Términos y obligaciones
El contrato de trabajo debe especificar todas las condiciones y responsabilidades del nuevo empleado, en base a las cuales recibe un determinado puesto en la empresa.
Se deben describir de forma clara y detallada las características de la obra y los requisitos para su ejecución para que no haya malentendidos posteriores.
Tenga en cuenta que el Código del Trabajo prohíbe exigir a un empleado que realice tareas que no están especificadas en los términos del contrato.
Por lo tanto, piense de antemano en cada punto, preferiblemente teniendo en cuenta los planes de la empresa, cuya implementación puede requerir la participación de un nuevo empleado.
Comencemos con las cosas estándar y luego pasemos a las más interesantes.
Para redactar correctamente un contrato de trabajo conviene prestar atención a la siguiente información:
nombre completo del empleador (tanto personas físicas como jurídicas) y nombre completo del empleado;
documentos que prueben la identidad del empleado y del empleador: un particular;
información sobre el representante del empleador y documentos que confirmen su autoridad para celebrar un acuerdo, para entidad legal;
fecha y lugar de celebración del contrato;
lugar de trabajo del empleado;
lista de derechos y responsabilidades laborales del empleado;
periodos de validez contrato de empleo(fecha de inicio de obra o período de validez específico hasta 5 años);
condiciones de pago (tarifa o salario, asignaciones, pagos adicionales, bonificaciones);
régimen de trabajo y descanso (horario de trabajo, número de horas de trabajo, días libres adicionales, etc.);
compensación por condiciones de trabajo difíciles o trabajo con condiciones nocivas o condiciones peligrosas, si así lo exige la ley;
información sobre responsabilidades específicas (viajes de negocios no programados, etc.);
sobre proporcionar al empleado un seguro médico y social obligatoriamente de conformidad con la ley;
otras condiciones que no estaban incluidas en la lista anterior y que no contradicen la legislación rusa.
Terminos adicionales
La mayoría de las veces, introducimos condiciones adicionales según el puesto o las responsabilidades. Este:
libertad condicional;
condiciones de no divulgación de secretos comerciales; condiciones de seguro adicional;
responsabilidad financiera de los empleados y más.
El contrato de trabajo se celebra en dos copias, firmadas por ambas partes y certificadas con el sello de la empresa que contrata a la persona.
Después de contratar a un nuevo empleado, familiarícelo con el orden de empleo y otras posibles regulaciones de la organización, así como con el convenio colectivo. Vale la pena considerar los errores comunes al celebrar un contrato. La mayoría de los empleadores los enfrentan.
Cosas diferentes
El pedido y el contrato no se corresponden entre sí: el contrato de trabajo incluye puntos que son importantes para el empleador, que éste prescribe en el pedido de empleo.
Pero el contrato es primario, por lo que todas las disputas que surjan se resolverán sobre su base.
Qué hacer: idealmente, la orden de trabajo y el contrato de trabajo deberían coincidir plenamente entre sí. Pero si no desea redactar pedidos largos, los términos del contrato pueden indicarse en ellos de forma abreviada o incompleta.
Lo más importante es no incluir en el pedido disposiciones que contradigan el contrato o que no estén especificadas en él en absoluto. En este caso, no tendrán fuerza jurídica.
Libertad condicional
Sucede que el contrato no dice directamente sobre el período de prueba y no establece fechas específicas. Entonces el empleado se considera contratado sin período de prueba.
Y resulta imposible despedirlo por no haber pasado la prueba.
Qué hacer: asegúrese de especificar un determinado período de prueba en el contrato. Como regla general, no puede exceder los 3 meses, y para administradores y contables, 6 meses.
Un punto muy importante: el período de incapacidad temporal del empleado y otros períodos en los que estuvo efectivamente ausente del trabajo no se incluyen en el período de prueba.
Sin razón
Un contrato de trabajo de duración determinada se concluye sin motivos suficientes: si el empleador no quiere celebrar un nuevo acuerdo y el empleado no está de acuerdo con él, puede acudir a los tribunales con una declaración de violación de sus derechos.
Al hacerlo, se basará en el artículo 58. Código de Trabajo RF. Prevé la prohibición de celebrar contratos de trabajo de duración determinada para eludir la concesión de garantías a las que tendría derecho el trabajador si se celebrara con él un contrato por tiempo indefinido.
Qué hacer: El Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 59) establece una lista exhaustiva de casos en los que se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado. De acuerdo con él, debe redactarse un contrato de trabajo.
Entonces ningún tribunal acusará al empleador de violar los derechos del empleado.
Después de la lluvia del jueves
Supongamos que se encuentra en una situación en la que el contrato ha expirado y el empleado continúa trabajando en la empresa: en este caso, se considera que el contrato ha pasado a ser indefinido. Incluso si celebró un nuevo contrato por un período determinado, ya no importa.
¿Qué hacer si el contrato de trabajo ha caducado y no quieres hacerlo indefinido? Es necesario dictar órdenes para despedir al empleado y volver a contratarlo.
Sólo después de esto podrá celebrar otro contrato de duración determinada.
En caso contrario, el contrato puede transformarse en uno celebrado por tiempo indefinido sobre la base de que ninguna de las partes solicitó su terminación al vencimiento del plazo.
¿Donde estoy?
El contrato de trabajo no indica el lugar específico de trabajo del empleado: entonces resulta muy difícil despedir al empleado por ausentismo.
El tribunal podrá reintegrar a la persona despedida y obligar a la organización a pagarle una indemnización equivalente a los ingresos que podría haber recibido desde el momento del despido hasta el día en que la sentencia entre en vigor.
Qué hacer: asegúrese de especificar en el contrato el lugar de trabajo del empleado, indicando unidad estructural. Y en ningún caso debes limitarte a frases generales.
Por unidad estructural deben entenderse sucursales, oficinas de representación, así como departamentos, talleres, áreas, etc. Por lo tanto, es mejor ir a lo seguro y nombrar un lugar específico donde la ausencia de un empleado por más de 4 horas se considerará ausentismo. .
Derechos "flotantes"
Las responsabilidades del empleado se establecen de forma muy breve o vaga en el contrato.
El empleador no tiene derecho a exigir la realización de un trabajo no previsto en el contrato de trabajo. Será difícil objetar la afirmación de un subordinado de que determinadas tareas no forman parte de sus deberes.
Especialmente si quiere despedirlo porque no pudo hacer frente a estas responsabilidades "adicionales".
Qué hacer: anota las responsabilidades con mucho detalle, como ya se ha mencionado, teniendo en cuenta posibles funciones adicionales.
Los formularios de contrato estándar no son adecuados: especifican las responsabilidades de manera demasiado vaga y esto puede tener consecuencias graves.
Tampoco puede prescindir de una descripción del trabajo, pero hablaremos de eso un poco más abajo.
Si ni siquiera existe esto, usted, como empleador, no podrá demostrar ni al empleado ni al tribunal en caso de disputa que no era apto para el puesto que ocupaba.
En cualquier caso, los deberes prescritos pueden convertirse en su argumento a la hora de despedir a una persona. Imagine una situación en la que usted, de manera razonable, directa, punto por punto, le explica exactamente qué problemas no pudo abordar.
En este caso se puede lograr la comprensión. U otra situación: usted dice que el empleado no puede hacer esto y aquello, y él responde que no se registró en absoluto o cree que lo hizo, y usted puede guardarse su opinión. El enfrentamiento es evidente.
Las empresas privadas no están obligadas a crear descripciones de puestos para sus empleados. Esta obligación se establece únicamente para las agencias gubernamentales. Pero la elección es tuya. En definitiva, puedes hacer tu vida más fácil.
¿Para qué te registraste?
Falta de descripción del puesto: En el contrato, el empleador especifica que el empleado debe realizar sus tareas “de acuerdo con la descripción del puesto”, pero no se adjuntan instrucciones.
Además, el empleado ni siquiera estaba familiarizado con las instrucciones que se encuentran en el departamento de recursos humanos.
Qué hacer: proporcione al empleado una copia de la descripción del trabajo.
Necesita estudiarlo detenidamente y firmar el original.
La segunda opción es indicar en el propio contrato que la descripción del puesto es una “parte integral del contrato”, adjuntarla al contrato y proporcionar al empleado ambos documentos. Y por supuesto, también deberá suscribirse a la aplicación.
Por cierto, basándome en la experiencia de mi abogado: establezca como regla firmar usted mismo y enviar absolutamente todas las páginas de los documentos para su firma. Esto es reaseguro, pero en los negocios puede pasar cualquier cosa.
vamos cuesta abajo
El contrato especifica el salario máximo y luego cambia (reduce) según las circunstancias.
Estas acciones son ilegales y pueden apelarse ante los tribunales. Según el Código del Trabajo, se debe notificar al empleado con al menos dos meses de antelación, y en escrito. La ley seguirá estando del lado del empleado. No te expongas al artículo.
Como es habitual, el desafortunado debe firmar la “sentencia”, confirmando así que la conoce.
Qué hacer: indicar el salario mínimo en el contrato. Y todo lo demás debería pagarse en forma de diversas bonificaciones. Podrían ser bonificaciones, compensaciones diversas, etc.
Las condiciones para recibir dichos pagos deben especificarse en las normas sobre salarios de la empresa.
Nadie ha visto una copia.
La segunda copia del contrato no fue entregada al empleado o no se le quitó el recibo.
En ambos casos, el empleado podrá alegar que no se le entregó el contrato.
Qué hacer: celebrar siempre un contrato de trabajo en dos copias. Uno permanece en el departamento de recursos humanos y el otro con el empleado. Además, el primero debe hacerse de otra manera: del empleado. Además, en el primero se debe anotar que la segunda copia fue entregada al empleado. Entonces no habrá quejas.
"Ella está embarazada..."
Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador con personas con las que no tiene derecho a rescindirlo.
Dichos empleados pueden acudir a los tribunales para exigir su reintegro. Además, por tales violaciones de la legislación laboral, el empleador puede estar sujeto a una multa de 500 a 5000 rublos (según el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).
Y si la infracción no se elimina, el administrador procedimiento judicial podrá ser descalificado hasta por tres años.
Qué hacer: recuerde la lista de personas con las que el empleador no tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo por iniciativa propia.
Se trata de mujeres embarazadas; mujeres con hijos menores de tres años; madres solteras que crían hijos menores de 14 años; trabajadores menores de 18 años; empleados durante los períodos de incapacidad laboral temporal.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado sobre la naturaleza y duración de la relación laboral. Un contrato de trabajo formaliza legalmente los derechos y obligaciones mutuos de los participantes en las relaciones laborales. Un contrato de trabajo redactado correctamente protegerá los intereses del empleador sin infringir los derechos del empleado y ayudará a evitar muchas consecuencias legales indeseables. Las partes del contrato de trabajo son el empleador y el empleado.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo en una función laboral designada, a proporcionar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otras regulaciones, pagar al empleado a tiempo y en su totalidad salarios, y el trabajador, por su parte, se compromete a desempeñar personalmente la función laboral que determina este convenio y a cumplir con la normativa laboral interna vigente del empleador. El documento principal que regula relaciones laborales es el Código del Trabajo, y los términos del contrato de trabajo no deben contradecir sus artículos. Además, en situaciones controvertidas, se interpretarán según lo dispuesto en el código del trabajo.
Debe distinguirse un contrato de trabajo de. Un contrato de trabajo proporciona al empleado una serie de beneficios, garantías y compensaciones no previstas en las relaciones contractuales.
A veces, en la práctica se utilizan los términos contrato de trabajo, contrato de empleo.
El contrato de trabajo se concluye por escrito, redactado en dos ejemplares, cada uno de los cuales está firmado por las partes. Una copia del contrato de trabajo permanece en poder del empleado y la otra en manos del empleador. El hecho de que el empleado haya recibido una copia del contrato de trabajo queda certificado por la firma del empleado en la copia del contrato de trabajo que conserva el empleador.
Se considera celebrado un contrato de trabajo que no esté formalizado por escrito si el trabajador comenzó a trabajar con el conocimiento o por cuenta del empleador o de su representante legal. Cuando un empleado es efectivamente admitido a trabajar, el empleador está obligado a redactar con él un contrato de trabajo por escrito a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de su admisión efectiva a trabajar.
Según el Código del Trabajo, el contrato de trabajo puede contener condiciones adicionales que no empeoren la situación del empleado en comparación con las establecidas por la legislación laboral y otras normas. actos legales, acuerdo colectivo, acuerdos, regulaciones locales, a saber:
- Condición de aclaración del lugar de trabajo, indicando la unidad estructural de registro y su ubicación;
- Condición del período de prueba;
- Acuerdo de confidencialidad para información comercial o de propiedad exclusiva;
- Una condición sobre la obligación del empleado de trabajar después de la formación durante al menos el período establecido por el contrato, si la formación se realizó a expensas del empleador;
- Acuerdo sobre los tipos y condiciones del seguro médico y social adicional para el empleado;
- Condición sobre la posibilidad de mejorar las condiciones sociales y de vivienda del empleado;
- Una cláusula que aclara las condiciones laborales de un empleado determinado, así como los derechos y obligaciones del empleado y del empleador establecidos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas. derecho laboral.
Al celebrar contratos de trabajo con determinadas categorías de trabajadores, la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral pueden prever la necesidad de acordar la posibilidad de celebrar contratos de trabajo o sus condiciones con las personas u organismos pertinentes que no sean empleadores en virtud de estos contratos, o para redactar contratos de trabajo V más copias.
Ahora brevemente sobre las reglas de compilación. Para redactar correctamente un TD entre un empleado y un empleador, puede utilizar una muestra probada, que tienen la mayoría de las organizaciones (el formulario y el ejemplo se pueden descargar a continuación). Sin embargo, hay que tener en cuenta que dicho documento debe ser revisado para comprobar que cumple con las normas de esta legislación.
Si una empresa recién está comenzando a funcionar, vale la pena utilizar una muestra de otra institución. Se puede encontrar en sitios de Internet o en las propias autoridades.
Mayoría La mejor manera para redactar correctamente un TD, redactelo usted mismo. Esto no es fácil, pero dicho documento proporcionará todos los matices de la institución y tendrá en cuenta los detalles de su trabajo, así como los deseos del empleado y del empleador (un ejemplo de cómo completar un contrato de trabajo puede ser que se encuentra a continuación).
De acuerdo a reglas generales, el contrato debe redactarse en forma impresa (puede estar escrito a mano) y redactarse en 2 copias, cada una de ellas firmada por el empleado y el empleador (artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Una muestra se entregará al empleado y la segunda se quedará en manos del empleador.
¡Atención! El artículo 67, parte 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que, en algunos casos, el registro de TD en más las muestras están previstas por la normativa.
El documento debe tener las condiciones obligatorias especificadas en el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El contrato entra en vigor desde el momento en que es firmado por ambas partes. o desde el día en que al empleado se le permitió trabajar con el permiso del empleador o su representante (artículo 61 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Ahora lo sabes en bosquejo general, cómo redactar un TD.
¿Quién redacta un documento estándar en una organización?
¿Quién en la organización redacta este documento? El responsable de elaborar un TD estándar (el formulario se puede descargar a continuación) en una empresa es su departamento jurídico, junto con los empleados del departamento de RR.HH. o del departamento de organización y retribuciones.
Componentes
El documento debe tener ciertos puntos (componentes): datos, condiciones esenciales y adicionales, obligaciones de ambas partes (un ejemplo de redacción se puede encontrar a continuación).
Datos
Detalles del documento obligatorio:
Condiciones esenciales y adicionales.
Condiciones obligatorias que contiene el contrato de trabajo:
En el TD es posible indicar condiciones que no empeorarán la situación del empleado en comparación con las prescritas por la ley y otros actos normativos y legales. Estos incluyen los siguientes puntos:
Deberes de las partes
Del lado del empleado:
Por parte del empleador:
- Proporcionar un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos específicos de protección laboral y el Código.
- Indicación de la duración de la jornada laboral.
Por ejemplo: a un empleado se le asignan horas de trabajo de acuerdo con un horario aprobado.
- Implementación de la acumulación de pensiones.
- Pago de salarios y pagas adicionales con compensaciones en tiempo y forma.
- Proporcionar pagos relacionados con incapacidad temporal, embarazo y parto o accidente.
- Garantizar el derecho al descanso del trabajador.
¿Qué debería incluirse?
Las condiciones formuladas en el TD se especifican en el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
Esto es lo que debe indicarse en el texto del contrato.
El registro de TD lo realiza con mayor frecuencia el departamento de recursos humanos de la institución. En este caso, el propio empleado rellena sus datos.
¿Dónde y durante cuánto tiempo se almacena?
Según el Código del Trabajo de Rusia, el TD se redacta en 2 copias. Ambos deben estar registrados, luego de lo cual 1 muestra se entregará al empleado y la conservará, y la segunda se dejará en el departamento de RRHH.
Los documentos que describen la relación laboral entre empleado y empleador son de gran importancia. Por este motivo, los contratos de trabajo que por cualquier motivo no fueron otorgados a los empleados despedidos se conservan durante al menos 75 años.
Si una empresa deja de existir, transfiere documentos sujetos a almacenamiento a largo plazo, a un servicio de archivo especial. Al enviar la solicitud correspondiente, es posible obtener el contrato requerido.
Ahora ya sabe cómo se debe redactar un modelo de contrato de trabajo con un empleado (puede descargar un modelo y un formulario arriba).
Conclusión
Firmar un documento al solicitar un empleo no puede considerarse un trámite ordinario. Un TD legalmente completado correctamente es una garantía de que cada parte recibirá las garantías específicas especificadas en el documento.
Por este motivo, antes de firmar un contrato para su lugar de trabajo principal, conviene leer atentamente su contenido. Esto permitirá identificar puntos que no convienen al empleado y evitar problemas en el futuro. Ahora sabe cómo completar el documento correctamente y cómo se ve la versión completa (puede descargar el formulario y el modelo de contrato de trabajo arriba).
Al solicitar un trabajo, es necesario documentar la relación. Se crea un acuerdo que describe todos los derechos y obligaciones de las partes del contrato. Ningún acuerdo oral tiene fuerza legal, a diferencia de este documento. Ambas partes deben comprender por qué se utiliza dicho contrato, así como cómo redactarlo y firmarlo correctamente. Un contrato de trabajo con un empleado es la base y la confirmación de la relación laboral.
Un contrato de trabajo con un empleado es uno de los principales documentos que aparece en la legislación laboral y en las relaciones laborales. La celebración de un contrato de trabajo es obligatoria para las organizaciones que controlan las relaciones laborales en nuestro país.
Contiene Descripción detallada tipo de actividad, es decir qué hará la persona contratada, las condiciones, así como las obligaciones que asume el gerente.
Tales responsabilidades incluyen el pago del trabajo, así como la provisión de condiciones para las actividades laborales y el pago de todas las contribuciones al seguro requeridas. El empleador garantiza una cierta Protección social para un empleado por un período establecido en un documento escrito.
Las partes del contrato son: el empleador, que puede ser una persona física o jurídica, y el empleado. Este último, al firmar el documento, se compromete a cumplir con todas las normas internas de la organización y sus responsabilidades directas. Las condiciones que se especifican en dicho acuerdo no deben ir más allá del alcance del Código del Trabajo y la legislación aplicable en el país.
El contrato firmado al incorporarse es un documento legal de pleno derecho que confirma la existencia de una relación entre la administración de la organización y el empleado. Se puede confiar en él al litigar agravios entre las partes en los tribunales y garantiza todos los derechos asociados con el trabajo en nuestro país.
¡Atención! Dado que la transacción es un acuerdo bilateral, también debe redactarse en al menos 2 copias, una para cada parte.
El objeto de un contrato de trabajo con un empleado son las actividades del empleado, y el empleado debe realizar sus funciones personalmente, sin sustitución por otras personas. Además, el empleado se compromete a seguir todas las normas internas de la organización para la que contrata el trabajo al firmar el contrato.
Las responsabilidades principales del empleador incluyen la organización normal del trabajo y la creación de condiciones aceptables para que el empleado realice todas sus funciones.
Es necesario distinguir un contrato estándar de uno civil. Este último tiene condiciones completamente diferentes a las del trabajo. El objeto del contrato civil es el resultado de la actividad y el empleado decide cómo lograrlo.
Formulario de contrato de trabajo
La forma para celebrar un contrato de trabajo con un empleado se establece por escrito. Sólo así adquiere sentido y fuerza jurídica. Para hacer esto, puede usar su computadora e imprimir formulario listo para usar según el modelo y llenarlo correctamente.
El formulario de documento correcto incluye tres partes principales:
- Introducción, que contiene información sobre las partes del acuerdo. Este es el nombre completo y los datos del pasaporte del empleado y la dirección de la organización empleadora.
- Parte principal. Debe estipular las condiciones y obligaciones para las partes. Para cada caso concreto se indican aquí tanto los puntos obligatorios como los individuales.
- Conclusión. Contiene los datos de la organización y del futuro empleado, así como las firmas de las partes y la fecha de celebración.
Además, el acuerdo está sellado, aunque no es una condición obligatoria. Dado que un contrato de trabajo puede ser firmado por un adolescente menor de 14 años, es imperativo asegurarse de obtener el consentimiento de sus representantes legales.
Es importante comprender que un empleado puede empezar a trabajar tres días antes de la celebración del contrato. Este hecho se establece en todas las normas aplicables. Esto se hace para la admisión al trabajo con el deseo de celebrar un contrato en el futuro. Pero el período desde el inicio del trabajo hasta la redacción del acto escrito no debe exceder los tres días.
¡Atención! Por otra parte, cabe señalar la forma del contrato de trabajo con el empleado, que es celebrado por un empleador que no está empresario individual u organización. En este caso, deberá marcar el documento en administración local, donde está registrado el empleador.
Tipos de contratos celebrados
Las transacciones laborales se dividen en diferentes tipos, dependiendo de la duración de dicho acuerdo. En primer lugar, los contratos de trabajo pueden ser indefinidos o de duración determinada. La opción más utilizada es la opción ilimitada. Se considera que un contrato de duración determinada se celebra por no más de 5 años.
Los contratos de duración determinada tienen su propia clasificación:
- Tienen un período precisamente definido. Estas condiciones se dan en puestos electivos, en los que las personas trabajan durante un período claramente establecido.
- tener relativamente cierto periodo comportamiento.
- Período condicionalmente urgente. Esto sucede, por ejemplo, si es necesario sustituir a un empleado clave.
En la mayoría de los casos contrato de duración determinada es realizar temporalmente y trabajo estacional. En cualquier caso, un contrato de duración determinada tiene sus propias condiciones. Lo principal es el consentimiento de todos los participantes. Si un empleador contrata a una persona mediante la firma de un contrato de duración determinada sin el consentimiento del empleado contratado, este último tiene derecho a acudir a los tribunales o a la inspección del trabajo.
Además de la duración, los contratos también difieren en la cantidad de trabajo que realizará el empleado contratado. Este puede ser un trabajo principal o a tiempo parcial. Sólo se podrá celebrar un contrato de trabajo a tiempo parcial si la persona contratada no trabaja más de 4 horas al día. Además, al combinar dos trabajos, es necesario tener en cuenta que se deben celebrar dos contratos: para la producción principal y para la combinada.
También existe una clasificación según con quién se celebre el acuerdo. Puede ser un empleador, una organización, es decir, una persona física o jurídica que también tiene derecho a actuar como empleador.
Por otro lado, pueden actuar como trabajadores adolescentes o extranjeros, que también es una de las variedades acuerdo General. Al resolver un acuerdo con ciudadano extranjero La notificación de la celebración de un contrato de trabajo debe enviarse al departamento de FMS dentro de los tres días posteriores a su firma.
También existe una clasificación basada en las condiciones laborales. Trabajar de noche, en condiciones peligrosas para la salud, así como realizar trabajos pesados, afectan la ejecución del contrato y sus matices. Todos estos puntos deben quedar registrados en el contrato de trabajo.
Descargue un modelo de formulario de contrato de trabajo
Para redactar un contrato, basta con descargar el formulario de contrato de trabajo entre los ejemplos disponibles en línea. Este forma estándar, teniendo en cuenta todos los puntos establecidos por la ley que se consideran obligatorios. Antes de descargar el formulario de contrato de trabajo, es necesario revisarlo detenidamente para que contenga todos los subapartados necesarios. El documento se parece más o menos a esto:
Una vez descargado de forma gratuita el modelo de contrato de trabajo de 2018 con un empleado, se debe completar y firmar. Los abogados de la empresa también pueden redactar un modelo de contrato de trabajo con un empleado.
¿Qué debe contener un contrato con un empleado?
Según las normas del Código del Trabajo moderno, hay varios elementos que deben figurar en el contrato de trabajo entre el empleado y su empleador.
En este caso, los términos del contrato de trabajo se dividen en obligatorios, sin los cuales el contrato puede declararse inválido, y adicionales.
Condiciones obligatorias del contrato de trabajo.
Estos incluyen el lugar de trabajo; en el contrato se indica como el nombre de la organización en la que el contratado desempeña sus funciones. Si está bajo contrato actividad de trabajo se llevará a cabo en cualquier división de la organización, es necesario aclarar su dirección.
El segundo requisito previo son las funciones laborales. En este punto, es necesario describir detalladamente en qué puesto y especialidad se desempeñará el empleado. Y se deberá indicar la fecha de inicio del trabajo. Es importante que la fecha de celebración del contrato no pueda coincidir con el día de inicio de la actividad laboral.
Si el contrato se refiere a acuerdos de duración determinada, entonces es necesario indicar hasta qué fecha es válido. En caso de contrato indefinido, es necesario indicar en qué condiciones se puede rescindir. El contrato especifica las condiciones de pago por las actividades laborales.
Condiciones adicionales del contrato de trabajo.
Estos elementos incluyen un período de prueba, que puede ser asignado por acuerdo de todos los participantes. Si un empleado tiene acceso a un secreto comercial o de otro tipo, el contrato de trabajo puede incluir una cláusula sobre el mantenimiento de este secreto.
Si la persona contratada fue capacitada por cuenta del empleador, el contrato puede indicar el período durante el cual el empleado está obligado a trabajar, o la cantidad que devolverá al empresario en caso de rescisión anticipada del contrato.
Además, al celebrar un contrato de trabajo se pueden incluir condiciones adicionales, por ejemplo, la provisión de vivienda o una determinada cantidad de dinero para que el empleado y su familia puedan trasladarse a un nuevo lugar.
Las condiciones adicionales pueden ser muy variadas, dependiendo de situación específica y empleador.
¡Importante! Es necesario que ninguno de los puntos adicionales viole las leyes del Código del Trabajo o la legislación rusa general.
El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo y su entrada en vigor.
Sólo un contrato de trabajo correctamente celebrado con un empleado puede entrar en vigor y tendrá justificación legal. Según el procedimiento de celebración aceptado, el documento debe constar en dos copias, cada una de las cuales está firmada por ambas partes. En este caso, cada uno de los participantes deberá tener en sus manos uno de los ejemplares.
Según el procedimiento, se considera que el documento entra en vigor inmediatamente a partir del día de su firma o desde el día en que el empleado efectivamente comenzó a desempeñar sus funciones. En el caso de que la fecha de inicio del trabajo no esté especificada por separado en el contrato, el empleado podrá comenzar el día siguiente a la fecha que se especifique. Al mismo tiempo, la persona contratada deberá comenzar a trabajar exactamente el día especificado en el documento, o al día siguiente de la firma. En caso contrario, el empleador puede recurrir a sanciones según el calendario interno.
¡Importante! Es muy importante señalar que, según la ley, no tienen derecho a negarse a celebrar un contrato con una persona por motivos ajenos a sus calificaciones laborales. Esto se llama discriminación y el empleado tiene derecho a exigir una indemnización por daños materiales y morales ante los tribunales.
Finalmente
Cualquier relación debe quedar registrada en un documento. Sólo en este caso no podemos esperar que estén protegidos por la ley y las normas legales. Por lo tanto, al ingresar a la producción, el empleado contratado debe considerar cuidadosamente la celebración del contrato y el empleador debe incluir todos los matices en el documento para que no haya problemas. situaciones controvertidas y preguntas.
Puede encontrar un modelo de acuerdo en Internet o redactarlo usted mismo. Es importante que estén presentes los términos obligatorios de dicho contrato; de lo contrario, no tendrá fuerza legal.
Lo primero que debe hacer un empleado después de pasar con éxito una entrevista y recibir una oferta de trabajo es celebrar un contrato de trabajo. Para garantizar lo más correctamente posible sus derechos y obligaciones, es necesario redactar correctamente un contrato de trabajo.
Definición de “contrato de trabajo”, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
Un contrato de trabajo es un documento que establece la relación entre un empleado y un empleador, según el cual este último se compromete a contratar a un empleado para un puesto específico y brindarle condiciones de trabajo adecuadas. pagar los salarios en tiempo y forma, debiendo el primero desempeñar todas las funciones que le sean asignadas, de acuerdo con su cargo, y apegarse a la rutina diaria adoptada en esta organización.
Procedimiento para la elaboración de un contrato de trabajo.
Una vez que el empleado y el empleador han llegado a un acuerdo verbal sobre todas las cuestiones relacionadas con el próximo puesto, comienza el proceso de elaboración de un contrato de trabajo. Convencionalmente, el contrato de trabajo se divide en 3 etapas.
Etapa 1. Presentación de documentos
El empleado presenta a su empleador, o mejor dicho, presenta al departamento de recursos humanos los siguientes documentos:
- Pasaporte;
- Certificado de finalización educación más alta o un certificado de especialidad, si aún no se ha completado la formación;
- Libro de trabajo;
- certificado estatal seguro de pension;
- ID militar;
- Certificado de cesión de TIN;
- Póliza de seguro médico.
Si la persona contratada aún no ha sido empleada oficialmente, el empleador debe ayudar con la preparación de un libro de trabajo, un número de identificación fiscal y un certificado de seguro.
Quienes redacten un contrato de trabajo a tiempo parcial, en lugar de un libro de trabajo, deberán presentar una copia del mismo o un certificado del lugar de trabajo, que es el principal.
En esta etapa, el empleador familiariza al empleado en detalle con las reglas y documentos internos relacionados con sus próximas actividades en esta empresa. El empleado pone su firma, lo que indica que se ha familiarizado con los documentos y está dispuesto a asumir la responsabilidad de cumplir con lo anterior.
Etapa 2. Elaboración y firma de un contrato de trabajo.
Consideremos las reglas para la elaboración de un contrato de trabajo.
No existe una forma unificada de contrato de trabajo, por lo que cada organización desarrolla su propio contrato para los empleados. Pero existen reglas generales para su preparación que todo empleador debe seguir de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
1. El contrato de trabajo se celebra en dos ejemplares por escrito. Después de que las partes firman, se entrega una copia al empleado y la segunda permanece en manos del empleador.
2. El contrato de trabajo deberá contener la siguiente información:
- representación de las partes,
- Nombre completo del empleado, sus calificaciones,
- posición y naturaleza del trabajo realizado,
- fecha de inicio del trabajo,
- tipo de contrato de trabajo (plazo fijo/indefinido),
- contrato para el lugar de trabajo principal/trabajo a tiempo parcial,
- ¿Cuál es la prueba establecida y cuál es su duración?
- derechos y obligaciones del empleador,
- derechos y obligaciones de los empleados,
- características de las condiciones de trabajo,
- características de la jornada laboral,
- duración de las vacaciones anuales,
- el monto del salario oficial y los tipos de pagos adicionales,
- plazos para el pago de salarios,
- tipo de seguro social,
- firmas de las partes.
3. Las condiciones especificadas en el contrato de trabajo podrán modificarse por escrito de común acuerdo entre las partes.
4. A petición del empleador o para puestos individuales, las condiciones de no divulgación de secretos oficiales o comerciales se especifican en el contrato de trabajo.
5. Asimismo, a petición del empresario, se establece un período de prueba para comprobar la idoneidad profesional del trabajador para el puesto desempeñado.
6. Las personas mayores de 16 años pueden celebrar de forma independiente un contrato de trabajo. A los 15 años está permitido celebrar un contrato para realizar trabajos ligeros; a partir de los 14 años, el contrato se redacta con el consentimiento de la autoridad tutelar o de uno de los padres.
7. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido negarse a celebrar un contrato de trabajo sin explicar el motivo. Esta negativa se puede apelar ante los tribunales.
Etapa 3. Inicio de la relación laboral
Se considera que el contrato de trabajo entra en vigor a partir de la fecha de su firma y también es la base para redactar una orden de empleo.
El empleado debe comenzar sus funciones en la fecha especificada en el contrato. Si no se especifica dicha fecha, el acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su firma.
Ahora ya sabes cómo redactar un contrato de trabajo. la mejor manera Gracias a esto, sus derechos estarán protegidos de manera confiable y las relaciones con su empleador serán transparentes y fructíferas.
Descargue un formulario de contrato de muestra de forma gratuita:
La mayoría de las empresas, independientemente de su forma organizativa, que se dedican al procesamiento o la reventa de productos naturales, los compran para sí mismos.
Un contrato de arrendamiento de edificios y estructuras es un contrato documental según el cual el arrendador transfiere bienes inmuebles al inquilino para uso temporal.
La esencia y características del acuerdo de donación La Declaración de Derechos Humanos establece la propiedad de la propiedad. Los procesos se basan en el trabajo. Marco legislativo. Instalado.
Acuerdo contractual con un individuo Un acuerdo contractual con un individuo, que se celebra para una organización, puede convertirse en un sustituto de un contrato de trabajo con un individuo.
Actualmente, hay un aumento en la frecuencia de las transacciones relacionadas con la compra y venta. propiedad de la tierra. La conclusión de una transacción debe abordarse con la máxima responsabilidad.
Un informe anticipado sobre los fondos gastados por un empleado en un viaje de negocios es un documento que confirma que el empleado ha gastado el anticipo emitido. Este es uno de varios.
Basado en una solicitud de registro de un objeto (objetos) de tributación en el impuesto sobre el negocio del juego y una solicitud de emisión de un certificado de registro de objetos de juego.
La orden de despido fue aprobada por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia de 5 de enero de 2004 No. 1 “Sobre aprobación formas unificadas Documentación contable primaria para la contabilidad laboral.
La ley de adquisiciones en el formulario OP-5 se utiliza para la compra de productos de la población. Se redacta en dos copias en el momento de la compra de productos agrícolas de la población.
La orden de trabajo a destajo del modelo 414-APK se utiliza para registrar los trabajos realizados en la construcción, industrial, auxiliar y otras producciones por parte del grupo.
La expedición de un permiso de armas la realiza el Departamento de Licencias y Permisos, normalmente ubicado en la comisaría de policía. Para obtener una licencia de compra.
Carta de solicitud: una de una serie cartas de negocios, compilado para obtener cualquier información o documento oficial. El texto de la carta de solicitud debe contener:
Celebración de un contrato de trabajo: procedimiento de registro
Capítulo 11. Celebración de un contrato de trabajo.
Artículo 63. Edad a la que está permitido celebrar un contrato de trabajo.
Se permite la celebración de un contrato de trabajo con personas que hayan cumplido dieciséis años.
En los casos de recibir servicios básicos educación general, o continuar dominando el programa de educación general básica en una forma de educación que no sea a tiempo completo, o abandonar una institución de educación general de conformidad con la ley federal, las personas que hayan cumplido quince años pueden celebrar un contrato de trabajo. años para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud.
Con el consentimiento de uno de los padres (tutor) y de la autoridad de tutela y tutela, se puede celebrar un contrato de trabajo con un estudiante que haya cumplido catorce años, que se desempeñará durante su tiempo libre fuera de la escuela. tiempo fácil trabajo que no dañe su salud y no interrumpa el proceso de aprendizaje.
En organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos, se permite, con el consentimiento de uno de los padres (tutor) y el permiso de la autoridad de tutela y administración fiduciaria, celebrar un contrato de trabajo con personas menores de catorce años. participar en la creación y (o) ejecución (exposición) de las obras sin dañar la salud y Desarrollo moral. En este caso, el contrato de trabajo en nombre del empleado lo firma su padre (tutor). El permiso de la autoridad de tutela y administración fiduciaria especifica la duración máxima permitida del trabajo diario y otras condiciones bajo las cuales se puede realizar el trabajo.
Artículo 64. Garantías al celebrar un contrato de trabajo.
Está prohibida la negativa injustificada a celebrar un contrato de trabajo.
Cualquier restricción directa o indirecta de derechos o el establecimiento de ventajas directas o indirectas al celebrar un contrato de trabajo en función del sexo, raza, color de piel, nacionalidad, idioma, origen, propiedad, condición social y oficial, edad, lugar de residencia (incluidos la presencia o ausencia de registro en el lugar de residencia o estancia), así como otras circunstancias no relacionadas con cualidades comerciales los empleados no están permitidos, excepto en los casos previstos por la ley federal.
Está prohibido negarse a celebrar un contrato de trabajo con una mujer por motivos relacionados con el embarazo o la presencia de hijos.
Está prohibido negarse a celebrar un contrato de trabajo con empleados invitados por escrito a trabajar mediante transferencia de otro empleador, dentro del mes siguiente a la fecha del despido de su lugar de trabajo anterior.
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A petición de una persona a la que se le niega un contrato de trabajo, el empleador está obligado a indicar por escrito el motivo de la denegación.
La negativa a celebrar un contrato de trabajo puede apelarse ante los tribunales.
Artículo 65. Documentos presentados al celebrar un contrato de trabajo.
Al celebrar un contrato de trabajo, una persona que solicita trabajo presenta al empleador:
pasaporte u otro documento de identificación;
libro de trabajo, con excepción de los casos en que se celebre un contrato de trabajo por primera vez o el empleado comience a trabajar a tiempo parcial;
certificado de seguro del seguro de pensiones estatal;
documentación registro militar- para los obligados al servicio militar y las personas sujetas al servicio militar obligatorio;
un documento sobre educación, calificaciones o conocimientos especiales, al solicitar un trabajo que requiere conocimientos o formación especiales.
EN en algunos casos teniendo en cuenta las características específicas del trabajo con este Código, otros las leyes federales, por decretos presidenciales Federación Rusa y los decretos del Gobierno de la Federación de Rusia pueden establecer la necesidad de presentar documentos adicionales al celebrar un contrato de trabajo.
Está prohibido exigir a una persona que solicita un puesto de trabajo documentos distintos de los previstos en este Código, otras leyes federales, decretos del Presidente de la Federación de Rusia y decretos del Gobierno de la Federación de Rusia.
Al celebrar un contrato de trabajo por primera vez, el empleador emite un libro de trabajo y un certificado de seguro de pensión estatal.
Si una persona que solicita trabajo no tiene un libro de trabajo debido a su pérdida, daño o por cualquier otro motivo, el empleador está obligado, previa solicitud por escrito de esta persona (indicando el motivo de la falta de un libro de trabajo), a emitir un nuevo libro de trabajo.
Artículo 68. Registro de empleo.
La contratación se formaliza mediante orden (instrucción) del empleador, emitida sobre la base de un contrato de trabajo celebrado. El contenido de la orden (instrucción) del empleador debe cumplir con los términos del contrato de trabajo celebrado.
La orden (instrucción) del empleador sobre el empleo se anuncia al empleado contra la firma dentro de los tres días a partir de la fecha del inicio real del trabajo. A solicitud del empleado, el empleador está obligado a proporcionarle una copia debidamente certificada de la orden especificada (instrucción).
Al contratar (antes de firmar un contrato de trabajo), el empleador está obligado a familiarizar al empleado, previa firma, con la normativa laboral interna, otras regulaciones locales directamente relacionadas con la actividad laboral del empleado y el convenio colectivo.
Orden general de inscripción:
Introducir al empleado en la normativa laboral y las condiciones laborales de la organización.
Firmar un contrato de trabajo
Emisión de una orden en el formulario T-1 sobre empleo sobre la base de un TD celebrado
Alta de tarjeta T-2
¿Cómo se redacta un contrato de trabajo?
Después de haberle hecho una oferta de trabajo, la organización está obligada a celebrar un contrato de trabajo con usted, un acuerdo entre el empleador y el empleado, que describe los derechos y obligaciones de los participantes en el proceso laboral.
El proceso de elaboración de un contrato de trabajo tiene una serie de matices; al familiarizarse con ellos de antemano, se protegerá de cualquier ambigüedad en su relación con el empleador.
Lee las reglas
Vale la pena decir que antes de celebrar un contrato de trabajo, el empleador está obligado a familiarizarlo (contra firma) con la normativa laboral interna de la organización y la normativa sobre remuneración. así como otras regulaciones locales que están directamente relacionadas con su actividad laboral.
Lea cuidadosamente
De acuerdo con los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 67), un contrato de trabajo debe celebrarse por escrito. El documento debe contener la siguiente información (artículo 57): nombre completo del empleado y datos de su pasaporte; nombre de la organización empleadora; Nombre completo y cargo del representante de la organización que firma el contrato; si el empleador es una persona física, su nombre completo y los datos de su pasaporte; TIN del empleador (excepto individuos que no son empresarios individuales).
Además, el contrato de trabajo debe describir claramente las condiciones bajo las cuales el empleado es empleado por la organización. Este es el lugar de trabajo (indicando la unidad estructural), el nombre del puesto (especialidad/profesión), indicando calificaciones o una lista de responsabilidades profesionales, condiciones de remuneración (esto incluye el monto del salario oficial, así como pagos adicionales , subsidios y bonificaciones), la condición de seguro social obligatorio del empleado .
Terminos adicionales
En algunos casos, el contrato de trabajo también estipula: la jornada de trabajo y descanso del trabajador (si no coincide con el régimen del resto de la plantilla); el procedimiento y alcance de la compensación por el trabajo en producción nociva/peligrosa; condiciones de trabajo de carácter especial (viajes, viajes, etc.).
Sin duda, el contrato debe incluir la fecha de inicio del trabajo, y si el contrato es de duración determinada, entonces el evento que servirá de base para la expiración de dicho contrato (por ejemplo, una empleada que regresa de la baja por maternidad, firma un certificado de aceptación de trabajo, etc.). También se indica el lugar y la fecha del contrato.
¿Estas listo para la prueba?
A discreción del empleador, el contrato podrá estipular las condiciones para que el empleado pase por un período de prueba con el fin de verificar su idoneidad para el puesto. El período de prueba no puede exceder tres meses. Se puede establecer un período de prueba más largo (6 meses) para los jefes de organizaciones y sus adjuntos, los jefes de contabilidad y sus adjuntos, los jefes de oficinas de representación u otras divisiones estructurales separadas.
Es importante señalar que la ausencia de un período de prueba en el contrato de trabajo significa que el empleado fue contratado sin juicio.
Secreto - no revelar, entrenamiento - hacer ejercicio
Además, entre las condiciones adicionales incluidas en el contrato de trabajo, pueden existir condiciones de no divulgación de secretos de estado/comerciales; sobre la obligación del empleado de trabajar después de completar la formación, si se realizó por cuenta del empleador.
¡No olvides firmar!
Recuerde que el contrato de trabajo se redacta en dos ejemplares, cada uno de los cuales debe llevar las firmas de las partes. Una copia del contrato queda con el empleador y la otra con usted.
La etapa final de la contratación es la publicación de la orden correspondiente (artículo 68), que el empleador está obligado a entregarle para su firma dentro de los tres días siguientes a la fecha del inicio efectivo de su labor en la organización.
Da el primer paso hacia un nuevo trabajo
Registro de un empleado bajo un contrato de trabajo.
Celebrar un contrato de trabajo para la contratación.
por conseguir nueva posición Al trabajar con un solicitante, la administración de la empresa proporciona un contrato de trabajo redactado por orden del empleador directo. Un contrato se concluye con un nuevo empleado, una empresa, un empresario privado u otro empleador. En algunos casos, el documento se registra en administración municipal.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula orden general registro de un contrato de trabajo. Cuando no sea suficiente con redactar una declaración, será necesario formalizar el acuerdo por escrito. Los documentos para el otorgamiento de un puesto regulan legalmente la relación básica entre el empleador y el empleado o trabajador.
Normalmente, existen dos tipos de solicitudes de empleo:
- Urgente (plazo de tramitación hasta cinco años).
- Indefinido (más tiempo).
Se concluye un contrato de duración determinada con un empleado en los siguientes casos:
- Reemplazo temporal de un empleado ausente.
- Realización de trabajos temporales por hasta dos meses.
- Registro del servicio laboral (decisión judicial).
- Pequeña empresa (hasta treinta y cinco personas).
- El empleador no es un empresario privado.
- Empleo a tiempo parcial sin registro.
- Tener otro trabajo fijo o estudiar en una universidad, colegio, etc.
- El solicitante ha llegado edad de retiro, o pensión por otros motivos.
Un contrato de trabajo de duración determinada se rescinde oficialmente al vencimiento del período especificado en el mismo. Y formalizar la extinción de un contrato de trabajo requiere notificarlo al trabajador a más tardar tres días antes de la fecha del despido. Si un empleado continúa trabajando después del final del período de tiempo acordado sin objeciones por parte de la administración de la empresa, el contrato se considera automáticamente prorrogado por tiempo indefinido. El contrato pasa del estado de contrato de trabajo de duración determinada a uno de duración indefinida.
Según un contrato de trabajo, el contrato se considera ilimitado si:
- Los documentos para proporcionar un lugar de trabajo no indican la fecha de finalización de las actividades del trabajador o empleado.
- La celebración de un convenio es necesaria por un período determinado, sin los motivos necesarios (por decisión de la inspección del trabajo).
Registro y pago al empleado.
La celebración de un contrato de trabajo prevé la siguiente información:
- Las iniciales del solicitante con su decodificación.
- El nombre de la empresa o firma donde se realiza el empleo.
- Documentos de identificación del nuevo empleado.
- Número de Contribuyente Individual de una empresa (que no sea un individuo).
- Información sobre el empleado directo que proporciona los documentos para el empleo.
- Fecha, lugar de celebración del contrato, registro del trabajo en virtud del contrato.
- Puesto, especialidad, calificaciones, nuevo lugar de trabajo.
- Fecha de contratación del empleado (inicio del empleo).
- Fecha de finalización del empleo (alta de un empleado con contrato de duración determinada).
- Normas y reglas para la remuneración de los empleados.
- Horario de trabajo.
- Normas para el seguro social de salud obligatorio para los empleados.
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La documentación necesaria para el registro de un empleo está regulada por ley de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además de las normas y documentos obligatorios, un contrato de trabajo a veces incluye algunos más. Esto incluye las obligaciones de confidencialidad del nuevo empleado. Secretos de Estado, pruebas secretas, investigaciones, etc.
Además, la obligación de trabajar durante el período de tiempo requerido y acordado, después de una capacitación pagada por el empleador. Ciudadanos que reciben cargos en la administración municipal. servicio público, otros lugares similares, deben (excepto para una solicitud de empleo) completar un cuestionario. A diferencia de todas las demás especialidades, donde reglas similares No se requiere la ejecución de un contrato de trabajo de duración determinada, ni tampoco de duración indefinida.
Llenar datos personales
Muchos empleadores solicitan a un nuevo empleado que complete información personal, pero esto no es obligatorio y no está regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Del mismo modo que no puede servir de base para negarse a contratar por parte de una empresa, empresa o empresario privado que proporcione nuevos lugar de trabajo. En este caso, el procedimiento para formalizar la extinción de un contrato de trabajo está claramente regulado por la ley.
Documentación de todas las acciones necesarias por parte del nuevo empleado con la entrada correspondiente en libro de trabajo comienza desde el momento en que se presentan los documentos de contratación al departamento de personal de una empresa o empresa. En el contrato de trabajo, el registro del empleado regula claramente el monto de su salario o la redacción con la modificación “en la forma normal”.
En este caso, el nuevo trabajador o empleado deberá ser introducido al régimen de emisión pago en efectivo, pago por adelantado, su tamaño, que se certifica con la firma del solicitante con la frase “Conocido”. De lo contrario, la inspección del trabajo este hecho Se considera una violación de la legislación de la Federación de Rusia y un registro ilegal de un empleado.
El empleador se compromete a emitir pagos anticipados y salarios total y oportunamente a los empleados, si los empleados cumplen con reglas básicas El horario de trabajo está regulado por las normas del Código del Trabajo de Rusia. El contrato de trabajo no incluye las condiciones y reglas para reducir los salarios en caso de violación de las normas internas, reducir el tiempo de licencia legal u otras sanciones.
Las acciones son ilegales y suponen castigo administrativo, tanto al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada como indefinido, así como por el incorrecto procedimiento para formalizar la extinción de un contrato de trabajo con un ex empleado de una empresa o empresa.
Período de prueba y otros matices del trabajo bajo el contrato.
Para un estudio más profundo de las capacidades profesionales de un nuevo empleado, el empleador tiene derecho a asignarle un período de prueba, que se fija inicialmente en el contrato, tanto en el caso de un contrato de trabajo de duración determinada como en el caso de un contrato de trabajo de duración determinada. base permanente. Su establecimiento por orden directa está prohibido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, incluso mediante acuerdo con el nuevo empleado.
Si el período de prueba no está especificado en el contrato, el empleado es contratado para el puesto sin realizar una prueba de idoneidad profesional.
El período de prueba antes mencionado por ley no debe exceder de tres meses. Para posiciones superiores nivel alto(director de la empresa, subdirector, Contador jefe etc.) aumenta a seis meses, si es necesario.
El período de prueba no se aplica a algunos nuevos empleados (menores, mujeres embarazadas, nuevos empleados, etc.). Si el nuevo empleado no se corresponde con su puesto, este último no pasa período de prueba. Se le informará de ello por escrito como máximo tres días antes de que finalice la inspección. El procedimiento para registrar la rescisión de un contrato de trabajo es estándar.
Y formalizar la extinción de un contrato de trabajo implica emitir un escrito de despido por insuficiencia del puesto desempeñado en base a los resultados de las pruebas. La segunda copia del documento la conserva el empleador. El empleado despedido certifica por escrito el documento recibido sobre su discrepancia con la fecha de revisión.
Elaboración de un contrato de trabajo.
Todo contrato de trabajo se redacta al menos en dos ejemplares, es cuidadosamente revisado por el trabajador y el empleador y, para evitar inconsistencias y desacuerdos, es posteriormente certificado por ambos por escrito. La celebración de un acuerdo para proporcionar un lugar de trabajo a un nuevo empleado se registra en el diario de registro de documentos y contratos de trabajo.
Una muestra la recibe el empleado, la otra permanece en Departamento de Recursos Humanos empresa, el empleador escribe en él: “se ha recibido la segunda copia” con firma y fecha. La contratación directa de un nuevo empleado o trabajador para un puesto se formaliza mediante orden dictada al celebrar el contrato, teniendo en cuenta todas las formalidades necesarias.
Según la legislación de la Federación de Rusia, el registro de un contrato de trabajo de duración determinada implica la presencia de pruebas necesarias y suficientes de que la naturaleza del trabajo realizado no permite contratar a un nuevo empleado por un período indefinido. Si no existen motivos, la Inspección del Trabajo emite una orden para aceptar un acuerdo permanente, con posibles sanciones administrativas.
Según la ley de la Federación de Rusia, la ejecución de un contrato de trabajo prevé la familiarización del futuro empleado con todos documentos reglamentarios bajo la firma de este último (reglamento de trabajo, instrucciones de seguridad, protección laboral, responsabilidades colectivas, etc.). Con todas las leyes necesarias que regulan las reglas y normas de disciplina laboral en el ámbito inmediato del trabajo.
La firma de familiarización se registra en un diario o acta especial, que luego se archiva en el expediente personal o contrato del nuevo trabajador o empleado. El procedimiento para formalizar la rescisión de un contrato de trabajo está regulado por las normas y reglamentos básicos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con las anotaciones necesarias en el libro de trabajo del empleado despedido.
Asesoramiento jurídico en derecho laboral.
Cómo redactar un contrato de trabajo.
La celebración de un contrato de trabajo es muy importante en la relación entre empleador y empleado; un contrato de trabajo correctamente ejecutado permite en muchos casos evitar que se produzcan conflictos. conflictos laborales, desacuerdos entre las partes del contrato de trabajo.
Reglas para la elaboración de un contrato de trabajo.
El contrato de trabajo se concluye en dos copias. Una copia la conserva el empleado y la otra el empleador. Puede suceder que el contrato de trabajo esté redactado incorrectamente por parte del empresario. Sin embargo, se considera concluido si el empleado comenzó a trabajar con el permiso del empresario.
Según el contrato de trabajo, el empresario debe:
- proporcionar a los empleados el trabajo estipulado en el contrato de trabajo;
- garantizar la seguridad laboral y condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad y salud en el trabajo;
- Proporcionar a los trabajadores equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;
- proporcionar a los trabajadores igual remuneración por trabajo de igual valor;
- pagar íntegramente los salarios adeudados a los empleados dentro de los plazos establecidos por este Código, el convenio colectivo, el reglamento interno de trabajo de la organización y los contratos de trabajo;
- satisfacer las necesidades cotidianas de los empleados relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales;
- implementar obligatorio seguro Social empleados en la forma establecida por las leyes federales;
- compensar los daños causados a los empleados en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en los términos que establece este Código, las leyes federales y otros actos legales reglamentarios;
- cumplir con los demás deberes previstos por este Código, las leyes federales y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios y contratos de trabajo.
- cumplir concienzudamente las funciones laborales que le asigne el contrato de trabajo;
- cumplir con la normativa laboral interna de la organización;
- observar la disciplina laboral;
- realizar estándares establecidos mano de obra;
- cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad ocupacional;
- tratar con cuidado la propiedad del empleador y de otros empleados;
- informar inmediatamente al empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del empleador.
Como regla general, un empresario solo puede contratar a una persona a partir de los 16 años. Sin embargo, hay excepciones para esta regla. Se podrá contratar a un menor a partir de los 14 años si se cumplen las siguientes condiciones:
- se dedica a trabajos ligeros que no dañan la salud;
- trabaja en su tiempo libre de estudios;
- para acceder a un puesto de trabajo se necesita el consentimiento de uno de los padres (tutor, tutor) y el consentimiento de la autoridad de tutela y tutela.
Términos obligatorios del contrato.
El contrato se concluye inmediatamente después de la contratación de un empleado y debe constar por escrito. El contrato de trabajo especifica todas las condiciones obligatorias para la cooperación entre el empleador y el empleado, a saber:
- Apellido, nombre y patronímico del empleado y empresario.
- Lugar de trabajo. El empresario deberá especificar la dirección exacta del lugar de trabajo del nuevo empleado.
- Fecha de inicio del empleo. Se indica la fecha en que el empleado debe comenzar a trabajar.
- Duración del contrato de trabajo de duración determinada. Un contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido o por tiempo determinado. Esta cuestión se resuelve por acuerdo de las partes (artículo 304 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El empleador está obligado a celebrar un contrato de trabajo por escrito con el empleado dentro de los tres días siguientes a la fecha de acceso real al trabajo (artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Un contrato de trabajo entra en vigor en la fecha de su firma o desde el momento en que el empleado comienza a desempeñar sus funciones, es decir, el día establecido en el contrato, o el día siguiente a la entrada en vigor del contrato. Si el empleado no comienza a trabajar sin buenas razones dentro de una semana a partir de la fecha especificada, el contrato se rescinde.
