करता है कि इसे कैसे प्राप्त किया जाए।

रोजगार अनुबंध का रूप

एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के समापन का रूप लिखित रूप में स्थापित किया गया है। केवल इस तरह से इसका अर्थ और कानूनी बल है। ऐसा करने के लिए, आप एक कंप्यूटर का उपयोग कर सकते हैं, प्रिंट करें तैयार फॉर्ममॉडल के अनुसार और सही ढंग से भरा गया।

दस्तावेज़ के सही रूप में तीन मुख्य भाग शामिल हैं:

1. परिचय, जिसमें अनुबंध में भाग लेने वालों के बारे में जानकारी होती है। यह कर्मचारी का पूरा नाम और पासपोर्ट विवरण और नियोक्ता संगठन का पता है।
2. मुख्य हिस्सा। पार्टियों के लिए निर्धारित शर्तें और दायित्व होने चाहिए। यहां प्रत्येक विशिष्ट मामले के लिए अनिवार्य वस्तुओं और व्यक्तिगत दोनों को इंगित किया गया है।
3. निष्कर्ष। इसमें संगठन और भविष्य के कर्मचारी का विवरण, साथ ही पार्टियों के हस्ताक्षर और निष्कर्ष की तारीख शामिल है।

इसके अलावा, समझौते पर मुहर लगी है, हालांकि यह अनिवार्य शर्त नहीं है। इस तथ्य के बावजूद कि 14 वर्ष से कम उम्र के किशोर द्वारा रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर किए जा सकते हैं, उसके कानूनी प्रतिनिधियों की सहमति की जांच करना अनिवार्य है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक कर्मचारी समझौते के समापन से तीन दिन पहले काम शुरू कर सकता है। यह तथ्य सभी नियमों में वर्णित है। यह भविष्य में एक अनुबंध समाप्त करने की इच्छा के साथ काम में प्रवेश के लिए किया जाता है। लेकिन काम शुरू होने से लेकर लिखित अधिनियम तैयार करने तक की अवधि तीन दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

ध्यान!अलग-अलग, यह एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध के रूप को ध्यान देने योग्य है, जो एक नियोक्ता द्वारा संपन्न होता है जो एक व्यक्तिगत उद्यमी या संगठन नहीं है। इस मामले में, दस्तावेज़ को चिह्नित करना आवश्यक है स्थानीय प्रशासनजहां नियोक्ता पंजीकृत है।

संपन्न अनुबंधों के प्रकार

श्रम लेनदेन में विभाजित हैं विभिन्न प्रकार, इस तरह के एक समझौते की अवधि के आधार पर। सबसे पहले, श्रम लेनदेन स्थायी और अत्यावश्यक हो सकते हैं। सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला स्थायी विकल्प है। एक तत्काल अनुबंध को 5 साल से अधिक के लिए संपन्न नहीं माना जाता है।

टर्म समझौतों का अपना वर्गीकरण होता है:

• इनकी एक निश्चित समय सीमा होती है। ऐसी स्थितियां निर्वाचित पदों पर पाई जाती हैं, जिन लोगों में वे स्पष्ट रूप से परिभाषित अवधि के लिए काम करते हैं।
• इनकी वैधता की अपेक्षाकृत निश्चित अवधि होती है।
• सशर्त अवधि। ऐसा होता है, उदाहरण के लिए, यदि मुख्य कार्यकर्ता को बदलना आवश्यक है।

अधिकतर मामलों में निश्चित अवधि का अनुबंधअस्थायी प्रदर्शन करना है और मौसमी काम. किसी भी मामले में, एक निश्चित अवधि के अनुबंध की अपनी शर्तें होती हैं। मुख्य सभी प्रतिभागियों की सहमति है। यदि नियोक्ता किसी व्यक्ति को काम पर ले जाता है, तो उसके साथ एक तत्काल संस्करण पर हस्ताक्षर करने वाले कर्मचारी की सहमति के बिना, बाद वाले को अदालत या श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है।

कार्यकाल के अलावा, अनुबंध उस काम की मात्रा में भी भिन्न होते हैं जो काम पर रखा कर्मचारी करेगा। यह मुख्य नौकरी या अंशकालिक हो सकता है। अंशकालिक काम पर एक समझौता केवल तभी किया जा सकता है जब किराए पर लिया गया व्यक्ति प्रति दिन 4 घंटे से अधिक काम न करे। साथ ही, दो कार्यों को मिलाते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि दो अनुबंधों का निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए - मुख्य उत्पादन पर और संयुक्त पर।

एक वर्गीकरण भी है जिसके अनुसार समझौता किसके साथ संपन्न हुआ है। यह एक नियोक्ता हो सकता है - एक संगठन, यानी कानूनी या व्यक्तिगत, जिसे नियोक्ता के रूप में कार्य करने का भी अधिकार है।

दूसरी ओर, किशोर या विदेशी कर्मचारी के रूप में कार्य कर सकते हैं, जो कि किस्मों में से एक है सामान्य समझौता. के साथ एक समझौते का समाधान करते समय विदेशी नागरिकएक रोजगार अनुबंध के समापन की अधिसूचना एफएमएस विभाग को हस्ताक्षर करने के तीन दिनों के भीतर भेजी जानी चाहिए।

काम करने की स्थिति के अनुसार एक वर्गीकरण भी है। रात में काम करना, स्वास्थ्य के लिए खतरनाक परिस्थितियों में, साथ ही साथ कड़ी मेहनत करना अनुबंध के निष्पादन और इसकी बारीकियों को प्रभावित करता है। इन सभी बिंदुओं को काम के लिए अनुबंध में तय किया जाना चाहिए।

नमूना रोजगार अनुबंध फॉर्म डाउनलोड करें

एक अनुबंध तैयार करने के लिए, नेटवर्क पर प्रस्तुत नमूनों से एक रोजगार अनुबंध के रूप को डाउनलोड करना पर्याप्त है। यह मानक प्रपत्र, कानून द्वारा स्थापित सभी बिंदुओं को ध्यान में रखते हुए, जिन्हें अनिवार्य माना जाता है। रोजगार अनुबंध फॉर्म डाउनलोड करने से पहले, आपको इसकी सावधानीपूर्वक समीक्षा करने की आवश्यकता है ताकि इसमें सभी आवश्यक उपखंड हों। एक उदाहरण दस्तावेज़ इस तरह दिखता है:

2018 के नमूने के कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को मुफ्त में डाउनलोड करने के बाद, इसे भरना और हस्ताक्षरित करना होगा। एक कर्मचारी के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध भी कंपनी के वकीलों द्वारा तैयार किया जा सकता है।

एक कर्मचारी अनुबंध में क्या होना चाहिए?

आधुनिक श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, कई तत्व हैं जो एक कर्मचारी और उसके नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध में होना चाहिए।

उसी समय, रोजगार अनुबंध की शर्तों को अनिवार्य में विभाजित किया जाता है, जिसके बिना अनुबंध अमान्य हो सकता है, और अतिरिक्त।

रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तें

इनमें कार्य का स्थान शामिल है, अनुबंध में यह उस संगठन के नाम के रूप में इंगित किया जाता है जिसमें किराए पर लिया गया व्यक्ति अपने कार्य करता है। अगर अनुबंध कार्य गतिविधिसंगठन के किसी भी प्रभाग में किया जाएगा, तो आपको उसका पता स्पष्ट करना होगा।

दूसरी अनिवार्य शर्त श्रम कार्य है। इस बिंदु पर, विस्तार से वर्णन करना आवश्यक है कि कर्मचारी किस स्थिति और विशेषता में काम करेगा। तथा कार्य प्रारंभ होने की तिथि का उल्लेख अवश्य करें। यह महत्वपूर्ण है कि अनुबंध के समापन की तारीख काम शुरू होने के दिन से मेल नहीं खा सकती है।

यदि अनुबंध निश्चित अवधि के समझौतों को संदर्भित करता है, तो यह इंगित करना आवश्यक है कि यह किस तिथि तक वैध है। एक ओपन-एंडेड अनुबंध के साथ, आपको उन शर्तों को निर्दिष्ट करना होगा जिनके तहत इसे समाप्त किया जा सकता है। श्रम गतिविधि के लिए भुगतान की शर्तें अनुबंध में निर्धारित हैं।

रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तें

इन मदों में एक परिवीक्षाधीन अवधि शामिल है, जिसे सभी प्रतिभागियों के समझौते से नियुक्त किया जा सकता है। जब किसी कर्मचारी के पास वाणिज्यिक या अन्य रहस्य तक पहुंच होती है, तो रोजगार समझौते में इस रहस्य को बनाए रखने पर एक खंड शामिल हो सकता है।

यदि किराए पर लिया जा रहा व्यक्ति नियोक्ता की कीमत पर प्रशिक्षित किया गया था, तो अनुबंध उस अवधि को इंगित कर सकता है जब कर्मचारी काम करने के लिए बाध्य है, या वह राशि जो वह अनुबंध की जल्दी समाप्ति के मामले में उद्यमी को वापस कर देगा।

इसके अलावा, रोजगार अनुबंध का समापन करते समय अतिरिक्त शर्तों को शामिल किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी और उसके परिवार को एक नए स्थान पर जाने के लिए आवास या एक निश्चित राशि का प्रावधान।

अतिरिक्त शर्तें बहुत विविध हो सकती हैं, जो इस पर निर्भर करती हैं विशिष्ट स्थितिऔर नियोक्ता।

महत्वपूर्ण!यह आवश्यक है कि कोई भी अतिरिक्त खंड श्रम संहिता या सामान्य रूसी कानून के कानूनों का उल्लंघन न करे।

एक रोजगार अनुबंध के समापन और उसके लागू होने की प्रक्रिया

केवल एक कर्मचारी के साथ एक उचित रूप से संपन्न रोजगार अनुबंध लागू हो सकता है और कानूनी औचित्य हो सकता है। निष्कर्ष के स्वीकृत आदेश के अनुसार, दस्तावेज़ दो प्रतियों में होना चाहिए, जिनमें से प्रत्येक पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हों। इसके अलावा, प्रत्येक प्रतिभागी के हाथ में एक प्रति होनी चाहिए।

प्रक्रिया के अनुसार, दस्तावेज़ को उसके हस्ताक्षर की तारीख से या उस दिन से तुरंत लागू माना जाता है जब कर्मचारी ने वास्तव में अपने कार्यों को करना शुरू किया था। इस घटना में कि अनुबंध में काम की शुरुआत की तारीख अलग से निर्दिष्ट नहीं है, कर्मचारी निर्दिष्ट तिथि के अगले दिन से शुरू कर सकता है। उसी समय, एक किराए के व्यक्ति को दस्तावेज़ में इंगित दिन पर या हस्ताक्षर करने के बाद अगले दिन काम शुरू करना चाहिए। अन्यथा, नियोक्ता आंतरिक अनुसूची के अनुसार प्रतिबंधों का उपयोग कर सकता है।

महत्वपूर्ण!यह ध्यान रखना बहुत महत्वपूर्ण है कि, कानून द्वारा, उन्हें किसी व्यक्ति के साथ अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, जो उसकी श्रम योग्यता से संबंधित नहीं है। इसे भेदभाव कहा जाता है, और कर्मचारी को अदालतों के माध्यम से सामग्री और नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है।

आखिरकार

किसी भी संबंध को दस्तावेज़ पर दर्ज किया जाना चाहिए। केवल इस मामले में, कोई यह आशा नहीं कर सकता कि उन्हें कानून और कानून के शासन द्वारा संरक्षित किया जाएगा। इसलिए, उत्पादन में प्रवेश करते समय, एक कर्मचारी को अनुबंध के निष्कर्ष पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता होती है, और नियोक्ता को दस्तावेज़ में सभी बारीकियों को बनाने की आवश्यकता होती है ताकि कोई न हो विवादास्पद स्थितियांऔर प्रश्न।

एक नमूना समझौता इंटरनेट पर पाया जा सकता है या आप अपना खुद का बना सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि ऐसे अनुबंध की अनिवार्य शर्तें मौजूद हों, अन्यथा यह कानूनी रूप से बाध्यकारी नहीं होगा।