Кой съставя трудовия договор? Условия за заплащане на труда на работника. Условия за плащане

Когато наема физическо лице за работа, администрацията на икономическия субект задължително трябва да създаде трудов договорс работника или служителя, независимо от бъдещата длъжност, продължителност и др. Сключването на трудов договор е установено като задължение на работодателя. Ако не го направи, срещу него ще бъдат предприети дисциплинарни действия. В същото време, когато служителят е започнал работа и договорът с него не е сключен, той се признава за сключен.

Кодексът на труда на Руската федерация отразява всички основни понятия във връзка с договора между служителя и администрацията.

Трудовият договор е документ, съставен в писмена форма между работник или служител и неговия работодател, съгласно който работодателят му предоставя следното:

• определена работа, предвижда изпълнението й всички необходимите условиятруд;
• изплаща заплатите в пълен размер навреме.

Служителят от своя страна се задължава да изпълнява задълженията, които са му възложени лично, при спазване на вътрешните правила, установени от администрацията.

Можете да изтеглите формуляр за трудов договор по-долу.

Форма на трудов договор със служител

Съществуващите трудови стандарти изискват трудовият договор със служител да бъде съставен само в писмена форма, докато е необходимо да има поне два екземпляра от формуляри за всяка от страните по договора и всички те да съдържат подписите на служителя и неговия работодател. По едно копие трябва да се съхранява от всяка страна.

внимание!Не е достатъчно просто да дадете на служителя своето копие от договора. Част 1 чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация определя наличието в трудовия договор, който се съхранява от работодателя, на отметка на служителя при получаване на неговия екземпляр от документа.

Трудов договор със служител, който не е вписан в писане, въпреки това се счита за сключен с него, при условие че лицето е започнало работа и работодателят е знаел за това.

важно!Част 2 чл. 67 от Кодекса на труда съдържа задължението на администрацията на предприятието да сключи писмено трудов договор със служител, който е започнал да изпълнява трудовите си функции, в срок не по-дълъг от три дни.

Можете да изтеглите формуляра за трудов договор от тази страница по-долу.

Изтегляне на формуляр за трудов договор

Какво трябва да съдържа един трудов договор?

Част 1 чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация определя задължителните условия на трудовия договор, които включват:

• ПЪЛНО ИМЕ. служител
• наименованието на стопанския субект, който е работодател;
• име и подробности за документите, идентифициращи всяка страна трудови отношения;
• TIN удостоверения;
• определяне на лице, упълномощено да сключва от работодателя и документ, установяващ неговите правомощия;
• както и мястото и датата на сключване на този договор.

Освен това в същия член от Кодекса на труда на Руската федерация се определя, че има допълнителни условия при сключване на трудов договор. Ако е необходимо, също е желателно те да бъдат включени в документа, който се съставя.

Примерен трудов договор със служител можете да видите по-долу.

Задължителни условия на трудов договор

Месторабота

Този елемент е важен моментспоразумения със служителя, тъй като определя къде точно служителят ще работи.

внимание!Мястото на работа е местоположението на фирмата, която е работодател. Може да бъде с посочване на точен адрес и определение за структурна единица.

Когато служител отиде на работа отделен отделфирма, към клон, тогава е необходимо да посочите адреса на поделението като негово място.

Един работник може да бъде надомна работа. Тогава по силата на чл. 310 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва мястото на работа, което е домашният адрес на служителя.

важно!Изкуство. 312.1 от Кодекса на труда на Руската федерация определя това място на работа отдалечени работницине трябва да се контролира от работодателя. В същото време за комуникация със служителя могат да се използват телекомуникационни мрежи и интернет.

Трудови функции

Трудовият договор със служител трябва стриктно да определя работата, която служителят трябва да изпълнява. Това може да бъде указание за професия, длъжност според щатния състав на фирмата, специализация, квалификация, ранг и др.

важно!Забранено е записването на лице за длъжност, която не е в щатното разписание.

Някои позиции включват предоставяне на определени компенсации и гаранции на заетите в тях лица. В тази ситуация трудовият договор със служителя трябва да съдържа освен длъжността и връзки към квалификационни справочници и професионални стандарти.

Начална дата

Тези условия за сключване на трудов договор се определят от чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той предвижда, че служителят трябва да започне да изпълнява установените задължения в срока, определен в трудовия договор. В случаите, когато в трудовия договор със служителя няма точни дати, започването на работа е на следващия ден след влизане в сила на подписаното споразумение.

Срокът на трудовия договор

Това условие определя вида на трудовия договор, сключен със служителя. Когато този договор съдържа срок на действие, той се счита за спешен.

важно!Случаите на сключване на срочни договори са строго изброени в законодателни актове. Кодексът на труда на Руската федерация установява задължително определение на условията, довели до сключването на споразумение за точен период.

По общите правила се сключват трудови договори за определено време.

Условия за плащане

Изкуство. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че заплатата включва:

• Заплащане за пряко изпълнение на трудови функции от служител;
• Компенсаторни плащания, които включват допълнителни плащания, надбавки за условия на труд, ненормирани часове, вредни и опасни фактори, райони на Далечния север и др.
• Допълнителни плащания от стимулиращ характер, които включват предимно бонуси и други стимули.

Трудовият договор трябва да посочва или тарифната ставка, или заплатата, допълнителните и стимулиращи плащания. Но този документ трябва да съдържа само тарифната ставка или заплатата. Информация за надбавки, надбавки, бонуси може да бъде включена в споразумението или да се позовава на разпоредбите на вътрешни местни актове, например и др.

важно!В трудовия договор е забранено да се прави бележка под линия към Правилника за ОТ и да не се посочва конкретната ставка на заплатата на служителя.

Дни на заплата

От октомври 2016 г. датите за изплащане на аванса и втората част от заплатата са променени (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Отсега нататък в местния акт за предприятието е необходимо ясно да се определят датите на плащане Пари, като между тези две дати не трябва да има повече от 15 дни.

Същите дати могат да бъдат дублирани в съответната клауза на трудовия договор или да се направи връзка с лицето, което ги създава. местен акт.

Работно време и време за почивка

Тази информацияв без провалсе включва в трудовия договор, в случай че се различава от общоустановения това предприятие. В противен случай този елемент може да бъде пропуснат.

Условия, които определят естеството на труда

В случай, че се предполага, че служителят ще изпълнява трудовите си функции не в офиса, а на път, това трябва да бъде отразено в сключения трудов договор. Факт е, че документирането на дейностите и предоставянето на различни гаранции зависи от наличието на такива условия. Например командировките на служител, чиято работа се признава за пътуване, съгласно част 1 на чл. 166 от Кодекса на труда на Руската федерация не се считат за командировки.

Условия на труд на работното място

Трудовият договор със служител от 2014 г. също трябва да включва информация за условията на труд на работното място. Това е посочено в ал. 9 ч. 2 с.л. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това задължение възникна във връзка с необходимостта работодателите да извършват на работните си места специална оценкаусловия на труд (УТП).

внимание!Полученият клас и подклас според специалната оценка е желателно да се включи в трудовия договор.

В предишни години фирмите бяха длъжни да извършват атестация на работните места. Следователно информацията, получена в резултат на сертифициране, също може да бъде вписана в трудовия договор. В същото време резултатите от него могат да се използват само ако компанията не е извършила специална оценка, резултатите от която анулират резултатите от сертифицирането.

Ако сертифицирането не е извършено в предприятието преди това, тогава данните за условията на труд могат да бъдат въведени в трудовия договор само след провеждане на специална процедура за оценка.

Норми за перилни препарати

Размерът на тези средства, от които служителят се нуждае на работното място в съответствие с неговите условия на труд, трябва да бъде предписан в трудовия договор. Това е посочено в клауза 9 от Стандарта за безопасност на труда „Осигуряване на работниците с промиващи и (или) неутрализиращи агенти“, одобрен. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 17 декември 2010 г. № 1122n).

В същото време първоначално количеството промивни средства, необходимо за всяка категория участващи служители, трябва да бъде установено с отделна поръчка за предприятието. Образец на такава поръчка е даден в Приложение № 1 към посочения стандарт.

Условие за задължително социално осигуряване на служител

Служителите, които имат трудови договори с предприятия, подлежат на задължително пенсионно, медицинско и осигурително осигуряване социални сфери.

Това е фиксирано на законодателно ниво:

• Изкуство. 2 от Закон № 255-FZ „За задължителното социална осигуровкапри временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството” от 29 декември 2006 г.;
• Изкуство. 5 от Закон № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболяванияот 24 юли 1998 г.”;
• Изкуство. 10 от Закон № 326-FZ „За задължителното медицинско осигуряване в Руска федерацияот 29.11.2010 г.”;
• Изкуство. 7 от Закон № 167-FZ „За задължителното пенсионно осигуряванев Руската федерация от 15.12.2001 г.”.

важно!Това означава, че работодателят е длъжен да извършва всички тези видове застраховки на ниво федерални закони и следователно извършването на плащания не трябва да зависи от това дали съответната клауза е включена в трудовия договор или не.

Въпреки това, като информация за служителя, все пак се препоръчва такава клауза да бъде включена задължително в трудовия договор.

Допълнителни условия на трудовия договор

Договорът между служителя и компанията може да включва допълнителни условия на трудовия договор. Те са съставени по такъв начин, че формулировката им да не влошава трудовото и финансовото положение на служителя.

Законът (част 4 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация) определя следните допълнителни разпоредби:

• Точно определениемясто на работа (с посочване на адреса на работното място, отдел и др.);
• Преминаване на теста;
• Пазене на тайна, която служителят може да научи в процеса на извършване на дейности (търговски, служебни и други);
• Задължение за полагане на труд за определено време след завършване на обучението – ако е извършено за сметка на работодателя;
• За извършване на допълнителна застраховка, нейните видове и условия за извършване;
• Подобряване на битовите условия на служителя и неговите близки;
• Разясняване на правата и задълженията на работника или служителя и работодателя съгласно действащото трудово законодателство.

Също така трудовият договор със служителя може да включва правата и задълженията на него и на компанията, които произтичат от действащото федерално и местно законодателство, както и в съответствие с приетите колективен договор. Въпреки това, ако някое от тези права или задължения не е включено в споразумението със служителя, това не представлява отказ от прилагането им по отношение на него.

Процедурата за сключване на трудов договор и влизането му в сила

Процесът на сключване на трудов договор преминава през няколко етапа:

• Подготвителен- след получаване на предварително споразумение бъдещият служител трябва да предостави установения пакет документи на персонала. Съгласно чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация не се изисква създаване на заявление за прием, но предприятията все още са помолени да изготвят този документ. Също така е необходимо бъдещият служител да бъде запознат с неговите задължения, вътрешните правила на компанията и др.
• Бумащина- на този етап кадрово обслужванеизготвя трудов договор, както и заповед за приемане (обикновено на формуляр Т-1). Договорът може да съдържа както основни, така и допълнителни условия.
• Начало на работа- служителят постъпва на работа в определено време.
• Промяна на трудов договор- става само писмено, чрез сключване или чрез промяна на самия основен документ. В този случай служителят се нуждае. се връчва срещу подпис на новия служител.

Законодателството установява (част 1 от член 61 от Кодекса на труда на Руската федерация), че договорът между страните по отношение започва да действа:

• От датата на подписването му;
• От датата, посочена в самия договор;
• От датата на приемане на служителя на работа
• От датата на получаване от чужденец на разрешение за работа - след сключване на споразумение с висококвалифициран чуждестранен специалист.

важно!Отделът по персонала трябва да помни, че в последния случай е необходимо да се издаде известие за сключване на трудов договор с чуждестранно лице, което се изпраща до FMS.

По правило наемането на служител е придружено от сключването на трудов договор. Уреждат се всички отношения, свързани със сключването, изменението и прекратяването на трудовия договор.

Характеристики на съставяне на документ

Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, според което работодателят се задължава да предоставя работа, да осигурява условия на труд и да го заплаща своевременно, а служителят се задължава да изпълнява работата, за която е нает, като спазва правилата на графика, установени от работодателя -.

Трудовият договор трябва да съдържа следната информация:

1. Пълно име на служителя и работодателя, ако е такъв образувание, име на компания.
2. Паспортни данни на служителя - номер и дата на издаване.
3. TIN на организацията.
4. Данните на лицето, подписало договора от името на дружеството, и документите, въз основа на които му е предоставено правото да подпише този документ.
5. Дата и място на сключване на договора.
6. Мястото на работа се посочва задължително, ако работата се извършва в клон, разположен в друго населено място.
7. Датата на започване на работа се посочва само при срочен трудов договор.
8. Възнаграждение, а именно заплата според тарифната скала, надбавки, бонуси и други стимулиращи плащания.
9. Режимът на работа и почивка се посочва задължително, само ако се различава от общите правила на предприятието, за което е нает служителят.
10. Ако условията на труд в предприятието са опасни или вредни за здравето на служителя, тогава договорът трябва да опише неговите гаранции и обезщетения, предвидени за работа в опасно или опасно производство.
11. Условия, дължащи се на естеството на извършваната работа - пътуващи, мобилни и др.
12. Условията на труд.
13. Условия за сключване на споразумение за задължително социално осигуряване на служител.

Тази информация е задължителна, но липсата й не може да бъде основание за прекратяване на трудовия договор. Липсващата информация се вписва в самия договор, а липсващите условия са включени в приложението към договора -.

Форма на договор

Трудовият договор трябва да бъде сключен в писмена форма и подписан в два екземпляра, единият от които остава у работника или служителя, а вторият се съхранява от работодателя. Издаването на екземпляр от договора се удостоверява с подписа на работника или служителя върху екземпляра от работодателския договор.

важно!Ако трудовият договор не е сключен в писмена форма, но служителят е започнал да изпълнява задълженията си със знанието и разрешението на работодателя, тогава такова споразумение се счита за сключено -.

Изпитателен срок

Изпитателен срок за работа може да се установи само по споразумение на страните. Ако договорът не съдържа условия за изпитателен срок, тогава служителят се счита за нает без тест -.

Ако служител е бил нает без трудов договор, тогава условието за неговия тест може да бъде установено с отделно споразумение, сключено преди започване на работа.

По време на изпитателния срок служителят има всички права, предвидени от закона, регламенти, споразумения и договори, съдържащи норми трудовото законодателство.

Не може да бъде назначен изпитателен срок:

1. Непълнолетни.
2. Бременни жени, както и жени с дете на възраст под година и половина.
3. Лица, издържали конкурса за съответната длъжност.
4. Лица, получили висше образованиеНа държавни програмии търсещите за първи път работа - до 1 година след получаване на дипломата.
5. Служители, които са получили работа за превод, която е съгласувана с ръководството на организацията.
6. Избрани служители.
7. Служители, сключили трудов договор за срок не повече от 2 месеца.

Пробен период за обикновените служители не може да бъде назначен за повече от 3 месеца. За управители, главни счетоводители и техните заместници, както и ръководители на клонове и представителства макс. изпитателен сроке 6 месеца.

Ако срокът на трудовия договор не надвишава шест месеца, тогава изпитателният срок не може да надвишава 2 седмици. В изпитателния срок не се включва времето, през което служителят е в отпуск по болест, както и времето на отсъствието му от работа.

Необходими документи за сключване на договора

При кандидатстване за работа работодателят има право да изисква следните документи:

• Паспорт или документ, който го замества.
• Трудова книжка.
• Осигурителен сертификат.
• Ако лице е военноотговорно, тогава документ за военна регистрация.
• Документ за образование и квалификация.
• Свидетелство за съдимост.
• Допълнителни документи поради спецификата на работата.

важно!Законът забранява при наемане на работа да изисква допълнителни документи, които не са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони, както и президентските укази и постановления на правителството.

Ако човек първо си намери работа, тогава трудова книжкаизготвен от работодателя. Ако книжката е била изгубена, тогава работодателят е длъжен да я замени по писмено искане на служителя.

Договорът се счита за сключен от датата на подписването му. Служителят е длъжен да се придържа към изпълнението на задълженията си от датата, посочена в договора. Ако датата не е определена в договора, тогава на следващия ден след подписването на договора.

Ако служителят не започне да изпълнява задълженията си в деня, определен от договора, работодателят има право да прекрати договора. Отменения договор се счита за невалиден -.

Попълнен примерен документ

Трудов договор № ________

_____________ "____" ______________ 201__

Firma LLC, представлявана от директора ____________________________, действащ въз основа на Хартата, наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и гражданите __________________________________________________________________________, наричан по-долу _____ „Служител“, от друга страна, имат сключи това споразумение, както следва:

1. Общи положения.

1.1. Служителят е нает от Firma LLC на адрес: ___________________________________________ за позиция _________________________________________________________________.

1.2. Служителят е длъжен да започне работа от "____" _______________ 201___ г.

1.3. Служителят е поставен на изпитателен срок за срок от _____ месеца.

Изпитателният срок не включва период на временна неработоспособност и други периоди, когато Служителят, с разрешение на Работодателя, е отсъствал от работа по уважителни причини, както и отсъствие от работа без добра причина(ходи).

Служителят, преминал теста, продължава да работи без допълнителна регистрация.

Ако резултатът от теста е незадоволителен, Служителят се освобождава (освобождава) от работа въз основа на заповедта на Работодателя.

1.4. По време на изпитателния срок Кодексът на труда на Руската федерация се прилага изцяло за служителя.

1.5. Това споразумение се сключва за неопределено време.

1.6. Работата при Работодателя е основното място на работа на Служителя.

2. Задължения на страните

2.1. Служителят се задължава:

2.1.1. Изпълнява задълженията, посочени в длъжностната характеристика.

2.1.2. Спазвайте трудовата, производствената и финансовата дисциплина и съвестно се отнасяйте към изпълнението на служебните си задължения, посочени в точка 2.1.1 от този трудов договор.

2.1.3. Спазвайте правилата на вътрешния трудов ред, включително спазвайте дневния режим, установен в институцията.

2.1.4. Внимателно се отнася към имуществото на Възложителя, включително използваното от него оборудване и офис оборудване, гарантира безопасността на поверената му документация.

2.1.5. Да не разкрива по време на работа с Работодателя, както и през следващата година след уволнението, данни, които са търговска тайна на Работодателя и поверителна информация, получена в процеса на тяхната работа.

2.1.6. Изпълнява качествено и в срок дадените от него в съответствие с неговата компетентност указания, задания и указания на директора на институцията.

2.1.7. Спазвайте изискванията за защита на труда, предпазни мерки и промишлена санитария.

2.1.8. Допринасят за създаването на благоприятен производствен и морален климат, развитието на корпоративните отношения в работен колективРаботодател.

2.1.9. Ако промените информацията, въведена в картата (състав на семейството, паспортни данни, адрес на местоживеене и регистрация, телефон за връзка и др.), уведомете Работодателя в рамките на 2 дни.

2.2. Служителят има право:

2.2.1. Запознайте се с нормативни документиРаботодател, регулиращ дейността на Служителя.

2.2.2. За предоставяне на работа, предвидена в този договор.

2.2.3. На работно място, отговарящи на условията държавен стандарти безопасност на труда.

2.2.4. За годишен платен отпуск (основен и допълнителен) в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и графика на отпуските.

2.2.5. За навременни и изцялоплащане заплатив съответствие с длъжността, квалификацията, условията, сложността на работата и качеството на извършената работа.

2.3. Работодателят се задължава:

2.3.1. Да спазва условията на този трудов договор, изискванията и законите, регламентиращи работата на служителите.

2.3.2. Осигурете на служителя необходимите условия за безопасна и ефективна работа, оборудвайте работното му място в съответствие с правилата за защита на труда и безопасност.

2.3.3. Изплащайте навреме заплатите, предвидени в този трудов договор, и други плащания, дължими на Служителя.

2.3.4. Предоставят гаранции и компенсации, установени от действащото законодателство на Руската федерация и Република Казахстан.

2.3.5. В съответствие с установения ред, правете записи в трудовата книжка на служителя, съхранявайте я и я издайте на служителя в деня на уволнението.

2.3.6. Осигурява защитата на личните данни на Служителя, съдържащи се в личните му досиета и други документи от злоупотреба или загуба.

2.4. Работодателят има право:

2.4.1. Изисквайте от служителя добросъвестно изпълнение на трудовите задължения, спазване на вътрешния трудов ред.

2.4.2. Наградете го за съвестна и ефективна работа.

2.4.3. Кога производствени нуждиотзоваване на Служителя от следващата ваканция с последващо обезщетение неизползвани днипочивни дни.

2.4.4. Привличане на Служителя към дисциплинарна или финансова отговорност в случай на неправилно изпълнение на задълженията и причиняване на материални щети на Работодателя в съответствие с федерални закони, законите на Република Казахстан и правилата за вътрешния трудов ред.

2.4.5. Ако е необходимо, изпълнете професионално обучение, преквалификация, повишаване на квалификацията в образователни институциипрофесионално висше и допълнително образованиеза сметка на работодателя.

3. Платете

3.1. Служителят е определен, в съответствие с персонал, длъжностна заплата съгласно _________ категория възнаграждение на единната тарифна скала (UTS) за възнаграждението на служителите на общинските институции.

3.2. На служителя се изплаща бонус в размер на:

• процент бонус за работа в районите на Далечния север и еквивалентните райони ______%.
• регионален коефициент към заплати _____%.

3.3. Месечен бонус в размер на ______% от служебното възнаграждение.

3.4. Изплащането на премии, надбавки, допълнителни плащания и предоставяне на материална помощ се извършва в рамките на фонда за заплати, одобрен за текущата година.

3.6. Процедурата и условията за бонуси се определят от „Правилника за материално стимулиране на служителите на институцията.

4. Режим на работа и почивка. Предоставяне на ваканция

4.1. На служителя се определя продължителност на работната седмица от 36 часа - 5 дни с два почивни дни (събота и неделя).

4.2. Времето за начало и край на работния ден, почивките за почивка се определят от правилата на вътрешния трудов график.

4.3. Ангажирането на Служителя на работа в почивен и неработен празник се извършва с писменото съгласие на Служителя по писмена заповед на Работодателя със съгласието на друг ден почивка.

4.4. На служителя се предоставя годишен редовен отпуск със запазване на трудовото възнаграждение с продължителност 28 години календарни дни.

Отпуск за първата година работа се дава след шест месеца непрекъсната работа при работодателя. В случаите, предвидени от Правилника за вътрешния трудов ред, по искане на служителя може да се предостави отпуск преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа при работодателя.

Отпускът за втората и следващите години на работа се предоставя в съответствие с реда на предоставяне на отпуски, съгласно графика на ваканциите, одобрен от Работодателя, изготвен, като се вземат предвид желанията на служителите относно времето на планираната ваканция.

4.5. Заместване на следващата ваканция парично обезщетениене се допуска, освен в случаите на уволнение на служителя, който не е ползвал предоставения му отпуск.

4.6. Служителят е осигурен допълнителен отпускза работа в райони, приравнени към райони на Далечния север, в размер на 16 календарни дни.

По искане на служителя допълнителният отпуск може да бъде заменен с парично обезщетение.

4.7. Част от платения годишен отпуск, надвишаващ 28 календарни дни, неизползван през текущата година, може да бъде заменен с парично обезщетение по писмено заявление на служителя през годината, следваща текущата година.

4.8. По семейни причини и други уважителни причини на служителя по негово искане може да бъде предоставен краткосрочен отпуск без заплащане.

5. Отговорност на страните

5.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, Правилника за вътрешния трудов ред, както и причиняване на материални щети на институцията, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с с действащото законодателство.

6. Основания за прекратяване на трудовия договор

6.1. Прекратяването на този трудов договор става в съответствие с действащото трудово законодателство, както и в случай на нарушение от страните на техните задължения.

6.2. Договорът може да бъде прекратен:

• по споразумение на страните;
• по инициатива на Служителя на предвидените основания (с писмено предупреждение до Работодателя две седмици преди прекратяването);
• по инициатива на Възложителя в следните случаи:
• ликвидация на предприятието;
• намаляване на броя или персонала на служителите на предприятието;
• несъответствие на Служителя със заеманата длъжност или извършваната работа в резултат на:
• здравословно състояние в съответствие с медицинското заключение;
• недостатъчна квалификация
• многократно неизпълнение от страна на служителя без уважителни причини на трудовите задължения, ако има такива дисциплинарни мерки;
• еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от страна на служителя;
• разкриване от Служителя на търговска тайна, станала му известна във връзка с изпълнението на трудовите му задължения;
• извършване на виновни действия от страна на служителя, който директно обслужва парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверието в него от страна на работодателя;
• представяне от страна на Служителя на Работодателя на фалшиви документи или умишлено невярна информация при сключване на трудов договор;
• на други предвидени основания;
• в случай на промяна на съществените условия на труд и (или) нарушение от страна на Работодателя на неговите задължения по настоящото Споразумение;
• в други случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация.

7. Специални условия

7.1. Служителят няма право на работно времеизвършват друга платена работа по трудов договор с друг работодател.

7.2. Всички материали, създадени с участието на Служителя по поръчка на Работодателя, са собственост на Работодателя и не могат да бъдат прехвърляни на други лица без неговото съгласие.

7.3. Условията на настоящото споразумение могат да бъдат променяни само по съгласие на страните и трябва да бъдат направени в писмена форма.

7.4. Споразумението влиза в сила от момента на подписването му от страните.

7.5. Договорът се съставя в два екземпляра. Първият се съхранява от Работодателя, вторият се съхранява от Работника. Двата екземпляра, подписани от двете страни и заверени с печата на Възложителя, имат еднаква юридическа сила.

7.6. Страните се задължават да не разгласяват условията на договора и да не го преотстъпват на трети лица, квалифицирайки това като разкриване на служебна тайна.

Трудовият договор със служител е специално споразумение. AT този документотразява характера на взаимоотношенията между служителя и предприятието.

Това е трудовият договор със служителя, който правно формализира задълженията и правата на участниците в процеса.

Главна информация

Въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация предприятията и служителите имат достатъчно възможности за издаване различен видспоразумения, като се използва един или друг образец на трудов договор със служител. В същото време в документите могат да бъдат отразени различни условия.

Най-често срещаната форма на трудов договор със служител

Най-често, както е показано юридическа практикадоговорките се правят със специалист. Този служител означава служител, който има определени знанияпозволяващи му да извършва една или друга дейност в предприятието. Трябва да се каже, че Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда никакви характеристики за регулиране на работата на специалист.

На практика обаче такива споразумения имат свои собствени характеристики. В резултат на това те се отличават отделна групазаедно с договори, подписани с мениджъри, служители, топ мениджъри. Тази категория е обособена в отделна група в квалификационния (единен) указател на длъжностите.

Класификацията се извършва в съответствие с характера на извършваната предимно работа. Те са съдържанието на работата на служителя. Така например организационно-административните функции са типични за длъжността мениджър. Специалистите извършват аналитична и конструктивна дейност. Задълженията на служителите включват информационни и технически задачи.

Характеристики на дизайна

Трудовите функции на работниците определят характеристиките на сключените с тях споразумения. Длъжността, за която е приет служителят е с квалификация (категория). Посочването им в договора е задължително. Конкретен модел на трудов договор със служител включва раздели или приложения, които посочват какви умения и знания трябва да притежава бъдещият служител.

Основна информация

Сключването на трудов договор със служител включва посочване на определена информация за бъдещия служител и подробности за предприятието. По-специално се въвеждат фамилиите, собствените имена, бащините имена и адресите на работодателя и служителя. Трябва също да посочите датата на приемане на служителя. Ако със служител е сключен срочен трудов договор, тогава се посочва периодът, за който е нает специалистът.

Изпитателен срок

Максималният период за служител може да бъде три месеца (ако не е избран в резултат на конкурс). Изключение се считат за лица, които са завършили институции за висше, основно и средно професионално образование, получили са държавна акредитация и постъпват на служба по специалността си за първи път в рамките на една година от датата на завършване на обучението.

В същото време за редица категории, например главни счетоводители или техните заместници, може да се установи пробен период от шест месеца. Законодателството също така определя някои групи граждани, които се наемат при специални условия. По-специално, бременните жени, непълнолетните и някои други категории работници не преминават през изпитателен срок.

Заплата

Всеки примерен трудов договор със служител предвижда раздел, който посочва размера на плащането за неговите дейности в предприятието. Заплатата, като правило, е официалната заплата. Това е месечно приспадане, чийто размер зависи от квалификацията, бизнес качестваи длъжността, на която е назначен служителят. Официалната заплата се използва в предприятията за заплащане на служители, специалисти, мениджъри.

Използва се и като основа за изчисляване на бонуси, надбавки и допълнителни такси. Договорът може да съдържа информация за допълнителни плащания. Размерът им се определя по споразумение на страните. При изготвяне на трудов договор със служител работодателят посочва определен размер на официалната заплата. Ако управителят възнамерява първоначално да плати малка сума и след това да я увеличи с течение на времето, тогава този факт трябва да се съдържа в споразумението. При липса на такава информация, работодателят не носи отговорност за неизпълнението на тези обещания.

Режим на активност и почивка

Графикът на работа на служителя се определя от целесъобразността на предприятието. Начинът на дейност може да има нередовен характер. Разяснения по този въпрос се съдържат в чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с разпоредбите работниците на ненормиран график могат да бъдат периодично ангажирани от работодателя при изпълнение на задълженията им извън нормалното работно време. Законът казва, че списъкът на служителите, които извършват дейността си в този режим, трябва да бъде установен с колективен трудов договор, договор или вътрешни правила на предприятието. Шест- и петдневни седмици или график на смени също са често срещани.

Компенсации и гаранции

Доста често предприятието се задължава да изпълни изискванията си в трудов договор със служител. Те включват по-специално безплатна медицинска помощ или удобен график. В същото време служителят поема определени задължения, от които предприятието има интерес.

Например: не напускайте за определен период, действайте като ментор по отношение на определен брой млади специалисти и т.н. Условията на споразумението налагат определени и в някои случаи доста строги ограничения както на работодателя, така и на служителя. В същото време разпоредбите, предвидени в договора, допринасят за задържането на ценен персонал, максималното използване на опита на служителите и техните знания при обучението на нови специалисти.

Попълване на споразумението

Трудов договор със служител се съставя в два екземпляра. Едната се съхранява от работодателя, другата се предоставя на служителя. Всяка устна договореност за извършване на дейност не е правно обвързваща. Формата на трудов договор със служител съдържа следните приложения:

• График.
• Длъжностна инструкция.
• Списък на цените за работа.
• Споразумение за неразкриване на поверителна информация.

Подготвят се и съответни документи. Това по-специално може да бъде допълнителен трудов договор със служител. Такова споразумение например е необходимо в случай на намаляване на заплатата на служител. Регистрацията на самия трудов договор и допълненията към него се извършва в съответния регистър.

Изготвеното споразумение влиза в сила незабавно от момента на регистрация или, ако е посочено, в деня, в който служителят трябва да започне да изпълнява задълженията си. Ако служителят не се яви на работното място в рамките на седем дни без уважителна причина, работодателят има право да прекрати договора едностранно.

Специална категория служители

Разбира се, компанията не се интересува от неквалифициран персонал. Но често възникват ситуации, когато, за да спестят пари на позиции, които не изискват специални професионални умения, различни компании - малки, големи - приемат непълнолетни работници.

По закон споразумение може да се сключи с лице, което е навършило 16 години. В някои случаи обаче трудовият договор с непълнолетен работник може да бъде сключен на по-ранна възраст. Чирак може да бъде нает от предприятие, ако е напуснал образователна институциядокато получат общото си образование. Освен това възрастта му може да бъде 15 години.

Със съгласието на един от родителите или на настойника и органа по настойничеството може да се сключи трудов договор с четиринадесетгодишен ученик. Споразумението включва извършване на леки дейности, които не нарушават учебния процес и не причиняват вреда на здравето.

В театри, организации, свързани с кино и концерти, в цирка е разрешено да наемат служители под 14-годишна възраст. За осъществяване на дейности е необходимо съгласието на родителите или настойниците и органа по настойничеството. Работата не трябва да уврежда здравето на непълнолетните и да пречи на тяхното морално развитие.

Характеристики на регулиране на дейността

Урежда реда за наемане и сключване на трудов договор Чл. 265-272 от Кодекса на труда, както и колективен трудов договор. В тези членове законодателството установява режимите на почивка и дейности на служители на възраст под 18 години, условията за неговото прилагане, официалната заплата и т.н. Всеки примерен трудов договор със служител трябва да отговаря на всички приложими закони.

Прекратяване на договора

Прекратяването на трудовия договор с работник или служител под 18-годишна възраст се извършва на едно от основанията, посочени в чл. 77 ТЗ. Освен това споразумението може да бъде прекратено поради нарушения при назначаването на служител. Например служител на възраст под 18 години е бил нает да извърши тежък, опасен или вреден труддо магазин за алкохол нощен клубИ така нататък.

В противен случай споразумението може да съдържа други причини. Едностранно прекратяване на договора по инициатива на работодателя (освен при прекратяване търговски дейностиили ликвидация на предприятието), с изключение на спазването на общ текуща поръчка, се допуска само със съгласието на държавния инспекторат и комисията по въпросите на непълнолетните.

Допълнителна информация

Трудов договор с индивидуален предприемач се съставя подобно на това, което се съставя с организация. Споразумението също трябва да бъде в два екземпляра и подписано от двете страни. Служителят може да започне работа преди сключване на трудов договор. В този случай споразумението трябва да бъде изготвено в рамките на 3 дни. Трудов договор със служител на LLC, както и със индивидуален предприемач, може да съдържа приложения.

Необходим пакет документи

Член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация установява необходимия списък на ценни книжа. Списъкът включва:

• Паспорт или друг документ, който удостоверява вашата самоличност.
• История на заетостта. Изключение правят случаите, когато се сключва трудов договор за служител на непълно работно време или служителят започва своя професионална дейностпърви.
• Осигурителен сертификат.
• За военнослужещите - отчетни документи.
• Свидетелство за образование, квалификация, специални знания (в случай, че дейността изисква специално обучение).

Ако гражданин постъпи на работа за първи път, тогава трудовата книжка и застраховката PFR се издават от работодателя. Служителят трябва да е запознат с вътрешните правила в предприятието, правилата за безопасност и други местни разпоредби.

Продължителност на споразумението

В съответствие със закона трудовият договор може да бъде сключен за определен период от време или за неопределено време. Тази разпоредба се урежда от чл. 58 ТЗ. Трудовият договор със служител (временно) се сключва за срок до 5 години. Споразумението може или не може да посочва период на валидност. В този случай се казва, че договорът е безсрочен. На определен периодспоразумение се изготвя в редица случаи. Те включват по-специално:

• Заместване на отсъстващ служител. В този случай се изготвя временен договор. Запазва се място за отсъстващ служител.
• Извършване на сезонни дейности (до 2 месеца).
• Стаж или професионално обучение за служител.
• Работа с предприемач или малък бизнес.
• Задочно.
• Наемане на работа на пенсионери по възраст или лица с увреждания по здравословни причини.

Договорът се прекратява с изтичане на посочения в него срок. Три дни преди края на периода работодателят е длъжен да предупреди служителя за края на дейността. Уведомяването се извършва в писмена форма. Ако в края на определения срок страните не са декларирали прекратяване, договорът се счита за сключен за неопределено време.

Изтегли стандартна форматрудов договор между служител и работодател

Изтегляне на срочен трудов договор със служител

Изтеглете формата на колективен трудов договор

Изтегляне на трудов договор със служител

Трудовият договор е един от онези документи, които всеки човек среща поне веднъж в живота си. Според статистиката повече от 70% от населението на Русия са наемни работници. Такива споразумения са сключени от дълго време, което прави тази институция стабилна и незаменима в нашата страна, така че е почти невъзможно да се надцени нейното значение. Когато кандидатствате за работа или обявявате набиране на служители, трябва предварително да се погрижите какво трябва да бъде посочено в трудовия договор.

Как да съставите правилно такова споразумение, какво трябва да бъде посочено в него и какви условия са задължителни, е интересно както за работодателите, така и за служителите. Проучването на законодателството и различните правни норми отнема много време и това изисква много усилия, така че в статията събрахме всичко, което трябва да знаете, за да не си навлечете проблеми при подписването. Ще се спрем подробно на такива точки като същността на трудовия договор, кой го съставя и кога, неговите разновидности, изменение и прекратяване.

Какъв е този документ

Основната цел на договора е установяване на коректни отношения между работодател и служител. Това е основата на сътрудничеството. В него е съдържа основните разпоредби, предвидени при наемане на нов служител. Изискванията към сключеното споразумение се съдържат в Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време не може да нарушава императивните норми, установени от трудовото законодателство. Трудовият договор влиза в сила от момента на подписването му и обвързва и двете страни.

Информацията, която задължително трябва да се съдържа в договора, включва следните данни:

• Пълно име (пълно име) на служителя;
• данни от документа, удостоверяващ самоличността както на служителя, така и на работодателя;
• информация за работодателя, идентифицираща го;
• длъжността, която служителят ще заема;
• служебни задължения на приетото лице;
• гаранции, предоставени от работодателя;
• условия, договорени от страните;
• дата и подписи на страните.

Не е пълен списъкраздели от договора, а само данните, без които той не може да бъде сключен.

Що се отнася до условията, трябва да се включи следното:

• място на работа, включително обособено подразделениеили клон;
• трудова функция на служителя;
• дата на започване на работа;
• условия, свързани с възнаграждения, допълнителни такси или надбавки;
• работно време и време за почивка, ако графикът се различава от действащото правило за този работодател;
• гаранции и обезщетения за работа с вредни, опасни условия, са посочени и характеристиките на условията на труд;
• ако се очаква мобилна, пътуваща или друга работа;
• условия на труд на работното място;
• данни за задължително социално осигуряване на работника или служителя.

Специално следва да се подчертае, че липсата на горните данни в сключения трудов договор не води до неговото прекратяване или признаване за несключен. Липсващите елементи трябва да бъдат включени в договора. Информацията, която остава непопълнена, се въвежда директно в текста на договора, а липсващите условия трябва да бъдат оформени писмено като анекси или допълнителни споразумения.

В трудовия договор се включват допълнителни условия и гаранции, съгласувани между страните. В същото време те не могат да влошат положението на служителя, предвидено от трудовото законодателство на Руската федерация. Например информация като:

• пробен период;
• неразгласяване на защитени от закона тайни;
• подобряване на социалните и битови условия на служителя и членовете на неговото семейство;
• допълнително недържавно пенсионно осигуряване;
• задължението за работа след обучение за определен период, ако работодателят е платил обучението;
• видове и условия за допълнително осигуряване на служителите.

Задължения, които не са предвидени в трудовия договор, служителят не трябва да изпълнява и работодателят няма право да изисква тяхното изпълнение.

От кого и кога се съставя?

Договорът се изготвя от работодателя и служителя. Законодателство не са предвидени разпоредби за унифицирани формиили форми. Обикновено големите и средните организации имат на разположение стандартна форма на трудов договор, така да се каже, образец.

Той се разработва отделно във всяко предприятие, съдържанието му зависи пряко от това специфични условиятруд в зависимост от спецификата на производството или организацията. Той съдържа лична информация за служителя и корекции, които трябва да бъдат съгласувани с работодателя.

Преди да започне работа, човек подписва подходящ трудов договор и след това се счита за нает. Издадена заповед за работа този служители попълва трудовата му книжка. Служителят трябва да започне да изпълнява задълженията си от датата, посочена в текста на сключения договор. Ако няма такава дата, то от следващия работен ден след влизането му в сила. Има моменти, когато служител не ходи на работа, въпреки че е сключил споразумение. Тогава споразумението се счита за отменено, тоест несключено. Може да има и друг вариант - служителят първо се допуска до работа и се съставя писмен договор в рамките на 3 работни дни.

Общото правило гласи, че трудов договор се сключва с лица, навършили 16 години. Може и по-рано, от 14-годишна възраст, но със съгласието на родителите или настойниците.

Документи, предоставени от служителя:

• паспорта;
• трудова книжка, не е необходима, ако това е първа работа или работа на непълно работно време;
• осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване;
• военна книжка, ако има такава;
• диплома, удостоверение или друг документ, удостоверяващ наличието на образование или квалификация или други специални знания;
• свидетелство за несъдимост - за определени категории служители.

Забранено е изискването на допълнителни документи, които не са предвидени от действащото законодателство. Имайте предвид, че трудовият договор се сключва само в писмена форма, не може да има устни договорки. Подписал се е в два екземпляра, които имат абсолютно еднакъв текст: едното остава при работодателя, второто се прехвърля на служителя.

Как правилно да съставите споразумение - в следния видеоклип:

Разновидности

Законодателството разграничава два вида трудов договор. Критерият за определянето им е периодът, за който се сключва:

1. Първият вид - вечен, тоест тези, които са сключени за неопределено време.
2. второ - спешнос продължителност не повече от 5 години.

Последният тип предполага наличието в текста на договора на срока на валидност и причините, поради които е прекратен. Такова споразумение се използва, ако не може да бъде сключен безсрочен договор. Пример за това е сезонна работа или въвеждане в експлоатация. Ако текстът не съдържа данни за сроковете на валидност, този договор се счита за безсрочен. Трябва да се подчертае, че сключването на спешен формуляр с цел ограничаване на правата на служител е забранено.

Ако след изтичане на срока на договора страните не го прекратят, тогава клаузата за спешност губи правната си сила и договорът става безсрочен вариант.

В допълнение към тези видове има специално разнообразие - споразумение за партньорство. Непълно работно време означава, че служителят вече има основно място на работа, но в същото време ще изпълнява друга работа свободно време. Почасовата заетост е вътрешна, тоест сключва се договор със същия работодател, или външна, когато работодателят е различен.

Дизайнерски нюанси

Четете внимателно какво пише в договора. Чувствайте се свободни да задавате въпроси относно неясни термини. По-добре е да изясните всички подробности веднага, отколкото да съжалявате по-късно. Полезно е служител, който отиде да търси работа, да знае какво е в трудовото законодателство забранява се необоснован отказ за сключване на трудов договор.

Не се допускат никакви ограничения, свързани с пол, раса, цвят на кожата, националност, социален, имуществен и друг статус. Също така не е позволено да се откаже работа, защото жена е бременна или има дете. Кандидатът за длъжността има право да разбере защо му е отказано приемане на работа, като отговорът трябва да бъде предоставен в писмен вид. Ако смятате, че отказът е незаконосъобразен, той може да бъде обжалван пред съдебните органи.

Изменение и допълнителни споразумения към договора

Промяната в трудовия договор включва промяна в съществени условия, като условия на труд и почивка, възнаграждение, права и задължения на служителя. За промяна се счита и преместване на друга работа или друга промяна в условията, определени от страните.

Както работодателят, така и служителят могат да инициират изменения или допълнения към договора.

В случай на промяна на договора, тя трябва да бъде направена в писмена форма под формата на анекс или допълнително споразумение. Те се правят само след съгласие на страните. Промени, които влошават положението на служителя в сравнение с действащото законодателство, са неприемливи.

Прекратяване на договора

Трудовият договор се прекратява по инициатива на една от страните - работодателя или служителя. Много често се прекратява по споразумение на страните.

Ако инициативата идва от служителя, той трябва да подаде писмено заявление до работодателя 2 седмици преди прекратяване. Изписва се на името на работодателя в произволна форма.

Можете да не работите 2 седмици, ако работодателят разреши. Той е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението, ако причината за уволнението е свързана с невъзможността за продължаване на работата или нарушение на трудовото законодателство. Например, това е пенсиониране на служител, прием в университет и т.н. През тези две седмици служителят има право да оттегли заявлението си. В последния работен ден на човек се дава трудовата му книжка, други документи и му се извършва окончателното плащане.

Ако този период е изтекъл и договорът не е прекратен, служителят продължава да работи, тогава споразумението продължава.

Списъкът на основанията за прекратяване на договора от работодателя е ясно очертан в Кодекса на труда на Руската федерация. Невъзможно е да се отиде отвъд него. Служител не може да бъде уволнен, ако е в отпуск или временно не може да работи. Единственото изключение е уволнението, причинено от ликвидация на организацията или прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач. Не забравяйте, че работодателят трябва да включи синдиката, ако има намаляване на броя или персонала на служителите, както и ако колективният трудов договор установява задължителното участие на синдикалния орган.

При кандидатстване за работа е необходимо да се документира връзката. Създава се споразумение, което описва всички права и задължения на страните по договора. Никое устно споразумение няма правна сила, за разлика от този документ. И двете страни трябва да разберат защо е необходим такъв договор, както и как да го съставят и подпишат правилно. Трудовият договор със служител е основание и потвърждение на трудовото правоотношение.

Трудовият договор със служител е един от основните документи, които се появяват в трудовото законодателство и в трудовите отношения. Сключването на трудов договор е задължително за организациите, които контролират трудовите отношения в нашата страна.

Съдържа Подробно описаниевид дейност, т.е. какво ще работи наетото лице, условията, както и задълженията, които управителят поема.

Такива отговорности включват заплащане, както и осигуряване на условия за трудова дейност и плащане на всички дължими застрахователни премии. Наемателят гарантира определени социална защитаза служител за срок, посочен в писмен документ.

Страни по договора са: работодателят, който може да бъде както физическо, така и юридическо лице и работник или служител. Последният, когато подписва документа, се съгласява да спазва всички вътрешни правила на организацията и преките си задължения. Условията, посочени в такова споразумение, не трябва да надхвърлят Кодекс на трудаи действащите закони в страната.

Договорът, подписан при кандидатстване за работа, е пълноправен правен документ, който потвърждава връзката между администрацията на организацията и служителя. На него може да се разчита при разглеждане на жалби между страните в съда, а също така осигурява всички права, свързани с труда у нас.

внимание!Тъй като сделката е двустранен договор, тя също трябва да бъде съставена в минимум 2 екземпляра, по един за всяка от страните.

Предмет на трудовия договор със служител е дейността на служителя, като служителят трябва да изпълнява функциите си лично, без да бъде заместван от други лица. Освен това служителят се задължава да спазва всички вътрешни правила на организацията, за която получава работа с подписването на договора.

Основните задължения на работодателя включват нормалната организация на труда и създаването на приемливи условия за служителя да изпълнява всичките си функции.

Необходимо е да се прави разлика между типов договор и граждански. Последният има съвсем различни условия от труда. Предмет на гражданското споразумение е резултатът от дейността, а служителят решава как да го постигне.

Форма на трудов договор

Формата на сключване на трудов договор със служител се установява в писмена форма. Само така то има смисъл и правна сила. За да направите това, можете да използвате компютър, да отпечатате готова формапо образец и коректно попълнена.

Правилната форма на документа включва три основни части:

1. Въведение, което съдържа информация за участниците в споразумението. Това е пълното име и паспортните данни на служителя и адреса на работодателската организация.
2. Главна част. Трябва да има уговорени условия и задължения за страните. Тук са посочени както задължителни елементи, така и индивидуални, за всеки конкретен случай.
3. Заключение. Той съдържа подробности за организацията и бъдещия служител, както и подписите на страните и датата на сключване.

Освен това споразумението е подпечатано, въпреки че това не е задължително условие. Въпреки факта, че трудов договор може да бъде подписан от тийнейджър на възраст под 14 години, е задължително да се провери съгласието на законните му представители.

Важно е да се разбере, че служителят може да започне работа три дни преди сключването на споразумението. Този факт е разписан във всички наредби. Това се прави за допускане до работа с желание за сключване на договор в бъдеще. Но периодът от началото на работата до изготвянето на писмен акт не трябва да надвишава три дни.

внимание!Отделно си струва да се отбележи формата на трудов договор със служител, който се сключва от работодател, който не е индивидуален предприемач или организация. В този случай е необходимо да маркирате документа в местна администрациякъдето е регистриран работодателя.

Видове сключени договори

Трудовите сделки се делят на различни видове, в зависимост от продължителността на такова споразумение. На първо място, трудовите сделки могат да бъдат безсрочни и спешни. Най-често използваният е безсрочният вариант. Спешният договор се счита за сключен за не повече от 5 години.

Сроковите споразумения имат своя собствена класификация:

• Те имат определен срок. Такива условия има на изборни длъжности, хора, на които работят за ясно определен период.
• Имат относително определен срок на валидност.
• Условен период. Това се случва например, ако е необходимо да се смени основният работник.

В повечето случаи срочен договоре да извършва временни и сезонна работа. Във всеки случай срочният договор има свои собствени условия. Основното е съгласието на всички участници. Ако работодателят вземе лице на работа, подписвайки спешна версия с него без съгласието на наетия служител, последният има право да сезира съда или инспекцията по труда.

Освен по срок, договорите се различават и по обема на работата, която ще извърши наетият служител. Това може да е основната работа или на непълно работно време. Споразумение за работа на непълно работно време може да бъде сключено само ако наетото лице работи не повече от 4 часа на ден. Също така при съвместяване на две работи трябва да се има предвид, че трябва да се сключат два договора - за основното производство и за комбинираното.

Има и класификация според това с кого е сключено споразумението. Това може да е работодател - организация, тоест юридическо или индивидуален, която също има право да действа като работодател.

От друга страна, тийнейджъри или чужденци могат да действат като служители, което също е една от разновидностите общо споразумение. При разрешаване на споразумение с чужд гражданинуведомление за сключване на трудов договор трябва да бъде изпратено до отдела на FMS в рамките на три дни след подписването му.

Има и класификация според условията на труд. Работата през нощта, в условия, опасни за здравето, както и извършването на тежка работа оказват влияние върху изпълнението на договора и неговите нюанси. Всички тези точки трябва да бъдат фиксирани в договора за работа.

Изтеглете примерен формуляр за трудов договор

За да съставите договор, достатъчно е да изтеглите формуляра на трудовия договор от образците, представени в мрежата. то стандартна форма, като се вземат предвид всички точки, установени от закона, които се считат за задължителни. Преди да изтеглите формуляра за трудов договор, трябва внимателно да го прегледате, така че да има всички необходими подраздели. Примерен документ изглежда така:

След като трудовият договор със служителя на пробата от 2018 г. е изтеглен безплатно, той трябва да бъде попълнен и подписан. Образец на трудов договор със служител може да бъде съставен и от адвокатите на компанията.

Какво трябва да съдържа един трудов договор?

Според нормите на съвременния Кодекс на труда има няколко елемента, които трябва да има в трудовия договор със служителя и неговия работодател.

В същото време условията на трудовия договор са разделени на задължителни, без които договорът може да бъде анулиран, и допълнителни.

Задължителни условия на трудов договор

Те включват мястото на работа, в договора се посочва името на организацията, в която наетото лице изпълнява функциите си. Ако договорът трудова дейностще се извърши във всяко подразделение на организацията, тогава трябва да изясните неговия адрес.

Второто задължително условие са трудовите функции. На този етап е необходимо да се опише подробно каква длъжност и специалност ще работи служителят. И не забравяйте да посочите датата на започване на работа. Важно е датата на сключване на договора да не съвпада с деня на започване на работата.

Ако договорът се отнася за срочни договори, тогава е необходимо да се посочи до коя дата е валиден. При безсрочен договор трябва да посочите условията, при които може да бъде прекратен. Условията за заплащане на трудовата дейност се определят в договора.

Допълнителни условия на трудовия договор

Тези елементи включват изпитателен срок, който може да бъде назначен по споразумение на всички участници. Когато служителят има достъп до търговска или друга тайна, трудовият договор може да включва клауза за запазване на тази тайна.

Ако наетото лице е преминало обучение за сметка на работодателя, в споразумението може да се посочи периодът, през който служителят е длъжен да работи, или сумата, която той ще върне на предприемача в случай на предсрочно прекратяване на договора.

Освен това при сключването на трудов договор могат да бъдат включени допълнителни условия, например предоставяне на жилище или определена сума пари, за да може служителят и семейството му да се преместят на ново място.

Допълнителните условия могат да бъдат много разнообразни, в зависимост от конкретна ситуацияи работодател.

важно!Необходимо е никоя от допълнителните клаузи да не нарушава законите на Кодекса на труда или общото руско законодателство.

Процедурата за сключване на трудов договор и влизането му в сила

Само правилно сключен трудов договор със служител може да влезе в сила и да има правна обосновка. Съгласно приетия ред на заключението, документът трябва да бъде в два екземпляра, всеки от които е подписан от двете страни. Освен това всеки от участниците трябва да има едно от копията в ръцете си.

Съгласно процедурата документът се счита за влязъл в сила веднага от датата на подписването му или от деня, в който служителят действително е започнал да изпълнява функциите си. В случай, че началната дата на работа не е посочена отделно в договора, служителят може да започне от следващия ден след посочената дата. В същото време наетото лице трябва да започне работа точно в деня, посочен в документа, или на следващия след подписването. В противен случай работодателят може да използва санкции съгласно вътрешния график.

важно!Много е важно да се отбележи, че по закон те нямат право да откажат да сключат договор с лице по причини, които не са свързани с неговата трудова квалификация. Това се нарича дискриминация и служителят има право да поиска обезщетение за материални и морални щети чрез съда.

Накрая

Всяка връзка трябва да бъде записана в документа. Само в този случай не може да се надяваме, че те ще бъдат защитени от закона и върховенството на закона. Следователно, когато навлиза в производството, служителят трябва внимателно да обмисли сключването на договора, а работодателят трябва да направи всички нюанси в документа, така че да няма спорни ситуациии въпроси.

Примерен договор можете да намерите в интернет или можете да направите свой собствен. Важно е да са налице задължителните условия на такъв договор, в противен случай той няма да бъде правно обвързващ.