Quién redacta un contrato de trabajo. Condiciones de remuneración del empleado. Condiciones de remuneración

Al contratar a una persona para el trabajo, la administración de una entidad económica debe crear contrato laboral con un empleado, independientemente del puesto futuro, plazo de vigencia, etc. La celebración de un contrato de trabajo se establece como una obligación del empleador. Por su ausencia, se le aplicarán medidas de responsabilidad administrativa. Al mismo tiempo, cuando un empleado comienza a trabajar y el contrato con él no se concluye, se reconoce como concluido.

El Código Laboral de la Federación de Rusia refleja todos los conceptos principales en relación con el contrato entre el empleado y la administración.

Un contrato de trabajo es un documento redactado por escrito entre un empleado y su empleador, según el cual el empleador le proporciona lo siguiente:

• cierto trabajo, proporciona todo para su desempeño las condiciones necesarias labor;
• paga los salarios en su totalidad a tiempo.

El empleado, a su vez, se compromete a cumplir con las funciones que le sean imputadas personalmente, obedeciendo la actuación de la normativa interna que establezca la administración.

Puede descargar el formulario de contrato de trabajo a continuación.

Forma de un contrato de trabajo con un empleado.

Las normas laborales vigentes exigen que el contrato de trabajo con un empleado se redacte únicamente por escrito, mientras que es necesario que existan al menos dos copias de los formularios para cada una de las partes del contrato, y todos contengan las firmas del empleado. y su empleador. Cada parte debe conservar una copia.

¡Atención! No es suficiente simplemente entregar una copia del acuerdo al empleado. Parte 1 del art. 67 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia fija la presencia en el contrato de trabajo, que conserva el empleador, de la marca del empleado en el recibo de su copia del documento.

Un contrato de trabajo con un empleado que no se registró en escribiendo sin embargo, se considera preso con él, siempre que el individuo comenzara a trabajar y el empleador lo supiera.

¡Importante! Parte 2 del art. 67 del Código del Trabajo contiene la obligación de la administración de la empresa por escrito de crear un contrato de trabajo con el empleado que comenzó a desempeñar sus funciones laborales, en un plazo no mayor a tres días.

El contrato de trabajo se puede descargar desde esta página a continuación.

Descarga el formulario de contrato de trabajo

¿Qué debe contener un contrato con un empleado?

Parte 1 del art. 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia fija las condiciones obligatorias del contrato de trabajo, que incluyen:

• NOMBRE COMPLETO. empleado;
• el nombre de la entidad comercial que es el empleador;
• nombre y detalles de los documentos que identifican cada lado relaciones laborales;
• Certificados TIN;
• determinación de una persona autorizada por el empleador para sacar conclusiones y un documento que establezca sus poderes;
• así como el lugar y la fecha de este acuerdo.

Además, en el mismo artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se determina que existen condiciones adicionales al concluir un contrato de trabajo. Si es necesario, también es conveniente incluirlos en el documento compilado.

A continuación se puede ver un modelo de contrato de trabajo con un empleado.

Condiciones obligatorias de un contrato de trabajo

Lugar de trabajo

Este artículo es punto importante acuerdos con el empleado, ya que él determina exactamente dónde trabajará este empleado.

¡Atención! El lugar de trabajo es la ubicación de la empresa empleadora. Puede ser con una indicación de la dirección exacta y la definición de una unidad estructural.

Cuando un empleado comienza a trabajar en rama separada empresa, a una sucursal, entonces es necesario indicar la dirección de la división como su lugar.

Un empleado de la empresa puede ser un trabajador a domicilio. Entonces, en virtud del art. 310 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se adjunta el lugar de trabajo, que es la dirección del domicilio del empleado.

¡Importante! Arte. 312.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que el lugar de trabajo teletrabajadores no debe estar bajo el control del empleador. En este caso, las redes de telecomunicaciones e Internet se pueden utilizar para comunicarse con el empleado.

Funciones laborales

Un contrato de trabajo con un empleado debe definir estrictamente el trabajo que debe realizar el empleado. Puede ser una indicación de la profesión, puesto según la plantilla de la empresa, especialización, cualificaciones, categoría, etc.

¡Importante! Está prohibido registrar a una persona para un puesto que no esté en la tabla de personal.

Algunos puestos implican la provisión de ciertas compensaciones y garantías a los empleados en ellos. En esta situación, el contrato de trabajo con el empleado debe contener necesariamente, además del puesto, enlaces a guías de calificación y estándares profesionales.

Fecha de inicio

Estas condiciones para la celebración de un contrato de trabajo están determinadas por el art. 61 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Establece que el empleado debe comenzar a cumplir con los deberes establecidos dentro del plazo establecido en el contrato de trabajo. En los casos en que el contrato de trabajo con el empleado no tenga fechas exactas, el inicio de obra es el día siguiente a la entrada en vigor del convenio firmado.

Duración del contrato de trabajo

Esta condición determina el tipo de contrato laboral celebrado con el empleado. Cuando este acuerdo contiene un período de validez, se considera urgente.

¡Importante! Los casos de celebración de contratos de duración determinada se enumeran estrictamente en actos legislativos... El Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece una definición obligatoria de las condiciones que llevaron a la elaboración de un acuerdo por un período específico.

De acuerdo con las reglas generales, los contratos de trabajo no se celebran. tiempo específico.

Condiciones de remuneración

Arte. 129 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que el salario incluye:

• Pago por el desempeño directo de funciones laborales por parte de un empleado;
• Pagos de carácter compensatorio, que incluyen pagos adicionales, bonificaciones por condiciones de trabajo, jornada irregular, factores nocivos y peligrosos, regiones del Extremo Norte, etc.
• Suplementos de carácter estimulante, que incluyen principalmente una bonificación y otros incentivos.

El contrato de trabajo debe indicar la tasa salarial o el salario, pagos adicionales e incentivos. Pero este documento debe contener solo la tarifa o el salario. La información sobre asignaciones, recargos, primas se puede incluir en el acuerdo, o puede consultar las disposiciones de las leyes locales internas, por ejemplo, etc.

¡Importante! En el contrato de trabajo está prohibido hacer una nota a pie de página en el Reglamento de Protección Laboral y no indicar un salario específico para el empleado.

Días de pago

Desde octubre de 2016, se cambiaron las fechas para el pago anticipado y la segunda parte del salario (artículo 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). A partir de ese momento, en el acto local de la empresa, es necesario fijar claramente las fechas de pago. Dinero, mientras que entre estas dos fechas no debe haber más de 15 días.

Las mismas fechas se pueden duplicar en la cláusula correspondiente del contrato de trabajo, o se puede hacer un enlace a la persona que las establece acto local.

Horas de trabajo y horas de descanso

Esta informacion v obligatorio celebrado el contrato de trabajo si difiere del establecido generalmente para esta empresa... De lo contrario, este elemento puede omitirse.

Condiciones que rigen la naturaleza del trabajo

En el caso de que se asuma que el empleado realizará sus funciones laborales no sentado en la oficina, sino en la vía, esto deberá reflejarse en el contrato laboral celebrado. El hecho es que el registro documental de actividades y la prestación de diversas garantías dependen de la disponibilidad de tales condiciones. Por ejemplo, los viajes de negocios de un empleado cuyo trabajo se reconoce como viaje, según la Parte 1 del Art. 166 del Código Laboral de la Federación de Rusia no se consideran viajes de negocios.

Condiciones laborales en el lugar de trabajo

Un contrato de trabajo con un empleado a partir de 2014 también debe incluir información sobre las condiciones laborales en el lugar de trabajo. Esto se indica en el párr. 9 h.2 cdas. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta obligación surge de la necesidad que tienen los empresarios de realizar en sus lugares de trabajo evaluación especial condiciones de trabajo (SUR).

¡Atención! La clase y subclase resultante, de acuerdo con la evaluación especial realizada, debe incluirse preferiblemente en el contrato de trabajo.

En años anteriores, las empresas debían realizar la certificación del lugar de trabajo. Por lo tanto, la información obtenida como resultado de la certificación también puede ingresarse en un contrato de trabajo. Al mismo tiempo, sus resultados solo se pueden utilizar si la empresa no ha realizado una evaluación especial, cuyos resultados cancelan los resultados de la certificación.

Si la certificación no se ha realizado previamente en la empresa, los datos sobre las condiciones de trabajo se pueden ingresar en el contrato laboral solo después de que se haya llevado a cabo el procedimiento de evaluación especial.

Tasas de detergentes

La cantidad de este tipo de fondos que un empleado necesita en el lugar de trabajo de acuerdo con sus condiciones laborales debe estar prescrita en el contrato de trabajo. Así lo indica el apartado 9 de la Norma de Seguridad Laboral "Suministro de trabajadores con agentes de enjuague y (o) neutralizantes", aprobada. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 17 de diciembre de 2010 No. 1122n).

Al mismo tiempo, inicialmente el volumen de los agentes de lavado requeridos para cada categoría de empleados involucrados debe establecerse mediante una orden separada para la empresa. Una muestra de tal orden se da en el Apéndice No. 1 de la Norma antes mencionada.

Condición sobre el seguro social obligatorio del empleado

Los empleados que tienen contratos de trabajo con empresas están sujetos a un seguro obligatorio en pensiones, gastos médicos y esferas sociales.

Esto está consagrado a nivel legislativo:

• Arte. 2 de la Ley Nº 255-FZ "Sobre la obligatoriedad seguro Social en caso de incapacidad temporal para el trabajo y en relación con la maternidad ”de 29 de diciembre de 2006;
• Arte. 5 de la Ley N ° 125-FZ "Sobre el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales de 24.07.1998 ”;
• Arte. 10 de la Ley N ° 326-FZ "Sobre el seguro médico obligatorio en Federación Rusa de 29.11.2010 ";
• Arte. 7 de la Ley núm. 167-FZ "Sobre la obligatoriedad seguro de pension en la Federación de Rusia desde el 15.12.2001 ".

¡Importante! Esto significa que el empleador está obligado a cumplir con todos estos tipos de seguros a nivel de leyes federales, por lo que el pago no debe depender de si la cláusula correspondiente está incluida en el contrato de trabajo o no.

Sin embargo, como información para el empleado, todavía se recomienda incluir dicha cláusula en el contrato de trabajo de manera obligatoria.

Condiciones adicionales del contrato de trabajo

Se pueden agregar términos y condiciones adicionales del contrato de trabajo al contrato entre el empleado y la empresa. Están redactados de forma que su redacción no empeore la situación laboral y económica del empleado.

La ley (parte 4 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) define las siguientes disposiciones adicionales:

• Definición precisa lugar de trabajo (indicando la dirección de la ubicación del lugar de trabajo, departamento, etc.);
• Pasando la prueba;
• Guardar secretos que un empleado pueda aprender en el curso de la realización de actividades (comerciales, oficiales y otras);
• Obligación de trabajar durante un período específico después de completar la capacitación, si se llevó a cabo con fondos del empleador;
• Sobre seguros adicionales, sus tipos y condiciones de implementación;
• Mejorar las condiciones de vida del empleado y sus familiares;
• Aclaración de los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador en base a la legislación laboral vigente.

Asimismo, el convenio laboral con el empleado podrá incluir los derechos y obligaciones de él y de la empresa, que se deriven de la legislación federal y local vigente, así como de conformidad con la adoptada. acuerdo colectivo... Sin embargo, si alguno de estos derechos u obligaciones no está incluido en el acuerdo con el empleado, esto no constituye una renuncia a su aplicación a él.

El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo y su entrada en vigor

El proceso de celebración de un contrato de trabajo pasa por varias etapas:

• Preparatorio- después de recibir un acuerdo preliminar, el futuro empleado debe recibir el paquete de documentos establecido. Según el art. 65 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, no se requiere la creación de una solicitud de admisión, sin embargo, las empresas aún solicitan la elaboración de este documento. También es necesario familiarizar al futuro empleado con sus funciones, el reglamento interno de la empresa, etc.
• Papeleo- En este punto servicio de personal redacta un contrato de trabajo, así como una orden de admisión (generalmente en el formulario T-1). El acuerdo puede contener condiciones tanto básicas como adicionales.
• Inicio de obra- un empleado comienza a trabajar en un momento determinado.
• Cambio de contrato de trabajo- solo se puede hacer por escrito, por conclusión o cambiando el documento principal. En este caso, el empleado necesita. debe ser comunicado al nuevo empleado contra firma.

La legislación establece (parte 1 del artículo 61 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) que el contrato entre las partes de la relación comienza a operar:

• Desde la fecha de su firma;
• A partir de la fecha especificada en el propio contrato;
• Desde la fecha de admisión al trabajo del empleado.
• A partir de la fecha en que un extranjero obtiene un permiso de trabajo, al concluir un contrato con un especialista extranjero altamente calificado.

¡Importante! El departamento de recursos humanos debe recordar que en este último caso, es necesario redactar un aviso de la celebración de un contrato de trabajo con una persona extranjera, que se envía al FMS.

Como regla general, la contratación de un empleado va acompañada de la celebración de un contrato de trabajo. Se regulan todas las relaciones relacionadas con la celebración, modificación y terminación de un contrato de trabajo.

Características de la elaboración de un documento.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar trabajo, proporcionar condiciones de trabajo y pagarlo a tiempo, y el empleado se compromete a realizar el trabajo para el que fue contratado, observando las reglas. del orden establecido por el empleador -.

Un contrato de trabajo debe contener la siguiente información:

1. Nombre del empleado y empleador, si el empleador es entidad, nombre de la compañía.
2. Datos del pasaporte del empleado: número y fecha de emisión.
3. TIN de la organización.
4. Datos de la persona que firmó el contrato en nombre de la empresa y los documentos en base a los cuales se le otorgó el derecho a firmar este documento.
5. Fecha y lugar de celebración del contrato.
6. El lugar de trabajo se indica sin falta si la contratación se realiza en una sucursal ubicada en otra localidad.
7. La fecha de inicio del trabajo se indica solo en el caso de un contrato de trabajo de duración determinada.
8. Remuneración del trabajo, es decir, el salario de acuerdo con la escala salarial, subsidios, bonificaciones y otros pagos de incentivos.
9. El modo de trabajo y descanso se indica de forma obligatoria solo si difiere de las reglas generales de la empresa para la que trabaja el empleado.
10. Si las condiciones de trabajo en la empresa son peligrosas o nocivas para la salud del empleado, entonces el contrato debe contener sus garantías y la compensación proporcionada por el trabajo en la producción peligrosa o peligrosa.
11. Condiciones debidas a la naturaleza del trabajo realizado: viajes, movilidad, etc.
12. Las condiciones de trabajo.
13. Condiciones para la celebración de un convenio sobre el seguro social obligatorio de un empleado.

Esta información es obligatoria, pero su ausencia no puede ser la base para rescindir el contrato de trabajo. La información que falta se ingresa en el contrato mismo, y las condiciones que faltan se ingresan en el anexo del contrato -.

Forma de contrato

Un contrato de trabajo debe celebrarse por escrito y firmarse en dos copias, una de las cuales permanece con el empleado y la segunda la conserva el empleador. La emisión de una copia del acuerdo está certificada por la firma del empleado en la copia del acuerdo del empleador.

¡Importante! Si el contrato de trabajo no se ha redactado por escrito, pero el empleado ha comenzado a desempeñar sus funciones con el conocimiento y el permiso del empleador, dicho acuerdo se considera concluido -.

Libertad condicional

Un período de prueba para el empleo solo puede establecerse por acuerdo de las partes. Si no hay condiciones para un período de prueba en el contrato, entonces el empleado se considera contratado sin período de prueba -.

Si un empleado fue contratado sin firmar un contrato de trabajo, entonces la condición para su prueba puede establecerse mediante un acuerdo separado concluido antes del inicio del trabajo.

Durante el período de prueba, el empleado tiene todos los derechos previstos por la ley, regulaciones, acuerdos y tratados que contienen normas derecho laboral.

No se puede asignar un período de prueba:

1. Menores.
2. Mujeres embarazadas, así como mujeres con un hijo menor de año y medio.
3. Personas que hayan superado el concurso para ocupar el puesto correspondiente.
4. A las personas que han recibido educación más alta sobre programas gubernamentales y aquellos que solicitan un trabajo por primera vez, dentro de 1 año después de recibir su diploma.
5. Empleados que recibieron un trabajo de traducción, el cual fue acordado con la dirección de la organización.
6. Empleados en cargo electivo.
7. Empleados que hayan celebrado un contrato por un período no superior a 2 meses.

Un período de prueba para empleados ordinarios no puede asignarse más de 3 meses. Para los gerentes, los jefes de contabilidad y sus adjuntos, así como los jefes de sucursales y oficinas de representación, el máximo libertad condicional es de 6 meses.

Si la duración del contrato de trabajo no supera los seis meses, el período de prueba no puede superar las 2 semanas. El período de prueba no incluye el período en que el empleado está de baja por enfermedad, así como el período de su ausencia del trabajo.

Documentos necesarios para celebrar un contrato

Al contratar, el empleador tiene derecho a exigir los siguientes documentos:

• Pasaporte o documento que lo reemplace.
• Libro de trabajo.
• Certificado de seguro.
• Si una persona es responsable del servicio militar, entonces un documento de registro militar.
• Certificado de educación y calificaciones.
• Certificado de antecedentes penales.
• Documentos adicionales debido a las particularidades del trabajo.

¡Importante! Al solicitar un trabajo, la ley prohíbe exigir documentos adicionales que no estén previstos en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes federales, así como los decretos presidenciales y los decretos gubernamentales.

Si una persona consigue un trabajo primero, entonces libro de trabajo es elaborado por el propio empleador. Si el libro se ha perdido, el empleador está obligado a reemplazarlo a petición por escrito del empleado.

El contrato se considera concluido a partir de la fecha de su firma. El empleado está obligado a comprometerse con la implementación de sus funciones a partir de la fecha especificada en el contrato. Si la fecha no ha sido determinada por el acuerdo, entonces al día siguiente de la firma del acuerdo.

Si el empleado no asume sus funciones el día establecido por el contrato, entonces el empleador tiene derecho a cancelar el contrato. El contrato cancelado se considera inválido -.

Documento de muestra completo

Contrato de trabajo No. ________

_____________ "____" ______________ 201__

LLC Firma representada por el director ____________________________, actuando sobre la base de los Estatutos, en adelante, el "Empleador", por un lado, y los ciudadanos _______________________________________________________________________, en adelante _____, en adelante, el "Empleado", en por otro lado, han celebrado este acuerdo sobre lo siguiente:

1. Disposiciones generales.

1.1. Se contrata a un empleado en Firma LLC en la dirección: ___________________________________________ para el puesto de __________________________________________________________________.

1.2. El empleado está obligado a empezar a trabajar desde "____" _______________ 201 ___.

1.3. Al empleado se le asigna un período de prueba de ____________ meses.

El período de prueba no incluye el período de incapacidad temporal y otros períodos en los que el Empleado, con el permiso del Empleador, estuvo ausente del trabajo por razones válidas, así como la ausencia del trabajo sin buena razón(absentismo escolar).

El empleado que pasa la prueba continúa trabajando sin ningún registro adicional.

Si el resultado de la prueba no es satisfactorio, el Empleado es liberado (despedido) del trabajo según la orden del Empleador.

1.4. Durante el período de prueba, el Empleado está totalmente sujeto a la legislación laboral de la Federación de Rusia.

1.5. Este acuerdo se concluye por tiempo indefinido.

1.6. El trabajo para el empleador es el principal lugar de trabajo del empleado.

2. Obligaciones de las partes

2.1. El empleado se compromete:

2.1.1. Realizar las tareas del trabajo especificadas en la descripción del trabajo.

2.1.2. Observar la disciplina laboral, productiva y financiera y tratar concienzudamente el desempeño de sus funciones especificadas en la cláusula 2.1.1 de este contrato de trabajo.

2.1.3. Obedecer las reglas del horario de trabajo interno, incluyendo el seguimiento de la rutina diaria establecida en la institución.

2.1.4. Trata con cuidado la propiedad del Contratante, incluidos los equipos y equipos de oficina en su uso, para garantizar la seguridad de la documentación que se le confía.

2.1.5. No revelar durante el período de trabajo con el Empleador, así como en el próximo año después del despido, datos que sean un secreto comercial del Empleador e información confidencial obtenida en el curso de su empleo.

2.1.6. Cumplir de manera oportuna y de alta calidad las instrucciones, tareas e instrucciones del director de la institución, que le sean impartidas de acuerdo con su competencia.

2.1.7. Observe los requisitos de protección laboral, seguridad y saneamiento industrial.

2.1.8. Contribuir a la creación de un clima industrial y moral favorable, el desarrollo de las relaciones corporativas en colectivo laboral El empleador.

2.1.9. Al cambiar la información ingresada en la tarjeta (composición familiar, datos del pasaporte, dirección de residencia y registro, número de teléfono de contacto, etc.), informe al Empleador dentro de los 2 días.

2.2. El empleado tiene derecho a:

2.2.1. Juntarse con documentos reglamentarios El Empleador, regulando las actividades del Empleado.

2.2.2. Para la prestación de trabajo estipulado por este acuerdo.

2.2.3. Sobre lugar de trabajo coincidiendo con las condiciones estándar estatal y seguridad laboral.

2.2.4. Para vacaciones anuales pagadas (principales y adicionales) de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia y el calendario de vacaciones.

2.2.5. De manera oportuna y en su totalidad pago salarios de acuerdo con su cargo, calificaciones, condiciones, la complejidad del trabajo y la calidad del trabajo realizado.

2.3. El empleador se compromete:

2.3.1. Cumplir con los términos de este contrato de trabajo, los requisitos y leyes que rigen el trabajo de los empleados.

2.3.2. Proporcionar al Empleado las condiciones necesarias para un trabajo seguro y eficaz, equipar su lugar de trabajo de acuerdo con las normas de seguridad y protección laboral.

2.3.3. Pagar los salarios estipulados en este contrato de trabajo y otros pagos adeudados al Empleado dentro del plazo establecido.

2.3.4. Brindar las garantías y compensaciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia y la República de Kazajstán.

2.3.5. De acuerdo con el procedimiento establecido, realizar anotaciones en el libro de trabajo del Empleado, conservarlo y entregarlo al Empleado el día del despido.

2.3.6. Asegurar la protección de los datos personales del Empleado contenidos en sus archivos personales y otros documentos de su uso ilícito o pérdida.

2.4. El empleador tiene derecho a:

2.4.1. Exigir al Empleado el cumplimiento concienzudo de los deberes laborales, el cumplimiento de las reglas del cronograma interno de trabajo.

2.4.2. Anímelo a realizar un trabajo concienzudo y eficaz.

2.4.3. Cuando necesidad de producción Retirar al Empleado de las próximas vacaciones con una compensación posterior. días no utilizados vacaciones.

2.4.4. Para llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria o material en casos de desempeño inadecuado de sus deberes y causar daño material al Empleador de acuerdo con las leyes federales, leyes de la República de Kazajstán y reglamentos laborales internos.

2.4.5. Si es necesario, realice Entrenamiento vocacional, reciclaje, formación avanzada en Instituciones educacionales profesional superior y educación adicional a expensas del Empleador.

3. Remuneración

3.1. El empleado se establece de acuerdo con mesa de personal, el salario oficial para la categoría ________ de remuneración de la escala salarial unificada (UTS) para la remuneración de los empleados de las instituciones municipales.

3.2. El empleado recibe una bonificación por la cantidad de:

• subsidio porcentual para trabajar en el Extremo Norte y áreas equivalentes ______%.
• coeficiente regional a los salarios _____%.

3.3. Bonificación mensual por el monto del ______% del salario oficial.

3.4. El pago de bonificaciones, bonificaciones, pagos adicionales y la prestación de asistencia material se realiza dentro de los límites del fondo salarial aprobado para el año en curso.

3.6. El procedimiento y condiciones de las bonificaciones se establecen en el “Reglamento sobre incentivos materiales para los empleados de la institución.

4. Modo de trabajo y descanso. Conceder licencia

4.1. El empleado tiene establecida la duración de la semana laboral de 36 horas: 5 días con dos días libres (sábado y domingo).

4.2. Las horas de inicio y finalización de la jornada laboral, las pausas de descanso están determinadas por la normativa laboral interna.

4.3. La participación del Empleado en el trabajo en un día libre y feriado no laborable se lleva a cabo con el consentimiento por escrito del Empleado por orden escrita del Empleador con la aprobación de otro día de descanso.

4.4. El empleado recibe anualmente una licencia regular con la preservación de los salarios por una duración de 28 días del calendario.

La licencia para el primer año de trabajo se concede después de seis meses de trabajo continuo con el Empleador. En los casos previstos por el Reglamento Interno de Trabajo, a solicitud del Empleado, se podrá conceder licencia antes de la expiración de los seis meses de trabajo continuo con el Empleador.

La licencia para el segundo y los años siguientes de trabajo se proporciona de acuerdo con el orden de concesión de la licencia, de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado por el Empleador, elaborado teniendo en cuenta los deseos de los empleados sobre el tiempo de las vacaciones propuestas.

4.5. Reemplazo de las próximas vacaciones Compensación monetaria no está permitido, excepto en los casos de despido del Empleado que no hizo uso de la licencia otorgada.

4.6. El empleado se proporciona licencia adicional para el trabajo en áreas equivalentes a las regiones del Extremo Norte en la cantidad de 16 días calendario.

A petición del empleado, la licencia adicional puede ser reemplazada por una compensación monetaria.

4.7. La parte de la licencia anual pagada que exceda los 28 días calendario no utilizada en el año en curso se puede reemplazar con una compensación monetaria a solicitud por escrito del empleado en el próximo año después del año en curso.

4.8. Por razones familiares y otras razones válidas, el Empleado, previa solicitud, puede obtener una licencia de corta duración sin goce de sueldo.

5. Responsabilidad de las partes

5.1. En caso de incumplimiento o cumplimiento indebido por parte del Empleado de sus deberes especificados en este contrato, violación de la legislación laboral, normativa laboral interna, así como causar daño material a la institución, asume responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de acuerdo con la legislación vigente.

6. Motivos de rescisión del contrato de trabajo

6.1. La extinción de este contrato de trabajo se produce de conformidad con la legislación laboral vigente, así como en caso de incumplimiento por las partes de sus obligaciones.

6.2. El contrato se puede rescindir:

• por acuerdo de las partes;
• a iniciativa del Empleado, por los motivos previstos (mediante notificación por escrito al Empleador dos semanas antes de la terminación);
• a iniciativa del Empleador, en los siguientes casos:
• liquidación de la empresa;
• reducción del número o plantilla de empleados de la empresa;
• inconsistencia del Empleado con el puesto que ocupa o el trabajo realizado como resultado de:
• estado de salud de acuerdo con un informe médico;
• calificaciones insuficientes
• incumplimiento reiterado por parte del Empleado sin una buena razón de sus deberes laborales, si ha acción disciplinaria;
• violación grave única de las obligaciones laborales por parte del Empleado;
• divulgación por parte del Empleado de secretos comerciales que le hayan llegado a conocer en relación con el desempeño de sus funciones laborales;
• comisión de acciones culpables por parte del Empleado que sirva directamente valores monetarios o de mercancías, si estas acciones dan lugar a la pérdida de confianza en él por parte del Empleador;
• presentación por parte del Empleado al Empleador de documentos falsificados o información deliberadamente falsa al concluir un contrato de trabajo;
• por otros motivos proporcionados;
• en el caso de un cambio en las condiciones de trabajo esenciales y (o) violación por parte del Empleador de sus obligaciones bajo este Acuerdo;
• en otros casos estipulados por la legislación de la Federación de Rusia.

7. Condiciones especiales

7.1. El empleado no tiene derecho a tiempo de trabajo realizar otro trabajo remunerado en virtud de un contrato de trabajo con otro Empleador.

7.2. Todos los materiales creados con la participación del Empleado siguiendo las instrucciones del Empleador son propiedad del Empleador y no se pueden transferir a otras personas sin su consentimiento.

7.3. Los términos de este Acuerdo pueden cambiarse solo por acuerdo de las partes y deben hacerse por escrito.

7.4. El contrato entra en vigor desde el momento en que lo firman las partes.

7.5. El acuerdo se ha redactado por duplicado. El primero lo conserva el empleador, el segundo lo conserva el empleado. Ambas copias firmadas por ambas partes y certificadas por el sello del Empleador son igualmente válidas.

7.6. Las partes se comprometen a no divulgar los términos del contrato y a no cederlo a terceros, calificando esto como divulgación de secretos oficiales.

Un contrato de trabajo con un empleado es un acuerdo especial. V este documento refleja la naturaleza de la relación entre el empleado y la empresa.

Es el contrato de trabajo con el empleado el que formaliza legalmente las obligaciones y derechos de los participantes en el proceso.

Información general

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las empresas y los empleados tienen amplias oportunidades para redactar diferentes tipos acuerdos utilizando una u otra muestra de un contrato de trabajo con un empleado. Al mismo tiempo, las diferentes condiciones pueden reflejarse en los valores.

La forma más común de contrato de trabajo con un empleado.

La mayoría de las veces, como muestra practica legal, los acuerdos se concluyen con un especialista. Este empleado significa un empleado que ha cierto conocimiento permitiéndole realizar una u otra actividad en la empresa. Cabe decir que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no proporciona ningún detalle para regular el trabajo de un especialista.

Sin embargo, en la práctica, estos acuerdos tienen sus propias características. En este sentido, destacan en un grupo separado junto con los contratos firmados con gerentes, empleados, altos directivos. Esta categoría se asigna a un grupo separado en el libro de referencia de calificaciones (único) de puestos.

La clasificación se realiza de acuerdo con la naturaleza del trabajo realizado principalmente. Son ellos los que conforman el contenido del trabajo del empleado. Así, por ejemplo, las funciones administrativas organizativas son características del cargo del jefe. Los expertos realizan actividades analíticas y constructivas. Los deberes de los empleados incluyen tareas de tecnología de la información.

Caracteristicas de diseño

Las funciones laborales de los trabajadores determinan las características de los convenios celebrados con ellos. El puesto para el que se acepta al empleado tiene calificaciones (categorías). Su indicación en el acuerdo es obligatoria. Una muestra particular de un contrato de trabajo con un empleado incluye secciones o apéndices que indican qué habilidades y conocimientos debería tener un futuro empleado.

Información básica

La celebración de un contrato de trabajo con un empleado implica la indicación de cierta información sobre el futuro empleado y los detalles de la empresa. En particular, se ingresan los apellidos, nombres, patronímicos y direcciones del empleador y del empleado. También debe indicar la fecha del nombramiento del empleado. Si se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado, se indica el período para el que se contrata al especialista.

Libertad condicional

El período máximo para un empleado puede ser de tres meses (si no fue elegido como resultado de un concurso). Se considera una excepción a las personas que se graduaron de instituciones de educación vocacional superior, primaria y secundaria, recibieron acreditación estatal e ingresaron al servicio en su especialidad por primera vez dentro de un año a partir de la fecha de finalización de la capacitación.

Al mismo tiempo, se puede asignar un período de prueba de seis meses a varias categorías, por ejemplo, los contables en jefe o sus adjuntos. La legislación también define algunos grupos de ciudadanos que son contratados en condiciones especiales. En particular, las mujeres embarazadas, los menores y algunas otras categorías de trabajadores no pasan el período de prueba.

Sueldo

Cualquier muestra de un contrato de trabajo con un empleado prevé una sección que indica el monto del pago por sus actividades en la empresa. El salario, por regla general, es el salario oficial. Es una deducción mensual, cuyo monto depende de las calificaciones, cualidades comerciales y el lugar al que está asignado el empleado. El salario oficial se utiliza en las empresas para pagar los salarios de los empleados, especialistas, gerentes.

También se utiliza como base para el cálculo de primas, recargos y recargos. El acuerdo puede contener información sobre pagos adicionales. Su tamaño se determina por acuerdo de las partes. Al redactar un contrato de trabajo con un empleado, el empleador indica una cierta cantidad del salario oficial. Si el gerente tiene la intención de pagar primero una pequeña cantidad y luego aumentarla con el tiempo, este hecho debe incluirse en el acuerdo. En ausencia de dicha información, el empleador no es responsable del incumplimiento de estas promesas.

Modo de actividad y descanso

El horario de trabajo del empleado está determinado por la idoneidad para la empresa. El modo de actividad puede ser irregular. Las aclaraciones sobre este asunto están contenidas en el Art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De conformidad con las disposiciones, el empleador podrá contratar periódicamente a trabajadores en horario irregular para que realicen sus funciones fuera del horario normal de trabajo. La ley dice que la lista de empleados que realizan sus actividades en esta modalidad debe ser establecida por un convenio colectivo, contrato o reglamento interno de la empresa. También son comunes las semanas de seis y cinco días o un horario de turnos.

Compensación y garantías

Muy a menudo, una empresa celebra un contrato de trabajo con un empleado con la obligación de cumplir con sus requisitos. Estos incluyen, en particular, la atención médica proporcionada de forma gratuita o un horario conveniente. Junto a esto, el empleado asume determinadas obligaciones en las que está interesada la empresa.

Por ejemplo: no dejar de fumar durante un período determinado, actuar como mentor en relación con el número acordado de jóvenes especialistas, etc. Los términos del acuerdo imponen ciertas y, en algunos casos, restricciones bastante severas tanto para el empleador como para el empleado. Al mismo tiempo, las disposiciones prescritas en el contrato contribuyen a la retención de personal valioso, el uso máximo de la experiencia de los empleados y sus conocimientos en la formación de nuevos especialistas.

Llenando el acuerdo

Un contrato de trabajo con un empleado se redacta por duplicado. Uno de ellos lo conserva el empleador, el otro se lo da al empleado. Cualquier acuerdo verbal sobre la realización de cualquier actividad es nulo y sin efecto. La forma de un contrato de trabajo con un empleado contiene los siguientes archivos adjuntos:

• Calendario.
• Descripción del trabajo.
• Lista de precios por obra.
• Acuerdo de no divulgación de información confidencial.

También se compilan los documentos adjuntos. Esto, en particular, puede ser un contrato de trabajo adicional con un empleado. Dicho acuerdo, por ejemplo, es necesario en caso de reducción del salario de un empleado. La inscripción del propio contrato de trabajo y adiciones al mismo se realiza en el registro correspondiente.

El contrato redactado entra en vigor inmediatamente desde el momento de la inscripción o, si se indica, el día en que el empleado debe comenzar a desempeñar sus funciones. Si el empleado no se presenta al lugar de trabajo dentro de los siete días sin una razón válida, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato unilateralmente.

Categoría especial de empleados

Por supuesto, la empresa no está interesada en personal no calificado. Pero a menudo surgen situaciones en las que, para ahorrar dinero en puestos que no requieren habilidades profesionales especiales, varias empresas, pequeñas, grandes, aceptan trabajadores menores de edad.

Por ley, se puede llegar a un acuerdo con una persona que haya cumplido 16 años. Sin embargo, en algunos casos, se puede redactar un contrato de trabajo con un empleado menor a una edad más temprana. El aprendiz puede ser contratado para la empresa si se fue institución educativa hasta que reciban educación básica general. Además, su edad puede ser de 15 años.

Con el consentimiento de uno de los padres o del tutor y la autoridad de tutela, se puede concluir un contrato de trabajo con un estudiante de catorce años. El acuerdo prevé la realización de actividades ligeras que no interfieran con el proceso de aprendizaje y no perjudiquen la salud.

En teatros, organizaciones relacionadas con el cine y conciertos, en el circo, se permite contratar empleados menores de 14 años. Para la realización de la actividad se requiere el consentimiento de los padres o tutores y la autoridad tutelar. El trabajo no debe dañar la salud de los menores y obstaculizar su desarrollo moral.

Características de la regulación de la actividad.

Regula el procedimiento para la contratación y celebración de un contrato de trabajo Art. 265-272 TC, así como el convenio colectivo. En estos artículos, la legislación establece las modalidades de descanso y actividades de los empleados menores de 18 años, las condiciones para su implementación, el salario oficial, etc. Cualquier muestra de un contrato de trabajo con un empleado debe cumplir con todas las leyes aplicables.

Terminación del contrato

La terminación de un contrato de trabajo con un empleado menor de 18 años se lleva a cabo de acuerdo con uno de los motivos especificados en el art. 77 TC. Además, el contrato puede rescindirse por irregularidades en la contratación de un empleado. Por ejemplo, un empleado menor de 18 años ha sido contratado para realizar un trabajo difícil, peligroso o trabajo dañino, a una tienda que vende alcohol, en Club nocturno etc.

De lo contrario, el acuerdo puede contener otras razones. Terminación del contrato unilateralmente por iniciativa del empleador (excepto en el caso de rescisión actividades comerciales o liquidación de la empresa), salvo cumplimiento de la normativa general Orden actual, solo se permite con el consentimiento de la Inspección del Estado y la Comisión de Asuntos de Menores.

información adicional

Un contrato de trabajo con un empresario individual se redacta de la misma manera que con una organización. El acuerdo también debe estar por duplicado y firmado por ambas partes. Un empleado puede empezar a trabajar antes de que se concluya un contrato de trabajo. En este caso, el acuerdo debe redactarse en un plazo de 3 días. Un contrato de trabajo con un empleado de una LLC, así como con empresario individual, puede contener aplicaciones.

Paquete de documentos requerido

El artículo 65 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece la lista requerida de valores. La lista incluye:

• Pasaporte u otro documento de identidad.
• Historial laboral. Las excepciones son los casos en que se redacta el contrato de trabajo de un empleado a tiempo parcial o un empleado comienza su actividad profesional primero.
• Certificado de seguro.
• Para los responsables del servicio militar: documentos contables.
• Certificado de estudios, titulaciones, conocimientos especiales (en el caso de que la actividad requiera una formación especial).

Si un ciudadano solicita un trabajo por primera vez, el empleador emite el registro de empleo y el seguro PFR. El empleado debe estar familiarizado con las regulaciones internas de la empresa, las regulaciones de seguridad y otras regulaciones locales.

Duración del acuerdo

De acuerdo con la legislación, un contrato de trabajo puede redactarse por un período determinado o ser ilimitado. Esta disposición está regulada por el art. 58 TC. Se redacta un contrato de trabajo con un empleado (temporal) por hasta 5 años. Es posible que el período de validez no se especifique en el acuerdo. En este caso, dicen que el contrato es ilimitado. Sobre cierto periodo el acuerdo se redacta en varios casos. Estos incluyen, en particular:

• Reemplazo de un empleado ausente. En este caso, se redacta un contrato temporal. Se reserva un lugar para el empleado ausente.
• Realización de actividades estacionales (hasta 2 meses).
• Una pasantía o formación profesional para un empleado.
• Solicitar un trabajo como emprendedor o en una organización de pequeñas empresas.
• Trabajo de medio tiempo.
• Contratación de jubilados o personas con discapacidad.

Termina el acuerdo al vencimiento del período especificado en el mismo. Tres días antes del final del período, el empleador está obligado a notificar al empleado sobre el final de la actividad. El aviso se redacta por escrito. Si, al final del período especificado, las partes no declararon la rescisión, el acuerdo se considera redactado por tiempo indefinido.

Descargar forma estándar un contrato de trabajo entre un empleado y un empleador, un individuo

Descargar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado

Descarga el formulario de convenio colectivo

Descarga un contrato de trabajo con un empleado

Un contrato de trabajo es uno de esos documentos que toda persona cumple al menos una vez en la vida. Las estadísticas dicen que más del 70% de la población de Rusia son trabajadores contratados. Tales acuerdos se han suscrito desde hace mucho tiempo, lo que hace que esta institución sea estable e insustituible en nuestro país, por lo que es casi imposible sobreestimar su importancia. Al conseguir un trabajo o anunciar la contratación de empleados, debe tener cuidado de antemano con lo que debe especificarse en el contrato de trabajo.

Cómo redactar un acuerdo de este tipo correctamente, qué debe especificarse en él y qué condiciones son obligatorias: es interesante tanto para los empleadores como para los empleados. Se necesita mucho tiempo para estudiar la legislación y las diversas normas legales, y esto requiere mucho esfuerzo, por eso hemos recopilado en el artículo todo lo que necesitas saber para no estar en un lío a la hora de firmar. Nos detendremos en puntos como la esencia del contrato de trabajo, quién y cuándo se redacta, sus variedades, modificaciones y terminación.

Que es este documento

El objetivo principal del contrato es establecer una relación justa entre el empleador y el empleado. Ésta es la base de la cooperación. Esta en eso contiene las principales disposiciones negociadas durante la contratación de un nuevo empleado... Los requisitos para la celebración del acuerdo están contenidos en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, no puede violar las normas imperativas establecidas por la legislación laboral. Un contrato de trabajo entra en vigor desde el momento de su firma y es vinculante para ambas partes.

La información que debe estar contenida en el contrato incluye los siguientes datos:

• Nombre completo del empleado;
• datos del documento de identidad tanto del empleado como del empleador;
• información sobre el empleador, identificándolo;
• el puesto que ocupará el empleado;
• deberes oficiales de la persona recibida;
• garantías proporcionadas por el empleador;
• condiciones negociadas por las partes;
• fecha y firmas de las partes.

No es lista completa secciones del contrato, pero solo los datos, sin los cuales no se puede concluir.

En cuanto a las condiciones, se deben incluir sin falta las siguientes:

• lugar de trabajo, incluido subdivisión separada o rama;
• función laboral del empleado;
• fecha de inicio del trabajo;
• condiciones relativas a salarios, pagos adicionales o asignaciones;
• horas de trabajo y descanso en caso de que el horario difiera de las normas vigentes para este empleador;
• garantías e indemnizaciones por el trabajo con perjudiciales, condiciones peligrosas, también se indican las características de las condiciones de trabajo;
• si se supone que es móvil, de viaje o de otro tipo de trabajo;
• condiciones laborales en el lugar de trabajo;
• datos sobre la seguridad social obligatoria del trabajador.

Cabe destacar especialmente que la ausencia de los datos anteriores en el contrato de trabajo celebrado no implica su extinción o reconocimiento como no celebrado. Los artículos que faltan deben ingresarse en el contrato. La información que se dejó en blanco se ingresa directamente en el texto del acuerdo, y las condiciones que faltan deben redactarse por escrito como anexos o acuerdos adicionales.

Condiciones y garantías adicionales están incluidas en el contrato de trabajo por acuerdo de las partes. Al mismo tiempo, no pueden empeorar la situación del empleado, prevista por la legislación laboral de la Federación de Rusia. Por ejemplo, información como:

• prueba;
• no divulgación de secretos protegidos por la ley;
• mejorar las condiciones sociales y de vida del empleado y sus familiares;
• provisión adicional de pensiones no estatales;
• la obligación de trabajar después de la formación durante un período determinado, si el empleador pagó los estudios;
• tipos y condiciones de seguro adicional para el empleado.

El trabajador no debe cumplir con las obligaciones no previstas en el contrato de trabajo y el empleador no tiene derecho a exigir su cumplimiento.

¿Por quién y cuándo se compila?

El contrato lo redactan el empleador y el empleado. Legislación no formas unificadas o formas... Por lo general, las organizaciones grandes y medianas tienen a su disposición un formulario estándar de contrato de trabajo, por así decirlo, una plantilla.

Se desarrolla por separado en cada empresa, su contenido depende directamente de condiciones específicas trabajo en función de las características específicas de la producción u organización. Contiene información personal sobre el empleado y ajustes que deben acordarse con el empleador.

Antes de que una persona comience a trabajar, firma el convenio laboral correspondiente y luego se considera contratado. Se emite una orden de trabajo este empleado y su libro de trabajo está lleno. El empleado debe comenzar a desempeñar sus funciones a partir de la fecha indicada en el texto del contrato celebrado. Si no existe dicha fecha, a partir del siguiente día hábil después de su entrada en vigor. Hay ocasiones en las que un empleado no va a trabajar, aunque haya firmado un contrato. Entonces el acuerdo se considera cancelado, es decir, no concluido. Puede haber otra opción: primero se permite que el empleado trabaje y, dentro de los 3 días hábiles, se redacta un contrato por escrito.

La regla general es que se celebre un contrato de trabajo con personas que hayan cumplido 16 años. Quizás incluso antes, a partir de los 14 años, pero con el consentimiento de los padres o tutores.

Documentos proporcionados por el empleado:

• pasaporte;
• libro de trabajo, no es obligatorio si es el primer trabajo o el trabajo a tiempo parcial;
• certificado de seguro de pensión estatal;
• tarjeta militar, si está disponible;
• diploma, certificado u otro documento que indique la presencia de educación o calificaciones u otros conocimientos especiales;
• certificado de autorización policial: para determinadas categorías de empleados.

Está prohibido exigir documentos adicionales que no estén previstos por la ley aplicable. Tenga en cuenta que un contrato de trabajo solo se concluye por escrito, no puede haber acuerdos verbales. Está firmado por duplicado que tienen completamente el mismo texto: uno permanece con el empleador, el segundo se transfiere al empleado.

Cómo redactar correctamente un acuerdo - en el siguiente video:

Variedades

La legislación identifica dos tipos de contrato de trabajo. El criterio para delimitarlos es el plazo por el que se concluye:

1. El primer tipo - indefinido, es decir, las que se concluyan indefinidamente.
2. Segundo - urgente con una duración no superior a 5 años.

Este último tipo asume la presencia en el texto del contrato del período de vigencia y las razones por las que se rescinde. Dicho acuerdo se utiliza si no se puede concluir uno indefinido. Un ejemplo es el trabajo estacional o la puesta en servicio. Si el texto no contiene datos sobre el período de validez, este contrato se considera indefinido. Cabe destacar que está prohibida la conclusión de un formulario urgente para limitar los derechos del empleado.

Si, después de la expiración del término del acuerdo, las partes no lo rescinden, entonces la cláusula de urgencia pierde fuerza legal y el acuerdo se convierte en una forma indefinida.

Además de estas especies, hay una variedad especial: acuerdo a tiempo parcial... El empleo a tiempo parcial significa que el empleado ya tiene un lugar de trabajo principal, pero al mismo tiempo realizará otro trabajo en tiempo libre... El trabajo combinado es interno, es decir, se concluye un convenio con el mismo empleador, o externo, cuando el empleador es diferente.

Matices de diseño

Lea atentamente lo que está escrito en el contrato. No dude en hacer preguntas sobre términos poco claros. Es mejor aclarar todos los detalles de inmediato que arrepentirse más tarde. Es útil para un empleado que fue en busca de trabajo saber que en la legislación laboral Se prohíbe la negativa irrazonable a celebrar un contrato de trabajo..

No se permite ninguna restricción relacionada con el género, la raza, el color de la piel, la nacionalidad, la condición social, la propiedad u otro estado. Además, no está permitido rechazar un empleo debido al embarazo de una mujer o al tener un hijo. El solicitante de empleo tiene derecho a averiguar por qué se le negó el empleo y la respuesta debe proporcionarse por escrito. Si cree que la denegación es ilegal, puede apelarla ante los tribunales.

Modificación y acuerdos adicionales al contrato.

Un cambio en el contrato laboral implica un cambio en las condiciones esenciales, como las condiciones de trabajo y descanso, los salarios, los derechos y las responsabilidades laborales del trabajador. La transferencia a otro trabajo u otro cambio en las condiciones especificadas por las partes también se considera un cambio.

Tanto el empleador como el empleado pueden iniciar enmiendas o adiciones al contrato.

Si se modifica el contrato, debe redactarse por escrito en forma de anexo, o acuerdo suplementario... Se introducen solo después del acuerdo de las partes. Los cambios que empeoren la situación del empleado en comparación con la legislación vigente son inaceptables.

Terminación

Un contrato de trabajo se rescinde por iniciativa de una de las partes: el empleador o el empleado. Muy a menudo se rescinde por acuerdo de las partes.

Si la iniciativa proviene del empleado, entonces debe presentar una solicitud por escrito al empleador. 2 semanas antes de la terminación... Está escrito a nombre del empleador en cualquier forma.

No puede trabajar durante 2 semanas si el empleador lo permite... Está obligado a rescindir el contrato laboral dentro del plazo especificado en la solicitud si el motivo del despido está relacionado con la imposibilidad de seguir trabajando o con la infracción de la legislación laboral. Por ejemplo, se trata de la jubilación de un empleado, la admisión a una universidad, etc. Dentro de estas dos semanas, el empleado tiene derecho a retirar su solicitud. En el último día de trabajo se entrega a la persona su libro de trabajo, el resto de documentos y se realiza la liquidación final con él.

Si este período ha expirado y el contrato no se rescinde, el empleado continúa trabajando, entonces el acuerdo continúa.

La lista de motivos para la rescisión del contrato por parte del empleador se describe claramente en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. No puedes ir más allá. Es imposible despedir a un empleado si está de vacaciones o si está temporalmente discapacitado. La única excepción es el despido causado por la liquidación de la organización o el cese de la actividad del empresario individual. No olvide que el empleador debe involucrar al sindicato si hay una reducción en el número o plantilla de trabajadores, así como si el convenio colectivo establece la participación obligatoria de un órgano sindical.

Al postularse para un trabajo, es necesario formalizar la relación con documentos. Se crea un acuerdo que describe todos los derechos y obligaciones de las partes del contrato. Ningún acuerdo verbal es legalmente vinculante, a diferencia de este documento. Ambas partes deben comprender por qué se necesita tal contrato, así como cómo redactarlo y firmarlo adecuadamente. Un contrato de trabajo con un empleado es la base y la confirmación de la relación laboral.

El contrato de trabajo con un empleado es uno de los principales documentos que aparecen en la legislación laboral y en las relaciones laborales. La celebración de un contrato de trabajo es obligatoria para las organizaciones que controlan las relaciones laborales en nuestro país.

Contiene Descripción detallada tipo de actividad, es decir qué estará haciendo la persona contratada, condiciones, así como las obligaciones que asume el gerente.

Estas responsabilidades incluyen la remuneración, así como la provisión de condiciones para las actividades laborales y el pago de todas las primas de seguro requeridas. El empleador garantiza una cierta Protección social para un empleado por un período especificado en un documento escrito.

Las partes del contrato son: el empleador, que puede ser tanto una persona física como jurídica, y un empleado. Este último, al firmar el papel, se compromete a cumplir con todas las normas internas de la organización y sus responsabilidades directas. Las condiciones que se detallan en dicho acuerdo no deben ir más allá Código de Trabajo y leyes aplicables en el país.

El contrato firmado al momento de la admisión al trabajo es un documento legal completo que confirma la existencia de relaciones entre la administración de la organización y el empleado. Puede confiar en él al considerar las quejas entre las partes en los tribunales, y también proporciona todos los derechos relacionados con el trabajo en nuestro país.

¡Atención! Dado que el trato es un acuerdo bilateral, también debe estar escrito en al menos 2 copias, una para cada una de las partes.

El objeto de un contrato de trabajo con un empleado son las actividades del empleado, mientras que el empleado debe realizar personalmente sus funciones, sin ser reemplazado por otras personas. Además, el empleado se compromete a seguir todas las normas internas de la organización para la que consigue un puesto de trabajo con la firma del contrato.

Los deberes principales del empleador incluyen la organización normal del trabajo y la creación de condiciones aceptables para que el empleado realice todas sus funciones.

Un contrato estándar debe distinguirse de uno civil. Este último tiene condiciones completamente diferentes a las laborales. El objeto de un acuerdo civil es el resultado de una actividad y el empleado decide cómo lograrlo.

Forma de contrato de trabajo

El formulario para celebrar un contrato de trabajo con un empleado se establece por escrito. Esta es la única forma en que tiene sentido y fuerza legal. Para hacer esto, puede usar una computadora, imprimir forma prefabricada según muestra y rellenar correctamente.

La forma correcta de un documento incluye tres partes principales:

1. Introducción, que contiene información sobre las partes del acuerdo. Este es el nombre completo y los datos del pasaporte del empleado y la dirección de la organización empleadora.
2. Parte principal. Debe haber condiciones y obligaciones estipuladas para las partes. Aquí se indican tanto los elementos obligatorios como los individuales para cada caso específico.
3. Conclusión. Contiene los detalles de la organización y el futuro empleado, así como las firmas de las partes y la fecha de celebración.

Además, el acuerdo está sellado, aunque no es obligatorio. Dado que un contrato de trabajo puede ser firmado por un adolescente menor de 14 años, es imperativo verificar el consentimiento de sus representantes legales.

Es importante comprender que un empleado puede comenzar a trabajar tres días antes de la conclusión del contrato. Este hecho se detalla en todos los reglamentos. Esto se hace para la admisión al trabajo con el deseo de concluir un contrato en el futuro. Pero el período desde el inicio del trabajo hasta la preparación de un acto escrito no debe exceder los tres días.

¡Atención! Por separado, vale la pena señalar la forma de un contrato de trabajo con un empleado, que es celebrado por un empleador que no es un empresario u organización individual. En este caso, es necesario marcar el documento en administración local, donde está registrado el empleador.

Tipos de contratos a celebrar

Las transacciones laborales se subdividen en diferentes tipos, dependiendo de la duración de dicho acuerdo. En primer lugar, las transacciones laborales pueden ser ilimitadas y urgentes. La opción más utilizada es ilimitada. Un contrato urgente es un contrato celebrado por no más de 5 años.

Los acuerdos de duración determinada tienen su propia clasificación:

• Tienen un término definido. Estas condiciones son típicas de los cargos electivos, donde las personas trabajan durante un período claramente definido.
• Tienen un período de validez relativamente definido.
• Periodo condicionalmente urgente. Esto sucede, por ejemplo, cuando es necesario reemplazar al empleado principal.

En la mayoría de los casos contrato de duración determinada es realizar temporal y trabajo estacional... En cualquier caso, un contrato de duración determinada tiene sus propias condiciones. El principal es el consentimiento de todos los participantes. Si el empleador lleva a una persona a trabajar, firmando una opción urgente con él sin el consentimiento del empleado contratado, este último tiene derecho a acudir a los tribunales o la inspección del trabajo.

Además del plazo, los contratos también difieren en la cantidad de trabajo que realizará el empleado contratado. Este puede ser un trabajo principal o a tiempo parcial. Un acuerdo sobre el trabajo a tiempo parcial solo se puede concluir si la persona contratada no trabaja más de 4 horas por día. Además, al combinar dos obras, debe tenerse en cuenta que deben celebrarse dos contratos: en la producción principal y en la combinada.

También hay una clasificación según con quién se hace el acuerdo. Puede ser un empleador, una organización, es decir, una empresa legal o individual, que también tiene derecho a actuar como empleador.

Por otro lado, adolescentes o extranjeros pueden actuar como trabajadores, que también es una de las variedades acuerdo General... Al resolver un acuerdo con ciudadano extranjero Se debe enviar un aviso de la conclusión de un contrato de trabajo al departamento de FMS dentro de los tres días posteriores a su firma.

También existe una clasificación según las condiciones laborales. Trabajar de noche, en condiciones peligrosas para la salud, así como realizar trabajos duros, afectan la ejecución del contrato y sus matices. Todos estos puntos deben registrarse en el contrato de trabajo.

Descargue un formulario de muestra de un contrato de trabajo

Para redactar un contrato, basta con descargar un formulario de contrato de trabajo de las muestras presentadas en la red. eso forma estándar, teniendo en cuenta todas las cláusulas legales que se consideren obligatorias. Antes de descargar el formulario de contrato de trabajo, debe revisarlo cuidadosamente para que tenga todas las subsecciones necesarias. El documento tiene este aspecto:

Después de que se descargó el contrato laboral con el empleado del modelo 2018 de forma gratuita, se debe completar y firmar. Los abogados de la empresa pueden elaborar una muestra de un contrato de trabajo con un empleado.

¿Qué debe contener un contrato con un empleado?

De acuerdo con las normas del Código de Trabajo moderno, hay varios elementos que deben estar en un contrato de trabajo con un empleado y su empleador.

En este caso, los términos del contrato de trabajo se dividen en obligatorios, sin los cuales el contrato puede invalidarse, y adicionales.

Condiciones obligatorias de un contrato de trabajo

Estos incluyen el lugar de trabajo, en el contrato se indica como el nombre de la organización en la que el contratado desempeña sus funciones. Si por contrato actividad de trabajo se llevará a cabo en cualquier división de la organización, luego debe aclarar su dirección.

El segundo requisito previo son las funciones laborales. En este punto, es necesario describir en detalle en qué puesto y especialidad trabajará el empleado. Y debe indicarse la fecha de inicio de obra. Es importante que en este caso la fecha de celebración del contrato no coincida con el día de inicio de la actividad laboral.

Si el contrato se refiere a acuerdos de duración determinada, es necesario indicar hasta qué fecha es válido. En el caso de un contrato indefinido, es necesario indicar en qué condiciones se puede rescindir. El contrato especifica las condiciones de pago de las actividades laborales.

Condiciones adicionales del contrato de trabajo

Estos elementos incluyen un período de prueba, que puede asignarse, por acuerdo de todos los participantes. Cuando un empleado tiene acceso a un secreto comercial o de otro tipo, se puede prescribir una cláusula sobre la preservación de este secreto en el contrato de trabajo.

Si la persona contratada fue capacitada a expensas del empleador, el acuerdo puede indicar el período por el cual el empleado está obligado a trabajar, o la cantidad que devolverá al empresario en caso de rescisión anticipada del contrato.

Además, pueden incluirse condiciones adicionales al concluir un contrato de trabajo, por ejemplo, la provisión de vivienda o una determinada cantidad de dinero por la posibilidad de trasladar a un empleado con su familia a un nuevo lugar.

Las condiciones adicionales pueden ser muy diversas, dependiendo de situación específica y el empleador.

¡Importante! Es necesario que ninguno de los puntos adicionales viole las leyes del Código Laboral o la legislación general rusa.

El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo y su entrada en vigor

Solo un contrato de trabajo correctamente celebrado con un empleado puede entrar en vigor y tendrá justificación legal. De acuerdo con el orden de conclusión aceptado, el documento debe estar en dos copias, cada una de las cuales está firmada por ambas partes. Además, cada uno de los participantes deberá tener a mano una de las copias.

Según el procedimiento, se considera que el documento ha entrado en vigor inmediatamente a partir de la fecha de su firma o desde el día en que el empleado efectivamente comenzó a desempeñar sus funciones. En el caso de que la fecha de inicio del trabajo no se especifique por separado en el contrato, el empleado puede comenzar desde el día siguiente a la fecha especificada. Al mismo tiempo, la persona contratada debe comenzar a trabajar el día indicado en el documento, o el siguiente después de la firma. De lo contrario, el empleador puede utilizar sanciones de acuerdo con el cronograma interno.

¡Importante! Es muy importante señalar que, de acuerdo con la ley, no tienen derecho a negarse a celebrar un contrato para una persona por razones no relacionadas con sus calificaciones laborales. A esto se le llama discriminación, y el empleado tiene derecho a exigir una indemnización por daños materiales y morales a través de los tribunales.

Finalmente

Cualquier relación debe estar documentada. Solo en este caso, no puede esperar que estén protegidos por la ley y el estado de derecho. Por lo tanto, al ingresar a la producción, un empleado debe considerar cuidadosamente la conclusión del contrato, y el empleador debe hacer todos los matices en el documento para que no haya situaciones controvertidas y preguntas.

Puede encontrar un acuerdo de muestra en Internet o escribirlo usted mismo. Es importante que las condiciones obligatorias de dicho contrato estén presentes, de lo contrario no tendrá fuerza legal.