Temperatura del lugar de trabajo. Características de las medidas de temperatura. Para que no haga demasiado calor

No es ningún secreto que un régimen de temperatura desfavorable en una habitación o en la calle reduce el rendimiento de los empleados, independientemente de que sea bajo o alto. Para el cumplimiento de las normas sanitarias y epidemiológicas y para llevar a cabo las medidas de protección laboral, la legislación prevé determinadas medidas que permiten facilitar actividad laboral empleados y reducir el riesgo de amenazas a la vida y salud de la población. En este artículo, consideraremos cuánto tiempo es posible trabajar en el calor en la oficina, en la calle de acuerdo con las normas de la legislación laboral y cuál es la responsabilidad del empleador en este caso.

Legislación laboral sobre el trabajo en condiciones de calor

En la actualidad, el documento más significativo en el campo de la protección laboral a temperaturas elevadas es SanPiN 2.2.4.548-96, que contiene información importante y relevante sobre los requisitos higiénicos para las condiciones microclimáticas en las instalaciones industriales. Contiene datos sobre qué régimen de temperatura es favorable para la implementación de la actividad laboral, y cuál es permisible, en el que el proceso de producción puede llevarse a cabo en el régimen anterior, si no hay forma de lograr el régimen óptimo.

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador en obligatorio debe proporcionar a todos sus empleados condiciones de trabajo normales que cumplan íntegramente con las normas y estándares en materia de protección laboral.

Condiciones de temperatura óptimas y permisibles para el trabajo.

Según SanPiN 2.2.4.548-96, el régimen de temperatura en las instalaciones se puede dividir condicionalmente en dos tipos:

Debe entenderse que los valores extremos de los permitidos régimen de temperatura no afectan el cambio en el régimen de trabajo solo si es requerido por el proceso de producción. Existe ciertas condiciones y las circunstancias según las cuales la duración y modalidad de la jornada laboral no puede modificarse, y este momento está asociado a los siguientes factores:

• los requisitos tecnológicos para realizar operaciones son tales que los procesos deben llevarse a cabo en los valores extremos del régimen de temperatura permisible;
• la justificación económica está asociada a la falta de conveniencia de cambiar el horario de trabajo debido a cambios en la temperatura y microclima del local.

Hay que tener en cuenta que cada puesto de la empresa prevé su propio régimen de temperatura admisible, según el responsabilidades funcionales asignado al empleado. Las cifras que se muestran en la tabla son aceptables para los trabajadores de oficina, la mayoría pasar tiempo en un estado sedentario. Sin embargo, si tenemos en cuenta a los trabajadores de producción que realizan trabajo físico, entonces, para ellos, los límites del régimen de temperatura permisible se reducen un poco.

Si un empleado trabaja en un régimen de temperatura aceptable, esto no provoca cambios agudos en el cuerpo humano, sin embargo, le produce cierta incomodidad. Al mismo tiempo, hay un aumento de la temperatura corporal, un deterioro del bienestar, una violación del proceso de termorregulación y, como resultado, una disminución en la capacidad de trabajo de una persona. En una situación en la que el régimen de temperatura alcanza un límite y se vuelve super permisible, la gerencia debe tomar ciertas acciones destinadas a mejorar las condiciones de trabajo, ya sea instalando sistemas de aire acondicionado, o reduciendo las horas de trabajo, o compensando las condiciones nocivas del proceso de producción.

En el caso de que el régimen de temperatura esté fuera de los límites del nivel permisible durante un tiempo suficientemente corto, es decir, dentro de varias horas el microclima se normaliza al nivel permisible, la duración día de trabajo no cambia.

Cambiar el modo de funcionamiento en el calor

Cuando la temperatura supera el nivel permisible del régimen de temperatura, el empleador tiene el derecho y la obligación de acortar el tiempo de trabajo, dependiendo de cuánto exceda la temperatura de los valores permisibles. Al mismo tiempo, se crea un pedido especial para la empresa, que indica para qué puestos y cuánto se reduce el tiempo de trabajo. Este documento se basa en mediciones de temperatura realizadas por una comisión especialmente creada para este fin. Ella elabora un protocolo en el que todos los cambios de temperatura a lo largo del tiempo están claramente indicados y, sobre la base de dicho protocolo, ya se emite una orden del jefe para cambiar el modo de funcionamiento en la empresa.

Por cierto, para diferentes categorías de empleados, la reducción puede ser diferente, y este momento depende de qué tipo de tareas funcionales realiza un empleado en particular. Entonces, todas las posiciones se pueden dividir en 3 grupos:

1. categoría Ia-Ib... Este grupo asume un bajo consumo energético de hasta 174 W e incluye a los empleados que realizan su trabajo sentados con poco esfuerzo físico o poco movimiento;

1. categoría IIa-IIb. Este grupo incluye empleados con consumo energético de 175 a 290 W, que realizan su trabajo con movimiento constante con el traslado de pequeños artículos con un nivel medio de estrés físico;

1. categoría III... Este grupo incluye empleados que producen costos de energía de 291 W o más, realizan trabajos con un esfuerzo físico significativo con movimiento constante y transportan artículos pesados ​​y voluminosos o realizan operaciones de producción complejas.

Rospotrebnadzor, como uno de los organismos reguladores en el campo de la protección laboral, ha desarrollado recomendaciones adecuadas para trabajar en la temporada de calor, cuando el termómetro sube lo suficiente nivel alto... Se refieren tanto al empleador directo como a los empleados que se ven obligados a trabajar en un régimen de temperatura difícil. En cuanto al primero, el empleador, de acuerdo con la legislación adoptada, está obligado a garantizar condiciones de trabajo aceptables para sus empleados o reducir las horas de trabajo de acuerdo con el cambio en el microclima en las instalaciones. En el segundo punto, los empleados también están obligados a tomar medidas de forma independiente para preservar la vida y la salud en la temporada de calor. Éstos incluyen:

• el período de trabajo debe dividirse en descansos temporales, y su número depende directamente de la temperatura medio ambiente clima interior o exterior;
• es necesario transferir trabajo a al aire libre en horas de la mañana o de la tarde, hasta que la temperatura alcance su máximo;
• en la temporada de calor, los empleados de 25 a 40 años pueden trabajar;
• se debe usar ropa especial hecha de tela densa para protegerse contra la radiación de calor excesiva;
• organizar un competente régimen de bebida consistía en beber agua no alta temperatura- alrededor de 15 0 С, así como el consumo de salazones o agua alcalina para reponer la reserva de sales minerales y los microelementos en el cuerpo;
• comiendo más frutas y vegetales.

Trabajar en climas cálidos en interiores o exteriores

El trabajo en un edificio de oficinas o al aire libre a temperaturas elevadas debe realizarse dentro del plazo establecido por la ley. El horario normal de trabajo se establece cuando la temperatura se encuentra dentro de los siguientes rangos:

Más información sobre las condiciones de la actividad laboral relacionada con la protección laboral se puede encontrar en SanPiN 2.2.4.548-96, que, además del régimen de temperatura, indica otros indicadores ambientales, incluida la humedad relativa del aire, la intensidad de la radiación térmica. de dispositivos y equipos, velocidad del movimiento del aire. Estas características también deben abordarse mayor atención porque afectan directamente al bienestar de las personas, su salud y su rendimiento.

Responsabilidad por ignorar las normas del Código Laboral de la Federación de Rusia.

Responsable de crear un ambiente de desempeño cómodo deberes laborales es el empleador representado por el supervisor inmediato, los jefes de departamento o un especialista en protección laboral. Además, los propios empleados deben asegurarse de que cuentan con condiciones aceptables para trabajar y, si se encuentran infracciones, comunicarse con un especialista en protección laboral o con su supervisor inmediato (ver →).

Al recibir dicho mensaje, el empleador está obligado a medir la temperatura en interiores o exteriores, registrando sus cambios a lo largo del tiempo. Si detecta un aumento significativo de temperatura, puede utilizar varias opciones:

1. instalar un sistema de aire acondicionado y ventilación;
2. trasladar a los empleados a lugares de trabajo con condiciones de temperatura óptimas o aceptables;
3. tomar descansos frecuentes durante la jornada laboral;
4. Reducir las horas de trabajo en función de las lecturas del termómetro.

Si el empleador no utiliza ninguna de las soluciones propuestas al problema, la inspección del trabajo tiene derecho a llevarlo ante la justicia, ya que viola las normas de la legislación laboral y sanitario-epidemiológica. Al mismo tiempo, las autoridades de control tienen derecho a:

Además, Rospotrebnadzor tiene derecho a llevar a un empleador a la responsabilidad administrativa, es decir, a iniciar un caso administrativo en su contra. Esta acción posible a condición de que se establezca de manera confiable el hecho de una amenaza para la vida y la salud de los empleados que trabajan en la empresa.

4 preguntas interesantes sobre trabajar en la temporada de calor

Pregunta número 1. Si el empleador no ha respondido de ninguna manera al mensaje de que el régimen de temperatura está fuera del nivel permisible, ¿se puede suspender el trabajo?

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, en caso de tal situación, el empleado tiene pleno derecho a negarse a realizar sus tareas laborales. En este caso, deberá notificarlo a su empleador por escrito. Este comportamiento no debe tenerse en cuenta falta disciplinaria, y para él no debería haber ninguna reprimenda por parte del empleador.

Pregunta número 2.¿Qué documento debe redactar un empleado para negarse a cumplir con sus obligaciones laborales en caso de un régimen de temperatura inaceptable?

Si se ha producido una situación tan negativa, el empleado está obligado a proporcionar al empleador una notificación que indique el motivo de la suspensión del proceso de producción, así como un acto para identificar violaciones de los requisitos de protección laboral. En este caso, los documentos deben redactarse en dos copias, una de las cuales, firmada por el empleado receptor, permanece en manos del empleado.

Pregunta número 3. Si los documentos no son aceptados o aceptados, pero no se han tomado medidas o el empleado ha estado ausente, ¿a dónde puede acudir para obtener ayuda para resolver la situación de conflicto?

En este caso, tiene sentido ponerse en contacto con la inspección del trabajo, cuyos empleados deben responder necesariamente al hecho establecido de la infracción. Además, no será superfluo contactar con el Sindicato, cuyo principal objetivo es precisamente proteger los intereses de los trabajadores.

Pregunta número 4. Si un empleado fue despedido por ausentismo, que no fue un absentismo escolar, sino una terminación forzosa del empleo debido a la alta temperatura, ¿a dónde puede ir?

Si surge tal situación, es necesario ponerse en contacto con la inspección del trabajo, a Rospotrebnadzor y, si es necesario, presentar una demanda para considerar el caso sobre la ilegalidad del despido del empleado.

El derecho de los trabajadores a trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de protección laboral está establecido en el art. 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Todo empleado tiene derecho a lugar de trabajo que cumpla con los requisitos de protección laboral. La legislación impone al empleador la obligación de garantizar condiciones de trabajo seguras. Entonces, la parte 1 del art. 212 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que el empleador está obligado a garantizar la seguridad de los empleados al hacer ejercicio procesos tecnológicos, así como las condiciones laborales correspondientes a los requisitos de protección laboral en cada lugar de trabajo. Según el art. 11, 32 FZ de 30.03.1999 No. 52-FZ "Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población" todos empresarios individuales y las personas jurídicas están obligadas a cumplir con los requisitos de la legislación sanitaria, para llevar a cabo el control de producción del cumplimiento de las normas sanitarias en el desempeño del trabajo, prestación de servicios, producción, transporte, almacenamiento y venta de productos. Además, en la Federación de Rusia existen numerosas normas sanitarias y otros estatutos que establecen requisitos reglamentarios para la protección laboral. El problema es que muchos empleadores no cumplen con los requisitos de protección laboral, tratan de eludirlos o crean la apariencia de cumplirlos a un costo mínimo.

Régimen de temperatura

Uno de los factores que afectan a un empleado en el curso del trabajo es el régimen de temperatura. Las altas temperaturas en el lugar de trabajo afectan negativamente a la salud de los trabajadores y pueden incluso poner en peligro sus vidas si indicadores normativos superado significativamente.

Los requisitos reglamentarios para la temperatura del aire en los lugares de trabajo están establecidos por las Reglas y Normas Sanitarias (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Requisitos higiénicos para el microclima local industrial"(Aprobado por la resolución de la Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado de la Federación de Rusia de fecha 01.10.1996 No. 21). Estas normas sanitarias tienen como objetivo prevenir los efectos adversos del microclima de los lugares de trabajo y locales industriales sobre el bienestar, el estado funcional, la capacidad de trabajo y la salud humana. SanPiN 2.2.4.548-96 es obligatorio para todas las empresas y organizaciones y se aplica a los indicadores de microclima en los lugares de trabajo de todo tipo de instalaciones de producción. Al mismo tiempo, las naves industriales deben entenderse como espacios confinados en edificios y estructuras especialmente diseñados, donde la actividad laboral se realiza de forma constante (por turnos) o periódicamente (durante la jornada laboral). Debajo esta definición Casi todos los locales donde trabajan las personas son adecuados: desde oficinas hasta naves de producción. Lugar de trabajo: una sección del local donde se lleva a cabo la actividad laboral durante un turno de trabajo o parte de él. Un lugar de trabajo puede ser varias secciones de una instalación de producción o su área completa, dependiendo de dónde se realice el trabajo.

De acuerdo con la cláusula 1.4 de SanPiN 2.2.4.548-96, los directores de empresas, organizaciones e instituciones, independientemente de la forma de propiedad y subordinación, para garantizar el control de la producción, están obligados a adecuar los lugares de trabajo a los requisitos microclimáticos previstos por los datos regulaciones sanitarias.

Evidentemente, el concepto de microclima de un local industrial es más amplio que el de temperatura. Un empleado puede sentirse acalorado y congestionado. Pero además de la temperatura del aire, también lo afectan otros factores. El microclima en las instalaciones industriales, además de la temperatura del aire, se caracteriza por indicadores como la temperatura de la superficie; humedad relativa; velocidad del aire, intensidad de la radiación térmica. Cuando se exceden los valores permitidos, todos estos factores crean un empleado sentimiento general malestar, conducen a una disminución del rendimiento, un deterioro del bienestar.

SanPiN 2.2.4.548-96 establece condiciones de microclima óptimas y permisibles. Esto tiene en cuenta la intensidad del consumo energético de los trabajadores, el tiempo de trabajo y el período del año.

Categorías de trabajo

Todo posibles trabajos De acuerdo con el Apéndice 1 de SanPiN 2.2.4.548-96, se delimitan en categorías en función de la intensidad del gasto energético del cuerpo humano, expresada en kcal / h (W).

La categoría Ia incluye el trabajo con un consumo de energía de hasta 120 kcal / h (hasta 139 W), realizado sentado y acompañado de un estrés físico insignificante (una serie de profesiones en empresas de fabricación de instrumentos de precisión e ingeniería mecánica, en relojería, confección producción, gestión, etc.).

La categoría Ib incluye el trabajo con un consumo de energía de 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), realizado sentado, de pie o asociado a caminar y acompañado de cierto estrés físico (una serie de profesiones en la industria gráfica, en comunicaciones empresas, controladores, artesanos en diferentes tipos producción, etc.).

La categoría IIa incluye el trabajo con un consumo de energía de 151-200 kcal / h (175-232 W), asociado con caminar constantemente, mover productos u objetos pequeños (hasta 1 kg) en una posición de pie o sentada y que requieren un cierto estrés físico. (una serie de profesiones en talleres de montaje mecánico de empresas de construcción de maquinaria, en la industria del hilado y tejido, etc.).

La categoría IIb incluye el trabajo con un consumo energético de 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), asociado a caminar, moverse y cargar pesos de hasta 10 kg, acompañado de un estrés físico moderado (una serie de profesiones en fundiciones mecanizadas, laminación , talleres de forja, térmicos, de soldadura, construcción de maquinaria y empresas metalúrgicas, etc.).

La categoría III incluye trabajos con un consumo de energía superior a 250 kcal / h (más de 290 W), asociado al movimiento constante, el movimiento y el transporte de pesos importantes (más de 10 kg) y que requieren un gran esfuerzo físico (varias profesiones en talleres de forja con forja manual, fundiciones con llenado y vertido manual de matraces en empresas de construcción de maquinaria y metalúrgicas, etc.).

Factor estacional

Períodos fríos y cálidos del año, según p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, caracterizado por temperatura diaria promedio aire exterior igual a +10 y menos ( período frío) y por encima de +10 (período cálido).

Las condiciones óptimas del microclima se establecen de acuerdo con los criterios del estado térmico y funcional óptimo de una persona y brindan una sensación general y local de confort térmico durante un turno de trabajo de 8 horas con un estrés mínimo en los mecanismos de termorregulación humana, no provocan desviaciones en salud y crear los requisitos previos para un alto rendimiento. Tales condiciones de microclima son naturalmente las más preferibles en los lugares de trabajo. Es este microclima que existe en los lugares de trabajo de los altos directivos y altos ejecutivos.

Para la temporada cálida, SanPiN 2.2.4.548-96 establece los siguientes indicadores óptimos de temperatura del aire según la categoría de trabajo por el nivel de consumo de energía:

I - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Cuando, debido a requisitos tecnológicos, por razones técnicas y económicamente justificadas, no se pueden garantizar condiciones de trabajo óptimas, SanPiN 2.2.4.548-96 establece condiciones de microclima permisibles. Las condiciones microclimáticas permisibles se establecen de acuerdo con los criterios del estado térmico y funcional permisible de una persona durante el período de un turno de 8 horas. Las condiciones microclimáticas aceptables no provocan daños ni problemas de salud, pero pueden provocar sensaciones generales y locales de malestar térmico, tensión en los mecanismos termorreguladores, deterioro de la salud y disminución de la capacidad de trabajo.

Para la temporada cálida, según la categoría de trabajo, los siguientes valores de temperatura del aire permitidos se establecen en el rango por encima de los valores óptimos:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Si se exceden estos indicadores de temperatura del aire en el lugar de trabajo en la estación cálida, existe un hecho de inconsistencia de las condiciones de trabajo con los requisitos de protección laboral y, en consecuencia, violación de los requisitos de protección laboral por parte del empleador.

Condiciones de trabajo dañinas y peligrosas

En algunas industrias, hay ciertos tipos de industrias en las que es imposible establecer condiciones microclimáticas aceptables debido a requisitos tecnológicos al proceso de producción o por falta de conveniencia económicamente justificada (por ejemplo, producción metalúrgica, de pulpa y papel, etc.). Obviamente, es imposible colgar acondicionadores de aire en un alto horno para lograr indicadores aceptables temperatura del aire. El microclima en tales industrias siempre será desfavorable. En tales instalaciones industriales, las condiciones de trabajo deben considerarse nocivas y peligrosas. Para prevenir los efectos adversos del microclima en los empleados, el empleador, de acuerdo con la cláusula 6.10 de SanPiN 2.2.4.548-96, está obligado a utilizar medidas de protección, tales como: el uso de sistemas de aire acondicionado locales; pulverización de aire; compensación de los efectos adversos del aumento de la temperatura del aire cambiando otros parámetros del microclima; Entrega de monos apropiados y otros medios a los empleados. protección individual; cambios en la regulación de la jornada laboral, incluido el establecimiento de pausas en el trabajo, reducción de la jornada laboral, aumento de la duración de las vacaciones, etc.

El Apéndice 3 de SanPiN 2.2.4.548-96 establece límites en el tiempo que los trabajadores pasan en los lugares de trabajo en caso de una desviación de la temperatura del aire de los indicadores estándar permitidos, dependiendo de la categoría de trabajo. Entonces, a una temperatura del aire de 32.5 y las categorías de trabajo Ia, Ib, los trabajadores pueden permanecer en el lugar de trabajo por no más de 1 hora (continua o en total por turno de trabajo); los trabajadores cuyo trabajo pertenece a las categorías IIa, IIb pueden estar en el lugar de trabajo durante 1 hora a una temperatura del aire de 31,5ºC; y en trabajos de categoría III, los trabajadores no pueden trabajar más de 1 hora a una temperatura del aire de 30,5ºC. Por lo tanto, cuando se superen los valores de temperatura del aire indicados, trabaje incluso los un tiempo corto al menos inseguro, el trabajo en tales condiciones no está previsto en absoluto por las normas sanitarias. Desafortunadamente, este Apéndice es de carácter consultivo y no obliga a los empleadores a cumplirlo estrictamente. Sin embargo, sus recomendaciones están plenamente justificadas y si el empleador, que no proporciona condiciones microclimáticas aceptables en el lugar de trabajo, no quiere seguir las recomendaciones, debe tomar otras medidas para proteger a los trabajadores de los efectos adversos de las altas temperaturas del aire y otros factores microclimáticos. El empleador puede aumentar la duración de la pausa para el almuerzo a dos horas (artículo 128 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), porque en la inmensa mayoría de las organizaciones es una hora; introducir descansos adicionales en sus empresas y organizaciones; acortar la jornada laboral. Según la Parte 1 del Art. 109 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre ciertos tipos El trabajo prevé la provisión a los empleados durante las horas de trabajo de descansos especiales debido a la tecnología y la organización de la producción y el trabajo. La tipología de estas obras, la duración y el procedimiento para otorgar dichas pausas están establecidos por la normativa laboral interna. El empleador, teniendo en cuenta la opinión del organismo sindical, puede introducir disposiciones apropiadas en estas reglas y establecer pausas adicionales. Además, nadie impide que los empleadores tomen medidas de la temperatura del aire en los lugares de trabajo y emitan una orden para reducir la jornada laboral sobre la base de SanPiN 2.2.4.548-96. Por lo tanto, todavía existen oportunidades para proteger a los trabajadores de los efectos adversos del calor.

Cabe señalar que por la violación de la legislación en el campo de asegurar el bienestar sanitario y epidemiológico de la población, expresada en violación de las normas sanitarias y normas higiénicas vigentes, el incumplimiento de las medidas sanitarias, higiénicas y antiepidémicas, se proporciona responsabilidad administrativa (artículo 6.3 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Esta infracción estará sujeta a una advertencia o imposición. multa administrativa para ciudadanos en la cantidad de 100 a 500 rublos; para funcionarios: de 500 a 1000 rublos; sobre las personas que llevan a cabo actividad empresarial sin formar una entidad legal - de 500 a 1000 rublos. o suspensión administrativa de actividades por hasta 90 días; sobre entidades legales- de 10.000 a 20.000 rublos. o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días.

Cómo influir en el empleador

Eliminar el efecto adverso en los trabajadores de las temperaturas del aire elevadas, crear condiciones de microclima permisibles (especialmente óptimas) para las instalaciones industriales no es barato, requiere costos financieros significativos por parte del empleador. Por esta razón, muchos empleadores descuidan las normas sanitarias y no crean condiciones de trabajo adecuadas (y algunos lo hacen simplemente porque no se preocupan por los trabajadores). Y los propios trabajadores a menudo contribuyen a la ocurrencia de tales situaciones, temiendo informar a la gerencia sobre las condiciones insoportables en el lugar de trabajo, sobre las violaciones de las reglas de protección laboral. (Aparentemente, así es como la mayoría Trabajadores rusos: primero, perdemos salud, ganamos dinero, y luego ya perdemos dinero, tratando de restaurar la salud ...)

Sin embargo, si el empleador no proporciona condiciones microclimáticas aceptables, los empleados tienen muchas oportunidades para influir en un empleador tan inescrupuloso y proteger su derecho a trabajar en un entorno saludable y seguro.

El artículo 45 de la Constitución de la Federación de Rusia dice: "Toda persona tiene derecho a defender sus derechos y libertades en todas las formas que no estén prohibidas por la ley". Un empleado tiene derecho a proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legales de todas las formas no prohibidas por la ley (parte 1 del artículo 21 del Código Laboral de la Federación de Rusia). Este método está previsto directamente por la legislación laboral: esta es la autodefensa del empleado. derechos laborales.

De acuerdo con el Art. 379 del Código Laboral de la Federación de Rusia con el propósito de autoprotección de los derechos laborales, un empleado, después de haber notificado al empleador o su supervisor inmediato u otro representante del empleador por escrito, puede negarse a realizar un trabajo que amenace directamente su vida. y salud, con excepción de los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales. (Por ejemplo, de acuerdo con el artículo 4 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado no podrá rechazar el trabajo realizado en condiciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre: incendios, inundaciones, hambre , terremotos, epidemias o epizootias, y en otros casos amenaza a la vida o condiciones normales de vida de toda la población o parte de ella). Además, el apartado 1 del art. 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece expresamente el derecho del empleado a negarse a realizar un trabajo si existe un peligro para su vida y salud debido a la violación de los requisitos de protección laboral (excepto en los casos previstos por las leyes federales), hasta que se elimine tal peligro. En el momento de rechazar dicho trabajo, el empleado conserva todos los derechos previstos por la legislación laboral y otras leyes que contengan normas laborales. Y el empleador o sus representantes no tienen derecho a impedir que los empleados ejerzan la autoprotección de los derechos laborales (artículo 180 del Código Laboral de la Federación de Rusia).

Si el empleado se niega a realizar un trabajo en caso de peligro para su vida y salud, el empleador está obligado a proporcionarle otro trabajo mientras dure la eliminación del peligro (parte 4 del artículo 220 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Si la provisión de otro trabajo no es posible, el empleador, de acuerdo con la Parte 1 del Art. 57 del Código Laboral de la Federación de Rusia, está obligado a pagar al empleado el tiempo de inactividad que surja en relación con la negativa legal a realizar el trabajo, en la cantidad de al menos 2/3 de las ganancias promedio del empleado. Esto se debe al hecho de que de acuerdo con la Parte 1 del Art. 212 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se imponen al empleador obligaciones para garantizar condiciones seguras y protección laboral, y el tiempo de inactividad causado por el incumplimiento de estas obligaciones se considera tiempo de inactividad debido a su culpa.

Para obligar al empleador a garantizar condiciones de temperatura aceptables en el lugar de trabajo, los trabajadores pueden utilizar siguiente algoritmo acción. (Estas acciones serán más efectivas si todos los trabajadores que trabajan en condiciones desfavorables, o la mayoría de ellos, se ponen de pie para defender sus derechos; la acción colectiva siempre es más efectiva).

En primer lugar, los trabajadores deben medir conjuntamente la temperatura del aire en sus lugares de trabajo. Para hacer esto, puede usar un termómetro doméstico normal. Para evitar errores (si el termómetro es de mala calidad o defectuoso), puede utilizar varios termómetros diferentes.

Los valores de temperatura del aire obtenidos se comparan con los requisitos de SanPiN 2.2.4.548-96. Si la temperatura del aire excede los indicadores estándar permitidos, entonces las condiciones de trabajo representan una amenaza para la salud y la vida de los trabajadores, y tienen derecho a negarse a trabajar hasta que el empleador elimine este peligro.

Además, los valores de temperatura del aire obtenidos deben registrarse mediante la elaboración de un acto apropiado. El acta debe estar redactada por duplicado, firmada por al menos tres empleados, pero será mejor si está firmada por todos los empleados que observaron la medición de temperatura. El contenido del acto, ver Anexo 1.

Se debe entregar una copia del acta al supervisor inmediato u otro representante del empleador y requerirle que firme en la segunda copia, que permanece con los empleados, así como la fecha y hora de aceptación de la copia del acta. . Si el representante del empleador se niega a aceptar el acto o hacer una marca de aceptación, puede entregarle el acto en presencia de al menos dos (o mejor, lo antes posible más) testigos. En tal situación, no está mal registrar el momento de la entrega de una copia del acto en video, si esto no está prohibido por las reglas establecidas en la organización.

Luego, cada uno de los empleados, de acuerdo con los requisitos del art. 379 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debe notificar al empleador su negativa a trabajar. Esto se puede hacer emitiendo una notificación apropiada (ver Apéndice 2).

La notificación es redactada por cada empleado en dos copias, una de las cuales con una copia de la Ley adjunta se entrega al representante del empleador, y la segunda, con una nota del representante del empleador al recibirla, permanece con el empleado. .

Durante el período de negativa a trabajar, el empleado puede ausentarse del lugar de trabajo. Después de que el empleador informa sobre la eliminación del peligro para la salud del empleado, este último está obligado a comenzar a trabajar nuevamente.

Anexo 1

El acto de revelar la violación de los requisitos de protección laboral.

Fecha, lugar de redacción del acto (basta con indicar el nombre de la ciudad donde se ubica la organización)

Nosotros, los abajo firmantes _______________ (se enumeran los nombres de los empleados), hemos compilado presente acto que _______________2011 a las ___ h. ___ min. (fecha y hora de la medición de temperatura) en el lugar de trabajo ______________________________

(el lugar de trabajo se concretiza indicando su ubicación - organización, taller, sitio, local - y el nombre del puesto del empleado que trabaja en él) la temperatura del aire era de ____ o C.

____________ / _____________ / "___" ____________2011

____________ / _____________ / "___" ____________2011

(firmas de empleados con firma y fecha descifrada)

Apéndice 2

Al jefe de la tienda (departamento, sitio, etc.) _______________________

de _______________________ (nombre completo, cargo del empleado)

Notificación

Por la presente le notifico que la temperatura del aire en mi lugar de trabajo excede los valores permitidos establecidos por SanPiN 2.2.4.548-96, aprobado. Resolución de la Supervisión Sanitaria y Epidemiológica Estatal de la Federación de Rusia de fecha 01.10.1996 No. 21.

En este sentido, guiado por el art. 21, 219, 220, 379 del Código Laboral de la Federación de Rusia, me niego a realizar trabajos en condiciones que amenacen mi salud, hasta que se elimine este peligro. Listo para comenzar a trabajar nuevamente después de recibir una notificación por escrito de la eliminación del peligro.

Según el art. 157, 212 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el tiempo de inactividad que surgió en relación con mi negativa a realizar el trabajo debido a que el empleador no cumplió con los requisitos de protección laboral, pague al menos 2/3 de mis ingresos promedio.

Apéndice: copia de la Ley de _________2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (fecha, firma con descifrado)

Las temperaturas del aire elevadas tienen un efecto nocivo en el cuerpo. El estado de salud se deteriora, la capacidad de trabajo disminuye. El trabajo a temperaturas elevadas del aire en el área de producción o el trabajo al aire libre en la temporada de calor debe planificarse cuidadosamente, el horario de trabajo y descanso para dicho trabajo debe cumplir con los requisitos establecidos por los documentos reglamentarios.
De acuerdo con MR 2.2.8.0017-10 ( Pautas"Higiene Ocupacional. Equipos de protección colectiva e individual. Modos de trabajo, trabajo y descanso de los trabajadores en un microclima calefactor en la sala de producción y en área abierta durante el período cálido del año ", que establecen requisitos higiénicos para el modo de trabajo en un microclima de calefacción y en un área abierta), la duración permitida de la estancia continua en el microclima de calefacción depende del consumo de energía. En promedio para temperaturas de 26 a 28 grados Celsius a temperaturas extremadamente bajas. actividad física la duración total es de 3-5 horas, y con indicadores muy altos de consumo de energía, de una y media a dos y media; El modo "trabajo - descanso" parece, por tanto, de 25 a 40 minutos de trabajo para trabajos ligeros y de 10 a 20 minutos para trabajos pesados ​​durante una hora.
Luego, debe pasar tiempo en una habitación con un microclima cómodo (15-20 minutos: trabajo ligero; para trabajos más difíciles, el tiempo aumenta).
Otro documento relacionado con el tema del artículo es " SanPiN 2.2.4.548-96. Factores físicos entorno de producción. Requisitos higiénicos para el microclima de locales industriales. Normas sanitarias y normas". Este documento establece la estancia recomendada en el lugar de trabajo cuando la temperatura del aire supera los valores permitidos.
Una cita del documento (no es una publicación oficial, se proporciona como referencia, puede haber diferencias con el texto del documento normativo debido a la revisión o cambio en las normas del documento):

TIEMPO DE ESTANCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO

A TEMPERATURA DEL AIRE SUPERIOR A LOS VALORES PERMITIDOS

Temperatura del aire a lugar de trabajo, ° C	Tiempo de residencia, no más, a las

Las categorías de trabajo se pueden determinar mediante el Apéndice 1 de SanPiN. V bosquejo general La categoría Ia incluye el trabajo sedentario con bajo estrés físico (el área de gestión, industria textil, etc.). La categoría Ib incluye trabajo algo más pesado (trabajo sentado, de pie, asociado con caminar, trabajo de capataz, controlador). La categoría IIa incluye un trabajo más pesado; de hecho, este es el trabajo de la categoría anterior, complementado por el movimiento de productos y objetos que pesan hasta 1 kilogramo. La siguiente categoría IIb se distingue por transportar y mover objetos pesados ​​que pesan hasta 10 kg. Categoría III - trabajo pesado asociado al movimiento, movimiento (transferencia) de pesos superiores a 10 kg., Que requiere un gran esfuerzo físico.
Algunas recomendaciones para quienes trabajan a temperaturas elevadas (habitaciones, aire libre):

1. Limite la exposición al aire. Organice el descanso cada 15-20 minutos en una habitación refrigerada o con temperatura normal(al nivel de 24-25 ° С).
2. Proporcione ventilación, encienda los ventiladores. Evite el enfriamiento repentino y / o significativo del cuerpo debido a las diferencias de temperatura en el aire ambiente del área de trabajo y el área de descanso, especialmente con aires acondicionados instalados en las áreas de descanso.
3. Trabajar a temperaturas superiores a 37 ° C es peligroso. Planifique su trabajo para que trabajo peligroso gastar por la mañana o por la noche.
4. Siga su régimen de bebida. La temperatura del agua y las bebidas debe ser de 12 ... 15 ° C (esta es la temperatura óptima). Se recomienda prever la dispensación de jugos, bebidas fortificadas, bebidas de ácido láctico, cócteles de oxígeno y proteínas, para compensar las pérdidas con sudor de sales y microelementos. Necesitas beber a menudo y poco a poco. La cantidad total de agua, por regla general, no está limitada, pero es mejor regular el volumen de una sola ingesta, no más de un vaso. Sin embargo, recuerde que no es deseable beber más de 1,5 litros de líquido al día para evitar un estrés excesivo en los riñones. No vale la pena aumentar la cantidad de agua que consumen las personas con enfermedades renales y cardiovasculares.
5. Si es posible, para mantener la inmunidad y reducir la intoxicación del cuerpo, debe comer frutas y verduras.
6. Para evitar lesiones, las superficies calientes están aisladas o blindadas, si es necesario instaladas tiempo seguro(duración) del contacto con la superficie.
7. En el exterior, debes usar sombreros, lentes de sol.
8. Evite los alimentos grasos, minimice el consumo de carne (sustitúyala por pescados y mariscos).
9. Dúchese con agua fría durante todo el día.

En conclusión, damos una más regla general Aplicable a todas las situaciones: si no se siente bien, consulte a un médico inmediatamente, no intente "acostarse" o "curarse por sí mismo". En la temporada de calor, la carga sobre el corazón aumenta y la cantidad de ataques cardíacos aumenta. No seas negligente con tu salud, cuídate.

Área de la isla

Una persona pasa la mayor parte de su tiempo en el trabajo, en relación con lo cual es necesario cumplir con ciertos requisitos para el clima en la oficina.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas resolviendo problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- contacte a un consultor:

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Existe regulaciones, regulando los requisitos para los indicadores de microclima en los locales donde las personas desarrollan actividades laborales. Es especialmente importante observarlos en la oficina, donde las personas están ocupadas con el trabajo de oficina y, como resultado de la inactividad física, puede producirse un deterioro del rendimiento.

Legislación

V Federación Rusa Todos los estándares sanitarios están determinados por un documento normativo: SanPiN. Establece normas de higiene y salud para Diferentes areas actividad de la vida, incluso en términos de empleo.

Las disposiciones de SanPiN son vinculantes, ya que este documento contiene instrucciones para las áreas técnica, médica y legislativa.

SanPiN significa "reglas y normas sanitarias". los documento normativo tiene algunas similitudes con SNIP, pero define las reglas que deben seguirse en una estructura de trabajo diferente.

Las normas que deben observarse en los lugares de trabajo en la oficina están consagradas en SanPiN No. 2.2.4.548, que establece los requisitos higiénicos para el microclima en la producción.

Los lugares de trabajo seguros deben estar equipados. Se proporcionan las regulaciones sobre protección laboral para empleados de estructuras de oficinas.

Normas adicionales adoptadas Ley Federal N ° 52, que establece el bienestar sanitario y epidemiológico de los ciudadanos que realizan actividades laborales.

V Código de Trabajo, Artículos 209 y 212, se consagra la obligación de los empleadores de cumplir con las normas de SanPiN.

En el caso de que los empleados no cuenten con ciertas condiciones laborales en la oficina, y además, no se cumplan los requisitos de protección laboral, higiene, sanidad, hogar y carácter preventivo, entonces vendrá la responsabilidad legal.

El artículo 163 estipula qué temperatura debe mantenerse en las salas de trabajo.

Normas estacionales

Estándares de temperatura en oficina local varían según la temporada. La oficina no debe ser ni demasiado caliente ni demasiado fría. Para la salud de las personas que trabajan en espacios cerrados, puede ser impacto dañino temperatura elevada durante mucho tiempo.

Considerando que la oficina no está bien ventilada, y se acumula un gran número de personas, esto puede afectar negativamente el proceso de trabajo. La situación se ve agravada por el equipo de oficina incluido y la ropa ajustada y cerrada, que es un requisito del código de vestimenta.

En este sentido, a nivel de legislación, se adoptaron determinadas normas de temperatura en período de verano- de 23 a 25 grados. La humedad relativa no debe superar el 60%. En casos excepcionales, la temperatura se puede aumentar hasta 28 grados.

Si el termómetro en la oficina muestra una desviación de la norma incluso en dos grados, la productividad del trabajo puede reducirse drásticamente, ya que los dolores de cabeza y la pérdida de concentración son posibles debido a la congestión en la habitación.

El empleador debe corregir la situación, colocando un acondicionador de aire en la habitación y proporcionándolo trabajo correcto... Si esto no se hace, el empleado se verá obligado a soportar el calor, que ya es una violación de las normas sanitarias.

Según SanPiN, si se superan los indicadores estándar en la oficina, el empleado tiene derecho a reducir la jornada laboral en un cierto número de horas:

1. Temperatura 29 - 30 grados - acortando la jornada laboral de 8 a 6 horas.
2. Con cada aumento subsiguiente en el grado, el día se reduce en una hora más.
3. Si el indicador ha alcanzado los 32,5 C, entonces el tiempo pasado en la oficina en su conjunto no debe exceder 1 hora.

Dado que muchos ciudadanos notan que el aire acondicionado puede tener un efecto negativo, y el daño de esto se compara con la congestión y el calor, se adoptaron los requisitos de SanPiN, según los cuales el empleador debe observar una cierta humedad en la habitación.

El movimiento del aire en la oficina debe estar en el rango de 0,1 a 0,3 m por segundo. Los trabajadores no deben sentarse directamente debajo del aire acondicionado, ya que esto podría causar hipotermia.

Como el calor, el frío es enemigo de la productividad en el lugar de trabajo. Una persona sentada en una silla no puede calentarse, por lo que no puede concentrarse. Según la legislación, no se permite bajar la temperatura en la oficina a 15 grados. Tales estándares son válidos solo en algunos talleres de producción.

En invierno, otoño y a principios de primavera, según GOST y SanPiN, la temperatura ambiente debe ser de 22 a 24 grados. Durante el día, la temperatura puede saltar de 1 a 2 grados, máximo 4 ° C, solo por un corto período de tiempo.

Dónde contactar en caso de infracción

La tarea del empleador es cumplir con todos los requisitos establecidos por la ley y proporcionar a los empleados los lugares adecuados, de lo contrario, existe un hecho de violación de los derechos e intereses de los empleados de la empresa.

Si es imposible permanecer en el lugar de trabajo debido a temperaturas demasiado bajas o altas, y al mismo tiempo hay conflictos con el director de la empresa, el empleado puede presentar una queja ante la Inspección de Trabajo del Estado. Otra opción es presentar una solicitud al Servicio Sanitario - Epidemiológico.

Previa solicitud, se realizará una verificación, luego de la cual el especialista establecerá las condiciones que deben cumplirse.

Después de un período de tiempo específico, se realiza una segunda verificación y, si el empleador no ha corregido la situación, se le impone una multa y se pueden tomar otras medidas.

Los empleados no deben tener miedo de ponerse en contacto con la Inspección de Trabajo para proteger sus derechos; pueden pedirle al empleado que mantenga la confidencialidad.

Una responsabilidad

En el caso de que los requisitos para el microclima en la oficina no se cumplan sistemáticamente incluso después de la emisión de la orden, la responsabilidad se aplica al empleador.

El inspector de inspección debe asegurarse inicialmente de que no haya un sistema de aire acondicionado en climas cálidos y calefacción en climas fríos, después de lo cual se tomará una decisión sobre las sanciones.

Entonces, si las violaciones no se eliminaron dentro del tiempo asignado por el inspector, el director de la empresa recibe una multa de hasta 12,000 rublos.

Si se ignoran los comentarios, se emite una nueva resolución que prohíbe la implementación de actividades durante tres meses en virtud del artículo 6.3 del Código Administrativo de la Federación de Rusia.

Los derechos e intereses de los trabajadores rusos están protegidos no solo por la legislación laboral, sino también por varias normas adicionales: SanPiN, GOST y el Código de Infracciones Administrativas.

A menudo, los ciudadanos ni siquiera saben cómo actuar correctamente si la temperatura en la oficina es significativamente más alta o más baja que la estándar, y se sientan durante 8 horas en el lugar, como resultado de lo cual su salud se deteriora significativamente. Hay dos opciones para proteger los derechos: presentar una solicitud ante la Inspección de Trabajo o el Servicio Epidemiológico.

La temperatura interior sigue siendo un aspecto importante para una producción eficiente y un entorno de trabajo confortable, pero ¿cuál es la norma? ¿Qué pérdidas se producirán si no se cumple esta condición?

Deber del empleador de garantizar los estándares de temperatura.

La legislación laboral regula los requisitos para las medidas de. El empleador es responsable de cumplir con estos estándares. Tales actividades también incluyen el cumplimiento del régimen de temperatura en la habitación. La temperatura del aire afecta la productividad del proceso laboral, y si está por debajo o por encima de la norma, se considera una desviación.

El gerente está obligado a poner en orden este indicador y lograr, al final, que el indicador de temperatura alcance el objetivo.

Por la violación de las normas sanitarias y el incumplimiento de las reglas para crear condiciones de trabajo cómodas, el gerente está sujeto a responsabilidad administrativa. Puede ser multado con 20.000 rublos, y durante algún tiempo establecerán una prohibición al derecho a realizar este tipo de actividades. Durante el tiempo de inactividad, el gerente está obligado a pagar al empleado los ingresos medios que supondrá pérdidas para la organización.

La reparación del hecho de la infracción de las condiciones sanitarias se encomienda al Servicio de Higiene. Por lo tanto, la mejor solución sería el control del empleador sobre el estado de los lugares de trabajo en caso de temperaturas extremas, así como la respuesta oportuna a las solicitudes de los empleados.

Que es SanPiN

Según los requisitos legales, los empleadores son responsables de garantizar un trabajo seguro en el lugar de trabajo, esto también incluye mantener el estándar de temperatura. Las Normas Sanitarias solo indican todos los indicadores del microclima bajo el cual un empleado puede trabajar.

Con base en estos estándares o de acuerdo con los programas de control de producción en la empresa, las autoridades reguladoras toman medidas. Pueden ser:

1. Planificado, establecido en un cronograma previamente desarrollado o acordado.
2. No programados, que se realizan directamente para comprobar el estado del lugar de trabajo.
3. Al realizar evaluación especial las condiciones de trabajo.

Los datos se reflejan en, estos últimos se redactan en dos copias, una de las cuales es conservada por el empresario y la segunda por la organización que realizó las mediciones. Además, la temperatura del aire en la habitación se puede monitorear diariamente usando un termómetro, lo principal es que el dispositivo se verifica a tiempo y el período de verificación no está vencido.

Los indicadores de temperatura estándar se indican en SanPiN.

Sobre las condiciones de temperatura

Condiciones de temperatura y duración del trabajo.

El régimen de temperatura cuando es verano afuera, según la legislación, debe estar asegurado por las siguientes reglas:

• si el tiempo de trabajo es de 8 horas, entonces no más de 28 0 С;
• por 5 horas de trabajo valor máximo- 30 C;
• si el trabajo es de 3 horas en el tiempo, entonces - 31 0 С;
• si se supone que debe estar en el lugar de trabajo durante 2 horas, entonces - 32 C;
• por trabajo por hora - 32.5 0 С.

Si el régimen de temperatura supera los 32,5 C, entonces se considera peligroso para cuerpo humano. La mejor solucion para el gerente habrá la instalación de aires acondicionados o ventiladores, y también existe la oportunidad de reducir el número de trabajos mediante un documento administrativo.

Régimen de temperatura en tiempo de invierno no debe ser inferior a 20 0 С, de lo contrario, el empleado no se sentirá cómodo. En este caso, es necesario instalar sistemas de calefacción separados o reducir el tiempo de funcionamiento.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia también establece normas para el trabajo a bajas temperaturas:

• a las 7 en punto turno de trabajo el trabajo está permitido a 19 0 С;
• si un empleado está en el lugar de trabajo durante 6 horas, entonces - 18 0 С;
• a las 5 horas de residencia - 17 0 С;
• si 4 horas, entonces - 16 0 С;
• con un turno de 3 horas - 15 0 С;
• si 2 horas, entonces - 14 0 С;
• 13 0 С a 1 hora de trabajo.

De acuerdo con los estándares, si la habitación está a menos de 13 0 C, entonces esto se considera una marca crítica y trabajar en este modo es perjudicial para la salud.

Resulta que en verano, la temperatura en la habitación o área de producción no debe exceder los 28

C, y en invierno debería alcanzar los 20 0 C.

¿Cómo se realiza la clasificación de profesiones?

Los estándares de temperatura difieren y se clasifican de manera diferente para cada categoría.

1. Primero un. Cuando el consumo de energía es de aproximadamente 139 vatios. Esta es una carga bastante baja, por lo que el trabajo sentado es fijo, con cantidades mínimas movimientos.
2. Primero b. Si los costos de energía están entre 140 y 170 vatios. Estas también son cargas menores, pero se supone que el trabajo debe ser tanto sentado como de pie.
3. Segundo a. 175 a 232 vatios. Esto se aplica al esfuerzo físico moderado. En este caso, es necesario caminar y mover cargas ligeras con regularidad.
4. Segundo b. 233 a 290 vatios. La carga es bastante activa, pero moderada. Las cargas que pesan hasta un kilogramo se mueven mientras están sentadas.
5. Tercera. Consumo energético en el puesto de trabajo hasta 290 W. Es decir, el empleado camina intensamente y las actividades de producción requieren un esfuerzo físico significativo.

Algunos ejecutivos creen que cuanto más alta es la categoría del trabajador, más cumplimiento se requiere en el lugar de trabajo. Pero esto está mal, ya que todo empleado tiene derecho a trabajar en condiciones confortables... Por lo tanto, las reglas se aplican a todos y deben seguirse en su totalidad.

Acciones del empleado en caso de incumplimiento por parte del jefe del régimen de temperatura.

No se observa el régimen de temperatura: ¿qué hacer?

A menudo, en las empresas, se violan los indicadores de temperatura estándar, pero ¿qué hacer? ¿Debo seguir trabajando o debo tratar de regular este tema con el empleador?

En total, hay varias opciones para contactar al gerente u otras autoridades:

1. Acérquese al gerente y háblele de que es imposible estar en el sitio, y más aún trabajar. Eso sí, puedes llevar contigo a varios empleados para que confirmen verbalmente el hecho de esta circunstancia.
2. Pero, lamentablemente, esto no funciona en todos los casos, aunque cualquier gerente está obligado a responder a tales solicitudes.
3. Escribe un documento pidiendo instalar calentadores. En este caso, es conveniente recopilar las firmas de varios empleados al mismo tiempo. Con un documento de este tipo, vale la pena acercarse a su jefe, pero si en este caso no hay reacción, vale la pena transferir el documento a través de la secretaria, o mejor dicho. número entrante... Es mejor tener una copia del documento en sus manos hasta que se resuelva el problema.
4. Cuando no hay ninguna acción por parte del empleador, se recomienda escribir una queja a Rospotrebnadzor. Por supuesto, los controles comenzarán de inmediato, que terminarán con la imposición de sanciones, lo que conllevará un conflicto. Pero muchos empleadores solo de esta manera comienzan a hacer lo que se supone que deben hacer.
5. También es posible presentar una queja ante la inspección del trabajo, pero esto también dará lugar a inspecciones y sanciones.

Cualquier empleado tiene motivos legales Exigir al empleador que respete sus derechos.

Cómo corregir las infracciones

Aquellos señalados por incumplimiento del régimen de temperatura en los lugares de trabajo pueden ser eliminados por este esfuerzos especiales del empleador no se requiere.

Para el período de verano, puede instalar aires acondicionados o ventiladores, encender ventilación de escape si ayuda a normalizar el régimen. En la estación fría, los calentadores adicionales son indispensables y también tiene sentido verificar el rendimiento de los sistemas de calefacción.

El empleador debe tomar todas las medidas posibles para lograr rendimiento normal microclima y estos valores deben anotarse en los protocolos.

Un video sobre el hecho de que las nuevas normas SanPiN han entrado en vigor en Rusia desde 2018, ver aquí:

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