दूरस्थ कर्मचारी: दूरस्थ या घरेलू कार्य के लिए रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें। क्या "दूरदर्शिता" और "अलगाव" एक ही चीज़ हैं? एचआर दूरस्थ कर्मचारियों के साथ कैसे काम कर सकता है

कानून के अनुसार दूरस्थ कार्य: रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने श्रम संहिता में संशोधन करने वाले दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए। अब रूसी संघ में नए नियामक नियम लागू होंगे दूरदराज के काम. वहीं, पहले दूरस्थ श्रमिकों के संबंध में व्यावहारिक रूप से कोई विशेष नियम नहीं थे। यह क्षेत्र कानून में पूरी तरह से "रिक्त स्थान" था।

नया कानूनरूसी संघ के श्रम संहिता और "इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर पर" कानून दोनों में परिवर्तन करता है। नई विधायी परिभाषा के अनुसार, दूरस्थ कार्य को "वह कार्य माना जाता है जिसके दौरान कर्मचारी स्थिर कार्यस्थल के बाहर स्थित होता है, नियोक्ता द्वारा नियंत्रितव्यक्तिगत रूप से या प्रतिनिधियों के माध्यम से, और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संचार इंटरनेट सहित सार्वजनिक सूचना और दूरसंचार नेटवर्क का उपयोग करके बनाए रखा जाता है।

विधायक ने यह नहीं बताया कि दूरदराज के श्रमिकों को कब आराम करना है और कब काम करना है: वे इसका पता खुद लगा लेंगे। यानी काम के घंटे और आराम के घंटे कर्मचारी अपने विवेक से निर्धारित करते हैं। एक और नवीनता अपने आप से भी "दूरस्थ रूप से" अनुबंध समाप्त करने की क्षमता है रोजगार अनुबंध. ऐसा करने के लिए, आपको बस सभी आवश्यक दस्तावेज़ (पासपोर्ट, व्यक्तिगत व्यक्तिगत नंबर) भेजने होंगे पेंशन निधि, कार्यपुस्तिका, शिक्षा का डिप्लोमा, दस्तावेज़ सैन्य पंजीकरणऔर अन्य) नियोक्ता को इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में. उनके आधार पर, वह एक समझौते को समाप्त करने में सक्षम होगा, जिसकी एक प्रति नए कर्मचारी को तीन के भीतर अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजी जानी चाहिए पंचांग दिवस. इस मामले में, औपचारिक रूप से उसकी हिरासत के स्थान को नियोक्ता के स्थान के रूप में मान्यता दी जाएगी।

यदि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं टेलीवर्करयह उनके जीवन की पहली नौकरी है, तो विधायक उन्हें राज्य बीमा प्रमाणपत्र प्राप्त करने का ध्यान रखने के लिए बाध्य करते हैं पेंशन बीमा. पार्टियों के समझौते से, उसे कार्य रिकॉर्ड बुक बिल्कुल भी जारी नहीं की जा सकती है। इस मामले में, कार्यान्वयन के तथ्य को प्रमाणित करने वाला मुख्य दस्तावेज़ श्रम गतिविधि, रोजगार अनुबंध की एक प्रति है।

राष्ट्रपति द्वारा एक दिन पहले हस्ताक्षरित कानून, लंबे समय से विकास में था। राज्य ड्यूमा 16 अक्टूबर, 2012 को पहले वाचन में इस पर विचार किया गया और तब से इसके पाठ को एक से अधिक बार बदला और पूरक किया गया है। अर्थात्, कानून पर कानूनी कार्य किया गया था, और इसे कुछ की तरह, एक दिन में तीन रीडिंग में तुरंत नहीं अपनाया गया था नियमों. इस तरह के कार्य, एक नियम के रूप में, "कच्चे" साबित होते हैं, अपूर्ण होते हैं और तत्काल संशोधन, या यहां तक ​​कि रद्द करने की आवश्यकता होती है।

तथ्य यह है कि दूरस्थ कार्य गतिविधियों को स्पष्ट रूप से और विस्तार से विनियमित किया जाएगा, निश्चित रूप से, सकारात्मक बात. यह उपाय अत्यंत सामयिक प्रतीत होता है: दूरस्थ कार्य रूस और पूरे देश में तेजी से लोकप्रिय हो रहा है सोवियत काल के बाद का स्थान. तो, के अनुसार अनुसंधान केंद्रअंतर्राष्ट्रीय कार्मिक पोर्टल hh. यूए, 91 प्रतिशत यूक्रेनियन दूर से काम करने में प्रसन्न होंगे। और 60 प्रतिशत कार्यालय कर्मचारियों के पास पहले से ही ऐसा अनुभव है। केवल छह प्रतिशत उत्तरदाताओं ने बताया कि वे स्पष्ट रूप से दूर से काम नहीं करना चाहेंगे, जिसमें फ्रीलांसर भी शामिल हैं।

दूरस्थ रोजगार के फायदों में परिवार से दूर न रहने का अवसर (जो छोटे बच्चों और बीमार रिश्तेदारों वाले नागरिकों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है) और अपने दिन की योजना बनाने और कार्यालय में आठ घंटे बैठने की तुलना में अधिक प्रभावी ढंग से समय बिताने का अवसर है। अक्सर बिना किसी काम के। इसके अलावा, दूरस्थ कार्य के समर्थकों का कहना है कि ऐसी प्रणाली से दो नौकरियों को जोड़ना आसान होता है।

दूरस्थ कार्य के नुकसानों में, एक नियम के रूप में, कर्मचारी के लिए पर्याप्त गारंटी की कमी है। विशेष रूप से, वेतन गारंटी। अगर दूर का कामफ्रीलांसिंग के रूप में किया जाता है, तो इसका एक और दोष है - अनिश्चितता।

इसके अलावा, दूर से काम करने का नुकसान यह है कि यह कई क्षेत्रों में लागू नहीं होता है: विनिर्माण, निर्माण, खुदरा व्यापार और अन्य में। पारंपरिक रूप से "कार्यालय" पेशे भी हैं जिनमें दूरदराज के श्रमिकों के लिए कोई जगह नहीं है। उदाहरण के लिए, बैंकिंग क्षेत्र।

इस बीच, दूरस्थ कार्य की बढ़ती लोकप्रियता के बावजूद, यह विधायी विनियमनअब तक यह लगभग अनुपस्थित रहा है। नया कानून वर्तमान स्थिति को ठीक करने और कर्मचारी के लिए दूरस्थ कार्य को सुरक्षित और सभी पक्षों के लिए यथासंभव सुविधाजनक बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है श्रमिक संबंधी.

आज, कई व्यवसायियों ने महसूस किया है कि एक दूरस्थ कर्मचारी को बनाए रखना एक कार्यालय कर्मचारी को बनाए रखने की तुलना में बहुत सस्ता है। कमरा किराए पर लेने या व्यवस्था करने की कोई आवश्यकता नहीं है कार्यस्थल. इसके अलावा, जब उम्मीदवारों का समूह केवल आपके शहर तक ही सीमित नहीं है, तो आप वास्तव में उच्च गुणवत्ता वाले विशेषज्ञ को नियुक्त कर सकते हैं और भुगतान की राशि में काफी बदलाव कर सकते हैं। क्या आप जानते हैं कि एक दूरस्थ कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर कैसे नियुक्त किया जाए और उसके साथ रिश्ते को उचित रूप से कैसे औपचारिक बनाया जाए?

इसलिए, वर्तमान कानून के अनुसार, एक दूरस्थ कर्मचारी को दो तरीकों से पंजीकृत किया जा सकता है:

1). एक रोजगार अनुबंध का समापन करके(और फिर उनके बीच के सभी रिश्ते रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा विनियमित होते हैं)

2). एक सिविल अनुबंध का समापन करके(तब रिश्ते को अनुबंध के प्रावधानों, या सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध, या कार्य के प्रदर्शन के लिए अनुबंध, आदि द्वारा विनियमित किया जाएगा)।

सामान्य अनुशंसा यह है. यदि आपको बड़े पैमाने पर लेकिन एक बार के प्रोजेक्ट (उदाहरण के लिए, एक वेबसाइट बनाना) के लिए एक आधिकारिक कर्मचारी की आवश्यकता है, तो निष्कर्ष निकालना अधिक सुविधाजनक होगा सिविल अनुबंध. ऐसे समझौते का विषय होना चाहिए ठोस परिणाम. सहयोग पूरा होने पर, कार्य (या प्रदान की गई सेवाएँ) पूरा होने का प्रमाण पत्र तैयार किया जाता है। अधिनियम पुष्टि करता है कि कार्य ठेकेदार द्वारा वितरित किया गया था, ग्राहक द्वारा स्वीकार किया गया था, और यह संपन्न अनुबंध की शर्तों के तहत किए गए कार्य के भुगतान का आधार है।

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दीर्घकालिक सहयोग के उद्देश्य से, चल रहे कार्यों को करने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार एक दूरस्थ कर्मचारी को पंजीकृत करना अधिक सुविधाजनक है। अभी पिछले साल ही रूसी संघ का श्रम संहिता पेश किया गया था नया अध्याय 49.1., दूरस्थ कर्मचारियों के कार्य को विनियमित करना। कानून ने उन्हें "टेलीवर्कर्स" कहा। नियोक्ता और दूरस्थ कर्मचारी के बीच संबंध का आधार इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान है। इंटरनेट के माध्यम से निम्नलिखित कार्य किये जाते हैं:

• एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष;
• नियोक्ता के स्थानीय दस्तावेजों से परिचित होना;
• कार्य-संबंधित दस्तावेज़ों का अनुरोध और जारी करना।

तो, अब चरण दर चरण। रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार किसी दूरस्थ कर्मचारी को पंजीकृत करने के लिए आपको वास्तव में क्या करने की आवश्यकता है:

उम्मीदवार को रोजगार अनुबंध की एक प्रति (पहले से ही आपके द्वारा हस्ताक्षरित) ईमेल द्वारा भेजें, या अन्य संभावनाओं का उपयोग करना इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधनऔर उम्मीदवार से एक हस्ताक्षरित और स्कैन की गई प्रति प्राप्त करें। जिस क्षण से आप प्राप्त करेंगे इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़दो हस्ताक्षरों के साथ, रोजगार संबंध को औपचारिक माना जाता है।

हस्ताक्षरित समझौते की प्राप्ति की तारीख से तीन कैलेंडर दिनों के भीतर, आपको यह करना होगा कर्मचारी को कागज पर रोजगार अनुबंध की एक पूरी प्रति भेजेंपसंद के अनुसार निर्मित डाक द्वाराडिलीवरी की सूचना के साथ.

कर्मचारी को अपने संगठन के आंतरिक दस्तावेज़ों से परिचित कराएंउन्हें इलेक्ट्रॉनिक रूप से भेजकर और कर्मचारी से अनिवार्य पुष्टि प्राप्त करके कि उसने उन्हें पढ़ लिया है।

कर्मचारी के साथ उसकी कार्यपुस्तिका में दूरस्थ कार्य के बारे में जानकारी दर्ज करने के मुद्दे को हल करें। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टिकर्मचारी के अनुरोध पर दर्ज किया गया है। यदि दूरस्थ कर्मचारी जोर देता है, तो कार्यपुस्तिका नियोक्ता को मेल द्वारा भेज दी जाती है।

वकील कई शर्तों को याद रखने की सलाह देते हैं दूरदराज के कामरूसी संघ के श्रम संहिता में सीधे तौर पर नहीं बताया गया है, लेकिन कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते के लिए प्रस्तुत किया गया है। इसलिए, रोजगार अनुबंध को सही ढंग से और यथासंभव पूर्ण रूप से तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है। हम अनुशंसा करते हैं कि निम्नलिखित शर्तों को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाए:

• कार्य की प्रकृति दूरस्थ है
• काम के लिए उपकरण का उपयोग करने की प्रक्रिया (चाहे वह नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया हो या कर्मचारी के निजी उपकरण का उपयोग किया गया हो)
• विभिन्न कर्मचारी मुआवज़े (संचार, इंटरनेट ट्रैफ़िक आदि के लिए भुगतान)
• कार्य के लिए शर्तें, आकार, भुगतान प्रक्रिया
• किसी कर्मचारी को छुट्टी देने की प्रक्रिया
• कर्मचारी के लिए कुछ सॉफ़्टवेयर और हार्डवेयर, विशेष उपकरण, एन्क्रिप्शन उपकरण आदि का उपयोग करने की आवश्यकताएँ।
• काम के घंटे (एक नियम के रूप में, काम और आराम के घंटे कर्मचारी द्वारा स्वयं निर्धारित किए जाते हैं, लेकिन पार्टियों को अनुबंध में अन्य शर्तें प्रदान करने का अधिकार है)।

और यह मत भूलो कि रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार पंजीकृत एक कर्मचारी श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभों सहित सभी शर्तों के अधीन है। यदि आप किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ संबंधों को विनियमित करने के सभी विवरणों का विस्तार से अध्ययन करना चाहते हैं, तो आपको अध्याय 49.1 की आवश्यकता है। रूसी संघ का श्रम संहिता।

कई कंपनियां लंबे समय से दूरस्थ श्रमिकों को काम पर रखने के वास्तविक लाभों के बारे में आश्वस्त रही हैं, लेकिन हाल तक रूस में औपचारिक श्रम संबंधों के लिए कोई कानूनी ढांचा नहीं था। काम के लिए दूरस्थ कर्मचारियों को ठीक से कैसे पंजीकृत करें, रोजगार अनुबंधों में क्या ध्यान रखना महत्वपूर्ण है, कैसे बचें वित्तीय जोखिम- आईपीके कानूनी विशेषज्ञ तात्याना शिर्निना का कहना है।

2013 में, श्रम संहिता रूसी संघ(इसके बाद रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) को अध्याय 49.1 "दूरस्थ श्रमिकों के श्रम के विनियमन की विशेषताएं" द्वारा पूरक किया गया था। ये नवाचार, अन्य बातों के अलावा, के कारण थे उच्च विकास सूचना प्रौद्योगिकी. और व्यवहार में, दूरस्थ कार्य के सिद्धांत का उपयोग लंबे समय से किया जाता रहा है, लेकिन कानूनी विनियमन कब कानहीं था।

आज, विशेषज्ञ विभिन्न स्तरों परयोग्यताएँ: इंजीनियर, वकील, अकाउंटेंट, अनुवादक, पत्रकार, संपादक, डिज़ाइनर, प्रोग्रामर, ऑडिटर। इस तथ्य के बावजूद कि रूस में दूरस्थ कार्य पहले से ही एक स्थापित घटना है, सवाल कम नहीं हो रहे हैं। आइए उनमें से कुछ का उत्तर देने का प्रयास करें।

तो, सबसे पहले, आइए मुख्य प्रश्न देखें:

किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध को औपचारिक कैसे बनाएं?

आपका मुख्य सहायक श्रम संहिता होगा, अर्थात् उपर्युक्त अध्याय 49.1, जो, रोजगार अनुबंध के समापन के लिए दो विकल्प प्रदान करता है:

1) किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता के कार्यालय में जाकर संपन्न किया जा सकता है;

2) किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके संपन्न किया जा सकता है। इस विकल्प का उपयोग केवल तभी किया जा सकता है जब पार्टियों के पास उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर हों।

किसी दूरस्थ कर्मचारी को काम पर रखते समय, रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची इससे भिन्न नहीं होती है सामान्य सूची, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में प्रदान किया गया। बस एक बारीकियां: यदि पहली बार रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले व्यक्ति के साथ इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके दूरस्थ कार्य के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, तो इस व्यक्ति को स्वतंत्र रूप से अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र प्राप्त होता है।

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले कर्मचारियों को दस्तावेजों से परिचित कराने का नियोक्ता का दायित्व भी बना हुआ है। परिचित होने की विधि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत कैसे होती है: इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके (यहां हम एक उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर के बारे में याद करते हैं) या सीधे नियोक्ता के कार्यालय में जाकर।

किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तें

रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 द्वारा निर्देशित होना चाहिए। लेकिन चूंकि यह एक विशेष प्रकार की कार्य गतिविधि है, अनुबंध के पाठ में यह प्रतिबिंबित होना चाहिए कि कार्य दूरस्थ रूप से किया गया है।

इसके अलावा, इस श्रेणी के श्रमिकों के साथ रोजगार अनुबंध की अन्य विशेष शर्तें भी हैं। अनिवार्य शर्तों में से एक काम की जगह को इंगित करना है और इस हिस्से में दूरदराज के श्रमिकों के लिए कोई अपवाद नहीं है। हालाँकि, हम इसे कैसे इंगित कर सकते हैं यदि हम नहीं जानते कि कर्मचारी आज और कल किस स्थान पर अपना कार्य करेगा?

आइए अनुच्छेद 312.1 की ओर मुड़ें। रूसी संघ का श्रम संहिता:

"टेलीवर्क नियोक्ता, उसकी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, या अन्य अलग स्थान के बाहर एक रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट श्रम कार्य का प्रदर्शन है संरचनात्मक इकाई(किसी अन्य क्षेत्र में स्थित सहित), किसी स्थिर कार्यस्थल, क्षेत्र या सुविधा के बाहर प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में, बशर्ते कि इसका उपयोग इस कार्य को करने और संबंधित मुद्दों पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बातचीत के लिए किया जाता है। इसका कार्यान्वयन, सूचना-सार्वजनिक दूरसंचार नेटवर्क, जिसमें इंटरनेट भी शामिल है।”

रोस्ट्रुड के प्रतिनिधियों के अनुसार (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 7 अक्टूबर, 2013 संख्या पीजी/8960-6-1 "एक दूरस्थ कर्मचारी के काम के स्थान का निर्धारण करने पर"), दूरस्थ कार्य के लिए एक रोजगार अनुबंध में स्थान के बारे में जानकारी होनी चाहिए वह कार्य जहां दूरस्थ कर्मचारी सीधे रोजगार अनुबंध के तहत उसे सौंपे गए कर्तव्यों का पालन करता है। निःसंदेह, रोस्ट्रूड की व्याख्या प्रामाणिक के समान नहीं है कानूनी कार्य. हालाँकि, राज्य श्रम निरीक्षणालय इसका क्षेत्रीय निकाय है, इसलिए नीति समान होगी। अर्थात्, यदि किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में "कार्य स्थान" जैसी कोई शर्त नहीं है, तो कंपनी को कला के भाग 3 के तहत प्रशासनिक दायित्व में लाया जा सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

तो उत्तर कहाँ खोजें? संदर्भ किसी दूसरे का पत्र हो सकता है संघीय निकायकार्यकारी शक्ति - रूस के वित्त मंत्रालय दिनांक 01.08.2013 एन 03-03-06/1/30978, जो कला में दी गई दूरस्थ कार्य की परिभाषा से निष्कर्ष निकालता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 312.1: एक कर्मचारी के लिए, स्थायी कार्य का स्थान उसका स्थान है।

शायद हमें इस राय से सहमत होना चाहिए. आख़िरकार, यह तर्कसंगत है कि "दूरस्थ कार्यकर्ता" का कार्य स्थान उसके कार्य कार्य के निष्पादन के समय उसका वास्तविक स्थान होता है।

कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ

जैसा कि ज्ञात है, कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर निर्धारित की जाती हैं। लेकिन एक नियोक्ता इन कारकों का वर्णन कैसे कर सकता है यदि कर्मचारी हर दिन घूम सकता है? अलग-अलग कोनेधरती?

वास्तव में, विधायक ने कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कामकाजी परिस्थितियों के अनिवार्य विशेष मूल्यांकन के संबंध में अपवाद प्रदान किए हैं। इनमें दूरदराज के श्रमिक शामिल थे (अनुच्छेद 3 का भाग 3)। संघीय विधानदिनांक 28 दिसंबर 2013 एन 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर")। नतीजतन, चूंकि काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने की कोई आवश्यकता नहीं है, इसलिए नियोक्ता स्वचालित रूप से एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में शामिल करने के दायित्व से मुक्त हो जाता है जैसे: "हानिकारक और (या) के साथ काम करने के लिए गारंटी और मुआवजा" खतरनाक स्थितियाँश्रम" और "कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ"।

संचालन विधा

यहां एक और महत्वपूर्ण प्रश्न है: कब कार्यसूची कैसे व्यवस्थित करें रिमोट कंट्रोल? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि नियोक्ता के लिए वह समय-सीमा कितनी महत्वपूर्ण है जिसके भीतर कर्मचारी अपना कार्य करेगा। यह काम के समय को रिकॉर्ड करने के तरीके के कारण भी है: नियोक्ता इसे स्वतंत्र रूप से रखेगा या कर्मचारी को स्व-रिपोर्टिंग द्वारा काम के घंटे रिकॉर्ड करने के लिए सौंप देगा।

एक विकल्प दूर-दराज के कर्मचारियों के लिए कंपनी द्वारा अपनाए गए सामान्य कामकाजी घंटे प्रदान करना है। उदाहरण के लिए: “एक कर्मचारी को दो दिन की छुट्टी के साथ 40 घंटे, पांच दिन का कार्य सप्ताह दिया जाता है। कर्मचारी को सोमवार से शुक्रवार तक कार्य दिवस, 9:00 से 18:00 तक कार्य समय, आराम और भोजन के लिए अवकाश - 12:00 से 13:00 तक 1 घंटा दिया जाता है, जो काम का समयचालू नहीं होता है और भुगतान के लिए स्वीकार नहीं किया जाएगा। शनिवार और रविवार छुट्टी के दिन हैं।"

दूसरा विकल्प (यदि यह महत्वपूर्ण नहीं है कि काम किस अवधि में किया जाएगा) कर्मचारी को निर्धारित करना है, उदाहरण के लिए, 40 घंटे का पांच दिवसीय कामकाजी हफ्ता, दो दिन की छुट्टी के साथ। बताएं कि कौन से दिन कार्य दिवस माने जाते हैं और कौन से दिन सप्ताहांत माने जाते हैं। कार्य दिवस के प्रारंभ और समाप्ति समय के साथ-साथ आराम और भोजन के लिए अवकाश के संबंध में, बताएं कि वे कर्मचारी द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किए जाते हैं। में इस मामले मेंआप इस तरह लिख सकते हैं: “एक कार्य दिवस की अवधि: प्रति दिन 5 घंटे से कम नहीं और 9 घंटे से अधिक नहीं। आराम और भोजन के लिए ब्रेक की अवधि 1 (एक) घंटा है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है और इसका भुगतान नहीं किया जाता है।

अतिरिक्त सुविधाओं

उपरोक्त से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत के तरीकों को मजबूत करना आवश्यक है। यह अनुशंसा की जाती है कि रोजगार अनुबंध अतिरिक्त रूप से संचार के साधनों को निर्दिष्ट करे ( चल दूरभाष, ईमेल, स्काइप, आदि) जिसका उपयोग कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा किया जाएगा, और वह समय जिसके दौरान कर्मचारी को कॉल का उत्तर देना होगा, आने वाले संदेश/कॉल बैक/संदेश लिखना/संपर्क करना होगा।

आप जो भी ऑपरेटिंग मोड निर्दिष्ट करते हैं आधिकारिक दस्तावेज़, याद रखें: एक टेलीवर्कर भिन्न स्थानीय समय वाले स्थान पर स्थित हो सकता है। इसलिए, ऑपरेटिंग मोड का निर्धारण करते समय, समय क्षेत्र इंगित करें। अन्यथा, ऐसा हो सकता है कि यदि आप 8:00 मास्को समय पर किसी कर्मचारी से संपर्क करते हैं, तो आप उसे कभी नहीं देख पाएंगे। आख़िरकार, यदि वह, मान लीजिए, न्यूयॉर्क पहुँचता है, तो देर रात हो जाएगी - 00:00 बजे।

अपनी छुट्टियों के बारे में मत भूलना

भाग 2 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 312.4 नियोक्ताओं को रोजगार अनुबंध में दूरस्थ श्रमिकों को वार्षिक भुगतान छुट्टी और अन्य प्रकार की छुट्टियां प्रदान करने की प्रक्रिया निर्धारित करने के लिए बाध्य करता है।

"दूरस्थ कर्मचारी" के साथ रोजगार अनुबंध में और क्या शामिल किया जाना चाहिए?

यह स्पष्ट रूप से बताने की अनुशंसा की जाती है कि कौन से उपकरण (सॉफ़्टवेयर, तकनीकी साधन) कर्मचारी द्वारा अपना कार्य करते समय उपयोग किया जाएगा, इसे कौन प्रदान करता है, कर्मचारी को क्या कार्रवाई करने की आवश्यकता है और किस समय सीमा के भीतर नियोक्ता को ब्रेकडाउन के बारे में सूचित किया जाना चाहिए, तकनीकी खराबी. यदि कर्मचारी अपने स्वयं के उपकरण (उदाहरण के लिए, एक लैपटॉप, टेलीफोन, आदि) का उपयोग करेगा, तो रोजगार अनुबंध को इसके उपयोग के लिए मुआवजे के भुगतान की प्रक्रिया और समय को अतिरिक्त रूप से विनियमित करना चाहिए।

प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता और मात्रा को ट्रैक करने के लिए, आप कर्मचारी के लिए किए गए कार्य पर रिपोर्ट जमा करने के लिए प्रक्रिया, समय और फॉर्म अतिरिक्त रूप से निर्धारित कर सकते हैं।

बेशक, किसी भी अपेक्षाकृत सुविधाजनक विकल्प की तरह, दूरस्थ कार्य में नुकसान भी होते हैं।

1) किसी दूरस्थ कर्मचारी को किसी कंपनी में नियुक्त करते समय, साक्षात्कार अक्सर स्काइप या ईमेल के माध्यम से आयोजित किए जाते हैं। इस मामले में, नियोक्ता अपूर्ण और अविश्वसनीय मूल्यांकन का जोखिम उठाता है व्यावसायिक गुण SPECIALIST सहमत हूँ, घरेलू माहौल में, जब आस-पास बहुत सारे लोग होते हैं संदर्भ सामग्री(किताबें, मैनुअल, इंटरनेट), साक्षात्कार पास करना बहुत आसान है।

2) चूंकि दूरस्थ कार्य में रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने सहित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन की संभावना शामिल है, इसलिए कुछ कठिनाइयां उत्पन्न हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता ने एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए और उसे एक कर्मचारी को भेजा, लेकिन कर्मचारी ने हस्ताक्षरित दस्तावेज़ वापस नहीं किया और सभी प्रतियां अपने पास रख लीं या एक स्कैन की गई प्रति भेज दी।

दुर्भाग्य से, कानूनी विवाद की स्थिति में साधारण लापरवाही के कारण, रोजगार अनुबंध की शर्तों को सभी आगामी परिणामों के साथ असंगत माना जा सकता है। इसलिए, याद रखें: रोजगार अनुबंध पर दोनों पक्षों द्वारा उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर किए जाने चाहिए अंगुली का हस्ताक्षरया कागज पर "जीवित" हस्ताक्षर।

3) नियंत्रण का प्रश्न खुला रहता है, अर्थात एक व्यक्ति प्रतिदिन कितने घंटे काम करता है। यानी, बातचीत को स्पष्ट रूप से विनियमित किया जाना चाहिए, अन्यथा नियोक्ता को कभी पता नहीं चलेगा कि किसी दूरस्थ कर्मचारी ने किसी दिए गए दिन में कितनी देर तक काम किया - 8 घंटे या सिर्फ 2 घंटे।

4) जब किसी कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है, तो नियोक्ता को अक्सर उसके त्याग पत्र का एक स्कैन प्राप्त होता है। हालाँकि, मौजूदा पर आधारित है न्यायिक अभ्यास, अदालतें स्कैन किए गए आवेदन को सबूत के रूप में मान्यता नहीं देती हैं, यह दर्शाता है कि कर्मचारी को बर्खास्त करने की इच्छा या तो कर्मचारी के "लाइव" हस्ताक्षर के साथ लिखित रूप में व्यक्त की जानी चाहिए, या एक उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित होनी चाहिए।

5) एक दृष्टिकोण से प्रक्रियात्मक कोड, यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि किस क्षण से किसी कर्मचारी को उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए अदालत में जाने का अधिकार है।

यहाँ एक व्यावहारिक उदाहरण है. मॉस्को सिटी कोर्ट में अपील निर्णयदिनांक 20 जनवरी, 2015 को मामले संख्या 33-1146/2015 में स्थापित किया गया कि 21 मई, 2014 को, वादी को ईमेल द्वारा बर्खास्तगी का आदेश प्राप्त हुआ, उसे मुद्रित किया गया, उस पर अपना हस्ताक्षर किया गया, और यह आदेश भी भेजा गया। प्रतिवादी ईमेल द्वारा. इस प्रकार, वादी को 21 मई 2014 को बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति प्राप्त हुई और उस तारीख से उसे अपनी बर्खास्तगी के बारे में पता चल गया, और एक महीने की समाप्ति से पहले बहाली के लिए अदालत में आवेदन करने के अवसर से वंचित नहीं किया गया। हालाँकि, वादी 7 जुलाई 2014 को अदालत गया, यानी वह एक महीने की समय सीमा से चूक गया।

इस प्रकार, नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ अपील करने के लिए समय सीमा की गणना करने के लिए, अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में कर्मचारी की जागरूकता मायने रखती है, जिसमें आदेश की इलेक्ट्रॉनिक प्रति की प्राप्ति और कर्मचारी की बाद की कार्रवाइयां शामिल हैं।

बेशक, कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए दूरस्थ सहयोग के प्रारूप का उपयोग करना अक्सर सुविधाजनक होता है, लेकिन कृपया ध्यान दें कि सभी विशेषज्ञों को दूरस्थ रूप से काम पर नहीं रखा जा सकता है। उदाहरण के लिए, यह उन लोगों पर लागू होता है जिनके श्रम का परिणाम भौतिक उत्पादों में व्यक्त होता है। वैसे, यह दूरस्थ श्रमिकों और गृहकार्यकर्ताओं के बीच अंतरों में से एक है।

एक और दिलचस्प सवाल जो व्यवहार में उठता है: क्या छोटी कंपनियों के सभी कर्मचारी दूर से काम कर सकते हैं?

कानून में न केवल दूरस्थ रूप से नियोजित कर्मचारियों की संख्या पर प्रतिबंध शामिल है, बल्कि उन पदों की सूची भी परिभाषित नहीं है जिन्हें इस फॉर्म में नहीं भरा जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि यह एक ऑनलाइन स्टोर है, तो सभी के लिए दूर से काम करने की व्यवस्था क्यों नहीं की जाती? केवल एक शर्त है: निष्पादित कर्तव्यों की प्रकृति दूरस्थ कार्य की परिभाषा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1) के अनुरूप होनी चाहिए, अर्थात्:

क) नियोक्ता के स्थान के बाहर श्रम कार्य करना;

बी) नियोक्ता के नियंत्रण में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से किसी स्थिर कार्यस्थल, क्षेत्र या सुविधा के बाहर श्रम कार्य करना;

ग) कार्य कार्यों को निष्पादित करने के लिए इंटरनेट सहित सार्वजनिक सूचना और दूरसंचार नेटवर्क का उपयोग;

घ) इंटरनेट सहित श्रम कार्यों, सार्वजनिक सूचना और दूरसंचार नेटवर्क के प्रदर्शन से संबंधित मुद्दों पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बातचीत।

अर्थात्, यदि हम वस्तुनिष्ठ रूप से कार्य के ऐसे संगठन की संभावना पर विचार करते हैं, तो हमें फिर से यह ध्यान रखना होगा कि सभी श्रेणियों के कर्मचारी, जैसा कि ऊपर बताया गया है, दूर से काम नहीं कर सकते हैं। एक नियम के रूप में, "दूरस्थ कार्यकर्ता" बौद्धिक कार्यकर्ता हैं। इसलिए, ऐसी कंपनी की कल्पना करना अभी भी काफी मुश्किल है जहां केवल "दूरस्थ कर्मचारी" ही काम करते हैं। दूसरे, यह कल्पना करना कठिन है कि दस्तावेजों के साथ कागजी कार्रवाई कितनी जटिल है, और इलेक्ट्रॉनिक विनिमय प्रक्रिया के दौरान उन्हें खोने का कितना बड़ा जोखिम है।

पर इस पलइस मुद्दे पर कोई न्यायिक या निरीक्षण प्रथा नहीं है, इसलिए अधिकृत निकाय ऐसे कार्य संगठन को क्या मूल्यांकन दे सकते हैं, इसका केवल अनुमान ही लगाया जा सकता है।

जैसा कि ठीक ही उल्लेख किया गया है व्याख्यात्मक नोटदूरस्थ श्रमिकों के श्रम के नियमन के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर विधेयक, " आधुनिक विकासउत्पादक रोजगार के बिना अर्थव्यवस्था असंभव है, जो प्रभावी ढंग से काम करने वाले लचीले श्रम बाजार का व्युत्पन्न है जो आपको आर्थिक चुनौतियों का तुरंत जवाब देने की अनुमति देता है।

बेशक, दूरस्थ कार्य के कई फायदे हैं, उदाहरण के लिए:

• परिसर किराए पर लेने और कार्यस्थलों को व्यवस्थित करने के लिए नियोक्ता की लागत को कम करना;
• अनुपस्थिति के कारण कर्मचारी के समय, ऊर्जा और धन की बचत परिवहन समस्याएँ- कार्यस्थल पर और वापस डिलीवरी;
• श्रम उत्पादकता में वृद्धि तब होती है जब इसे कर्मचारी की इच्छा के अनुसार अधिक आरामदायक परिस्थितियों में व्यवस्थित किया जाता है।

दूरस्थ कार्य से जनसंख्या की व्यावसायिक गतिविधि और रोजगार बढ़ता है, क्योंकि लोगों को घर या किसी अन्य सुविधाजनक स्थान को छोड़े बिना काम करने का अवसर मिलता है। नियोक्ताओं के लिए लाभ स्पष्ट हैं: कार्यस्थलों को सुसज्जित करने की लागत के बिना श्रमिकों को आकर्षित करना, और साथ ही उनकी उत्पादक गतिविधियों से आय प्राप्त करना।

तात्याना शिर्निना, प्रमुख वकील, श्रम कानून विभाग

दूरदराज के काम हमारे देश में यह उतना विकसित नहीं है, उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका या यूरोप में। उद्यमी अब भी इस आशंका से डरे हुए हैं कि शायद वे कभी अपने कर्मचारियों से न मिलें। हमारे लेख में हम यह पता लगाएंगे कि दूरस्थ कार्य को कैसे व्यवस्थित किया जा सकता है ताकि यह उद्यम के लिए चिंता का कारण न बने और निरीक्षण अधिकारियों के लिए प्रश्न न हो।

घर से दूर या दूर से काम करना

हम दूरस्थ कार्य के बारे में क्या जानते हैं? दूरस्थ कार्य कई प्रकार के होते हैं:

• घर आधारित;
• दूर;
• स्वतंत्र

फ्रीलांसिंग एक सिविल कानून अनुबंध के तहत काम है। इस प्रकार के दूरस्थ कार्य से सब कुछ स्पष्ट है। उद्यमी एक कर्मचारी (फ्रीलांसर) ढूंढता है, उसे एक विशिष्ट कार्य देता है, समय सीमा निर्धारित करता है और जीपीसी समझौते में यह सब इंगित करता है। यदि कर्मचारी समय पर काम पूरा करता है, तो नियोक्ता उसे अनुबंध में निर्दिष्ट एकमुश्त पारिश्रमिक का भुगतान करता है। कोई नहीं सामाजिक गारंटीइस प्रकार की नियुक्ति में शामिल नहीं है.

लेकिन होमवर्क के साथ और दूरदराज के कामचीजें अलग हैं. कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध (ईए) में प्रवेश करता है, जो उसे सभी सामाजिक गारंटी देता है।

घरेलू कार्यकर्ता के दूरस्थ कार्य की विशेषताएं

घर से काम करते समय, कर्मचारी का कार्यस्थल उसका घर होता है। कुछ कार्य करने के लिए कच्चा माल और उपकरण नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाते हैं या कर्मचारी उन्हें स्वतंत्र रूप से खरीद सकते हैं। यह टीडी में निर्दिष्ट है. ऐसी शर्तों के तहत, अनुबंध गृहकार्यकर्ता द्वारा किए गए खर्चों के लिए मुआवजे को निर्दिष्ट करता है:

• सामग्री, कच्चे माल, उपकरणों की खरीद के लिए;
• उपकरण का उपयोग (यदि यह कर्मचारी का है और संगठन द्वारा प्रदान नहीं किया गया है), इंटरनेट, टेलीफोन;
• बिजली की लागत और कोई अन्य खर्च, जिसकी प्रतिपूर्ति टीडी में इंगित की जाएगी।

एक घरेलू कर्मचारी अपने परिवार के सदस्यों को काम में शामिल कर सकता है (अध्याय 49, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 310)।

हमें पता चला कि घर से काम करना क्या है। आइए जानें कि ऐसे कर्मचारियों के साथ श्रम संबंध ठीक से कैसे बनाएं?

चौ. रूसी संघ के श्रम संहिता का 49 नियोक्ता और गृहकार्यकर्ता के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है। कला से. रूसी संघ के श्रम संहिता के 311, यह स्पष्ट है कि मुख्य शर्तें जिनके तहत एक घरेलू कर्मचारी को काम सौंपा जा सकता है, उसके स्वास्थ्य की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212) हैं। . घर पर काम करने वाले अधिकांश लोग हस्तशिल्प सामान के निर्माता, दर्जी और असेंबलर हैं।

एक उद्यम और एक घरेलू कर्मचारी के बीच सभी संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता और श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं। आइए अनुबंध के मुख्य बिंदुओं पर विचार करें।

टीडी के समापन के बाद, कंपनी एक कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश जारी करती है। "कार्य की प्रकृति" कॉलम में आपको लिखना होगा: "घर से काम करें।" कर्मचारी को आदेश पढ़ना चाहिए और उचित स्थान पर अपना हस्ताक्षर करना चाहिए।

कार्यपुस्तिका गृह कार्य के बारे में किसी निर्देश के बिना भरी जाती है।

महत्वपूर्ण! इस तथ्य के बावजूद कि गृहकार्यकर्ता अपने कार्य समय का प्रबंधन स्वयं करता है, नियोक्ता को एक समय पत्रक भरना होगा। ओवरटाइम भुगतान के नियम उस पर लागू नहीं होते।

टाइम शीट को सही तरीके से कैसे भरें, लेख में पढ़ेंएक टाई .

गृहकार्य करने वालों के लिए कार्य स्थितियों पर विनियम

कुछ समय पहले तक, गृहकार्य करने वालों की कामकाजी परिस्थितियों पर एक प्रावधान था, जिसे यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय के दिनांक 29 सितंबर, 1981 संख्या 275/17- के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। 99, लेकिन इसने अपनी ताकत खो दी है और अब रूस के श्रम मंत्रालय के 29 दिसंबर, 2016 संख्या 848 के आदेश के आधार पर मान्य नहीं है।

कर्मचारी के साथ गलतफहमी से बचने के लिए समझौता करना सही रहेगा नौकरी का विवरणया घर पर काम करने के प्रावधान। वहां आप सुरक्षा आवश्यकताओं, गैर-अनुपालन के लिए जिम्मेदारी और अन्य कार्य नियमों का विस्तार से वर्णन कर सकते हैं। मुआवज़ा और अतिरिक्त गारंटी देना भी संभव है। टीडी में कर्मचारी को यह अंकित करना होगा कि वह नियमों से परिचित है।

श्रम संहिता के अनुसार दूरस्थ कार्य

दूरदराज के कामद्वारा रूसी संघ का श्रम संहिताटीडी में निर्दिष्ट कुछ कार्यों का प्रदर्शन माना जा सकता है, जो नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए स्थिर कार्यस्थल के बाहर होता है। नियोक्ता के साथ काम करने और संवाद करने के लिए, कर्मचारी को सार्वजनिक सूचना और दूरसंचार नेटवर्क (आईटीएस) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1) का उपयोग करना चाहिए।

एक दूरस्थ कार्यकर्ता वह व्यक्ति होता है जिसने टीडी का निष्कर्ष निकाला है दूरदराज के काम.

एक दूरस्थ कर्मचारी और अन्य के बीच अंतरों में से एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों के आदान-प्रदान और उन्नत इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षरों के उपयोग के माध्यम से नियोक्ता के साथ संचार है (कानून "इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर पर" दिनांक 6 अप्रैल, 2011 संख्या 63-एफजेड)। प्रत्येक पक्ष को, इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, इलेक्ट्रॉनिक रूप से पुष्टि भेजने की आवश्यकता होती है।

क्या है इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर, लेख में पढ़ेंएक टाई .

सवाल उठता है: कैसे करें दूरदराज के कामकिसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ अनुबंध अनुबंध समाप्त करें?

सार्वजनिक सूचना प्रौद्योगिकी प्रणालियों का उपयोग करते हुए, सामान्य रूप से दस्तावेज़ प्रवाह की तरह, अनुबंध संपन्न किया जाता है। ईमेल. जिसके बाद नियोक्ता 3 दिनों के भीतर दूरस्थ कर्मचारी को अनुबंध की एक कागजी प्रति मेल द्वारा भेजता है।

किसी कर्मचारी का पंजीकरण कैसे करें, विदेश से काम कर रहे हैं, में पढ़ेंलेख .

कब से दूरदराज के कामकर्मचारी के पास उद्यम के कार्यालय में अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले सभी समान अधिकार हैं, उसे नियोक्ता को कला में सूचीबद्ध दस्तावेज़ इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रस्तुत करने होंगे; 65 रूसी संघ का श्रम संहिता। यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता को कर्मचारी से दस्तावेजों की नोटरीकृत प्रतियां भेजने की मांग करने का अधिकार है।

यदि कर्मचारी के पास पहले से एसएनआईएलएस नहीं था, तो उसे इसे स्वयं प्राप्त करना होगा और नियोक्ता को एक प्रति भेजनी होगी।

पर आपसी सहमतिकार्यपुस्तिका भरी नहीं गई है. कार्य गतिविधि और सेवा की अवधि की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ एक टीडी है। इस तरह के समझौते की अनुपस्थिति में, कर्मचारी नियोक्ता को मेल (पंजीकृत मेल) द्वारा कार्यपुस्तिका भेजता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.2)।

आइए कुछ बिंदुओं पर करीब से नज़र डालें।

रोजगार अनुबंध में दूरस्थ कर्मचारी के कार्यस्थल का प्रतिबिंब

क्योंकि दूरदराज के कामनियोक्ता के पते के साथ संबद्ध नहीं किया जा सकता; कर्मचारी के घर का पता अनुबंध में कार्य के स्थान के रूप में दर्शाया गया है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं कि वह सिर्फ घर पर ही काम करें।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी पूर्ण कार्य परिणाम जमा करने या असाइनमेंट प्राप्त करने के लिए नियोक्ता के कार्यालय में उपस्थित हो सकता है। कर्मचारी के लिए कार्यालय में सीमित समय (अनुबंध में निर्दिष्ट) के लिए उपस्थित रहना संभव है। लेकिन यदि वास्तव में अधिकांश कार्य कार्यालय के बाहर किया जाता है, तब भी इसे दूरस्थ माना जाता है।

दूरस्थ रोजगार: काम और आराम का कार्यक्रम

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.4, एक दूरस्थ कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अपने रोजगार और आराम का कार्यक्रम स्थापित करता है, जब तक कि अन्यथा रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट न हो। तो यह आदेश है दूरदराज के कामअनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय निर्धारित किया जाना चाहिए। ये कार्य परिस्थितियाँ रचनात्मक व्यवसायों के विशेषज्ञों के लिए विशिष्ट हैं।

यदि अनुबंध एक मुफ्त कार्य अनुसूची निर्धारित करता है, यानी, दिन और सप्ताहांत के समय की परवाह किए बिना, नियोक्ता को काम के घंटों का ट्रैक रखने के दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है।

लेकिन यदि काम के घंटे अनुबंध में स्थापित किए गए हैं (उदाहरण के लिए, मंगलवार से शनिवार तक 9:00 से 15:00 या किसी अन्य समय तक), तो नियोक्ता को काम के घंटों का रिकॉर्ड रखना होगा और यदि ऐसा होता है तो ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान करना होगा। डिस्पैचर्स के काम के लिए ऐसी स्थितियाँ विशिष्ट हैं।

सुरक्षा

श्रम संरक्षण और सुरक्षा के आयोजन की अधिकांश आवश्यकताएँ संबंधित हैं दूरदराज के कामनियोक्ता अनुपालन करने के लिए बाध्य नहीं है।

जब काम पर रखा जाता है, तो एक दूरस्थ कर्मचारी को उद्यम द्वारा प्रदान किए गए या अनुशंसित उपकरणों के साथ काम करते समय श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं से परिचित होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.3)।

उद्यम पर नौकरियों का विशेष मूल्यांकन करने का भी दायित्व है, लेकिन कला के खंड 3 के अनुसार। कानून के 3 "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" दिनांक 28 दिसंबर 2013 संख्या 426-एफजेड विशेष मूल्यांकनकार्यस्थलों पर गृहकार्य करने वालों और दूरदराज के श्रमिकों की कार्य स्थितियों के संबंध में कार्य नहीं किया जाता है।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण कितनी बार किया जाना चाहिए?, लेख पढ़ें:

यदि कोई कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय घायल या बीमार हो जाता है, तो उद्यम एक जांच आयोजित करने के लिए बाध्य है, जिसके दौरान यह निर्धारित किया जाएगा कि यह एक औद्योगिक दुर्घटना है या नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 227, अनुच्छेद 3) कानून के "दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर") काम पर मामले और व्यावसायिक रोग"दिनांक 24 जुलाई 1998 संख्या 125-एफजेड)। केवल एक आयोग को जांच करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 228)।

मुआवज़ा

रनटाइम के दौरान दूरदराज के कामकर्मचारी अपनी श्रम प्रक्रिया स्वयं व्यवस्थित करता है। यदि कोई कर्मचारी अपने स्वयं के या पट्टे पर दिए गए उपकरण, सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर, सूचना सुरक्षा उपकरण और अन्य साधनों का उपयोग करता है, तो टीडी को इसके उपयोग के लिए मुआवजे के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तों का संकेत देना चाहिए। अन्य के मुआवज़े की प्रक्रिया बताना एवं बताना भी आवश्यक है संभावित खर्चकार्यान्वयन से संबंधित दूरदराज के काम(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 312.3)।

हम यह निष्कर्ष निकालते हैं कि कर्मचारी और नियोक्ता कर्मचारी के खर्चों की भरपाई के लिए टीडी में सहमत हो सकते हैं और प्रक्रिया स्थापित कर सकते हैं। लेकिन रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 11 अप्रैल 2013 के पत्र क्रमांक 03-04-06/11996 के अनुसार, संपत्ति के मूल्यह्रास और अन्य खर्चों के दस्तावेजी साक्ष्य जिनके लिए कर्मचारी को मुआवजे की आवश्यकता है, की आवश्यकता है। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि संपत्ति का उपयोग न केवल आधिकारिक जरूरतों के लिए किया गया था, तो इसके उपयोग के उद्देश्यों के अनुसार टूट-फूट की डिग्री को विभाजित करना आवश्यक है।

दूरस्थ श्रमिकों के लिए भुगतान करें

ताकि नियोक्ता भुगतान को सुरक्षित रूप से ध्यान में रख सके दूरदराज के कामअपने खर्चों में, आपको काम किए गए समय को रिकॉर्ड करने के टीडी तरीकों को स्थापित करने की आवश्यकता है। तथ्य यह है कि एक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अपने काम के घंटे निर्धारित कर सकता है, काम किए गए वास्तविक समय को ध्यान में रखने के लिए नियोक्ता के दायित्व को रद्द नहीं करता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 252, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.4)। यदि यह संभव नहीं है तो अन्य साक्ष्य उपलब्ध कराए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, पूर्ण किये गये कार्यों का एक रजिस्टर।

भुगतान स्वयं, एक नियम के रूप में, के अनुसार होता है गैर-नकद भुगतानअनुबंध में निर्दिष्ट विवरण के अनुसार. यदि कर्मचारी बदलना चाहता है बैंक विवरणस्थानांतरित करने के लिए, आपको पूरा करना होगा अतिरिक्त समझौतेऔर नए कार्ड का विवरण बताएं।

कर्मचारी के खाते (कार्ड) में स्थानांतरित करने के अलावा, यदि कर्मचारी समय-समय पर अनुबंध की शर्तों के तहत नियोक्ता के कार्यालय में उपस्थित होता है, तो भुगतान विकल्प पोस्टल ऑर्डर के साथ-साथ कंपनी के कैश डेस्क से नकद में उपलब्ध हैं।

एक समझौते की समाप्ति

टीडी को समाप्त करने की विशिष्टताएं कला में निर्दिष्ट हैं। 312.5 रूसी संघ का श्रम संहिता।

इसकी समाप्ति का आधार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। कारण कार्यालय कर्मियों के समान ही हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते से या कर्मचारी की पहल पर समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 78, 80, 81, 83, 84)।

आप विशिष्ट कारण भी बता सकते हैं जो किसी विशेष की विशेषता होगी दूरदराज के काम. यह प्रदर्शन किए गए कार्य पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए दोषों की संख्या या समय सीमा के उल्लंघन के कारण हो सकता है। अनुबंध में यह सब निर्दिष्ट करके, नियोक्ता बेईमान कर्मचारियों से खुद को बचाने में सक्षम होगा।

बर्खास्तगी आदेश जारी होने के बाद, इसे इलेक्ट्रॉनिक संचार चैनलों के माध्यम से बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को भेजा जाता है, और इसकी एक कागजी प्रति पंजीकृत मेल द्वारा भेजी जाती है। कर्मचारी को अपनी कार्य गतिविधि से संबंधित सभी दस्तावेजों की प्रतियों का अनुरोध करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62)।

परिणाम

चिंताओं के बावजूद, अधिक से अधिक आधुनिक नियोक्ता दूरदराज के श्रमिकों की सेवाओं का सहारा लेने लगे हैं। यह काफी हद तक किसी कर्मचारी के कार्यस्थल को व्यवस्थित करने की लागत, काम पर आने-जाने के लिए मुआवजे आदि को बचाने की उद्यम की इच्छा के कारण है। साथ ही, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि दूरदराज के कर्मचारियों को, एक नियम के रूप में, उनके मुकाबले कम भुगतान किया जाता है। कार्यालय के सहकर्मी, और इससे वेतन लागत और बीमा प्रीमियम पर बचत होती है। किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय मुख्य बात यह है दूरदराज के काम, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध सही ढंग से तैयार करें।

में हाल ही मेंदूरस्थ कार्य रोज़गार का एक सामान्य रूप बनता जा रहा है, जिसमें नियोक्ता और कर्मचारी एक-दूसरे से दूरी पर संपर्क बनाए रखते हैं, और तकनीकी कार्यों, कार्य परिणामों का स्थानांतरण और अक्सर भुगतान इंटरनेट के माध्यम से भुगतान का उपयोग करके किया जाता है।

दूरस्थ रोजगार की अवधारणा पहली बार पिछली शताब्दी के 70 के दशक में संयुक्त राज्य अमेरिका में लागू की गई थी। इंटरनेट के आगमन ने दूर से काम करने वाले कर्मियों की संख्या में वृद्धि में योगदान दिया है।

आज, बहुत से लोग गलती से मानते हैं कि दूरस्थ कर्मचारी और फ्रीलांसर एक ही चीज़ हैं। वास्तव में, इन दोनों अवधारणाओं का अर्थ है विभिन्न प्रकारदूरस्थ रोजगार. तो, एक फ्रीलांसर अनिवार्य रूप से है व्यक्तिगत उद्यमी: वह खुद को काम प्रदान करता है, कई नियोक्ताओं के साथ बातचीत करता है, और पेंशन फंड में करों और योगदान का भुगतान स्वयं करता है।

स्टाफ में दूरदराज के कर्मचारी को शामिल किया गया है विशिष्ट उद्यमया कंपनी, और नियोक्ता के साथ उसके संबंध को विनियमित किया जाता है, "दूरस्थ कार्यकर्ता" एक विशिष्ट प्रबंधक को रिपोर्ट करता है और उसके आदेशों को पूरा करता है, अनुबंध में निर्दिष्ट वेतन प्राप्त करता है। नियोक्ता भी सभी आवश्यक निधि योगदान करता है वेतन. कंपनी के अन्य कर्मचारियों से दूरस्थ कर्मचारीफर्क सिर्फ इतना है कि यह भौगोलिक रूप से कार्यालय में स्थित नहीं है।

अपने रोजगार संबंध को औपचारिक बनाने के कई लाभ हैं। सबसे पहले, ये पूरी तरह से कानूनी आय, सामाजिक सुरक्षा और बीमा भुगतान की गारंटीकृत रसीद हैं। दूरस्थ कार्यकर्तारोजगार अनुबंध के आधार पर, उभरती विवादास्पद स्थितियों में अपने हितों की रक्षा कर सकता है।

दूरस्थ कार्य का कानूनी विनियमन

घर से काम करने वाले लोगों की लगातार बढ़ती संख्या के कारण, नियोक्ताओं और दूर से काम करने वाले कर्मचारियों के बीच संबंधों को विनियमित करने के लिए मौजूदा कानून में संशोधन करने की आवश्यकता है। 2013 की शुरुआत में, दूरस्थ कर्मचारियों के काम को विनियमित करने की विशिष्टताओं पर रूसी संघ के श्रम संहिता में एक अतिरिक्त अध्याय 49.1 दिखाई दिया। इस अध्याय के लेखों में रिमोट एक्सेस पर किसी कर्मचारी को नियोजित करने की व्यवस्था का विस्तार से वर्णन किया गया है।

किसी कर्मचारी को औपचारिक रूप देने के लिए, उसके और नियोक्ता के बीच एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जो दोनों पक्षों के अधिकारों और दायित्वों को बताता है। वही दस्तावेज़ आपको आपकी कार्य गतिविधि के दौरान उत्पन्न होने वाले सभी मुद्दों को आधिकारिक तौर पर हल करने की अनुमति देता है। कानून दूर से काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अनिवार्य सामाजिक और चिकित्सा बीमा भी निर्धारित करता है।

आधिकारिक प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. आवेदक नियुक्तिकर्ता पक्ष को एक मानक प्रदान करता है रोजगार के लिए दस्तावेजों का सेट: पासपोर्ट, प्राप्त शिक्षा के बारे में दस्तावेज़, व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के बारे में जानकारी, आदि। (इलेक्ट्रॉनिक या पेपर फॉर्म)।
2. नियोक्ता इसे तैयार करता है और आवेदक को समीक्षा के लिए भेजता है।
3. अनुबंध में निर्दिष्ट सभी अधिकारों और दायित्वों पर सहमति के बाद, अनुबंध संपन्न होता है, और इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग किया जा सकता है।

दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करने के बाद, कर्मचारी के आधिकारिक कार्यस्थल को काम पर रखने वाली पार्टी का स्थान माना जाता है। यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान करता है आवश्यक उपकरणया सॉफ़्टवेयर, सूचना सुरक्षा के तकनीकी साधन।

कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि क्या अनिवार्य है, इसलिए इस बिंदु पर पार्टियों द्वारा अलग से बातचीत की जाती है। प्रावधानों के साथ अधिक विवरण श्रम कोडदूरस्थ रोज़गार का विनियमन संबंधित अध्याय में पाया जा सकता है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय आपको किन बातों पर ध्यान देना चाहिए

आधिकारिक दूरस्थ कार्यकिसी दूरस्थ कर्मचारी की गतिविधियों पर "लाइव" नियोक्ता नियंत्रण की अनुपस्थिति में कार्यालय के काम से भिन्न होता है। इसलिए, अनुबंध स्पष्ट रूप से काम और आराम के कार्यक्रम निर्धारित कर सकता है और प्रबंधन और नियंत्रण तंत्र का वर्णन कर सकता है। दूरस्थ कार्य के लिए स्थितियाँ जितनी अधिक विस्तृत होंगी, समस्याएँ उतनी ही कम होंगी। विवादास्पद स्थितियाँपार्टियों के बीच बातचीत की प्रक्रिया में।

इस प्रकार, अनुबंध स्पष्ट रूप से काम के घंटों का संकेत दे सकता है। यह आवश्यक है ताकि नियोक्ता निर्दिष्ट समय के भीतर कर्मचारी से आसानी से संपर्क कर सके। इस मामले में, शेड्यूल कंपनी के कार्य शेड्यूल के साथ मेल खा सकता है या इससे भिन्न हो सकता है यदि कर्मचारी किसी भिन्न समय क्षेत्र में है।

ताकि नियोक्ता को समय सीमा को पूरा करने में संभावित विफलता के बारे में संदेह न हो ग़लत निष्पादनकार्य, अनुबंध किए गए कार्य पर एक रिपोर्ट के आवधिक प्रावधान को निर्धारित कर सकता है।

कुछ कंपनियों में, दूरस्थ कर्मचारियों को कार्य प्रक्रिया में शामिल करने के लिए, वे कार्यालय में "दूरस्थ कर्मचारी" के आगमन के साथ व्यक्तिगत रूप से और वीडियो संचार का उपयोग करके बैठकों और बैठकों की योजना बनाने में शामिल होते हैं। यह समझौता अतिरिक्त दूरस्थ शिक्षा का भी प्रावधान कर सकता है।

ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता अपने उपकरण उपलब्ध नहीं कराता है, सॉफ़्टवेयरऔर कार्य गतिविधियों को पूरा करने के लिए अन्य तकनीकी साधन, अनुबंध कर्मचारी के स्वामित्व वाले उपकरणों के मूल्यह्रास के लिए मुआवजे का भुगतान करने की राशि और प्रक्रिया निर्धारित कर सकता है।

दूरस्थ भर्ती

इससे पहले कि आप किसी दूरस्थ कर्मचारी की खोज शुरू करें, आपको आवेदक के लिए आवश्यकताओं की सूची को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना चाहिए और उन जिम्मेदारियों की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए जो काम पर रखे जाने पर उसे सौंपी जाएंगी।

चयन का अगला चरण आवेदकों के साथ साक्षात्कार है। यह कई चरणों में हो सकता है: निष्पादन परीक्षण कार्य, फ़ोन या वीडियो साक्षात्कार द्वारा त्वरित परीक्षण।

चयन प्रक्रिया के दौरान, किसी कर्मचारी के साथ दूरस्थ बातचीत की बारीकियों और गतिविधियों पर पूर्ण नियंत्रण की कमी को ध्यान में रखना चाहिए। इस संबंध में, इसके अलावा सामान्य आवश्यकताएँ, उम्मीदवार के साथ इस बात पर चर्चा करने की सिफारिश की जाती है कि क्या उसके पास आत्म-संगठन और आत्म-अनुशासन, समर्पण और जिम्मेदारी की क्षमता जैसे गुण हैं।