Как да намалим времето на работа. Който има право на съкратен работен ден

Непълна работно време - режим на непълно работно време, при който служителят работи на непълно работно време (смяна) или на непълно работно време ().

Непълен график по желание на служителя

За работа с организация на непълно работно време може да прехвърли всеки служителпо негово искане (заявление) или по споразумение на страните по трудовия договор. При установяване на непълен работен режим необходимо е да се заключисъс служител допълнително споразумение за трудов договор(член 57.72 от Кодекса на труда на Руската федерация)

В някои случаи организацията е длъжна да установи такъв режим за служител. Това трябва да се направи при поискване:

• бременна жена;
• един от родителите (настойник, уредник) с дете на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18 години);
• служител, който се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение.

Служителите, на които работодателят е длъжен да установи график на непълно работно време, могат да изразят своите желания за графика на работа. Например, бременна служителка има право да поиска работният й ден да започне два часа по-късно от другите служители. Работодателят от своя страна е длъжен да вземе предвид желанията на такъв служител. В този случай работодателят взема решение за работния график, като взема предвид спецификата на производството.

Работодателят е длъжен да създаде непълен график за всеки удобен за работника период. Но не повече от за период от обстоятелства, поради които служителят е бил въведен в работа на непълно работно време. Например, ако служител поиска непълен работен график поради грижи за болен член на семейството, максималният период, за който работодателят е длъжен да установи такъв график, е периодът на заболяване на члена на семейството, за който служителят се грижи ( член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Действащото законодателство не предвижда конкретна продължителност на работното време при непълен график. Създайте работен график според договореността със служителя. В този случай работният ден може да бъде разделен на части. Например, един служител работи три часа сутрин и един час вечер. Това следва от чл.93 Кодекс на труда RF.

Непълен график, иницииран от организацията

Организацията може да въведе работа на непълно работно време по своя инициатива (като се вземе предвид мнението на синдиката - ако има такова в организацията). Това е разрешено през периода на организационни и технически мерки, които водят до значителни промени в условията на труд. Ако подобни промени могат да доведат до масови съкращения, администрацията има право да установи режим на непълно работно време за срок до шест месеца. Това ограничение е предвидено в част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изявление на служител за установяване на режим на непълно работно време

директор
ООД "Газпром"
A.V. Иванов

от главния счетоводител
КАТО. Петрова

ИЗЯВЛЕНИЕ

за установяване на режим на непълно работно време

Въз основа на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, във връзка с текущите семейни обстоятелства (продължително заболяване на детето), моля да разрешите работа на непълно работно време от 17.02.2018 г. (с установяването на работна седмица от понеделник до четвъртък) до отстраняване на причините, предизвикали тази необходимост.

16.01.2019 . . . Петрова... ... ... ... ... КАТО. Петрова

Как да кандидатствам за работник на непълно работно време

Работата на непълно работно време е специален работен график. Как да го подредите правилно и в какъв ред се плаща, ще разберете в статията.

Работата на непълно работно време ограничава ли трудовите права на служителя?

Не, не става.

Едно и също ли е непълното работно време и съкратеното работно време?
Не, това са различни работни часове.

към менюто

Допълнителен почивен ден за непълно работно време счита ли се за почивен ден?

Да, така е. Трябваше ли да настроите работа на непълно работно време за някой от служителите? След това трябва да се помни, че такъв режим на работа определя специална процедура за възнаграждение. Ето защо е много важно всички кадрови документи да бъдат съставени без грешки. Но помните ли всички кога и кои служители имат право да работят по този начин? И знаете ли какви трудности можете да срещнете, докато правите това?

към менюто

Кой има право на работа на непълно работно време?

Бременните жени имат право да работят на непълно работно време. На тях се определят следните режими на работа:

• намалена продължителност на ежедневната работа (смяна) с определен брой часове във всеки ден от работната седмица;
• намален брой работни дни в седмицата при нормална продължителност на ежедневната работа (смяна);
• намалена продължителност на ежедневната работа (смяна) с определен брой часове с намален брой работни дни в седмицата.

Ежедневната работа на жените в определени видове работа може да бъде разделена на части. В същото време препоръчителната минимална продължителност на работа е най-малко четири часа на ден и най-малко 20-24 часа седмично (за пет до шест дневна седмица). Също така, в зависимост от конкретните условия на работа, жените могат да бъдат определени за различно работно време. Други категории служители също могат да работят на непълно работно време. В същото време е важно да не бъркате този режим на работа с намалено работно време.

към менюто

Който е на непълно работно време	Условия за предоставяне на непълно работно време	Законодателен акт
Бременна жена		Част първа
Един от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18 години)	Работодателят е длъжен да установи по искане на работника или служителя	Част първа, чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация
Служител, който се грижи за болен член на семейството	Работодателят е длъжен да установи по искане на работника или служителя и в съответствие с надлежно издаденото медицинско свидетелство	Част първа, чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация
Служител, преминаващ обучение в организация и изпълняващ работа по трудов договор	Работодателят може да установи по споразумение със служителя
Аспирант, който учи в аспирантура в формуляр за кореспонденцияизучаване на	Работодателят е длъжен да установи един почивен ден седмично със заплащане в размер на 50 на сто от получената заплати, но не по-малко от 100 рубли	Клауза 7 от чл. 19 Федерален законот 22 август 1996 г. № 125-FZ "За висше и следдипломно професионално образование" Забележка: Отменено. Вижте 273-FZ „За образованието в Руската федерация“
Служител в отпуск за отглеждане на дете	Работодателят е длъжен да установи по искане на работника или служителя	Част трета; Федерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“
Всички служители, ако промяната в организационните или технологичните условия на труд може да доведе до тяхното масово уволнение	Работодателят има право да установи такъв режим, като вземе предвид становището на синдиката, за срок до шест месеца.	,

При установяване на непълно работно време на служител с дете под 14 години, работодателят има ли право да изисква удостоверение или друг документ за работното време на втория родител?

към менюто

Как работата на непълно работно време се различава от съкратеното

Критерий	Намалено работно време	Почасова работа
Заплата	В размер, предвиден за нормално работно време	Пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа
Процедура за установяване	Задължително за работодателя. Установено от Кодекса на труда и други закони	Установена по споразумение между служителя и работодателя, инициативата може да принадлежи на всяка от страните
Работни часове	Създаден от федералните закони	Монтира се по споразумение на страните
За кого се прилага	За определени категории работници, нуждаещи се от засилени мерки за защита на труда (непълнолетни, инвалиди, педагогически и медицински работниции т.н.) ()	Не са установени ограничения със закон

към менюто

Как да плащам за служител на непълно работно време

Ако служител работи на непълно работно време, тогава това трябва да се заплаща, както следва. Изчислете заплатите пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа (част втора от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). По подобен начинопределят се и средните доходи на служител за обезщетения за временна нетрудоспособност, обезщетения за майчинство и месечни помощи за отглеждане на дете.

Ирина М. работи на непълно работно време и получава заплата в зависимост от обема на извършената работа (50 рубли за една част). През март един служител произведе 350 части на машината. Така заплатата й този месец ще бъде 17 500 рубли. (350 x 50).

Ако служителят е работил голямо количествочаса, това ще се счита за извънреден труд. Следователно първите два часа трябва да бъдат платени в поне една и половина сума, а следващите часове - поне в двойна сума ().

Можете да поискате от служителя документ, потвърждаващ основата за работа на непълно работно време (например удостоверение от предродилна клиниказа бременността)

Старши икономист Галина С. с непълно работно време (36 часа на месец) получава 30 000 рубли. на месец. На 12 март тя била призована да работи извънреден труд за три часа. Нека изчислим размера на надбавката по следната формула:

E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), където

S - размерът на месечната заплата;

V е броят на работните часове през март при 36-часова работна седмица;

P е продължителността на извънредния труд.

Така допълнителната такса беше 1000 рубли. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).

към менюто

Как да направите преход към непълно работно време, поръчка, допълнително споразумение

Режимът на непълно работно време (непълно работно време, непълен работен ден (смяна)) се установява в трудовия договор. Следователно, като начало, въз основа на заявлението на служителя, трябва да съставите допълнително споразумение към договора.

Забележка: Изтеглете трудовия договор. Служител е определен да работи на непълно работно време

Не забравяйте да отразите в него (част първа):

• дни от работната седмица;
• продължителност на ежедневната работа (смяна);
• начален и краен час на работа;
• почивка.

Ако според условията на работа е невъзможно да се спазва ежедневното или седмичното работно време (например служител работи по плъзгащ се график), настройте обобщено отчитане на работното време и определете подходящия отчетен период (месец , тримесечие и др.) (първа част).

Елена П. работи на непълно работно време. През първата и третата седмица от месеца тя работи по 20 часа, а през втората и третата седмица - 28 часа.Така тя работи 96 часа месечно. Елена има сумирано отчитане на работното време с отчетен период един месец. Заплатата на служител за един час работа е 150 рубли. Следователно размерът му на месец ще бъде равен на 14 400 рубли. (96 x 150).

След това на базата на затворника допълнително споразумениеиздава заповед за установяване на непълно работно време. Дотолкова доколкото унифицирана форманяма този документ, можете да го съставите в свободна форма. Не е необходимо да се правят записи в трудовата книжка на служителя.

Дружество с ограничена отговорност "Газпром"
TIN 7708123456, KPP 770801001
пълно име на организацията, идентификационни кодове (TIN, KPP)

ЗАПОВЕД No256
за установяване на режим на непълно работно време

Москва 30.01.2017 г

В съответствие с членове 93 и 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, НАПОРЕЖДАВАМ:
1. Задаване от 2 февруари до 31 март 2017 г. на управителя А.С. Кондратиев е на непълно работно време за периода преди началото на дипломния проект и полагането на държавни изпити.
КАТО. Кондратиев има следния график на работния ден:
- начало - 8.30;
- край - 15.50;
- обедна почивка - 12.00-13.00ч.
2. Счетоводни заплати A.S. Да произведе Кондратиев пропорционално на действително отработените часове.

Причина: изявление на A.S. Кондратиев.

Генерален директор ______________ А.В. Иванов

към менюто

Как да настроите работа на непълно работно време

Мнения на експерти

- Работата на непълно работно време не предполага никаква ограниченията му трудови права ... Запазват се продължителността на основния платен годишен отпуск, трудов стаж, право на надбавка за отглеждане на дете и заплащане на отпуск по болест.

- При непълно работно време допълнителен ден за почивка е почивен ден за служителя. Можете да привлечете служител да работи на този ден само с нейното писмено съгласие (). В тези дни е забранено да се въвличат бременни жени (част първа).

- Настроен на непълен работен ден в допълнителното споразумение към трудовия договорслужител въз основа на писменото му заявление. След това, в съответствие с това споразумение, работодателят трябва да издаде заповед за установяване на индивидуален режим за служителя. Само не забравяйте, че не вписвания в работна книжка не е нужно да правите това.

към менюто

Изчисляване на ОБЕЩЕНИЯ за ОЛП, отглеждане на дете, отпуск по болест

Как да определите средните дневни доходи за изчисляване на болничните обезщетения въз основа на минималната заплата за служител на непълно работно време

При изчисляване на болничната помощ от минималната работна заплата на служител, който към момента на настъпване застрахователно събитиесе установява режим на непълно работно време, средните дневни доходи се определят пропорционално на работното време на служителя (Закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). За да изчислите, използвайте формулата:

Средни дневни доходи, ако е определено непълно работно време за служител

Минимална заплата

Инсталира се на служител в режим на непълно работно време
------------
Работно време на ден (седмица)при нормално работно време

Изчислете дневната надбавка, като вземете предвид осигурителния стаж на служителя:

Дневна надбавка

Средни дневни доходи на непълно работно време

Полза като процент от средните дневни доходи на служителя
(100%, 80%, 60%)

Как да изчислим надбавката за BI за служител, който има работа на непълно работно време

Според общите правила. Ако средните месечни доходи са към началната дата на отпуска по майчинство, тогава обезщетението се изчислява въз основа на минималната работна заплата, като се вземе предвид продължителността на работното време.

За да изчислите обезщетението за майчинство, трябва да изчислите средните дневни доходи. Като общо правило се определя, както следва: разделете общата сума на доходите, които са начислени за периода на фактуриране и подлежат на социалноосигурителни вноски, на сумата календарни днив периода на фактуриране. Това правилосе използва и за изчисляване на средните дневни доходи на служителите, на които е назначено непълно работно време (част 3.1 от член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, параграфи 15, 15.2, 16 от Наредбата, одобрена от Правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375 ).

Ако една жена е работила на непълно работно време, нейната средна месечна заплата може да бъде по-малка от минималната работна заплата, установена към датата на началото на отпуска по майчинство. В този случай, за да изчислите средните дневни доходи, трябва да използвате минималната работна заплата. Стойността на самата минимална работна заплата се намалява пропорционално на продължителността на работното време на служителя. Тази процедура е предвидена в част 1.1 на член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, параграф 15.3 от Правилника, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация № 375 от 15 юни 2007 г.

Пример за изчисляване на обезщетения за майчинство за служител, на когото е назначена работа на непълно работно време

Е.И. Иванова работи на 1/2 ставка. През юли 2018 г. Иванова излиза в отпуск по майчинство. Прогнозният период е 2016–2017 г. Към момента на започване на отпуска по майчинство общият осигурителен стаж на служителката е надхвърлил шест месеца, така че обезщетението се изчислява въз основа на нейните действителни доходи. Периодът за изчисление е напълно разработен. Нямаше дни, изключени от периода на фактуриране.

Реалните приходи на Иванова бяха:

• за 2016 г. - 80 000 рубли;
• за 2017 г. - 90 000 рубли.

Проверяваме дали средната печалба на Иванова е пълна календарен месецМинимална заплата.

Средната месечна заплата на служител за периода на фактуриране беше:

(80 000 рубли + 90 000 рубли): 24 месеца = 7083,33 рубли / месец

Стойността на минималната работна заплата към началната дата на отпуска по майчинство е 9489 рубли. Но тъй като Иванова в този момент работеше на 1/2 ставка, тази стойност трябва да бъде намалена.

Размерът на минималната работна заплата, изчислен въз основа на работното време на служителя, е: 9489 рубли. : 2 = 4744,50 RUB

По този начин средните месечни доходи на служител през периода на фактуриране по отношение на пълен месец(7083,33 рубли) е повече от минималната работна заплата към датата на началото на отпуска по майчинство (4744,50 рубли). Следователно, когато изчисляваме надбавката, ние определяме средните дневни доходи въз основа на действително получените доходи:

170 000 рубли: 731 дни. = 232,56 рубли / ден

Общият размер на надбавката за майчинство беше: 232,56 рубли. × 140 дни. = 32 558,40 рубли.

Необходимо ли е намаляване на надбавката за отглеждане на дете, ако през периода на фактуриране служителят е работил на непълно работно време.

Обикновено продължителността на работния ден не оказва влияние върху размера на родителската надбавка за дете под 1,5 години. Плащането зависи само от средните дневни доходи за последните две календарни години, предхождащи началото на отпуска за отглеждане на дете. Това следва от разпоредбите на Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ.

И само ако средната месечна заплата през периода на фактуриране е под минималната работна заплата, обезщетението се изчислява въз основа на минималната работна заплата. Дали да се кандидатства в този случай съотношение на непълно работно време, зависи какви условия на труд е имал служителят към момента на началото на отпуска. Ако е работил на пълен работен ден, коефициентът не се прилага. Коригирайте минималната работна заплата пропорционално на работното време, само ако е имало режим на непълно работно време преди ваканцията.

Вътрешен работник на непълно работно време може да работи в своята организация на същата длъжност като на основната работа, особено на непълно работно време.

За служител работата на непълно работно време по инициатива на работодателя означава, че компанията може да бъде съкратена. Много хора предпочитат сами да напуснат работата си и да търсят нова работа, докато за други промяната на работния график е само временно явление.

Почасова работа

Работно време - времето, което персоналът отделя за изпълнение на професионални задължения. Продължителността му в предприятието се определя според производствена необходимости се определя от местни актове.

Въпреки това, в Кодекса на труда на Руската федерация няма обяснение за работа на непълно работно време, така че ако е необходимо, трябва да се свържете с други регламенти... Такъв документ е Конвенцията Международната организациятруд. В него се казва, че непълното работно време е период, чиято продължителност е по-малка от установената по-рано норма.

При изпълнение на работа на непълно работно време може да се използва един от следните режими:

• намаляване работен ден;
• намаляване на работната седмица;
• съкратена смяна с намалена седмица.

Има няколко категории работници, които могат да бъдат наети на непълно работно време или седмично. Това се счита за пълен стандарт на работа. то еза малолетни, инвалиди, бременни жени и др.

Заплата

Работата на непълно работно време намалява доходите на подчинените. Системата на заплащане не играе никаква роля, тъй като заплатите се изплащат според отработените часове или продукцията. Това намаление не предвижда други ограничения.

Например служител, за когото е установен режим на непълно работно време по инициатива на неговия работодател, има право на същата продължителност годишен отпусккато при цял ден. Няма промени и за начисляването на стаж. Средни доходипри намалено работно време винаги се изчислява на обща база.

Инициатива на работодателя

Установяването на работа на непълно работно време може да се наложи за ръководството по различни причини. Най-често това се дължи на икономически проблеми във фирмата, когато работодателят избира да намали работното време или да съкрати част от персонала. Ръководителят има право да прехвърля подчинените на различен режим на работа. Максималният срок за такава промяна е 6 месеца.

Тъй като въвеждането на съкратен работен ден е промяна в условията на трудовия договор, трябва да се придържате към правилата. Действията на мениджъра не трябва да нарушават правата на персонала или да влошават положението на служителите. Пример е фактът, че при намаление на работната заплата тя не трябва да бъде по-малка от минималната работна заплата.

Прочетете също Процедурата за издаване на доплащане за нередовен работен ден

Регистрация

След като директорът е решил да намали работното време, той трябва да подреди всичко правилно. За това той издава заповед. Преди да съставите документ, трябва да разработите режим на работа и изплащане на заплати. Поръчката за непълен работен ден включва:

• име на компания;
• дата на съставяне;
• основание за преминаване на непълно работно време по собствена инициатива на работодателя;
• срокове на съкратения работен ден;
• режимът на работа, който мениджърът счита за приемлив;
• допълнителни указания към счетоводството и отдела за персонал.

Заповедта за прехвърляне на непълен работен ден по инициатива на началника се подписва не само от него, но и от главния счетоводител, гл. отдел Човешки ресурсии др. Примерна поръчка може да се намери в Интернет. Законът не установява формата на заповедта, така че тя може да бъде всякаква. Основното нещо е да използвате фирмената бланка с необходимите данни.

След това работодателят издава известия за прехвърлянето на непълно работно време. Предизвестието трябва да бъде издадено не по-късно от 2 месеца преди намаляването на работното време. Началникът е длъжен да изготви и изпрати документа на всеки служител поотделно.

Помощ: ако срокът за изпращане е нарушен, тогава подчиненият може да постигне анулиране на поръчката за прехвърляне на непълно работно време. В съвременен юриспруденцияима много такива случаи.

Съобщението посочва причините за съкращаването на работния ден, времевата рамка, нов графикработа и пр. Работодателят трябва да посочи, че ако лицето откаже да работи в този режим, договорът с него подлежи на прекратяване. Всеки служител се запознава с уведомлението срещу подпис, като отказът се извършва по установения ред.

Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че трудовото споразумение, ако човек откаже да работи при променените условия, се прекратява автоматично. Но работодателят има право самостоятелно да реши въпроса за уволнението на такъв подчинен, така че да може да го остави на поста му при същите условия.

Що се отнася до допълнителното споразумение, липсват указания за необходимостта от формализирането му в нормативни актове. Но тъй като условията на работа, предписани в документа, се променят, препоръчително е да коригирате промените им допълнително.

За това мениджърът може да сключи допълнителен такъв с всеки служител. споразумение. Освен информация за новия режим на работа, документът трябва да съдържа данните за страните. Подписването му означава, че служителят се съгласява да продължи да работи.

Ако въвеждането на непълно работно време не е необходимо да се отменя предварително, тогава мениджърът не е длъжен да съставя допълнителен местен акт. Що се отнася до времето, има редица нюанси. Например, нов режимможе да се инсталира само за шест месеца. Ако първоначалният период е бил по-малък от 6 месеца, след този период ръководството може да удължи периода до максимум.

Прочетете също Особености на обработката с сумирано отчитане на работното време

Работодателят няма право да надвишава посочения лимит. Това важи и за случаите, когато работодателят прехвърля персонала на нормален режим на работа и след 1-2 месеца отново въвежда ограничения, което е незаконно. В същото време в нормативните актове не е посочен конкретният момент на прекъсването между тези периоди.

На практика това се допуска, ако причините за въвеждане на нов работен график са различни и интервалът между периодите надвишава няколко месеца. Да предположим, че първия път работодателят намалява работното време поради реорганизация на производството, а втория път - поради промени в технологичен процес... Промените трябва да бъдат формализирани и ръководството може да потвърди това с документи.

Синдикално участие

Становището на Съюза по този въпрос е необходимо, ако ръководството на компанията въведе съкратени графици, за да предотврати масовите съкращения на персонал. Тогава директорът, преди да намали броя на дните или часовете, е длъжен да изпрати проект на нормативен документ до синдиката.

Синдикалните служители трябва да проучат представените документи и в 5-дневен срок от получаването им да предоставят на подателя своето информирано мнение. Ако синдикалният орган не е съгласен с клаузи от местния акт, той може да покани ръководството да направи промени. Наемателят взема решение за промяна на документа в 3-дневен срок.

Ако не е било възможно да се постигне споразумение, противоречията се формализират с помощта на протокола. След това ръководството на компанията може да поеме нормативен акти въвеждате промени в режима на работа при ваши собствени условия. Но в този случай трябва да сте подготвени за факта, че синдикатът желае да оспори решението на работодателя в съда или инспекцията по труда. Ако спорът не бъде разрешен в полза на инициатора, той ще трябва да отмени нововъведението.

Предупреждение на службата по заетостта

Когато в предприятието се въведе намалено работно време, ръководството трябва да уведоми службата по заетостта. Това правило е задължително от 2009 г. Също така са определени и сроковете - 3 дни от датата на решението за намалението.

Работодателят съставя предизвестие, чиято унифицирана форма не съществува. Всеки директор го изготвя във всякаква форма, като посочва следните точки:

• начална и крайна дата на периода на непълно работно време;
• причините, поради които организацията трябва да намали броя на часовете;
• броят на подчинените, принудени да работят по новите правила.

По време на кризата въвеждането на непълно работно време във фирмите стана много популярно. АвтоВАЗ, ЕврАЗ, КамАЗ и редица други предприятия вече са поели по този път. Подобен режим обаче не е безусловно право на работодателя и при прилагането му трябва да се вземат предвид нормите на законодателството, които установяват както правата на работниците в такива случаи, така и изискванията за провеждане на такава процедура.

Въвеждането на непълен работен ден или седмица е разрешено от член 74 от Кодекса на труда. В съответствие с него работодателят не може да уволнява хора, но да въвежда работа на непълно работно време за срок до шест месеца във връзка с промени в организационните или технологичните условия на труд (например промени в технологията и производствената технология), за да предотврати масовите съкращения. " Временно прехвърлянеРаботата на непълно работно време, в края на която служителите или се съкращават, или се връщат към нормалния режим, може да се въведе само спрямо броя на служителите, който отговаря на критериите за масови съкращения“, отбелязва Алексей Иванов, ръководител на отдел „Човешки ресурси“. консултации в AKG Интерком-Одит...

За да въведе непълно работно време, работодателят ще трябва да докаже промяна в организационните или технологичните условия на труд. Самата криза не се отнася за подобни обстоятелства. Но ако във връзка с това има например структурна реорганизация на производството, тогава режимът на работа може да бъде преразгледан. След това трябва да проверите дали положението на работниците ще се влоши в сравнение с установеното колективен договори споразумения, отчитат становището на синдиката и издават заповед за въвеждане на непълно работно време до 6 месеца.

Работодателят при достатъчно основание има право по своя инициатива да установи непълно работно време или непълно работно време както за всички служители, така и за някои от тях. Освен това, ако част от работниците се прехвърлят на съкратен ден, тогава такова решение трябва да бъде мотивирано в уведомления, изпратени до работниците предварително. Служителите трябва да са наясно с предстоящите промени в условията на труд поне два месеца преди датата на предложените промени. Това решение трябва да бъде взето и от работодателя, като се вземе предвид становището на изборния орган на първичната синдикална организация. Освен това от 1 януари 2009 г., когато се въвежда режимът на непълно работно време, работодателят е длъжен да уведоми за това органите по труда в тридневен срок след вземане на решението за извършване на съответните мерки.

Въвеждането на режим на непълно работно време е възможно както със съгласието на служителя, така и без него. В първия случай не възникват проблеми, страните трябва да подпишат допълнително споразумение към трудовия договор, установяващо промененото работно време. Във втория случай служителят се уволнява чрез уволнение, ако не е съгласен да работи на друга работа, налична за работодателя.

Договор без изменения

Тъй като режимът на работно време е установен в предприятието с местен акт (например Правилник за вътрешния труд), за да се промени, е необходимо да се приеме ново изданиедокумент, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация (член 190 от Кодекса на труда). "Режимът на работното време се отразява в трудовия договор само когато се различава от общите правила, приети от работодателя за даден служител. Когато цялата организация премине на непълно работно време, няма нужда от промени", казва Иван. Михайлов, експерт от Службата за правни консултации ГАРАНТ ...

Когато цялото предприятие се прехвърля на непълно работно време, е необходимо да се изменят трудовите договори със служителите само ако самите разпоредби на договора дублират условията на Правилника за вътрешния труд за установяване на режим на работно време. Ако споразумението съдържа само препратка към местен акт, споразумението не е необходимо да се пренаписва. „Когато отделно подразделение на компанията (отдел, отдел) бъде прехвърлено на непълно работно време, тогава такива промени могат да бъдат фиксирани или чрез приемане местен актпо отношение на съответното подразделение (например Наредба за установяване на работното време на счетоводството), или чрез изменение на трудовите договори със служителите“, казва Андрей Шкадов, водещ юрисконсулт във FBK-Legal.

Режимът не е за всеки

Очевидно промените в организационните или технологичните условия на труд може да не засегнат всички структурни подразделения на предприятието, особено ако това предприятие е диверсифициран холдинг. "Няма пречки за въвеждането на непълно работно време само по отношение на някои структурни подразделения на организацията. В този случай работодателят трябва да провери отрасловите или териториалните споразумения за критериите за масови съкращения", припомня Иван Михайлов.

Ако работниците структурна единицане е масово, не е възможно краткосрочно въвеждане на режим на непълен работен ден. При липса на секторни или териториални споразумения, които се прилагат за даден работодател, критериите за масово уволнение могат да бъдат намерени в Наредбата за организацията на работата за насърчаване на заетостта в условия на масово уволнение (одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 5 февруари, 1993 N 99). Но въвеждането на непълно работно време само за някои служители от различни отдели може да се разглежда като дискриминация срещу тях.

Установяването на режим на непълно работно време на индивидуална основа (във връзка с отделни работници) се допуска само по споразумение на страните (чл. 93 КТ). „Като вземем предвид нашата практика, можем да кажем, че в различни ситуацииотношенията между работници и работодатели се развиват по различни начини. Ако служителите разберат, че работодателят е готов да продължи с тях работни отношения, но при нови условия, които ги устройват, те могат да го срещнат наполовина, - смята Андрей Шкадов. „Ако има конфронтация между работници и работодател и страните не могат да намерят компромис, тогава едностранното установяване на режим на непълно работно време за няколко конкретни работници е невъзможно.”

Празниците ще останат същите

При работа на непълно работно време на работника или служителя се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа. Като се има предвид буквалното тълкуване на посочената ставка, намалението на заплатите трябва да бъде пропорционално на намаляването на работното време. Тоест, ако по-рано служител е работил 40 часа седмично и е получил например 40 хиляди рубли, тогава ако работното време се намали до 36 часа седмично, той ще получи 36 хиляди рубли. „Ако служителят има система за възнаграждение на парче, тогава той, както и преди, ще получава заплати в зависимост от обема на извършената работа“, казва Иван Михайлов. „Ясно е, че за по-малко време служителят ще има време да завърши по-малко работа."

Член 93 от Кодекса на труда установява общо правило, че работата на непълно работно време не води до ограничения за продължителността на основния платен годишен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права. Това означава, че не води до промени за служителите във връзка с механизма за изчисляване на плащанията за отпуски и болнични. И в двата случая ще се използва средната печалба.

Отпуските на работниците на непълно работно време се предоставят по общи правила. Продължителността им не се променя. При определяне на средните доходи обща сумаплащанията през периода на фактуриране се разделят на действително отработеното време (чл. 139 от Кодекса на труда). Тъй като и двете стойности намаляват, размерът на заплащането за отпуск няма да се промени значително.

При изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност се вземат предвид календарните дни, а не работните дни от периода на сетълмент (клауза 15 от Наредбата за спецификата на процедурата за изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане до граждани, подлежащи на задължителна социална осигуровка). Следователно размерът на болничните ще намалее. Но това се отнася само за тези, които преди и след въвеждането на непълно работно време са получили по-малко от 18 720 рубли. ( максимален размеробезщетения през 2009 г.). Работниците, които получават повече, няма да забележат промени в плащанията за отпуск по болест.

Режимът на непълен работен ден се отменя след изтичане на срока, за който е въведен. Не е необходимо издаването на специална заповед за това. Прекратяването на непълно работно време преди крайния срок се оформя със заповед на работодателя, която се приема, като се вземе предвид становището на синдиката.

Един от най-разпространените методи за спестяване на финансови ресурси на организацията е прехвърлянето на персонал към непълен работен график и в резултат на това намаляване на разходите за заплати. Този подход е по-лоялен от масово уволнение. В статията ще разгледаме как се извършва прехвърлянето на работа на непълно работно време по инициатива на служителя и работодателя, каква е процедурата и как да се състави заповед.

Непълни часове са работни часове със седмична продължителност под 40 часа. Този въпрос е уреден от Конвенция № 175 от 24.06.1994 г. и Наредба на Държавния комитет по труда № 111 / 8-51 от 29.04.1980 г. (наричана по-долу - Наредбата).

Преходът към непълно работно време по инициатива на служителя

Служител може самостоятелно да се свърже с мениджъра, за да му установи период на непълно работно време. Работникът трябва да напише изявление и да получи съгласието на директора.

Съгласно Регламента непълният график предвижда три варианта:

1. Намаляване броя на работните часове във всеки ден от работната седмица;
2. Намаляване на работните дни в седмицата при запазване на нормалната им продължителност;
3. Комбинация от точки 1 и 2.

В заявлението си служителят посочва една от горните точки, продължителността на работния ден, от която се нуждае, продължителността на периода и датата за определяне на новия график.

Съгласно нормите на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, директорът е длъжен да установи непълен работен график за следните служители:

• Бременна;
• Родител (настойник) на дете до 14 години или дете с увреждания до 18 години;
• Лице, което се грижи за болен роднина според медицинско заключение;
• Майка, която се грижи за дете до 1,5 години.

Управителят няма право да отказва посочените категории лица. Отрицателното решение може да бъде оспорено в съда.

По искане на служителя директорът обсъжда с него условията на графика на непълно работно време. Съответните промени се оформят чрез споразумение към договора. Направете 2 копия на документа, подпишете го от двете страни.

Законите на Руската федерация не предвиждат ограничения за броя на работните часове с непълен работен график.Работата на непълно работно време трябва да се различава от намаленото работно време. Основните им характеристики са показани в таблицата.

Критерий	Непълна	Съкратено
Член TC	74, 93	92
Кой е инсталиран	Всички служители	Категории лица, определени от закона (бременни жени, хора с увреждания и др.)
Как се въвежда	По инициатива на служителя или юридическо лицеили по взаимно съгласие	Трудово законодателство на Руската федерация
Плащане	Пропорционално на отработеното време или произведения продукт	Като нормална работа (с изключение на лица под 18 години)
Валидност	По договореност (по инициатива на ръководството ≤ 6 месеца)	От момента на наемане до изтичане на правата за намалено време

Преминаване към непълно работно време по инициатива на работодателя

Непълен график може да бъде въведен при наемане на търсещ работа или впоследствие. За да не съкращават персонал, което е трудоемка и скъпа процедура, мениджърите предпочитат да прибягват до работа на непълно работно време. Това не изисква специални разходи, но задължава да се спазват нормите на закона.

Директорът може по своя инициатива да въведе непълен работен график, за да избегне масови съкращения на персонал в следните случаи:

• Техниката и производствената технология са се променили;
• Въведен в производството Научно изследванеи дизайнерски разработки;
• Имаше реорганизация на производствената структура;
• Профилът на компанията е променен;
• Прилагат се нови методи за контрол, планиране, управление на производството;
• Подобрени работни места благодарение на сертифицирането.

Мениджърът трябва да информира синдиката за своето намерение и да вземе предвид неговото мнение.

Директорът изпраща в синдикалния комитет проект на постановление за въвеждане на нов график. В него се посочва периодът, видът на непълния режим, категориите служители, обосновката за тяхното преместване. В петдневен срок синдикалният комитет изготвя и представя писмен отговор.

Ако не се постигне споразумение, управителят има право да одобри заповедта, а синдикатът има право да се обърне към инспекцията по труда, съда или да прибегне до колективен трудов спор в съответствие с правилата, установени от закона.

Максималният срок на прилагане на режима на непълно работно време по инициатива на ръководството е 6 месеца ( ч. 5 чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

2 месеца преди влизането в сила на заповедта директорът е длъжен да уведоми писмено персонала за промяната в режима на труд и причините за това.

Трудът на гражданина се заплаща пропорционално на отработеното от него време или на извършената работа. В резултат на това се намаляват разходите за изплащане на заплати.

Работете върху не пълен графиксе включва в трудовия стаж, не влияе върху продължителността на следващата ваканция и не отменя други трудови гаранции.

Типична грешка.Непълният график не е лесен.

С въвеждането на непълно работно време някои работодатели смятат неотработените дни за празни времена и ги заплащат.

Престой е принудително спиране на работата на фирма или нейни подразделения по конкретни причини. Възможно е в рамките на работни дни и не важи за почивните дни.

Отидете на част седмицаозначава допълнителни почивни дни. Те не са платени.

Инструкции стъпка по стъпка за регистриране на работа на непълно работно време по инициатива на служителите и работодателя

Ако желанието за работа на непълно работно време идва от служителя, редът за неговото преместване ще бъде както следва:

Стъпка 1. Приемане на заявлението от служителя.

Стъпка 2. Регистрация на поръчката.

Стъпка 3. Регистрация на допълнително споразумение.

По инициатива на директора последователността на действията е следната:

Стъпка 1. Изготвяне на проект за поръчка.

Стъпка 2. Съгласуване на намеренията със синдиката.

Стъпка 3. Запознаване на персонала с промените в работния график.

Стъпка 4. Издаване на заповед за установяване на непълен режим.

Стъпка 5. Уведомяване на центъра по труда.

Съобщението трябва да бъде изпратено в писмен вид в срок от три дни от датата на решението. Неизпълнението на това задължение се наказва с глоба. За мениджър размерът му е 300-500 рубли, за организация - 3000-5000 рубли.

Стъпка 6. Сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.

Типична грешка.Непредставяне на статистически отчети.

Въвеждането на непълен работен график, много мениджъри забравят да предоставят съответната информация на статистическите органи: ⊕.

Организациите (с изключение на малкия бизнес) с повече от 15 служители трябва да го преминат. Данните се подават на тримесечие до 8-о число на месеца, следващ отчетното тримесечие.

Заповед за установяване на нов трудов режим

Когато на служител е назначен непълен режим на работа, се издава заповед. Типична форматой няма.

Документът отразява следните данни:

• Основата за превода с позоваване на член от Кодекса на труда на Руската федерация;
• Тип диаграма;
• Продължителност на работния ден и обедната почивка;
• Периодът на валидност на иновацията;
• Отдели (служители), за които се прилага новият режим;
• Процедурата за изчисляване на доходите;
• Начини за плащане.

Подписите се поставят от ръководителя, Главен счетоводител, HR специалист и служител.

Ако при кандидатстване за работа е определен непълен график за служител, това условие трябва да бъде отразено в заповедта за прием.

Характеристиките на непълен график са показани в таблицата.

Позволен	Забранен
Прилагайте непълен график за цялата компания, нейните подразделения, конкретни служители	Задайте непълен режим за период от повече от шест месеца
Изплащайте доходи не по-малко от минималната работна заплата (виж →), изчислена пропорционално на отработените часове	прилагайте режима на работа "седмица след седмица".
Декларирайте просто	Въведете "плаващ" график (неравен брой отработени часове в седмици)
Комбинирайте дни на непълно работно време и работни седмици по едно и също време

Заплата на непълно работно време

В условията на непълен график заплатите се изчисляват, като се вземе предвид заетостта на служителя или обема на изпълняваните задачи. Размерът на компенсациите и поощрителни плащания се намалява пропорционално на заплатата.

Пример. Изчисляване на доходите за работа на непълно работно време

От 1 октомври 2016 г. служител на Vtorsyrye LLC, A. S. Vaskin, има график: пет дни, 7 часа на ден. По редовен график той работеше по 40 часа седмично. Васкин през октомври си взе отпуск за своя сметка за 2 дни.

Предходни и получени данни за таксите са отразени в таблицата.

Тип начисляване	Оценено за септември 2016 г	Оценено за октомври 2016 г
Заплата	27 000 рубли	21 375 стр. (27 000 / 168 * 133)
Заплащане за трудов стаж 20%	5 400 рубли	4 275 стр. (21 375 * 20%)
Доплащане за вреда 30%	8 100 стр.	6 412,50 стр. (21 375 * 30%)
Фиксирана премия	1500 рубли	2000 рубли
∑ Общо:	42 000 рубли	34 062,50 рубли

През октомври, по обичайния график, 21 работни дни, съответно 168 часа (21 * 8). Служителят е работил 133 часа (19 * 7).

Бонусът се определя като фиксирана сума въз основа на финансовите възможности на предприятието и не зависи от заплатата.

Така за октомври Васкин получи заплата в размер на 34 062,50 рубли.

Ако гражданин работи на непълно работно време, тогава неговите доходи се изчисляват, както следва:

Частична седмична заплата = Заплата / брой дни при пълен график * отработени дни.

Останалите доплащания се изчисляват от получената заплата.

Средните доходи за изчисляване на отпуск и обезщетение за неизползвани обезщетения от фондове за социално осигуряване се определят по традиционния начин (с т. 139 от КТ, определение No 922 от 24.12.2007 г., определение No 375 от 15.06.2007 г.).

Характеристики на превода

Трудовите права на работниците на непълно работно време са равни с правата на останалите работници. Те например имат право и на намаление на предпразничния работен ден с 1 час, а за гледане на дете с увреждания са предвидени почивни дни.

Съгласно клауза 14 от Правилника трудовият стаж, който формира допълнителна ваканция за лице, което е на непълно работно време, включва дните, отработени при опасни условия за най-малко 50% от часовете на деня на стандартния график.

Ако позицията на лице, работещо на непълно работно време, се отнася до свободна позиция с нередовен ден, тогава ще му бъде издаден допълнителен отпуск, когато работи непълна седмица с пълен ден. При други непълни графици човек не може да работи над нормите.

Майка (роднина, настойник), която се грижи за дете под 1,5 години, може да работи на непълно работно време или у дома. Тя все още получава социални осигуровки ( ч. 3 супени лъжици. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация). Болничният й се таксува и заплаща по общоприети правила.

Често задавани въпроси относно преминаването към непълно работно време

Въпрос номер 1.Трябва ли служител да определи обедна почивка, ако работи 4 часа на ден?

Служителят на непълно работно време има същите права като обикновения служител. Той има право на обедна почивка от 0,5 до два часа, което не се отнася за работното време.

Въпрос номер 2.Имат ли право работниците на непълно работно време да бъдат на непълен график?

Работник на пълно работно време на непълно работно време е 4 ч. Законът не определя минималния брой часове, които човек трябва да работи на непълно работно време. Директорът може да установи непълен график за работа на непълно работно време при реорганизация на производствената структура, промяна на нейните технически и технологични компоненти, по други причини, без да нарушава разпоредбите на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпрос номер 3.Момче на седемнайсет работи 35 часа седмично. Този режим смята ли се за непълен за него?

За лица от 16 до 18г трудова дейностне може да бъде повече от 35 часа седмично. За един млад мъж времето, в което работи, има нормална продължителност. Графикът му не се счита за непълен, а за съкратен.

Въпрос номер 4... Ами тези, които отказват да работят на непълно работно време?

Уточнението съдържа част 6 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация: служителите се уволняват поради съкращаване на персонала ( клауза 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпрос номер 5.В организацията, поради заплахата от мащабно уволнение, непълна работна седмица... Шестмесечният срок изтича. Кога може да се въведе отново подобен график, но не за всички, а за някои служители?

Можете да въведете отново непълен график по всяко време, но трябва да минат 2 месеца от момента, в който служителите се запознаят със съответната заповед. Освен това е необходимо съгласието на персонала за следващото преместване.

Причината за въвеждането на непълен график може да се посочи чрез позоваване на параграф 1 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Например въведението модерна технология... Трябва да има документални доказателства (товарни листи, договори, фактури, меморандуми на ръководители на структурни звена и др.).

Обаждане с едно щракване

Прехвърлянето на служители на непълно работно време е мярка, необходима за спестяване на средства на компанията. По правило това е актуално във времена на финансова криза. С недостиг икономически ресурсработодателят има две възможности за решаване на проблема: или намаляване на персонала, или намаляване на работната седмица и съизмеримо намаляване на разходите за заплати. Последното е по-предпочитано.

Съгласно Конвенция № 175 и Наредба на Държавния комитет по труда № 111 / 8-51 една седмица се счита за непълна, ако продължава по-малко от 40 часа. Прехвърлянето на непълно работно време по инициатива на служителя и по инициатива на работодателя са процедури, които се различават значително една от друга.

Преходът към нов режим по инициатива на работниците

Служителят има право да поиска от работодателя намаляване на работния график. За да направите това, трябва да изпратите съответно изявление до директора. Преходът към седмица на непълно работно време може да се извърши по три начина:

1. Намаляване на продължителността на всеки работен ден.
2. Намаляване на броя на смените на седмица при запазване на продължителността на работния ден.
3. Комбинация от тези опции.

В заявлението служителят трябва да посочи коя конкретна схема за намаляване на режима е за предпочитане за него. Вие също трябва да регистрирате следната информация:

• Предпочитана продължителност на смяната.
• Продължителност на новия режим.
• Датата на въвеждане на графика.

Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда списък на служителите, които работодателят не може да откаже да прехвърли за частична седмица:

• Бременни жени.
• Родители на дете под 14 години или под 18 години, ако е с увреждане.
• Лице, на чиято грижа е роднина със сериозно заболяване.
• Родители на бебе до 1,5 години.

Ако работодателят откаже да намали работата на тези категории служители, те могат да оспорят това решение в съда. След като мениджърът получи заявлението, той трябва да обсъди бъдещия работен график със служителя. Въз основа на резултатите от споразумението се съставя споразумение, което е приложено към трудовия договор. Споразумението трябва да бъде съставено в два екземпляра. Всеки от тях носи подписите на служителя и работодателя.

ЗАБЕЛЕЖКА! Няма ограничения в законодателството относно съкращаването на работната седмица.

Преместване за непълно работно време по инициатива на работодателя

Непълна седмица може да се въведе или при наемане на служител, или когато вече има специалист в персонала. Въвеждането на въпросния график е доста удобно за работодателя. Това е предпочитаният вариант по отношение на съкращаването на персонала. При провеждане на процедурата се изисква тя да се базира на действащите разпоредби.

Има смисъл да се въведе работна седмица на непълно работно време в следните случаи:

• В предприятието беше въведено в експлоатация ново оборудване.
• Имаше въвеждането на различни разработки, включително тези, получени в резултат на научни изследвания.
• Реорганизацията приключи.
• Компанията е променила профила си.
• Въведени са нови методи за контрол и планиране.
• Променено е управлението на производството.
• Работните места са подобрени след сертифициране.

ВАЖНО!Не бъркайте понятието "съкратена" и "непълна" седмица. За специални условия на труд или специални категории работници е предвидено намалено работно време - 36 часа седмично вместо 40 (24 за непълнолетни служители). А непълната може да бъде произволна и се установява по споразумение, както по време на работа, така и след това.

При въвеждане на нов график работодателят трябва да съгласува инициативата си със синдиката. За целта е необходимо да се изготви подходящ проект на заповед. Документът съдържа следната информация:

• Крайният срок за въвеждане на новия график.
• Формата на режима (намаляване на часове или дни).
• Служители, за които се въвежда графикът.
• Основа за иновации.

Синдикатът е длъжен да изготви писмен отговор в петдневен срок. Работодателят трябва да се съобрази с мнението на институцията. Той обаче има право да тръгне срещу съюза. Но трябва да се предвиди, че синдикалните служители имат право да подадат молба до инспекцията по труда или до съдебната власт.

ВАЖНО!Въвежда се работна седмица на непълно работно време за ограничен период. Максималният период е шест месеца, който е установен в част 5 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При одобряване на нов график трябва да се имат предвид следните правила:

• Служителите трябва да получават подходящи известия 2 месеца преди въвеждането на новия график.
• Заплащането се извършва пропорционално на отработените часове. Тоест компанията намалява разходите за изплащане на заплати.
• Работата по намален график се включва в трудовия стаж.
• Такава работа не засяга продължителността на ваканцията или предоставянето на други гаранции.

Преминаване към непълна седмица - това обикновено означава друг почивен ден. Тези дни няма да бъдат платени.

• Графикът на намаленото работно време не се показва по никакъв начин в трудовата книжка.
• Такива служители получават отпуск по болест, майчинство, отпуск и други плащания изцяло, без съкращения.
• Промяна на реда таблица с персоналпубликуването е по избор.
• Разрешено е да наемете друг служител на непълно работно време със същия непълен работен график или можете да организирате комбинация с друг служител.

Освен това при непълно работно време служителите губят правото на „кратък” ден преди празник или уикенд.

Ами ако служителите не искат?

Заетите лица имат право да не са съгласни с изискванията на работодателя. Никой не може да принуди човек да работи по различен график, ако не иска. Законодателството обаче не изисква властите да се съобразяват с волята и да търсят съгласието на работниците за въвеждане на непълно работно време, а само да уведомяват предварително. Какви възможности за отговор има служител, който категорично не е доволен от такъв график?

1. Оставете работата сами по себе сиили по споразумение на страните.
2. Да бъде уволнен поради намаляване на числеността или персонала (по инициатива на работодателя).

Процедура за прехвърляне на част от седмицата

Помислете за процедурата за установяване на иновации по инициатива на служител:

1. Получаване на изявление от служител.
2. Изготвяне на поръчка за непълен график.
3. Изготвяне на съпровождащо споразумение със съответната информация, която се прилага към трудовия договор.

Процедурата за одобряване на графика по желание на работодателя:

1. Изготвяне на проект на заповед.
2. Отнасяне на проекта до синдиката.
3. Известия за промени в графика се изпращат до служителите.
4. Издаване на съответната заповед.
5. Изпращане на известие за промяна в графика до центъра по труда.

Съобщението трябва да бъде изпратено до центъра по труда в тридневен срок от приемането на решението. Ако работодателят не направи това, той ще носи отговорност под формата на глоба. Ръководителят ще трябва да плати 300-500 рубли, компанията - 3000-5000 рубли. Променените данни трябва да бъдат изпратени и на статистическите органи. Това е задължителна мярка за всички фирми с повече от 15 служители. Информацията трябва да бъде изпратена на статистическия орган до 8-о число на месеца, следващ отчетното тримесечие.

Характеристики на съставянето на заповед за одобрение на непълна седмица

При въвеждане на непълна седмица трябва да се издаде заповед. Той е съставен в свободна форма, но задължително трябва да отразява следната информация:

• Основа за иновации.
• Формата на графиката.
• Продължителност на работния ден.
• Продължителност на обедната почивка.
• Продължителността на графика.
• Съставът на служителите или отделите, по отношение на които се въвежда непълна седмица.
• Характеристики на изчисляването на печалбата.
• Начини на плащане на средства.

Заповедта трябва да бъде подписана от всички ключови лица на компанията: управителя, главния счетоводител, ръководителя на отдела за персонал, служителя, по отношение на който се въвежда графикът.

ВАЖНО! Ако се въведе график по отношение на специалист, който получава работа във фирмата, това трябва да бъде записано в заповедта за назначаване на служителя.

Какво да не правите, когато въвеждате работна седмица на непълно работно време?

Новият график трябва да е в съответствие със закона. Работодателят трябва да има предвид следните забрани:

• Въвеждане на непълна седмица за период над 6 месеца.
• Прилагане на графика: почивка за една седмица, работа за една седмица.
• Въвеждане на "плаващ" график. „Плаващ“ график означава неравен брой часове в седмицата.

Работодателят не се съветва да противоречи на мнението на синдиката. Това може да се направи, но разногласията са изпълнени със съд или проверка от инспекцията по труда. Мениджърът трябва да има предвид, че не може да въведе график, който противоречи на правата на работниците. Това е нарушение на закона.

Законодателни новости по отношение на непълното работно време

През 2017-2018 г. бяха направени някои промени в законите, регламентиращи работното време, включително и непълно.

1. От 26 юни 2017 г. можете да инсталирате не само частична смянаили работна седмица на непълно работно време, но и за намаляване на дневната продължителност на работния ден (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Законът позволява на работодателя да не организира обедни почивки, ако неговият персонал работи по по-кратък график с работно време не повече от 4 часа на ден (член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация).