Sveiki! Jėzus pasakė: „Niekas negali ateiti pas mane, jei mane siuntęs Tėvas jo nepatraukia“. Turime daug tikinčiųjų, kurie laikosi Dievo įsakymų, tačiau yra ir tokių, kurie yra toli nuo Dievo ir klajoja tamsoje. Pasirodo, Dievas yra išrankus žmonių atžvilgiu: vienus pasikvietė pas save, o kitų nepašaukė? Kunigai dažniausiai sako, kad Dievas myli visus ir nori, kad visi būtų išgelbėti, Jis beldžiasi į kiekvieno širdį, bet pats žmogus Jo neįsileidžia, pats žmogus priešinasi ir nenori eiti Dievo paruoštu išganymo keliu. Kitaip tariant, problema yra ne Dieve, o žmoguje, jo valioje. Nelabai sutinku su šitais. Taip, Dievas suteikė žmogui pasirinkimo laisvę, bet Jo galioje daryti įtaką Jo kūrybai. Dievas negali pasakyti: „Bandžiau visomis priemonėmis samprotauti su žmogumi ir nukreipti jį į save, bet žmogus to nenori ir dabar esu bejėgis“. Dievas negali būti bejėgis, nes Jis yra visagalis, kas neįmanoma žmogui, įmanoma Dievui. Jei žmogus neatsiliepia į Dievo kvietimą, tai tik rodo, kad Dievas pasirinko ne daugiausia Geriausias būdas, tai reiškia, kad Dievas turi pasirinkti efektyvesnius ir veiksmingi metodai poveikį žmogui, kad jis NE prievarta, o būtent savo noru žengė į išganymo kelią. Juk Dievas galėjo Saulių, nuožmų krikščionių persekiotoją, paversti uoliu krikščioniu. Kodėl dabar Jis to nedaro daugelio žmonių (pakrikštytų, bet nebažnytinių, ateistų, netikinčių, ypač musulmonų ir kt.) atžvilgiu? Julija.
Kunigas Antonijus Skrynnikovas atsako:
Sveiki, Julija!
Viešpats traukia žmogų ne šiaip, o tik tada, kai mato jame norą sekti gėriu, vykdyti Jo valią. Todėl nors tikėjimas yra Dievo dovana, ar žmogus šią dovaną gaus, ar ne, priklauso nuo paties žmogaus – nuo to, kiek jis sugeba atsisakyti savo valios vardan Dievo valios įvykdymo. Tie žmonės, kurie stengiasi gyventi pagal savo sąžinę ir sekti gėriu, gali lengvai ateiti į tikėjimą ir bažnytinį gyvenimą.
Pagarbiai kunigas Antanas Skrynnikovas.
Žmogiškųjų išteklių srities ekspertų teigimu, žmogaus drausmė tiesiogiai priklauso nuo jo užimamų pareigų. Taigi teisininkai, vadybininkai, ekonomistai ir programuotojai retai dingsta. Dažniausiai po žeme eina krautuvai, kurjeriai, padavėjai ir apsaugos darbuotojai.
Iš esmės trijų kategorijų darbuotojai nustoja eiti į darbą. Pirma, tai žmonės, dirbantys nekvalifikuotą darbą. Jie ima išgerti ir gali pamiršti darbą. Antroji kategorija – kvalifikuoti darbuotojai, tačiau nelabai nutolę nuo lumpeno. Jiems rūpi tik pinigų paieška. Vos sužinoję, kad kažkur sumoka trimis kapeikomis brangiau, skuba į naują vietą. Pirmąjį trejetuką uždaro ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurie ne visada supranta, kad darbas ne visą darbo dieną pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnį reiškia įprastą, o ne laikiną darbą“, – pažymi personalo skyriaus vedėja. iš KORISassistance LLC Evgenia Rivkina.
Dažnai tie, kurie nusprendžia mesti, neina į darbą. Tuo pačiu jie mažai jaudinasi, kad jų darbo knygelė liko personalo skyriuje, o už nepanaudotas atostogų dienas reikia mokėti.
KSK grupės žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovo pavaduotoja Aida Ibragimova pabrėžia, kad beveik kiekvienoje įmonėje trūksta darbuotojų. Jų skaičius priklauso nuo organizacijos veiklos. Daug bėglių yra įmonėse, kuriose dirba daug gamybos ir pardavimo personalo, taip pat dideliuose skambučių centruose.
Reguliariai tarp trūkstamų darbuotojų atsiranda tie, kuriems įmonė yra pirmoji darbo vieta. Tokie darbuotojai nustoja eiti į darbą, nes nespėja to derinti su studijomis ar įsidarbinti naujoje vietoje.
Pasitaiko, kad po konflikto su viršininkais darbuotojai nepaiso tarnybinių pareigų. Daugelis sąmoningai neateina į tarnybą.
Ką turėtų daryti darbdavys, jei darbuotojas neatvyksta į darbą?
Bėda ta, kad darbdavys pagal įstatymą neturi teisės atleisti dingusio darbuotojo. gera priežastis gal, bet dar reikia įdiegti ir įforminti. Darbdavys gali atleisti asmenį tik pateikęs jam pasiaiškinimą dėl neatvykimo priežasčių. Jeigu įmonė neatvykusį asmenį atleidžia iš darbo neprašant pasiaiškinimo, jis gali apskųsti sprendimą teisme. Dėl to teismas grąžina darbuotoją į darbą dėl atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimo. Darbdavys tokioje situacijoje privalo mokėti vidutinio uždarbio priverstinės pravaikštos ir sukauptų atostogų dienų metu.
Ką daryti? Pirmiausia dingusio darbuotojo kolegos ir viršininkai bando su juo susisiekti, rašo laiškus į el.paštą, klausia draugų ir artimųjų (jei yra jų kontaktai). generalinis direktorius Verslo ir karjeros plėtros centras „Perspektyva“ Natalija Storoževa taip pat pataria išsiųsti laišką išvykusio asmens namų adresu, surašytą ant organizacijos firminio blanko. Laiškas turi būti registruotas su gavimo patvirtinimu.
Principas apsaugoti darbdavį nuo nesąžiningi darbuotojai pritaikyti prie rinkos realijų. Jei anksčiau darbuotojas bijojo būti atleistas dėl pravaikštų, dabar – ne. O tai reiškia, kad dažnai teks susidurti su pravaikštų problema. Darbdaviams patariu būtinai numatyti visus darbo įmonėje niuansus. Jei turite darbuotojų, dirbančių nuotoliniu būdu, nepatingėkite nurodyti privalomo kontakto laiko, niekas netrukdo nurodyti, kad jei per keturios valandos darbo valandomis darbuotojas nesusisiekia, toks elgesys gali būti vertinamas kaip neatvykimas į darbo vietą su iš to kylančiomis pasekmėmis“, – komentuoja exeStation personalo direktorius, laisvai samdomų specialistų samdymo ekspertas. projektavimo darbai už verslo problemų sprendimą Olga Šulgina.
Jei darbuotojas neatvyksta į darbą, pradėkite veikti tą pačią dieną. Nepamirškite apie naujas technologijas. Pažvelkite į darbuotojų puslapius socialiniuose tinkluose. Jums padės Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis.
Jei bandymai surasti darbuotoją nieko nedavė, darbdavys turi užfiksuoti darbuotojo neatvykimo faktą specialiu aktu, kuriame turi būti šie duomenys: darbuotojo vardas, pavardė, pareigos, neatvykimo į darbą data. . Aktą turi pasirašyti jį surašę asmenys, taip pat darbuotojai (būtinai bent trys žmonės) patvirtinantis akte esančią informaciją. Toks dokumentas surašomas kiekvieną dieną per visą darbuotojo nebuvimo laiką“, – priduria Natalija Storoževa.
Galite apsilankyti pas dingusį darbuotoją ir reikalauti iš jo aiškinamasis raštas. Jei pamokų nepavyko sugauti namuose, ši informacija turi būti įrašyta į aktą. Dokumentas turi būti patvirtintas vieno iš kaimynų parašu, ataskaitų SimbirSoft personalo direktorė Jekaterina Artyushina.
Kaip pažymėta Maskvos žmogaus teisių centro vadovas Michailas Salkinas, darbdavys turės išlaikyti darbo knyga dingusio darbuotojo ir saugoti jo asmens bylą. Tačiau ataskaitoms pensijų fondas ir mokesčių inspekcija toks darbuotojas neturės įtakos, nes mokėjimų už pravaikštas nesitikima.
Darbuotojo neatvykimą į darbą darbdavys privalo įrašyti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Kuriame darbo užmokestis darbuotojas neapmokestinamas. Esant poreikiui, darbdavys gali priimti naują darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį į pareigas neatvykusį asmenį. Oficialiai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas iš eilės gali būti laikomas pravaikšta.
Nustačius pravaikštos faktą, darbdavys turi teisę vienašališkai nuspręsti dėl darbuotojo nubaudimo. Darbdavys gali atleisti tokį darbuotoją iš darbo pagal 81 straipsnio 6 punkto 1 dalį dėl vienkartinio (arba pakartotinio) darbo drausmės pažeidimo arba pirmą kartą apsiriboti papeikimu“, – aiškina Natalija Storoževa.
Beje, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavys neprivalo nei ieškoti nevykusio darbuotojo, nei jo atleisti (22 straipsnio 2 dalis). Darbo kodeksas RF). Taip pat įstatymai neįpareigoja darbdavio ieškoti dingusio asmens, o Darbo kodekse nėra nurodymų, kaip surasti dingusius darbuotojus.
Kieno pusėje yra įstatymas
Jei darbuotojas ilgam laikui darbe neatvyksta, nutraukti darbo sutartis tik su juo tu gali teismo tvarka. Teismas turi pateikti įrodymus, kad darbdavys dėjo visas pastangas darbuotojo paieškai. Čia pasitarnauja nepasirodymo aktas.
Darbdavys kreipiasi į teismą, jei per metus nėra informacijos apie darbuotojo buvimo vietą. Tokiu atveju darbo sutartis gali būti nutraukta pagal DK 1 dalies 6 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis (darbo sutarties nutraukimas dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių).
Jeigu savo veiksmais darbdavys padarė tiesioginę materialinę žalą, pastarasis turi teisę kreiptis į teismą reikalaudamas atlyginti žalą.
Jei susidūrėte su situacija, kai darbuotojas kelias savaites iš eilės nepasirodo darbe ir nesusisiekia, elkitės pagal Darbo kodekso taisykles. Ir nepriimkite sprendimo atleisti, kol nenustatėte darbuotojo neatvykimo į darbą priežastį.
Koncepcija ilgas nebuvimas nėra teisiškai įgaliotas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) apibrėžia pravaikštos, tačiau jis nėra susietas su jo trukme dienomis, savaitėmis ar mėnesiais.
Jeigu darbuotojas be svarbios priežasties neatvyko į darbo vietą visą darbo dieną (pamainą), nepaisant jos trukmės arba bent daugiau nei 4 valandas iš eilės, tada tai jau yra svarstoma pravaikštos. Ir nesvarbu, ar toks nebuvimas buvo darbo dienos (pamainos) pradžioje, viduryje ar pabaigoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 pirmojo straipsnio 6 dalis „a“ papunktis). .
Kadangi pravaikšta reiškia šiurkščius darbuotojo darbo pareigų pažeidimus, už kuriuos numatyta griežčiausia drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis), autoriaus nuomone, nereikia įstatymiškai konsoliduoti Darbo kodekso. ilgos pravaikštos samprata. Kadangi net jei darbuotojas nėra darbo vietoje 1 darbo dieną (jau nekalbant apie savaitę, mėnesį ar daugiau), jau gali būti taikoma griežta priemonė drausminė nuobauda- atleidimas iš darbo (darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 6 dalies "a" punktu).
Kad būtų lengviau orientuotis mus dominančiu klausimu, pravaikštas skirstome į dvi sąlygines kategorijas:
- klasikinis nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., t.y. trumpalaikis ir
- ilgai.
Trumpalaikis pravaikštas: veiksmų algoritmas
At trumpalaikis pravaikštas darbdavys, kaip taisyklė, žino darbuotojo buvimo vietą arba gali ją nustatyti (pavyzdžiui, kai po 1 darbo dienos darbuotojas išvyko į darbą arba kai jis nepasirodo darbo vietoje, tačiau su juo galima susisiekti telefonu, paštu, per kitus darbuotojus ir pan.).
Darbdavio tvarka tokiose situacijose aiškiai aprašyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Prieš taikant drausminę nuobaudą, kuri į Ši byla gali būti atleidimas iš darbo už pravaikštą, darbdavys privalo reikalauti darbuotojo rašytinį paaiškinimą. Jei po 2 darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas. Kartu darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą. Atsisakymo duoti paaiškinimus aktas surašytas dalyvaujančių darbuotojų parašais. Taip pat būtina dokumentuoti darbuotojo neatvykimą į darbo vietą tam tikrą dieną surašant aktą ar renkant kitus įrodymus (liudytojų parodymus, tiesioginio neveikančiojo vadovo pranešimus, išrašus iš registro patikros punkte ir kt.).
Jeigu darbuotojo paaiškinime dėl pravaikštos fakto nurodytų priežasčių darbdavys nepripažįsta pagrįstomis arba darbuotojas atsisakė duoti paaiškinimus, darbdavys turi teisę taikyti drausminę nuobaudą – atleidimą iš darbo. Įsakymas darbdavys apie drausminės nuobaudos taikymą pranešama darbuotojui asmeniniu parašu per 3 darbo dienas nuo jos išrašymo dienos, neskaičiuojant darbuotojo neatvykimo į darbą. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su nurodytu įsakymu po parašu, taip pat surašomas atitinkamas aktas.
Ilgas pravaikštas: šio fakto dokumentavimo ypatybės
Esant ilgoms pravaikštoms, dažniausiai nepavyksta surasti darbuotojo ir paprašyti jo pasiaiškinimo dėl neatvykimo į darbą priežasčių (pvz., kai darbuotojas nepasirodo darbe, neatsiliepia į skambučius, taip pat nėra informacijos apie jį nuolatinėje gyvenamojoje vietoje).
Atleidimo iš darbo ilgos pravaikštos metu užduotis yra šiek tiek sunkesnė nei klasikinio greito pravaikšto atveju dėl daugelio priežasčių. Ilgai nedalyvaujant, kyla objektyvių sunkumų griežtai laikantis 9 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.
Jei darbuotojas nepasirodo darbo vietoje, atitinkamai tampa sunku gauti iš jo paaiškinimus dėl neatvykimo į darbą fakto. Tačiau teisės aktai tokiais atvejais nedraudžia prašyti darbuotojo paaiškinimo jį išsiųsdamas pašto korespondencija arba telegramomis darbo sutartyje ir darbuotojo asmens byloje nurodytu adresu.
Jei registracijos adresas pase skiriasi nuo faktinės gyvenamosios vietos, kurią galite turėti, tuomet geriau prašymą dėl pasiaiškinimo siųsti visais adresais.
Teismų praktikoje yra pasitaikę atvejų, kai teismas grąžino darbuotoją į darbą, motyvuodamas tuo, kad laiško darbuotojui išsiuntimo kvitą laikė netinkamu įrodymu, kad laiške buvo nurodyti būtent reikalavimai paaiškinimams dėl neatvykimo į darbą fakto. darbo vieta. Todėl darbuotojui geriau siųsti:
- vertingą laišką su priedo aprašymu ir pranešimu apie pristatymą, arba
- telegrama. Jis turėtų būti išsiųstas su gavimo patvirtinimu ir privalomas kvitas patvirtinta kopija telegrafu.
Šių dokumentų tekstus žr. 1 ir 2 pavyzdžiuose. Laiško tekstas gali būti išsamesnis, nes čia jūsų neriboja telegramos forma tekstui skirta vieta. Korespondencijos siuntėjas turi būti darbdavys.
1 pavyzdys
Sutraukti šou
2 pavyzdys
Telegramos tekstas, reikalaujantis paaiškinti neatvykimo į darbą priežastį
Sutraukti šou
Prašome paaiškinti Jūsų neatvykimo į darbą priežastis nuo 2014-08-01 iki dabar. Jei per dvi darbo dienas nepaaiškinate neatvykimo į darbo vietą priežasčių, Jums gali būti taikoma drausminė nuobauda – atleidimas iš darbo už pravaikštą.
Sutraukti šou
Natalija Plastinina
Praėjus 2 darbo dienoms nuo darbuotojui išsiųsto prašymo įteikimo dienos, vadovaujantis Darbo kodekso 23 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, darbdavys turi teisę ištaisyti nepaaiškinimą dėl neatvykimo į darbo vietą fakto.
Tačiau dingus žmogui, datų skaičiavimas yra kiek apsunkintas – darbuotojas neatvyksta į paštą ir negauna darbdavio pranešimo. Tokiu atveju paštas, vadovaudamasis pašto taisyklėmis, saugo paštu 1 mėnuo. Jei adresatas jo negauna, nepaisant pakartotinių pranešimų paštu, po Šis laikotarpis pašto siunta grąžinama siuntėjui. Mūsų atveju įmonė. Nuo grąžinamo laiško ar pranešimo apie gavimą gavimo dienos turi būti skaičiuojamos 2 darbo dienos ir surašomas aktas dėl darbuotojo nepasiaiškinimų dėl neatvykimo į darbo vietą fakto.
Tuo pačiu metu tiek darbuotojui gavus korespondenciją, tiek grąžinus ją siuntėjui pasibaigus saugojimo laikui, darbuotojo nebuvimo darbo vietoje faktas turėtų būti aktyvuojamas nuo pirmos neatvykimo į darbą dienos(žr. 3 pavyzdį) arba patvirtinti kitų įrodymų visuma (darbuotojo parašo nebuvimas registre patikrinimo punkte, tiesioginių vadovų pranešimai ir kt.). Tačiau veiksmas yra geresnis, nes jis pasirašomas ne tik tiesioginis vadovas, bet ir liudytojai, kuriuos teismas laiko savarankiškesniais asmenimis, todėl prie veikos geriau prijungti likusius įrodymus.
Geriau surašyti nedarbingumo pažymėjimus už kiekvieną darbuotojo neatvykimo į darbo dieną dieną. Tuo pačiu primygtinai rekomenduojame tai padaryti tą pačią dieną, o ne „atgaline data“, nes teismo proceso atveju duotas faktas gali paaiškėti, dėl ko gali būti priimtas ne darbdaviui palankus sprendimas. Esant tokiai situacijai, aktas turėtų būti surašytas darbo dienos pabaigoje, tada jame bus galima konstatuoti, kad asmuo visą dieną nebuvo darbe.
Jei darbuotojas gavo laišką, telegramą, apie kurią yra pastaba pranešime, bet nepasirodė darbe, per 2 darbo dienas nepateikė pasiaiškinimo dėl pravaikštos, darbdavys gali saugiai atleisti pravaikštą.
3 pavyzdys
Sutraukti šou
Jei darbuotojas tada pasirodys darbe (juk jo neatvykimo priežastys gali būti objektyvios, o tada jam nėra ko bijoti: pasveikęs ar pasibaigus ekstremaliajai situacijai, jis galės grįžti į darbą), jam reikės pasirašytinai supažindinti su visais neatvykimo į darbo vietą aktais. Bet jei jis atsisako, tada atsisakymo faktas turės būti suaktyvintas - tai galima padaryti vienas dokumentas dėl atsisakymo pasirašyti susipažinti su visu dokumentų rinkiniu, tada atsisakymo akte jie turės būti išvardyti atskirai, pavyzdžiui, taip:
4 pavyzdys
Sutraukti šou
Panašus tekstas rašomas po žodžių „surengta dabartinis aktas apie šiuos dalykus:“ (pažymėta šauktukas pavyzdiniame akte iš 3 pavyzdžio). Priešingu atveju šių aktų gaminimo receptas yra panašus.
Pažymėtina, kad praktikoje pasitaiko atvejų, kai darbuotojai, bandydami dėl įvairių priežasčių sukelti nepatogumų darbdaviams, konkrečiai nuslėpia nedarbingumo faktą, o vėliau skundžia neteisėtą atleidimą iš darbo (pagal DK 81 str. Rusijos Federacija, darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva, išskyrus likvidavimo organizavimo ar veiklos nutraukimo atvejį individualus verslininkas, jo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ir jo buvimo atostogų metu neleidžiama), reikalaudamas sumokėti už priverstinę pravaikštą.
Tačiau tokiose situacijose teismai stoja į darbdavių pusę, remdamiesi plenumo nutarimo 27 punktu. Aukščiausiasis Teismas RF 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2. Teismui nustačius darbuotojo piktnaudžiavimo teise faktą, teismas gali atsisakyti tenkinti jo reikalavimą dėl grąžinimo į darbą (pakeisti atleidimo datą darbuotojo, atleisto iš darbo metu, prašymu). laikino invalidumo laikotarpis), nes šiuo atveju darbdavys neturėjo atsakyti už neigiamus padarinius, atsiradusius dėl darbuotojo nesąžiningų veiksmų.
Jeigu išsiųstos korespondencijos su prašymu pasiaiškinti dėl neatvykimo į darbą fakto darbuotojas negavo (laiškas buvo grąžintas pasibaigus saugojimo laikui, paštininkui niekas neatidarė durų telegramai pristatyti) , darbdaviui geriau apsisaugoti ir pasiimti keletą papildomų priemonių ieškant dingusio žmogaus: pateikti policijai ieškomų asmenų sąrašą, bandyti išsiaiškinti iš darbuotojo artimųjų (jei darbdavys turi informacijos apie juos), kas jam atsitiko, siųsti prašymus ligoninėms. Praktiškai nedaug darbdavių imasi tokių priemonių, nes tam reikia laiko ir pastangų. Todėl jie atleidžia darbuotojus, kurie ilgą laiką nėra darbe dėl neaiškių priežasčių, už pravaikštas, nenustatydami neatvykimo priežasčių.
Tačiau jei vėliau neatvykimo priežastis teismas pripažins pagrįstomis, teismas grąžins darbuotoją į darbo vietą ir įpareigos darbdavį sumokėti visas jam priklausančias sumas, įskaitant priverstinę pravaikštą.
Be to, iki bylos nagrinėjimo teisme jau gali būti priimta netinkamai atleisto asmens vieta. naujas darbuotojas kurie turės būti perkelti į kitas pareigas arba išspręsti šią problemą didinant personalo vienetų skaičių.
Norint išvengti tokių neigiamų pasekmių darbdaviui geriau imtis visų turimų priemonių darbuotojui surasti, nepaisant to, kad įstatymai neįpareigoja darbdavio ieškoti.
Sutraukti šou
Natalija Plastinina, banko filialo teisinės paramos sektoriaus vadovas
Ir vis dėlto neatvykimo į darbo vietą aktas ir reikalavimas duoti paaiškinimus tik fiksuoja darbuotojo nebuvimą, bet „giliau nesigilinkite“. Asmens dingimo atveju nebus nereikalinga atlikti tarnybinį tyrimą, įskaitant ir vidaus saugumo tarnybą. Tam reikia įsakymu paskirti tyrimo komisijos sudėtį, taip pat nustatyti tyrimo laiką. Net jei tyrimas nedavė jokių rezultatų, tai taip pat turi būti užfiksuota; tam, a tarnybinio tyrimo ataskaita bet kokia forma. Jame gali atsispindėti visa surinkta informacija: net žiniasklaidos pranešimas apie teroro išpuolį, jei su tuo sutapo žmogaus dingimas, „dingusios“ korespondencijos socialiniuose tinkluose duomenys, jau nekalbant apie oficialius teisėsaugos ir kitų organų atsakymus. .
Vadovas, įvertinęs vidaus tyrimo rezultatus ir surinktų dokumentų paketą, gali nuspręsti nutraukti darbo sutartį su dingusiu darbuotoju. Žinoma, darbuotojo nebuvimas darbe visiškai neįpareigoja kiekvieno darbdavio nedelsiant surašyti atleidimo iš darbo. Įstatymai tokių veiksmų iš darbdavių nereikalauja. Ir dar turinys mirusios sielos“ neatitinka darbdavių, kuriems reikia atlikti numatytą darbų kiekį, interesų. Todėl dauguma vadovų nusprendžia sustoti darbo santykiai su mirusiomis sielomis.
Darbuotojo dingimo dėl neaiškių priežasčių atveju tinkamiausias iš Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytų pagrindų yra papunktis. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis - atleidimas iš darbo už pravaikštą. Kiti pagrindai, įskaitant išvardytus str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 str., šiuo atveju negali būti taikomas. Pavyzdžiui, būtų neteisinga nutraukti darbo sutartį pagal DK 1 dalies 6 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis - „darbuotojo mirtis ..., taip pat darbuotojo ... pripažinimas mirusiu ar dingusiu be žinios“, nes darbdavys neturės mirties liudijimo tai. Net jei yra pagrindo manyti, kad kolega mirė arba dingo (pavyzdžiui, jis turėjo skristi atostogauti į šalį, kurioje maždaug tuo pačiu metu vyko masinės ginkluotos riaušės), nors nėra jokių dokumentinių įrodymų, jis turėtų būti laikomas „nelaikančiu asmeniu“.
Atleidimo iš darbo už ilgą pravaikštą registravimas: pagrindiniai sunkumai
Taigi, surinkus visą dokumentų, patvirtinančių atitiktį 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. (prašymas iš darbuotojo pasiaiškinti, surašyti aktai dėl paaiškinimų negavimo, aktai dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje), taip pat dėję pastangas surasti darbuotoją, dėl ko darbdavys padarė išvadą, kad darbuotojo užsitęsęs nebuvimas darbo vietoje greičiausiai yra nesusijęs su svarbiomis priežastimis, galite pereiti prie darbo sutarties nutraukimo procedūros.
Kaip susipažinti su užsakymu?
Bendroji darbo sutarties nutraukimo įforminimo tvarka yra įtvirtinta 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktas, pagal kurį darbuotojas turi būti supažindintas su darbdavio įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį asmeniniu parašu. Tuo atveju, kai darbuotojas negali supažindinti su šiuo dokumentu arba darbuotojas atsisako su juo susipažinti pasirašęs, jame daromas atitinkamas įrašas (5 pavyzdyje pažymėtas skaičiumi 4).
Darbo sutarties nutraukimo data
Problema ta, kad pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktas darbo sutarties nutraukimo dieną visais atvejais yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, o po jo pagal Darbo kodeksą ar kt. federalinis įstatymas darbo vieta (pareigos) buvo išsaugota.
Remiantis šia taisykle, turėtų būti nurodyta atleidimo iš darbo diena paskutinę darbo dieną, tai yra dieną prieš pirmąją pravaikštos dieną. Taigi, jei darbuotojas rugpjūčio 1 dieną neišėjo į darbą ir artimiausiomis dienomis nepasirodė darbovietėje, tuomet kaip atleidimo dieną reikia nurodyti liepos 31 d.
Bet tada paaiškėja, kad darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio nutrūko atitinkamai liepos 31 d., darbuotojas po šios datos nebegalėjo daryti darbo nusižengimų pagal nutrauktą darbo sutartį. Todėl atleidimas iš darbo už pravaikštą negali vykti. Atsižvelgiant į tai, kai kurie ekspertai siūlo įsakyme dėl atleidimo iš darbo nurodyti darbo sutarties nutraukimo datą, kuri sutampa su įsakymo išdavimo data.
Tačiau teisingiau, mūsų nuomone, įsakyme nurodyti darbo santykių pasibaigimo datą paskutinę darbuotojo darbo dieną, kuri, remiantis 2008 m. bent jau bus pagal 3 str. ir šeštosios dalies nuostatas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. Būtent tai padarėme savo užsakymo ir darbo knygos pavyzdžiuose (5 ir 6 pavyzdžiai): skaičiai 1 ir 2 nurodo užsakymo paskelbimo datą ir kt. ankstyva data paskutinę asmens darbo dieną iki jo dingimo atleisti iš darbo.
Šis požiūris yra palaikomas Federalinė tarnyba apie darbą ir užimtumą. Remiantis jos 2006 m. birželio 11 d. raštu Nr. 1074-6-1, „vienas iš atleidimo iš darbo už pravaikštą pagrindų (DK 81 straipsnio pirmojo 6 punkto „a papunktis“) gali būti išvykimas be darbo. gera priežastis dirbti asmens, sudariusio neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį. Autorius Pagrindinė taisyklė visais atvejais darbuotojo atleidimo diena yra paskutinė jo darbo diena. Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl pravaikštos, jo atleidimo diena bus paskutinė jo darbo diena, tai yra diena prieš pirmąją pravaikštos dieną.
Šios pozicijos teisingumo patvirtinimas taip pat yra šeštoje str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktas, pagal kurį darbdavys neatsako už vėlavimą išduoti darbo knygelę neatitikimo atveju Paskutinė diena papunktyje numatytu pagrindu dirbti su darbo santykių pasibaigimo įregistravimo diena, atleidžiant darbuotoją iš darbo. "a" pirmojo straipsnio 6 dalis. 81 arba pirmojo straipsnio 4 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis. Taigi įstatymų leidėjas nurodo, kad atleidžiant iš darbo už pravaikštas, paskutinė darbo diena nesutampa su darbo sutarties nutraukimo įforminimo diena.
Žinoma, toks požiūris yra pagrįstesnis ir patikrinimų metu jam pritaria „Rostrud“ ir Valstybinė darbo inspekcija. Tačiau pozicija dėl įsakymo dėl įsakymo dėl atleidimo iš darbo sutapimo su darbo santykių pasibaigimo data turi teisę egzistuoti, nes tais atvejais, kai įsakyme dėl atleidimo kaip data nurodoma paskutinė darbo diena. dėl darbo santykių nutraukimo, šiuo klausimu teisme gali kilti ginčų, kurie gali būti sprendžiami arba nesprendžiami darbdavio naudai. O tais atvejais, kai datos sutampa, teismai paprastai pretenzijų nereiškia, nes darbuotojai nereikalauja, kad atleidimo datos būtų pakeistos iš vėlesnės į ankstesnę.
Taigi, nors šis klausimas nėra aiškiai išspręstas įstatymu.
Atleidimo iš darbo už pravaikštą priežastys
Praktikoje pasitaiko atvejų, kai atleidžiant iš darbo dėl pravaikštos, kuri užsitęsė mėnesį, įsakyme dėl atleidimo iš darbo buvo nurodytas tik vienos iš pravaikštos dienų aktas, o darbuotojas teisme pateikė įrodymus pagarbaus neatvykimo į darbo vietą tą dieną (pažyma iš traumų centro ir kt.), ir teismo sprendimu jis buvo grąžintas į darbą.
Siekiant išvengti tokių situacijų, kai kurie ekspertai įsakyme dėl atleidimo rekomenduoja nurodyti, pavyzdžiui, „už 2014 m. rugpjūčio 01 d., už 2014 m. rugpjūčio 02 d. ... už 2014 m. rugpjūčio 09 d. taikyti drausminę nuobaudą – atleidimą iš darbo. Kadangi darbo įstatymai neapriboja galimybės taikyti vieną nuobaudą už kelis nusižengimus, jei nevykęs asmuo pateikia 1–2 dienų pravaikštą patvirtinančius dokumentus, jis nebegalės pasiteisinti dėl likusių. Tačiau yra ir tokios pozicijos priešininkų. Nepaisant to, įsakymai, kuriuose yra kelios pravaikštos (kelių pravaikštų dienų) nuoroda, paprastai teismų pripažįstami teisėtais. Žr. atleidimo priežasties formuluotę 5 pavyzdyje, pažymėtame skaičiumi 3.
Drausminės nuobaudos taikymo sąlygos
Ko nereikėtų pamiršti atleidžiant iš darbo už pravaikštą, yra šios drausminės nuobaudos taikymo laikas.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų, taip pat reikalingo laiko. atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.
Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – vėliau kaip per 2 metus nuo jo padarymo dienos. Į aukščiau nurodytus terminus neįeina baudžiamojo proceso laikas.
Reikėtų atsižvelgti į tai arbitražo praktika sukūrė tokią sąvoką kaip „ilgalaikė pravaikšta“, kuri leidžia manyti, kad pravaikštos nustatymo momentas yra ne diena, kurią buvo nustatytas darbuotojo neatvykimas, o momentas, kai išsiaiškinamos jo neatvykimo priežastys: būtent šiuo momentu. kad nusikaltimas laikomas baigtu ir išaiškintu. Tačiau teismas, nagrinėdamas kiekvieną konkretų ginčą, gali šį klausimą išspręsti skirtingai, todėl darbdaviui geriau pasielgti, o jei surenkami neatvykimo į darbą įrodymai, pasistenkite, kad per 2014 m. mėnesį (tai yra pasirinkti tas darbuotojo neatvykimo į darbo vietą datas, kurios yra įtrauktos į mėnesį iki išdavimo datos). Visų pirma, čia trukdys atsakymo į paštu prašymą laukimo laikotarpis.
Darbo istorija
Įsakymo išdavimo dieną darbo knygelėje padaromas įrašas apie atleidimą. Jame atleidimo pagrindai turi būti suformuluoti griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo ir nuorodos į atitinkamą dalį, straipsnį. Žr. 6 pavyzdį.
Pagal šeštąją str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktas „jeigu darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui neįmanoma išduoti darbo knygos dėl jo neatvykimo arba atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo išsiųsti pranešimas darbuotojui apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba sutikti ją išsiųsti paštu. Nuo minėto pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę.
5 pavyzdys
Sutraukti šou
Taigi įsakymo atleisti iš darbo dėl pravaikštų ir įrašo darbo knygelėje išdavimo dieną darbdavys turi išsiųsti darbuotojui laišką ar telegramą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba sutikti išsiųsti ją paštu. .
6 pavyzdys
Sutraukti šou
Dingęs žmogus…
Dabar apsvarstykite variantą, kai darbdavys padarė viską, kas įmanoma, kad surastų darbuotoją: padavė atitinkamą pareiškimą policijai, apklausė dingusio darbuotojo gimines, pažįstamus, skambino į ligonines ir pan. Tačiau visapusiškos priemonės ieškant rezultato nedavė: darbuotojas dingo ir niekas nežino, kas jam nutiko. Tokiais atvejais teisės aktai numato galimybę nutraukti darbo sutartį pirmojo straipsnio 6 dalies pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis: „Darbuotojo ar darbdavio mirtis individualus, taip pat darbuotojo pripažinimas teisme arba darbdavys – asmuo, kuris yra miręs arba dingęs».
Jeigu daugiau nei metus jokių žinių apie dingusį darbuotoją, darbdavys gali pripažinti jį dingusiu be žinios teisme, vadovaudamasis DK 13 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 42 straipsnis ir Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 31 skyrius. Taigi, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 42 straipsniu, pilietis suinteresuotų asmenų prašymu gali būti teismo pripažintas dingusiu be žinios, jeigu per metus jo gyvenamojoje vietoje nėra informacijos apie jo gyvenamąją vietą. Jeigu naujausios informacijos apie dingusį asmenį gavimo dienos nustatyti neįmanoma, termino dingusiam asmeniui pripažinti pradžia skaičiuojama nuo mėnesio, einančio po to, kai buvo gauta paskutinė informacija apie dingusįjį, pirmoji diena. asmuo buvo gautas, o jei šį mėnesį nustatyti neįmanoma – kitų metų sausio pirmą dieną.
O jeigu teismas įvykdys nurodytus reikalavimus dingusį darbuotoją pripažinti dingusiu, darbdavys galės nutraukti darbo sutartį su šiuo darbuotoju pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmos dalies 6 dalį.
7 pavyzdys
Sutraukti šou
„Trūksta“ arba „nepavykęs“: kaip teisingai pasirinkti?
Taigi teisės aktai siūlo 2 darbo santykių nutraukimo su ilgai nedirbančiu darbuotoju variantus. Atsižvelgiant į tai, kyla klausimas: kokiais atvejais darbuotojas, kuris nedirba savaitę, mėnesį ar ilgiau, turėtų būti atleistas iš darbo už pravaikštas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., ir kai turėtumėte tikėtis naujienų apie jį metus ar ilgiau, o vėliau, pasinaudoję dingusio piliečio pripažinimo dingusiu be žinios teisme tvarka, nutraukite darbo sutartį pagal 6 punkto 1 dalį. , str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis?
Kiekvienu atveju darbdavys turi priimti sprendimą, remdamasis daugeliu veiksnių: asmens moralinėmis savybėmis, jo statusu, verslo savybes, nuolatinė gyvenamoji vieta, teritorinis bylų dėl grąžinimo į darbą ir dėl piliečio (dingusio darbuotojo) pripažinimo dingusiu ir kt.
Atleidimas iš darbo už pravaikštą visada yra drausminė priemonė. Todėl kiekvienu konkrečiu atveju reikia spręsti, ar galima darbuotojui taikyti drausminę nuobaudą, jeigu nėra patikimai žinomos jo neatvykimo į darbo vietą priežastys.
8 pavyzdys
Sutraukti šou
B-s LLC vadovybė susisiekė su advokatų asociacija su kita problema. Apie pusmetį šioje organizacijoje vairuotojais dirbantys darbuotojai E. ir L. darbovietėje nepasirodo beveik 3 savaites. Bandymai su jais susisiekti telefonu buvo nesėkmingi. Atsižvelgiant į tai, kad E. ir L. turi nuolatinė vieta gyvenamoji vieta kitoje vietovė Taip pat nebuvo galimybės jų aplankyti namuose. Laikinoje gyvenamojoje vietoje Maskvos nakvynės namuose per šias 3 savaites jie taip pat nepasirodė. Personalo aptarnavimasį darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašyti šiuos darbuotojus „NN“ (neatvykimas dėl neaiškių aplinkybių) per visas jų nebuvimo darbo vietoje dienas. Taip pat E. ir L. neatvykimas buvo suaktyvintas nuo pirmos neatvykimo į darbą dienos.
- pasiteiraukite su kolegomis transporto skyriuje, ar buvo nepasitenkinimo darbu, viršininkais ir pan. iš dingusių darbuotojų pusės, ar jie pokalbiuose užsiminė apie galimybę stabdyti darbą organizacijoje (kolegų apklausos metu paaiškėjo, kad E. ir L. kalbėjo apie grįžimą į gimtąjį kaimą aplankyti savo šeimas, o paskui išbandyti jėgas kitoje darbo vietoje);
- siųsti telegramas nuolatiniais darbuotojų E. ir L. registracijos adresais su prašymu paaiškinti neatvykimo į darbą priežastis (telegramą darbuotojas E. gavo asmeniškai, darbuotojui L. adresuotą telegramą gavo žmona) ;
- tada buvo rekomenduota apie 5 dienas laukti atsakymo iš E. ir L., o tada priimti įsakymus dėl jų atleidimo iš darbo už pravaikštas. Paaiškinimai nurodyti darbuotojai nebuvo pateikti, dėl ko buvo surašyti atitinkami aktai;
- įsakymų išdavimo dieną (ant įsakymų buvo užfiksuotas faktas, kad negalima supažindinti su įsakymų turiniu darbuotojams) buvo rekomenduota siųsti telegramas tiek E., tiek L. su prašymu atvykti. gauti darbo knygą arba sutikti ją išsiųsti paštu.
Dėl to klausimas buvo išspręstas, atleisti darbuotojai į teismą su reikalavimais pripažinti atleidimą neteisėtu nesikreipė.
Šiuo atveju darbdavys nustatė, kad darbuotojai E. ir L. nedingo neaiškiomis aplinkybėmis, o parėjo namo ir nusprendė į darbą nebegrįžti. Neatvykę į darbą nepateikė jokių svarbių neatvykimo į darbo vietą priežasčių, niekaip neparodė savo ketinimo toliau dirbti B-s LLC. Todėl darbdavys teisingas sprendimas, atleidžiant šiuos darbuotojus dėl pravaikštų.
Situacijose, kai ne vienerius metus organizacijoje dirbantis darbuotojas įsitvirtina kaip puikus specialistas ir sąžiningas žmogus, staiga neišėjo į darbą, darbdavys neturėtų priimti skubotų sprendimų ir jo atleisti už pravaikštas. Darbdavio priemonės asmens neatvykimo į darbą priežastims nustatyti gali parodyti, kad jis dingo keistomis aplinkybėmis – apie jo buvimo vietą nežino nei artimieji, nei draugai, nei pažįstami. Nereikia bijoti, kad darbdaviui teks įtraukti darbuotoją į ieškomų asmenų sąrašą, o vėliau teisme pripažinti dingusiu. Jei dingęs asmuo turi artimųjų, tada visus šiuos veiksmus atliks jie. Teismo sprendimo pagrindu darbdaviui tereikės duoti įsakymą ir padaryti atitinkamą įrašą darbuotojo darbo knygelėje.
Visko gyvenime nutinka. Deja, žmogaus netektis dėl nežinomų priežasčių šiandien nėra tokia retenybė. Ką turėtų daryti darbdavys, jei jo darbuotojo trūksta? Ką daryti tokioje situacijoje ir kokia seka?
Neįmanoma atleisti darbuotojo, kuris neatvyko į darbą, be įspėjimo, kol nenustatyta jo neatvykimo priežastis. Galbūt jis buvo paguldytas į ligoninę, sulaikytas teisėsaugos institucijų, o gal yra kita rimta ir svarbi priežastis.
Nurodykime, kokie darbdavio veiksmai yra tinkami tokioje situacijoje:
- Turite pažvelgti į darbuotojo asmeninę kortelę, sužinoti telefono numerį ir pabandyti susisiekti su juo, susisiekti su artimaisiais.
- Jei pirmas veiksmas nepavyksta, darbuotojo adresu išsiunčiamas laiškas (geriausia registruotas su pranešimu), kuriame darbdavys prašo paaiškinti neatvykimo į darbo vietą priežastį. Tada, jei negaunamas atsakymas iš darbuotojo, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, surašomas aktas, kuriame nurodoma, kad paaiškinimo gauti neįmanoma.
- Toliau dėl dingusio darbuotojo kreipiamasi į policiją. Prašymą artimiausiame vidaus reikalų skyriuje turi teisę rašyti ne tik asmens artimieji, bet ir jo kolegos. Atsakant į jį, suteikiamas pranešimo kuponas. Informacija iš vieno skyriaus į kitą perduodama paskutinės faktinės dingusio asmens buvimo vietoje, pradedami paieškos darbai.
- Jei policijos vykdoma darbuotojo paieška neduoda rezultatų ilgiau nei metus, galite kreiptis į teismą kaip suinteresuotas asmuo, kad dingusysis būtų pripažintas dingusiu. Bazė - . Prašymas surašytas pagal Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 276 straipsnį, formos pavyzdys. Prie jo pridedama Vidaus reikalų departamento pažyma, kad paieškos veikla buvo nesėkminga, bei visi svarbūs Jūsų įmonės vidiniai dokumentai, patvirtinantys darbuotojo nebuvimą darbo vietoje.
- Tik po to, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 6 dalimi, galima įforminti dingusio darbuotojo atleidimą iš darbo. Įsakymas nutraukti darbo santykius surašomas forma T-8, padaromas aplinkybes atitinkantis įrašas darbo knygelėje. Knyga dovanojama artimiesiems.
Neįmanoma atleisti darbuotojo, kuris neatvyko į darbą, be įspėjimo, kol nenustatyta jo neatvykimo priežastis.
Darbuotojo dingimo įmonėje taisymas
Jei jūsų darbuotojas neatvyksta į darbą darbo laikas be jokio įspėjimo šį faktą būtina užfiksuoti. Darbo dienos pabaigoje su keliais liudytojais (pageidautina, kad nešališkumui būtų įtraukti žmonės iš kitų padalinių ar skyrių) surašomas laisvos formos aktas, kuriame nurodomi duomenys apie darbuotoją ir valandų, kurias jis dirbo. nėra.
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje tokios dienos pažymėtos raidėmis „НН“ arba skaitmeninis kodas„trisdešimt“. Jei apie darbuotoją pranešama vėliau ir išsiaiškinta jo neatvykimo priežastis, surašomas patikslinimo lapas su pakeitimais. Be to, išaiškintos darbuotojo nebuvimo aplinkybės, jei jų nebuvo, gali būti atleidimo iš darbo pagrindas (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai ir straipsniai). Tokiu atveju darbdavys gali atleisti darbuotoją savo iniciatyva remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu.
Jei jūsų darbuotojas neatvyksta į darbą be įspėjimo, būtinai turite užfiksuoti šį faktą.
Dingęs darbuotojas darbdaviui yra ne tik poreikis jo ieškoti, bet ir tuščias darbo vieta ir liko be „darbo rankų“ reikalų. Esant tokiai situacijai, vadovas gali apsvarstyti keletą situacijos sprendimo variantų:
- Laikinai perimti. Tai tinka mažoms įmonėms, kur pavaldūs žmonės numeruojami vienetais arba dešimtimis.
- Paskirti pareigas kitam darbuotojui, su juo sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties.
- Priimkite į kolektyvą naują žmogų, su juo sudarydami terminuotą darbo sutartį (), kuri nutraukiama, kai tik atsiranda dingęs darbuotojas. Tokiu atveju galima raštu susitarti, kad, atleidus dingusį darbuotoją, nuolatiniam darbui bus priimtas naujas.
Išaiškintos darbuotojo neatvykimo aplinkybės, jeigu jos buvo nepagrįstos, gali būti atleidimo pagrindu.
Ypatingi darbuotojo dingimo atvejai
Darbuotojas, parašęs prašymą, šalių susitarimu gali būti atleistas iš darbo nedirbęs 2 savaičių pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį. Jei tokio susitarimo nebuvo, o darbuotojas dingo po prašymo padavimo, vadovui gali būti išsiųstas laiškas su prašymu paaiškinti neatvykimo į treniruotes priežastis, nurodant, kad neatvykimas įstatymo nustatyta diena (14-oji nuo prašymo pateikimo momento) bus laikoma prašymo atleisti iš darbo atsiėmimu. Tada darbuotojas gali būti atleistas jau už pravaikštą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį.
Jei darbuotojas po atostogų neišėjo į darbą, jo neatvykimo faktas turi būti fiksuojamas taip pat, kaip aprašyta aukščiau, liudytojams surašant aktą. Pirmiausia turite paskambinti pačiam darbuotojui arba jo artimiesiems ir pasiteirauti, ar yra rimta jo neatvykimo priežastis.
Dingusio darbuotojo negalima atleisti, kol neturite svarių jo dokumentinių įrodymų arba teismo sprendimo, kad jis dingęs. Paieškos darbus būtina atlikti ir savo jėgomis, skambučiais ir laiškais, ir teisėsaugos institucijų pajėgomis. Nepamirškite užfiksuoti darbuotojo neatvykimo į jo vietą – neatlikus atitinkamų aktų atleidimas gali būti laikomas neteisėtu.
Žmogui, kuris nėra susipažinęs su teismų sistema, sunku suprasti galimus niuansus ir subtilybes, ypač jei pirmasis teismo procesas. Šiuo atveju kyla klausimas, kas bus, jei neatvyksite į teismą? Jei nesate susipažinę su teisiniais aspektais, bus sunku išspręsti klausimą, kuri priežastis laikoma pagrįsta, o kuri ne. Praktiškai tinkamų priežasčių neatvykti į teismą sąrašas yra didelis, dažnos priežastys yra:
Sunki į teismą šaukto asmens liga;
Gydymasis ligoninėje be galimybės išvykti iš gydymo įstaigos;
Artimųjų liga, reikalaujanti nuolatinės priežiūros ir priežiūros, negalėjimas samdyti laikinos slaugytojos;
Ilga verslo kelionė;
natūralaus ir buitinio pobūdžio incidentai;
Nenumatytos asmeninės aplinkybės;
Transporto ryšio tarp gyvenviečių trūkumas;
Atsiradus aplinkybėms, kurių žmogus negali kontroliuoti (technogeninės, transporto, stichinės nelaimės, potvyniai ar dideli vandenys), dėl kurių kelias nuo piliečio namų iki teismo tampa neįveikiamas;
Pavėluotas teismo šaukimo gavimas arba visiškas jo nebuvimas. Jei teisėjai neturi patvirtinimo, kad gavote pranešimą, posėdis gali būti atidėtas.
Šį sąrašą galima tęsti ilgą laiką. Kartais už priežasčių gali slypėti sąmoningas noras delsti teismo procesas. Tam, kad jūsų neatvykimo priežastis būtų pripažinta pagrįsta ir jums nereikėtų galvoti, kas bus, jei neatvyksite į teismą, būtina be nesėkmės pateikti įrodymus. Jei iš anksto žinote, kad negalėsite dalyvauti posėdyje, turėsite informuoti teismą tel rašymas užpildant pranešimą standartinis pavyzdys. Jei ši dalis bus nepaisoma, byla bus nagrinėjama be jūsų, o sprendimas bus priimtas už akių. Jei priežastis – liga ar skubi komandiruotė, tuomet reikės pažymos iš gydymo įstaigos, kelionių sąrašo. Priklausomai nuo aplinkybių, patvirtinamųjų dokumentų sąrašas gali skirtis.
Atminkite, kad teismas niekada nepripažins svarbia priežastimi užimtumo darbe, atostogų ir pan. Tokiais atvejais už neatvykimą į teismą bus skirta atitinkama bausmė.
Žinodami, kas atsitiks, jei neatvyksite į teismą, galite išvengti nemalonių pasekmių. Jei iš anksto įspėsite teismą, kad negalėsite dalyvauti posėdyje, tokiu atveju jūsų neatvykimas taip pat bus laikomas pagarbiu. Gali būti daug priežasčių atidėti bylos nagrinėjimą, tačiau dažniausiai vartojama formuluotė „šeimos priežastys“.
Dokumentai, patvirtinantys svarbią neatvykimo priežastį
Teisės aktuose nėra aiškaus ir tikslaus atsakymo į klausimą, kokios konkrečios neatvykimo į teismą priežastys yra laikomos pagrįstomis. Vadovaujantis str. 167 Civil procedūrinis kodeksas RF, neatvykęs asmuo turi pateikti įrodymus, patvirtinančius, kad neatvykimo priežastis buvo svarbi. Po to Reikalingi dokumentai su sąlyga, teisėjai nustatys ir nuspręs, ar jūsų priežastis yra pagrįsta.
Jei nežinote, ar nurodytą susirinkimo dieną galėsite atvykti į teismą, ar ne, apie galimas aplinkybes turėtumėte iš anksto pranešti proceso dalyviams. Tokiu atveju visada galite įsikurti ir net įsitaisyti trumpam laikui atnaujinti bylos nagrinėjimą.
Kas nutiks, jei neatvyksite į teismą?
Jūsų neatvykimo pasekmės priklausys nuo įvairių veiksnių, dažniausiai pasitaikančių toliau nurodytais būdaisŠiandien taikomos bausmės:
Jei posėdyje nepasirodėte, pasiruoškite, kad byla vis tiek bus svarstoma, bet jau be jūsų. Tokiu atveju negalėsite pasiteisinti ar pateikti savo nekaltumo įrodymų. Dažniausiai tokie susitikimai baigiasi ne pravaikšto naudai. Juk jei nenurodėte priežasčių, kodėl negalite atvykti į teismą, tai nežinia, ar tai yra pagarba, ar tai tik būdas vilkinti procesą.
Jei neatvyksite į teismą, vienas iš bausmės būdų gali būti bauda (iki 2500 rublių).
Kartais žmonės nepasirodo teismo posėdis tik todėl, kad jaučia baimę ar nesaugumą. Jei suprantate, kad nesate psichologiškai pasiruošęs artėjančiam susitikimui, geriau paprašykite pakeisti proceso datą. Daugeliu atvejų teisėjai daro nuolaidų. Turite atsiminti, kad jei asmuo neatvyksta į teismą be pateisinamos priežasties arba negali pateikti reikiamų įrodymų, už tai gresia atsakomybė.
