मैं एक लेख लिखना चाहता था जो 8 साल पहले मेरे लिए वास्तव में उपयोगी होगा, जब मैंने खुद अपना प्रशिक्षण केंद्र - एक अभिनय पाठ्यक्रम स्टूडियो शुरू करना शुरू किया।

फिर मुझे प्रशिक्षण केंद्र खोलने के बारे में कई लेख मिले। लेकिन सांख्यिकी कोड कैसे चुनें, कैसे ठीक से प्रारूपित करें, आदि के बारे में बहुत कुछ था। लेकिन कुछ ठोस कदम थे जो मैं तुरंत उठा सकता था - बिना निवेश के, विशेष ज्ञानआदि।

इसकी शुरुआत की याद में और उनकी मदद करने के लिए सक्रिय लोगजो सबसे बढ़िया काम करना शुरू करना चाहते हैं - एक प्रशिक्षण केंद्र खोलने के लिए - यह लेख।

यह जानकारी इच्छुक उद्यमियों के लिए प्रासंगिक होगी जो निम्नलिखित क्षेत्रों में एक प्रशिक्षण केंद्र खोलना चाहते हैं:

• बाल विकास केंद्र
• नृत्य विद्यालय
• रचनात्मक पाठ्यक्रम
• योग विद्यालय
• प्रशिक्षण केंद्र
• भाषा स्कूल
• पुनश्चर्या पाठ्यक्रम
• आदि।

इस लेख में वित्त, अर्थशास्त्र और व्यवसाय पर पाठ्यपुस्तकों के नियम और स्वयंसिद्ध नहीं होंगे। केवल विशिष्ट व्यावहारिक सलाहऔर मेरे लॉन्च अनुभव से पैदा हुए अवलोकन प्रशिक्षण केंद्रखरोंच से, रचनात्मक स्टूडियो के एक मताधिकार का शुभारंभ और हमारे सैकड़ों सहयोगियों और भागीदारों, रूस और विदेशों के विभिन्न शहरों के प्रशिक्षण केंद्रों के प्रमुखों का अनुभव।

ध्यान!कई विचार आपको पसंद नहीं आ सकते हैं। यदि आप सैद्धान्तिक ज्ञान के समर्थक हैं तो आपको आगे पढ़ने की आवश्यकता नहीं है। यह सामग्री बहुत सारी परस्पर विरोधी भावनाओं और आपत्तियों का कारण बनेगी। फिर नाराज़गी वाली टिप्पणी मत लिखो - मैंने तुम्हें चेतावनी दी थी।

लेख का संक्षिप्त अवलोकन:

आइए निम्नलिखित प्रश्नों पर करीब से नज़र डालें:

• शुरुआत में बड़ी गलतियां
• कहाँ से शुरू करें
• आधार के साथ काम करना
• पहले ग्राहक
• समेकन और पहला स्टाफ
• किराया
• आगामी विकाश

शुरुआत में बड़ी गलतियां

• एक विस्तृत व्यवसाय योजना लिखना।(इस योजना को फायर करें!)

लेखन बंद! कार्यवाही करना!

मैंने कभी किसी उद्यमी को अपना छोटा व्यवसाय शुरू करते नहीं देखा। सफल व्यापारएक व्यापार योजना से। जब आप पहले से ही अपना काम कर रहे होंगे, पहले नहीं, बल्कि पहले से ही गंभीर व्यवसाय, और आप बड़े निवेशकों, बैंकरों आदि को आकर्षित करेंगे। - तब व्यवसाय योजना प्रासंगिक है।

प्रारंभिक चरण में, एक व्यवसाय योजना लिखना पानी के माध्यम से पिचफोर्क चलाने जैसा है। समझ से बाहर प्रणालियों के अल्पकालिक संकेतक।

सामान्य तौर पर, व्यवसाय योजना के बारे में बिल्कुल चिंता न करें। नीचे मैं इस योजना को लिखने में बहुत समय और ऊर्जा बर्बाद करने के बजाय वास्तविक मामलों से शुरुआत करने और तुरंत परिणाम प्राप्त करने का तरीका बताऊंगा।

• एक निवेशक की तलाश करें।(अपना बर्बाद करो!)

आंकड़ों के अनुसार, पहले व्यवसायों में से 95% विफल हो जाते हैं। और मेरा विश्वास करो, जिन्होंने आपकी तरह ही ये 95% शुरू किए, उन्होंने नहीं सोचा था कि वे उनमें पड़ जाएंगे। और अगर असफलता की ऐसी संभावना है, तो शायद इस तरह से असफल होना बेहतर है कि कर्ज के साथ नहीं, बल्कि अनुभव के साथ बने रहें? व्यावसायिक शिक्षा सबसे महंगी है।

और यह सोचना बेहतर है (या नीचे पढ़ें) कैसे शून्य के साथ काम करना शुरू करें, न कि उधार के पैसे से। फिर बाद में, जब आप उधार ली गई धनराशि तक पहुँच प्राप्त करते हैं, तो आप पहले से ही उन्हें बुद्धिमानी से प्रबंधित करेंगे। कोई भी मूर्ख सिर्फ पैसा खर्च कर सकता है। उन्हें कैसे कमाया जाए, इसके बारे में बेहतर सोचें।

• एक बड़े विचार की तलाश में।(अच्छा, देखो, चूल्हे पर लेटा हुआ)

जब मैं एक बड़े ऑडिटिंग कॉरपोरेशन को छोड़ रहा था, तो कुछ साथियों ने मुझसे कहा कि वे भी छोड़ देंगे, लेकिन वे बस अपने विचार की प्रतीक्षा करेंगे और तुरंत छोड़ देंगे। 7 साल बीत चुके हैं - वे सभी भारी काम के बोझ और दयनीय जीवन की प्रतीक्षा कर रहे हैं और शिकायत कर रहे हैं।

जो आपको अच्छा लगे उसे तुरंत करना शुरू कर दें। वरना बस खुद को बना लो" सोने का पिंजरा, "जो तब नौकरी की तुलना में छोड़ना अधिक कठिन होगा। आखिर, यह तुम्हारा है!

किसी भी, यहां तक ​​​​कि सबसे सामान्य विचार से शुरू करें। हमें अधिनियम शुरू करने की आवश्यकता है! इस प्रक्रिया में, विचार पकड़ में आ जाएगा, अगर यह अभी तक नहीं आया है।

• लागत पर अधिक ध्यान(व्यापारी बजाना)

एक कार्यालय किराए पर लें; कर्मचारियों, प्रबंधकों को किराए पर लें; सुंदर व्यवसाय कार्ड, पुस्तिकाएं बनाएं; विज्ञापन में पैसे के बादल...

अपने आप को परखें - आपके व्यवसाय में आपका पहला कदम क्या है? कदम जो पैसा लाते हैं, या कदम जो उस पैसे को खर्च करते हैं? यदि उत्तरार्द्ध, तो यह सच नहीं है! खर्चों के बारे में सोचना बंद करें। मैं इस लेख में तीसरी बार दोहराता हूं (और मैं कई बार दोहराऊंगा) - इस बारे में सोचें कि शून्य लागत के साथ पैसा कैसे बनाया जाए।

कहाँ से शुरू करें?

• ऐसा विषय चुनें जिसमें आपकी रुचि हो(क्या ऐसा संभव है?)

सबसे ज्यादा पैसा नहीं, सबसे फैशनेबल नहीं, लेकिन वह जो आपको पसंद है। नृत्य करने के लिए प्यार - बढ़िया! शुरू हो जाओ। आकर्षित करने के लिए प्यार - बढ़िया! आपको क्या पसंद है - उसमें आपको खुद को आजमाना होगा।

केवल खाओ एक शर्त!

लियो टॉल्स्टॉय ने लेखक की कला के बारे में बात की: "यदि आप नहीं लिखते हैं, तो मत लिखो"

तो, आपको प्रशिक्षण केंद्र शुरू करने की ज़रूरत है जब आप मदद नहीं कर सकते लेकिन इसे शुरू कर सकते हैं! यदि आपको विषय के बारे में कोई संदेह है और क्या आपको इसकी बिल्कुल भी आवश्यकता है, तो शुरू न करें। आखिर यह एक बड़ी जिम्मेदारी है। कोई भी प्रशिक्षण केंद्र अपने आसपास की दुनिया को बदल देता है। लोगों को बदलता है। और अगर आप इसे कट्टरता के बिना करते हैं, तो बेहतर है कि ऐसा न करें।

• एक मुफ्त उत्पाद बनाएं।(एक फ्रीबी नहीं! लेकिन एक मुफ्त लाभ)

मौके पर चौका मारो!

मास्टर क्लास, वेबिनार, ट्रेनिंग, लेक्चर - जो भी हो, बनाएं। किसी प्रकार का आयोजन जहाँ आप अपनी विशेषज्ञता दिखा सकते हैं। इसके अलावा, इस घटना के प्रतिभागियों को प्राप्त करना होगा अधिकतम लाभ! ऊर्जा संरक्षण के नियम के अनुसार जितना अधिक आप देते हैं, उतना ही अधिक मिलता है।

• प्रतिवेदन मुफ्त उत्पाददोस्त(पहले भाग्यशाली वाले)

मुफ़्त उत्पाद के बारे में जानकारी को अपने पेज पर रखें सामाजिक नेटवर्क में. अपने दोस्तों को आमंत्रित करें और उन्हें अपने दोस्तों को लाने के लिए कहें। इस आयोजन को कहाँ और कैसे आयोजित करना है, इसका वर्णन नीचे किया जाएगा।

आप अपने शहर के सभी छात्र परिषदों को भी लिख सकते हैं - वे आपको और भी अधिक आगंतुकों को आकर्षित करने में मदद कर सकते हैं।

यदि आपका विषय वयस्क दर्शकों के लिए अधिक है, तो विभिन्न समुदायों, संघों आदि की तलाश करें।

• अपने मुफ्त कार्यक्रम की मेजबानी करें।(अचानक)

अपनी कार्यशाला या वेबिनार की मेजबानी करें।

इसे वीडियो या कम से कम ऑडियो पर रिकॉर्ड करना सुनिश्चित करें। सोशल नेटवर्क पर साइट, ब्लॉग या पेज की सामग्री को भरने के लिए यह आपकी प्रारंभिक सामग्री होगी।

आप घटना को पूरी तरह से नि: शुल्क आयोजित कर सकते हैं - बातचीत करें। विभिन्न एंटी-कैफे, एजेंसी फॉर यूथ अफेयर्स, प्रशिक्षण केंद्रों आदि की मुफ्त साइटें आपकी मदद करेंगी। खोजो और पूछो। इस बारे में सोचें कि आप परिसर के मालिकों के लिए कैसे उपयोगी हो सकते हैं। कम से कम, आप नए लोगों को कमरे में लाते हैं। और यह एक गंभीर संपत्ति है।

• इस विषय पर एक ब्लॉग शुरू करें(यह है अगर रौंद)

अगर मुफ्त पाठयह अच्छी तरह से चला गया - यह लोगों के लिए दिलचस्प था और (अधिक महत्वपूर्ण बात) आपके लिए! इसलिए इस विषय को और विकसित करने की जरूरत है।

सोशल नेटवर्क पर एक साधारण वेबसाइट या सिर्फ एक समूह बनाएं और वहां अपने विषय पर सामग्री पोस्ट करना शुरू करें। पहली सामग्री आपके निःशुल्क ईवेंट की रिकॉर्डिंग होगी। इससे आप लेख बना सकते हैं, वीडियो या ऑडियो क्लिप काट सकते हैं।

और यह मत सोचो कि तुम्हारे इस विषय में पहले से ही बहुत सारे प्रतियोगी हैं। प्रतिस्पर्धियों के बारे में बिल्कुल भी चिंता न करें। हमेशा ऐसे लोग होंगे जो आपकी प्रस्तुति और आपकी शिक्षण शैली को बिल्कुल पसंद करते हैं। अपने आप पर यकीन रखो।

• संबंधित विषय में भागीदार खोजें।(कोई भी प्रतियोगी भागीदार बन सकता है - यह सब आपके दिमाग में है)

इस बारे में सोचें कि किसके पास पहले से वही लोग हैं जो आपके विषय में रुचि रखते हैं?

अगर आप वेट लॉस कोर्स में लगे हैं तो डांस स्कूल आपके लिए बेहतरीन पार्टनर हो सकते हैं। वहां एक मुफ्त मास्टरक्लास करें उचित पोषणऔर अपने पहले ग्राहक प्राप्त करें।

उन लोगों की तलाश करना हमेशा आसान होता है जो पहले से ही आपके विषय में शामिल हैं और जिनके पास आधार है, खुद को खरोंच से आधार बनाने की तुलना में।

और आधार तय करता है!

आधार के साथ काम करना

लोग सब कुछ हैं!

प्रशिक्षण केंद्रों का व्यवसाय ग्राहकों के साथ संचार और सक्रिय कार्य का व्यवसाय है।

यदि आप लगातार उन लोगों की तलाश में इधर-उधर भागते हैं, जिन्हें आप एक बार अपना पाठ्यक्रम बेचते हैं और छोड़ देते हैं, तो आप जल्दी से भाप से बाहर हो जाएंगे।

अच्छे आँकड़े हैं मौजूदा ग्राहकएक नए ग्राहक की तुलना में 7 गुना सस्ता और आसान बेचें।

इसलिए, शुरुआत से ही, सक्रिय रूप से आधार एकत्र करना शुरू करें और इसके साथ सक्रिय रूप से काम करें।

मेरे पास बस इसमें एक बग था। दो साल तक हमने उन लोगों के संपर्कों को इकट्ठा किए बिना काम किया जो हमारे पास आए थे। अब मुझे इसका गहरा अफसोस है।

मैं एक बार फिर दोहराता हूं - काम की शुरुआत से, आधार को इकट्ठा करना शुरू करो! अपने सभी संभावित ग्राहकों के ई-मेल, फोन और नाम एकत्र करें। यह शुरू करने के लिए न्यूनतम न्यूनतम है। उन्हें कम से कम एक्सेल में लीजिए। यदि आप अपने आप को मजबूत महसूस करते हैं, तो तुरंत सीआरएम प्रणाली में महारत हासिल करें। इससे आपका जीवन काफी आसान हो जाएगा। आरंभिक निःशुल्क कार्यक्षमता के साथ कोई भी ढूंढें और जाएं!

और समझें - यह निर्णय लेने वाले डेटाबेस में लोगों की संख्या नहीं है, बल्कि उनके साथ संबंध है। केवल संपर्कों को लिखने और उनके बारे में भूलने की आवश्यकता नहीं है। अपने विषय पर उपयोगी सामग्री नियमित रूप से भेजें। और कभी-कभी खास अच्छे प्रस्तावखरीद के बारे में।

पहले ग्राहक

• पहली बिक्री स्वयं और साझेदार आधार पर(यदि आप सब कुछ ठीक करते हैं, तो यहां आप एक भी रूबल खर्च किए बिना कमाई करना शुरू कर देंगे)

अपने पहले के बाद मुफ्त कार्यक्रम, आपके पास छोटा आधारसंभावित ग्राहक।

यदि आपने वास्तव में इन आयोजनों में योगदान दिया है, तो ऐसे लोग भी होंगे जो और अधिक चाहते हैं। वे खरीदना चाहते हैं। यह वह जगह है जहां आप अपना पहला सशुल्क उत्पाद बेचते हैं। यह एक कोर्स, प्रशिक्षण हो सकता है, व्यक्तिगत पाठ- तुम क्या चाहते हो।

उदाहरण के लिए, यदि आप नृत्य के लिए जाना चाहते हैं, तो आपने किसी भी नृत्य विद्यालय में एक मुफ्त मास्टर क्लास आयोजित की, मालिक के साथ एक घंटे के किराए पर सहमति व्यक्त की, और इस हॉल में आप एक भुगतान समूह का नेतृत्व करना शुरू करते हैं। फिर दूसरा और दूसरा, और इसी तरह।

• कानूनी पंजीकरण("सफेद" में काम करना बेहतर है)

प्रारंभिक चरण में, कोई भी आपको पहले छात्रों के लिए गिरफ्तार नहीं करेगा। लेकिन मैं अनुशंसा करता हूं कि आप तुरंत "सफेद" में काम करना सीखें, क्योंकि तब आपको इसे वैसे भी करना होगा, और छोटे अंतर के लिए अभ्यस्त होना मुश्किल होगा।

तो शुरुआत में आपको कानूनी इकाई पंजीकृत करने की आवश्यकता नहीं है। व्यक्ति - आप किसी मौजूदा कंपनी के आधार पर काम करने के लिए सहमत हो सकते हैं। इस तरह आप अपने विचार का परीक्षण करते हैं। यदि सब कुछ ठीक रहा, तो आप पहले से ही अपनी खुद की कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी खोलेंगे।

विकास और पहले कर्मियों

• स्वामी कंपनी(यह पहले से ही अच्छा है!)

लेकिन केवल इस स्तर पर, जब आपने विचार का परीक्षण कर लिया है, तो आपको पहले से ही वास्तविक धन प्राप्त होना शुरू हो गया है और भविष्य उज्ज्वल लगता है - इस समय, अपनी कंपनी को पंजीकृत करना शुरू करें।

बंद करने वाली फर्मों के आंकड़े, जिनका मैंने इस लेख की शुरुआत में उल्लेख किया था, पूरी तरह से अलग होंगे यदि सभी ने पहले पैसा कमाने की संभावना के लिए अपने विचारों का परीक्षण किया, और फिर कंपनी को पंजीकृत किया। बहुमत की गलतियों को न दोहराएं। तब परिणाम आप सबसे ज्यादा पसंद नहीं करेंगे)

• एक सहायक को किराए पर लेना (यहाँ आप बॉस हैं!

आपका पहला कर्मचारी दिन में कुछ घंटों के लिए सहायक होता है। आप एक छात्र को ले सकते हैं या किसी को ढूंढ सकते हैं। बस अपने संपर्क पृष्ठों पर एक विज्ञापन लिखें कि आप युवा दिलचस्प लोगों की तलाश कर रहे हैं जो पहले से ही काम करना शुरू करना चाहते हैं, और सिद्धांत में नहीं जाना चाहते हैं।

अधिकांश सरल कार्य. यहां सलाह देना मुश्किल है - जब तक आप पहले कर्मचारी को काम पर नहीं रखते, तब भी आप उन्हें नहीं समझ पाएंगे, और आप सब कुछ गलत करेंगे। लेकिन कोई दूसरा रास्ता नहीं है! एक सहायक को किराए पर लें और नेतृत्व विकास की अपनी अंतहीन यात्रा शुरू करें।

किराया

यह आम तौर पर है दिलचस्प विषय. कई लोग अपनी नेपोलियन की इच्छाओं (बहाने) से विस्मित होते हैं। इसलिए, वे कहते हैं, जब मेरा अपना हॉल या यहां तक ​​कि एक इमारत भी हो, तो मैं सामान्य रूप से शुरू कर सकता हूं।

हमने घंटे के हिसाब से अलग-अलग अर्ध-तहखाने किराए पर लिए। और मैं आपको वही सलाह देता हूं। मेरा मतलब है, अर्ध-तहखाने परिसर नहीं, बल्कि घंटे के हिसाब से किराया।

आप छात्रों से अग्रिम भुगतान लेते हैं, घंटे के हिसाब से किराए का भुगतान करते हैं - और यह ठीक है। अपने स्वयं के हॉल के लिए मासिक भुगतान पर स्विच करना तभी समझ में आता है जब कई हॉल के प्रति घंटा किराया आपको हॉल के मासिक किराए के बराबर खर्च करता है।

यह उस समय है जब आप निश्चित रूप से जानते हैं कि छात्रों की वर्तमान संख्या के साथ ही आप अपने हॉल का खर्च उठा सकते हैं - वह तब होता है जब आप अपना हॉल किराए पर लेते हैं।

इसी तरह दूसरे हॉल के पास जाएं - पहले घड़ी के हिसाब से, फिर दूसरे हॉल में, आदि।

आगामी विकाश

जो ऊपर वर्णित है (मासिक आधार पर हॉल किराए पर लेने से पहले) एक महीने में किया जा सकता है। हाँ, एक महीने के लिए। आप अपने इस विचार और सपने को कब से पोषित कर रहे हैं? सहन करने के लिए पर्याप्त - पहले ही जन्म दे दो। यह समय है।

और जब आप इन सभी चरणों से गुजरते हैं, तो आप समझेंगे कि बिना पैसे के, बिना परिसर के, आदि से शुरुआत करना। - ये आपके रास्ते में सबसे छोटी समस्याएं थीं। आगे और भी। लेकिन यही वह जगह है जहाँ मज़ा है! कैसे कंप्यूटर खेल. आप जितने अधिक अनुभवी होते हैं, स्तर उतने ही कठिन होते जाते हैं और विरोधी उतने ही डरावने होते हैं। यदि यह आपको डराता है, तो आप एक उद्यमी नहीं हैं। लेकिन अगर यह दिलचस्पी जगाता है, तो आप सही रास्ते पर हैं।

• नये कर्मचारी(तुरंत इस तथ्य की आदत डालें कि खोज अच्छे लोगआपके जीवन का काम होगा)

क्या आप नए किराए पर लेंगे शिक्षकों कीऔर समस्याओं को हल करने में मज़ा लें - उन्हें बेहतर काम करने के लिए कैसे प्रेरित किया जाए, कैसे सुनिश्चित किया जाए कि समूह दूर न हों और प्रतिस्पर्धियों के पास न जाएं =)

और जब आप बड़े हो जाएं, तो एक डिप्टी या एक कार्यकारी निदेशक को नियुक्त करें। कैसे सुनिश्चित करें कि वह व्यवसाय को नहीं छीनता है, कि वह विकास की परवाह करता है और साथ ही साथ ...

• नए गंतव्य(भूख खाने से आती है)

नई दिशाएँ खोलनी हैं - कार्य दिखाई देंगे - इन दिशाओं के लिए समय कहाँ से प्राप्त करें, जब आप दिनचर्या में फंसे हों, पैसा कहाँ से लाएँ, सामान्य कर्मचारियों को कहाँ प्राप्त करें ????

• वीआईपी गंतव्य(पहले से ही अधिक दिलचस्प)

अपने काम के एक महीने के लिए लोगों से 50, 100 हजार रूबल लेने में कैसे संकोच न करें। ऐसी समस्याओं को हल करना अधिक दिलचस्प है)

• स्वचालन ( uuuu तुम कहाँ गए थे)

• स्केलिंग(ईईईईईईईईईईईईईईईईईईईईईीीी)

और अगर सब कुछ पिछले चरणों में काम करता है, तो आप और अधिक चाहते हैं! नई शाखाएं, नई दिशाएं, नए शहर आदि।

लेकिन यह सब पूरी तरह से अलग कहानी है।

मुझे आशा है कि मैंने तुम्हें डरा दिया।

मैं टॉल्स्टॉय को फिर से एक छोटे से बदलाव के साथ उद्धृत करूंगा: "यदि आप एक प्रशिक्षण केंद्र नहीं चलाना चाहते हैं, तो नहीं!"

यह एक बहुत ही जटिल व्यवसाय है। संचार के साथ बहुत कुछ करना है। लेकिन यह भी बेहद महत्वपूर्ण और दिलचस्प व्यवसाय है।

प्रत्येक प्रशिक्षण केंद्र दुनिया को बेहतर के लिए बदल रहा है। हम डेवलप करते हैं रचनात्मक कौशल, स्वास्थ्य में सुधार, प्रशिक्षण के माध्यम से खुली सीमाएं विभिन्न भाषाएंपरिवारों, रिश्तों को बनाए रखने में मदद और मन की शांति... हम लोगों को खुश करते हैं।

और मुझे खुशी होगी अगर यह लेख एक और शिक्षण केंद्र खोलने में मदद करता है जो अपने छात्रों को खुश कर देगा।

गुड लक, दोस्तों!

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पी.एस. अपने प्रश्न नीचे कमेंट में लिखें - मुझे उनका उत्तर देने में खुशी होगी।

पी.पी.एस. उन लोगों के लिए जो वीडियो देखने में अधिक सहज हैं, मैंने इस लेख का एक वीडियो संस्करण तैयार किया है। और उन लोगों के लिए जो सुनने में अधिक सहज हैं - नीचे आपको एक ऑडियो संस्करण मिलेगा जिसे आप डाउनलोड कर सकते हैं।

लेख का ऑडियो संस्करण डाउनलोड करने के लिए, क्लिक करें

एलेक्सी बेबा।
परियोजना के प्रमुख "GlavUch"
रचनात्मक स्टूडियो "इवोल्यूशन" के प्रमुख।

हम आपको और भी अधिक संतुष्ट छात्रों की कामना करते हैं!

"मैंने कभी किसी उद्यमी को व्यवसाय योजना के साथ अपना छोटा सफल व्यवसाय शुरू करते नहीं देखा" - यकीनन, लेकिन किसी भी मामले में, लेख बहुत, बहुत दिलचस्प और सबसे महत्वपूर्ण, उपयोगी है। मैं इस विचार का पोषण कर रहा हूं, लेकिन मुझे नहीं पता कि "वितरण" कब आएगा। मुझे इसे पढ़ने के बाद विचार के लिए भोजन मिला। धन्यवाद।

अब यह प्राप्त करने के लिए बहुत लोकप्रिय हो गया है अतिरिक्त शिक्षा, दोनों अपने पेशे के क्षेत्र में, और वयस्कों और बच्चों के लिए अतिरिक्त स्व-शिक्षा। मांग आपूर्ति बनाती है, इसलिए अतिरिक्त शिक्षा के लिए प्रशिक्षण केंद्र खोलना पैसा कमाने का एक अच्छा अवसर है। सभी चरणों पर विचार करें, प्रशिक्षण केंद्र कैसे खोलें?

एक प्रशिक्षण केंद्र कैसे खोलें - एक आला चुनना!

तय करें कि आप किस प्रारूप में और किसको प्रशिक्षित करना चाहते हैं?

आमतौर पर अतिरिक्त शिक्षा पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण, सेमिनार, व्याख्यान, मास्टर कक्षाएं, शैक्षिक मैराथन के रूप में पाई जा सकती है।

उन्हें सशर्त रूप से वर्गीकृत किया गया है:

1. प्रशिक्षण के समय से।

गतिविधियों की अवधि घोषित कार्यक्रम पर निर्भर करती है, जो कई घंटों से लेकर कई वर्षों तक चल सकती है।
प्रशिक्षण के इस तरह के दीर्घकालिक प्रारूप में एक विदेशी भाषा, डिजाइन और अन्य विषयों के पाठ्यक्रम शामिल हैं। कार्यक्रम को प्रशिक्षण के कई स्तरों में विभाजित किया गया है, जिसकी अवधि औसतन 3 महीने से 2 वर्ष तक है। लंबी अवधि की शिक्षा अच्छी है क्योंकि लंबे समय तक छात्रों से मासिक योगदान के रूप में आय होगी।

अल्पकालिक प्रशिक्षण कई घंटों से हो सकता है, जैसे मास्टर क्लास, 2 महीने तक, जैसे शैक्षिक मैराथन या प्रशिक्षण।

1. पाठ्यक्रमों के विषय के अनुसार, जो होता है:

पेशेवर - यह पेशेवर ज्ञान के स्तर में वृद्धि है, या नए व्यवसायों का विकास है, जैसे कि एक लेखाकार, डिजाइनर, फूलवाला, मैनीक्योरिस्ट, नाई, बारटेंडर, आदि।

सामान्य शिक्षा - जब वे कुछ कौशल विकसित करते हैं, उदाहरण के लिए, विदेशी भाषाएं, या पंप व्यक्तिगत गुण, तथाकथित व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण जो अब लोकप्रिय हैं।

रचनात्मक पाठ्यक्रम जब वे एक शौक प्रारूप में आकर्षित करना, सिलाई करना, बुनना, गुड़िया बनाना, मनका बुनाई, कढ़ाई, लकड़ी की नक्काशी और अन्य सीखते हैं।

1. दर्शकों की उम्र के आधार पर वर्गीकरण।
   वे बच्चों, किशोरों, वयस्कों में विभाजित हैं।

प्रशिक्षण कार्यक्रम और दर्शकों पर निर्णय लेने के बाद, हम अगले चरण पर आगे बढ़ते हैं।

स्टाफ कैसे बनाया जाता है?

प्रशिक्षण केंद्र के जीवन को सुनिश्चित करने के लिए, आपको एक प्रशासक, एक लेखाकार, शिक्षक, एक क्लीनर की आवश्यकता होगी।

शिक्षक पूर्णकालिक कर्मचारी और बाहर से आमंत्रित दोनों हो सकते हैं।

एक विशेष प्रशिक्षण केंद्र के लिए जो लगातार एक ही पाठ्यक्रम पढ़ाता है, एक स्थायी पूर्णकालिक शिक्षण स्टाफ की आवश्यकता होती है।

ऐसे प्रशिक्षण केंद्र हैं जो केवल शैक्षिक कार्यक्रमों के लिए एक मंच के रूप में काम करते हैं। अब यह प्रारूप तब लोकप्रिय है जब किरायाशैक्षिक आयोजनों के लिए आवश्यक सभी चीजों से सुसज्जित, घंटों से लेकर कई दिनों तक के किराए के क्षेत्र। इस मामले में, शिक्षण स्टाफ की जरूरत नहीं है, एक प्रशासक, एक सफाई महिला पर्याप्त है। लेखाकार आउटसोर्सिंग पर भी स्वतंत्र है।

एक कमरा कैसे चुनें?

मूल रूप से, शैक्षणिक संस्थान केंद्रीय क्षेत्रों में स्थित हैं, जो शहर के सभी क्षेत्रों के लोगों के लिए बहुत सुविधाजनक है। लाभकारी रूप से प्रशिक्षण केंद्र कैसे खोलें? एक केंद्रीय स्थान चुनें!

एक अपवाद सोने के क्षेत्र हो सकते हैं, जो बच्चों के शैक्षिक केंद्रों के लिए सुविधाजनक हैं।

कमरे को स्वच्छता मानकों का पालन करना चाहिए।
इसका आयाम और लेआउट प्रशिक्षण केंद्र की चुनी हुई अवधारणा पर निर्भर करता है।

यह या तो बड़े कमरे या छोटी कक्षाएँ हो सकती हैं। एक शर्त एक बाथरूम, एक कमरा-रसोई है, जहां कर्मचारी दोपहर के भोजन पर आराम कर सकते हैं या शैक्षिक प्रक्रिया के दौरान छात्रों के लिए नाश्ता कर सकते हैं।

आवश्यक उपकरण क्या है?

बुनियादी उपकरण टेबल, कुर्सियाँ, एक बोर्ड या फ्लिपचार्ट, एक प्रोजेक्टर, स्टेशनरी है।

प्रशिक्षण केंद्र के विषय से, आपको अभी भी प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है विधिवत सामग्री, कंप्यूटर, बच्चों के लिए - खिलौने और फर्श पर कालीन बिछाना।

औपचारिकता कैसे करें?

प्रश्न हो सकते हैं: प्रशिक्षण केंद्र कैसे खोलें, आपको लाइसेंस की आवश्यकता है। पाठ्यक्रम प्रारूप में शैक्षिक गतिविधियों के संचालन के लिए लाइसेंस की आवश्यकता नहीं है। में केवल अनिवार्य पंजीकरण होना चाहिए कर अधिकारियों.

दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज की भी आवश्यकता है:

केंद्र के शैक्षिक कार्यक्रमों की सूची;
- उच्च योग्य शिक्षण कर्मचारियों की उपलब्धता के लिए दस्तावेज;
- एक कमरे के लिए दस्तावेज जो सभी स्वच्छता मानकों को पूरा करता है;
- आवश्यक हर चीज के साथ सीखने की प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए दस्तावेज;
— एक गैर-राज्य के पंजीकरण के बारे में जानकारी शैक्षिक संस्था.

लागत क्या होगी?

एक निश्चित आंकड़ा कहना मुश्किल है, क्योंकि। किराए की लागत और वेतनकर्मचारी क्षेत्र से क्षेत्र में काफी भिन्न होते हैं।

किसी भी चीज़ की दृष्टि न खोने के लिए, आइए अनुमान लगाते हैं कि वे किस चीज से बने हैं:

1. किराये के परिसर को अतिरिक्त मरम्मत की आवश्यकता हो सकती है;
2. उपकरण की खरीद;
3. कर्मचारियों का वेतन;
4. विज्ञापन लागत;

लागत का एक हिस्सा वेतन से कम किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, छात्रों की संख्या के अनुसार वेतन का भुगतान करें।

विज्ञापन लागत भिन्न हो सकती है। निर्भर करता है कि आप कैसे प्रचार करते हैं। काम करने का एक तरीका ऑनलाइन विज्ञापन है। तुरंत अपनी खुद की वेबसाइट बनाना जरूरी नहीं है, सोशल मीडिया पर विज्ञापन देने के लिए काफी है। नेटवर्क, मंचों पर एक विज्ञापन रखें, जो किसी साइट में निवेश करने की तुलना में प्रारंभिक चरण में बहुत सस्ता है।

प्रशिक्षण केंद्र को कैसे बढ़ावा दिया जाना चाहिए?

विपणन विकास रणनीति चुनी हुई अवधारणा पर आधारित है।

यदि आप व्यवसायों को पढ़ाते हैं, तो यह रोजगार केंद्रों का समर्थन प्राप्त करने के लायक है जो आपको फिर से प्रशिक्षण के लिए भेज सकते हैं। शहर के मंचों पर विज्ञापन पोस्ट करें।

बाल केंद्रों के लिए माताओं के लिए मंचों, पत्रिकाओं पर विज्ञापन देना आवश्यक है। बच्चों में मनोरंजन केंद्र. यह आस-पास के घरों को भी पार कर सकता है और प्रवेश द्वार पर एक विज्ञापन लगा सकता है।

पैसा कहां से बनाएं: 5 अनोखे बिजनेस आइडिया जो आपको अमीर बनने में मदद करेंगे! छुट्टियों की पूर्व संध्या पर जल्दी से पैसा कैसे कमाया जाए? एनाटॉमी ऑफ़ बिज़नेस से काम करने के तरीके!

बहुत से लोग अपने जीवन के दौरान अन्य विशिष्टताओं के लिए फिर से प्रशिक्षित होते हैं, क्योंकि उनके पास किसी क्षेत्र में पैसा कमाने का अवसर होता है। अपना प्रशिक्षण केंद्र खोलने से पहले, आपको उन विशिष्टताओं और पाठ्यक्रमों के बारे में निर्णय लेना होगा जिन्हें आप पढ़ाएंगे।

उन लोगों के लिए जो अपनी विशेषता में नौकरी नहीं पा सकते हैं, साथ ही साथ जो लोग नया ज्ञान प्राप्त करना चाहते हैं, उनके लिए छोटे प्रशिक्षण केंद्र हैं अच्छा रास्ताऐसी स्थिति से जहां आपको तत्काल नौकरी की आवश्यकता होती है, और कई साल देर से या अपने साधनों से परे प्रशिक्षण पर खर्च करते हैं। अल्पकालिक पाठ्यक्रम ऐसे लोगों को विषय का बुनियादी ज्ञान प्राप्त करने या मुख्य से सटे एक विशेषता में महारत हासिल करने की अनुमति देते हैं। ये परिस्थितियाँ ऐसे छोटे शैक्षिक केंद्रों की सेवाओं को उच्च माँग में बनाती हैं, और, परिणामस्वरूप, इन शिक्षण संस्थानों की गतिविधियाँ उनके मालिकों के लिए काफी ठोस आय ला सकती हैं।

प्रशिक्षण केंद्र के स्थान के इष्टतम उपयोग और निवेश पर सबसे तेज़ रिटर्न के लिए, गतिविधि के कई क्षेत्रों को जोड़ना बेहतर है। किसी भी मामले में, आपको उद्यम की गतिविधियों से तेज और बड़ी आय की उम्मीद नहीं करनी चाहिए। ऐसा व्यवसाय कुछ समय बाद लाभ उत्पन्न करने में सक्षम होगा, जिसकी आवश्यकता इसके गठन के लिए होगी। लेकिन, व्यवसाय के सही संगठन और किसी के व्यवसाय के प्रति समर्पण के साथ, प्रशिक्षण केंद्र अपने मालिक के लिए लाभ का स्रोत बन सकता है, नई, दिलचस्प घटनाओं को जीवन में ला सकता है और उपयोगी संपर्क बनाने में मदद कर सकता है।

प्रशिक्षण केंद्र के व्यवसाय को लाइसेंस देने के लिए दस्तावेजों की सूची में शामिल हैं:

शैक्षिक कार्यक्रमों का संकेत देने वाला आवेदन;
- घोषित संख्या में प्रशिक्षुओं को प्रशिक्षित करने के लिए स्टाफिंग और शिक्षण स्टाफ की पर्याप्तता के बारे में जानकारी;
- शैक्षिक गतिविधियों के संचालन के लिए उपयुक्त परिसर की उपलब्धता के बारे में जानकारी;
- घोषित कार्यक्रमों और सामग्री और तकनीकी उपकरणों में से प्रत्येक के लिए शैक्षिक और पद्धति संबंधी साहित्य के साथ संस्था के प्रावधान के बारे में जानकारी;
- शिक्षण स्टाफ के बारे में जानकारी जो प्रासंगिक की निगरानी करेंगे शिक्षण कार्यक्रम;
- गैर-राज्य शिक्षण संस्थान के रूप में प्रशिक्षण केंद्र के संस्थापकों और पंजीकरण के बारे में जानकारी।

प्रस्तुत दस्तावेजों पर एक महीने के भीतर लाइसेंसिंग प्राधिकरण द्वारा विचार किया जाता है, जिसके बाद लाइसेंस देने या लाइसेंस जारी करने से इनकार करने का निर्णय लिया जाता है।

प्रशिक्षण केन्द्र के उद्घाटन एवं संचालन हेतु बजट में व्यय की निम्न मदें मौजूद रहेंगी:

प्रशिक्षण केन्द्र का निर्माण एवं उद्घाटन।
- लाइसेंसिंग।
- प्रशिक्षण कार्यक्रमों का विकास, प्रशिक्षण नियमावली, नियमावली, प्रस्तुतीकरण आदि का प्रकाशन।
- प्रशिक्षण स्थल का निर्माण।
- सामग्री और तकनीकी आधार का निर्माण।
- प्रशिक्षण केंद्र का समर्थन और विकास।
- किराया।
- शिक्षकों और कर्मचारियों को वेतन देना।
- प्रशिक्षण केंद्र का प्रचार-प्रसार।
- लाइसेंस में नए पेशों को जोड़ना।
- सामग्री और तकनीकी आधार में सुधार।
- प्रशिक्षण स्थल के लिए सहायता।
- नए प्रशिक्षण कार्यक्रमों का निर्माण और समायोजन।

प्रशिक्षण केंद्र के लिए उपकरणों के न्यूनतम सेट में शामिल हैं:

प्रोजेक्टर - $1 हजार

10 कंप्यूटर - लगभग 3-3.5 हजार डॉलर।

30 टेबल - $1 हजार

20 कुर्सियाँ - $500

अलमारी - $100

फैक्स - $100

ज़ेरॉक्स - $200

शैक्षिक साहित्य - $500

कुल: लगभग $6.5 हजार।

प्रति माह 100-150 लोगों को प्रशिक्षित करने के लिए डिज़ाइन किए गए 200 एम 2 के क्षेत्र के साथ एक प्रशिक्षण केंद्र के उद्घाटन में निवेश, लगभग $ 13-15 हजार की राशि, पेबैक अवधि 6-10 महीने है। निवेश पर औसत रिटर्न 30% है।

आय सीधे कक्षाओं की मात्रा, प्रशिक्षण की लागत और केंद्र के रखरखाव की लागत पर निर्भर करेगी।

व्यय भाग में निम्नलिखित मदें शामिल हैं:

परिसर का किराया या एकमुश्त मोचन मूल्य और इसके रखरखाव की लागत;
- के लिए भुगतान सार्वजनिक सुविधायेऔर दूरसंचार चैनल;
- आवश्यक फर्नीचर, उपकरण और उपकरण की लागत;
- कर्मचारियों और शिक्षण कर्मचारियों का वेतन;
- विज्ञापन की लागत।

प्रशिक्षण केंद्र की व्यवसाय योजना.

खुद का प्रशिक्षण केंद्र - व्यवसाय विकास के लिए एक आधुनिक विकल्प। यह एक सरल उपाय है जिसके लिए अध्ययन के लिए उपयुक्त कमरे को किराए पर लेने की आवश्यकता होगी, साथ ही साथ कार्य प्रक्रिया को स्वयं व्यवस्थित करना होगा। लेकिन इससे पहले कि आप शुरू करें, बाजार पर नजर रखना जरूरी है।

शुरू करने के लिए, यह नोट करना आवश्यक है कि कौन सी दिशाएं सबसे लोकप्रिय हैं, जो बाजार पर पर्याप्त नहीं हैं और दिशा तय करें। इसलिए, अब भाषा और विभिन्न कार्यक्रम पाठ्यक्रम विकसित करने की प्रवृत्ति है। और ये वे क्षेत्र हैं जिनका अनुसरण किया जाना चाहिए।

यह जोड़ना महत्वपूर्ण है कि माता-पिता अक्सर बच्चों में अधिक निवेश करते हैं। इसलिए, पाठ्यक्रम आयोजित करते समय, एक ऐसी दिशा का चयन करना आवश्यक है जो युवा पीढ़ी के लिए उपयोगी हो। लेकिन, फिर से, उद्योग की पूर्णता की गणना करना महत्वपूर्ण है।

शिक्षकों का चयन।

व्यवसाय के आयोजन में अच्छे शिक्षकों का चयन एक महत्वपूर्ण निर्णय होगा। इसलिए, यह वांछनीय है कि आप स्वयं सबक लें। और विशेषज्ञों की एक टीम का चयन करने के लिए भी। उन्हें ढूंढना मुश्किल हो सकता है, क्योंकि हर दिशा 100% विकसित नहीं होती है। विशेष रूप से यदि हम बात कर रहे हैंकंप्यूटर पाठ्यक्रमों के बारे में। यह ध्यान रखने योग्य है कि कर्मचारी अपेक्षाकृत युवा हैं, उपयुक्त हैं औसत आयु. उन्हें सैद्धांतिक और व्यावहारिक दोनों कौशलों में भी पर्याप्त अनुभव था।

आप इंटरनेट के माध्यम से अच्छे शिक्षक ढूंढ सकते हैं या पहले से स्थापित शिक्षकों में से किसी अन्य केंद्र से शिक्षकों को लेने का प्रयास कर सकते हैं। कभी-कभी जो लोग किसी विशेष उद्योग में अत्यधिक योग्य होते हैं, वे अपने चुने हुए कार्य क्षेत्र में विविधता लाने की कोशिश करते हैं या अपने करियर के चरम पर पहुंच जाते हैं। और वे अपने ज्ञान को साझा करने का निर्णय लेते हैं। ये श्रेणियां शिक्षण के लिए सर्वश्रेष्ठ हैं। और ठीक यही आपको खोजने की जरूरत है। कुल मिलाकर, शुरू करने के लिए शिक्षण स्टाफ के 2-3 लोगों को चुनना बेहतर होता है। ज्यादातर समय उन्हें घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है।

वेतन भुगतान के लिए प्रति माह कम से कम $ 5,000 तैयार करना उचित है।

कमरा।

शैक्षिक प्रक्रिया के काम और संगठन के लिए, कई कमरों को किराए पर लेना आवश्यक है। यह एक व्यापार केंद्र में कार्यालय हो सकता है। इसके लिए पहली मंजिल पर कई कमरे लिए गए हैं। उनमें से एक प्रशासनिक जरूरतों के लिए बन जाएगा, और अन्य - शिक्षण का स्थान। कमरों में स्वयं एक ताजा नवीनीकरण, आधुनिक और आरामदायक फर्नीचर होना चाहिए। यह सबसे काम करने का माहौल बनाने लायक है। ऐसा करने के लिए, दीवारों को भूरे, पीले या हरे रंग में रंग दें। यह सामान और सजावट की वस्तुओं पर न्यूनतम ध्यान देने योग्य भी है। आखिरकार, कमरे में कुछ भी काम के मूड से विचलित नहीं होना चाहिए। परिसर को सुरक्षा, स्वच्छता मानकों का पालन करना चाहिए और अग्नि सुरक्षा सुविधाएं होनी चाहिए।

प्रशिक्षण केंद्र के परिसर के लिए आवश्यकताएँ।

प्रशिक्षण केंद्र का मासिक कारोबार 10-15 हजार डॉलर के स्तर पर है।

नए छात्रों को आकर्षित करने का मुख्य चैनल प्रिंट मीडिया में विज्ञापन है। विज्ञापन लागत टर्नओवर का लगभग 10% है, अर्थात। लगभग $1,000 प्रति माह।

प्रशिक्षण केंद्र शहर के व्यस्त भाग में ही स्थित होना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि इसे आपकी कार और परिवहन के मौजूदा साधनों द्वारा प्राप्त करना आरामदायक हो। सड़क के किनारे से कार्यालय को उल्लेखनीय बनाना वांछनीय है।

पट्टे पर दिए गए क्षेत्र के आधार पर, और कम से कम 30 वर्ग मीटर होना चाहिए, किराए की लागत लगभग 1.2 हजार डॉलर होगी।

प्रशिक्षण केंद्र के उपकरण और उपकरण।

उपकरण के रूप में, आपको निम्नलिखित उपकरण खरीदने होंगे:

1. कंप्यूटर (अधिमानतः उच्च शक्ति के साथ स्थिर) - $ 600 से;
2. प्रिंटर - $400 से;
3. ज़ेरॉक्स - $350 से;
4. लैमिनेटर - $200 से;
5. फ़ोन - $300 से।

कंप्यूटर कम से कम 12 इकाइयों की मात्रा में खरीदने की आवश्यकता होगी, खासकर अगर प्रशिक्षण कार्यक्रमों के अनुसार होगा। इसलिए व्यापार में निवेश काफी ज्यादा कहा जा सकता है। सभी आधुनिक और . का चयन शक्तिशाली उपकरणआपको कम से कम $6,000 का निवेश करने की आवश्यकता है।

उपकरणों में से, टेबल और कुर्सियों के साथ-साथ एक व्हाइटबोर्ड और शिक्षण के लिए प्रोजेक्टर तैयार करना महत्वपूर्ण है। प्रशासनिक परिसर में ही, कार्यालय के अन्य फर्नीचर के टुकड़ों की देखभाल करना उचित है। जैसे कि अलमारियाँ, अलमारियां और बहुत कुछ।

एक प्रशिक्षण केंद्र के कार्य को व्यवस्थित करने के लिए औसतन लगभग $10,000 का निवेश करना आवश्यक है।

बनाना ज़रूरी है अच्छा विज्ञापनइंटरनेट पर, क्योंकि यह वहां है कि संभावित ग्राहक अपने लिए मुर्गियों की तलाश कर रहे हैं। और पहली छाप एक अच्छी तरह से डिज़ाइन की गई वेबसाइट से बनती है। संसाधन के साथ नियमित रूप से व्यवहार करना और इसके लाभदायक प्रचार के लिए सभी शर्तें बनाना महत्वपूर्ण है। यह मुद्रित सामग्री तैयार करने के लायक भी है। ये ब्रोशर, कैटलॉग, बिजनेस कार्ड और अन्य डिज़ाइन की गई जानकारी हो सकती हैं जो संभावित और स्थापित ग्राहकों दोनों के लिए रुचिकर हो सकती हैं। कार्यालय को सड़क से ही व्यवसाय कार्ड और संकेतों से सजाया जाना चाहिए। यह आपकी सेवाओं को बढ़ावा देने के लिए एक बैनर किराए पर लेने लायक है, आप सीधे सड़क पर पत्रक के वितरण को व्यवस्थित कर सकते हैं, नए ग्राहकों को पहले भुगतान के लिए अस्थायी प्रचार कर सकते हैं, और लाभदायक शर्तेंपाठ्यक्रमों का विस्तार करने के लिए।

बुनियादी लागत।

मुख्य लागत में निम्नलिखित शामिल होंगे:

1. शिक्षकों का वेतन - $5,000;
2. एक कमरा किराए पर लेना - $ 1.2 हजार से;
3. उपकरण और उपकरण - $10,000 से;
4. विज्ञापन - 1 हजार डॉलर से।

अपना खुद का प्रशिक्षण केंद्र बनाने के लिए, आपको इकट्ठा करना होगा स्टार्ट - अप राजधानी 20 हजार डॉलर की राशि में।

लाभ और वापसी की अवधि।

प्रशिक्षण केंद्र की मासिक आय समूहों की संख्या और पाठ्यक्रमों की अवधि पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, यदि आप सुबह और शाम की कक्षाओं के लिए 2 समूह एकत्रित करते हैं। उनकी अवधि लगभग 1.5 शैक्षणिक घंटे होगी। पाठ्यक्रम की लागत लगभग $ 100 होगी, और वे 2 महीने तक अध्ययन करेंगे। फिर, यदि समूह भरा हुआ है - 8-10 लोग, मासिक आय $ 4 हजार होगी। इनमें से आधे तुरंत शिक्षकों के पास जाएंगे। और कंपनी के शेयर पर सिर्फ $800 ही रहेंगे। यह विकल्प पेबैक अवधि को 1-2 साल तक बढ़ा देगा। लेकिन, यदि आप तुरंत पाठ्यक्रमों के लिए कई विकल्प प्रदान करते हैं और प्रति माह कम से कम 6 समूहों की भर्ती करते हैं, तो पेबैक अवधि 5-6 महीनों में बीत जाएगी।

ग्राहक और विकास विकल्प।

चुनी हुई दिशा के आधार पर, ग्राहक उन वयस्कों की तरह बन जाएंगे जो चुनी हुई दिशा में खुद को ऊपर खींचना चाहते हैं। साथ ही किशोर या स्वयं बच्चे अलग अलग उम्र. यह जोड़ने योग्य है कि विकास के लिए विभिन्न पाठ्यक्रमों और कार्यक्रमों की पेशकश करना महत्वपूर्ण है। और बाजार की नियमित निगरानी करने के लिए, जो आपको नए प्रस्तावों के लिए विकल्पों का चयन करने की अनुमति देगा। इसके अलावा, इस क्षेत्र में विदेशी भागीदारों के विचारों के बारे में मत भूलना।

कला विद्यालय खोलने से पहले, आपको यह तय करना होगा कि आप किन क्षेत्रों में पढ़ाएंगे। समस्या वास्तव में सक्षम शिक्षकों की तलाश भी है।

अनुदेश

इस बारे में सोचें कि आप किस तरह के पाठ्यक्रम आयोजित करना चाहते हैं। एक प्रोग्राम चुनें, उदाहरण के लिए, इसमें कक्षाएं हो सकती हैं लेखांकन, प्रोग्रामिंग, प्रबंधन। इसके अलावा, आप सेमिनार और प्रशिक्षण आयोजित कर सकते हैं (" व्यवसाय शिष्टाचार”, “प्रभावी बिक्री”, “ व्यक्तिगत विकास»).

अपने कर्मचारियों को इकट्ठा करो। ये अनुभवी और अच्छे शिक्षक होने चाहिए। यदि आप एक बजट पर हैं, तो अंशकालिक कर्मचारियों के बाहर काम पर रखें या प्रति घंटा वेतन दर्ज करें।

कागजी कार्रवाई का ध्यान रखें। सबसे पहले, कानूनी इकाई के रूप में कर प्राधिकरण के साथ पंजीकरण करें। इसके लिए आपको आवश्यकता होगी संस्थापक दस्तावेज(शेयरधारकों की बैठक के मिनट, कंपनी का चार्टर, आवेदन, राज्य शुल्क के भुगतान की रसीद)। पंजीकरण के लिए संघीय कर सेवा को दस्तावेजों का एक फ़ोल्डर जमा करें। पंजीकरण प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद, मुहर लगाने का आदेश दें और किसी भी बैंकिंग संस्थान में एक चालू खाता खोलें।

कक्षाओं के लिए एक कमरा किराए पर लें। इसका आकार पाठ्यक्रमों और समूहों की संख्या पर निर्भर करता है। मान लीजिए कि आप छोटी शुरुआत करने की योजना बना रहे हैं। ऐसे में आप किसी भी शैक्षणिक संस्थान में एक छोटे से क्षेत्र के साथ एक कमरा किराए पर ले सकते हैं। आपको एक कार्यालय की भी आवश्यकता होगी जहां आप ग्राहकों के साथ बातचीत करेंगे और लेखा रिकॉर्ड रखेंगे। कंप्यूटर, टेबल जैसी गतिविधियों को करने के लिए उपकरण प्राप्त करें। आपको प्रशिक्षण के लिए साहित्य भी खरीदना होगा।

परिसर किराए पर लेने के बाद, आपको लोगों की आगे की शिक्षा के लिए कक्षाओं की सुरक्षा और उपयुक्तता पर एसईएस और आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के निष्कर्ष प्राप्त करने होंगे। ऐसा करने के लिए, एक आवेदन भरें और दस्तावेजों का एक पैकेज एकत्र करें, जिसमें वैधानिक दस्तावेज, बैंक विवरण, मकान मालिक के साथ समझौते और राज्य शुल्क के भुगतान की रसीद शामिल है। एक परीक्षा के लिए भुगतान करें। निष्कर्ष निकालने में अधिकतम 30 दिन लगेंगे।

अपने शिक्षकों के साथ एक पाठ्यक्रम बनाएं। उपरोक्त सभी दस्तावेजों को एक फ़ोल्डर में एकत्र करें और शैक्षिक गतिविधियों के संचालन के लिए लाइसेंस प्राप्त करने के लिए शिक्षा समिति को जमा करें।

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चढ़ाई योग्यताआपके पेशे में अतिरिक्त शिक्षा के प्रकारों में से एक है। इस पदोन्नति के साथ, आपके कर्मचारी अपने सैद्धांतिक और व्यावहारिक कौशल को अपडेट करेंगे, जो एक नियम के रूप में, पेशेवर ज्ञान के स्तर के लिए आवश्यकताओं को बदलने और समस्याओं को हल करने के नए तरीकों को पेश करने की आवश्यकता से निर्धारित होता है। चढ़ाईउन्हें योग्यताइसके सभी चरणों में सही ढंग से तैयार करना महत्वपूर्ण है।

अनुदेश

योग्यता आयोग की संरचना का निर्धारण करें, जो आपके उद्यम में पदोन्नति से संबंधित मुद्दों को हल करेगा योग्यताऔर इसका डिजाइन।

कार्यकर्ता से एक लिखित बयान स्वीकार करें जिसमें वह एक नई योग्यता रैंक सौंपने के लिए कहता है। कर्मचारी इसी एक को पूरा करने के बाद ऐसा आवेदन जमा करते हैं। प्रशिक्षण केंद्र द्वारा जारी किए गए घंटों की संख्या के संकेत के साथ प्रशिक्षण पूरा होने का प्रमाण पत्र भी स्वीकार करें। यदि आप वह इकाई हैं जिससे यह कार्यकर्ता संबंधित है, तो उसका विवरण लिखें। ये तीन दस्तावेज आयोग को भेजें।

एक कर्मचारी को योग्यता आयोग की बैठक में आमंत्रित करें और उसके सैद्धांतिक कौशल की जांच करें, जो उसने प्रशिक्षण के दौरान हासिल किया था, साथ ही साथ व्यावहारिक कौशल भी। सुनिश्चित करें कि वह प्रदर्शन करने में सक्षम है, जो कि उच्च है (उसके पास जो है उसकी तुलना में इस पल) श्रेणी। मिनटों में आयोग का पाठ्यक्रम दर्ज करें। योग्यता आयोग के निष्कर्ष को तैयार करें और प्रिंट करें। इसे प्रोटोकॉल में संलग्न करें।

कर्मचारी को उपयुक्त योग्यता श्रेणी सौंपने का आदेश जारी करें।

उस अनुबंध में प्रवेश करें जो कर्मचारी के साथ संपन्न हुआ था जब उसे काम पर रखा गया था, आवश्यक परिवर्तन, एक नई योग्यता निर्दिष्ट करना। अगर आप खुद में बदलाव करते हैं रोजगार समझोतासंभव नहीं है, बनाओ अतिरिक्त समझौताउसे।

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उपयोगी सलाह

केवल उपयुक्त प्रशिक्षण (नौकरी पर या नौकरी पर) किसी कर्मचारी की योग्यता में सुधार कर सकता है। यदि किसी कर्मचारी ने प्रमाण पत्र के बजाय प्रशिक्षण केंद्र में अपनी योग्यता में सुधार किया है, तो उसे एक दस्तावेज जारी किया जा सकता है जो कर्मचारी को स्वचालित रूप से एक नया रैंक प्रदान करता है। इस मामले में, योग्यता आयोग को इकट्ठा करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

आज, किसी भी विशेषता में पाठ्यक्रम पहले से कहीं अधिक मांग में हैं। हालांकि, उन्हें खोलने से पहले, आपको एक शिक्षक या नेता के रूप में अपनी क्षमताओं का गंभीरता से आकलन करना होगा और इस बारे में सोचना होगा कि क्या आप इसे व्यवस्थित कर सकते हैं या नहीं। अध्ययन प्रक्रियाताकि आपकी कंपनी बाजार में पैर जमा सके शैक्षणिक सेवाएं?

अनुदेश

अपने क्षेत्र में शैक्षिक सेवाओं के बाजार का अध्ययन करें और तय करें कि कौन सी विशेषता सबसे अधिक मांग में है। न केवल आपके व्यवसाय का त्वरित भुगतान इस पर निर्भर करता है, बल्कि यह भी कि आपको किस प्रकार का परिसर किराए पर लेना है, आपको कौन से उपकरण और उपभोग्य सामग्रियों की आवश्यकता है।

कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण करें कंपनीया आईपी, एक प्रमाण पत्र प्राप्त करें। Rosstat पर आवेदन करें और प्राप्त करें OKVED कोड. एक बैंक खाता खोलें।

एक उपयुक्त स्थान किराए पर लें। गणना करें कि व्याख्यान और व्यावहारिक कक्षाओं के लिए कितनी जगह की आवश्यकता होगी। मुख्य बात यह है कि परिसर काफी समृद्ध क्षेत्र में स्थित हो, और सबसे अच्छा - एक विश्वविद्यालय के आधार पर या बच्चों का केंद्र.

उपकरण खरीदें या किराए पर लें (कंप्यूटर, प्रोजेक्टर, विजुअल एड्स, कार्यालय उपकरण) और फर्नीचर। सभी आवश्यक शैक्षिक साहित्य प्राप्त करें।

अपना खुद का पाठ्यक्रम विकसित करें या मौजूदा कार्यक्रमों का उपयोग करें। लिखें स्टाफऔर सांकेतिक समय सारिणी। मीडिया और इंटरनेट पर शिक्षकों के लिए नौकरी के विज्ञापनों को जगह दें। यदि आप अपनी सेवाओं के लिए शुल्क लेने की योजना बना रहे हैं, तो आपको लाइसेंस की आवश्यकता होगी, इसलिए कर्मचारियों पर ऐसे कर्मचारी होने चाहिए जिनके पास शिक्षक की शिक्षाऔर प्रासंगिक कार्य अनुभव।

यदि आप अपनी कंपनी के कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित करने या डीलर नेटवर्क विकसित करने के उद्देश्य से पाठ्यक्रम खोलते हैं तो आपको शैक्षिक सेवाएं प्रदान करने का लाइसेंस प्राप्त नहीं हो सकता है। लेकिन इस मामले में, आप ट्यूशन फीस लेने के हकदार नहीं होंगे। लाइसेंस प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:
- संस्थापक दस्तावेज और चार्टर;
- संस्थापकों के पासपोर्ट की प्रमाणित प्रतियां;
- कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण का प्रमाण पत्र;
- OKVED कोड;
- कर पंजीकरण का प्रमाण पत्र;
- शैक्षिक कार्यक्रमों की सूची;
- स्टाफिंग के बारे में जानकारी;
- साहित्य और पाठ्यक्रम की सामग्री और तकनीकी उपकरणों के साथ सीखने की प्रक्रिया के प्रावधान के बारे में जानकारी;
- शिक्षकों के बारे में जानकारी;
- परिसर के बारे में जानकारी।

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यदि प्रक्रिया में श्रम गतिविधियदि आप महसूस करते हैं कि आपका सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल आपके पेशेवर क्षेत्र में लगातार अद्यतन जानकारी के पीछे है, तो इस स्थिति में अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने का निर्णय लेना काफी स्वाभाविक होगा। बेशक, आप अपनी जेब से भी प्रशिक्षण के लिए भुगतान कर सकते हैं, और पाठ्यक्रम की अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी ले सकते हैं। लेकिन ऐसा निर्णय लेने में जल्दबाजी न करें, आपका संगठन उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान भी कर सकता है। ऐसा करने के लिए, निम्नानुसार आगे बढ़ें।

अनुदेश

आगे के प्रशिक्षण के लिए अपने इरादों के बारे में सीधे बात करें। शायद, यदि आपकी रुचियां आपकी कंपनी के हितों से मेल खाती हैं, और प्रबंधन आपके कौशल में सुधार करने में रुचि रखता है, तो आपको न केवल पाठ्यक्रमों की लागत का भुगतान किया जाएगा, बल्कि उन्हें एक उपयुक्त प्रशिक्षण केंद्र भी मिलेगा।

नेता के साथ बातचीत के लिए पहले से तैयारी करें, प्रशिक्षण केंद्रों, पाठ्यक्रम कार्यक्रमों, तिथियों और ट्यूशन फीस के बारे में जानकारी एकत्र करें। प्रशिक्षण केंद्र को कॉल करें, आपको एक मूल्य सूची और उन पाठ्यक्रमों के बारे में जानकारी भेजने के लिए कहें जिनमें आप रुचि रखते हैं फैक्स या ई-मेल - यह प्रबंधन के साथ आपकी बातचीत का "डॉक्यूमेंट्री" होगा। यदि कंपनी का प्रबंधन भुगतान करने के लिए सहमत है, तो निम्नानुसार आगे बढ़ें।

आपको उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजने के अनुरोध के साथ कंपनी को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखें। आवेदन में, पाठ्यक्रम की शर्तें, पाठ्यक्रम का नाम, पाठ्यक्रम की लागत का संकेत दें। अपने तत्काल पर्यवेक्षक के साथ आवेदन पर हस्ताक्षर करें। आवेदन के लिए एक मूल्य सूची संलग्न करें या प्रस्तावप्रशिक्षण केंद्र से जहां आप पाठ्यक्रम लेने जा रहे हैं। आवेदन पर हस्ताक्षर करने के बाद, वह प्रशिक्षण केंद्र के साथ एक समझौता करेगा और पाठ्यक्रमों की लागत का भुगतान करेगा।

नियत समय पर पाठ्यक्रम लें, लें या लिखें। पाठ्यक्रम के अंत में, आपको अनुबंध के तहत पाठ्यक्रम (योग्यता पर) के पूरा होने का प्रमाण पत्र और प्रदर्शन किए गए कार्य (प्रदान की गई सेवाएं) का एक प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा। शैक्षिक संस्थान के राज्य मान्यता के प्रमाण पत्र की एक प्रति के लिए पाठ्यक्रम शिक्षक से पूछें। यह दस्तावेज़, अपने प्रमाणपत्र की एक प्रति और अपनी कंपनी के लेखा विभाग को किए गए कार्य का एक कार्य दें।

हार मानना कार्मिक सेवापाठ्यक्रम पूर्णता प्रमाण पत्र की एक प्रति। इस दस्तावेज़ के आधार पर, आपको उन्नत प्रशिक्षण या नए रैंक के असाइनमेंट पर श्रम कार्यालय में प्रवेश दिया जाएगा। प्रमाण पत्र की एक प्रति आपकी व्यक्तिगत फाइल में रखी जाएगी।

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ध्यान दें

पाठ्यक्रम के अंत में, आपकी कंपनी का प्रशासन आपके साथ एक समझौता करेगा, जिसके अनुसार आप एक निश्चित अवधि के लिए काम करने के लिए बाध्य हैं। यदि आप अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि के अंत से पहले छोड़ देते हैं, तो भाग या संपूर्ण लागतपाठ्यक्रम आपके वेतन से काट लिया जाएगा।

यदि आप में पुनश्चर्या पाठ्यक्रम ले रहे हैं दिनकंपनी की कीमत पर, तो आपको औसत कमाई के अनुसार पाठ्यक्रम पास करने के समय के लिए भुगतान किया जाता है।

उपयोगी सलाह

यदि आप स्वयं पाठ्यक्रम लेने के लिए एक प्रशिक्षण केंद्र चुनते हैं, तो पूछें कि क्या उसके पास राज्य मान्यता है। एक शैक्षणिक संस्थान की राज्य मान्यता की उपस्थिति कंपनी की कीमत पर पाठ्यक्रमों की लागत का भुगतान करने की शर्तों में से एक है।

स्रोत:

• प्रशिक्षण

एक शिक्षण केंद्र जो आपको ऊपर ले जाने की अनुमति देता है व्यावसायिक प्रशिक्षणया यहां तक ​​​​कि एक पेशा बदलना - समाज के लिए उपयोगी एक प्रकार का व्यवसाय जिसे व्यवस्थित करने के लिए टाइटैनिक प्रयासों की आवश्यकता नहीं होती है। जब तक श्रम बाजार की स्थिति लोगों को सक्रिय व्यावसायिक विकास के लिए प्रोत्साहित करेगी, तब तक केंद्र की सेवाएं जिसमें प्रशिक्षण पाठ्यक्रमहमेशा मांग में रहेगा।

आपको चाहिये होगा

• - प्रशिक्षण केंद्र की अवधारणा, जो इसे अन्य समान संस्थानों से अलग करती है;
• - एक घंटे के आधार पर एक स्कूल या अन्य शैक्षणिक संस्थान में कई परिसर;
• - एनओयू के पंजीकरण का प्रमाण पत्र और शैक्षिक गतिविधियों को करने के अधिकार के लिए लाइसेंस;
• - प्रशिक्षण केंद्र के कर्मचारियों में प्रशासक और सचिव;
• - घंटे के आधार पर काम करने वाले विभिन्न विषयों के शिक्षकों का आधार।

अनुदेश

अधिक से अधिक पाठ्यक्रम आयोजित करने का प्रयास करते हुए, प्रशिक्षण केंद्र की अवधारणा विकसित करें, लेकिन साथ ही अपने कार्यक्रम के कुछ "हाइलाइट्स" पर जोर दें जो आपको अन्य केंद्रों से अलग कर देगा। पाठ्यक्रम का सेट, जिसके अनुसार अतिरिक्त शिक्षा के केंद्र प्रशिक्षण आयोजित करते हैं, ने काफी मानक विकसित किया है - बुनियादी कंप्यूटर पाठ्यक्रमऔर पाठ्यक्रमव्यक्तिगत कार्यक्रमों में महारत हासिल करना, परिदृश्य डिजाइन, थोपना, बजट बनाना सबसे व्यापक है। सामान्यतया, आयोजन पाठ्यक्रमलगभग किसी भी विषय में हो सकता है, जिसके शिक्षक आप पा सकते हैं।

किसी के साथ बातचीत करें सरकारी विभागआपके पाठ्यक्रमों की अवधि के लिए उसकी कई कक्षाओं को किराए पर देने के बारे में। प्रशिक्षण केंद्र के लिए "आधार" के रूप में स्कूलों या तकनीकी स्कूलों को चुनना बेहतर है, जिनके पास पहले से ही कक्षाओं के संचालन के लिए आवश्यक लगभग सभी उपकरण हैं। इसके अलावा कक्षाओंहालाँकि, आपको एक मिनी-ऑफिस की भी आवश्यकता होगी, जिसमें केंद्र का प्रशासक और सचिव काम करेगा, जो हर उस व्यक्ति को सलाह देगा जो इसमें प्रशिक्षित होना चाहता है।

एक गैर-राज्य शैक्षणिक संस्थान पंजीकृत करें - यह कानूनी रूप है जो आपके उपक्रम के लिए उपयुक्त है, जबकि कराधान का एक सरलीकृत रूप आपके लिए उपलब्ध होगा। कोई भी शैक्षणिक गतिविधियांमें जरूरलाइसेंसिंग के अधीन है, इसलिए लाइसेंस प्राप्त करने के लिए आपको दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज एकत्र करना होगा। आपको स्थानीय शिक्षा बोर्ड में जमा करना होगा सीखने के कार्यक्रमपाठ्यक्रम, केंद्र के परिसर, शिक्षकों और सामग्री और तकनीकी उपकरणों के बारे में जानकारी।

शिक्षकों की तलाश शुरू करें, जिनमें से अधिकांश आपके लिए घंटे के आधार पर काम करेंगे। प्रशिक्षण केंद्र में उन शिक्षकों का उपयोग करना सबसे अच्छा है जिनकी किसी ने आपको सिफारिश की थी, हालांकि यदि आप पर्याप्त रूप से "विदेशी" प्रशिक्षण शुरू करने जा रहे हैं पाठ्यक्रम, मीडिया में नौकरी के मानक विज्ञापनों से बचा नहीं जा सकता - आपको साक्षात्कार के दौरान विशेषज्ञों का मूल्यांकन करना होगा। किसी विशेष शिक्षक की योग्यता के स्तर और कक्षाओं के दौरान उसके व्यवहार की सभी बारीकियों के बारे में अपने केंद्र में प्रशिक्षुओं से लगातार जानकारी एकत्र करना महत्वपूर्ण है - इससे आपको अपने लिए काम करने वाले प्रत्येक शिक्षक की पूरी तस्वीर मिल सकेगी।

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स्रोत:

• एक प्रशिक्षण केंद्र कैसे खोलें - विचार से शुरू करने के लिए

हेयर स्टाइलिस्ट एक अत्यधिक मांग वाला पेशा है जो गारंटी देता है स्थिर आय. लेकिन सीखना हेयरड्रेसरअत्यधिक प्रतिस्पर्धी व्यवसाय होने के बावजूद यह और भी अधिक आशाजनक है। अपना खुद का स्कूल खोलते समय, एक दिलचस्प प्रस्ताव पर विचार करें जो अभी तक बाजार में नहीं है - अर्थात् गैर-मानक विचारआय लाएगा।

अनुदेश

बाजार का अध्ययन करें। शायद पहले से काम कर रहे रूसी या विदेशी स्कूल आपको सूट करेंगे। हेयरड्रेसिंग सर्कल में लोकप्रिय ब्रांड का चयन करके, आप इच्छुक ग्राहकों की आमद सुनिश्चित करेंगे। आपकी रुचि की कंपनियों को सर्च बार में उपयुक्त क्वेरी पूछकर इंटरनेट पर पाया जा सकता है।

एक उपयुक्त स्थान खोजें। आपको कक्षाओं के लिए एक विशाल हॉल की आवश्यकता होगी, काम की मेज, कुर्सी और दर्पण से सुसज्जित दो या तीन हेयरड्रेसिंग स्थान। आप किसी कार्यालय या आवासीय भवन में एक कमरा चुन सकते हैं। स्थान क्षेत्र महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन सुनिश्चित करें कि भविष्य के पाठ्यक्रमों का स्थान सार्वजनिक और निजी परिवहन दोनों द्वारा आसानी से पहुँचा जा सकता है।

उपकरण और आपूर्ति खरीदें। आपके द्वारा काम किए जाने वाले उत्पादों के ब्रांड का चुनाव आपके साथी पर निर्भर हो सकता है। यदि आप अपने दम पर काम करते हैं, तो एक पेशेवर सौंदर्य प्रसाधन और सैलून उपकरण स्टोर के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करें।

संभावित ग्राहकों के सर्कल का विस्तार करें। उन लोगों के लिए एक पाठ्यक्रम प्रदान करें जो कला की मूल बातें सीखना चाहते हैं। अपने छात्रों को सिखाएं कि वे अपने बाल खुद कैसे बनाते हैं, उन्हें पेशेवर बालों की देखभाल की पेचीदगियों के बारे में बताएं। विचार करना प्रभावी कार्यक्रमगैर-विशेषज्ञों के लिए - यह आपकी अनूठी पेशकश हो सकती है।

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सलाह 7: एक शिक्षक कैसे मुफ्त में व्यावसायिक विकास पाठ्यक्रम ले सकता है

स्कूली शिक्षकों और अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षकों के लिए समय-समय पर व्यावसायिक विकास अनिवार्य है। इसके अलावा, पाठ्यक्रमों के पारित होने पर "क्रस्ट" श्रेणी के प्रमाणन के लिए अंकों में एक ठोस "वृद्धि" देता है। एक शिक्षक व्यावसायिक शैक्षिक संगठनों और नि:शुल्क दोनों में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम ले सकता है।

शिक्षकों को कितनी बार अपनी योग्यता में सुधार करना चाहिए?

कायदे से, शिक्षण स्टाफ को हर तीन साल में कम से कम एक बार उन्नत प्रशिक्षण से गुजरना होगा। हालांकि, शैक्षणिक संस्थान के प्रशासन को अपने स्वयं के "गुणवत्ता मानकों" को स्थापित करने का अधिकार है, कर्मचारियों को पाठ्यक्रमों में भेजना, उदाहरण के लिए, हर दो साल में एक बार - इस मामले में, यह स्थानीय नियमों में परिलक्षित होना चाहिए।

साथ ही, व्यावसायिक विकास न केवल एक कर्तव्य है, बल्कि एक शिक्षक का अधिकार भी है। दूसरे शब्दों में, शैक्षणिक संस्थानों को "परिस्थितियों का निर्माण" करना चाहिए कार्य क्षेत्र में तरक्कीकर्मचारी - शिक्षकों के प्रशिक्षण को व्यवस्थित करने के लिए, उन्हें काम से छुट्टी के साथ या बिना पाठ्यक्रमों में भेजने के लिए, यात्रा खर्च का भुगतान करें यदि "अनिवार्य न्यूनतम" में शामिल पाठ्यक्रम दूसरे शहर में आयोजित किए जाते हैं, और इसी तरह।

उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पास करने का रूप कानून द्वारा विनियमित नहीं है। शायद वो:

• पूरा समय,


• पार्ट टाईम,


• पत्र - व्यवहार,


• दूरस्थ तकनीकों का उपयोग करना।

2014 तक, एक शिक्षक के लिए न्यूनतम पाठ्यक्रम अवधि 72 शिक्षण घंटे थी। अब यह आवश्यकता प्रासंगिक नहीं है - "ऑफ़सेट" अल्पकालिक पाठ्यक्रमों के पारित होने के कार्यक्रम हो सकते हैं, जिसकी विकास अवधि 16 घंटे से है।

उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए किसे भुगतान करना चाहिए

शिक्षकों की अतिरिक्त शिक्षा की लागत बजट में शामिल है और शैक्षणिक संस्थान का प्रशासन कर्मचारी को निर्धारित "न्यूनतम" में शामिल पाठ्यक्रमों के लिए स्वतंत्र रूप से भुगतान करने के लिए बाध्य करने का हकदार नहीं है।

एकमात्र अपवाद दीर्घकालिक (250 घंटे से) पुन: प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं, जब अनिवार्य रूप से "शुरुआत से" शिक्षा प्राप्त करने की बात आती है। शिक्षकों के लिए नए पेशेवर मानकों की शुरूआत के संबंध में यह मुद्दा प्रासंगिक हो गया है, जिसके अनुसार बच्चों के साथ काम करने के लिए शैक्षणिक शिक्षा की आवश्यकता होती है। इसलिए, स्नातक, उदाहरण के लिए, "अकादमिक" विश्वविद्यालयों के जीव विज्ञान विभाग जो स्कूल में जीव विज्ञान पढ़ाते हैं, या बच्चों के तकनीकी हलकों का नेतृत्व करने वाले इंजीनियरों को इस तथ्य का सामना करना पड़ता है कि उनकी शिक्षा अब उनकी स्थिति से मेल नहीं खाती है। इस मामले में, कर्मचारियों की कीमत पर शैक्षणिक प्रशिक्षण स्वयं किया जाता है - शैक्षिक संगठनपाठ्यक्रम को पूर्ण या आंशिक रूप से निधि देने का अधिकार है, लेकिन ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है।

यदि किसी कर्मचारी के पास शैक्षणिक शिक्षा है, लेकिन स्कूल प्रशासन चाहता है कि वह "अपनी प्रोफ़ाइल का विस्तार करे", संबंधित पेशे में महारत हासिल करे और नए विषयों को पढ़ाना शुरू करे, तो यह शैक्षिक संगठन की कीमत पर होना चाहिए।

बजट खर्च पर उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम कैसे लें

अधिकांश बारंबार भिन्नताउन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम उत्तीर्ण करना - शिक्षण संस्थान की दिशा में। ज्यादातर मामलों में, ये पूर्णकालिक या अंशकालिक पाठ्यक्रम होते हैं जो आयोजित किए जाते हैं:

• शिक्षकों के उन्नत प्रशिक्षण के लिए संस्थान,


• विश्वविद्यालयों की सतत शिक्षा विभाग,


• शहर पद्धति केंद्र,


• ऐसे शैक्षणिक संस्थान जिन्हें संसाधन केंद्रों या प्रायोगिक स्थलों का दर्जा प्राप्त है।

एक नियम के रूप में, एक शैक्षणिक संस्थान का एक कोटा होता है जिसके भीतर वे बजट खर्च पर शिक्षकों को अध्ययन के लिए भेजते हैं। कभी-कभी शिक्षक को सूची में से कोई पाठ्यक्रम चुनने के लिए कहा जाता है, कभी-कभी एक विशिष्ट कार्यक्रम की पेशकश की जाती है। ज्यादातर मामलों में, शिक्षकों के पास "पहल लेने" का अवसर होता है - कार्यक्रमों की सूची को पहले से पढ़कर, व्यक्तिगत रूप से अपने लिए कुछ दिलचस्प चुनें और इस विशेष पाठ्यक्रम में भेजने के लिए कहें।

पाठ्यक्रम व्यक्तिगत विषयों के शिक्षण और अधिक "सार्वभौमिक" चीजों के लिए समर्पित हो सकते हैं - उदाहरण के लिए, परियोजना की गतिविधियों, समावेशी शिक्षा, इंटरैक्टिव शिक्षण विधियां, सक्रियण रचनात्मक गतिविधिछात्र, जीईएफ वगैरह पर काम करते हैं। युवा शिक्षकों के लिए, आमतौर पर विशेष पाठ्यक्रम प्रदान किए जाते हैं जो उन्हें विशेषता से परिचित कराते हैं।

शिक्षकों के लिए फ्री डिस्टेंस कोर्स

एक शिक्षक की योग्यता में सुधार के लिए मुफ्त पाठ्यक्रम एक और विकल्प है, जो अधिक से अधिक लोकप्रियता प्राप्त कर रहा है। एक दूरस्थ पाठ्यक्रम चुनते समय, आपको इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि क्या स्थापित फॉर्म का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जिसे "रिकॉर्ड" किया जाएगा शैक्षिक संस्थाया प्रमाणीकरण के दौरान। कुछ मामलों में, दूरस्थ शिक्षा स्वयं नि: शुल्क है, लेकिन आपको अपने द्वारा पूर्ण किए गए प्रशिक्षण के बारे में "क्रस्ट" की तैयारी के लिए भुगतान करना होगा (एक नियम के रूप में, हम छोटी मात्रा के बारे में बात कर रहे हैं जो वाणिज्यिक पाठ्यक्रमों की लागत के बराबर नहीं हैं। )

ऑनलाइन पाठ्यक्रम स्थायी हो सकते हैं या निश्चित समय पर हो सकते हैं - इस मामले में, उनके लिए पंजीकरण अग्रिम रूप से खुलता है। सीखना स्वाध्याय हो सकता है पाठ्य सामग्री, वीडियो लेक्चर देखना, तैयारी करना शब्द कागजआदि।

मुफ़्त दूरस्थ पाठ्यक्रमउदाहरण के लिए, आप निम्नलिखित संसाधनों पर जा सकते हैं जो सफल छात्रों को राज्य डिप्लोमा जारी करते हैं:

• 
  शैक्षिक पोर्टल "मेरा विश्वविद्यालय"(moi-universitet.ru), जहां पर पेड और फ्री दोनों तरह के कोर्स हैं आधुनिक तकनीकसीख रहा हूँ;


• 
  फॉक्सफोर्ड ऑनलाइन लर्निंग सेंटर(http://foxford.ru), पेशकश बड़ा विकल्पओलंपियाड तैयारी पाठ्यक्रम विभिन्न विषय, परीक्षा और जीआईए की तैयारी की बारीकियां;


• 
  यूनेस्को संस्थान के लिए सूचान प्रौद्योगिकीशिक्षा के क्षेत्र में(http://lms.iite.unesco.org), जो नई शैक्षिक तकनीकों और मुक्त शैक्षिक संसाधनों के पाठ्यक्रमों में विशेषज्ञता रखता है।